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Las prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores

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Solucionario Actividades 1. Entra en la página web http://www.seg-social.es http://www.seg-social.es e investiga quiénes tienen la condición de asegurado y de beneficiario. Realiza un resumen de esta información. 

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Asegurados

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Beneficiarios y requisitos

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Ser trabajador por cuenta cuenta ajena o propia, afiliados afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta. Ostentar la condición de pensionista del sistema de la Seguridad Social. Ser perceptor de cualquier otra prestación periódica de la Seguridad Social, incluidas la prestación o el subsidio por desempleo. Haber agotado la prestación o el subsidio por desempleo u otras prestaciones de similar naturaleza, y encontrarse en situación de desempleo, no acreditando la condición de asegurado por cualquier otro título, y residir en España. Las personas que, no teniendo cobertura obligatoria de la prestación sanitaria por otra vía, se encuentren en determinados supuestos. Los menores de edad sujetos a tutela administrativa. Ser cónyuge de la la persona asegurada o convivir convivir con ella ella con análoga relación de afectividad, constituyendo pareja de hecho. Ser ex cónyuge o estar separado judicialmente, a cargo del asegurado por tener derecho a percibir pensión compensatoria. Ser descendiente, o persona asimilada, de la persona asegurada o de su cónyuge, aunque esté separado judicialmente, de su ex cónyuge a cargo o de su pareja de hecho, en ambos casos a cargo del asegurado y menor de 26 años o, en caso de ser mayor de dicha edad, tener una discapacidad reconocida en un grado igual o superior al 65%. Las hermanas y los hermanos de la persona asegurada. Tendrán la condición de beneficiarios si cumplen los requisitos de: No ostentar la condición de personas aseguradas con base al artículo 2.1.a RD 1192/2012. Tener residencia autorizada y efectiva en España, salvo sa lvo las personas que se desplacen temporalmente a España y estén a cargo de trabajadores trasladados por su empresa fuera del territorio español, siempre que éstos se encuentren en situación asimilada a la de alta, cotizando en el correspondiente régimen de Seguridad Social español. Si tienes curiosidad, en la citada página encontrarás más información relacionada con trámites y gestiones sanitarias. 

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1-1 | Gestión de recursos humanos. Solucionario


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2. Organizad un debate en clase sobre la solidaridad de la Seguridad Social, tanto en las prestaciones contributivas contributivas como no contributivas. contributivas. Destacar algunas notas que ilustran y caracterizan la finalidad y vocación natural del sistema Español de Seguridad Social: 

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La Seguridad Social debe garantizar a los ciudadanos su protección y la de su familia ante situaciones de vejez, enfermedad, desempleo y otras carencias sociales que en el transcurso de la vida requieran de ayudas. La Seguridad Social se ha convertido en una actividad imprescindible y en un elemento esencial de cohesión de la sociedad. La Seguridad Social responde de forma universal y solidaria al conjunto de necesidades individuales frente a situaciones que deben ser protegidas. Esta solidaridad se manifiesta desde un doble punto de vista: o

o

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Solidaridad entre generaciones: el sistema español como sistema de reparto, supone que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados. Solidaridad entre territorios: el sistema español parte del concepto de caja única, es decir, las cotizaciones recaudadas en todo el territorio nacional sirven para financiar las prestaciones de todos los españoles.

La Seguridad Social encuentra su razón de ser en la propia inseguridad de la vida, mediante la organización de un sistema de protección que responde a las necesidades individuales, familiares y colectivas. La Seguridad Social se convierte en un derecho fundamental y universal que incorpora a todos los ciudadanos ofreciendo protección, independientemente de su situación personal y social. El sistema español de Seguridad Social, debe entenderse en su contexto histórico, como el resultado del progreso de la sociedad española y de un proceso de luchas y conquistas sociales.

3. Indica qué prestaciones económicas de la Seguridad Social se financian con las cotizaciones sociales que se detraen cada mes de la nómina de los trabajadores.




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2. Organizad un debate en clase sobre la solidaridad de la Seguridad Social, tanto en las prestaciones contributivas contributivas como no contributivas. contributivas. Destacar algunas notas que ilustran y caracterizan la finalidad y vocación natural del sistema Español de Seguridad Social: 

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La Seguridad Social debe garantizar a los ciudadanos su protección y la de su familia ante situaciones de vejez, enfermedad, desempleo y otras carencias sociales que en el transcurso de la vida requieran de ayudas. La Seguridad Social se ha convertido en una actividad imprescindible y en un elemento esencial de cohesión de la sociedad. La Seguridad Social responde de forma universal y solidaria al conjunto de necesidades individuales frente a situaciones que deben ser protegidas. Esta solidaridad se manifiesta desde un doble punto de vista: o

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Solidaridad entre generaciones: el sistema español como sistema de reparto, supone que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados. Solidaridad entre territorios: el sistema español parte del concepto de caja única, es decir, las cotizaciones recaudadas en todo el territorio nacional sirven para financiar las prestaciones de todos los españoles.

La Seguridad Social encuentra su razón de ser en la propia inseguridad de la vida, mediante la organización de un sistema de protección que responde a las necesidades individuales, familiares y colectivas. La Seguridad Social se convierte en un derecho fundamental y universal que incorpora a todos los ciudadanos ofreciendo protección, independientemente de su situación personal y social. El sistema español de Seguridad Social, debe entenderse en su contexto histórico, como el resultado del progreso de la sociedad española y de un proceso de luchas y conquistas sociales.

3. Indica qué prestaciones económicas de la Seguridad Social se financian con las cotizaciones sociales que se detraen cada mes de la nómina de los trabajadores.




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4. La asistencia sanitaria es un derecho de la ciudadanía que en España se presta de forma gratuita, pero ¿cómo se financia? La atención sanitaria, al ser un derecho de ciudadanía que en España se presta de forma universal y gratuita, se financia con impuestos.

5. La Unión Europea establece una serie de normas comunes que protegen los derechos de seguridad social de sus ciudadanos cuando se desplazan por Europa. Además de los 28 países miembros de la UE estas normas son válidas en Liechtenstein, Islandia, Noruega y Suiza. Entra en la página web de la Comisión Europea, www.ec.europa.eu/social, y busca: cambiar espacios a) ¿Qué es la tarjeta sanitaria europea y para qué sirve? La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es el documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante una estancia temporal en el territorio del Espacio Económico




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Europeo (1) o Suiza, teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia prevista, de acuerdo con la legislación del país de estancia, independientemente de que el objeto de la estancia sea el turismo, una actividad profesional o los estudios. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) no es válida cuando el desplazamiento tenga la finalidad de recibir tratamiento médico, en cuyo caso es necesario que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o el Instituto Social de la Marina (ISM), emita el formulario correspondiente, previo informe favorable del Servicio de Salud. Tampoco es el documento válido si usted traslada su residencia al territorio de otro Estado miembro.

b) ¿Quién emite la tarjeta sanitaria europea? La Seguridad Social.

6. Localiza el convenio colectivo de recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias y estudia cómo se mejora en este convenio la prestación de la Seguridad Social en situaciones de incapacidad temporal, en las siguientes situaciones: a) Baja como consecuencia de enfermedad común. Las empresas abonarán a los trabajadores que se hallen de baja como consecuencia de enfermedad común la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 75 por 100 de los conceptos salariales fijos, desde el 4º día al 20º. Este complemento se realizará exclusivamente para la primera baja por enfermedad del año.

b) Baja como consecuencia de accidente de trabajo. Las empresas abonarán a los trabajadores que se hallen de baja como consecuencia de accidentes de trabajo la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 neto de los conceptos salariales, con un tope anual máximo de ciento veinte días al año.

c) Baja como consecuencia de enfermedad con hospitalización. Las empresas abonarán a los trabajadores que se hallen de baja como consecuencia de enfermedad con hospitalización la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 neto de los conceptos salariales, con un tope anual máximo de sesenta días al año o setenta y cinco días ininterrumpidos.

7. Un trabajador por cuenta ajena que ha sufrido un accidente consulta cuáles son los documentos necesarios para poder tramitar la prestación por accidente laboral. Realiza una relación de estos documentos. Puedes encontrar información en: www.seg-social.es > Prestaciones > Trámites y gestiones > Documentación, más información. Original acompañado de copia para su compulsa o fotocopia ya compulsada, excepto para los documentos de identidad en los que será suficiente la exhibición del original. Cambiar formato de párrafo

EN TODOS LOS CASOS Acreditación de identidad del interesado mediante la siguiente documentación en vigor: 

Españoles: DNI




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Extranjeros: Pasaporte o, en su caso, documento de identidad vigente en su país y NIE exigido por la Agencia Estatal de Administración Tributaria a efectos de pago.

Documentación relativa a la cotización: 

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Trabajador por cuenta ajena del Régimen General: certificación de la/s empresa/s en la que ha trabajado.

última/s

Trabajador por cuenta propia: justificante de pago de cuotas de los tres últimos meses. Para los artistas y profesionales taurinos: declaración de actividades (TC 4/6) y justificante de actuaciones (TC4/5) que no hayan sido presentados en la Tesorería General de la Seguridad Social. Representantes de comercio: justificantes del pago de cuotas de los tres últimos meses (TC 1/3).

Datos médicos: 

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Partes de baja y confirmación de la baja. Si el trabajador procede de pago delegado, parte/s de confirmación siguiente/s al último que abonó la empresa. Si se ha producido el alta médica, parte médico de alta.

Parte de accidentes de trabajo o enfermedad profesional (AT y EP), cumplimentado por la empresa, en su caso.

DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Si la extinción se produce en los 15 primeros días de la incapacidad temporal: contrato de trabajo y prórrogas. En caso de despido: carta de despido, acta de conciliación o sentencia. Esta documentación puede presentarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social o, si dispone de certificado digital, a través de la Sede Electrónica.

