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DISCUSIÓN

Taller en Pareja- 2do corte-5 %. G.T.H

EL CANDIDATO DIGITAL:

Si la última vez que se presentó como candidato a una vacante usted recurrió a la vieja oficina de correos, sepa que perdió su tiempo. Muchas empresas reciben currículos por internet, algunas de ellas por medio de formatos específicos para la selección en la web. La ventaja para el candidato es la facilidad. Basta con llenar la información solicitada en la pantalla de la computadora (en la comodidad de su hogar) y hacer clic en el botón “enviar”.

Para las empresas significa agilidad para escoger a sus profesionales. Se gana en productividad, en especial cuando hay muchos candidatos. Vea algunos ejemplos: 1. El Grupo Accor tiene un programa corporativo de

trainees.

Para ello colocó

en su página de internet un programa para recibir los CV de los candidatos. Los examinadores utilizan una herramienta de búsqueda en el banco de datos de los CV recibidos. Resultado: la primera tamización de los 3 000 candidatos se hizo en 45 minutos. Los costos de operación disminuyeron seis veces. 2. En la agencia de publicidad DM9DDB, el tradicional “día del interino” llevó durante años a centenas de estudiantes de publicidad a las puertas de la com- pañía. Al evento lo sustituyó la recopilación de información de los CV enviados por internet. Después de llenar el formato, el candidato respondía en la pantalla una prueba de conocimientos básicos sobre el área en la que pretendía trabajar. El proceso funcionó como preselección y facilitó el acceso de candidatos de otros estados a la empresa. Uno de los seleccionados, que vivía en Paraíba , dice: “De otra manera no habría ido a São Paulo a participar”.

3. Representantes de Microsoft de Brasil presentaron en una reunión de actualización, en Seattle, Estados Unidos, un proyecto pionero de selección de profesionales por internet que se implantará en varios países. El propósito es sustituir los currículos enviados por correo electrónico a la empresa. El director de RH de Microsoft que es el responsable de la preselección semanal en el banco de datos de la compañía dice: “En este caso, el trabajo operativo no

cambia. Es como si llegasen por correo, porque es nec esario imprimirlos”. Una de las ventajas de los currículos enviados a través de los formatos de la red es la estandarización. El director corporativo de RH del Grupo Accor dice: “Evitamos

diferencias

de

interpretación

a

la

hora

del

análisis”.

La

estandarización facilita la respuesta a preguntas como la de fluidez en lenguas extranjeras o experiencia en el exterior. Por tal motivo, Xerox de Brasil creó un sistema semejante. El director de RH de Xerox dice: “Queremos que la

información tenga un mismo formato para facilitar el análisis de los 2 000 currículos que recibimos al mes”.

Para el director de RH de Accor, los formatos son interesantes para la selección de jóvenes profesionistas que inician y dice: “Ellos no tienen mucho que escribir y no se sienten cómodos al tratar asuntos personales”. Como el  currículum no se puede enviar por la red si algún espacio está en blanco, todos los candidatos responden sobre sus realizaciones personales, afi ciones y familia. “Es una diferencia de 180 grados. La información llega como la empresa la quiere oír y no como el candidato la quiere decir.”

La selección por internet elimina una serie de inseguridades para el candidato. En el caso de las empresas que utilizan el banco de datos, el candidato puede

tener la certeza de que su información será leída, aun cuando permanezca almacenada durante mucho tiempo. Además de eso, tiene la seguridad de que su currículum no será extraviado ni leído por personas que no están involucradas en el proceso. Mientras tanto, lo mejor es saber de antemano que tiene oportunidades en la empresa. En los sitios de Microsoft y de Credicard (que utiliza el mismo sistema) hay información sobre las vacantes que se deben cubrir y las calificaciones que debe tener el profesional. No es lo mismo que querer trabajar en la empresa y mandar el currículum a quién sabe quién. “Si la empresa ha colocado esa información en internet es porque tiene necesidad de Encontrar a un profesional determinado, dice un

head-hunter

especializado en

el mercado financiero: “No es como leer currículos espontáneos”. Uno de los miedos del candidato que envía su currículum cuando la empresa no está en proceso de selección es pasar inadvertido. PREGUNTAS

1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa? 2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet? 3. ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico? 4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet? 5. ¿Qué Opinión tiene sobre este Articulo?