TPT
Test de Personalidad de TEA
a
l n oi s e f o r p e m r of
Autores: Informe: N. Seisdedos y D. Arribas Solución informática: X. Minguijón Diseño: R. Sánchez
nI
Id:
L I F R E P
caso ilustrativo
Edad:
34 años
Baremo:
España, baremo general, varones + mujeres
Sexo:
Varón
Fecha de aplicación:
26/08/2016
Responsable de la aplicación:
ESCALAS
PD
S
Desajuste
Daj
12
91
Ansiedad
Ans
16
91
Depresión
Dep
18
97
Tolerancia al Estrés
Est
17
29
Autoconcepto
Aco
16
17
Tolerancia y exibilidad
Tol
20
55
Adaptación a los cambios
Ada
14
29
Interés por otras culturas
Cul
12
17
Disponibilidad
Dis
15
3
Inteligencia social
Iso
18
29
Integración social
Ins
17
17
Trabajo en Equipo
Equ
13
3
Autoexigencia profesional
Pro
11
3
Dinamismo y actividad
Din
14
12
Tesón y constancia
Tes
14
3
Sinceridad
Sin
8
17
1
10
30
50
70
90
99
1
10
30
50
70
90
99
DIMENSIONES
Estabilidad emocional
EE
5
Apertura mental
AM
80
Responsabilidad
RP
6
Éxito en la vida profesional
Exi
1
INFORME NARRATIVO
En el presente informe se presentan las puntuaciones directas (PD) y transformadas (S) de caso ilustrativo, junto con un perfil de barras, ilustrativo de los apuntamientos (alejamientos significativos a ambos lados del punto central, S=50), y se ofrecen una serie de textos que pretenden ayudar a la interpretación de dicho perfil. El informe comienza con un comentario sobre la actitud (más o menos abierta y espontánea) de caso ilustrativo en el momento de dar las respuestas al cuestionario. En algunos casos, dicha actitud puede suponer un intento del examinando por distorsionar la realidad, por lo que este apartado pretende poner sobre aviso al examinador sobre la fiabilidad de las afirmaciones referidas a caso ilustrativo que aparecen en el informe. A continuación se presta especial atención a las quince escalas primarias de personalidad del TPT y se describe la posición de caso ilustrativo en cada una de éstas. Finalmente, se comentan los resultados globales del perfil en los tres rasgos generales (EE, AM y RP) y en la puntuación criterial (Éxito en el trabajo). Los valores de caso ilustrativo en estas cuatro variables o rasgos son el resumen o visión general de su personalidad, y han sido obtenidos a partir de una ponderación de las escalas primarias. Dada la relación significativa existente entre los distintos aspectos de la personalidad (relación que, en ocasiones, es de signo negativo), es posible que alguna frase parezca contradecir lo indicado anteriormente por otra. Ello puede ser debido a que en caso ilustrativo se dé esa contradicción, puesto que los adjetivos empleados aluden a unas situaciones o variables diferentes que, sin embargo, estaban relacionadas positiva o negativamente en la muestra normativa que sirvió para definir los puntos alto y bajo de dichos rasgos. ACTITUD GENERAL ANTE LA PRUEBA
A partir de las respuestas al cuestionario, es probable que caso ilustrativo haya intentado ofrecer una buena imagen de sí misma e influir, en cierto modo, en la opinión que se tenga de ella. Este resultado puede deberse a que haya querido disimular alguna deficiencia en su modo de ser, o haya querido transmitir una imagen positiva de sí misma. Sin embargo, esta puntuación puede deberse también al estilo de respuesta del sujeto o a su modo de interpretar la información contenida en los elementos de esta escala. Por tanto, debe interpretarse el perfil del sujeto con especial cautela, analizando distintas posibilidades para justificar la puntuación baja en la escala de sinceridad, como por ejemplo el contexto en que se ha realizado el examen. En primer lugar, a partir de las respuestas al cuestionario, caso ilustrativo destaca por su puntuación en la escala Desajuste, por su actitud depresiva ante los acontecimientos vitales y por su tendencia a presentar marcadas respuestas emocionales en diferentes situaciones. Así, puede aparecer como extremadamente reservada por miedo a lo que los demás puedan pensar de ella, lo que puede llevarle a hacer interpretaciones desafortunadas de los componentes de la realidad que subyace en las situaciones y en los afectos o sentimientos. Además, los resultados indican que es una persona tensa, sobreexcitada, forzada e irritable, tanto en las situaciones personales como en las de tipo social o laboral. Por último, caso ilustrativo puede mostrarse como alguien descontenta con su manera de actuar, con excesivas preocupaciones sobre las circunstancias que le rodean o su futuro y con una mala imagen y pobre valoración de sí misma. o v i t a r t s u l i o s a c
