INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA
PRESENTADO POR: CAROLINA ANDREA RICARDO CÓRDOBA. CÓDIGO: 1711980046 JESSICA ALEJANDRA CAMERO BRAVO.
CÓDIGO: 1721982375
LAURA MURIEL ROMERO.
CÓDIGO: 1721981334
LUZ DENIS RIBON PERTÚZ.
CÓDIGO: 1721980455
NATALI MACHUCA SULUAICA.
CÓDIGO: 1711982614
METODOS CUANTITATIVOS EN CIENCAS SOCIALES
TUTURA LINA NARANJO
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO 2018
CONTENIDO INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA ................................ 2 INTRODUCCION ........................................................................................................................................
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DIAGNOSTICO.................. ................. .................. ................. ................. .................. .................. ................. 3 PREGUNTA DE INVESTIGACION INVESTIGACION ........................................................................................................... JUSTIFICACIÓN
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OBJETIVO GENERAL
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OBJETIVOS ESPECIFICOS ...........................................................................................................................
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HIPOTESIS ...................................................................................................................................................
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MARCO TEORICO ......................................................................................................................................
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MARCO CONTEXTUAL ............................................................................................................................
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MARCO EPISTEMOLOGICO .................. ................. .................. ................. .................. ................. .......... 10 MARCO METODOLOGÍCO .....................................................................................................................
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DISEÑO ......................................................................................................................................................
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CRONOGRAMA ........................................................................................................................................
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RESULTADOS
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RESULTADOS DE ENCUESTA ...............................................................................................................
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ANALISIS DE RESULTADOS .................................................................................................................
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CONCLUSIONES ......................................................................................................................................
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RECOMENDACIONES .............................................................................................................................
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BIBLIOGRAFIA ................. ................. .................. ................. ................. .................. .................. ............... 19
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INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA
INTRODUCCION
En el presente documento se da a conocer la investigación realizada en una empresa dedicada al acondicionamiento y almacenamiento de productos farmacéuticos con 33 años de trayectoria en el mercado y presencia a nivel nacional, con sede principal en la ciudad de Bogotá. Actualmente cuenta con alrededor de 3200 colaboradores. Desde aproximadamente 5 años incursionan en un proyecto que busca la inclusión de personas en condición de discapacidad en sus procesos productivos, llegando en el 2018 a vincular más de 100 personas con discapacidad Auditiva. En Colombia los derechos humanos son aplicables a toda la población. El derecho al trabajo digno es una de los derechos más vulnerados actualmente en Colombia a aquellas personas que presentan algún tipo de discapacidad. Numerosos programas buscan tener la inclusión laboral para personas en situación de discapacidad como una relación gana – gana entre el colaborador, las organizaciones y el estado, sin embargo aún hay mucho terreno por abonar pues son muchos los temores de los empresarios frente a esta problemática. El estado con el apoyo de las diferentes entidades como SENA, el Ministerio de la Protección Social, Fondo emprender, Institutos como Insor, Insi, ESE; buscan que se sumen a la iniciativa mas empresas del mercado que tengan un programa de rehabilitación funcional, profesional, social y modelos de aprendizaje para las personas en situación de discapacidad con el respectivo seguimiento.
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DIAGNOSTICO
En noviembre del 2017, el DANE, a través del Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad RLCPD en Colombia, pudo identificar un total de 1.342.222 personas con algún tipo de situación de discapacidad; sin ser este un número precisó de esta población. Muchas personas en situación de discapacidad viven en paupérrimas condiciones de pobreza, con mala alimentación, viviendas en mal estado. Son discriminadas social y laboralmente por su condición de discapacidad lo que les hace una población muy vulnerable, y requieren de una especial atención por parte de las entidades gubernamentales. Por lo que el gobierno establece normas, como por ejemplo la ley 1346 de 2009 por el Congreso de Colombia, con el fin de defender sus derechos y otorgándoles beneficios que los lleven a tener una completa realización personal, y garantizar una integración laboral; a su vez brinda beneficios tributarios a las empresas que los contraten. Según un estudio realizado por la Universidad de Rutger en Estados Unidos, pudo evidenciar que muchas de estas personas con discapacidad desearían ser incluido laboralmente, a lo cual manifiestan las empresas que esta personas no podrían cumplir eficazmente con las tareas encomendadas, otra parte manifiesta que le temen a los sobre costos que emanarían la adaptación de los puestos de trabajo de estas personas. De acuerdo a otros estudios realizados en Estados Unidos los costos de adaptación de los puestos de trabajo son muy bajos, en comparación a los beneficios ofrecidos por el gobierno a las empresas que hagan parte de su recurso humano a las personas con alguna tipo de discapacidad.
