Área Laboral
V
Aplicación Práctica Ficha Técnica Autor
:
Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado
Título
:
Aplicación Práctica
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 182 - Primera Quincena de Mayo 2009
1. Cómputo por laborar en día feriado El trabajador “Juan Arona”, ha laborado una jornada completa el día jueves santo 9 de abril de 2009; la empresa para la cual labora, nos refiere cómo sería la forma de pago, teniendo en cuenta que percibe una remuneración mensual de S/. 550 nuevos soles.
Solución De acuerdo a lo prescrito por el artículo 6º del Decreto Legislativo N° 713, el día jueves y viernes santo son declarados como días feriados en forma completa; ahora bien, en el artículo 9º del precitado Decreto; el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. En ese sentido: 1° Determinamos el valor día S/. 550.00 / 30 = S/. 18.33 2° Sobretasa por laborar en día feriado S/. 18.33 = 100% S/. 36.66 3° Total a percibir por el trabajador S/. 550.00 + S/. 36.66 = S/. 586.66
2. Laborar en día feriado pero compensado por otro día La empresa “Tartalas SAC”, nos refiere que un trabajador de su empresa ha laborado el dia viernes santo 10 de abril en su jornada completa; pero que ha tomado un día de descanso el día lunes 13 de abril; pregunta si es que a pesar que se ha compensado el día de labor en feriado con otro día, se le debe de pagar una sobretasa del 100%.
Solución En efecto, ha que manifestar que el día Viernes Santo es un feriado establecido por el Decreto Legislativo N° 713; el mismo que implica que todo trabajador en ese día tiene un descanso debidamente remunerado. Si es que lo labora se le tendrá tend rá que pagar una sobretasa del 100% sobre su valor día; esto, claro está, siempre y cuando haya laborado su jornada completa. N° 182
Primera Quincena - Mayo 2009
Ahora bien, en el presente caso, el traba jador si bien es cierto ha ha laborado laborado el día viernes feriado, pero también lo es que ha tomado como día de descanso susti tutorio, el día lunes 13; en tal sentido, ya no cabría la posibilidad de poder pagarle la sobretasa del 100%; ya que tal como refiere el artículo 9° del D.L. N° 713 el pago de esta sobretasa será cuando el trabajador haya laborado en un día feriado pero que no haya tenido otro día de descanso como sustitutorio.
3. Trabajo realizado parcialmente en día feriado La empresa “María Auxiliadora SAC”; tiene un un trabajador trabajador que que ha laborado laborado solamente 4 horas el dia Viernes Santo, nos preguntan cómo sería la forma de pago de éste trabajador teniendo en cuenta que percibe una remuneración mensual de S/. 800 nuevos soles y tiene una jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias.
Solución El dia Viernes Santo está considerado como un feriado, en tal sentido, los trabajadores percibirán su haber diario normal con el descanso físico respectivo, si es que trabajaran en este día, el empleador le tiene pagar una sobretasa del 100% sobre su remuneración diaria. Ahora bien, este pago de la sobretasa es por el tiempo efectivamente laborado, es decir,, si que se labora la jornada completa decir su retribución será por todo su jornal, por el contrario, si es que sólo ha laborado un número determinado determinado de horas el pago de la sobretasa equivaldrá en forma proporcional a este número de horas. Es decir: 1° Determinamos el valor día S/. 800.00 / 30 = S/. 26.67 2° Determinar el valor hora S/. 26.67 / 8 = S/. 3.33 Numero de horas laboradas S/. 3.33 x 4 = S/. 13.32 Sobretasa por laborar en dia feriado S/. 13.32 = 100% S/. 26.64 3° Total a percibir por el trabajador S/. 800.00 + S/. 26.64 = S/. 826.64
4. Trabajo en horario nocturno La empresa “Santa Teresa SA” tiene a un trabajador que se ha quedado a laborar un día hasta las 12pm. teniendo éste una jornada de 1pm. hasta las 9pm., percibiendo una remuneración de S/. 900 nuevo soles; nos preguntan si a este trabajador le correspondería correspondería pagar una
sobretasa nocturna y, asimismo, determinar las horas extras.
Solución De acuerdo al artículo 8º del D.S. N° 0072002-TR; 2002TR; en los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario noc turno turn o no podr podráá per percibi cibirr una rem remuner uneración ación semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta trei nta y cinco por por ciento ciento (35%) (35%) de de ésta. ésta.
a c i t c á r P n ó i c a c i l p A
Además, agrega, que se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm. y 6:00 am. En el presente caso; el trabajador sólo ha laborado un día en horario nocturno, entre las horas 9 pm. hasta las 12 pm. Ahora bien, además éstas son horas extras ya que es un trabajo fuera de su jornada normal. Hay que tener en cuenta que este trabajador percibe S/. 900 nuevos soles, s oles, es decir, más de la remuneración mínima nocturna (S/. 550 + 35% = S/. 742.50), por lo tanto,, al momento tanto momento de efectuar efectuar el cálculo cálculo de sus horas extras será sobre los S/. 900 nuevos soles que percibe normalmente. Por otro lado, el artículo 10º del precitado cuerpo normativo; el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora, calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por cien to (35%) (35%) para las horas horas restante restantes. s. Es decir: 1° Determinamos el valor día S/. 900.00 / 30 = S/. 30 2° Determinar el valor hora S/. 30 / 8 = S/. 3.75 3° Horas Extras Sobretasa S/. 3.75 x 25% = S/. 0.94 Remuneración hora extra S/. 3.75 + S/. 0.94 = S/. 4.69 Por las dos horas extras sería entonces: S/. 4.69 x 2 = S/. 9.38 La tercera hora extra S/. 3.75 x 35% = S/. 1.31 Remuneración hora extra S/. 3.75 + S/. 1.31 = S/. 5.06 Total a percibir por horas extras = S/. 14.44 3° Total a percibir por el trabajador S/. 900.00 + S/ 14.44 = S/. 914.44
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