Dirección Universitaria de Edcación a Distancia Escuela Académico Profesional Profesional de Derecho
LÓGICA JURÍDICA
2013-II Docente: ALFREDO ATAURIMA GUILLÉN Nota:
Ciclo: VIII
Módulo II
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1.
Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Trabajo Académico en el Campus Virtual. Revisar la opción:
2.
No se aceptará el Trabajo Académico después del 0 !" #CT$%R" &0'(
3.
)as activida actividades des *ue se encuen encuentra tran n en el libro libro servir servirán án para para su autoaprendi+aje mas no para la calificación, por lo *ue no deberán ser remitidas remitidas.. $sted $sted sólo deberá reali+ar reali+ar - remitir remitir obliatoriam obliatoriamente ente el Trabajo Trabajo Académico *ue adjuntamos a*u/.
4.
DEBE COPIA COPIAR R DEL DEL INTERN INTERNET ET , el nte Recu Recuer erde de:: NO DEBE ntern rnet et es 1nicamente una fuente de consulta. )os trabajos copias de internet serán calificados con 2003 4cero5.
Est)(a$ alu(*$+
,l presente trabajo académico tiene por -inalidad medir los logros alcan.ados en el desarrollo del curso/ pacial Ud/ debe haber logrado desarrollar hasta la Para el examen pacial Ud/ $inal debe haber desarrollado el pregunta N! ""## y para el examen $inal debe trabajo completo/
Citeios de e%aluaci&n del ta'a(o acad)mico: 0
Presentaci&n adecuada del trabajo
Considera la evaluaci&n de la redacci&n% ortogra-1a% y presentaci&n del trabajo en este -ormato/ Valo: * ptos
1TA20132DUED
2
Investigaci&n bibliogr(-ica'
Considera la consulta de libros virtuales% a través de la +iblioteca virtual Valo: + ptos 3U,3 UAP% entre otras -uentes/
4
ituaci&n problem(tica o caso pr(ctico'
Considera el an(lisis de casos o la soluci&n de situaciones Valo: , ptos problemati.adoras por parte del alumno/
*
5tros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior'
GUIA: TEMA DE
Valo: -. ptos
INVESTIGACION
“Análisis de Sentencia” ( Vistos, considerandos, allos! (Desde el "#nto de $ista l%&ico!
Una ve. recibido el trabajo% 6ue debe ser la primera semana de clases% el alumno lo desarrollar( progresivamente hasta la -echa indicada% de acuerdo al "eglamento/ i no lo hace e6uivale% no tener nota en el trabajo de investigaci&n/ Las exi/encias m0nimas del ta'a(o de In%esti/aci&n:
Recomendaci&n No 0/ ,ntregar en la -echa se7alada 2/ #ener 08 p(ginas como m1nimo 4/ 3oble espacio% Arial 02 */ istema de numeraci&n tem(tica decimal 8/ $a entrega es obligatoria 9/ ,structura de acuerdo a recomendaciones
Recomendaci&n No * La estuctua '1sica del ta'a(o de in%esti/aci&n se1 la si/uiente: 0/ Car(tula 2/ Presentaci&n 4/ Cap1tulos o temas :m1nimo 4 temas; 4/0 #ema 0' An(lisis y descripci&n del caso 4/2 #ema 2' An(lisis del contenido del tema elegido 4/4 #ema 4' ,valuaci&n o an(lisis cr1tico de la sentencia 4/* Conclusiones 4/8 "ecomendaciones 4/9
4/= Ane)os' Copia del e)pediente utili.ado en el trabajo de Investigaci&n
'ecoendaci%n No ) 0/ Presentar el trabajo académico de acuerdo a la presente >u1a Académica 2/ Anotar con claidad 2 pecisi&n el o'(eti%o del trabajo de investigaci&n 4/ Desaolla todas las pe/untas de los tres cap1tulos% utili.ando tu propio $enguaje y en primera persona como'?@o pienso?% ?@o dedu.co?% ,stoy de acuerdo? No estoy de acuerdo? etc// */ ,st( po3i'ido copia litealmente el expediente o una parte ella en el trabajo como respuesta a las preguntas planteadas en la investigaci&n/ i hace caso omiso a la indicaci&n anteio su ta'a(o no se1 e%aluado# 8/ No se admitir( la duplicidad de trabajos de investigaci&n/ 4# ,l trabajo de'e pesentase 3asta la $ec3a se5alada por la Universidad/ i lo hace e)tempor(neamente por ningBn motivo ser( evaluado su trabajo% po $a%o tome sus pecauciones6 no lo pesente a 7ltima 3oa# =/ Consultar -uentes documentales :libros% e)pedientes an(logos etc/;% para enri6uecer el trabajo de investigaci&n/ / Colocar en ane)o la copia de casos similares