Por otra parte en Colombia las empresas manifiesta que uno de los temas por los cuales no realizan contratación de personas con situación de discapacidad es por el desconocimiento de las normas que los acobija y los beneficios que traen la vinculación laboral de la población con discapacidad, otro inconveniente que se presentan para los empresario es, la no existencia de plataforma o medio de contactar de esta población y por ende se les hace difícil abrir convocatoria donde puedan ellos aplicar a estas vacantes.
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Las poblaciones con discapacidad, pese a su situación de condición de salud, económico y estado de discapacidad desean superarse personal y laboralmente por lo que esperan una oportunidad en el mercado laboral y uno de sus impedimentos es esa falta de medios de enlace entre las empresas y ellos como población vulnerable y las instituciones educativa como primera instancia para su formación como profesionales. Para lo cual el gobierno a través del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, quien se une en la creación de oportunidades de educación para esta población con discapacidad, como un derecho en la igualdad de condiciones, y como una de las principales fuentes que les abrirán las puertas en el mercado laboral e inclusión social, a través del pacto de productividad, en alianza con el sector empresarial.
PREGUNTA DE INVESTIGACION
¿Existe en Colombia una real inclusión laboral para las personas con situación de discapacidad?
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JUSTIFICACIÓN La presente investigación tiene como objeto principal el estudio de la inclusión laboral a personas con discapacidad, pues aunque la ley acoge numerosa legislación referente al derecho al trabajo, la igualdad, la protección, el apoyo, etc. para personas con discapacidad, no muchas empresas cuentan con personal con este tipo de condición. De acuerdo a lo anterior se pretende indagar sobre la efectividad del cumplimiento de inserción al sector trabajo de la población con situación de discapacidad en Colombia. También se procura crear una herramienta para informar a las empresas sobre la necesidad y beneficios que trae la inclusión laboral de personas con discapacidad como lo es, el compromiso con la responsabilidad social corporativa y la lucha de igualdad de oportunidades, contribuyendo a mejorar la calidad de vida y la independencia económica de los mismos. “Promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los
derechos humanos y libertades fundamentales para todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente”. Ministerio de salud. Abecé de la discapacidad.
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OBJETIVO GENERAL Indagar acerca de las situaciones y vivencias laborales de las personas en condición de discapacidad auditiva y su impacto en la organización investigada.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Obtener información acerca de las condiciones laborales de los colaboradores de la compañía investigada y la percepción de las personas sobre ellas
Indagar acerca de la adaptabilidad de la persona frente a la organización
Validar los factores de beneficio y perjuicio para la organización desde el punto de vista de los colaboradores.
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HIPOTESIS
Las organizaciones y empresarios en Colombia perciben la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad como un factor que implica altos costos operativos en temas de incapacidad, estabilidad laboral reforzada y pérdidas de producción. Sin embargo no se estiman los beneficios no solo tributarios sino a nivel de productividad, motivación, estabilidad y mejora del clima laboral que pueden llegar a aportar estas personas al entorno laboral.
