FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD INFORME ESTADÍSTICO: Informalidad emprearial en el dearrollo e!on"mi!o de la Ur#$ %ori&on'e de (ara'e del di'ri'o de San )*an de L*ri+an!,o en el a-o ./01$ AUTORES: Huamán Laurente, Angela Pamela Quispe Bautista, Karen Patricia Rondinel Ochoa, Diana Terreros Mea, Marlen! "ás#ue P$re, Danae %ianella
ASESOR:
Lic& 'arlos %il "al(erde
AULA 2 TURNO: )*+ B MA-A.A
LIMA 3 PER4 ./01
ÍNDICE
Pág& 0
/& Dedicatoria //& //& Agra Agrade deci cimi mien ento to ///& ///& /ntrod /ntroducc ucci2n i2n
1 +
CAPÍTULO I MARCO METODOL56ICO 3&3& Pl P lanteamiento del pro4lema 3&3&3& 6ormulaci2n del pro4lema 3&3&)& Pro4lema general 3&3&0& Pro4lema espec78ico 3&)& 'ausas 3&0& 'onsecuencias 3&1& O4:eti(os O4:eti(os 3&+& Medios 3&5& 6inalidad
5 5 5 5 5 9 ; 33 3)
CAPÍTULO II RESULTADOS )&3& Preguntas )&3&3& 'uadros )&3&)& %rá8icos )&)& Prue4a de hip2tesis )&0& Ta4las de contingencia /"& 'onclusiones "& Recomendaciones "/& Ane=os
30 30 30 )1 )+ )5 )< )9
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%racias a Dios por ha4er permitido #ue #ue culm culmin inem emos os este este tra4a tra4a:o :o de manera manera satis8acto satis8actoria ria a pesar pesar de los o4st o4stác ácul ulos os pues puesto tos, s, a nues nuestr tros os padres #ue siempre nos 4rindan su apo!o apo!o incond incondici iciona onall ! nos sir(en sir(en como omo 8ue 8uente nte de ins inspira iraci2 ci2n, a nuestro pro8esor #ue con los conoc conocimie imiento ntoss ! e=perie e=perienci ncia a nos orient orient2 2 para para o4tene o4tenerr un result resultado ado positi(o&
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>ste presente tra4a:o está dedicado a Dios pues $l nos ilumina cada d7a para seguir el 4uen camino, a nuestros padres #ue con su apo!o ! dedicaci2n lograron educarnos de manera correcta&
INTRODUCCI5N: >n el Per?, el sector in8ormal es una respuesta al desempleo engendrado por la concentraci2n ur4ana, consecuencia de la migraci2n ! de la destrucci2n de la agricultura producto de la (iolencia en el sector rural& >n un pa7s en donde el 1*@ de la po4laci2n es po4re ! el desempleo ! su4empleo 8luct?a alrededor 4
del 55@ es 8ácil entender por #u$ el 1+@ de la po4laci2n acti(a 8orma parte del sector in8ormal >l inicio de este 8en2meno econ2mico se 4asa en los pro4lemas estructurales no resueltos ! en el mal 8uncionamiento de las instituciones, de4ido a la marginaci2n ! el centralismo& >s pragmática ! transgresora ! se caracteria por #ue cada uno #uiere imponer sus reglas, nadie acepta las esta4lecidas por la autoridad& Todos #uieren soluciones a su medida& La migraci2n andina a la capital, producto de esta marginaci2n, hio colapsar a los sistemas ur4anos ! 8ue generando lo #ue ho! se conoce como mercado in8ormal& La in8ormalidad surge como una manera sui g$neris de salir adelante, como una 8orma de so4re(i(ir #ue se ha ido e=tendiendo& >ste pro4lema se agra(a de4ido a #ue la cultura peruana se caracteria por tener una concepci2n particular de lo culto ! lo inculto& e demuestra as7 una marcada tendencia de (aloraci2n a lo 8oráneo ! una negaci2n a lo nuestro, una 8alta de identidad nacional, lo cual nos impide consolidarnos como pa7s& De4ido a estas causas podemos constatar #ue el peruano 4usca so4resalir de alg?n modo esta4leciendo as7 su propio negocio #ue en su gran ma!or7a son empresas in8ormales, pero a estas empresas el estado 4usca captar ! 8ormaliarlas sin em4argo para estos empresarios les parece algo des8a(ora4le !a #ue se tiene #ue regir a di(ersos pagos tales como impuestos, llenar planillas ! tari8as comerciales además del engorroso proceso de esta4lecimiento de la empresa ! la o4tenci2n de la licencia de 8uncionamiento&
I$
MARCO METODOL56ICO:
0$0$ PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: 0$0$0$ FORMULACI5N DEL PROBLEMA: Actualmente, e=iste un alto porcenta:e de in8ormalidad en los negocios #ue se encuentran en nuestro distrito de an Cuan de Lurigancho, es por eso #ue 5
