INSTITUTO TECNOLOGICO DE MERIDA
Gestión a la retribución !acilitadora: "arla #vette $ére% Alumno: Jesús Eduardo Rivas Esadas 6l1 Mérida, Yucatán
Introducción a la gestión de la retribución
Introducción a la gestión de la retribución 1.1 concepto e importancia
“Es la compensación total que reciben los trabajadores por los servicios prestados, durante el desarrollo de una actividad laboral, esta compensación debe ser en dinero debido a que la ley así lo establece en el artículo 82 de la ley federal de trabajo” !"illalobos, 2#$%, &$' “(na retribución es la acción por la cual se paga un producto o un servicio Esta acción se produce normalmente en relación con la actividad económica, concretamente con el salario de un trabajador, que es equivalente a su retribución” !“)efinición de *etribución,” nd' “+a importancia de conocer e identificar plenamente los conceptos retributivos radica en la facilidad que este conocimiento otorga para poder entender mejor los conceptos que la ley obliga a pagar, así como las facilidades que se puede tener p ara disminuir la carga de obligaciones tributarias, de seguridad social y laboral” !ymerang, nd' 1.2 Elementos de la retribución, tipología y conceptos
“)e acuerdo con el artículo 8-, el salario se integra con los pagos .ec.os en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, .abitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo / la cuota diaria generalmente se le llama salario base, este nunca debe ser menor al establecido por la ley, las gratificaciones generalmente son compensaciones e0tras que el trabajador recibe, pudiendo o no tener relación con la productividad, se .abla de .abitación cuando se le proporciona al trabajador un apoyo para la renta, las primas pueden ser de diferentes tipos, las m1s comunes son la dominical, la v acacional y la de antigedad +as comisiones por lo general est1n ligadas a la productividad o van en función de las ventas,
Introducción a la gestión de la retribución en cuanto a prestaciones en especie pueden ser muy variadas, por ejemplo los ingenios regalan a34car a los trabajadores, apura en los desayunos de sus trabajadores obsequia lec.a a discreción sin que tenga un costo para el trabajador /simismo e0iste cualquier otro tipo de emolumentos que pudieran formar parte de los ingresos de los trabajadores En ese sentido las prestaciones pueden ser por ley necesariamente o contractualmente a trav5s de logros sindicales negociados en los contratos colectivos de trabajo $6aspectos de la retribución !jurídico, moral, económico y administrativo' primeramente estableceremos que el aspecto jurídico del salario est1 reglamentado por la constitución me0icana, de a.í se desprende en la ley reglamentaria que es la ley federal de trabajo y se en ocasiones se .ace mas especifica 2 En reglamentaciones m1s pa rticulares, .asta llegar a los acuerdos contractuales dependiendo de cada empresa u organi3ación, sin embargo la base importante es la propia constitución En el artículo $26 En los dos apartados a y b desde el punto de vista moral es salario tienes implicaciones importantes, ya que los patrones tienen que considerar que lo saludable moralmente es paga r un salario remunerador a sus trabajadores, ya que los mismos trabajadores .acen posible que el patrón tenga una condición privilegiada ya que por lo general económicamente esta mejor que el trabajador y es de .umanos, brindar un nivel de bienestar adecuado para la clase trabajadora )esde el punto de vista económico el salario es la resultante de uno de los cuatro factores productivos !naturale3a, trabajo, capital y organi3ación' por la na turale3a se paga una renta, al trabajo le corresponde un salario, al capital una tasa de inter5s y a la organi3ación un beneficio que generalmente son las utilidades odemos considerar que la conformación del producto interno bruto )esde el punto de vista administrativo, el salario puede ser manejado, de diversas formas ya que puede estimular a trav5s de los incentivos la productividad de las personas, desde luego, que tambi5n fomenta la competitividad, puede propiciar un clima de
Introducción a la gestión de la retribución trabajo correcto o incorrecto en función del manejo administrativo que se le pueda dar, ya que por lo general el trabajador, toma referentes con otros trabajadores para comparar quien percibe una mejor retribución $-factores que influyen en la determinación de la retribución )esde luego que la parte fundamental que es salario base se toma en cuenta considerando la valuación de puestos es importante considerar una categori3ación de los puestos ya que esto permite remunerar mejor al puesto que tenga mayor importancia, y desde luego con menor remuneración al puesto de menor importancia, es necesario tambi5n considerar los incentivos, lo cual complementa al salario base y algunas prestaciones que pueden ser de índole general, como por ejemplo el aguinaldo que se paga a 6 7odos los trabajadores pero para su c1lculo tiene referencia con el salario base, tambi5n e0isten incentivos particulares, para ciertos departamentos los m1s comunes son los de ventas y producción en donde se establecen ciertos estímulos, para propiciar la competencia y el mejor desempeo de los trabajadores El otro elemento es la evaluación al desempeo que complementa el salario y que tiene diferentes niveles de retribución en donde en instituciones p4blicas e0isten reglamentos para determinar lo que corresponde por la evaluación al desempeo que puede ir de uno a varios salarios dependiendo la condición que se trate en el caso del personal docente en la sep va de uno a trece y en el caso del personal administrativo va de uno a tres” !“(nidad i introduccion a la gestión de la retribución,” 2692-92% (7:' “+os elementos claves para entender como el diseo de la retribución influye en el comportamiento de los empleados son la motivación y en definitiva el rendimiento de un empleado que depende de lo justa o equitativa que considere la retribución que recibe a cambio de su trabajo ;usticia o injusticia !equidad o inequidad' son percepciones del
Introducción a la gestión de la retribución individuo
>>? :o0, 2###? @aron y Areps, $>>>$' “+a retribución así como la política salarial es un aspecto muy importante dentro de la empresa y su relación de cara a sus empleados, ya que va a ser lo que marque el aspecto económico de la relación de la empresa con el trabajador, pero tambi5n marcar1 su trabajo futuro y presente, ya que ser1 un elemento motivador !o no' y un elemento en que se tiene en cuenta al trabajador en mayor o menor medida, entre otros aspectos que tambi5n van a ser importantes en el marco de la empresa”!“7ipos de sistema retributivos y formas de participación en la empresa,” 2#$2'
Referencias
Introducción a la gestión de la retribución "illalobos, E !2#$%' Unidad I introducción a la gestión de la retribución B50ico :onsultado el día 2C de enero de 2#$C )isponible en el sitio .ttp9DDesslides.arenetDe3evillalobosDunidad