:prueba complementaria;
D/ Construir 2 argumentos b(sicos como resumen : 0E premisas como m()imo y una conclusi&n; sobre el caso% de ambas partes litigantes : un argumento del 3emandante y otro del demandado;/Poner en ane)o/
C&mo desaolla el ta'a(o de in%esti/aci&n8 -# Elecci&n de un expediente (udicial de un caso concluido% de los a7os 2EE% 2EED%
2E0E% 2E00/ ,l caso puede ser' Civil% Penal% $aboral% Administrativo%
Constitucional etc/ ,l
e)pediente
Fecho%
m1nimamente
debe
contener '
caso o los medios probatorios y la sentencia y el -allo//
3TA20132DUED
*# e permite
la copia parcial o total de una obra % si
académicos/ ,n
caso de
menores de
es para
-ines
edad% cuidar de no colocar su
nombre y apellidos /:$ey de propiedad intelectual e industrial; +# A continuaci&n desarrollar los siguientes cap1tulos'
CA9T;LO I
Con -echa 2* de noviembre de 2EE= me renovaron la con-ian.a los "epresentantes de la demandada% y retorne a trabajar luego de haber roto el v1nculo laboral anterior/
•
e me designa como uperintendente de "ecursos Fumanos al mando de todo el personal de la Compa71a Minera an imon durante estos 4 a7os% 2 meses y 0E d1as% y en ese tiempo la compa71a llego a ser una de las 4 primeras a nivel nacional% aportando al ,stado con sus impuestos% tributos y sobre todo empleando a gente de la comunidad donde tiene su sede/
•
3esde ya con las boletas de pago ane)as al presente escrito acredito el vinculo laboral y por tanto la carga de la prueba de no ser as1 corresponder1a al demandado probar en sentido negativo esta realidad/
•
Gue% por motivos personales con -echa 2 de -ebrero del presente a7o% renuncie -ormalmente a la ,mpresa demandada% con-orme a la Carta Notarial 6ue hice llegar al domicilio
(lve. en su calidad de uperintendente >eneral% as1 como ante el r/ ,nri6ue Guiroga !ega% en su calidad de >erente de 5peraciones% para lo cual me traslade a la ciudad de $ima con-orme al Acta de ,ntrega de Cargo -irmado de pu7o y letra de ambos -uncionarios/
•
Fasta la -echa no se me han li6uidado mis bene-icios econ&micos sociales% pese a 6ue hice uso de la Conciliaci&n ,)trajudicial ante la 3irecci&n "egional
4TA20132DUED
de #rabajo% pues nunca ha sido mi intenci&n perjudicar a la ,mpresa con acciones judiciales ino-iciosas/ •
Pero hasta la -echa no encuentro atenci&n de parte de los "epresentantes $egales de la ,mpresa% por lo 6ue me veo en la necesidad de acudir a su 3espacho en busca de #utela Hurisdiccional para lograr el pago de lo 6ue me corresponde por 3erecho/
•
$a $ey 2D*D= Nueva $ey Procesal del #rabajo establece 6ue una ve. acreditado el v1nculo laboral corresponde al demandado la carga de la prueba del pago% por lo 6ue en todo caso la demandada deber( probar en sentido contrario 6ue me ha cancelado los bene-icios sociales demandados/
•