decimos #ue la in8ormalidad se de4e a #ue e=isten muchos empresarios #ue desconocen de los re#uisitos para la 8ormaliaci2n, tam4i$n por el costo ele(ado de los trámites, o por el e=cesi(o papeleo de 8ormaliaci2n& De continuar con la in8ormalidad aumentara la e(asi2n de impuestos produciendo un e8ecto en la carga tri4utaria #ue sea más pesada para a#uellos #ue si cumplen con sus o4ligaciones, (a a limitar el desarrollo del pa7s ! del distrito de4ido a #ue no e=istirá muchos ingresos por el pago de los impuestos ! no podremos tener una me:or calidad de (ida&
0$0$.$ PROBLEMA 6ENERAL: Informalidad emprearial en el dearrollo e!on"mi!o de la Ur#$ %ori&on'e de (ara'e del di'ri'o de San )*an de L*ri+an!,o en el a-o ./01$ 0$0$7$ PROBLEMAS ESPECÍFICO: a4er cuál es la situaci2n la4oral ! los 4ene8icios al empleado, como tam4i$n las consecuencias ! moti(os #ue originan este hecho&
0$.$ CAUSAS: 8 De!ono!imien'o de * dere!,o !omo 'ra#a9ador: Por lo general, el tra4a:ador nunca se preocupa por sa4er si la empresa lo ha a8iliado a seguridad social, o si está realiando oportunamente los aportes& Desa8ortunadamente, a#uellos tra4a:adores despreocupados, s2lo se enteran de #ue la empresa no cumple con sus o4ligaciones la4orales cuando necesitan un ser(icio m$dico de su >P ! se encuentran con #ue el empleador hace meses #ue no cotia, por tanto le niegan la atenci2n, teniendo #ue pagar de su 4olsillo los tratamientos m$dicos, aun#ue despu$s puede recurrir contra la empresa, lo cual signi8ica un proceso comple:o& Para el tra4a:ador es mu! 8ácil estar al tanto del cumplimiento de la empresa de las o4ligaciones #ue le competen& Recordemos #ue es el tra4a:ador #uien escoge la >P, el 8ondo de pensi2n ! de cesant7as, luego, no necesita preguntar en la empresa donde está a8iliado o si !a pagaron los aportes respecti(os& Basta con #ue se contacte con la >P, 8ondo de pensi2n o de cesant7as para conocer el estado de los aportes #ue le corresponden& 'asi todas estas entidades cuentan con una l7nea tele82nica gratuita en la #ue se puede a(eriguar si las cotiaciones están o no al d7a de una manera ágil&
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Fal'a de ed*!a!i"n: n ma!or ni(el de educaci2n reduce la in8ormalidad al incrementar la producti(idad del tra4a:o, con lo cual las normas la4orales se hacen más 8le=i4les ! se ampl7an los 4ene8icios de la 8ormalidad& Por otro lado, una estructura producti(a #ue en lugar de orientarse hacia procesos industriales más comple:os está orientada 6
hacia los sectores primarios E como la agricultura, por e:emploE induce a la in8ormalidad pues la protecci2n legal ! el cumplimiento de contratos se tornan menos rele(antes ! menos (aliosos& 6inalmente, es pro4a4le #ue una estructura po4lacional con un ele(ado peso de po4laci2n :o(en ! po4laci2n rural contri4u!a a incrementar la in8ormalidad, pues ello encarece ! di8iculta tanto los sistemas de monitoreo como la educaci2n ! construcci2n de capacidades a la (e #ue complica la e=pansi2n de ser(icios p?4licos 8ormales& >sto signi8ica #ue casi ninguna persona sin educaci2n es a4sor4ida por el sector 8ormal de la econom7a& Lo mismo ocurre con las personas con educaci2n primaria incompleta ! completa& De4ido a este 8actor nos permite con8irmar la per(ersa asociaci2n entre 4a:o ni(el educati(o, po4rea e in8ormalidad&
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El in!remen'o de lo +a'o admini'ra'io del empleador: La 8ormalidad in(olucra costos tanto en t$rminos de ingresar a este sector E largos, comple:os ! costosos procesos de inscripci2n ! registroE como en t$rminos de permanecer dentro del mismo Epago de impuestos, cumplir las normas re8eridas a 4ene8icios la4orales ! remuneraciones, mane:o am4iental, salud, entre otros&
