UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS VIRTUAL Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS V SEMESTRE DIRECCION Y CONTROL
CAPITULO 7
“LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES”
PRESENTADO POR: DERLY TATIANA BURGOS GODOY 000261011
PRESENTADO A: JULIO FAENZ RUIZ GONZALEZ
BOGOTA 07 JUNIO 2013.
INSTRUCCIONES
Lea cuidadosamente los enunciados y responsa cada uno de ellos con el apoyo del contenido de este capítulo. Además, complete con información consultada en otros textos o páginas de internet que desarrollen el mismo tema, con el propósito de enriquecer su aprendizaje.
ENUNUNCIADOS Que se entiende por liderazgo en el contexto de las organizaciones?
El liderzgo es un concepto que tiene diferentes definiciones en el mudo actual, para el mundo de la administración el liderazgo organización es uno de las principales fuentes para llevar un desarrollo productivos de los procesos organización, también se entiende como liderazgo organización las actitudes que tienen algunas personas para guiar y orientar a otros para conseguir un objetivo en común que beneficia a una población especifica. De acuerdo con lo planteado por Angulo y Fernández, también se describe liderazgo como la capacidad de interactuar o comunicar entre los diferentes rangos de una organización para crear una ambiente cálido de trabajo y de este modo conseguir los objetivos propuestos
Explique los diferentes tipos de líderes según la influencia de estos sobre sus
seguidores? Existen diferentes tipos de líderes de acuerdo a la influencia sobre un grupo específico: o
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positivo: se refiere al tipo de personal que ejerce actitudes que benefician a la organización y al personal de la compañía, su interés es cumplir a cabalidad las metas propuestas sin maltratar a los demás negativo: es el tipo de persona que por conseguir una meta u objetivo no le interesa crear buen ambiente con sus colaboradores, generalmente las personas bajo la dirección de un líder de este tipo se sienten maltratadas. Carismáticos: este tipo de líder es una persona innovadora y apasionada por lo que hace, motiva e ilusiona a sus equipo de trabajo para lograr el objetivo propuesto, es arriesgado y busca siempre mejorar los procesos Auténticos: este tipo de líder busca generar autonomía en su equipo de trabajo para realizar acciones que contribuyan al logro del objetivo general y mutuo, es generoso y tiene gran facilidad para generar relaciones de negocio.
Explique la teoría de los rasgos de personalidad.
Esta teoría se basa o da a entender específicamente lo relacionado con las actitudes de las personas, es decir esta teoría establece que el liderazgo nace con cada una de las personas y es de fácil identificación dentro de las organizaciones, además este tipo de liderazgo debe contar con habilidades físicas, psicológicas, de interacción con la sociedad, es uno de los líderes más usados ya que demuestran ante los demás las capacidades para orientar de acuerdo con una personalidad y con sus conocimientos frente a un situación específica para lograr objetivos que benefician a todo una organización. Explique los aspectos generales de la teoría de los estilos de liderazgo.
Existen varios estilos de líder basados en la forma de liderar o de ejercer autoridad sobre su equipo de trabajo, dentro de esta teoría encontramos lo siguientes tipos de líderes: o
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Autocrático : Se caracteriza por tener unanimidad en sus decisiones, son tomadas por una sola persona quien tiene ejerce autoridad sobre los demás, a su vez este puede ejercer actitudes de reconocimiento o castigo para sus subalternos Democrático : se caracteriza por ejercer influencia bajo los demás teniendo en cuenta la opinión del otro, generando estímulos a sus colaboradores quienes se sienten un objeto importante para el logro de los objetivos Carismático: se caracteriza por ser admirado positivamente por sus subalternos, establece buenas relaciones con su equipo de trabajo, y permite la buena comunicación dentro de una organización Liberal: este tipo de liderazgo no es muy conveniente dentro de uno organización ya que cada uno de los integrantes de la organización realiza sus actividades de manera autónoma para conseguir un objetivo común, este tipo de liderazgo ha sido muy criticado ya que no se establecen principios claros que contribuyan con la realización efectiva del objetivo
¿en qué consiste la teoría situacional del liderazgo?
Esta teoría es muy vista actualmente por la especialización de tareas fue mostrada por Kenneth , consiste en que las personas se caracterizan por ser líder en un contexto o entorno especifico, pero al este ser cambiante ya no se establecen como líderes sino como subalternos, esto se debe también a los diferentes cambios organizacionales, es por eso que las organizaciones generan diferentes espacios para que los empleados muestran sus capacidades en diferentes ámbitos de habilidades y así poder ascender dentro de la organización.
Explique lo principales enfoques modernos sobre liderazgo
Día a día las organizaciones deben estar atentas a los cambios que se presentan en el mercado debido a la globalización, por lo cual actualmente se han establecidos diferentes enfoques para los tipos de liderazgo, los cuales son: o
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Transformacional: consiste en el líder que es reconocido por los logros alcanzados a través de tiempo, bajo el conocimiento y la experiencia, y manejo, además promueve y plantea estrategias de cambio y mejoramiento Estratégico: se caracterizó por llevar los procesos o la consecución de objetivos basado en los lineamientos de la empresa es decir de la misio, visión y objetivos organizacionales, además busca crear sentido de pertenencia dentro de la organización De servicio: este tipo de líder se caracteriza por satisfacer los objetivos personales y organizacionales, para generar un ambiente agradable, además se preocupa por mejorar la calidad de servicio tanto interno como externo. Basado en valores: es una de las características que debe tener un líder independiente del liderazgo que se implemente, este busca específicamente priorizar los valores humanos y organizacionales para la consecución de meta u objetivos propuestos.
