TAREA FOL.04 ACTIVIDAD ACTIVIDAD 1.- (3,33 ptos): Indica qué tipo de representación representación unitaria y sindical en su caso caso y el número de horas horas destinado al crédito horario horario que debe haber en cada cada u representación unitaria y sindical y número de horas de crédito horario.): Empresa privada que cuenta con 2.000 2.000 personas empleadas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras. trabajadoras. Empresa que ocupa ocupa a 18 personas repartidas repartidas en dos centros centros de trabajo. trabajo. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas. empleadas. Empresa con 4 personas empleadas. Solución Actividad 1: Caso:
Delegados de personal
Comités de empresa
Delegados sindicales
Caso 1:
X
23
2
Caso 2:
x
9
x
Caso 3:
1
x
x
Caso 4:
1 si lo decide la mayoría
x
x
Caso 5:
x
x
x
Crédi
ACTIVID ACTIVIDAD AD 2-. (3,33ptos) (3,33ptos):: Un miembro miembro del comité comité de de empresa empresa es acusa acusado do por el empre empresario sario de de ausencias ausencias injusti injustificada ficadass al puesto puesto de trabaj trabajo o por haber haber acudido acudido a una r haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave. ¿Puede el empresario imponer una una sanción o despedirle? ¿Cuáles son las consecuencias consecuencias de no cumplir los requisitos legales? ¿Debe aportar aportar pruebas pruebas el empresario empresario en el expediente contradictorio? Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda demanda y el juzgado declaró improcedente improcedente el despido al no conseguir el empresario empresario probar lo alega miembro del comité de empresa despedido? Solución Actividad 2:
Pregunta 1: Pregunta 2:
No puede puede imponerle imponerle ninguna ninguna sanció sanción n ni despedirle despedirle ya ya que es parte parte del del comité comité de la empresa empresa y tiene derecho derecho a un expedi expedi Si el empresario no abre un expediente contradictorio, la decisión adoptada es nula.
Pregunta 3:
La apertura del expediente contradictorio no necesita de pruebas, solo el derecho de los representantes representantes de personal a ser oídos antes d
Pregunta 4:
Tiene derecho derecho a cobrar cobrar los salarios salarios qué dejó dejó de percibir percibir entre el despido despido y la fecha de la sentencia. sentencia. Además Además tiene tiene la opción opción de elegir la incorpor incorpora a indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades. TAREA para FOL04.
ACTIVIDAD 3.- (3,33 ptos): Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus co Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición? Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. L van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a estos trabajadores y tr nuevos trabajadores y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistas? La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y n empleadas. ¿Puede hacerlo? Respuestas del Delegado Sindical a cada caso:
Solución Actividad 3:
Caso 1:
Caso 2:
Caso 3:
Caso 4:
Cláusula de descuelgue (o inaplicación): los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de tiempo de su vigencia. No obstante, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empres trabajadores se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas aplicable, que afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario y la distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Mediación: las partes están obligadas a negociar con la ayuda de una o varias personas que intentaran que se alcance un acuerdo. Los medi propuestas de acuerdos que las partes son libres de aceptar o rechazar. Arbitraje: en este caso, un tercero denominado arbitro, designado por las partes o impuesto por la administración laboral en circunstancias negociación de forma activa, y su decisión denominada laudo arbitral, es vinculante (obligatoria) para ambas partes. El arbitro suele ser un p prestigio o un inspector de trabajo. Conciliación: en este caso las partes en conflicto negocian por si sólas para llegar a un acuerdo. Uno de los instrumentos que favorece la conci empresarios cuando surge un conflicto son las comisiones paritarias establecidas en los convenios colectivos que, ademas median para evita contundentes como la huelga, aunque cabe la posibilidad de que se hayan incluido en los convenios pactos de paz labo
Es lícita siempre y cuando la asamblea sea fuera de los horarios de trabajo. Los trabajadores que secundan la huelga no tienen derecho a percibir prestación los días de huelga. La empresa no puede sancionar a los trabaj derecho de huelga y además no puede contratar a nuevos trabajadores para sustituirlos. Este caso es un cierre de patronal ilícito, los trabajadores tendrán derecho a los salarios dejados de percibir y a todas las prestaciones que le cor TAREA para FOL04.
relación laboral.
TAREA para FOL04.
no de los supuestos siguientes (Tipo de
horario retribuido
40h/mes 20h/mes x x x eunión con su sindicato, y por tanto, de
do. ¿A qué tiene derecho el trabajador
nte contradictorio.
e que se les imponga una sanción. ción a su puesto de trabajo o a cobrar una
TAREA para FOL04.
pañeros y compañeras: olectivo y deciden en asamblea buscar ? s trabajadores y las trabajadoras que sí abajadoras? ¿Puede la empresa contratar o pagar los salarios a los empleados y las
aplicación y durante todo el a y los representantes de los n el convenio colectivo sistema de remuneración y ocial. adores pueden presentar speciales, interviene en la ofesional de reconocido liación entre trabajadores y r medidas de fuerza más ral.
dores que hagan uso de su
responden derivadas de su TAREA para FOL04.
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