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La jornada La jornada laboral La jornada La jornada laboral es el periodo de tiempo dedicado al desarrollo de las tareas laborales en la empresa, fijado por el convenio colectivo o por la ley.
a orna a a ora or nar a. Las horas extraordinarias. os per o os e escanso.
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La jornada laboral La ornada laboral ordinaria La ornada laboral ordinaria tendrá una duración máxima de 40 horas semanales de tiempo efectivo, como promedio en cómputo anual.
Distribuidas regularmente. Jornada diaria como máximo de 9 horas, . Distribuidas irregularmente. Siempre que: de los trabajadores y trabajadoras. Se respeten los descansos mínimos establecidos.
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La jornada laboral Las horas extraordinarias Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan de más, con res ecto a la duración máxima de la ornada laboral ordinaria.
Comunes. Son las horas extraordinarias opcionales: Podrán realizarse un máximo de 80 horas al año. Estarán prohibidas para menores de 18 años. No podrán realizarlas los trabajadores y trabajadoras nocturnos. . Se podrán compensar con descanso.
Por fuerza mayor: Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. Podrán ser realizadas en horarios nocturnos. . www.altamar.es
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La jornada laboral Los periodos de descanso mínimos Diario. 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Descanso de 15 minutos, si la jornada diaria continuada excede de 6 horas. Para menores de 18 años: 30 minutos si la ornada excede de 4,5 horas.
Semanal. Día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. ara menores e
a os:
as n n errump os.
Anual. Vacaciones no inferiores a 30 días naturales ,no compensables económicamente.
Calendario laboral, con 14 días (2 locales) inhábiles pero retribuidos.
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El horario de trabajo Se entiende por horario de trabajo la manera en que se distribuye la jornada laboral. La empresa es la encargada de fijar su horario de trabajo. Debe incluir: La distribución de la jornada laboral durante el día y la semana. La distribución de los periodos de trabajo y de descanso. Puede ser: A turno partido o continuo. Trabajo nocturno. Trabajo a turnos.
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El horario de trabajo Horario partido o continuo y horario flexible Horario artido. Dos blo ues: horario de mañana
de tarde.
Horario continuo. Seguido sin interrupciones. Puede desempeñarse por la mañana o por la tarde. El horario flexible. Cada trabajador o trabajadora, dentro de unos límites, establece su propio horario.
El horario flexible permite una mayor familiar
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El horario de trabajo Trabajos nocturnos y a turnos Trabajos nocturnos. Son los realizados entre las 22 y las 6 horas. No se podrá realizar más de 8 horas nocturnas diarias de media en un periodo de 15 días. ,
.
Trabajo a turnos. Los trabajadores y trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, pero en horas diferentes. En la rotación una persona no puede trabajar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que así lo elija ella misma.
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El horario de trabajo Los permisos retribuidos (I) Los permisos retribuidos son los días que el trabajador o trabajadora puede ausentarse del trabajo, sin dejar de percibir los salarios.
La obligación de avisar previamente a la empresa. La presentación de la justificación correspondiente.
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El horario de trabajo Los permisos retribuidos (II)
El salario El salario es la contraprestación o pago que recibe el trabajador o trabajadora por parte de la empresa, por el trabajo prestado.
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El recibo salario El recibo de salario o nómina es el documento justificativo del pago de los salarios. El encabezamiento: trabajador o trabajadora. El periodo que se liquida.
percibir. Las deducciones que legalmente deban . La cantidad líquida que se ha de percibir (Devengos ‐ Deducciones). Las bases de cotización a la Seguridad Social y del IRPF. Firma del traba ador sello de la em resa y firma de la persona que la representa. www.altamar.es
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El recibo salario enca ezam en o Datos identificativos de la empresa: Nombre o razón social. Domicilio. CIF. Código de cuenta de cotización (CCC) a la SS.
Datos identificativos del trabajador o trabajadora: . NIF. Número de afiliación a la Seguridad Social. . Grupo de cotización.
Fecha de antigüedad en la empresa.
er o o e qu ac n. www.altamar.es
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Grupos de cotización
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El recibo salario enca ezam en o
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El recibo salario Devengos Los devengos son las cantidades que recibe el trabajador o trabajadora por los conceptos establecidos en su convenio colectivo. Se compone de:
Perce ciones salariales , ue cotizan a la Se uridad Social. Percepciones no salariales , que no cotizan.
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El recibo salario evengos Percepciones salariales (I) Las percepciones salariales son las cantidades percibidas por la prestación profesional de los .
