Avaliação de Desempenho - Formulario Operacional para avaliação de desempenho

CORPORATIVA BRASIL  EDUCAÇÃO EMPRESARIAL

www.corporativabrasil.com.br

AVALIAÇÃO DESEMPENHO - OPERACIONAL

Nome do

avaliado

Setor

Registro

Cargo

Data admissão

Data Venc.Exp./contrato Venc.Exp./contrato

Avaliador

Data devolução para o RH

FATORES ANALISADOS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICA S Qualidade Trabalho Conhecimento Trabalho Produtividade e Aplicação Pontualidade e Assiduidade Organização / Planejamento Relacionamento com Liderança Iniciativa Comunicação Criatividade Motivação PONTUAÇÃO TOTAL: Assinatura do Avaliador

REGULAR- 01 A 79 Necessita

Desenvolver Desenvolver

PONTUAÇÃODE 01 A 10 PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

OBS:

Assinatura do Funcionário

BOM ± De 80 a 89

ÓTIMO ± De 90 a 100

Em Desenvolvimento Desenvolvimento

Bem desenvolvido desenvolvido

Esta avaliação deve ser realizada em conjunto com o funcionário, pois seu objetivo é que ele tome conhecimento sobre seu desempenho real, auxiliando-o ao alcance do desejado. Curso Avaliação de Desempenho Focada em Competências

http://www.treinamentolideranca.com.br 

CORPORATIVA BRASIL  EDUCAÇÃO EMPRESARIAL

www.corporativabrasil.com.br

AVALIAÇÃO DESEMPENHO - SUPERVISÃO Nome do

avaliado

Setor

Registro

Cargo

Data admissão

Data Venc. Exp./contrato

Avaliador

Data devolução para o RH

FATORES ANALISADOS CARACTERÍSTICAS Conhecimento do trabalho Responsabilidade no trabalho Habilidade analítica Habilidade comunicação Liderança Capacidade para desenvolver  pessoas Tomada de decisão Visão global do ambiente Relacionamento funcional Capacidade de organização Interesse no próprio desenvolvimento Interesse e dedicação no trabalho Perseverança Criatividade Senso critico PONTUAÇÃO TOTAL: Assinatura do Avaliador

REGULAR- 01 A 105 Necessita

Desenvolver

PONTUAÇÃO DE 01 A 10 PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

PONTOS

OBS:

OBS: Assinatura do Funcionário

BOM ± De 106 a 134

ÓTIMO ± De 135 a 150

Em Desenvolvimento

Bem desenvolvido

Esta avaliação deve ser realizada em conjunto com o funcionário, pois seu objetivo é que ele tome conhecimento sobre seu desempenho real, auxiliando-o ao alcance do desejado. Curso Avaliação de Desempenho Focada em Competências

http://www.treinamentolideranca.com.br