,l suscrito ha laborado para la empresa demandada durante 4 a7os% 2 meses y 0E d1as de manera ininterrumpida% periodo durante el cual no ha go.ado del descanso vacacional 6ue por $ey y derecho le corresponde% por ello% es 6ue la demandada deber( de cancelar dos remuneraciones por el periodo 2EE=2EE y 2EE2EED% una remuneraci&n por el periodo 2EED2E0E y 2 mees y 0E d1as/
•
,l suscrito pertenece a un régimen especial de la actividad Minera% en cuanto a los d1as de descanso% siendo as1 de 2E d1as de labores por 0E d1as de descanso/ ,mpero% la empresa me e)ig1a la presencia en el Campamento minero% puesto 6ue ten1a a mi cargo todo el "ecurso Fumano de la compa71a/
•
$a empresa se encuentra obligada a distribuir entre sus trabajadores como es el caso del suscrito una parte de las utilidades obtenidas durante los periodos laborados por el suscrito :2EE al 2E0E;% ra.&n por la cual deber( cancelarme por dicho bene-icio la suma de J/ %099/E nuevos soles por el a7o 2EE% y J/ 02%*=0/40 nuevos soles por el periodo 2EED% y por el periodo 2E0E lo mismo en J/ 08%EEE/EE lo 6ue depender( de la 3eclaraci&n Hurada de dicho periodo/
*# Hace e$eencia a los at0culos de la le2 >ue ampaan el poceso ue e/ulan la elaci&n la'oal# ,n la relaci&n laboral se respetan los siguientes principios' K2/ Car(cter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constituci&n y la ley/? II# Deceto upemo N! ..-@B@TR Texto nico Odenado de la Le2 de Compensaci&n po Tiempo de e%icios# 5TA20132DUED
At0culo -#@ $a compensaci&n por tiempo de servicios tiene la calidad de bene-icio social de previsi&n de las contingencias 6ue origina el cese en el trabajo y de promoci&n del trabajador y su -amilia/? At0culo *#@ $a compensaci&n por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el v1nculo laboralL cumplido este re6uisito toda -racci&n se computa por treintavos/? $a compensaci&n por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la instituci&n elegida por el trabajador/ ,-ectuado el dep&sito 6ueda cumplida y pagada la obligaci&n% sin perjuicio de los reintegros 6ue deban e-ectuarse en caso de dep&sito insu-iciente o 6ue resultare diminuto/? At0culo +#@ $a compensaci&n por tiempo de servicios 6ue se devengue al cese del trabajador por per1odo menor a un semestre le ser( pagada directamente por el empleador% dentro de las * horas de producido el cese y con e-ecto cancela torio/ $a remuneraci&n computable ser( la vigente a la -echa del cese/? III# Deceto Le/islati%o N! -+ @ Consolidan la Le/islaci&n so'e Descansos Remuneados de los Ta'a(adoes u(etos al R)/imen La'oal e la Acti%idad 9i%ada# ?At0culo -.#@ ,l trabajador tiene derecho a treinta d1as calendario de descanso vacacional por cada a7o completo de servicios/ 3icho derecho est( condicionado% adem(s% al cumplimiento del récord 6ue se se7ala a continuaci&n' a; #rat(ndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis d1as a la semana% haber reali.ado labor e-ectiva por lo menos doscientos sesenta d1as en dicho per1odo/ b; #rat(ndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco d1as a la semana% haber reali.ado labor e-ectiva por lo menos doscientos die. d1as en dicho per1odo/ c; ,n los casos en 6ue el plan de trabajo se desarrolle en s&lo cuatro o tres d1as a la semana o su-ra parali.aciones temporales autori.adas por la Autoridad Administrativa de #rabajo% los trabajadores tendr(n derecho al goce vacacional% siempre 6ue sus -altas injusti-icadas no e)cedan de die. en dicho per1odo/ e consideran -altas injusti-icadas las ausencias no computables para el récord con-orme al art1culo 04 de esta $ey/?