Salario base. Retribución percibida, fijada por unidad de tiempo u obra (parte fija del salario). Complementos salariales. Cantidades que . en función de diversas circunstancias.
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El recibo salario Deven os Percepciones salariales (II) ersona es. er van e as con c ones persona es e tra a a or. Del puesto de trabajo. Remunera las peculiaridades inherentes al puesto de trabajo. Por cantidad o calidad de trabajo. Remunera una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo. De vencimiento eriódico su erior al mes. Perce ciones de carácter periódico, no esporádicas, cuya periodicidad supera el mes: Pagas extraordinarias. Partici ación en beneficios. Otras gratificaciones.
Salario en especie. Remuneraciones en bienes distintos del dinero. e res enc a. www.altamar.es
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El recibo salario evengos Percepciones no salariales Las percepciones no salariales son las cantidades percibidas por el trabajador, derivadas de la relación laboral, pero que no retribuyen el trabajo realizado.
. económicas por los gastos realizados en el desarrollo de la actividad laboral. Traslados. Suspensiones. esp os.
Prestaciones de la Seguridad Social. Cantidades que abonará la empresa, en nombre del INSS.
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El recibo salario Devengos. Ejemplo
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El recibo salario Deducciones
devengado. La cotización a la Seguridad Social. Las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Otras deducciones que pueden aparecen en la nómina son los anticipos o el valor de los productos recibidos en especie
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El recibo salario Deducciones. La cotización a la SS La cotización a la Se uridad Social es una contribución obli atoria ue todos los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena deben aportar desde el momento en que se inicia la prestación de los servicios profesionales.
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El recibo salario Deducciones. La cotización a la SS Las bases de cotización Están determinadas por las percepciones salariales sujetas a cotización:
Base e cot zac n por contingencias comunes (BCC). Base de cotización or desempleo y formación profesional (BCP). ase e co zac n por oras extraordinarias.
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El recibo salario Deducciones. La cotización a la SS. Las bases de cotización Bases de cotización por contingencias comunes (BCC)
Determinada por la remuneración recibida, si se encuentra entre los límites máximo y mínimo de su grupo de cotización. Parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y demás conceptos que tengan la consideración de percepciones superiores a las mensuales.
BCC
=
PS
+
No se incluyen
PPE
extraordinarias Percepciones salariales su e as a co zac n. www.altamar.es
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Bases de cotización por contingencias comunes (BCC)
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El recibo salario Deducciones. La cotización a la SS. SS Las bases de cotización Bases de cotización por contingencias comunes (BCC)
BCC
=
PS
+
PPE
El cálculo de las PPE se realizará del siguiente modo: Retribución mensual (grupos 1‐7): PPE =
importe de las pagas x número 12
‐
=
importe de las pagas x número 365
Finalmente se comprobará si la cifra obtenida se encuentra entre las ases m n mas y m x mas e su grupo. www.altamar.es
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El recibo salario Deducciones. La cotización a la SS. SS Las bases de cotización Bases de cotización por desempleo y formación profesional (BCP). e ca cu a a a en o a a e mpor e e as oras extraordinarias –si las hay–, con los límites siguientes:
Bases de cotización por horas extraordinarias. Su importe será el mismo que las cantidades abonadas por este concepto.
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El recibo salario Deducciones. La cotización a la SS Los tipos de cotización
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Porcentaje que se aplica a .
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El recibo salario Deducciones. La cotización a la SS. Ejemplo
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El recibo salario De ucciones La retención del IRPF o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas La empresa está obligada a retener e ingresar en Hacienda, en concepto de pago a cuenta del IRPF, una cantidad de lo que percibe. Cuantía: aplicar un porcentaje al total de las percepciones recibidas.
El IRPF es un tributo personal, progresivo y directo
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El recibo salario Líquido a percibir
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Las garantías salariales Normas para proteger a los trabajadores: Establecer un nivel mínimo de salario –el salario mínimo interprofesional –. rear mecan smos que garan cen a percepc n e sa ar o aunque a empresa no pueda hacer frente a sus obligaciones: Privilegio de los créditos salariales. FOGASA.
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Las garantías salariales El salario mínimo interprofesional , , como retribución mínima para cualquier trabajador o trabajadora y, por debajo del cual, es ilícito trabajar por cuenta ajena.
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Las garantías salariales Privilegio de los créditos salariales El rivile io de los créditos salariales consiste en otor ar unas rioridades en el cobro de los salarios adeudados por parte de los trabajadores y trabajadoras sobre cualquier otro acreedor de la empresa. es nem arga e. Si el salario supera el SMI, la parte que exceda de este, podrá embargarse parcialmente, según la siguiente escala:
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