04agencia Modelos - Manual de Funciones

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MANUAL DE FUNCIONES Introducción El presente Manual de Funciones está diseñado para definir y delimitar las Funciones de cada uno de los puestos desempeñados con base en el Organigrama de la Agencia de Modelos.

Accionista(s) o Dueño(s) 1. Líder(es) de la Junta Directiva de la Empresa. 2. En el caso de que sean varios accionistas o dueños, se deberá elegir a una persona como Presidente de la Junta Directiva de la Empresa. 3. Principal(es) interesado(s) en las Utilidades de la Agencia de Modelos, considerando Finanzas, Mercadotecnia, Eventos y Capital Humano, con base en la Supervisión de Calidad. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Accionistas) ii. Reglamento. (C/Accionistas) iii. Organigrama. (C/Accionistas) iv. Manual de Funciones. (C/Accionistas) v. Manual de Procedimientos. (C/Accionistas) vi. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo. (C/Accionistas) vii. Plan de Trabajo del presente año. (C/Accionistas) (C/Acci onistas) viii. Presupuesto del presente año. (C/Accionistas) ix. Cronograma del presente año. (C/Accionistas) x. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (C/Accionistas) xi. Presupuesto del año inmediato siguiente. (C/Accionistas) xii. Cronograma del año inmediato siguiente. (C/Accionistas) xiii. Minuta de Reunión de las Juntas Directivas. (C/Accionistas)

Presidente

de la Junta Directiva

1. Responsable Técnico del Orden del Día de la Junta Directiva. a. Aprobación de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (A/Presidente) 2. Líder en la Toma de Decisiones Directivas. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Presidente) ii. Reglamento. (C/Presidente) iii. Organigrama. (C/Presidente) iv. Manual de Funciones. (C/Presidente) v. Manual de Procedimientos. (C/Presidente) vi. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo. (C/Presidente) vii. Plan de Trabajo del presente año. (C/Presidente) viii. Presupuesto del presente año. (C/Presidente) ix. Cronograma del presente año. (C/Presidente) x. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (C/Presidente) (C/Pres idente) xi. Presupuesto del año inmediato siguiente. (C/Presidente) xii. Cronograma del año inmediato siguiente. (C/Presidente) xiii. Minuta de Reunión de las Juntas Directivas. (C/Presidente) 3. Personal laboral con categoría de Honorífico

El(la) Director(a) de la Agencia 1. Secretario de la Junta Directiva de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (EI/Director) ii. Minuta de Reunión de las Juntas Directivas. (EI/Director) 2. Responsable Técnico de los Convenios con Accionistas. 3. Presidente de la Junta Operativa de la Empresa. a. Aprobación de los siguientes documentos: i. Reglamento. (A/Director) ii. Organigrama. (A/Director) iii. Manual de Funciones. (A/Director) iv. Manual de Procedimientos. (A/Director) v. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo.. (A/Director) vi. Plan de Trabajo del presente año. (A/Director) vii. Presupuesto del presente año. (A/Director) viii. Cronograma del presente año. (A/Director) ix. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (A/Director) (A/Direct or) x. Presupuesto del año inmediato siguiente. (A/Director) xi. Cronograma del año inmediato siguiente. (A/Director) 4. Líder en la Toma de Decisiones D ecisiones Operativas. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Relación de Mejoras a discutir en Junta Directiva. (EI/Director)