>n principio, los 4ene8icios de la 8ormalidad son la protecci2n policial 8rente al crimen ! el a4uso, el respaldo del sistema :udicial para la resoluci2n de con8lictos ! el cumplimiento de contratos, el acceso a instituciones 8inancieras 8ormales para o4tener cr$dito ! di(ersi8icar riesgos !, más ampliamente, la posi4ilidad de e=pandirse a mercados tanto locales como internacionales& 'uando menos en principio, la pertenencia al sector 8ormal tam4i$n elimina la posi4ilidad de tener #ue pagar so4ornos ! e(ita el pago de las multas ! tari8as a las suelen estar e=puestas las empresas #ue operan en la in8ormalidad& Además del costo del acceso, las empresas 8ormales en8rentan ele(ados costos operati(os relacionados con impuestos ! otras regulaciones 4urocráticas& Los ele(ados impuestos a las sociedades hacen mu! di87cil #ue las pe#ueFas empresas se mantengan lucrati(as, por#ue carecen del tamaFo necesario del mercado re#uerido para realiar econom7as de escala so4re la in(ersi2n de capital&
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Fal'a de apo;o de la in'i'*!ione del +o#ierno ; ref*er&o del mer!ado la#oral: Los go4iernos de4er7an promo(er pol7ticas nacionales destinadas a 8omentar el empleo esta4le a tiempo completo ! el cumplimiento de las le!es nacionales e internacionales so4re estándares de empleo :ustoG Aumento del gasto p?4lico gu4ernamental ! de la in(ersi2n en pol7ticas sociales ! protecci2n social&
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Regulaci2n del mercado la4oral mediante le!es de protecci2n salarios, prestaciones ! condiciones de tra4a:oI& A!udas e incenti(os para reducir el empleo precario ! el tra4a:o in8ormal& Apo!o e incenti(os para reducir el tra4a:o in8antilJ8orado por e:& pro(isi2n de programas alimenticios para la po4laci2n escolarI Pro(isi2n de am4ientes la4orales seguros ! de calidad como o4:eti(o pol7tico 8undamental no su4ordinado a la pol7tica econ2micaI, limitando los contratos temporales ! los puestos de tra4a:o precarios& Re8orar el componente de empleo en los programas destinados a reducir la po4rea& Legislaci2n, aplicaci2n e8ecti(a ! sanciones a los go4iernos ! a cuantos se lucren ! toleren el tra4a:o escla(oJ8orado ! toda 8orma de e=plotaci2n& Por ello, este sector predomina cuando el marco legal ! normati(o es opresi(o, cuando los ser(icios o8recidos por el go4ierno no son de gran calidad, ! cuando la presencia ! control del estado son d$4iles&
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Pro#lema e!on"mi!o de lo 'ra#a9adore: Algunas otras (aria4les #ue a8ectan la pro4a4ilidad de tra4a:ar en el sector in8ormal son la composici2n de las unidades 8amiliares, las migraciones ! la raa&
>n otras pala4ras, se o4ser(a una ma!or pro4a4ilidad de #ue las mu:eres con hi:os tra4a:en en el sector in8ormal& >llo puede de4erse a #ue la 8le=i4ilidad de las horas de tra4a:o en dicho sector les permite hacerse cargo de los miem4ros inacti(os de la 8amilia& >l análisis de la in8ormalidad por sectores econ2micos muestra las ma!ores tasas de in8ormalidad en el sector comercio& Dentro de este sector están o4(iamente los (endedores am4ulantes #ue aumentan en 8orma signi8icati(a cuando las oportunidades de empleo en el sector 8ormal caen& >l otro sector con altas tasas de in8ormalidad es la construcci2n&
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CONSECUENCIAS: - FALTA DE PROTECCI5N SOCIAL: Las acti(idades in8ormales, los cuales e(itan las contri4uciones a la seguridad social, de manera #ue los tra4a:adores del sector carecen de acceso a las di8erentes 8ormas de protecci2n social Asimismo tam4i$n pierden la protecci2n #ue normalmente otorga la le! en materia de derechos la4orales ! condiciones de tra4a:o como el seguro de salud >ALDI o la :u4ilaci2n& -
LA PÉRDIDA DE IN6RESO DE PARTE DEL 6OBIERNO 2 DE LAS AUTORIDADES LOCALES: La in8ormalidad a(ana en distintos sectores de la econom7a peruana, como el comercio, la industria te=til ! la construcci2n, lo #ue limita el crecimiento del pa7s&
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AUMENTO DEL ÍNDICE DE POBRE(A 2 DESI6UALDADG >ntendemos como po4rea a la di8icultad o carencia de acceso para cu4rir las necesidades 4ásicas por ende las carencias a8ectan a cada 8
uno de los miem4ros de la 8amilia de4ilitando sus posi4ilidades de constituir 8amilias 8uertes ! s2lidas& -