Enuncie algunas características generales de los lideres actuales según diferentes
autores considerados expertos en el tema de liderazgo o
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De acuerdo con Goleman, los líderes deber ser personas con conciencia, con equilibrio anímico, motivado y motivador, controlado, y sociable, ya que estas características permiten un buen desempeño dentro de la organización De acuerdo con Werren para ser un líder efectivo deber ser una persona con visión de lo que quiere lograr, apasionada por la labor que realiza, integra en su toma de decisiones, digna de confianza para la organización, curiosa para lograr creatividad en los procesos para la consecución de objetivos Para Nanusel líder exitosos es aquel que es integro, tiene confianza en sí mismo y en su equipo de trabajo, además sabe escuchar y tiene respeto por cada uno de sus seguidores. Para Covey, las principales caracteristicas para ser un líder exitoso son: debe ser una persona proactiva, tener las metas y objetivos claros, prioriza las labores o actividades
Explique la relación entre gerencia y el liderazgo corporativo en el nuevo ambiente
de las organizaciones La gerencia y el liderazgo son dos factores importantes de la función de dirección ya que los gerentes deben ser personas con capacidad de toma de decisiones acertadas para el buen funcionamiento de la organización, el liderazgo lo que busca es que toda esta toma de decisiones tanto de personal como financieras este soportadas en una serie de parámetros o características para que estas sean efectivas y beneficien a una organización. El liderazgo es uno de los factores más importantes para un gerente ya que este debe tener relación con las diferentes áreas de la organización, para esto el líder debe ser una persona que guie y ayude para el buen funcionamiento de la organización. Es importante que los gerentes aprecien el trabajo de sus colaboradores ya que esto permite verificar nuevos potenciales que pueden ejercer proyectos para el beneficio de la organización. En un trabajo en equipo entreviste al menos cinco directivos de organizaciones
reconocidas en la ciudad donde usted estudia y averigüe cual es la importancia del liderazgo en esas organizaciones y cuáles son las características que hoy requieres en los líderes que desempeñan funciones directivas o
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Jose Vera. Para nuestra organización es importante tener líderes en diferentes áreas de la compañía ya que esto permite que la comunicación entre subalternos, líderes y gerentes sea más asertiva, además el liderazgo es un factor importante ya que permite llevar a cabo cada uno de los procesos de manera eficiente. Las principales caracterices de un líder en la organización es una persona creativa con capacidad de escucha y con alta aceptación entre los colaboradores. Alirio Villegas Un líder para nosotros es una persona la cual crea estrategias y manda a los demás sin consultar su opiniones ya que esto genera un ambiente de multidimensional para ver las cosas las cuales afectan nuestro objeto social. Se caracteriza por ser autoritario, responsable y e traza un objetivo claro especifico el cual debe lograr a cabalidad Camilo Patiño Los líderes aquí en la organización son personal con alto sentido de pertenencia, el cual es trasmitido a su colaboradores ,además es una persona democrática que sabe escuchar a los demás y permite su participación para
la toma de decisiones, se caracteriza por ser carismático, integro, responsable, respetuoso o
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Oscar Guzman Para nosotros es muy importante resaltar el liderazgo de las personas ya que este es un liderazgo que se evidencia en cada una de las labores realizada por nuestros colaboradores, se caracteriza por ser una persona ejemplar, responsable, carismático integro, con gran sentido de pertenencia Patricia Camargo Nuestros líderes se caracterizan por ser unas personal libres, ellos tiene la potestad de tomar decisiones para el mejoramiento de los procesos basados en los lineamientos organización y el plan estratégico de la compañía. O responsables y trazan un objetivo especifico al que quiere llegar.
En un trabajo en clase y bajo la coordinación del profesor, analice las características
generales propuestas por los autores citados en este libro y las características sugeridas por los directivos entrevistados, así como las que usted actualmente está desarrollando en el campo del liderazgo y que, como futuro profesional, tendrá que desempeñar. Los diferentes tipos de liderazgo se evidencian de acuerdo al entorno en donde se establezca la persona y también en los lineamientos de las organizaciones. Todos los líderes son diferentes ya que la forma de ejercer su liderazgo debe ser acorde a las funciones que realiza, cabe resaltar que los lideres desde mi punto de vista no deben ser líderes autocráticos, ya que esto perturba el buen trabajo en equipo y desmotiva a las personas de una organización. La mejor opcion es ser un líder democrático, que pience en realizar los objetivos organizaciones y que permita la realización de los objetivos personal de sus subordinados, con respeto carisma y pertenencia.
BIBLIOGRAFIA
http://www.degerencia.com/articulo/papel-e-importancia-del-liderazgo-en-las-organizaciones http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/liderazgo-organizacional.htm http://www.filosofia.mx/index.php?/foros/viewthread/1197/ Texto guía “proceso administrativo” http://www.elergonomista.com/lidrasgos.html http://www.emagister.com/curso-lider-municipal-liderazgo/teorias-sobre-estilos-liderazgo