ii. Oficios de Autorización de Elaboración de Cheques con base en el Presupuesto del presente año y las solicitudes respectivas. (EI/Director) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario de la Secretaria asignada. (C/Director) ii. Solicitudes de Autorización de pago de costos o insumos contemplados en el Presupuesto del presente año. (C/Director) iii. Pólizas de Cheques y Cheques con base en los Oficios de Autorización de Elaboración de Cheques. (C/Director) iv. Comparativo Semanal de lo Real vs Programado de Entradas y Salidas. (C/Director) v. Estados Financieros de la Empresa al día. (C/Director) (C/Direc tor) vi. Avance Mensual del Plan de Trabajo (programado vs realizado). (C/Director) vii. 1er. Análisis FODA de la Empresa del presente año (Abril). (C/Director) viii. 2do. Análisis FODA de la Empresa del presente año (Octubre). (C/Director) ix. Relación del Análisis Psicológico Laboral de cada uno de los trabajadores trabajadores de la Empresa. (C/Director) x. Inducción al Puesto de cada uno de los trabajadores de la Empresa (C/Director) xi. Entrevista con la dirección y con cada una de las subdirecciones de la Empresa (C/Director) xii. Relación Mensual de Trabajadores T rabajadores con Observaciones (C/Director) xiii. Trámite de Baja del Trabajador (C/Director) xiv. Convenios de Proveedores. (C/Director) xv. Expediente Administrativo de todos los Trabajadores (C/Director) xvi. Minuta de Reunión de las Juntas Operativas. (C/Director) xvii. Contrato de Trabajo de todos los Trabajadores. (C/Director) 5. Líder de la Mejora Continua de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Relación de Mejoras a discutir en Junta J unta Operativa. (EI/Director) ii. Relación de Decisiones a Aplicar en Junta Operativa. (EI/Director) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Análisis Diario de todas las Secretarias y Apoyos. (C/Director) ii. Minuta de Análisis Diario de todos los Modelos y Edecanes. (C/Director) iii. Balanced Scoreboard de la Subdirección Financiera al día. (C/Director) iv. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Mercadotecnia al día. (C/Director)

v. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Capital Humano al día (C/Director) vi. Relación Mensual de Trabajadores con Notas Sobresalientes (C/Director) vii. Contrato de Arrendamiento (C/Director) viii. Distinción del Desempeño de los modelos y edecanes (C/Director) ix. Convenios con Clientes. (C/Director) x. Reporte del Mal Rendimiento de los modelos y edecanes. (C/Director) xi. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Eventos al día (C/Director) xii. Comparativo de Eventos Programados vs Realizados (C/Director) xiii. Programa, Organización y Cronograma de cada Evento. (C/Director) i. Encuesta de Opinión a los Proveedores con Convenios Activos (C/Director) ii. Encuesta de Opinión a los Clientes con Convenios Activos (C/Director) xiv. Encuesta de Opinión a los Arrendatarios con Convenios Activos (C/Director) 6. Primer Entrevistador de cada uno de los Trabajadores de la Empresa. 7. Responsable del Archivo Oficial de la Empresa (digital e impreso). 8. Personal laboral con categoría De Confianza.

El(la) Subdirector(a) de Calidad y Webmaster Webmaste r 2. Secretario de la Junta Operativa de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Minuta de Reunión de las Juntas Operativas. (EI/Sd-CyW) 3. Responsable Técnico de la Mejora Continua de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Reglamento. (EI/Sd-CyW) ii. Organigrama. (EI/Sd-CyW) iii. Manual de Funciones. (EI/Sd-CyW) iv. Manual de Procedimientos. (EI/Sd-CyW) 4. Supervisor Administrativo y de Campo de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Minuta de Análisis Diario de todas las Secretarias y Apoyos. (EI/SdCyW) i. Minuta de Análisis Diario de todos los Modelos y Edecanes. (EI/SdCyW) ii. Solicitudes de Autorización de pago de costos o insumos contemplados en el Presupuesto del presente año. (EI/Sd-CyW) iii. Encuesta de Opinión a los Proveedores con Convenios Activos (EI/Sd-CyW)

iv. Encuesta de Opinión a los Clientes con Convenios Activos (EI/SdCyW) v. Encuesta de Opinión a los Arrendatarios con Convenios Activos (EI/Sd-CyW) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario de la Secretaria asignada. (C/Sd-CyW) ii. Minuta de Análisis Diario de todas las Secretarias y Apoyos. (C/SdCyW) iii. Minuta de Análisis Diario de todos los Modelos y Edecanes. (C/SdCyW) iv. Pólizas de Cheques y Cheques con base en los Oficios de Autorización de Elaboración de Cheques. (C/Sd-CyW) v. Comparativo Semanal de lo Real vs Programado de Entradas y Salidas. (C/Sd-CyW) vi. Estados Financieros de la Empresa al día. (C/Sd-CyW) vii. Avance Mensual del Plan de Trabajo (programado vs realizado). (C/Sd-CyW) viii. 1er. Análisis FODA de la Empresa del presente año (Abril). (C/SdCyW) ix. 2do. Análisis FODA de la Empresa del presente año (Octubre). (C/SdCyW) x. Relación del Análisis Psicológico Laboral de cada uno de los trabajadores trabajadores de la Empresa. (C/Sd-CyW) xi. Inducción al Puesto de cada uno de los trabajadores de la Empresa (C/Sd-CyW) xii. Entrevista con la dirección y con cada una de las subdirecciones de la Empresa (C/Sd-CyW) xiii. Relación Mensual de Trabajadores T rabajadores con Observaciones (C/Sd-CyW) xiv. Trámite de Baja del Trabajador (C/Sd-CyW) xv. Reporte del Mal Rendimiento de los modelos y edecanes. (C/SdCyW) xvi. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Eventos al día (C/SdCyW) xvii. Comparativo de Eventos Programados vs Realizados (C/Sd-CyW) xviii. Programa, Organización y Cronograma de cada Evento. (C/Sd-CyW) xix. Contrato de Trabajo de todos los Trabajadores. (C/Sd-CyW) 5. Webmaster de la Página de internet de la Agencia Agenc ia de Modelos. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Balanced Scoreboard de la Subdirección Financiera al día. (C/SdCyW) ii. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Mercadotecnia al día. (C/Sd-CyW) iii. Convenios de Proveedores. (C/Sd-CyW) iv. Expediente Administrativo de todos los Trabajadores (C/Sd-CyW)

v. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Capital Humano al día (C/Sd-CyW) vi. Relación Mensual de Trabajadores con Notas Sobresalientes (C/SdCyW) vii. Contrato de Arrendamiento (C/Sd-CyW) viii. Distinción del Desempeño de los modelos y edecanes (C/Sd-CyW) ix. Convenios con Clientes. (C/Sd-CyW) 6. Último Entrevistador de cada uno de los Trabajadores de la Empresa. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Sd-CyW) ii. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo.. (C/Sd-CyW) iii. Plan de Trabajo del presente año. (C/Sd-CyW) iv. Presupuesto del presente año. (C/Sd-CyW) v. Cronograma del presente año. (C/Sd-CyW) vi. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (C/Sd-CyW) vii. Presupuesto del año inmediato siguiente. (C/Sd-CyW) viii. Cronograma del año inmediato siguiente. (C/Sd-CyW) 7. Personal laboral con categoría De Confianza.

El(la) Subdirector(a) de Eventos 1. Responsable Técnico en los convenios con Clientes. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Convenios con Clientes. (EI/Sd-Ev) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario de la Secretaria asignada. (C/Sd-Ev) 2. Coordinador de la Agenda de Eventos. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Cronograma del presente año. (EI/Sd-Ev) ii. Cronograma del año inmediato siguiente. (EI/Sd-Ev) iii. Solicitudes de autorización de pago de costos o insumos contemplados en el Presupuesto del presente año. (EI/Sd-Ev) iv. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Eventos al día (EI/Sd-Ev) (EI/S d-Ev) v. Comparativo de Eventos Programados vs Realizados (EI/Sd-Ev) vi. Programa, Organización y Cronograma de cada Evento. (EI/Sd-Ev) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario del Apoyo asignado. (C/Sd-Ev) 3. Líder de Modelos y Edecanes. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Distinción del Desempeño de los modelos y edecanes (EI/Sd-Ev) ii. Reporte del Mal Rendimiento de los modelos y edecanes. (EI/Sd-Ev) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Sd-Ev) ii. Reglamento. (C/Sd-Ev)

iii. Organigrama. (C/Sd-Ev) iv. Manual de Funciones. (C/Sd-Ev) v. Manual de Procedimientos. (C/Sd-Ev) vi. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo. (C/Sd-Ev) vii. Plan de Trabajo del presente año. (C/Sd-Ev) viii. Presupuesto del presente año. (C/Sd-Ev) ix. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (C/Sd-Ev) x. Presupuesto del año inmediato siguiente. (C/Sd-Ev) xi. Minuta de Reunión de las Juntas Operativas. (C/Sd-Ev) 4. Tercer Entrevistador de cada uno de los Trabajadores de la Empresa. 5. Personal laboral con categoría De Confianza.

