tecnologia aplicada a la logisticaDescripción completa
Descripción: tarea 7 tecnicas de gestion en prevencion de riesgos iacc
Planos semana 7Descripción completa
Tarea Tarea Semana N°7 Relación entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas Leonardo Hermosilla Noriega Legislación de prevención. Instituto IA !"#!"#$"!%
INTRODUCCION &entro del material revisado dentro de la semana' (emos revisado la le $".!$) *ue +ue desarrollada para regular el r,gimen de subcontratación' el +uncionamiento de los servicios transitorios' adem-s de revisar el contrato *ue se realia por los servicios transitorios.
A su ve esta regula el marco /ur0dico' con el +in de resguardar los servicios de temporada realiados.
Adem-s se a revisado el decreto supremo N17% *ue regula la aplicación del art0culo %% bis de la ley N1!%.722' *ue se encarga de regular y gestionar la salud y seguridad de todos los traba/adores' cual*uiera sea su dependencia.
DESARROLLO
&entro del ob/etivo de la presente tarea se nos (a solicitado poder identi+icar las venta/as y desventa/as *ue mantienen esta ley y decreto respecto a la implementación por parte de la empresa mandante y los contratistas
!. omparativa de venta/as y desventa/as de la ley $".!$).
Empresa Mandante Ventajas !# omo partida esta tiene el derec(o a conocer el estado de la empresa subcontratista en temas laborales. $# omo empresa mandante puede mantener in+ormación actualiada de los estados de pago laborales y previsionales del personal *ue se encue ntra contratado. )# Teniendo la in+ormación de los dos puntos anteriores en caso de alg3n incumpliendo esta podr- retener montos de pago en caso de presentar algunos incumplimientos. 2# La empresa mandante puede sancionar a la empresa ante cual*uier incumplimiento *ue se re+iera a temas de (igiene y seguridad. 4# omo empresa mandante esta puede e5igir in+ormación a la &irección del Traba/o respecto a las in+racciones cometidas o en curse por las ontratistas o Subcontratista
Desventajas !# omo empresa mandante asume la responsabilidad Solidaria en lo *ue se re+iere a obligaciones Laborales y 6revisionales. $# Al ser la empresa mandante tiene solo autoridad sobre sus traba/adores y no por sobre los traba/adores de los contratistas. )# n caso *ue la empresa contratada o subcontratada se encuentre +rente a alg3n accidente grave' la autoridad podr0a solicitar la detención de la +aena independiente la l0nea de mando del traba/ador.
2#
Siendo esta la empresa mandante de igual +orma est- obligada a elaborar un
reglamento para los contratistas. 4# sta se puede e5poner a denuncias por parte de los traba/adores de las empresas contratistas. %# Siendo esta empresa mandante deber- mantener un permanente control sobre los pagos realiados a sus traba/adores con el +in de evitar posibles incumplimientos.
Contratistas y subontratistas Ventajas !# Al ser una empresa contratistas' ella puede elegir como e/ecutar la labor solo cumpliendo los re*uerimientos. $# sta se puede ver bene+iciada con la asesor0a de la empresa mandante. )# Si la empresa contratista mantiene un n3mero reducido de traba/adores esta siempre deber- ser asesorada en temas de prevención por la empresa mandante. 2# n caso *ue el contratista re*uiera de subcontratistas' este mantiene las mismas venta/as de las empresas mandantes. 4# n caso de *ue las empresas subcontratistas incurran en alg3n incumplimiento esta podr-n sancionarla o retener montos previsionales en caso *ue esta incurra en incumplimientos para con sus traba/adores.
Desventajas !# La empresa mandante puede sancionarla en caso de cual*uier incumplimiento laboral. $# La empresa mandante en cual*uier momento puede solicitar in+ormación respecto al cumplimiento legal y laboral de sus traba/adores. )# La misma ley lo (ace solidario por incumplimientos de los subcontratistas' cuando estos incurran en in+racciones laborales y previsionales. 2# sta restringe el alcance de la indemniación al traba/ador *ue preste servicios transitorios. 4# La empresa mandante puede veri+icar el cumplimiento del contrato en cual*uier momento. 8eri+icar la dirección de la obra y su correcta e/ecución. %# La empresa mandante podr- controlar la asistencia del personal de contratistas y subcontratistas.
$. Tabla comparativa de venta/as y desventa/as del &ecreto Supremo 7%.
