Teoría de permanencia Laboral. Laboral. El concepto concepto de permanencia se entiende coloquialmente como la duración firme, firme, perseverante, perseverante, constancia constancia,, perseveran perseverancia, cia, estabilidad, estabilidad, inmutabili inmutabilidad dad (RAE, 2010). Para el mbito mbito laboral laboral ser aplicado aplicado como el opuesto opuesto de la deserción, deserción, desvincula desvinculación, ción, renunci renuncia. a. A trav!s trav!s del concepto concepto de "permanencia en un puesto de traba#o$, se alude a cuanto una persona dura en una or%ani&ación. Esta 'ltima frase, implica que las personas se mantienen o est en un lu%ar o sitio, por un tiempo determ determina inado, do, como como acto acto volunt voluntari ario o consci conscient ente. e. Por otro otro parte, parte, la desmot desmotiva ivació ción n del acto acto voluntario de estar en un sitio (traba#o), es lo que se denomina como deserción laboral, que es bsicamente el ale#amiento por parte de un traba#ador de una or%ani&ación (pina&o carrero, 2000) efinición de variables. *
+iempo empo de perm perma anenc nenciia.
efini efinició ción n concep conceptua tual l tiemp tiempo o por el cual cual un su#eto su#eto perman permanece ece en una misma misma or%ani or%ani&ac &ació ión, n, independiente del car%o o función que realice. efinición operacional -orresponde al ran%o de tiempo en que un operario permanece en la or%ani&ación, que comprende desde u mes como unidad mnima de anlisis. E#. 2, / meses.
+eórica de permanencia laboral. Códigos de ética empresarial 2003. RM. Nº 571-94-ED
a estabilidad laboral consiste en el dereco que un traba#ador tiene a conservar su puesto de traba#o, de no incurrir
en
faltas
previamente
determinadas
o
de
no
acaecer
en
circunstancias
e3tra4as.
-iertamente, la estabilidad laboral %aranti&a los in%resos del traba#ador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del n'cleo familiar %aranti&ar los in%resos de la empresa, a que traba#adores adiestrados e3pertos, inte%rados con la empresa, brindarn ndices satisfactorios de producción productividad, redundando no sólo en beneficio del traba#ador del empleador, sino tambi!n del desarrollo or%nico*económico*social, con lo%ros a la obtención de la armona la pa& social laboral.
a estabilidad laboral tiende a otor%ar un carcter permanente a la relación de traba#o, donde la disolución del vnculo laboral depende 'nicamente de la voluntad del traba#ador sólo por e3cepción de la del empleador o de
las
causas
que
a%an
imposible
su
continuación.
El sentido de la estabilidad es prote%er al traba#ador de los despidos arbitrarios. A trav!s del r!%imen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inse%uridades problemas al traba#ador, cua 'nica fuente de in%reso es su traba#o
La carta de la Organización de Estados Americanos, en su artículo 28. 2006.
Proclama que las personas, mediante su traba#o, tienen el dereco de alcan&ar su bienestar material su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, di%nidad, i%ualdad de oportunidades se%uridad
económica.
Respecto a las condiciones de empleabilidad, !sta se refiere al ambiente que entre%a una empresa u
or%ani&ación
para
que
los
traba#adores
desarrollen
adecuadamente
su
traba#o.
5na or%ani&ación debe ase%urar a sus traba#adores un ambiente laboral adecuado para que puedan reali&ar sus funciones, es decir, la administración de una empresa debe preocuparse desde las condiciones fsicas asta las condiciones sicoló%icas del traba#o, para que as las personas puedan reali&ar lo que les corresponde, adecuadamente.
entro de las condiciones de empleabilidad, se encuentra otor%ar capacitaciones, incentivos, un ambiente laboral adecuado, condiciones estructurales acomodadas, entre otros puntos, temas que
efectivamente son importantes a la ora de evaluar un traba#o o de evaluar la producción que estn llevando a cabo los individuos dentro de una or%ani&ación.