8. Un trabajador sufrió una angina de pecho y está de baja del 8 al 22 de diciembre. La base de cotización por contingencias comunes y profesionales del mes anterior fue de 1 300 €. Se trata de un trabajador con salario mensual. a) Calcula el subsidio por IT que le corresponde por los días que estuvo de baja. El trabajador permaneció en activo 7 días (del 1 al 7) y en situación de IT 24 días (del 8 al 31). En el numerador pondremos la base de contingencias comunes del mes anterior: 1.300 BR=-------------------------------------- = 43,33 € 30 (por ser salario mensual)

Cálculo del subsidio -

Tres primeros días (8, 9 y 10) no hay subsidio




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Del cuarto al vigésimo día de baja (días 11 al 27): 17 días, el 60% de la base reguladora: 17 días x 43,33 € x 0,60 = 441,97 €

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Desde el día 28 a 31: 4 días, el 75 % de la base: 4 días x 43,33 € x 0,75 = 130,00 € Total subsidio= 441,97 + 130 = 571,97 €

b) ¿Qué subsidio cobraría si hubiera causado baja por un accidente de trabajo? Al tratarse de un accidente de trabajo, corresponde un subsidio del 75% de la base reguladora, calculada de la siguiente forma: Base AT y EP mes anterior–horas extra ________________________________

+

Horas extra año anterior ______________________

30 (salario mensual)

365 (salario mensual)

Como no tenemos datos de que haya realizado horas extraordinarias tenemos: 1.300 BR = ----------- = 43,33 € 30 Días que le corresponde el subsidio: del 8 (día siguiente a la baja) al 31. 24 días que le corresponden el 75% de la base reguladora. Subsidio = 43,33 € x 24 días x 0,75 = 779,94 €.

9. Manuel sufrió una operación el día 4 de abril y permaneció de baja el resto del mes. Se trata de un trabajador con salario diario, cuya base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de 2 000 €. a) Calcula la prestación que percibirá Manuel. Base de contingencias comunes de marzo (2000) Base reguladora = -------------------------------------------------------------= 64,51 € 31 (por ser el salario diario) Cálculo del subsidio: -

Tres primeros días (4, 5 y 6) no hay subsidio

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Del 4º al 20º días de baja (del 7 al 23): 17 días 17 x 64,51 x 0,60 = 658,00 €

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A partir del día 21º de la baja (del día 24 al 30): 7 días, el 75% de la base. Cambiar sangría 7 x 64,51 x 0,75 = 338,68 €. Total subsidio: 658,00 + 338,68 = 996,68 €




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b) ¿Qué cantidad le corresponde abonar al empresario? ¿Y al INSS? -

A cargo del empresario: 12 días (del día 4º al 15º) 12 x 64,51 x 0,60 = 464,47 €

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A cargo del INSS: a partir del 16 día de baja: 5 días al 60% y el resto al 75% 5 x 64,51 x 0,60 + 7 x 64,51 x 0,75 = 532,21 €

10. Investiga cuáles son los requisitos que deben de reunir las personas que opten a una pensión de incapacidad permanente. Realiza una lista de los requisitos para: a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Las personas incluidas en el Régimen General declaradas en situación de incapacidad permanente parcial, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que reúnan los siguientes requisitos: 

Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta. Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal. En el caso de los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos, se exige, además, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. Si no están al corriente, siempre que las cuotas debidas no afecten al período de carencia, se advertirá de la necesidad de que se ponga al corriente, quedando condicionado el pago de la prestación al cumplimiento de dicha obligación.



Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común: De 1.800 días de cotización comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.

En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, para acreditar el período de cotización exigido, a partir de 04-08-2013, se aplicarán las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto. No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral o de enfermedad profesional.

b) Incapacidad permanente total. Puedes encontrar esta información en la ruta www.seg-social.es > prestaciones > incapacidad temporal > trámites y gestiones.




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Las personas incluidas en el Régimen General declaradas en situación de incapacidad permanente total, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que reúnan los siguientes requisitos: Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta.

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Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal. En el caso de los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos, se exige, además, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. Si no están al corriente, siempre que las cuotas debidas no afecten al período de carencia, se advertirá de la necesidad de que se ponga al corriente, quedando condicionado el pago de la prestación al cumplimiento de dicha obligación.

Tener cubierto un período previo de cotización , si la incapacidad deriva de enfermedad

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común. El período de cotización exigido varía en función de la edad del interesado:

o

Si es menor de 31 años de edad: Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.

Período específico de cotización: no se exige. Si tiene 31 o más años de edad: Período genérico de cotización : un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en o

o

que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años. o

Período específico de cotización: un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido: 

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En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. Lo dispuesto en este párrafo se aplicará, igualmente, a quienes, sin haber completado el período específico exigible, causen la pensión desde una situación de alta, con obligación de cotizar cuando dicha situación proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar.

No se tendrán en cuenta, a estos efectos, las fracciones de edad inferiores a 6 meses; si son superiores, se consideran equivalentes a medio año. Los períodos de cotización resultantes serán objeto de redondeo, despreciándose, en su caso, las f racciones de mes.

En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, para acreditar el período de cotización exigido, a partir de 04-08-2013, se aplicarán las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.




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A estos efectos, cuando se trate de trabajadores incluidos en el Sistema especial para empleados de hogar , desde 2012 hasta 2018, las horas efectivamente trabajadas en el mismo se determinarán en función de las bases de cotización a que se refiere la disposición transitoria 16ª del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por la LPGE para cada uno de dichos ejercicios. 11. Daniel lleva cinco años trabajando en una empresa donde cobra 900 €. No se

encuentra satisfecho ni con el trabajo ni con el sueldo y decide abandonar el trabajo, cobrar el desempleo y buscar otro trabajo que le satisfaga más. ¿Qué importe percibirá Daniel por la prestación de desempleo? Al abandonar el trabajo voluntariamente no tiene derecho a desempleo.

12. Una trabajadora en activo falleció dejando viudo y dos hijos de 17 y 23 años. Los dos están estudiando. El mayor realiza algún trabajo esporádico, pero sus ingresos no superan el salario mínimo interprofesional. Responde a las siguientes preguntas: a) ¿Qué porcentaje de la base reguladora le corresponderá al viudo? Con carácter general, le corresponderá el 52% de la base reguladora del trabajador. En determinados casos puede alcanzar el 70% (si existen cargas familiares y los ingresos familiares no sobrepasan los límites establecidos).

b) ¿Les corresponde a los hijos la pensión de orfandad? Sí. El menor no alcanza la edad y el de 23 años aunque sobrepasa la edad, es ampliable hasta los 25 años si no realizan alguna actividad laboral o cuando la realicen no alcancen sus ingresos al SMI, en cómputo anual.

13. Entra en la página web de la Seguridad Social (www.seg-social.es) y averigua cuál es el importe de las prestaciones máximas que en la actualidad pueden percibirse por viudedad y orfandad. La viudedad está entre el 52 y el 70% de la base reguladora según la situación del fallecido. En caso de orfandad el 20% de la base reguladora con un límite máximo del 100% si hay varios huérfanos. La cuantía de la pensión puede superar el importe máximo establecido para el resto de las pensiones púbicas.

14. Todas las entidades financieras y las principales compañías de seguros ofrecen planes de pensiones adaptados al perfil de quien los contrata, más o menos conservadores o arriesgados. a) Accede a la página web de dos bancos e identifica la rentabilidad del plan de pensiones menos arriesgado de cada una de ellas. Respuesta libre a criterio del alumno.




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b) Entra en Bankia (www.bankiapensiones.es> catálogo de planes > le ayudamos) y calcula el ahorro fiscal que tendrías si con una base imponible de 16 000 € hicieses una aportación de 2 000 € al año a un plan de pensiones. Entrando en la citada página el programa va solicitando una serie de datos que pueden ser inventados a medida que son solicitados y podrás realizar la operación: Haga el cálculo de qué patrimonio para la jubilación puede obtener ahorrando con Bestinver: ¿Cuál es su edad actual? años ¿Cuánto puede ahorrar? € Mensualmente Anualmente ¿Dispone de algún dinero ahorrado? No Sí 0

€

Calcular Asumiendo una edad de jubilación de 67 años. Rentabilidades empleadas: 10% para la inversión en renta variable, y 4% para la inversión en renta fija. Rentabilidades estimadas basadas en proyecciones de Bestinver. Estas rentabilidades son meras estimaciones y no constituyen en ningún caso promesa o garantía de rentabilidades futuras.




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Actividades de síntesis Margarita ha finalizado el Ciclo de Administración y Finanzas y le interesa conocer las prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores y cómo se financia el sistema básico de protección. Todos estos datos le van a ser de utilidad, tanto como trabajadora como si algún día quiere ser empresaria. Confecciona un esquema en el que se represente la financiación del sistema público de la Seguridad Social a través de sus modalidades, contributiva y no contributiva. 

Contributiva: básicamente con las aportaciones de empresarios y trabajadores. No contributiva: con las aportaciones de empresarios y trabajadores.

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Realiza un esquema que refleje: a) Los riesgos que protege la Seguridad Social. b) Las prestaciones que garantiza para cada riesgo. c) El organismo al que corresponde el pago.




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Realiza un esquema de la incapacidad temporal (IT) que recoja los requisitos necesarios para obtener la prestación, la duración de esta y su importe.

Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por incapacidad temporal Las personas a las que sobrevenga una incapacidad temporal pueden ser beneficiarias de una prestación económica denominada “subsidio”, siempre que reúnan los siguientes requisitos: a) Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a l alta. Se consideran asimiladas aquellas situaciones en las que estando el contrato suspendido o extinguido se tiene derecho a la acción protectora de la Seguridad Social, por ejemplo: desempleo total subsidiado. b) Haber cotizado el tiempo exigido en función de la causa que lo produzca, este periodo se denomina, en lenguaje técnico, periodo de carencia. Enfermedad común

Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.

Enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral

No se exige periodo mínimo de cotización.

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Haz un extracto de los grados de incapacidad permanente existentes.

Grados de incapacidad Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Es la que produce al trabajador una disminución no inferior al 33 % en el rendimiento normal de su profesión habitual, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Incapacidad permanente total

Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas.

Incapacidad permanente absoluta

Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.

Prestación °

Indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora de la prestación de IT.

°

Pensión vitalicia de un 55 % de la BR que se incrementará en un 20 % si se trata de una IP cualificada (más de 55 años sin empleo)

°

Puede ser sustituida por una indemnización cuando el sujeto fuese menor de 60 años.

°

Pensión vitalicia: 100 % de la BR.




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Situación en la que se halla un trabajador afectado por una incapacidad absoluta que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse, vestirse…).

Gran invalidez

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Realiza un esquema de (contributiva y asistencial). 