Empresa Mandante Ventajas !# Siendo empresa mandante mantiene el control en -mbitos de seguridad de los traba/adores. $# Si mantienen un reglamento especial de contratistas' las empresas contratadas deber-n asumir las distintas reglas y normas implementadas. )# Si la empresa mantiene un sistema de gestión implementado este puede e5tenderse a todos los traba/adores. 2# ste a su ve segrega claramente la di+erencia ente contratación y suministro de personal. 4# La empresa mandante puede auditar continuamente a los comit,s paritarios con el +in de veri+icar su cumplimiento en temas de legalidad y seguridad. %# 6uede aplicar sanciones a los contratistas y subcontratistas en caso de incumplimientos.
Desventajas !# La supervisión de los reglamentos implementados le competen a la empresa mandante' por lo cual el control y la veri+icación son de su responsabilidad. $# sta se ve obligada a mantener un departamento de prevención de riesgos cuando mantenga un n3mero de !"" traba/adores por m-s de )" d0as. )# stas se ven obligadas a invertir recursos en cuando el nivel de riesgo se vea crecentado. 2# s responsable de la seguridad de todos los traba/adores de las obras independiente su dependencia. 4# La empresa mandante asume las responsabilidades en temas de seguridad en caso *ue el contratista no las proporcione.
Contratistas y subontratistas
Ventajas !# Si la empresa mantiene un n3mero acotado de traba/adores puede ad(erirse al comit, paritario de la empresa mandante. $# Si se mantiene un n3mero acotado de traba/adores y la suma de todos los traba/adores de la obra esta podr- estar bene+iciada por la +ormación de un departamento de prevención por parte de la empresa mandante. )# La ley a su ve permite *ue las empresas contratistas mantengan un crecimiento y trans+erencia de in+ormación desde la empresa mandante. 2# &entro de todo el conte5to se permite *ue se genere un traba/o en con/unto. 4# uando la suma de todos los traba/adores de la obra sea mayor a 4" la empresa mandante deber- implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el traba/o *ue ser0a un aporte para las empresas contratistas.
Desventajas !# st-n obligados a asumir las responsabilidades (acia sus traba/adores *ue est,n estipuladas dentro del reglamento interno de la empresa mandante. $# stas se ven obligas a generar un mayor gasto en temas de prevención y seguridad con el +in de adaptarse a las mismas necesidad *ue genera la empresa mandante. )# n algunas ocasiones se genera un intervencionismo por parte de la empresa mandante. 2# 6uede ser sancionada por cual*uier incumplimiento generado dentro de una labor por la empresa mandante' adem-s esta puede generar acciones legales. 4# &eber-n someterse a un control continuo de sus traba/adores' documentos contractuales' documentos de seguridad de los traba/adores.
An!"isis respeto de "os a"anes de estos uerpos "e#a"es en "a preveni$n de ries#os "abora"es% Revisando los documentos correspondientes a esta clase *ue son la ley $".!$) y el &S 7%' siendo estos un marco regulatorio indispensable dentro de las distintas +aenas u obra en las cuales se utilia mano de obra contratista y subcontratista' condiciones b-sicas para la comprensión de una cuando se desarrolle una +aena. A su ve de/a por entendido *ue la
empresa *ue solicita el servicio en el cual desarrollan los traba/os personas nunca podrdesentenderse de los temas de (igiene y seguridad de estos' adem-s de controlar +e(acientemente el tema contractual del traba/ador subcontratista. Asegurando a este la protección *ue la ley re*uiere a todos los traba/adores y la igualdad de condiciones *ue se deben presentar cuando se desarrollan labores c on una empresa mandante y contratistas. n mi estado laboral actual' desarrollo labores en empresas agr0colas en las cuales se desarrollan una gran cantidad de labores con mano de obra de contratistas' evidenciando en muc(as ocasiones desigualdad en temas de (igiene y seguridad' siendo a mi parecer el rubro agr0cola el m-s desprovisto de control en lo *ue respecta al cumplimiento de la ley $".!$) y el &S 7% ' compar-ndolo con los distintos rubros *ue por su grado de comple/idad son muc(o m-s controlados como lo son la construcción y la miner0a.
RE&ERENCIAS 'I'LIO(R)&ICAS
IA 9$"!$:. 5igencias de protección a los traba/adores contratistas y subcontratistas. Legislación en 6revención de Riesgos. Semana 7. (ttp;<