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MARCO TEORICO
Según investigaciones realizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social Oficina de Promoción Social, las personas con algún tipo de discapacidad representan un 3% de la población Colombiana, y el 11% de esta población dicen pertenecer algún tipo de etnia en el país. Con una concentración de la población en ciertos tipos de departamentos de Colombia haciendo más crítico la situación social. De acuerdo a este estudio, de cada 100 personas con discapacidad mayores a 24 años de edad refiere haber cursado último nivel educativo aprobado la primaria, el 19 la secundaria, y 31 personas no habían alcanzado ningún nivel educativo. El 63% sabe leer y escribir. El 43% de esta población se encontraban descolarizado, de los cuales manifiestan el 64% que la razón por la cual no estudian es debido a su discapacidad. También se identifica que el 80% de esta población pertenecen a los estratos más bajos de la sociedad (1 y 2). En referencia a las condiciones de vivienda un pequeño porcentaje manifiestan no contar con servicios públicos, y un 64% de las personas con discapacidad no cuentan con ningún tipo de ingreso, el 22% reciben bajos ingresos económicos mensuales. Este desequilibrio económico entre esta población se debe a que el grado de su discapacidad no les permite hacer actividades distintos a las del hogar, actividades informales, servicio general o agrícola, muy lejos de tener algún tipo de vinculación laboral por contrato laboral. La situación no solo se presenta en Colombia, para las condiciones de las personas con discapacidad es crítica en tema de inclusión laboral. Según investigaciones de la ONU a nivel mundial el tema de la empleabilidad a personas con condiciones de discapacidad es bastante complejo pues se reporta que aproximadamente el 80% de esta población no cuentan con un empleo formal. En Colombia se buscas mejorar las condiciones de inclusión económica y social para las personas con discapacidad, frente al informe de la ONU, donde se manifiesta que el país no cumple con los requisitos de garantía de derecho para la población con discapacidad, teniendo en cuenta que es un punto muy importante para el proceso de paz por el cual está cruzando el país, puesto que muchos de los discapacitados se deben al conflicto armado que se vive, sin excluir aquellas personas con discapacidad por enfermedad y accidente común y no debido a la guerra interna.
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MARCO CONTEXTUAL Nuestro proyecto de investigación está basado en la inclusión de personas discapacitadas al ámbito laboral, este proyecto está enfocada físicamente a realizarse en las zonas urbanas de Bogotá (Colombia), de igual forma los sujetos en la cual está proyectado este trabajo son las personas en condición de discapacidad entre las edades de 20 a 45 años, en los cuales esperamos obtener resultados que demuestren la realidad laboral de las personas que padecen una discapacidad.
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MARCO EPISTEMOLOGICO HACER
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MARCO METODOLOGÍCO
METODOLOGÍA: La metodología empleada para el estudio es cuantitativa; por tal se diseñó un instrumento de este corte. La encuesta empleada consta de 10 preguntas cerradas enfocadas medir la percepción de las personas frente a su entorno y condiciones laborales.
Se aplica a una muestra de 80 personas en condición de discapacidad
vinculadas laboralmente a la empresa objeto del estudio.
ALCANCE: Está dirigido a las personas en condición de discapacidad q que se encuentren en capacidad laboral y a todas aquellas empresas que tienen un programa de inclusión laboral para estas personas bajo el apoyo de las entidades asociadas.
ASPECTOS ÉTICOS: La información recabada en el estudio es de carácter confidencial y por ende las encestas se manejan de forma anónima, con el fin de garantizar la protección de la información y sinceridad en las respuestas
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DISEÑO ENCUESTA PARA EL ESTUDIO DE LA INCLUSIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD Esta encuesta es de carácter confidencial, agradecemos su participación y sinceridad Antigüedad en la empresa: ______________________ Cargo: ______________________________________ Edad: ___________ Sexo: ______________________ Por favor maque con una X la respuesta que se ajuste más a su vivencia laboral 1. ¿Considera usted que Colombia es un país con inclusión laboral a personas en condición de discapacidad? SI