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?At0culo **#@ $os trabajadores 6ue cesen después de cumplido el a7o de servicios y el correspondiente récord% sin haber dis-rutado del descanso% tendr(n derecho al abono del 1ntegro de la remuneraci&n vacacional/ ,l récord trunco ser( compensado a ra.&n de tantos do.avo y treintavos de la remuneraci&n como meses y d1as computables hubiere laborado% respectivamente/? At0culo *+#@ $os trabajadores% en caso de no dis-rutar del descanso vacacional dentro del a7o siguiente a a6uél en el 6ue ad6uieren el derecho% percibir(n lo siguiente' a; Una remuneraci&n por el trabajo reali.adoL b; Una remuneraci&n por el descanso vacacional ad6uirido y no go.adoL y% c; Una indemni.aci&n e6uivalente a una remuneraci&n por no haber dis-rutado del descanso/ ,sta indemni.aci&n no est( sujeta a pago o retenci&n de ninguna aportaci&n% contribuci&n o tributo/ ,l monto de las remuneraciones indicadas ser( el 6ue se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en 6ue se e-ectBe el pago/? IV# Le2 N! *+, @ Le2 >ue Re/ula el Oto/amiento de las ati$icaciones paa los Ta'a(adoes del R)/imen de la Acti%idad 9i%ada po Fiestas 9atias 2 Na%idad# ?At0culo ,#@ Opotunidad de pa/o# $as grati-icaciones ser(n abonadas en la primera 6uincena de los meses de julio y de diciembre% segBn el caso/? ?At0culo 4#@ Re>uisitos paa peci'i el deec3o# Para tener derecho a la grati-icaci&n es re6uisito 6ue el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en 6ue corresponda percibir el bene-icio o estar en uso del descanso vacacional% de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo% salvo lo previsto en art1culo siguiente/ ,n caso 6ue el trabajador cuente con menos de seis mes% percibir( la grati-icaci&n en -orma proporcional a los meses laborados% debiendo abonarse con-orme al Art1culo 8 de la presente $ey/? V# Deceto upemo N! ..,@*..*@TR @ Nomas Re/lamentaias de la Le2 >ue Re/ula el Oto/amiento de ati$icaciones paa Ta'a(adoes del R)/imen de la Acti%idad 9i%ada po Fiestas 9atias 2 Na%idad# 7TA20132DUED
?At0culo ,#@ ati$icaci&n tunca# ,#-# ,l derecho a la grati-icaci&n trunca se origina al momento del cese del trabajador% siempre 6ue tenga cuando menos un mes 1ntegro de servicios/ ,#*# ,l monto de la grati-icaci&n trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el per1odo en el 6ue se produ.ca el cese/ e entiende por per1odo a los establecidos en el punto 4/4 del presente reglamento/ ,#+# $a remuneraci&n computable es la vigente al mes inmediato anterior al 6ue se produjo el cese% y se determina con-orme lo establece el punto 4/0/ de la presente norma/ ,## $a grati-icaci&n trunca se paga conjuntamente con todos los bene-icios sociales dentro de las * horas siguientes de producido el cese/? VI# Deceto Le/islati%o N! GB* @ Re/ulan el Deec3o de los Ta'a(adoes a 9aticipa en las ;tilidades de las Empesas >ue Desaollan Acti%idades eneadoas de Rentas de Tecea Cate/o0a# ?At0culo *#@ $os trabajadores de las empresas comprendidas en el presente 3ecreto $egislativo participan en las utilidades de la empresa% mediante la distribuci&n por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos/ ,l porcentaje re-erido es como sigue' K ,mpresas Mineras / K 3icho porcentaje se distribuye en la -orma siguiente' a; 8E ser( distribuido en -unci&n a los d1as laborados por cada trabajador% entendiéndose como tal los d1as real y e-ectivamente trabajados/ A ese e-ecto% se dividir( dicho monto entre la suma total de d1as laborados por todos los trabajadores% y el resultado 6ue se obtenga se multiplicar( por el nBmero de d1as laborados por cada trabajador/ b; 8E se distribuir( en proporci&n a las remuneraciones de cada trabajador/ A ese e-ecto% se dividir( dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores 6ue correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar( por el total de las remuneraciones 6ue corresponda a cada trabajador en el ejercicio/ $a participaci&n 6ue pueda corresponderle a los trabajadores tendr( respecto de cada trabajador% como l1mite m()imo% el e6uivalente a 0 :dieciocho; remuneraciones mensuales 6ue se encuentren vigentes al cierre del ejercicio/?