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Nivel contributivo

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Nivel asistencial. Subsidio por desempleo

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las

prestaciones

°

Pensión vitalicia: 100 % de la BR, incrementado con un complemento que no podrá ser inferior al 45 % de la pensión.

de

desempleo

existentes

Comprende la prestación por desempleo que se abona a las personas que se encuentran en situación legal de desempleo ya sea por extinción o suspensión del contrato o por reducción de jornada, siempre que acrediten un periodo mínimo de ocupación cotizada a la Seguridad Social y cumplan los demás requisitos legales. Para tener derecho a la prestación de desempleo se deben reunir los siguientes requisitos: Estar afiliados a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. (Ejemplos: IT, maternidad y paternidad) Encontrarse en situación legal de desempleo. Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización requerido. Haber trabajado por cuenta ajena, aunque los trabajadores autónomos tienen una Prestación específica de protección establecida. Es un sistema asistencial que prolonga la protección por desempleo, para las personas que, inscritas como demandantes de empleo, sin haber rechazado oferta de trabajo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias.

Define la jubilación y haz un extracto de los requisitos para poder percibir esta prestación. 

La jubilación consiste en el cese en el trabajo, voluntariamente, por cuenta propia o ajena, a causa de la edad, lo que genera el derecho a percibir una pensión vitalicia.




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Requisitos: o

o

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Para tener derecho a una pensión de jubilación dependen de la edad del interesado y de los años cotizados en su vida laboral: Se han de tener cumplidos 65 años. Desde enero de 2013 a esta edad se le suma un mes más por año hasta el año 2019 en que se empezará a sumar dos meses por año hasta el 2027 en que precisará tener 67 años. No obstante, los trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán jubilarse a los 65 años y con el 100% de la pensión.

Realiza un informe de las ayudas existentes ante situaciones de muerte y supervivencia.

Estas prestaciones tienen por objeto compensar la pérdida de ingresos que se produce en la familia más próxima del trabajador o pensionista fallecido y son las siguientes: Auxilio por defunción

Consiste en una ayuda para pagar los gastos del sepelio. Su beneficiario es la persona que los ha pagado Es una pensión vitalicia en favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente. Esta pensión es compatible con la percepción de las rentas del trabajo, pero se pierde al contraer un nuevo matrimonio, excepto en Pensión de ciertos casos (personas mayores o incapacitados con bajo nivel de renta). viudedad Con carácter general, el porcentaje de la pensión es el 52% de la BR del trabajador o de la pensión de jubilación. En determinados casos este porcentaje puede alcanzar el 70% (si existen cargas familiares y los ingresos familiares no sobrepasan los límites legalmente previstos). Tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de 18 años, ampliable hasta los 25 años si no realiza ninguna actividad laboral o cuando los ingresos resulten inferiores al SMI, en cómputo anual. Así mismo Pensión de tienen derecho a esta prestación los hijos que se encuentren incapacitados orfandad para trabajar. La pensión será de un 20% de la BR para cada huérfano. La suma de las pensiones de viudedad y orfandad no pueden sobrepasar el 100 % de la BR. Son beneficiarios otros familiares (nietos, hermanos, padres o abuelos) siempre que hubieran convivido con el trabajador fallecido y a sus expensas, Pensión en al menos durante dos años, y no tengan derecho a ninguna pensión o favor de carezcan de medios de subsistencia. familiares La cuantía de esta pensión es también de un 20% de la BR, con el mismo límite máximo que se establece para las pensiones de orfandad si concurren varios familiares. 

Explica el sentido de los planes de pensiones.

Debido a los difíciles retos a que se enfrenta el sistema público de prestaciones, entre los que podemos mencionar el envejecimiento de la población, el aumento de la esperanza de vida y la disminución de la natalidad y una elevada tasa de desempleo, se ha regulado un sistema complementario constituido, principalmente, por los planes de pensiones, cuya cobertura es voluntaria y libre su contratación.




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Un plan de pensiones es un producto financiero de ahorro a medio y a largo plazo, vinculado a la jubilación y a otras contingencias como la incapacidad laboral total y permanente, el fallecimiento, y la dependencia severa o gran dependencia. La forma jurídica es la de un contrato, en el que se regulan los derechos y obligaciones de las partes. Este plan de pensiones será un complemento a la paga de la pensión pública cuando llegue el momento de la jubilación.

Investigación 1. Supongamos que estás empleado como técnico administrativo en una consultoría y varios trabajadores te solicitan que les asesores sobre las cuestiones siguientes: a) Una persona quiere comprobar si es beneficiario del derecho a la asistencia sanitaria pública. En el caso de que tenga derecho también podrá obtener la tarjeta sanitaria. Puedes obtener esta información siguiendo la ruta https://sede.seg social.gob.es > Ciudadanos > Asistencia sanitaria: Consulta del derecho y emisión del documento acreditativo del derecho > Sin certificado.

Accede a la web de la Seguridad Social y comprueba con tus datos si tienes derechos a la asistencia sanitaria. En la página web indicada encontrarás la información solicitada.

b) Un trabajador te consulta como puede conocer todos los datos del tiempo que ha trabajado durante su vida laboral. Tú le informas de que existe un documento que se llama «informe de vida laboral» en el que aparecen todos esos datos. Accede a la sede electrónica de la seguridad social siguiendo la ruta https://w6.seg-social.es > Ciudadanos > Informe de vida laboral > Sin certificado.

Cumplimenta la solicitud del informe de vida laboral con tus datos. Siguiendo la ruta indicada en la página web cumplimenta la solicitud.

2. Gustavo, un trabajador que está en situación de desempleo, te consulta a cuánto ascenderá su prestación por desempleo y por cuánto tiempo tendrá derecho a esta prestación. Los datos de Gustavo son: – Tiene 43 años y nunca ha recibido una prestación por desempleo. – Ha trabajado en la misma empresa de forma continua durante los últimos seis años, percibiendo el mismo salario durante ese tiempo.




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La suma de las bases de cotización del trabajador durante los últimos 180 días ha sido de 27.000 €. En los últimos seis me ses no ha realizado horas extraordinarias. Supongamos que El IPREM mensual es de 600 € (12 pagas) es de 7200 anual y el IPREM anual (14 pagas) es de 8.400 €. – Siempre ha trabajado a tiempo completo. – Convive con un hijo de 12 años.

a) Calcula, con fecha de hoy, la duración y la prestación por desempleo que percibirá Gustavo. Duración: Como ha cotizado durante los últimos seis años, le corresponde una duración del desempleo de 720 días, 24 meses.. Prestación: Durante los primeros seis meses recibirá el 70% de la base reguladora calculada de la siguiente forma: BR: 27.000/180 = 150 €/día 150 x 0,70 = 105 €/día 105 x 30 = 3.150€/mes Como el límite máximo de la prestación por desempleo, con un hijo es de 200% del IPREM 200 x 8400/12= 1400,00 €. Por tanto, aunque por las cantidades cotizadas a este trabajador le correspondería cobrar 3150 €/mes solo cobrará 1400,00€/mes. A partir del 181 día, es decir del séptimo al vigésimo cuarto mes, el trabajador cobrará: BR diaria x 50% = 150 x 50% = 75,00 €/día 75,00 x 30 = 2250,00 €/mes Sin embargo el trabajador no cobrará los 2250,00 €/mes cantidad superior al límite máximo de la prestación por desempleo para un trabajador con un hijo que asciende a 1.400,00

b) Supongamos que Gustavo hubiese finalizado a día de hoy la prestación por desempleo y desea saber si tiene derecho al subsidio por desempleo y de qué importe. A partir de esta fecha la familia no tiene otros ingresos económicos. Lo puedes calcular con un programa de autocálculo siguiendo la ruta https://sede.sepe.gob.es/ > Procedimientos y servicios > Personas > Programa de autocálculo de la prestación. El subsidio para mayores de 45 años, con cargas familiares es igual al 80% del IPREM, en nuestro caso, excluyendo las pagas extraordinarias, 600,00 €. Por lo tanto el importe mensual del subsidio: 600 x 0,80 = 480,00 €/mes. Compruébalo siguiendo la página web indicada.




6 UNIDAD

3. En la web de la Seguridad Social existe un programa de autocálculo de la pensión de jubilación, con el que puede hacerse un cálculo aproximado de la pensión que pueda corresponder a los trabajadores. Esta aplicación calcula el importe de la pensión conforme a los datos que introduzca el usuario (edad, fecha teórica de jubilación, periodos cotizados y bases de cotización). La ruta es https://sede.seg-social.gob.es > Pensiones >Autocálculo: calcule usted mismo su pensión de jubilación.

Accede a esta aplicación y calcula la pensión de una persona nacida en el año 1951. Ve introduciendo los datos que creas convenientes a medida que los solicite el programa. Siguiendo la pauta indicada calcula la pensión.

Test de repaso 1. ¿Cuáles son las fuentes de financiación de la Seguridad Social? a Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. b Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado. c Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones.

d Todas son verdaderas. 2. ¿Con qué se financia la modalidad no contributiva de la Seguridad Social? a Con los ingresos de empresas y trabajadores. b Con las cotizaciones de las empresas.

c Con cargo a los presupuestos generales del Estado. d Ninguna es verdadera.

3. ¿Cuáles son las situaciones causantes de la incapacidad temporal (IT)? a Enfermedad común o accidente no laboral. b Accidente de trabajo o enfermedad profesional. c Periodos de observación por enfermedades profesionales.

d Todas son verdaderas. 4. ¿Qué es necesario para percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) en caso de enfermedad común? a Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores.

b Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.




6 UNIDAD

c Un periodo mínimo de cotización en caso de enfermedad profesional. d Un periodo mínimo de cotización en caso de accidente laboral.

5. La pérdida de la prestación por incapacidad temporal (IT) puede ser por: a Haberla conseguido fraudulentamente. b Trabajar por cuenta propia o ajena mientras se percibe. c Rechazar o abandonar el tratamiento médico sin causa razonable.

d Todas son verdaderas. 6. Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, encaso de enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral, es necesario: a Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores. b Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.

c No se exige periodo mínimo de cotización. d Haber cotizado 360 días.

7. ¿Cuál es la prestación en caso de accidente laboral? a El 70 % de la base reguladora desde el primer día. b El 75 % de la base reguladora desde el tercer día. c El 75 % de la base reguladora desde el cuarto día.

d El 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. 8.

¿Cuál es la prestación económica en caso de enfermedad común o accidente no laboral? a Los tres primeros días no hay subsidio. b Del cuarto al vigésimo día de baja se cobra el 60 % de la base reguladora.

c A partir del vigesimoprimer día de la baja se cobra el 75 % de la base reguladora. d Las tres son verdaderas.

9. ¿Cómo se calcula la base reguladora en situación de IT por enfermedad común? a Se suman las horas extras a las bases de contingencias profesionales.

b Se divide la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior por los días cotizados ese mes. c Se ha de tener en cuenta el promedio diario de horas extras del año anterior. d Se restan a la base de AT y EP las horas extra del mes anterior y se divide entre 30.




