Caso No.1: Procesos de primer nivel en Higiene y Seguridad Industrial Tomando en consideración el contexto ocupacional de la Jirafa Azul, desarrolle los siguientes cuestionamientos: a. Defina la actividad económica y el nivel de ri esgo de la empresa “la Jirafa Azul” según la normatividad vigente. La empresa "La Jirafa Azul" es según el decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 (basado en numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política de Colombia y el parágrafo del artículo 28 de Decreto-ley 1295 de 1994) que en artículo 2 especifica la clasificación de las actividades económicas una entidad dedicada a: CLASE DE RIESGO
CODIG O CIU
DIGITOS ADICIONALES
ACTIVIDAD ECONOMICA
3
3611
02
EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACION DE MUEBLESPARA EL HOGAR, INCLUYE LAS CARPINTERIASY/O EBANISTERIAS CON MAQUINARIA, FABRICACION MECANIZADA DE MUEBLES DE MADERA YEN METAL
El nivel de riesgo de la empresa "La Jirafa Azul" es clase 3, por consecuencia, según la tabla de clase de riesgo (Articulo 26 del Decreto 1295 de 1994) constituye un riesgo medio. b. ¿La empresa requiere conformar el COPASST? Justifique su respuesta. (en caso de requerir COPASST: precise la representatividad y nominación) Desde el punto de vista profesional, si es necesaria la conformación de un COPASST en la empresa, y los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o quien este delegue para el efecto, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre, la empresa cuenta co n 15 empelados y según la normatividad en caso de empresas de 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes, el COPASST debe tener un presidente y un secretario, el primero de ellos será designado por el empleador escogiéndolo entre los representantes que él nombre, el segundo será elegido por el comité en pleno Las empresas que no conformen el COPASST, pueden ser sancionadas. c. Construya una matriz de capacitación en Higiene y Seguridad Industrial, donde precise los temas relevantes en los cuales se deba formar a los trabajadores (mínimo 8 temáticas) t emáticas) PROGRAMA
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD
TIPO
RESPONSABLE
PERIODICIDA D
Visual
Riesgo iluminación
Formación
Anual
Auditivo y ruido
Ruido y efectos en la salud Evacuación
Charla de seguridad Formación
Funciones y responsabilidades
Formación
Responsables HSEQ Responsables HSEQ Coordinador HSEQ Coordinador HSEQ
Brigadas de emergencia COPASST
Anual Semestral Anual
Plan de emergencias
Primeros auxilios
Formación
Eléctrico
Riesgo eléctrico
Formación
Mecánico
Riesgo mecánico
Formación
Ergonómico
Higiene postural, pausas activas y riesgo locativo
Charla de seguridad
Responsables HSEQ Responsables HSEQ Responsables HSEQ
Semestral
Responsables HSEQ
Semestral
Anual Anual
d. ¿La empresa requiere Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial? Justifique normativamente su respuesta. En caso de requerir reglamento, defina 5 normas (2 generales y 3 específicas que debería contener el reglamento de la empresa). La empresa si requiere Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial porque cuentan con su servicio a más de 10 personas, según lo especifica el el artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo. 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan. 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989. 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
Subprograma de medicina preventiva y del t rabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.