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Los datos indican que en el ámbito laboral caso ilustrativo se muestra con bastante inseguridad y dubitativa cuando quiere valorar sus posibilidades de tipo personal. Esta falta de seguridad en sí misma puede frenar su iniciativa y hacer que le cueste tomar decisiones. Además, se siente poco motivada para obtener una calidad superior a la que es habitual en su entorno laboral; sus resultados pueden verse afectados negativamente por falta de ambición profesional. A la hora de emprender una tarea, caso ilustrativo suele tender en su conducta a la pasividad y cautela; le puede costar lanzarse a la acción y mantener tanto el impulso como la actividad necesaria durante mucho tiempo. Esto se ve agravado porque cuando las cosas no siguen el curso esperado y se presentan obstáculos o dificultades, suele cambiar de tarea y ceder con facilidad ante la adversidad. En la relación con los compañeros de trabajo, caso ilustrativo parece absorta por sus ocupaciones y difícilmente se puede contar con ella en ese momento para otras tareas; es probable que se aferre a seguir con lo que tiene en esa situación antes de ayudar a los demás en otras actividades que le exijan las circunstancias de su entorno. Además, parece una persona que prefiere trabajar sola a hacerlo en equipo, ya que le cuesta aceptar las opiniones o sugerencias de otros; se siente más a gusto cuando es ella misma quien decide la forma que se deben desarrollar las tareas. En situaciones laborales de tensión, riesgo o cuando se le exige mucho, caso ilustrativo parece poco capaz de enfrentarse con calma y serenidad, y puede verse afectada por los vaivenes y las exigencias del trabajo o por las relaciones interpersonales. Aunque caso ilustrativo no destaque especialmente cuando debe ser tolerante y flexible con los demás, no rehuye algunos intentos de acoplarse a lo que le resulte diferente y presentar aspectos ajenos a sus modos habituales. Desde el punto de vista social, caso ilustrativo se muestra distante, le cuesta acomodarse a entornos de gran diversidad de personas y a situaciones distintas de aquellos ambientes que le son habituales. En las situaciones interpersonales presenta un modo de ser más dado a obrar, pensar y decidir por sí misma, que a crear y mantener relaciones con otros, pues no se siente con mucha capacidad para manejar este tipo de situaciones. Por último, a partir de las puntuaciones en la prueba caso ilustrativo parece presentar dificultades para aceptar las situaciones novedosas o que se salen de lo común. Tiende a repetir las conductas conocidas y prefiere moverse en los ambientes que le dan seguridad. Igualmente, parece carecer de interés por conocer o apreciar las costumbres o rasgos peculiares de otras culturas, por lo que puede adoptar ciertos comportamientos intransigentes o mostrar falta de comprensión hacia las personas poco convencionales. o v i t a
FACTOR ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE)
r t s
El factor EE es una medida de la estructura del yo, es decir, del modo en que se ve la persona a sí misma y valora sus recursos para hacer frente a las situaciones, lo que conforma un conjunto de rasgos concretos y descriptivos de una estructura superior. Se incluyen también dentro de este factor el autoconcepto y la tolerancia al estrés, variables que pueden modular o intervenir en las respuestas emocionales del sujeto. u l i o s a c