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10. ¿Cuánto dura la prestación por maternidad, adopción y acogimiento? a Dura 16 semanas, que se amplían en dos semanas más por hijo a partir del segundo. b En caso de adopción y acogimiento de menores de seis años, la duración es también de 16 semanas. c En el caso de adopción y acogimiento se puede distribuir la duración de la prestación en su totalidad de mutuo acuerdo entre los progenitores.

d Todas son verdaderas. 11. ¿Cuáles son los trámites para gestionar la prestación de maternidad? a El facultativo que atiende a la embarazada expedirá un informe con la fecha probable del parto. b Se tramitará por la interesada mediante solicitud al INSS. c El INSS reconoce y paga la prestación durante el tiempo de descanso.

d Todas son verdaderas. 12. La incapacidad permanente absoluta… a Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio. b Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, aunque puede ejercer otras. c Necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales. d Tiene una disminución no inferior al 33 % del rendimiento normal de su profesión.

Comprueba tu aprendizaje 1. Aurora trabaja en una compañía de seguros como administrativa desde hace 12 años. No ha estado nunca enferma ni ha tenido ningún tipo de incapacidad. No sabe cómo se financia la Seguridad Social ni la protección que le corresponde. Redacta un informe que refleje las dudas que se plantea Aurora y que recoja las prestaciones que le garantiza la acción protectora de la Seguridad Social. Como trabajadora le corresponde una protección en la modalidad contributiva que se financia, básicamente con las cuotas de empresarios y trabajadores y le garantizará a esta trabajadora protección ante situaciones de incapacidad por enfermedad o accidente, maternidad, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación, desempleo, etc.




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2. José Luis trabaja como auxiliar administrativo en una empresa de seguros desde el 2 de febrero. Este es su primer trabajo. El 10 de abril causó baja médica por una perforación de estómago. La recuperación va a ser larga. La base de contingencias comunes del mes de marzo es de 1 1 00 €. a) ¿Qué tipo de prestación le corresponde? El trabajador tiene derecho a la prestación sanitaria por pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social.

b) Calcula el importe del subsidio. No le corresponde ningún tipo de subsidio, por no ser accidente laboral y no haber cotizado 180 días, dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.

3. El 5 de septiembre un trabajador causó baja por sufrir un accidente laboral al resbalar en el suelo mojado que acababan de fregar. La caída le produjo un esguince y estuvo de baja médica hasta el día 17 del mismo mes. Este trabajador es del grupo 2 (salario mensual). La base de cotización por AT y EP del mes anterior fue de 1 500 €, incluidos 100 € de horas extraordinarias. El año anterior realizó horas extraordinarias por importe de 500 €. El trabajador tiene una

antigüedad en la empresa de dos años. a) ¿Le corresponde un subsidio?

Al tratarse de un accidente de trabajo no requiere periodo mínimo de cotización, por lo tanto cobrará el subsidio.

b) En caso afirmativo, calcula su importe. Al tratarse de un accidente de trabajo, le corresponde un subsidio del 75% de la base reguladora que calculamos de la siguiente forma: Base AT y EP mes anterior – horas extra _________________________________ 30 (salario mensual) 1.500 – 100

+

Horas extra año anterior ______________________ 365 (salario mensual)

500

BR= ------------- + ------ = 48,04 € 30

365

Días que le corresponden de subsidio: del día 6 (día siguiente a la baja) al 17 = 12 días, el 75% de la base reguladora. Subsidio= 48,05 x 12 x 0,75 = 432,45 €.

4. Ignacio, que trabaja como administrativo en una asesoría fiscal y laboral, ha causado baja médica por una contractura muscular el día 8 de diciembre y ha permanecido de baja el resto del mes. Se trata de un trabajador con salario




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mensual y tiene una antigüedad en la empresa de dos años. La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de 2 200 €.

Calcula el subsidio que recibirá Ignacio, diferenciando la parte que le corresponde pagar al empresario y la que le corresponde pagar al INSS. El trabajador permaneció en activo 7 días (del 1 al 7) y en situación de IT 24 días (del 8 al 31). 2.200 BR = ---------------------= 73,33 € 30 (salario mensual)

Cálculo del subsidio: Tres primeros días (8, 9 y 10) no hay subsidio. Del cuarto al vigésimo día de baja (días 11 al 27): 17 d ías, el 60% de la base reguladora. 17 x 73,33 x 0,60 = 747,97 € Desde el día 28 al 31: 4 días, el 75% de la base: 4 x 73,33 x 0,75 = 219,99 € Total subsidio: 747,97 + 219,99 = 967,96 €

Distribución del subsidio entre el INSS y el empresario: A cargo del empresario, 12 días (del 4º al 15): 12 x 73,33 x 0,60 = 527,98 € A cargo del INSS, del decimosexto al vigésimo día de baja: 5 días al 60% y el resto al 75%. 5 x 73,33 x 0,60 + 4 x 73,33 x 0,75 = 439,98 €

5. Realiza el recibo de salarios del mes de junio de Jaime Hernández Molinero, ayudante no titulado, que tiene un contrato indefinido a tiempo completo. Jaime causó baja médica por enfermedad común el día 10 y continuó en esta situación durante el resto del mes. Realiza la nómina de este mes teniendo en cuenta los datos siguientes: – Salario base: 1 200 € – Plus convenio: 150 € – Pagas extras: dos de 1 200 € cada una – Retención a cuenta del IRPF: 11 % – Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior: 1 500 €

Horas extraordinarias: no ha realizado ni durante los días trabajados en el mes de junio, ni durante el año anterior. – AT y EP: IT 1,60 %; IMS 1,40 %. –




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Para cumplimentar el recibo de salarios que aparece abajo en la Figura. 6.1 deben realizarse los siguientes cálculos:

A. Percepciones salariales del mes por los días trabajados El importe de las percepciones es proporcional a los días realmente trabajados, que en este caso son nueve. Al estar encuadrado en el grupo de cotización 4, su salario es mensual, y se consideran todos los meses de 30 días.

B. Cálculo de la prestación por incapacidad temporal El importe de la prestación depende de la base reguladora calculada y del número de días en IT. 1 200 Salario base: --------------= 40 €. 40 x 9 = 360 €. 30 150 Plus convenio: -----------= 5 €. 5 x 9 = 45 €. 30

C. Cálculo de la prestación por IT El importe de la prestación depende de la base reguladora calculada y del número de días en IT. Base contingencias comunes mes anterior

1.500

Base reguladora: ------------------------------------------------ = ------------- = 50,00 € 30 días (salario mensual)

Cálculo de la prestación Días de prestación Prestación Tres primeros días (10, 11,12) Del 4º al 15º día de baja (del 13 al 24):12 días, 60% BR

Nada 50,00 x 0,60 x 12

Del 16º al 20º día de baja (25 al 29):

30

Importe Responsable del pago 0

---------

360,00 € Empresa.

50,00 x 0,60 x 5

150,00 € INSS

50,00 x 0,75 x 1

37,50 € INSS

5 días, 60% BR Por el 21º día (30): 75% BR Importe de la prestación

547,50 €

D. Cálculo de las bases de cotización 1. Base de cotización por contingencias comunes.




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Tiene dos componentes: la base de los días en activo a) y la base de los días en IT b).

a) Base de los días en activo (del 1 al 9). 1.200

150

Salario base diario: -------- x 9 = 360,00 €. Plus convenio diario: ------- x 9 = 45 € 30

30

1.200 x 2 - Prorrata pagas extras:

------------ = 6,67; 6,67 x 9 = 60,03 €. 360

Base de cotización por los días en activo: 360 + 45 + 60,03 = 465,03 €. Esta base de 465,03 €, correspondiente a los días trabajados, tiene que estar comprendida entre la base mínima y máxima del grupo 4.

b) Base de cotización por los días de IT (del 10 al 30, ambos incluidos) La base de cotización durante los días en IT tiene el mismo importe que la base reguladora diaria que, en este caso, al ser un salario mensual se multiplica por los días no trabajados en el mes (21 días). Base de cotización por los días en IT: 50,00 x 21 = 1.050,00 €



Base de cotización por contingencias comunes del mes de junio

Se suman la base de cotización de los días trabajados y la base de cotización de los días en IT (a + b)



Base de contingencias comunes: 465,03 + 1.050,00 = 1.515,03 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta por Desempleo (D), Formación profesional (FP) y Fondo de garantía salarial (Fogasa) Es la misma base que la de contingencias comunes, ya que no ha realizado horas extraordinarias ni durante los días trabajados en el mes de junio, ni durante el año anterior.

Base AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.515,03 €




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3. Base sujeta a retención del IRPF. Se suman todas las percepciones del mes, incluida la prestación por IT.

Base sujeta a retención del IRPF : 360,00 + 45,00 + 547,50 = 952,50 € Véase el recibo de salarios en la Figura 6.1.

Empresa: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social :

Trabajador: Hernández Molinero, Javier. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social : Grupo profesional: Ayudantes no titulados. Grupo de cotización: 4. Periodo de liquidación: del 1 de junio al 31 de junio de 201_. Nº días: 30 . DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario ………........................................................

base…….

Complementos salariales:

360,00 45,00

Plus convenio………………………………………………….....

-----------------------……............................................................ Horas extraordinarias…………………..................................... Gratificaciones extraordinarias…............................................ …………………………………….……..………………...........…

2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos

547,50

………………………………….…........................................

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

IT enfermedad común 30/6/201_).....................

(10/6/2016

hasta

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos

952,50

------------------------..................................................................




6 UNIDAD

Oras percepciones no salariales

-----------------------........................................................................ A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias

comunes...

.......................................................

Desempleo................................................. ........……………........

4,70

71,21

1,55

23,48

0,10

1,52

Formación profesional…...............................................

...............

Horas extraordinarias........................................... ........................ Horas extraordinarias de mayor.......................................

96,21 11,0 0

104,78

fuerza 200,99

TOTAL APORTACIONES………………………………… ……….

751,51

2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 3. Anticipos……………………….…………..................... .........… 4. Valor de los productos especie…………….......

recibidos

en

5. Otras deducciones…………………………......................... ...

B. TOTAL A

DEDUCIR .......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello de 201_


Madrid, a 30 de junio



6 UNIDAD

de la empresa Recibí

DETERMINACI N DE LAS BASES DE COTIZACI N A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO BASE TIPO APORTACI ÓN EMPRESA 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.455,00 60,03

Importe prorrata pagas extraordinarias…… …

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta…………… ……

TOTAL… …………......