INCREMENTO DE LA ILE6ALIDAD l incremento de la ilegalidad es un hecho #ue se repite 8recuentemente lo cual a8ecta en general, por lo #ue las empresas e(aden impuestos& Por ende no a!uda nada al progreso del pa7s&
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NO PRO6RESA EL PAÍS: >ste tipo de empleo al #ue se someten muchas personas #uienes hacen parte de este sector, son e=plotados 4a:o unas condiciones precarias de tra4a:o& >ste tipo de tra4a:o se denomina in8ormal por la 8orma en #ue se presenta, pues no tiene las herramientas de tra4a:o adecuadas, el salario #ue se paga es in8erior a un salario m7nimo, no presenta un contrato legal, ! por tanto no hace aportes para la seguridad social& Todo esto produce #ue estos tra4a:adores no paguen impuestos ! el Per? no tenga reser(a de dinero para desarrollar o4ras p?4licas para el crecimiento ! desarrollo del pa7s&
0$1$ -
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OB)ETI>OS: La reducci2n de la in8ormalidad la4oral en un )*@ en la r4& Horionte de arate en el distrito de an Cuan de Lurigancho en el aFo )*3+, es uno de los o4:eti(os primordiales a e8ectuar, !a #ue $ste sim4olia el o4:eti(o meta a cumplir a largo plao, siendo este pro4lema de la in8ormalidad la #ue incide de manera negati(a en la recaudaci2n del go4ierno, limitando la pro(isi2n de recursos #ue el estado re#uiere para su 8uncionamiento, además de limitar a #ue el tra4a:ador goce de sus 4ene8icios sociales, #ue por derecho le corresponde& >l logro de los o4:eti(os plani8icados le permitir7a al tra4a:ador, tener un ingreso s2lido de tal manera #ue pueda me:orar su calidad de (ida ! lograr el progreso de nuestro pa7s& >l me:orar el 4ienestar econ2mico ! la calidad de (ida de los empleados es uno de los o4:eti(os #ue prima, !a #ue en el ma!or de los casos, la in8ormalidad implica 4a:os salarios, carencia de prestaciones la4orales, inseguridad social, inesta4ilidad en el ingreso&
OPERACIONALI(ACI5N DE LAS >ARIABLES PROBLEMA
¿Cuáles son las causas de la informali
%IPOTESIS A ma!or desconocimient o de sus derechos la4orales, aumentaran los tra4a:adores
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>ARIABLES Desconocimient o de sus derechos Tra4a:adores in8ormales
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INDICADORES 6alta de in8ormaci2n 6alta de talleres de capacitaci2n
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dad empresa rial en el desarroll o económi co del distrito de San Juan de Luriganc ho en el año 2014?
0$?$
in8ormales en el distrito de &C&L A ma!or 8alta de educaci2n será ma!or el incremento de tra4a:adores in8ormales en el distrito de CL& A ma!or incremento de los gastos administrati(os del empleador aumentaran el n?mero de tra4a:adores in8ormales en el distrito de CL& A menor apo!o de las instituciones del go4ierno ha4rá un incremento de los tra4a:adores in8ormales en el distrito de CL& A ma!or pro4lema econ2mico de los tra4a:adores, ma!or será la in8ormalidad de los empleados en el distrito de CL&
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>ducaci2n Tra4a:adores in8ormales
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%astos Administrati(os Tra4a:adores in8ormales
Apo!o de las instituciones del go4ierno Tra4a:adores in8ormales
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>conom7a Tra4a:adores in8ormales
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.i(el de instrucci2n Orientaci2n
Tipo de empresa Renta4ilidad de la empresa 6ormalidad de la empresa
O8erta de tra4a:o de instituciones estatales /n(ersi2n
.i(el de ingreso Planilla ituaci2n la4oral tipo de 8unci2n #ue desarrolla
MEDIOS:
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Pro+rama de !apa!i'a!i"n 9*enilG >n la actualidad la .AT o8rece a los :2(enes programas de capacitaci2n :u(enil, para #ue puedan estar enterados acerca de sus derechos como tra4a:ador& >l o4:eti(o del programa es proporcionar in8ormaci2n a :2(enes #ue no ha!an culminado la educaci2n 4ásica o #ue ha4i$ndola culminado no sigue estudios de ni(el superior sean t$cnicos o uni(ersitarios ! ad#uiera los conocimientos te2ricosprácticos en el tra4a:o a 8in de incorporarlos a la acti(idad econ2mica en una ocupaci2n espec78ica& na de nuestras estrategias seria in8ormar a la po4laci2n en especial :2(enes acerca de estos programas, por medio de (olantes o alg?n anuncio&