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?At0culo ,# #ienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores 6ue hayan cumplido las jornada m()ima de trabajo establecido en la empresa% sea a pla.o inde-inido o sujetos a cual6uiera de las modalidades contempladas por el #1tulo III del #e)to Unico 5rdenado del 3ecreto $egislativo N =2/ $os trabajadores con jornada in-erior a la m()ima establecida% participaran en las utilidades en -orma proporcional a la jornada trabajada/? ?At0culo 4#@ $a participaci&n 6ue corresponde a los trabajadores ser( distribuida dentro de los treinta :4E; d1as naturales siguientes al vencimiento del pla.o se7alado por las disposiciones legales% para la presentaci&n de la 3eclaraci&n Hurada Anual del Impuesto a la "enta/ !encido el pla.o 6ue contempla este articulo y previo re6uerimiento de pago por escrito% la participaci&n en las utilidades 6ue no se haya entregado% genera el interés moratorio con-orme a lo establecido por el 3ecreto $ey NO 28D2E o norma 6ue lo sustituya% e)cepto en los casos de suspensi&n de la relaci&n laboral en 6ue el pla.o se contar( desde la -echa de reincorporaci&n al trabajo/? +# Esta'lece la elaci&n ente la natualea de los 3ec3os y los correspondientes at0culos le/ales >ue lo sustentan# $uego de haber reali.ado el an(lisis de la demanda interpuesta por "ogers Fumberto +ermejo (nche. como parte demandante% en contra de la Compa71a Minera an imon /A/ como parte demandada% sobre pago de bene-icios sociales 6ue le corresponde% consistentes en' Pago de C#% !acaciones no go.adas y truncas% >rati-icaciones truncas% 31as laborados en periodos de descanso% 31as laborados no pagados% Movilidad y Utilidades% producto de la relaci&n laboral e)istente entre ambos sujetos y habiéndose determinado 6ue los -undamentos de hecho y los -undamentos de derechos previstos en la demanda tienen una estrecha relaci&nL entonces podemos determinar 6ue e)iste una relaci&n entre la naturale.a de los hechos y la -undamentaci&n jur1dica presentada en la misma/ ,n consecuencia% puedo determinar 6ue la demanda interpuesta por "ogers Fumberto +ermejo (nche. contra la Compa71a Minera an imon /A/% esta bien planteada y por tanto el #ercer Hu.gado $aboral ante 6uien se interpuso la demanda hi.o bien en admitirla y correr traslado al demandado para su correspondiente descargo y as1 determinar la veracidad de los hechos presentados por la parte demandante/
9TA20132DUED
# Esta'lece
concodancia6 es deci6 si
los at0culos >ue se usan tienen
concodancia o co3eencia con los at0culos de la Constituci&n 9ol0tica del 9e76 los C&di/os Ci%il6 9enal6 La'oal especti%o etc# otas nomas de meno o ma2o (ea>u0a# I# Deceto upemo N! ..-@B@TR# Concodancias: •
3// N EE*D=#" :",>$AM,N#5;
•
3/U/ N 02=2EEE
•
3/U/ N E0D2EE2
•
3/U/ E042EE4
•
3/U/ NO E2*2EE4
•
3// NO 082EE*,<% Art/
•
$,@ N 2*90
•
3// N EED2EE8!I!I,N3A% 0ra/ 3isposici&n #ransitoria y
As1 como el art/ 2 del presente 3ecreto upremo tiene concordancia con el Art/ 0 del 3// N EE02EE0#"/ II# Deceto Le/islati%o -+# Concodancias: •
3// NO E02D2#" :",>$AM,N#5;
•
3// N 0=D0PCM
•
"/ N 09D2,<UNA#
III# Le2 *+,# Concodancias: •
3// NO EE82EE2#" :",>$AM,N#5;
•
$ey NO 2*2=% *ta/ 3isp/ #rans/
10TA20132DUED
IV# Deceto Le/islati%o GB*# Concodancias: •
3// N EEDD#"
•
3/$,>/ NO D*8% va/ 3isp/ #rans/ y
CA9IT;LO II
<4 puntos=
KENEFICIO OCIALE# $os bene-icios sociales% son todas a6uellas ventajas patrimoniales% adicionales a la remuneraci&n b(sica recibida por el trabajador en su condici&n de tal/ No importa su car(cter remunerativo% el monto o la periodicidad del pago% lo relevante es lo 6ue percibe el trabajador por su condici&n y por mandato legal :3ialogo con la jurisprudencia;/ Nuestra legislaci&n prevé para los trabajadores seis bene-icios econ&micos de origen legal 6ue se abonan durante la relaci&n laboral% de las cuales se se7alan a continuaci&n' a; $as grati-icaciones por
11TA20132DUED