1.515,03

23,60

357,55

AT y EP…(1,60 + 1,40)…

1.515,03

3,00

45,45

Desempleo……

1.515,03

5,50

83,33

Formación profesional…

1.515,03

0,60

9,09

1.515,03

0,20

3,03

Fondo de Garantía Salarial

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 5. Base sujeta a retención del IRPF…………

952,50

Figura 6.1. Solución actividad 5. 6. Realiza la nómina de Macarena Falcón Benítez, del grupo 5 de cotización, que causó baja por accidente no laboral el día 17 de abril y permaneció de baja el resto del mes. Realiza la nómina de este mes teniendo en cuenta los datos siguientes: – Salario base: 1 500 €. – Pagas extras: dos de 1 500 € cada una




6 UNIDAD

– Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior: 1 750 €. – Retención a cuenta del IRPF: 14 %. Para cumplimentar el recibo de salarios que aparece en la Figura 6.2, se realizarán los siguientes cálculos:

A. Percepciones del mes por los días trabajados El importe de las percepciones es proporcional a los días realmente trabajados, que en este caso son 16 y los días en IT son 14. Como se trata de salario mensual, se consideran todos los meses de 30 días. 1.500 - Salario base: ------------ = 50 €; 50 x 16 = 800,00 € 30

B. Cálculo de la prestación por incapacidad temporal El importe de la prestación depende de la base reguladora calculada y del número de días en IT. Base contingencias comunes mes anterior

1.750

Base reguladora: ----------------------------------------------- = ---------- = 58,33 € 30 (salario mensual)

Días de prestación Tres primeros 18,19)

días

30

Cálculo de la prestación Prestación Importe (17,

Nada

Del 4º al 15º día de baja 58,33 x 0,60 x 11 (del 20, al 30); 11 días: 60%: Importe de la prestación

0

Responsable del pago ------

384,98 € Empresa.

384,98 €

C. Cálculo de las bases de cotización 1. Base de cotización por contingencias comunes Tiene dos componentes: la base de los días en activo (a) y la base de los días en IT (b).

a) Base de los días en activo (del 1 al 16)




6 UNIDAD

1.500 . Salario base diario:

----------- = 50 €; 50 x 16 = 800,00 € 30 1.500 x 2

. Prorrata pagas extras:

-------------- = 8,33 €; 8,33 x 16 = 133,28 € 360

- Base de cotización por los días en activo: 800 + 133,28 = 933,28 €. Esta base de 933,28 €, correspondiente a los días trabajados, está comprendida entre la base mínima y máxima del grupo 5, de forma proporcional a los 16 días trabajados.

b) Base de cotización por los días de IT (del 17 al 30, ambos incluidos): 14 días Como se trata de salario mensual la base reguladora diaria se multiplica por los días no trabajados en el mes. - Base de cotización por los días en IT: 58,33 x 14 = 816,62 €




Se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT: a + b) - Base de contingencias comunes: 933,28 + 816,62 = 1.749,90 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta por Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía salarial Es la misma que la base de contingencias comunes, ya que no ha realizado horas extraordinarias ni durante los días trabajados ni durante e l año anterior. - Base AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.749,90 €

3. Base sujeta a retención del IRPF. Se suman todas las percepciones del mes, incluida la prestación por IT.




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- Base sujeta a retención del IRPF: 800,00 + 384,98 = 1.184,98 € Véase el recibo de salarios en la Figura 6.2. Cotización para AT y EP: Por ser una persona que realiza trabajos administrativos: 

IT: 0,65 %.



IMS: 0,35 %.


Trabajador: Falcón Benítez, Macarena. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social : Grupo profesional: oficiales administrativos.

Grupo de cotización: 5. Periodo de liquidación: del 1 de abril al 30 de abril de 201_. . DEVENGOS

Nº días: 30

TOTALES

1. Percepciones salariales Salario base……. ………........................................................

800,00

Complementos salariales: ……………………….………………………………………….....

-----------------------……............................................................ Horas extraordinarias…………………...............................

......

Gratificaciones extraordinarias…............................................ …………………………………….……..………………...........…

2. Percepciones no salariales

384,98

Indemnizaciones o suplidos ………………………………….…...................................

...........


IT

enfermedad

común

(17/11/2016

1.184,98

hasta




6 UNIDAD

30/11/201_)............. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos ------------------------.................................................................... . Oras percepciones no salariales

-----------------------.................................................................... .. A. TOTAL DEVENGADO....................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias

comunes...

.......................................................

Desempleo................................................. ........……………........

4,70

82,25

1,55

27,12

0,10

1,75


...............


111,12 14,0 0

165,90

fuerza 227,02


907,96


recibidos

en





6 UNIDAD

B. TOTAL A

DEDUCIR .......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)......................................

Firma y sello 30 de abril de 201_ de la empresa

Madrid, a

Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO BASE TIPO APORTACI N EMPRESA 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.616,62 133,28



TOTAL… …………......

1.749,90

23,60

412,98

AT y EP…(0,65 + 0,35)…

1.749,90

1,00

17,50

Desempleo……

1.749,90

5,50

96,24


1.749,90

0,60

10,50

1.749,90

0,20

3,50



1.184,98

Figura 6.2. Solución actividad 6.




6 UNIDAD

7. Realiza la nómina del mes de noviembre de Carlos Pérez Gómez, ayudante titulado, grupo 2, sabiendo que estuvo de baja por enfermedad común desde el día 5 y permaneció de baja el resto del mes. Realiza la nómina de este mes teniendo en cuenta los datos siguientes: – Salario base: 1 600 € – Antigüedad: 20 € – Horas extraordinarias realizadas en el periodo en que estuvo de alta: 100 € – Base de contingencias comunes del mes anterior: 1 820 € – Horas extras en los 12 meses anteriores: 700 € – Pagas extras: dos anuales del sueldo base más la antigüedad – Retención a cuenta del IRPF: 10 %. Percepciones del mes por los días trabajados: El importe de las percepciones es proporcional a los días realmente trabajados, que en este caso son 4. Los días en IT fueron 26. Como se trata de salario mensual, se consideran todos los meses de 30 días. 1.600 - Salario base: --------- = 53,33 €; 53,33 x 4 = 213,32 € 30 20 - Antigüedad: ------ = 0,67 €; 0,67 x 4 = 2,68 € 30

B. Cálculo de la prestación por incapacidad temporal El importe de la prestación depende de la base reguladora calculada y del número de días en IT. Base contingencias comunes mes anterior

1.820

Base reguladora: ----------------------------------------------- = ---------- = 60,67 € 30 (salario mensual)


30



6 UNIDAD

Cálculo de la prestación Días de prestación Prestación Tres primeros días (5,6,7)

Importe Responsable del pago

Nada

0

----------

Del 4º al 15º día de baja (del 8 al 19); 12 días: 60%:

60,67 x 0,60 x 12

436,82 €

Empresa.

Del 16º al 20º de baja (20 al 24); 5 días: 60%:

60,67 x 0,60 x 5

182,01 €

INSS

Por el resto de días (25 al 30); 6 días: 75%:

60,67 x 0,75 x 6

273,02 €

INSS

Importe de la prestación

891,85 €

C. Cálculo de las bases de cotización 1. Base de cotización por contingencias comunes Tiene dos componentes: la base de los días en activo (a) y la base de los días en IT (b).

a) Base de los días en activo (del 1 al 4): 4 días. 1.600 - Salario base: ---------- = 53,33 €; 53,33 x 4 = 213,32 € 30 20 - Antigüedad: ------- = 0,67 €; 0,67 x 4 = 2,68 € 30 1.620 x 2 - Prorrata pagas extras: -------------- = 9 €; 9 x 4 = 36,00 € 360 - Base de cotización por los días en activo: 213,32 + 2,68 + 36 = 252,00 €. Esta base de 252,00 €, correspondiente a los días trabajados, está comprendida entre la base mínima y máxima del grupo 3, de forma proporcional a los 4 días trabajados.

b) Base de cotización por los días de IT (del 8 al 30, ambos incluidos): 26 días. La base reguladora diaria se multiplica por los días no trabajados en el mes.




6 UNIDAD

- Base de cotización por los días en IT: 60,67 x 26 = 1.577,42 €




Se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT: a + b)

- Base de contingencias comunes: 252,00 + 1.577,42 = 1.829,42 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta por Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía salarial Tiene dos componentes: la base de los días en activo (a) y la base de los días en IT (b). a) Por los días en activo: se suman a la base de contingencias comunes de los días en activo y las horas extraordinarias. - Base de cotización por los días en activo: 252 + 100 = 352,00 €. b) Por los días en IT (del 8 al 31): se multiplica la base reguladora por los días en IT y se suma el promedio de las horas extras realizadas en los doce meses anteriores multiplicada por los días en IT: 700 Base de cotización: 60,67 x 26 +

------------- x 26 = 1.627,96 € 360



Base de

AT y EP, D, FP, Fogasa:

Se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT (a + b)

Base AT y EP, D, FP, Fogasa: 352,00 + 1.627,86 = 1.979,98 €

3. Base sujeta a retención del IRPF. Se suman todas las percepciones del mes, incluida la prestación por IT. - Base sujeta a retención del IRPF: 213,32 + 2,68 + 100+ 891,85 = 1.207,85 € Véase el recibo de salarios en la Figura 6.3.




6 UNIDAD


Trabajador: Pérez Gómez, Carlos. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social : Grupo profesional: ayudante titulado. Grupo de cotización: 2. Periodo de liquidación: del 1 de noviembre al 30 de noviembre Nº días: 30 de 201_. . DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……. ………........................................................

213,32 2,68

Complementos salariales: Antigüedad……….………………………………………….....

-----------------------……............................................................

100,00

Horas extraordinarias…………………...............................

......



891,85


...........


IT enfermedad común 30/11/201_).............

(05/11/2016

1.207,85

hasta

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos ------------------------.................................................................... . Oras percepciones no salariales

-----------------------.................................................................... .. A. TOTAL




6 UNIDAD

DEVENGADO.......................................

II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias

comunes...

.......................................................

Desempleo................................................. ........……………........

4,70

85,98

1,55

30,69

0,10

1,98

4,70

4,70


...............


123,35 10,0 0

120,79

fuerza 244,14


963,71


recibidos

en


B. TOTAL A

DEDUCIR .......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello 30 de noviembre de 201_ de la empresa Recibí


Madrid, a



6 UNIDAD


1.793,42 36,00



TOTAL… …………......