NO
2. ¿Cuánto tiempo debió esperar para ubicarse laboralmente? Menos de 1 año
1 año a 2 años
Más de 2 años
3. ¿Ha presentado dificultad para entrar a una empresa a presentar una entrevista? SI
NO
4. ¿En su condición de discapacidad cuál cree usted que es el sector que mayor inclusión laboral tiene? INDUSTRIAL
ADMINISTRATIVA
5. ¿Considera usted que la empresa cuenta con las condiciones y herramientas adecuadas para el desarrollo de sus labores? SI
NO
6. ¿Considera usted que en los procesos de selección tienen prioridad por las personas en condición de discapacidad? SI
NO
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7. ¿Percibe discriminación de sus compañeros de trabajo por su condición de discapacidad? SI
NO
8. ¿Qué beneficio considera que tiene la empresa al vincularlo a usted CALIDAD EN EL
BENEFICIOS
TRABAJO
TRIBUTARIOS
RECONOCIMIENTO ANTE OTRAS ENTIDADES
9. ¿Qué cargos considera usted que pueda ser ejercido por una persona en condición de discapacidad? INDUSTRIALES
ADMINISTRATIVO
COMERCIAL
10. ¿Qué perjuicio cree que puede generar la vinculación de una persona en condición de discapacidad en una empresa? AUSENTISMO
MENOR PRODUCTIVIDAD
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CRONOGRAMA FASES
ORDEN PARA ENTREGA ELECCION DEL TEMA A TRABAJAR BUSQUEDA DE LA EMPRESA PARA APLICAR LA ENCUESTA
FASE 1
20/03/2018 21/03/2018
PREGUNTA DE INVESTIGACION
21/03/2018
PORTADA
23/03/2018
TITULO
23/03/2018
JUSTIFICACION
25/03/2018
OBJETIVOS
25/03/2018
SUBIMOS PRIMERA ENTREGA
09/04/2018
DESCRIPCION DE LOS INSTRUMENTOS,
3 FASE
20/03/2018
DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL
METODOLOGIA (DISEÑO, ALCANCE PARTICIPANTE,
FASE 2
FECHA
PROCEDIMIENTO Y ASPECTOS ETICOS)
15/04/2018 A 18/04/2018
APLICACI N DE ENCUESTA
19/04/2018
SUBIMOS SEGUNDA ENTREGA
23/04/2018
RESULTADOS
26/04/2018
ANALISIS DE RESULTADOS
26/04/2018
CONCLUSIONES
26/04/2018
RECOMENDACIONES
03/05/2018
REVISION Y CORRECION GENERAL PARA LA
04/05/2018 A
ENTREGA FINAL
06/05/2018
SUBIMOS TERCERA ENTREGA
07/05/2018
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RESULTADOS
RESULTADOS DE ENCUESTA
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ANALISIS DE RESULTADOS De la muestra seleccionada, un 75%
ha tardado más de 1 año para vincularse
laboralmente El sector industrial según la población encuestada es el más incluyente para las personas en condición de discapacidad auditiva El 75 % de la población ha presentado en alguna ocasión restricción por parte de las empresas para presentarse a una entrevista de trabajo Dentro de la compañía la percepción de discriminación es de un 71 %. El 62% de la muestra es consciente de que su condición puede llegar a elevar los índices de ausentismo por incapacidad dentro de la compañía
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CONCLUSIONES
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RECOMENDACIONES
Impulsar planes de sensibilización tendientes a la disminución de la percepción de discriminación y mejora del clima laboral. Promover incentivos en tiempo o dinero en pro de reducir los índices de ausentismo.
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BIBLIOGRAFIA
Ministerio de Salud y Protección Social. (2017). Sala Situacional de las personas con discapacidad (PCD). Bogotá Oficina de promoción Social. Desde https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PES/presentacion-salasituacional-discapacidad-2017.pdf Fundación Nacional de Discapacitados http://www.fnd.cl/discapacidadytrabajoInclusionlaboraldepersonascondiscapacidad.htm Organización mundial de la salud & Banco mundial. (2011). Informe mundial sobre la discapacidad. Desde http://www.discapacidadcolombia.com/index.php/estadisticas Naciones Unidas. (2016). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Desde http://www.discapacidadcolombia.com/index.php/colombia-se-raja-en-informe-presentado-a-laonu Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. (2015). Aportes del SENA a personas en condición de discapacidad. Bogotá. Desde https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/AportesDelSENAPersonasEnCondici%C3% B3nDeDiscapacidad.aspx Ministerio de salud. Abecé de la discapacidad. Desde https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/Bibli otecaDigital/RIDE/DE/PS/abece-de-la-discapacidad.pdf División de Políticas Sociales y Desarrollo Discapacidad.
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