El(la) Subdirector(a) de Capital Humano 1. Responsable Técnico en los Contratos de Arrendamiento. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Contrato de Arrendamiento (EI/Sd-CH) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario de la Secretaria asignada. (C/Sd-CH) 2. Responsable Técnico en los Contratos de Personal de Confianza y Eventuales. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo. (EI/Sd-CH) ii. Contrato de Trabajo de todos los Trabajadores. (EI/Sd-CH) iii. Solicitudes de autorización de pago de costos o insumos contemplados en el Presupuesto del presente año. (EI/Sd-CH) iv. Expediente Administrativo de todos los Trabajadores (EI/Sd-CH) v. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Capital Humano al día (EI/Sd-CH) vi. Relación Mensual de Trabajadores con Notas Sobresalientes (EI/SdCH) 3. Ejecutor del despido de los trabajadores de Confianza y Eventuales. Eve ntuales. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Relación Mensual de Trabajadores T rabajadores con Observaciones (EI/Sd-CH) ii. Trámite de Baja del Trabajador (EI/Sd-CH) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario del Apoyo asignado. (C/Sd-CH) ii. Minuta de Reunión de las Juntas Operativas. (C/Sd-CH) 4. Entrevistador Guía de cada uno de los Trabajadores de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Relación del Análisis Psicológico Laboral de cada uno de los trabajadores trabajadores de la Empresa. (EI/Sd-CH) ii. Inducción al Puesto de cada uno de los trabajadores de la Empresa (EI/Sd-CH)

iii. Entrevista con la dirección y con cada una de las subdirecciones de la Empresa (EI/Sd-CH) 5. Responsable de la Convocatoria, Entrevista, Contratación, Inducción al Puesto y Evaluador Diario de cada uno de los Trabajadores de la Empresa. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Sd-CH) ii. Reglamento. (C/Sd-CH) iii. Organigrama. (C/Sd-CH) iv. Manual de Funciones. (C/Sd-CH) v. Manual de Procedimientos. (C/Sd-CH) vi. Plan de Trabajo del presente año. (C/Sd-CH) vii. Presupuesto del presente año. (C/Sd-CH) viii. Cronograma del presente año. (C/Sd-CH) ix. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (C/Sd-CH) x. Presupuesto del año inmediato siguiente. (C/Sd-CH) xi. Cronograma del año inmediato siguiente. (C/Sd-CH) 6. Personal laboral con categoría De Confianza.

El(la) Subdirector(a) de Mercadotecnia Mercadote cnia 1. Responsable Técnico del(os) Plan(es) de Mercadotecnia ordinarios o extraordinarios anuales. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Plan de Trabajo del presente año. (EI/Sd-M) ii. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (EI/Sd-M) iii. Solicitudes de autorización de pago de costos o insumos contemplados en el Presupuesto del presente año. (EI/Sd-M) iv. Avance Mensual del Plan de Trabajo (programado vs realizado). (EI/Sd-M). v. Balanced Scoreboard de la Subdirección de Mercadotecnia al día. (EI/Sd-M). b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario de la Secretaria asignada. (C/Sd-M) 2. Responsable Técnico del Análisis FODA semestral de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. 1er. Análisis FODA de la Empresa del presente año (Abril). (EI/Sd-M) ii. 2do. Análisis FODA de la Empresa del presente año (Octubre). (EI/Sd-M) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Sd-M) ii. Reglamento. (C/Sd-M) iii. Organigrama. (C/Sd-M) iv. Manual de Funciones. (C/Sd-M) v. Manual de Procedimientos. (C/Sd-M)

vi. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo. (C/Sd-M) vii. Presupuesto del presente año. (C/Sd-M) viii. Cronograma del presente año. (C/Sd-M) ix. Presupuesto del año inmediato siguiente. (C/Sd-M) x. Cronograma del año inmediato siguiente. (C/Sd-M) xi. Minuta de Reunión de las Juntas Operativas. (C/Sd-M) 3. Responsable Técnico en los Convenios con Proveedores. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Convenios de Proveedores. (EI/Sd-M). b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario del Apoyo asignado. (C/Sd-M) 4. Segundo Entrevistador de de cada uno de los Trabajadores de la Empresa. 5. Personal laboral con categoría De Confianza.