1.829,42

23,60

431,74

AT y EP…(1,60 + 1,40)…

1.979,98

3,00

59,40

Desempleo……

1.979,98

5,50

108,90


1.979,98

0,60

11,88

1.979,98

0,20

100,00

23,60

3,96


3. Cotización adicional horas extraordinarias…

23,60

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 5. Base sujeta a retención del IRPF…………

1.207,85

Figura 6.3. Solución actividad 7. 8. Elisa Castillo Salgado, jefa de taller, sufrió una enfermedad profesional el día 12 de abril, debido a lo cual permaneció de baja hasta el día 30. Realiza la nómina de este mes teniendo en cuenta los datos siguientes: – Salario base: 1 860 € – Antigüedad: 180 € – Pagas extras: dos anuales del sueldo base más la antigüedad – Las bases de AT y EP y de contingencias comunes del mes anterior: 2 370 € – Horas extras del año anterior: 1 100 €




6 UNIDAD

– Retención a cuenta del IRPF: 18 %.

A. Percepciones del mes por los días trabajados Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados: del 1 al 12 (12 días, pues el día de la baja se considera trabajado). Los días en IT han sido 18. Como su salario es mensual, al estar encuadrado en el grupo 5, se consideran todos los meses de 30 días. 1.860 - Salario base: -------- = 62 €; 62 x 12 = 744,00 € 30 180 - Antigüedad: -------- = 6 €; 6 x 12 = 72,00 € 30

B. Cálculo de la prestación por incapacidad temporal Se calcula la base reguladora diaria: Base AT y EP mes anterior - horas extras

Horas extras año anterior

BR: --------------------------------------------------- +

---------------------------

30 2.370

1.100

Base reguladora: ---------------- + 30

360 --------- = 82,06 €. 360

El trabajador percibirá 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. La base reguladora diaria se multiplica por los días de baja: 18 días en IT (del 13 al 30 de septiembre).

Importe de la prestación: 82,06 x 18 x 0,75 = 1.107,81 €

C. Cálculo de las bases de cotización 1. Base de cotización por contingencias comunes Tiene dos componentes: la base de los días trabajados (a) y la base de los días en IT (b).




6 UNIDAD

a) Base de los días trabajados (del 1 al 19): 19 días 1.860 - Salario base: --------- = 62 €; 62 x 12 = 744,00 € 30 180 - Antigüedad: --------- = 6 €; 6 x 12 = 72,00 € 30 (1.860 + 180) x 2 Prorrata pagas extras: ------------------------- = 11,33 €; x 12 = 135,96 € 360 Base de cotización por los días en activo: 744 + 72 + 135,96 = 951,96 € Esta base de 951,96 €, correspondiente a los días trabajados, está comprendida entre la base mínima y máxima del grupo 3, de forma proporcional a los 19 días trabajados.

b) Base de cotización por los días de IT (del 20 al 30, ambos incluidos): 18 días. Base contingencias comunes mes anterior

2.370

Base reguladora: -------------------------------------------------= -------------= 79,00 € 30

30

La base de cotización diaria se multiplica por los días en IT: 79 x 18 = 1.422,00 €. Base de contingencias comunes del mes de septiembre: se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT:

Base de cotización por contingencias comunes: 951,96 + 1.422,00 = 2.373,96 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: Desempleo (D), Formación profesional (FP) y Fondo de garantía salarial (Fogasa). Tiene también dos componentes: la base de los días trabajados (a) y la base de los días en IT (b).




6 UNIDAD

a) Por los días en activo: La base de cotización por los días en activo es igual que en contingencias comunes puesto que no se han realizado horas extras este mes: Base de cotización por los días en activo: 951,96 €. Esta base tiene está comprendida entre la base mínima y máxima para AT y EP, de forma proporcional a los 18 días trabajados.

b) Por los días en IT (del 13 al 30 de abril, ambos incluidos). Se multiplica la base reguladora diaria por los días de baja (18 días), teniendo en cuenta el promedio diario de las horas extras relazadas en el año anterior: Base reguladora: 82,06 Base de cotización por los días en IT: 82,06 x 18 = 1.477,08 € Base de AT y EP del mes de abril: se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT.

Base AT y EP, D, FP, Fogasa: 951,96 + 1.477,08 = 2.429,04 €

3. Base sujeta a retención del IRPF. Se suman todas las percepciones del mes, incluida la prestación por IT. Base sujeta a retención del IRPF: 744 + 72 + 1.107,81= 1.923,81 € Véase el recibo de salarios en la Figura 6.4.




6 UNIDAD


Trabajador: Castillo Salgado, Elisa. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social : Grupo profesional: jefe de taller. Grupo de cotización: 3. Periodo de liquidación: del 1 de noviembre al 30 de noviembre Nº días: 30 de 201_. . DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……. ………........................................................

744,00

Complementos salariales: Antigüedad……………………….………………………….....

------------------------

72,00

……............................................................ Horas extraordinarias…………………...............................

......



1.107,81


...........



(13/09/2016

1.923,81

hasta


-----------------------.................................................................... .. A. TOTAL




6 UNIDAD

DEVENGADO.......................................


comunes...

.......................................................

Desempleo................................................. ........……………........

4,70

111,58

1,55

37,65

0,10

2,43


...............


151,66 18,0 0

346,29

fuerza 497,95


1.425,86


recibidos

en


B. TOTAL A



Madrid, a



6 UNIDAD

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCEPTO BASE TIPO APORTACI ÓN EMPRESA 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

2.238,00 135,96



TOTAL… …………......

2.373,96

23,60

560,25

AT y EP…(0,65 + 0,35)…

2.429,03

1,00

24,29

Desempleo……

2.429,03

5,50

133,60


2.429,03

0,60

14,57

2.429,03

0,20

4,86



1.923,81

Figura 6.4. Solución actividad 8. 9. Realiza la nómina del mes de octubre de Marta Bermejo Cereceda, del grupo de cotización 6. En el mes de mayo causó baja por accidente de trabajo el día 4 y recibió el alta el día 14. Realiza la nómina de este mes teniendo en cuenta los datos siguientes: – Salario base: 1 680 € – Pagas extraordinarias: dos anuales del salario base – Horas extras realizadas en el mes: 98 € – Base de AT y EP del mes anterior: 2 085 €




6 UNIDAD

– Horas extraordinarias del mes anterior: 120 € – Horas extraordinarias del año anterior: 1 125 € – Retención a cuenta del IRPF: 15 %.

A. Percepciones del mes por los días trabajados Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados: del 1 al 4 y del 15 al 31 (21 días, el día de la baja se considera trabajado). Los días en IT han sido 10. Como su salario es mensual, al estar encuadrada en el grupo 2, se consideran todos los meses de 30 días. 1.680 - Salario base: ---------- = 56 €; 56 x 21 = 1.176,00 € 30

B. Cálculo de la prestación por incapacidad temporal Se calcula la base reguladora diaria: Base AT y EP mes anterior - horas extras


BR: --------------------------------------------------- + ------------------------------30 2.085 - 120 Base reguladora: ---------------- +

360 1.125 ----------- = 68,63 €.

30

360

El trabajador percibirá el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. La base reguladora diaria se multiplica por los días de baja: 10 días en IT (del 5 al 14 de mayo).

Importe de la prestación: 68,63 x 10 x 0,75 = 514,73 €

C. Cálculo de las bases de cotización 1. Base de cotización por contingencias comunes Tiene dos componentes: la base de los días trabajados (a) y la base de los días en IT (b).

a) Base de los días trabajados: 21 días




6 UNIDAD

1.680 - Salario base: ---------= 56; 56 x 21 = 1.176,00 € 30 1.680 x 2 Prorrata pagas extras:------------ = 9,33; 9,33 x 21 = 195,93 € 360 Base de cotización por los días en activo: 1.176 + 195,93 = 1.371,93 € Esta base de 1.371,93 €, correspondiente a los días trabajados, está comprendida entre la base mínima y máxima del grupo 3, de forma proporcional a los 21 días trabajados.

b) Base de cotización por los días de IT: 10 días. Base contingencias comunes mes anterior

1.965

Base reguladora: --------------------------------------------------= -------------= 65,50 € 30

30

La base de cotización diaria se multiplica por los días en IT: 65,50 x 10 = 655,00 €. Base de contingencias comunes del mes de noviembre: se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT:

Base de cotización por contingencias comunes: 1.371,93 + 655 = 2.026,93 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: Desempleo (D), Formación profesional (FP) y Fondo de garantía salarial (Fogasa). Tiene también dos componentes: la base de los días trabajados (a) y la base de los días en IT (b). a) Por los días trabajados: Base de los días trabajados:: 1.371,93 € Horas extraordinarias: 98,00 €. Base de cotización por los días en activo: 1.371,93 + 98,00 = 1.469,93 €.




6 UNIDAD

Esta base tiene que estar comprendida entre la base mínima y máxima para AT y EP, de forma proporcional a los 21 días trabajados. b) Por los días en IT: 10 (del 5 al 14, ambos incluidos). Se multiplica la base reguladora diaria por los días de baja (10 días), teniendo en cuenta el promedio diario de las horas extras relazadas en el año anterior. Base reguladora: 68,63 € Base de cotización por los días en IT: 68,63 x 10 = 686,30 € Base de AT y EP del mes de mayo: se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT.

Base AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.469,93 + 686,30 = 2.156,23 €

3. Base sujeta a retención del IRPF. Se suman todas las percepciones del mes, incluida la prestación por IT. Base sujeta a retención del IRPF: 1.176 + 98 + 514,73 = 1.788,73 € Véase el recibo de salarios en la Figura 6.5.




6 UNIDAD


Trabajador: Bermejo Cereceda, Marta. NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social : Grupo profesional: jefe de taller. Grupo de cotización: 3. Periodo de liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 201_. Nº días: 30 . DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base……. ………........................................................

1.176,00

Complementos salariales: …………………………………….…… …………………….....

-----------------------……............................................................

98,00

Horas extraordinarias…………………...............................

......



514,73


...........



(04/05/2016

1.788,73

hasta


-----------------------.................................................................... .. A. TOTAL




6 UNIDAD

DEVENGADO.......................................


comunes...

.......................................................

Desempleo................................................. ........……………........

4,70

95,27

1,55

33,42

0,10

2,16

4,70

4,61


...............