Pro+rama de !onolida!i"n de empleo: PRO6>'>G Programa 8emenino de consolidaci2n del empleoI es un programa #ue 4usca consolidar el empleo en el g$nero 8emenino, 4rindando charlas ! capacitaciones, para mu:eres 39 a másI de 4a:os recursos econ2micos& PRO6>'> tiene como o4:eti(o me:orar la inserci2n la4oral de las mu:eres adultas organiadas de 4a:os recursos, con pre8erencia residentes en las onas ur4anas del pa7s, 8omentando la creaci2n de condiciones igualitarias ! oportunidades econ2micas ! sociales para me:orar su competencia, de manera #ue puedan generar ingresos de 8orma sostenida& >l programa inter(iene desde un en8o#ue de g$nero, 8omenta la descentraliaci2n, ! presta ser(icios de articulaci2n comercial, capacitaci2n, asistencia t$cnica ! mane:o de ha4ilidades necesarias para el desarrolla la4oral ! personal de las mu:eres& >l programa act?a so4re la demanda ! o8erta de tra4a:o mediante la constituci2n de agentes articuladores locales O.%s, empresas, cámaras de comercioI, #ue pro(een ser(icios de desarrollo empresarial para articular la o8erta ! demanda de tra4a:o& Al mismo tiempo se constitu!en %rupos Organiados de O8erta La4oral %OOLI, #ue están integrados por un m7nimo de + mu:eres #ue se dedican a producir un mismo 4ien o ser(icio, ! #ue tienen limitaciones para acceder ! mantenerse en el mercado de 8orma aut2noma&
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Ed*!ar a la po#la!i"n median'e la in'e+ra!i"n o!ial: e entiende por integraci2n social todo proceso dinámico ! multi8actorial #ue posi4ilita a las personas #ue se encuentran en un sistema marginal marginaci2nI, participar del ni(el m7nimo de 4ienestar socio (ital alcanado en un determinado pa7s& Realiar campaFa, las cuales puedan capacitar, educar ! orientar a las personas de 4a:os recursos para #ue se puedan integrar a la sociedad&
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Con'rol de la emprea o#re * peronal G Toda empresa depende en gran medida del desempeFo #ue sus tra4a:adores tienen en la 11
realiaci2n de sus de4eres, sin em4argo los tra4a:adores no siempre están realmente en8ocados en a!udar a la empresa a conseguir sus o4:eti(os o simplemente no realian todas sus acti(idades de manera correcta en tiempo ! 8orma& Para e(itar esto es mu! com?n #ue las empresas 4us#uen nue(as herramientas #ue les permitan (igilar #ue el tra4a:ador realmente se presente a la4orar en sus horarios esta4lecidos ! #ue lle(e a ca4o las acti(idades #ue le son solicitadas& Tam4i$n la empresa de4e 4rindar, charlas de capacitaci2n para sus tra4a:adores !a #ue de esta manera sus empleados estar7an más aptos para realiar las acti(idades de la empresa&
Reali&ar *n an@lii de e'*dio para de'erminar el por!en'a9e de 'ra#a9adore informale: Optar7amos por la realiaci2n de encuestas, para poder sa4er cuánto es el porcenta:e de los tra4a:adores in8ormales en el distrito de an Cuan de Lurigancho, ! de acuerdo a eso realiar un análisis ! poder encontrar una soluci2n a este pro4lema&
0$$
FINALIDAD: Dimin*ir el ndi!e de emprea informale: las empresas in8ormales suelen ser menos producti(as, por lo general no cumplen con sus o4ligaciones tri4utarias, ! a (eces recurren a la 8alsi8icaci2n o in8ringen los derechos de propiedad intelectual& Todo esto a8ecta negati(amente a la econom7a general de un pa7s, ! por lo tanto a las empresas 8ormales& Los cam4ios #ue se re#uieren dependen tanto de una reacti(aci2n de las acti(idades producti(as generadoras de empleo, como de cam4ios en el conte=to pol7tico, en los #ue con el 8ortalecimiento de una democracia real, se promue(an decididamente procesos de e#uidad, inclusi2n social ! redistri4uci2n del ingreso Elear la !alidad de