El(la) Subdirector(a) Financiero(a ) 1. Responsable de la Contabilidad de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Presupuesto del presente año. (EI/Sd-F) ii. Presupuesto del año inmediato siguiente. (EI/Sd-F) iii. Estados Financieros de la Empresa al día. (EI/Sd-F) iv. Balanced Scoreboard de la Subdirección Financiera al día. (EI/Sd-F) 2. Responsable de las Entradas y Salidas de Efectivo de la Empresa. a. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Pólizas de Cheques y Cheques con base en los Oficios de Autorización de Elaboración de Cheques. (EI/Sd-F) ii. Comparativo Semanal de lo Real vs Programado de Entradas y Salidas. (EI/Sd-F) b. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Sd-F) ii. Reglamento. (C/Sd-F) iii. Organigrama. (C/Sd-F) iv. Manual de Funciones. (C/Sd-F) v. Manual de Procedimientos. (C/Sd-F) vi. Formato Oficial de los diversos Contratos de Trabajo. (C/Sd-F) vii. Plan de Trabajo del presente año. (C/Sd-F) viii. Cronograma del presente año. (C/Sd-F) ix. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (C/Sd-F) x. Cronograma del año inmediato siguiente. (C/Sd-F) xi. Oficios de Autorización de Elaboración de Cheques con base en el Presupuesto del presente año. (C/Sd-F) xii. Minuta de Reunión de las Juntas Operativas. (C/Sd-F)

3. Responsable de la Nómina de cada uno de los trabajadores de Confianza y Eventuales (salario, horas ordinarias, extraordinarias, retenciones, aportes al IMSS, deducciones). a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario de la Secretaria asignada. (C/Sd-F) 4. Responsable del Inventario Semestral de la Empresa. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario del Apoyo asignado. (C/Sd-F) 5. Cuarto Entrevistador de cada uno de los Trabajadores de la Empresa. a. 6. Personal laboral con categoría De Confianza.

El(la) Modelo 1. Personal capacitado para otorgar el máximo servicio de Calidad a los Clientes de la Empresa. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Modelo) ii. Reglamento. (C/Modelo) iii. Organigrama. (C/Modelo) iv. Manual de Funciones. (C/Modelo) v. Manual de Procedimientos. (C/Modelo) b. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario. (EI/Modelo) 2. Mientras no exista algún(a) edecán en el mismo evento y con el mismo cliente, todas las funciones de(la) edecán estarán a cargo del Modelo. 3. Personal laboral con categoría De Confianza.

El(la) Edecán 1. Personal capacitado para otorgar un servicio limitado, pero de Calidad, a los Clientes de la Empresa. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Edecan) ii. Reglamento. (C/Edecan) iii. Organigrama. (C/Edecan) iv. Manual de Funciones. (C/Edecan) v. Manual de Procedimientos. (C/Edecan) b. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario. (EI/Edecan) 2. Personal laboral con categoría Eventual.

La Secretaria 1. Personal capacitado capacitado para apoyar administrativamente al jefe asignado. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Secre) ii. Reglamento. (C/Secre) iii. Organigrama. (C/Secre) iv. Manual de Funciones. (C/Secre) v. Manual de Procedimientos. (C/Secre) vi. Plan de Trabajo del presente año. (C/Secre) vii. Presupuesto del presente año. (C/Secre) viii. Cronograma del presente año. (C/Secre) ix. Plan de Trabajo del año inmediato siguiente. (C/Secre) x. Presupuesto del año inmediato siguiente. (C/Secre) xi. Cronograma del año inmediato siguiente. (C/Secre) b. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario. (EI/Secre/Dirección) ii. Minuta de Reporte Diario. (EI/Secre/Sd-CyW) iii. Minuta de Reporte Diario. (EI/Secre/Sd-Ev) iv. Minuta de Reporte Diario. (EI/Secre/Sd-CH) v. Minuta de Reporte Diario. (EI/Secre/Sd-M) vi. Minuta de Reporte Diario. (EI/Secre/Sd-F) 2. Personal laboral con categoría Eventual.

El Apoyo 1. Personal capacitado para apoyar operativamente al jefe asignado. a. Conocedor de los siguientes documentos: i. Filosofía Institucional 2010-2020. (C/Apoyo) ii. Reglamento. (C/Apoyo) iii. Organigrama. (C/Apoyo) iv. Manual de Funciones. (C/Apoyo) v. Manual de Procedimientos. (C/Apoyo) b. Elaboración e Impresión de los siguientes documentos: i. Minuta de Reporte Diario. (EI/Apoyo/Dirección) ii. Minuta de Reporte Diario. (EI/Apoyo/ Sd-CyW) iii. Minuta de Reporte Diario. (EI/Apoyo/ Sd-Ev) iv. Minuta de Reporte Diario. (EI/Apoyo/ Sd-CH) v. Minuta de Reporte Diario. (EI/Apoyo/ Sd-M) vi. Minuta de Reporte Diario. (EI/Apoyo/ Sd-F) 2. Personal laboral con categoría Eventual.