135,46 15,0 0

268,31

fuerza 403,77


1.384,96


recibidos

en


B. TOTAL A

.......................................... DEDUCIR .......................................... LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (AB)...................................... Firma y sello 31 de mayo de 201_ de la empresa Recibí


Madrid, a



6 UNIDAD

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA. CONCE CONCEPTO PTO BASE BASE TIPO TIPO APORTA APORTACI CI N EMPRESA 1. Contingencias comunes: Importe remuneración mensual………………

1.831 195,93



TOTAL… …………......

2.026,93

23,60

478,36

AT y EP…(1,60 + 1,40)…

2.156,23

3,00

64,69

Desempleo……

2.156,23

5,50

118,59


2.156,23

0,60

12,94

2.156,23

0,20

4,31

98,00

23,60

23,13



1.788,73

Figura 6.5. Solución actividad 9. 10. Realiza la nómina del mes de noviembre de Miguel Méndez Marina, jefe de taller (grupo 3) que tiene un contrato indefinido y a tiempo completo. Miguel causó baja por accidente laboral el día 19 de noviembre y permaneció de baja el resto del mes. Realiza la nómina teniendo en cuenta los datos siguientes: siguientes: – Salario mensual: 1 500 € – Antigüedad: 120 € – Pagas extras: dos anuales de 1 300 € cada una – Horas extras durante los días trabajados: 90 €




6 UNIDAD

– Retención a cuenta del IRPF: 14 % – Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior: 1 83 6 € – Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) del mes anterior: 1 906 € – Horas extraordinarias del mes anterior: 70 € – Horas extras del año anterior: 650 €.

A. Percepciones del mes por los días trabajados Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados: del 1 al 19 (19 días, el día de la baja se considera trabajado). Como su salario es mensual, al estar encuadrado en el grupo 3, se consideran todos los meses de 30 días. 1.500 - Salario base: ----------- = 50 €; 50 € x 19 = 950,00 950,0 0 € 30 120 - Antigüedad: ----------- = 4 €; 4 € x 19 = 76,00 € 30

B. Cálculo de la prestación prestació n por incapacidad temporal Se calcula la base reguladora diaria: Base AT y EP mes anterior - horas extras Horas extras año anterior Base reguladora: reguladora: ------------------------------------------------------------------------------------------- + -------------------------30

360

1906 - 70 Base reguladora: -------------------- +

650 ----------- = 63,01 €.

30

360

El trabajador percibirá 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. La base reguladora diaria diaria se multiplica multiplica por los días de baja: 11 días en IT IT (del 20 al 30 de noviembre).

Importe de la prestación: 63,01 x 11 x 0,75 = 519,83 €

C. Cálculo de las bases de cotización 1. Base de cotización por contingencias comunes




6 UNIDAD

Tiene dos componentes: la base de los días trabajados (a) y la base de los días en IT (b).

a) Base de los días trabajados (del 1 al 19): 19 días 1.500 - Salario base: -------- = 50 €; 50 € x 19 = 950 €. 30 120 Antigüedad: ------- = 4,00 €; 4 € x 19 =76,00 €. 30 1.300 x 2 Prorrata pagas extras: -------------------- x 19 = 137,18 € 360 Base de cotización por los días en activo: 950 + 76,00 + 137,18 = 1.163,18 € Esta base de 1.163,18 €, correspondiente a los días trabajados, está comprendida entre la base mínima y máxima del grupo 3, de forma proporcional a los 19 días trabajados.

b) Base de cotización por los días de IT (del 20 al 30, ambos incluidos): 11 días. Base contingencias comunes mes anterior

1.836

Base reguladora: -----------------------------------------------= -----------= 61,20 € 30

30

La base de cotización diaria se multiplica por los días en IT: 61,20 x 11 = 673,20 €. Base de contingencias comunes del mes de noviembre: se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT:

Base de cotización por contingencias comunes: 1.163,18 + 673,20 = 1.836,38 €

2. Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: Desempleo (D), Formación profesional (FP) y Fondo de garantía salarial (Fogasa).




6 UNIDAD

Tiene también dos componentes: la base de los días trabajados (a) y la base de los días en IT (b). a) Por los días trabajados: -

Base de los días trabajados (del 1 al 19): 1.163,18 €

-

Horas extraordinarias: 90,00 €.

Base de cotización por los días en activo: 1.163,18 + 90,00 = 1.253,18 €. Esta base tiene que estar comprendida entre la base mínima y máxima para AT y EP, de forma proporcional a los 19 días trabajados. b) Por los días en IT (del 20 al 30 de noviembre ambos incluidos). Se multiplica la base reguladora diaria por los días de baja (11 días), teniendo en canta el promedio diario de las horas extras relazadas en el año anterior. Base AT y EP mes anterior - horas extras


Base reguladora: --------------------------------------------- + -----------------------------30 1.906 - 70

360 650

Base reguladora: ------------------- + ---------------: 63,01 € 30

360

Base de cotización por los días en IT: 63,01 x 11 = 693,11 € Base de AT y EP del mes de noviembre: se suman la base de los días trabajados y la base de los días en IT. Base AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.253,18

+ 693,11 = 1.946,29 €

3. Base sujeta a retención del IRPF. Se suman todas las percepciones del mes, incluida la prestación por IT. Base sujeta a retención del IRPF: 950 + 76,00 + 90 + 519,83 = 1.635,83 € Véase el recibo de salarios en la Figura 6.6.




6 UNIDAD


Trabajador: Méndez Marina, Miguel NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social : Grupo profesional: Jefe de taller Grupo de cotización: 3. Periodo de liquidación: del 1 de noviembre al 30 de noviembre Nº días: 30 de 201_. . DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario base…….……….................................................

950,00

.......

76,00

Complementos salariales: Antigüedad…..……………………………………..………….....

90,00

-----------------------……............................................................ Horas extraordinarias…………………...............................

......


519,83

2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos ………………………………….…...................................

.....


IT enfermedad común (20/11/2016 30/11/201_).....................

1.635,83

hasta

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos ------------------------.................................................................. Oras percepciones no salariales

-----------------------....................................................................




6 UNIDAD

....

A. TOTAL DEVENGADO.......................................... II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias

comunes...

.......................................................

Desempleo................................................. ........……………........

4,70

86,31

1,55

30,17

0,10

1,95

4,70

4,23


...............


122,66 14,0 0

229,02

fuerza 351,68


1.284,15


recibidos

en


B. TOTAL A



Madrid, a



6 UNIDAD


1.699,20 137,18



TOTAL… …………......

1.836,38

23,60

433,39

AT y EP…(1,60 + 1,40)…

1.946,29

3,00

58,39

Desempleo……

1.946,29

5,50

107,05


1.946,29

0,60

11,68

1.946,29

0,20

3,89

90,00

23,60

21,24



1.635,83

Figura 6.6. Solución actividad 10. 11. María Ángeles, que realizó el ciclo de administración y finanzas, trabaja como jefa administrativa (grupo de cotización 3) en una agencia inmobiliaria desde hace cinco años. Tiene 38 años y ha dado a luz un hijo en el mes de septiembre. María Ángeles es soltera y la base reguladora del mes de agosto es de 2 400 €. Responde a las siguientes preguntas.

a) ¿Tiene derecho a la prestación por maternidad? Para poder acceder al cobro del subsidio tiene que tener cotizado 180 días en los siete años anteriores a la fecha del parto, que en este caso se dan.

b) ¿Qué organismo reconoce y abona el subsidio? El organismo que reconoce y abona el subsidio es el INSS.




6 UNIDAD

c) ¿Cuánto durará el permiso de maternidad? La maternidad suspende la relación laboral durante un periodo de 16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de parto múltiple, que amplía el periodo dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo.

d) Calcula la cuantía y el periodo de cobro. Base reguladora diaria de la madre = 2400:30= 80 €/día Al estar de baja 16 semanas x 7 días = 112 días. El subsidio por maternidad ascenderá a 112 x 80 = 8.960 €.

12. Javier, de 35 años de edad, lleva trabajando en una empresa 7 años como administrativo y ha sido padre en el mes de noviembre. La base de cotización del mes de octubre es de 1 950 €. Le han dicho que le corresponde un permiso de

28 días. Contesta a las siguientes preguntas: a) ¿Tiene derecho a la prestación por paternidad?

Para percibir la pensión se precisa tener cotizados 180 días en los últimos 7 años anteriores al nacimiento, que en este caso se dan.

b) ¿Quién paga el permiso, la empresa o la Seguridad Social? No lo paga la empresa. Tiene la misma consideración de suspensión de contrato por maternidad y por lo tanto lo paga la Seguridad Social.

c) Calcula el importe que percibirá Javier por el hecho de ser padre. La cuantía de la prestación será del 100 % de la base reguladora del trabajador. Base reguladora diaria = 1950/30 = 65 €/día Al estar de baja 28 días, el importe del subsidio por paternidad será: 65 x 28 = 1820,00 €

13. Magdalena, de 17 años de edad, ha dado a luz un hijo este mes. Está estudiando y no ha trabajado nunca. Necesita saber si tiene derecho a percibir algún tipo de subsidio. Si no existe cotización previa al parto, como es el caso que nos ocupa, se reconoce un subsidio no contributivo de cuantía equivalente al 100% del IPREM durante las seis primeras semanas (42 días).

14. Jesús, de 50 años de edad, trabaja en una empresa automovilística desde hace 20 años. Se encuentra en una situación de incapacidad temporal (IT) derivada de un accidente de tráfico y le ha sido declarada una incapacidad permanente absoluta, desde el día de hoy. Si la base reguladora de Jesús es de 2.100 €. ¿Cuál será el importe de su pensión? Le corresponde el 100% de la base reguladora.

15. Pablo, soltero y sin hijos, se encuentra en situación de desempleo por un despido objetivo realizado por la empresa en la que trabajaba desde hacía 8




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años. La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador durante los últimos 180 días ascienden a 20 000 €.

a) Calcula la cuantía de la prestación por desempleo, suponiendo que el IPREM (indicador público de rentas de efectos múltiples) incrementado en una sexta parte es de 7 700 €. 20.000 Cuantía de la prestación: BR =--------= 111,11 € 180 Durante los primeros 180 días percibirá el 70% de la Base Reguladora. BR: 111,11 x 0,70 = 77,78 €/día; 77,78 x 30 = 2.333,4 €/mes La prestación máxima para un trabajador sin hijos es el 175%del IPREM., incluidas las pagas extraordinarias. Siendo el IPREM mensual de 700,00 €. Cobraría 700,00 x 175% = 1225,00 €. Este trabajador no cobrará los 2.333,31 sino 1.225,00 €. A partir del día 181, cobrará el 50% de la base reguladora, con el límite de 175% del IPREM. BR/día= 111,11 x 50% = 55,56 €/día; 55,56 x 30 días = 1666,80 €/mes. El trabajador no cobrará los 1666,80’ €/mes porque es superior al límite máximo de la prestación para un trabajador sin hijos, sino 1225,00 €.

b) Indica cuál será la duración de la prestación. La duración de la prestación es la máxima, 720 días, puesto que el periodo de ocupación ha sido de 2880 días y 2160 durante los últimos seis años.