ida de lo 'ra#a9adore: >l salario emocional se ha con(ertido en un 8actor cla(e en la satis8acci2n de los empleados, es lo #ue nos di8erencia de la competencia ! hace #ue los empleados sean leales a la compaF7a& Ha! #ue potenciar los 4ene8icios sociales, comoG la conciliaci2n de la (ida la4oral ! personal, la 8le=i4ilidad, la calidad de (ida, la 8ormaci2n o8recida por la empresa, el poder e=presar sus ideas ! sugerencias, oportunidades de ascenso ! promoci2n, retos pro8esionales, clima o am4iente la4oral agrada4le, 8le=i4ilidad, seguridad, plani8icaci2n de la carrera pro8esional, etc& Lo+rar *e 'odo empleado e'e informado de * dere!,o la#orale: Los empleadores de4erán in8ormar a los empleados so4re los aportes pagados a la protecci2n social o garantiar #ue $stos puedan consultar #ue tales sumas ha!an sido e8ecti(amente a4onadas&
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-
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II$
RESULTADOS: II$0$
PRE6UNTAS: EDAD DEL ENTRE>ISTADO 12
E'ad'i!o
EDAD DEL ENTRE>ISTADO
CUL ES SU 6ÉNERO
>@lido
0//
0//
Perdido
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Edad 39 3; )* )3 )) )0 )1 )+ )5 )< )9 );
>@lido
0* 0) 00 01 0+ 05 0< 09 0; 1) 19 1;
To'al
EDAD DEL ENTRE>ISTADO Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido 1 1,* 1,* 1 1,* 1,* 9 9,* 9,* 1 1,* 1,* + +,* +,* + +,* +,* 0 0,* 0,* 5 5,* 5,* 9 9,* 9,* 1 1,* 1,* < <,* <,* ; ;,* ;,* 9 9,* 9,* + +,* +,* 0 0,* 0,* ) ),* ),* 0 0,* 0,* 1 1,* 1,* 3 3,* 3,* 3 3,* 3,* 0 0,* 0,* 3 3,* 3,* 3 3,* 3,* 3 3,* 3,*
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A$ C*@l e * +GneroH CUL ES SU 6ÉNEROH Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido MASCULINO ? ?/ ?/ >@lido FEMENINO 11 11/ 11/ To'al 0// 0/// 0///
Por!en'a9e a!*m*lado ?/ 0///
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B$ C*@l e * i'*a!i"n la#oralH CUAL ES SU SITUACI5N LABORALH Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido DEPENDIENTE . ./ ./ >@lido INDEPENDIENTE 0 0/ 0/ To'al 0// 0/// 0///
Por!en'a9e a!*m*lado ./ 0///
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C$ J*G f*n!i"n reali&a en * 'ra#a9oH JUE FUNCI5N REALI(A EN SU TRABA)OH Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido DIRECTI>O 0 0/ 0/ PROFESIONAL 0K 0K/ 0K/ >@lido TÉCNICO 7 7/ 7/ AUILIAR 17 17/ 17/ To'al 0// 0/// 0///
Por!en'a9e a!*m*lado 0/ .// ?/ 0///
D$ Cono!e *'ed o#re * dere!,o la#oraleH CONOCE USTED SOBRE SUS DEREC%OS LABORALESH Por!en'a9e Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido a!*m*lado BASTANTE ? ?/ ?/ ?/ SUFICIENTE 01 01/ 01/ 0K/ >@lido RE6ULAR 11 11/ 11/ 7/ POCO 7 7/ 7/ 0/// To'al 0// 0/// 0///
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E$ Le informan a!er!a de lo pro'o!olo de la emprea en la !*al la#ora en !ao de emer+en!iaH LE INFORMAN ACERCA DE LOS PROTOCOLOS DE LA EMPRESA EN LA CUAL LABORA EN CASO DE EMER6ENCIAH Por!en'a9e Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido a!*m*lado SIEMPRE 1 1/ 1/ 1/ CASI 7 7/ 7/ 10/ SIEMPRE >@lido NUNCA ?K ?K/ ?K/ 0/// To'al 0// 0/// 0///
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F$ J*G niel de in'r*!!i"n 'ieneH JUÉ NI>EL DE INSTRUCCI5N TIENEH Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido SECUNDARIA .K .K/ .K/ TÉCNICA 1 1/ 1/ >@lido SUPERIOR .7 .7/ .7/ To'al 0// 0/// 0///
Por!en'a9e a!*m*lado .K/ / 0///
18
6$
Re !i#e
*'ed !,arla de !apa!i'a!i"nH
>@lido
RECIBE USTED C%ARLAS DE CAPACITACI5NH Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido SI 00 00/ 00/ A >ECES 1/ 1// 1// NO 1K 1K/ 1K/ To'al 0// 0/// 0///
Por!en'a9e a!*m*lado 00/ ?0/ 0///
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%$ C*@l e la a!'iidad e!on"mi!a de la emprea donde la#oraH CUAL ES LA ACTI>IDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA DONDE LABORAH Por!en'a9e Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido a!*m*lado MANUFACTURA ./ .// .// .// CONSTRUCCI5N 0. 0./ 0./ 7./ >@lido COMERCIO . ./ ./ ?K/ SER>ICIO 10 10/ 10/ 0/// To'al 0// 0/// 0///