egBn Cabanellas% $a Compensaci&n por #iempo de ervicios C#% es una compensaci&n econ&mica 6ue el empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los perjuicios 6ue le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero o empleado?/ Hur1dicamente la C# es un bene-icio social de previsi&n de las contingencias 6ue origina el cese en el trabajo y de promoci&n del trabajador y de su -amilia/ :Art/ 0 #U5 de la $ey C# 3/$eg/ 98E% aprobado por 3// N EE0D=#";/ ,ste bene-icio tiene una ra.&n de justicia social a -avor del trabajador y% en el PerB% se aplica en todos los casos de terminaci&n del contrato de trabajo% cual6uiera 6ue -uera su causa% di-erenci(ndose% sustancialmente% de la indemni.aci&n por despido intempestivo o -alta graveL de la indemni.aci&n por despido injusti-icado de las mujeres% menores y trabajadores establesL y de la indemni.aci&n por lucro cesante en el caso de rescisi&n unilateral por el empleador del contrato de trabajo a pla.o -ijo/ VACACIONE# egBn Mario $/ 3eveali% siguiendo a Montenegro +aca% han de-inido a las vacaciones como el derecho del trabajador a suspender la prestaci&n del servicio% en la oportunidad se7alada por la ley% sin perdida de la remuneraci&n habitual% a -in de atender los deberes de la restauraci&n org(nica y de vida social% siempre 6ue hubiere cumplido con los re6uisitos e)igidos por las disposiciones legales/ egBn el art/ 28 de la Constituci&n Pol1tica del PerB% $os trabajadores tiene derecho a descanso semanal y anual remunerados% su dis-rute y su compensaci&n se regulan por $ey o por Convenios?/ ,s as1% 6ue el descanso vacacional es el derecho constitucional 6ue tiene todo trabajador de suspender la prestaci&n de sus servicios durante 4E d1as al a7o% sin perdidas de su remuneraci&n habitual% con la -inalidad de restaurar sus -uer.as y dedicarse a ocupaciones personales o a la distracci&n/ $as vacaciones truncas generalmente% se observa cuando concluye el v1nculo laboral% antes de completar un a7o m(s de servicios% y por lo tanto le corresponde tantos do.avos y treintavos de la remuneraci&n mensual como meses haya laborado en ra.&n al concepto de remuneraci&n di-erida de este bene-icio y a la norma legal pertinente/ :"eglamento del 3ecreto $egislativo N =04% 3ecreto upremo E02D2#";/
12TA20132DUED
RATIFICACIN on pagos reali.ados por el empleador a sus trabajadores% adicionalmente a sus remuneraciones ordinarias% a -in de aumentar sus ingresos/ 3icho gesto se le vincula a ciertas -echas del a7o% como por ejemplo la Navidad y A7o Nuevo% las uillermo Cabanellas% ,l contrato de trabajo es a6uel 6ue tiene por objeto la prestaci&n continuada de servicios privados y con car(cter econ&mico y por el cual una de las partes da una remuneraci&n o recompensa a cambio de dis-rutar o servirse% bajo su dependencia o direcci&n% de la actividad pro-esional del otro? egBn el art/ * del #U5 de la $ey de
13TA20132DUED
egBn el articulo 2* de la Constituci&n Pol1tica del PerB% el trabajador tiene derecho a un remuneraci&n e6uitativa y su-iciente% 6ue procure% para él y su -amilia% el bienestar material y espiritual?/ 9ARTICI9ACIN DE ;TILIDADE $a participaci&n de las utilidades es un derecho reconocido constitucionalmente% la Constituci&n en su articulo 2D establece 6ue ,l ,stado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras -ormas de participaci&n? y 6ue tiene por objeto% de alguna manera% acceder a las utilidades netas 6ue percibe el empleador como consecuencia de su gesti&n empresarial/ DECANO EMANAL# ,l descanso semanal obligatorio es un 3erecho Constitucional y consiste en dejar de trabajar uno o m(s d1as de la semana sin dejar de percibir su remuneraci&n correspondiente para dichos d1as/ >eneralmente se otorga el d1a domingo/ Cuando los re6uerimientos de la producci&n lo justi-i6uen% el empleador podr( establecer regimenes alternativos o acumulativos de la jornada de trabajo y de descanso siempre 6ue se respete la debida proporci&n/ KOLETA DE 9AO ,s un documento 6ue se entrega al trabajador y 6ue contiene todos los detalles sobre su remuneraci&n/ ,ste documento acredita% adem(s de la relaci&n laboral% el cumplimiento de las normas laborales relacionadas con las remuneraciones/ 3eber( contener adem(s de los datos se7alados% la -irma y sello del empleador% deber( ser -irmado a su ve. por el trabajador en un acopia del mismo% la 6ue el empleador esta obligado a archivarla hasta por un lapso de cinco a7os/ -# Tipi$ica el caso: Inclui la litis
