Analisis jabatan untuk analis laboratorium lingkunganDeskripsi lengkap
MOGA MANFAAT
jabatanDeskripsi lengkap
Analisis JabatanDeskripsi lengkap
Tugas Kuliah Manajemen SDM Analisis Jabatan: Daftar Pertanyaan dalam Rangka Analisis JabatanDeskripsi lengkap
AnjabDeskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
Anjab
nnmFull description
analisis jabatanFull description
MOGA MANFAATDeskripsi lengkap
pns
pns
contoh form anjabFull description
fsdfsdfsfsdfsdfsFull description
Anjab jabatan pelaksana di bawah Jabatan Struktural Pelayanan Medik
ANALISI ANAL ISIS S JABA JABAT TAN PT ANGKASA PURA II (Persero)
Identtas Ja!atan Anggota Kelompok
Personal Spesifcati on
Latar Belakang Perusahaan Struktur 'rgansas
Tu"uan dan #etode
Jo! $es%rpto n Jo! Spes&%ato n
Anggota Kelompok : Dinda Kenanga (12512183) Maana Dinta !ktari (1"512"#8) Sisca D$i %ima$an (1&512'32) eresia De** (1&512353)
Identitas Jabatan
Jabatan yang di analisis
Atasan dari jabatan yang di analisis
Human Capital
Human Capital
Career and Human Performance Staff
Management Senior Officer
Gupita
Desi
Latar Belakang Perusahaan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang usaha pelayanan jasa kebandarudaraan dan pelayanan jasa terkait bandar udara di wilayah Indonesia Barat.
Angkasa Pura II telah mendapatkan kepercayaan dari Pemerintah Republik Indonesia untuk mengelola dan mengupayakan pengusahaan Pelabuhan Udara akarta !engkareng yang kini berubah nama menjadi Bandara Internasional akarta "oekarno# $atta serta Bandara $alim Perdanakusuma sejak %& Agustus %'().
Bertujuan untuk menjalankan pengelolaan dan pengusahaan dalam bidang jasa kebandarudaraan dan jasa terkait bandar udara dengan mengoptimalkan pemberdayaan potensi sumber daya yang dimiliki dan penerapan praktik tata kelola perusahaan yang baik.
Struktur 'rgansas
Tujuan
Metode
Mengetahui job description subjek
Self reports dan wawancara individu
Job Description
*i+isi,abatan
$uman !apital,!areer and $uman Per-ormance Management "ta--
okasi
P/ Angkasa Pura II 0Persero1
/ugas Utama
Pengembangan karir karyawan
Recruitment karyawan
Tugas Umum
Perencanaan organisasi
Menempatkan pelamar/orang yang magang/pelatihan karyawan
Pembuatan proses rotasi/mutasi/promosi/demosi
Tugas
Mengkoordinasi unit-unit yang di rotasi/mutasi/promosi/demosi
Pengelolaan karir
Meninjau pengembangan kinerja
Tugas Khusus
Mengembangkan kerja sama
Menghandle assessment
Dasar pengembangan karir
am 2erja
"enin#umat3 4(.44#%5.&4 6IB
7rgani8ation Planning and *e+elopment Manager 0as manager 1 our o%e
/anggungjawab Management "enior 7--icer 0as professional supervisor 1
Bangunan dan ruang kantor di desain secara modern3 luas3 dan dilengkapi dengan peralatan modern
Penerangan cukup memadai ingkungan 2erja *ilengkapi A!
"uasana ruangan kantor sangat nyaman
Pembekalan secara umum
Job Description
2ebandarudaraan
Pelatihan
Assesment
Talent Management System
Recruitment
*asar#dasar "*M
Job Spesification
Knowledge
Skill
Ability
"*M
Ms.ffice
*isiplin
Assesment
Bahasa Inggris "abar dan tenang Alat tes
Talent Management System Recruitment
2ebandarudaraan
ujur 2omunikasi 6awancara Ide
"opan santun
Berkelakuan baik
Personal Spesifcation Re!uirements #$ysical
"ssential • • • •
Attainments
• •
%ntellegence
• •
Aptitudes
9%#&( tahun Rapi "ehat Berbahasa Inggris Minimal "% IP2 minimal 93:;
Berbahasa Inggris. Mengoperasikan Ms.7--ice.
Desirable •
•
•
Nilai /7<= );4
# • •
• •
&ircumstances
Perguruan tinggi berakreditasi minimal B semua jurusan kecuali seni3 keguruan3 -ilsa-at3 agama3 ilmu kesehatan masyarakat3 keperawatan3 dan sastra.
#
%nterests Disposition
Menarik
•
"abar dan tenang Mampu bekerja di bawah tekanan Bebas dari masalah rumah tangga3 komitmen dan