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I$ J*G +a'o admini'ra'io +enera *'ed a la empreaH JUE 6ASTOS ADMINISTRATI>OS 6ENERA USTED A LA EMPRESA Por!en'a9e Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido a!*m*lado MO>ILIDAD 0. 0./ 0./ 0./ >ALE DE K K/ K/ .0/ ALIMENTOS BONO DE .0 .0/ .0/ 1./ >@lido PRODUCTI>IDAD SE6URO SOCIAL 00 00/ 00/ ?7/ OTROS 1 1/ 1/ 0/// To'al 0// 0/// 0///
21
)$ U'ed la#ora a!'*almen'e por medio del Mini'erio de Tra#a9o ; Promo!i"n del EmpleoH USTED LABORA ACTUALMENTE POR MEDIO DEL MINISTERIO DE TRABA)O 2 PROMOCION DEL EMPLEOH Por!en'a9e Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido a!*m*lado SI 1 1/ 1/ 1/ >@lido NO K K/ K/ 0/// To'al 0// 0/// 0///
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$ C*@n'o e
>@lido
//8K// K//80.// 0.//80?// 0?//80// 0//8.0// .//87/// To'al
* rem*nera!i"n men*almen'eH REMUNERACI5N MENSUAL Fre!*en!ia Por!en'a9e Por!en'a9e @lido 17 17/ 17/ .K .K/ .K/ .. ../ ../ 1 1/ 1/ 0 0/ 0/ 0 0/ 0/ 0// 0/// 0///
Por!en'a9e a!*m*lado 17/ ./ K1/ K/ KK/ 0///
L$ Se en!*en'ra a'ife!,o !on el 'ra'o *e le dan en la empreaH SE ENCUENTRA SATISFEC%O CON EL TRATO JUE LE DAN EN LA EMPRESAH Por!en'a9e Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido a!*m*lado >@lido BASTANTE ? ?/ ?/ ?/ SUFICIENTE 0K 0K/ 0K/ .1/ RE6ULAR ?1 ?1/ ?1/ / 23
POCO To'al
.. 0//
../ 0///
../ 0///
0///
M$ Se ,a i'o #enefi!iada * familia dede *e la#ora en di!,a empreaH SE %A >ISTO BENEFICIADA SU FAMILIA DESDE JUE LABORA EN DIC%A EMPRESA Por!en'a9e Por!en'a9e Fre!*en!ia Por!en'a9e @lido a!*m*lado SIEMPRE . ./ ./ ./ A >ECES ?1 ?1/ ?1/ ?/ >@lido NUNCA 11 11/ 11/ 0/// To'al 0// 0/// 0///
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Pr*e#a de !,i8!*adrado >alor +l C,i8!*adrado de Pearon Ra&"n de eroimili'*de Ao!ia!i"n lineal por lineal N de !ao @lido
17a 17K 177 0//
. . 0
Si+$ ain'"'i!a <#ila'eral= /7 /7 ?0/
a$ / !ailla <$/= 'ienen *na fre!*en!ia eperada inferior a ?$ La fre!*en!ia mnima eperada e 0/$0.$
.$.$ PRUEBA
DE
%IP5TESIS: .$.$0$ CORRELACIONES Correla!ione Edad 0
Rem*nera!i"n 7. /// 0// 0
Correla!i"n de Pearon Edad Si+$ <#ila'eral= N 0// Correla!i"n de Pearon 7. Rem*nera!i"n Si+$ <#ila'eral= /// N 0// 0// $ La !orrela!i"n e i+nifi!a'ia al niel //0 <#ila'eral=$
6r@fi!o
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.$7$ TABLAS DE CONTIN6ENCIA Re*men del pro!eamien'o de lo !ao Cao >@lido Perdido To'al N Por!en'a9e N Por!en'a9e N Por!en'a9e JUÉ NI>EL DE INSTRUCI5N TIENE CUL ES SU 0// 0/// / // 0// 0/// 6ÉNERO Ta#la de !on'in+en!ia: JUÉ NI>EL DE INSTRUCI5N TIENEH CUL ES SU 6ÉNEROH Re!*en'o CUL ES SU 6ÉNERO To'al MASCULINO FEMENINO SECUNDARIA 0? 01 .K JUÉ NI>EL DE INSTRUCI5N TÉCNICA . .0 1 TIENE SUPERIOR 01 K .7 To'al ? 11 0//
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CONCLUSIONES Los estudios realiados permiten identi8icar segmentos producti(os dinámicos, en el sector in8ormal ur4ano #ue podr7an :ugar un importante papel en ciertas estrategias de desarrollo, es el caso de a#uellas empresas in8ormales #ue operan en condiciones de acumulaci2n, este segmento constitu!e uno de los grupos más dinámicos de crecimiento, para poder desarrollar sus potencialidades ! con ellas contri4uir al desarrollo, ser7a necesario #ue se realiasen pol7ticas de 8ormaci2n de recursos humanos ! #ue las posi4ilidades de cr$dito se incrementaran, pues estas son las ma!ores de8iciencias de este tipo de empresas& Para el desempeFo de cual#uier acti(idad econ2mica e=isten 4arreras tecnol2gicas ! legales, #ue o4staculian el desarrollo de esos grupos sociales, es la4or del >stado anular o reducir dichas 4arreras, haciendo posi4le un crecimiento de los ni(eles de desarrollo humano más e#uili4rado ! e=tensi(o a la po4laci2n del pa7s& -
La pe#ueFa ! mediana empresa a!uda a com4atir la po4rea, es decir genera empleo& La pe#ueFa ! microempresa, por su rápida generaci2n de empleo, constitu!en elementos cla(es para el desarrollo& >l sector in8ormal se constitu!e en una alternati(a de tra4a:o, de4ido a los altos 7ndices de desempleo por lo #ue el go4ierno no podrá 8ormaliar en este sector mientras no o8reca alternati(as más 8a(ora4les de tra4a:o&