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En el caso de caso ilustrativo, el conjunto de las escalas implicadas en la dimensión define a alguien con una pobre estructura del yo y con poco equilibrio emocional. Este resultado se puede deber, principalmente, a que caso ilustrativo tenga una o varias de las siguientes características: un pobre ajuste, un nivel alto de ansiedad en la mayoría de las situaciones, una actitud negativa ante la vida, una respuesta poco adecuada en situaciones estresantes o un mal concepto de sí misma. Además, esta característica puede verse agravada en caso de no detectarse un buen manejo de las situaciones sociales o una buena capacidad para integrarse en diferentes grupos. Sólo en el caso del uso del baremo de mujeres para la comparación de las puntuaciones influye levemente y de forma negativa la disponibilidad de la persona. FACTOR APERTURA MENTAL (AM)
En términos generales, el factor AM reúne los rasgos que caracterizan la actitud en la relación del yo con los demás y su entorno. De esta forma, el polo alto de la dimensión estaría definido por la tolerancia y la apertura a los modos diferentes, mientras que en el bajo se situarían las personas irrespetuosas y poco flexibles con las opiniones de los demás. El conjunto de las características que se reúnen para estructurar el tipo de relaciones del yo con el entorno presentan un grado elevado en caso ilustrativo. Estas características dependen en gran medida del perfil de las escalas que teórica y empíricamente lo favorecen (Tolerancia y flexibilidad, Adaptación a los cambios e Interés por otras culturas). Sin embargo, personas con una amplitud de miras como la de caso ilustrativo podrían tener ligeramente mermadas otras características como su tesón o su autoconcepto. Nota.- Por
las características propias de la factorización de segundo orden y el método usado para su cálculo, en el caso de usar el baremo de las mujeres como normativo para la comparación de las puntuaciones puede ser que además intervenga levemente de forma positiva las escalas Cul, Dis y Equ y que disminuya el peso relativo de tipo negativo de las escalas Pro y Din. FACTOR RESPONSABILIDAD (RP)
En términos generales, el factor RP reúne una serie de características que pueden estar relacionadas con el desempeño profesional. Así, el polo alto de esta dimensión indicaría una buena disposición hacia el trabajo desde los planos social, cognitivo y conductual, mientras que el polo bajo representa las dificultades de adaptación laboral y la poca implicación en la tarea. o v i t
En el caso de caso ilustrativo, el conjunto de los rasgos que integran la dimensión RP en las mujeres (principalmente Disponibilidad, Autoexigencia profesional, Dinamismo y Tesón) parece mostrar un nivel bajo; es probable la presencia de aspectos que apoyan la baja valoración en esta dimensión, como la pasividad, la rigidez o la escasa tenacidad a la hora de realizar una tarea. Además, hay que tener en cuenta que si se ha usado el baremo de las mujeres para la comparación de las puntuaciones puede ser que intervenga negativamente la tolerancia. Cuando se ha ponderado así el perfil de caso ilustrativo presentado anteriormente parece
a r t s u l i o s a c
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que, visto de manera global, no posee esos modos de ser y esas actitudes que suelen favorecer el desarrollo de un buen rendimiento o que facilitan una adecuada convivencia laboral. Así, es probable que tenga dificultades para lograr el éxito profesional o que consiga unos niveles de rendimiento modestos. En concreto, caso ilustrativo no destaca en ninguno de los aspectos que se han estimado como facilitadores del éxito profesional. Sin embargo, las características que pueden dificultar dicho éxito son: - Su desajuste a la hora de responder a las demandas del entorno - Su alto nivel de ansiedad - Su pesimismo ante los acontecimientos vitales
o v i t a r t s u l i o s a c
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