una $i/ua
de
tipo le/al6
se5alado en el C&di/o especti%o/ ,l presente caso trata sobre un trabajador 6ue renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo% pero 6ue interpone una demanda de pago de bene-icios sociales% indicando 6ue en su oportunidad estos no han sido debidamente abonados% tales como Pago de C#% !acaciones No >o.adas y #runcas% >rati-icaciones #runcas% 31as $aborados en Periodos de 3escanso% 31as $aborados no pagados% Movilidad y Utilidades por los 14TA20132DUED
periodos 2EE% 2EED y 2E0E% adeud(ndose por consiguiente los antes indicados bene-icios sociales ya ganados y a los 6ue tiene derecho/ ,s preciso se7alar 6ue no e)iste ninguna ley o norma con rango de ley 6ue regule e)presamente el pla.o 6ue tiene el empleador para li6uidar y cancelar todos los bene-icios sociales del trabajador/ in embargo% el Art1culo 80 del #e)to Qnico 5rdenado de la $ey de Productividad y Competitividad $aboral :3ecreto upremo EE4D=#"; se7ala 6ue para el caso de los trabajadores cesados el empleador debe acreditar el pago de la C# :compensaci&n por tiempo de servicios; dentro de las * horas de producido el cese/ 3e igual manera el Art1culo *8 del #e)to Qnico 5rdenado de la $ey de C# :3ecreto upremo EE0D=#"; se7ala 6ue el empleador entregar( al e) trabajador una certi-icaci&n de cese% dentro de las * horas de culminada la relaci&n laboral% para 6ue pueda retirar su C# depositada en el sistema -inanciero/ @ -inalmente% el "eglamento de la $ey de >rati-icaciones :3ecreto upremo N EE8 2EE2#"; estipula en su Art1culo 8 inciso 8/* 6ue la grati-icaci&n trunca se paga conjuntamente con todos los bene-icios sociales dentro de las * horas siguientes de producido el cese/ ,s por eso 6ue se puede establecer de modo ra.onable 6ue la li6uidaci&n de bene-icios sociales debe reali.arse dentro de las * horas de producido el cese del trabajador% y 6ue a partir de dicho término empe.ar(n a computarse intereses legales laborales/ Por lo anterior% si ha transcurrido m(s de * horas desde el cese del trabajador y no le han cancelado sus derechos econ&micos laborales :li6uidaci&n de bene-icios sociales;% es hora de aplicar intereses legales y adoptar acciones para 6ue se produ.ca el pago correspondiente/ ,sas acciones pueden ser' remitir una carta notarial% solicitar una conciliaci&n administrativa o entablar una demanda laboral/ 3ado 6ue en el caso 6ue estamos anali.ando ya se agotaron las dos primera acciones como son enviar la Carta Notarial y solicitar la conciliaci&n administrativa y no habiendo obtenido un resultado satis-actorio acorde a lo solicitado% es 6ue se ha procedido a entablar una demanda laboral ante el Hu.gado $aboral de #rujillo/ *# e5ala c&mo de'e se/uise el t1mite
solicitada es 6ue pasamos a la !1a Hudicial mediante un Proceso 5rdinario $aboral% de con-ormidad con la Nueva $ey Procesal del #rabajo/ ,l tr(mite en el Proceso 5rdinario $aboral Primera Instancia% debe seguirse de la siguiente -orma' e presenta la demanda ante el Hue. del Hu.gado $aboral y este tiene 8 d1as h(biles para cali-icarla% luego de ello puede declarar su inadmisibilidad indicando 6ue se subsane los de-ectos por la -orma o la improcedencia si el de-ecto -uera por el -ondo/ 3e lo contrario declara su Admisi&n% citando a una audiencia de conciliaci&n dentro de los 2E a 4E d1as h(biles% previo empla.amiento a la parte demandada para 6ue concurra a la audiencia con el escrito de contestaci&n/ i ambas partes inasisten a dicha audiencia de conciliaci&n el jue. concluye el proceso si no se solicita -echa para audiencia en 4E d1as naturales siguientes% por el contrario% si ambas partes o cual6uiera de ellas asisten a la audiencia de