Telusur Dokumen Kualifikasi Dan Pendidikan Staf

TELUSUR DOKUMEN KUALIFIKASI DAN PENDIDIKAN STAF (KPS) Tujuan:  Tujuan  Tujuan dari wawancara ini ini untuk membahas membahas : 1. Pros Proses es rekr rekrut utme men n 2. Pengena Pengenalan lan dan dan evaluasi evaluasi dari dari staf staf umah umah sakit sakit 3. Membahas Membahas proses proses ang dilaku dilakukan kan rumah sakit sakit untuk menilai menilai kredensi kredensial al dari tenaga tenaga medis! medis! keper keperawa awatan tan dan tenaga tenaga keseh kesehata atan n profe profeson sonal al lainn lainna a tentan tentang g kemam kemampua puan n mereka mereka member memberik ikan an laana laanan n klinik klinik sesuai sesuai dengan dengan kuali"kasi mereka.

Lokasi: #uang pertemuan kecil ang disediakan rumah sakit.

Peserta dari rua! sakit $ua wawancara akan dilakukan! Masing%masing terpisah dan dilakukan di tempat terpisah. 1. &urveior &urveior medis medis mengadaka mengadakan n wawancara wawancara dengan dengan staf medis! medis! 2. &urveior &urveior perawat perawat dan administrat administrator or bergabung bergabung mengadaka mengadakan n wawancara wawancara dengan staf perawat dan staf lain &taf rumah sakit ang mungkin akan diwawancai adalah sebagai berikut : 1. &taf medik a. 'etua 'etua komite komite medik medik atau atau direk direktur tur medik rumah rumah sakit sakit b. (nggo (nggota ta komit komite e medik medik ang ang terlib terlibat at mengu mengumpu mpulk lkan an dan menelaa menelaah h kredensial 2. &taf keperawatan a. Manaje Manajerr sumbe sumberr daa daa manus manusia ia b. 'epala epala keper keperaw awata atan n c. (nggo (nggota ta staf staf keper keperawa awatan tan ang ang terlib terlibat at dalam dalam orien orientas tasi! i! pendid pendidik ikan an dan pelaihan tenaga d. keper eperaw awat atan an 3. &taf kesehatan lain a. Manaje Manajerr sumbe sumberr daa daa manus manusia ia b. )ang ang mewa mewaki kili li kelom elompo pok k terl terlib ibat at dala dalam m orie orient ntas asi! i! pend pendid idka kan n dan dan pelatihan tenaga staf  c. profe profesi siona onall ruma rumah hs saki akitt *. &taf rumah sakit ang lain a. manaj manajer er sumbe sumberr daa daa manus manusia ia b. )ang ang mewa mewaki kili li kelom elompo pok k terl terlib ibat at dala dalam m orie orient ntas asi! i! pend pendid idik ikan an dan dan pelatihan tenaga staf rumah sakit

Undang – Undang Dan Peraturan – Peraturan Yang Menjadi Acuan: 1. Standar Pendidikan Dokter (KKI. 2006 2. Standar Pendidikan Dokter S!e"ia#i" (KKI.2006 $. Standar Ko%!eten"i Dokter (KKI& 2006 '. Peraturan Menteri Ke"eatan )i. *o%er +,,-M*KS-P)-I/-2011 entang Pene#enggaraan Ko%ite Medik Di )u%a Sakit ,. P! 10-166& 3aji4 Si%!an )aa"ia Kedokteran. Pre"iden )e!u4#ik Indone"ia *o%or:10 aun 166 (10-166 angga#:21 MI 166. 6. Ke!utu"an Kon"i# Kedokteran Indone"ia *o%or 1+-Kki-Ke!-/iii-2006 entang Pedo%an Penegakan Di"i!#in Pro5e"i Kedokteran Kon"i# Kedokteran Indone"ia&

Materi "e#a!asan &tandar 'P&

Dokuen atau $a!an %an& Di"er'ukan 1. 'ebijakan dan prosedur tentang manajemen sumber daa manusia! kredensial staf! orientasi dan pendidikan serta pelatihan staf  2. +ontoh ,sampel- "le kepegawaian rumah sakit dan "le kredensial tenaga profesional kesehatan 3. +ontoh "le kredensial tenaga medis. &urveior akan memberikan instruksi pada hari pertama survei!untuk meniapkan "le apa saja ang harus disiapkan

$a&aiana e#uat "ersia"an #umah sakit harus meniapkan : 1. daftar pegawai rumah sakit 2. daftar staf medik $alam daftar tersebut ang harus memuat 1. 'uali"kasi spesi"k dari staf! 2. 'apan diangkat! 3. $itempatkan di mana ,contohna! ners masuk sebagai pegawai tgl ditempatkan di /+0 *. 'redensial #umah sakit harus memastikan bahwa semua elemen ang diminta harus ada dan dimuat di "le. Melakukan ceking dengan lembar kuali"kasi staf medis. 'eperawatan dan staf  professional lainna

Foru'ir Kajian Proses Ea'uasi Tena&a Kese!atan Lainna ama atau kategori staf 

 Tanggal diangkat

/jin! pendidikan! pengalaman terdokumenta si /nformasi diveri"kasi dari sumberna 'P&.12

$okumen memuat salinan ,cop- ijin! pendidika n! pengalam an 'P&.12

 Tanggun g jawab ditetapka n di uraian tugas 'P&.1.1

valuasi kemampuan melaksanak uraian tugas dilakukan saat diangkat 'P&.3!P.2

Paling sedikit 1 tahun sekali evaluasi dilakukan dan terdokument asi 'P&.3!P.4

(nggota staf ang memberik an laanan kepada pasien dilatih dan mempun ai kompetens i melakukan teknik resusitasi 'P&.5.1