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-
>l sector in8ormal se constitu!e en la alternati(a más importante para el a4astecimiento de las clases populares o8reciendo precios más (enta:osos para la ad#uisici2n de 4ienes ! ser(icios&
RECOMENDACIONES Cam#io en el mar!o re+*la'orio: Dichos cam4ios de4en de a4ordar tres temas importantes #ue a8ectan a la po4laci2n peruana #ue se encuentra en el sector in8ormalG -
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6acilitar el registro de las nue(as empresas& >l registro de las nue(as empresas, independientemente de su tamaFo o acti(idad econ2mica, de4e de ser un proceso 8ácil ! rápido& Pues actualmente, el proceso 4urocrático #ue se de4e de seguir para constituir una nue(a empresa es una de las más engorrosas de Am$rica Latina& >(aluar la legislaci2n la4oral& De4en de e(aluarse las le!es la4orales de modo #ue sean consistentes con generaci2n de más ! me:ores empleos&
Pol'i!a ma!roe!on"mi!a: Las pol7ticas macroecon2micas #ue se recomienda poner en práctica a las autoridades monetarias ! 8iscales sonG -
/nsistir en el e#uili4rio 8iscal ! comercial para promo(er a largo plao& >(itar los desa:ustes cam4iarios, en particular la so4re e(aluaci2n del tipo de cam4io por#ue eso estimula el uso de 4ienes e=tran:eros ! da capital importado&
Die-o de pro+rama o!iale:
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>sta4lecer mecanismos #ue permitan minimiar e=cesi(as pertur4aciones macroecon2micas& Las autoridades monetarias de4en aplicar normas monetarias ! cam4iarias #ue minimicen la e=cesi(a (olatilidad #ue caracteria a nuestro mercado monetario& >l diseFo de los programas sociales de4e de permitir e inducir la participaci2n de los tra4a:adores in8ormales& >=isten cuatro aspectos en los #ue de4en de promo(erse los programas socialesG 'apacitaci2n general de los tra4a:adores& La capacitaci2n general de4e de ser accesi4le para los #ue tra4a:an en pe#ueFas empresas ! por cuenta propia& >=tensi2n ! me:oramiento de la educaci2n 4ásica ! secundaria& eguro social& De4en de considerarse cuatro tipo de riesgosG (e:e, salud, accidentes de tra4a:o ! desempleo& Asistencia ocial& Los tra4a:adores in8ormales re#uieren de asistencia social por#ue como consecuencia de sus 4a:os ni(eles de educaci2n #uedan desplaados del sector 8ormal ! se hallan en riesgo de caer en la po4rea&
ENCUESTA SOBRE LA INFORMALIDAD LABORAL EN LA URB$ %ORI(ONTE DE (ARATE DEL DISTRITO DE S$)$L
Edad:
a-o
CAPÍTULO I: DEREC%OS LABORALES A C*@l e * +GneroH 3 Masculino ) 6emenino
B C*@l e * i'*a!i"n la#oralH 3 Dependiente ) /ndependiente
C J*G f*n!i"n reali&a en * 'ra#a9oH 3 ) 0 1
Directi(o Pro8esional T$cnico Au=iliar
D Cono!e *'ed o#re * dere!,o la#oraleH 3 ) 0 1
Bastante u8iciente Regular Poco
E Le informan a!er!a de lo pro'o!olo de la emprea en la !*al la#ora en !ao de emer+en!iaH 3 iempre ) 'asi siempre 0 .unca
CAPÍTULO II: EDUCACI5N 29
F J*G niel de in'r*!!i"n 'ieneH 3 ) 0 1
Primaria ecundaria T$cnica uperior
6 Re!i#e *'ed !,arla de !apa!i'a!i"nH 3 i ) A (eces 0 .o
CAPÍTULO III: 6ASTOS ADMINISTRATI>OS % C*@l e la a!'iidad e!on"mi!a de la emprea donde la#oraH 3 ) 0 1
I
Manu8actura 'onstrucci2n 'omercio er(icios
J*G 'ipo de !on'ra'o la#oral 'ieneH 3 ) 0 1
'ontrato inde8inido 'ontrato temporal 'ontrato de suplencia 'ontrato espec78ico
) J*G +a'o admini'ra'io +enera *'ed a la empreaH 3 ) 0 1
Mo(ilidad traslado a su domicilioI "ale de alimentos Bono de producti(idad eguro social ? Otros QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ (Especifque)
CAPÍTULO I>: APO2O DEL 6OBIERNO U'ed la#ora a!'*almen'e por medio del Mini'erio de Tra#a9o ; Promo!i"n del EmpleoH 3 i ) .o
L La !ondi!ione donde *'ed 'ra#a9a e e+*raH 3 iempre ) A (eces 0 .o
CAPITULO >: ECONOMÍA M C*@n'o e * rem*nera!i"n men*almen'eH
S!" N Se en!*en'ra a'ife!,o !on el 'ra'o *e le dan en la empreaH 3 ) 0 1
Bastante u8iciente Regular Poco
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