conciliaci&n puede suceder los siguientes supuestos' a; Ambas partes est(n de acuerdo con el total de e)tremos conciliados o e)tremos no controvertidos% entonces se emite una resoluci&n ordenando el pago con calidad de cosa ju.gada/ b; Cuesti&n de puro derecho o sin necesidad de actuar pruebas% se presentaran los alegados y se e)pedir( la sentencia respectiva/ c; in acuerdo o e)tremos no conciliados% el jue. precisa pretensiones materia de juicio/ ,l demandante presenta escrito de contestaci&n de la demanda y el jue. -ija -echa de audiencia de ju.gamiento en los siguientes 4E d1as h(biles/ i ambas partes inasisten a la audiencia de ju.gamiento% concluye el proceso si no se solicita -echa para audiencia dentro de los 4E d1as h(biles siguientes/ i cual6uiera o ambas partes acuden a la audiencia de ju.gamiento% se con-rontaran las posiciones% se actuaran las pruebas% se presentaran los alegatos y en base a ello el jue. sentenciara/ +# Esta'lece la elaci&n de los 3ec3os 2 las pue'as: Valoa la pue'a6 si es m1s o menos impotante paa (usti$ica el 3ec3o# Para determinar la relaci&n 6ue e)isten entre los hechos y las pruebas se debe tener en cuenta 6ue entre el demandante y la demandada e)isti& una relaci&n laboral de manera contractual% 6ue género los bene-icios sociales 6ue el demandante reclama ya 6ue son derechos irrenunciables/ Para ello se est(n e)hibiendo los siguientes medios probatorios' 16TA20132DUED
$as boletas de pago de los meses de 5ctubre y Noviembre del a7o 2E0E% 6ue acreditan el v1nculo laboral as1 como la remuneraci&n percibida de la cual se puede desglosar 6ue el demandante recib1a una remuneraci&n b(sica y una remuneraci&n por concepto de movilidad/ $a Carta Notarial de -echa E2 de -ebrero del 2E00% donde el trabajador renuncia voluntaria y -ormalmente a la empresa Compa71a Minera an imon /A/ y donde consta adem(s 6ue el demandante esta solicitando el pago de sus bene-icios sociales dejados de percibir/ ,l Acta de entrega del Cargo% de -echa E2 de -ebrero del 2E00% dejando constancia 6ue se entrega -ormalmente el cargo con toda la documentaci&n 6ue se encuentra en las o-icinas administrativas as1 como el material log1stico 6ue sirvi& para el desempe7o de sus labores% siendo esta Acta -irmada por el uperintendente >eneral y por el >erente de 5peraciones en se7al de con-ormidad/ $a Constancia de Asistencia del #rabajador a la Audiencia de Conciliaci&n% con lo 6ue demuestra 6ue se agotaron primero todas las v1as anteriores antes de entrar a la v1a procedimental ordinaria laboral/ Ademas% se esta solicitando 6ue la parte demandada e)hiba los siguientes documentos'
$as Planillas y +oletas de pago debidamente -irmadas por el recurrente% 6ue demuestren la relaci&n laboral 6ue e)ist1a entre ambos/
$as 3eclaraciones de Pago anuales del Impuesto a la "enta de #ercera Categor1a correspondientes a los ejercicios gravables 2EE% 2EED y 2E0E para determinar el calculo de las utilidades obtenidas y dejadas de percibir/
Guedando con todo lo antes e)puesto% demostrado 6ue e-ectivamente% e)isti& el vinculo laboral entre el demandante "ogers Fumberto +ermejo (nche. y la demandada Compa71a Minera an imon /A/% hecho 6ue genero los bene-icios sociales 6ue el demandante invoca/
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CA9IT;LO III
0/ Coherencia entre lo 6ue a-irman los considerandos :sucesi&n de hechos; y los vistos/ Anali.ar la relaci&n de los hechos con lo 6ue dice la ley 2/ Mencionar hechos 6ue no est(n en el alcance de las normas o normas 6ue no sean adecuadas a los hechos/ 4/ Coherencia entre lo a-irmado en los considerandos y los vistos con el -allo :si el -allo es justo o injusto% para ello demostrar; */ i el -allo :es la deducci&n o conclusi&n% después de evaluar las premisas; es adecuado a la naturale.a de los hechos/ e7ale la ra.&n :es; a -avor o en contra/ 9REENTACIN ADEC;ADA DEL TRAKAJO Lima6
a/osto de *.-+
Dialo/o con la Juispudencia6 Tomo --B6 A/osto *..G# Lima6 9eu# 9a/# *G.#
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