UNIDAD 7. LIDERAZGO “Hoy en día, la clave para un liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad”. Ken Blanchard
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
7.1 Concepto e importancia del liderazgo. El liderazgo, se refiere a manejar el cambio. Los líderes establecen el rumbo con una visión del futuro.
Concepto Se define al liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas. Es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
En los albores de la historia, el líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especiales nacían con ellos. Actualmente con el auge de la psicología, se ha tratado de fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro padre, la primera figura arquetípica que tenemos.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno. Y así, como conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes, considerándolos más grandes, más inteligentes y más capaces que nosotros.
Aunque actualmente ya no se piensa que estas habilidades son supernaturales y que las habilidades que hacen a un líder son comunes a todos, sí se acepta que los líderes poseen éstas en mayor grado.
Importancia Debemos antes que nada, tener claro que es un líder, y que entendemos por liderazgo. El concepto, es el siguiente: “El líder es la persona que va a la cabeza del grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no esperando que otros le indiquen que hacer”. Un líder no solo decide, lleva a cabo; el liderazgo, por su parte, es la situación de superioridad en la que se encuentra un individuo, empresa o producto sobre las demás. Existen diversas teorías que debaten si un líder nace o se forma, por supuesto que hay características de la personalidad que facilitan el liderazgo, pero también se desarrolla a través de la preparación personal, de la adquisición de habilidades, capacidades, hábitos, así mismo de la práctica de valores y principios afines a los intereses de su grupo.
Cada ser humano ejerce algún tipo de liderazgo; existe el autócrata, que ejerce la autoridad suprema; el participativo que busca en sus subalternos el consejo y apoyo, pero toma la decisión final. El que opta por dejar en sus subalternos la autoridad de decidir y no interfiere, mientras se realice el trabajo. El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo.
Por otro lado, el liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. Liderazgo
según: Idalberto
Chiavenato (1993), "Liderazgo
es
la
influencia
interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
7.2 EL PODER Y EL USO INTELIGENTE DE LA INFLUENCIA. Algunas de las caracterizaciones más tempranas de la historia de los líderes se relacionaban con el poder. Las obras de Shakespeare se ocupaban de la adquisición y fracaso del poder y El Príncipe de Maquiavelo ha sido descrito como el “manual clásico de la política del poder”.
El poder puede ser el concepto único más importante en todas las ciencias sociales, aunque hoy en día se diga que se está en desacuerdo en cómo definir el poder o la influencia con precisión.
El poder ha sido definido como la capacidad de producir efectos en otros o el potencial de influir en otros. Si bien casi siempre se piensa en que el poder pertenece al líder, en realidad es una función del líder, los seguidores y la situación.
Los líderes tienen el potencial de influir en los comportamientos y actitudes de sus seguidores.
Sin
embargo
los
seguidores
también
pueden
afectar
el
comportamiento y las actitudes del líder.
Los practicantes del liderazgo mejoran su efectividad al reflexionar sobre los tipos de poder que ellos y sus seguidores tienen y los tipos de tácticas de influencia que usan o que pueden ser usadas en ellos.
7.3 LIDEREAR EL CAMBIO POSITIVO.
La función del líder es facilitar un cambio que de cómo resultado un mejor desempeño organizacional. Sin embargo, la cuestión siempre ha sido como hacerlo de forma efectiva para que tenga éxito, en virtud de la tensión, incomodidad y perturbaciones asociadas con el cambio. Una solución ha
sido
considerada como un proceso y no como un producto.
FUENTES CONSULTADAS Liderazgo. (2013). Internet. En línea. Página consultada el 18 de noviembre de 2014. Disponible en: http://www.degerencia.com/tema/liderazgo Liderazgo para reinventarse.(2013). Internet. En línea. Página consultada el 18 de noviembre de 2014. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/dirgp/adm/liderazgo.htm ¿Qué es el liderazgo?. (2013). Internet. En línea. Página consultada el 18 de noviembre
de
2014.
http://www.trabajo.com.mx/que_es_el_liderazgo.htm
Disponible
en:
