CAPITULO 6
SELECION DE PERSONAL EL CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de proisiones de rec!rsos "!manos# El recl!tamiento $ la selección de rec!rsos "!manos de%en considerarse dos fases de !n m&nimo proceso# 'ientras en la tarea de recl!tamiento se trata de traer con selectiidad mediantes arias t(cnicas de com!nicación a los candidatos con los re)!erimientos m&nimos para el p!esto %acante# LA SELECCIÓN SELECCIÓN CO'O CO'O PROCESO DE CO'PARACION CO'PARACION La selección es !n proceso de comparación comparación entre dos aria%les # La primera aria%le la proporciona la descripción $ el an*lisis del p!esto o "a%ilidades re)!eridas# + la se,!nda se o%tiene por la aplicación de las t(cnicas de selección# LA SELECCIÓN CO'O PROCESO DE APRO-ASION Una e. comparados los re)!isitos del p!esto $ de los candidatos / p!ede oc!rrir )!e al,!nos candidatos ten,as re)!isitos apro0imados $ )!ieren proponerse al departamento departamento )!e solicito la oc!pación del p!esto# 1ASES PARA LA SELECCIÓN SELECCIÓN DE PERSONAL Como la selección de RR22 es !n sistema sistema de comparación $ elección $ selección # el p!nto de partida es la información so%re el p!esto p!esto o so%re las competencias indiid!ales ) se re)!ieren# ELECCION DE LAS TECNICAS DE SELECCIÓN Una e. )!e se tiene la información de los p!estos acantes/ el paso si,!iente es ele,ir las t(cnicas de selección conenientes para esco,er a los candidatos adec!ados# ENTRE-ISTA DE SELECCIÓN SELECCI ÓN Es la t(cnica de selección m*s com3n en las empresas ,randes/ medianas $ pe)!e4as# La entreista personal tiene otras aplicaciones/ como en el filtro inicial en el recl!tamiento# CAPACITACIONES DE LOS ENTRE-ISTADORES El entreistador as!me !n papel de ital importancia en el proceso #m!c"as or,ani.aciones inesti,an la capacitación capacitación de los ,erentes $ s!s e)!ipos para entreistar candidatos#
CONSTRUCCION DEL PROCESO DE LA ENTRE-ISTA P!ede ser estr!ct!rada $ estandari.ada o %ien enteramente li%re# ETAPAS DE LA ENTRE-ISTAS DE LA SELECCIÓN La entreista de selección merece c!idados especiales especiales )!e faore.can s! perfeccionamiento# TEST PSICOLO5ICOS El test disi,na !n con!nto de pr!e%as )!e aloran el desarrollo mental# En realidad el test es !na medida de desempe4o o de reali.ación de o por medio de operaciones mentales o man!ales de elecciones de l*pi. o papel# E-OLUCION + CONTROL DE DE LOS RESULTADOS El proceso de selección de%e de ser eficiente $ efica.# La eficiencia consiste en "acer las cosas %ien# La eficacia consiste en o%tener res!ltado $ lo,rar los o%etios# Esta realimentación 7Re información8 permite sa%er si es necesario interenir para corre,ir inadec!aciones $ a!star el f!ncionamiento del proceso $ meorarlo cada e. m*s# Cada p!esto e0i,e de s! oc!pante determinadas aptit!des# De ac!erdo con la fic"a profesio,rafica de cada p!esto )!e determina el perfil del candidato ideal/ se esta%lece los test psicoló,icos para las inesti,aciones de aptit!des necesarias en el candidato# As& es com3n encontrar diferentes %ater&as de test para cada p!estos# Los test psicoló,icos tiene dos caracter&sticas importantes )!e no lo,r an lo %!scado en !na test# La teor&a m!ltifactorial de t"!rstone ofrece !na perspectia interesante so%re las aptit!des# Ela%oro !na serie de test para medir cada !no de estos 9 factores espec&ficos# La entreista de%e iniciarse $ fl!ir con li%ertad# Sin timide. ni em%ara.o# Es !na conersación am%le $ controlada# S! cierre de%e ser ele,ante# El entreistador de%e "acer s! se4al clara )!e indi)!e )!e la entreista concl!$o con s! fin# + se le contactara para conocer el res!ltado de la entreista# El entreistado de%e considerar am%os aspectos/ el material $ el formal# El candidato ca!sa !na impresión de s! comportamiento d!rante la entreista al tiempo )!e proporciona la información solicitada so%re s! "istoria personal $ s! carrera profesional#
PREGUNTAS SELECCIÓN DE PERSONAL
Capítulo 5. :# ;!e es !na selección Es !n proceso de comparación entre dos aria%les# <# ;!e es modelo de selección Se compara cada candidato con los re)!isitos del p!esto# =# ;!e es modelo de clasificación Cada candidato se compara con los re)!isitos de cada p!esto )!e se pretende llenar# ># ;!e es !na t(cnica de selección Proporciona información relacionada con los diferentes p!estos $ comparan a los candidatos en relación en los distintos p!estos# ?# Competencias indiid!ales re)!eridas Son las "a%ilidades $ competencias )!e la or,ani.ación e0i,e del candidato para oc!par determinada posición# 6# ;!e es alide.# Es la capacidad del test de pronosticar %ien la aria%le deseada# 9# ;!e es precisión Es la capacidad del test semeantes en aria%les aplicaciones a la misma persona $ presentar la menor desiación est*ndar a la medida de los res!ltados o%tenidos# @# Como se aplica !na entreista diri,ida# Se aplica 3nicamente para conocer ciertos aspectos espont*neos del candidato# # Como se aplica !na entreista estandari.ada# El entreistador reci%e !na lista de as!ntos )!e tiene )!e pre,!ntar $ reci%e las resp!estas del candidato# :B# Como de%e de ser !na entreista f&sico Priado $ conforta%le ::# Como de%e de ser !na entreista psicoló,ico Ameno $ cordial sin recelos ni temores# :<# Comportamiento del candidato Lo )!e se pretende es tener !na ima,en personal del candidato profesional# :=# ;!e !tili.an en las pr!e%as er%ales# Utili.an pre,!ntas $ resp!estas er%ales# :># En donde se aplica las pr!e%as de Reali.ación# Se aplican por medio de la eec!ción de !n tra%ao o tarea#
:?# En )!e se %asan las test psicoló,icas indiid!ales# En f&sica o de personalidad# :6# ;!e es relaciones especiales Es la "a%ilidad de o%serar relaciones especiales en dos o tres dimensiones# :9# C!*les son las dos caracter&sticas importantes )!e no lo,ras tener las entreistas# -alide. $ Precisión :@# Cómo f!nciona el proceso de selección !nciona como !n proceso comp!esto de arias etapas o fases consec!tias por las )!e pasa el candidato# :# 'enciones dos opciones principales para el proceso de selección :# Selección con !n 3nico acto para decidir# <# Selección sec!encial de dos actos de decisión#
UNI-ERSIDAD DE OCCIDENTE ETENCION ESCUINTLA
LICENCIATURA EN AD'INISTRACION DE E'PRESAS CON ESPECIALIDAD EN 5ERENCIA
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LIC# FOSE ERNANDO
TE'A
RESU'EN CAPITULO 6
1ORIS FOSE GACARIAS SANTOS
ESCUINTLA :@ DE OCTU1RE DEL