16. Después de 8 meses de baja Patricio recibe una resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social declarándole en situación de incapacidad absoluta, basándose en la pérdida de la capacidad intelectual para realizar su trabajo. Tiene 47 años y ha cotizado 25 años. Su base reguladora es de 1 900 €. a) ¿Qué tipo de prestación le corresponde a Patricio? Este trabajador reúne el periodo de cotización exigido de 15 años.

b) ¿Cuánto cobrará? La pensión vitalicia será del 100% de la base reguladora, por lo tanto cobrará 1.900,00 €.

17. Calcula la cuantía del subsidio por desempleo que le corresponde a un trabajador que ha agotado la prestación máxima por desempleo. Tiene 57 años, tres hijos y reúne todos los requisitos, salvo la edad para acceder a la edad de jubilación. Supongamos que el IPREM es de 10 000 € al año. Las personas mayores de 55 años que han cotizado por desempleo al menos durante seis años y han agotado la prestación por desempleo contributiva, de al menos seis meses, tienen derecho a dos prórrogas de seis meses cada una hasta totalizar 30 meses.




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La cuantía total del subsidio por desempleo es igual al 80% del IPREM. En el subsidio por desempleo hay que excluir la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, por lo que se debe dividir entre catorce mensualidades; así tenemos: IPREM mensual: 10.000 : 14 = 714,29 €. Importe mensual del subsidio: 714,29 x 0,80 = 571,43 €/mes.

18. Alicia tiene 66 años y quiere jubilarse, pero solo tiene cotizados 12 años. Indica si tiene derecho a una pensión contributiva. En caso contrario, ¿qué tipo de pensión puede percibir? Esta trabajadora reúne el requisito de la edad, pero no el de la cotización, por lo tanto no puede percibir una pensión contributiva.

19. Un trabajador, próximo a jubilarse, con más de 43 años cotizados, ha cotizado el máximo durante los últimos 25 años. Quiere saber si existe algún límite máximo de percepción de pensión pública. Investiga cuál es el límite máximo en este momento. Durante el año 2017, dicha cuantía asciende a 2.573,70 euros íntegros en cómputo mensual cuando dicho titular tenga derecho a percibir 14 mensualidades al año o, en otro supuesto, de 36.031,80 euros en cómputo anual.

20. Valentín sufrió un accidente de trabajo y fallece. Deja viuda, que trabaja; un hijo de 19 años, que está estudiando y otro de 24 años, que está trabajando y cobra un salario mensual de 1 000 €. Indica si la viuda y los hijos tienen derecho a algún tipo de prestación. La viuda puede percibir una prestación vitalicia, con carácter general, del 52% de la BR del trabajador. El hijo de 19 años tiene derecho a una pensión de orfandad por estar estudiando y no tener ingresos superiores al SMI. El hijo que está trabajando, de 24 años, no tiene derecho a pensión de orfandad.

21. Investiga cuál es el límite de la aportación máxima que puede ingresar una persona en un plan de pensiones para obtener beneficios fiscales. Puedes realizar esta investigación en la página web de cualquier entidad bancaria: BBVA, Santander, Bankia, etc. Desde el 01/01/2015 el límite de aportación legal anual al conjunto de los Planes de Pensiones de los que sea partícipe una persona asciende a 8.000 Euros, independientemente de la edad del partícipe.




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Resuelve el reto Supongamos que la empresa Brico, S.A. (BRICOSA), dedicada a la comercialización al por menor de artículos de bricolaje, te ha contratado para realizar tareas de administración en el departamento de Recursos Humanos. Una de tus tareas es atender las diferentes consultas que realicen los trabajadores.

1. Consultas generales de los trabajadores. a) La primera consulta que recibes es de un peón que ha comenzado a trabajar recientemente y desea conocer si él y su hermana, que no trabaja, tienen derecho a la prestación sanitaria. Indica a este trabajador cómo puede conocer, a través de la página web de la Seguridad Social, si tienen este derecho. Una persona quiere comprobar si es beneficiario del derecho a la asistencia sanitaria pública. En el caso de que tenga derecho también podrá obtener la tarjeta sanitaria. Puedes obtener esta información siguiendo la ruta https://sede.seg-social.gob.es > Ciudadanos > Asistencia sanitaria: > Sin certificado.

b) Otro trabajador se va de vacaciones a Grecia y desconoce qué puede suceder si cae enfermo, y te pide consejo sobre la contratación de un seguro de viaje. Explica el derecho a la asistencia sanitaria en la Unión Europea. Indica cómo obtener tarjeta la tarjeta sanitaria europea a través de la página web de la Seguridad Social. Se puede solicitar en: http://www.seg-social.es > Trabajadores > Prestaciones. > Asistencia sanitaria > Desplazamientos por Europa > Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). > Solicitud y renovación.

2. Consultas sobre retribuciones en situación de incapacidad temporal a) David Olmedo, trabajador con una antigüedad de dos meses, causó baja por enfermedad común y esta situación se ha prolongado durante un mes. El trabajador te consulta si tendrá derecho a algún tipo de subsidio. La base de contingencias comunes del mes anterior es de 800 €.




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Tiene que tener cotizados con anterioridad más de 180 días dentro de los cinco años anteriores a la baja médica, por lo que si sólo lleva dos meses no le corresponde subsidio (no es necesario el cálculo). El importe de la prestación depende de la base reguladora calculada y del número de días en IT. Base contingencias comunes mes anterior

800


Cálculo de la prestación Días de prestación Prestación Tres primeros días (10, 11,12)

30


Nada

0

---------

Del 4º al 15º día de baja (del 13, al 24):12 días, 60% BR

Empresa.

Del 16º al 20º día de baja (25 al 29):

INSS

5 días, 60% BR Por el 21º día (30): 75% BR

INSS


b) El trabajador Rafael García Fernández, que ha estado de baja en el mes de enero por un accidente no laboral, consulta el día 21 cuál será el salario que cobrará a fin de mes. Estuvo de baja desde el 10 hasta el día 21 en que se incorporó. Los datos para realizar los cálculos son: – Tiempo de alta en la Seguridad Social: siete años – Salario base: 1 100 €. – Quebranto de moneda: 150 €. – Pagas extraordinarias: tres anuales, cada una del sueldo base. – Retención a cuenta del IRPF: 12 %. – Base de contingencias comunes del mes anterior: 1 433 € .

Explica cuántos días no recibirá salario el trabajador y la prestación que percibirá por los días de baja. Detalla la parte que debe pagar el empresario y la que corresponda al INSS. El importe de la prestación depende de la base reguladora calculada y del número de días en IT.




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Base contingencias comunes mes anterior

1433


30

Cálculo de la prestación Días de prestación Prestación Tres primeros días (10, 11,12) Del 4º al 15º día de baja (del 13, al 21):9 días, 60% BR


Nada

0

47,77x0,6x9

---------

343,94 Empresa.


343,94

No recibirá salario desde el día 10 hasta el 21 prestación. El resto de días trabajados cobrará en proporción: (1100+150)x18/30=750 € Total bruto 750+343,94=1093,94 €

c) La trabajadora Leonor Cabrero Pérez quiere saber cuánto cobrará a fin de mes, pues sufrió un accidente laboral el día 1 de febrero y permaneció de baja hasta el día 12 en que recibió el alta médica. Calcula el importe de la nómina de febrero con estos datos: – Salario base: 1 000 €. – Horas extra de fuerza mayor: 60 € – Pagas extras: dos anuales de 1 000 € cada una – La base de AT y EP del mes anterior: 1 237 € – Horas extras del mes anterior: 70 € – Horas extraordinarias realizadas en el año anterior: 900 € – Retención a cuenta del IRPF: 10 %

Explica qué prestación percibirá la trabajadora por los días de baja y detalla a quién le corresponde asumir el pago. Cálculo de la prestación por incapacidad temporal: Se calcula la base reguladora diaria: Base AT y EP mes anterior - horas extras


BR: -------------------------------------------------- + 30

---------------------------360




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1167

900

Base reguladora: ---------------- +

--------- =

30

€.

360

El trabajador percibirá 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. La base reguladora diaria se multiplica por los días de baja: 11 días en IT (del 2 al 12 de febrero).

Importe de la prestación: x x 0,75 = €

3. Consultas sobre incapacidad permanente, desempleo y jubilación a) Fernando Saldaña, que ha trabajado en la empresa de forma continua durante dos años, sufrió un accidente laboral y después de 18 meses de baja, le ha sido declarada una incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Informa a este trabajador sobre la prestación que le corresponde. Cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

b) Federico López ha sido despedido por causas económicas. Tenía una antigüedad en la empresa de 8 años. No tiene hijos y las bases de cotización por desempleo durante los 180 días anteriores ascienden a 19 000 €. Calcula la cuantía de la prestación por desempleo que le corresponde, sabiendo que el IPREM asciende a 700 € mensuales. 19.000 Cuantía de la prestación: BR =--------= 105,56 € 180 Durante los primeros 180 días percibirá el 70% de la Base Reguladora. BR: 105,56 x 0,70 = 73,89 €/día; 73,89 x 30 = 2.216,76 €/mes La prestación máxima para un trabajador sin hijos es el 175%del IPREM., incluidas las pagas extraordinarias. Siendo el IPREM mensual de 700,00 €. Cobraría 700,00 x 175% = 1225,00 €. Este trabajador no cobrará los 2.216,76 sino 1225,00 €. A partir del día 181, cobrará el 50% de la base reguladora, con el límite de 175% del IPREM. BRdía 105,56 x 50% = 52,78 €/día; 52,78 x 30 días = 1583,4 €/mes. El trabajador no cobrará los 1583,4 €/mes porque es superior al límite máximo de la prestación para un trabajador sin hijos, sino 1225,00 €.

c) Realiza un cálculo simulado del importe y del tiempo que le durará el subsidio a Federico. Para ello, utiliza el programa de autocálculo que facilita el Sepe,



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