Actividad 1.-
1. ¿Los trabaj trabajadores adores tienen tienen derecho derecho a partici participar par en la vida vida de la empresa? empresa? Si, es un derecho constitucional, reconocido en el artículo 129 de la Constitución 2. ¿Pue ¿Puede de prese present ntar arse se a las las elec eleccio cione ness cual cualqu quie ierr trab trabaj ajad ador or o sólo sólo quien quien esté esté afiliado a un sindicato? Cualquiera, siempre que reúna una serie de requisitos: tener 18 años y una antigedad de al menos ! meses en la empresa" 3. ¿ué ¿ué tipo tipo de repr repres esen enta taci ción ón cole colect ctiv iva a ser! ser!a a adec adecua uada da en la empr empres esa a de "ntonio? #epresentación colecti$a unitaria, 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de tra%a&adores" #. $n una una empresa empresa con menos menos de 1% trabaj trabajadores adores&& ¿puede ¿puede haber haber representa representantes ntes de los trabajadores? Si, pero si lo decide la mayoría de tra%a&adores" 'n cualquier caso, el número de tra%a&adores de%e llegar a ! como mínimo" '. ¿$s cierto cierto que que un represen representante tante de de los trabaj trabajadore adoress tiene que que reali(ar reali(ar todas todas las las tareas que dice el jefe de "ntonio? Si ¿)rees que puede haber sobrecar*a del trabajo? (o, porque para e$itarla e)iste un mecanismo a tra$*s del cual, se le conceder+n un número de horas retri%uidas para e&ercer estas unciones" 'n este caso son 1horas mensuales" +. ¿ué ¿ué anti*,ed anti*,edad ad m!nima m!nima se requiere requiere para para ser candida candidato to en las eleccion elecciones es de representantes de los trabajadores? ! meses" -. $ntra $ntra dentro dentro de las labores labores de arcial arcial&& como dele*a dele*ado do de personal personal&& llamar llamar la atención a un compa/ero que no cumple la normativa laboral? Si, porque dentro de sus competencias est+ la de .e&ercer una la%or de $igilancia del cumplimiento de las normas por parte de todos /tra%a&adores y empresarios0" 8" ¿ué huel*as se consideran il!citas? as que no cumplen los requisitos e)igidos, las huelgas políticas o a&enas al inter*s de los tra%a&adores, las que tengan como inalidad alterar lo pactado en un con$enio colecti$o durante su período de $igencia y las de solidaridad y apoyo" ¿)u0l ¿)u0l es la antelación antelación m!nima con la que se debe avisar para la convocatoria convocatoria de una huel*a? 1 días naturales, si se trata de empresas pú%licas" 'n el resto de empresas ser+n - días" ¿" quién se avisa? 3 los empresarios aectados y a la autoridad la%oral" ¿uién puede convocar una huel*a? os representantes de los tra%a&adores por mayoría y los propios tra%a&adores por mayoría simple mediante $otación secreta"
Actividad 2.-
a na perfumer!a con - trabajadores. 1 delegado de personal, si así lo decide la mayoría" b na boutique con 2' trabajadores. 1 delegado, o%ligatorio" c nos *randes almacenes con 1%% trabajadores. 4n comit* de empresa con - representantes" d n supermercado con 2.3%% trabajadores. 4n comit* de empresa compuesto por 2- representantes" e na f0brica de muebles con tres centros de trabajo en la misma provincia uno con 1' trabajadores& otro con #% 4 el tercero con ''. 'n los dos primeros casos /1- y 5 tra%a&adores0, se puede constituir un comit* de empresa con&unto con - representantes" 'n el segundo caso /-- tra%a&adores0, se constituiría un comit* de empresa independiente del anterior con representantes" Actividad 3.-
'n este caso sí es correcto el número de miem%ros /90 y el cr*dito de horas de que dispondr+ cada tra%a&ador es de 2 horas al mes" a empresa no tiene ra6ón al determinar que la actuación no es correcta, ya que si pueden acumularse el número de horas en dos de los miem%ros" Actividad 4.-
(o es legal" 7entro de las garantías para poder e&ercer sus unciones, e)iste la .tutela en el e&ercicio de sus unciones que le asegura la prioridad de permanencia respecto a otros compañeros en casos de suspensión o e)tinción de contratos por causas t*cnicas o económicas, así como los traslados /que es el caso que nos ocupa0" Actividad 5.-
a empresa no ha comunicado al comit* de empresa los despidos que est+ eectuando, así como sus causas" or lo tanto no han podido ela%orar inormes pre$ios a dichos despidos y eso es una competencia que se le est+ negando" a empresa tampoco ha consultado al comit* de empresa so%re estas cuestiones que est+n aectando a los tra%a&adores representados" or otra parte, tampoco han reci%ido inormación a cerca de las diicultades económicas, t*cnicas y de producción que aduce la empresa para eectuar el despido de imena e incluso, en este tipo de circunstancias, ella tiene prioridad de permanencia, como miem%ro del comit* de empresa, respecto a otros compañeros" or último, la empresa comete otra irregularidad al no comunicarle el despido con la antelación e)igida legalmente"
Actividad 6.-
¿ué diferencia ha4 entre un dele*ado sindical 4 un dele*ado de personal? 'l delegado de personal es el representante de los tra%a&adores en las empresas de m+s de 1 y menos de - tra%a&adores" 'l delegado sindical es representante de una sección sindical que se constituyen en empresas con m+s de 2- tra%a&adores" 7e%en estar ailiados /en el caso de los delegados de personal no es necesario0 y son elegidos por sus compañeros dentro del sindicato" ¿ué tipo de *arant!as 4 competencias les corresponde? ;ienen las mismas garantías para poder reali6ar sus unciones, tanto los delegados sindicales como los de personal" 'n cuanto a las competencias, un delegado sindical tiene derecho a acceder a la misma inormación que tiene el comit* de empresa por parte del empresario, asistir a las reuniones del comit* de empresa /con $o6 pero sin $oto0, podr+n ser elegidos delegados de pre$ención y tendr+n el derecho a ser oídos por la dirección de la empresa antes de tomar una decisión de car+cter colecti$o" 'n cam%io, los delegados de personal tienen las siguientes competencias: < (egociar los con$enios colecti$os" < #eci%ir inormación económica y inanciera de la empresa" < Ser inormados so%re contrataciones" < '&ercer una la%or de $igilancia del cumplimiento de las normas" < lantear medidas de conlicto colecti$o" < =normar y ser consultados por el empresario so%re las cuestiones que aectan a los tra%a&adores" < 'la%orar y emitir inormes con car+cter pre$io a las decisiones que se adopten con respecto a la plantilla" < Competencias en materia de igualdad" Actividad 7.-
'l cierre patronal es la parali6ación de la acti$idad /cierre0 del centro de tra%a&o por parte del empresario en caso de huelga u otro conlicto" 'st+ &ustiicado en los siguientes casos: < eligro para las personas y daños gra$es para las instalaciones" < >cupación ilegal o peligro de ocupación del centro de tra%a&o" < 3%sentismo o irregularidades que impidan gra$emente el proceso de producción" as consecuencias para el tra%a&ador son: la prohi%ición de acceder a su puesto de tra%a&o, por lo tanto la imposi%ilidad de desarrollar su tra%a&o, la p*rdida del derecho a perci%ir su salario durante el cierre, la suspensión del contrato durante el cierre /tendr+ un alta especial en la seguridad social durante este tiempo0, suspensión de la o%ligación de coti6ar y tampoco tendr+ derecho a perci%ir la prestación por desempleo"
