SURVEILANS KESEHATAN KERJA
M.SULAKSMONO
PENGERTIAN SURVEILANS
SURVEILANCE : “ CONSTANS OBSERVATION ” OF PLACE OR PROCESS ( WEBSTER’S ) WEBSTER’S DICTIONARY
SURVEILANCE : IS THE ONGOING AND SYSTEMATIC COLLECTION, ANALYSIS AND INTERPRETATION INTERPRETATION OF DATA AND THE APPROPRIATE DISSEMINATION OF SUCH DATA ILO TECHNICAL AND ETHICAL GUIDELINES FOR WORKERS ( ILO ) HEALTH SURVEILANCE 1997
PENDAHULUAN
SUATU UPAYA UNTUK MEMINIMALKAN KEJADIAN P.A.K. / P.A.H.K. MAUPUN KECELAKAAN KERJA MAKA PERLUNYA PEMANTAUAN TERUS MENERUS TERHADAP PEKERJA (WORKER) MAUPUN PADA LINGKUNGAN KERJANYA SEHINGGA DAPAT TERCIPTANYA PEKERJA YANG SEHAT DAN LINGKUNGAN KERJA YANG BAIK
SALAH SATU CARANYA DENGAN MELAKSANAKAN SURVEILANS KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA
LANJUTAN..
OCCUPATIONAL HEALTH SURVEILANCE : IS THE ONGOING SYSTEMATIC COLLECTION, ANALYSIS, INTERPRETATION AND DISSEMINATION DISSEMINATION OF DATA FOR THE PURPOSE OF PREVENTION OCCUPATIONAL HEALTH SURVEILANCE INCLUDE WORKERS HEALTH SURVEILLANCE AND WORKING ENVIRONMENT SURVEILLANCE SURVEILANS EPIDEMIOLOGI EPIDEMIOLOGI : SUATU PROSES PENGAMATAN YG TERUS MENERUS SECARA SISTEMATIK DAN BERKESINAMBUNGAN BERKESINAMBUNGAN DLM PENGUMPULAN DATA, ANALISIS DAN INTERPRETASI DATA KESEHATAN KESEHATAN DALAM UPAYA UTK MENGURAIKAN, MEMANTAU SUATU PERISTIWA KESEHATAN AGAR DAPAT DILAKUKAN PENANGGULANGAN YG EFEKTIF DAN EFISIEN TERHADAP MASALAH KESEHATAN
LANJUTAN..
SURVEILANS SANGAT PENTING UNTUK PERENCANAAN, IMPLEMENTASI DAN EVALUASI PROGRAM KESEHATAN KERJA, SERTA DALAM UPAYA PENCEGAHAN PENYAKIT AKIBAT KERJA DAN KECELAKAAN KERJA, JUGA DALAM PENINGKATAN DAN PENCEGAHAN KESEHATAN KESEHATAN PEKERJA
OCCUPATIONAL HEALTH SURVEILLANCE
SURVEILANS KESEHATAN PEKERJA (WORKER HEALTH SURVEILLANCE) SURVEILANS LINGKUNGAN KERJA (WORKING ENVIRONMENT SURVEILLANCE)
MONITORING LINGKUNGAN
MONITORING BIOLOGI
MONITORING PAJANAN
SURVEILANS KESEHATAN
KEGUNAAN INFORMASI DAN DATA SURVEILANS KESEHATAN
SEBAGAI DATA PEMBANDING (BASELINE DATA) TERHADAP DATA YG DIPEROLEH DI MASA YG AKAN DATANG
PENINGKATAN KEWASPADAAN TERHADAP TERJADINYA PAK, PAHK ATAU KAK
UNTUK PERENCANAAN, PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, EVALUASI PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN MENGUKUR EFEKTIFITASNYA
UNTUK PERENCANAAN PERENCANAAN PROGRAM P ROGRAM PROMOSI KESEHATAN UTAMA BERDASARKAN BERDASARKAN “HEALTH EDUCATION METRICS” YG DIDAPAT, SEPERTI KADAR KOLESTEROL, BODY MASS INDEX, KEBIASAAN MEROKOK, TEKANAN DARAH, HEPATITIS, DIABETES MELLITUS, DSB.
TUJUAN SURVEILANS KESEHATAN KERJA
UNTUK PENCEGAHAN PENCEGAHAN & MENDETEK MENDETEKSI SI DINI GEJALA P.A.K.
MENGIDENTIFIKASI ADANYA KONDISI ATAU SITUASI TERTENTU YG MENGAKIBATKAN MENGAKIBATKAN SEORANG INDIVIDU / PEKERJA BERADA PADA RESIKO UNTUK …. / EFEK NEGATIF TERHADAP KESEHATAN KESEHATAN ( SESUAI DGN TUJUAN UTAMA KESEHATAN KERJA)
SURVEILANS KESEHATAN PEKERJA
ADALAH KEGIATAN KEGIATAN MENGAKSES KONDISI KESEHATAN PEKERJA DALAM UPAYA MENGIDENTIFIKASI DAN MENDETEKSI SETIAP KELAINAN UNTUK DIGUNAKAN DLM PROGRAM PENINGKATAN DAN PENCEGAHAN KESEHATAN INDIVIDU ATAU KELOMPOK PEKERJA
SURVEILANS KESEHATAN PEKERJA HARUS SESUAI DENGAN RESIKO-RESIKO YG ADA DI PERUSAHAAN
LANJUTAN…
PELAKSANA SURVEILANS KESEHATAN KESEHATAN PEKERJA SEBAIKNYA :
PETUGAS KESEHATAN KESEHATAN YG PROFESSIONAL DAN
INDEPENDEN
DAPAT MEMEGANG KERAHASIAAN DATA-DATA
KESEHATAN PEKERJA
PROGRAM SURVEILANS KESEHATAN PEKERJA HARUS SESUAI KEBUTUHAN, RELEVAN, EFEKTIF DAN DAPAT DIPERTANGGUNG DIPERTANGGUN G JAWABKAN SECARA ILMIAH (VALID)
MANFAAT PROGRAM SURVEILANS
MENGUKUR BESARNYA MASALAH KESEHATAN DAN PAJANAN
MENGIDENTIFIKASI MENGIDENT IFIKASI KELOMPOK YG BERESIKO
MEMONITOR WAKTU DAN TREND MASALAH KESEHATAN DAN PAJANAN
MENGIDENTIFIKASI KEMUNGKINAN PENYEBAB DAN FAKTOR RESIKO DARI MASALAH KESEHATAN
SEBAGAI SUMBER DATA UNTUK MENEMUKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT YG SEBELUMNYA TIDAK DAPAT DIIDENTIFIKASI
KEGIATAN SURVEILANS KESEHATAN PEKERJA MELIPUTI : PEMERIKSAAN KESEHATAN PEKERJA MENGANALISA DATA-DATA KESEHATAN UNTUK : IDENTIFIKASI INSIDEN DAN PREVALEN DARI PENYAKIT
AKIBAT KERJA MAUPUN PENYAKIT UMUM MENDAPATKAN DATA-DATA EPIDEMIOLOGY DARI
PENYAKIT AKIBAT KERJA MAUPUN PENYAKIT UMUM YG AKURAT DAN KOMPREHENSIVE KOMPREHEN SIVE GUNA G UNA USAHA MENGATASI MENGAT ASI ATAU MENGONTROLNYA MENDAPATKAN INSIDEN ATAU PREVALEN PENYAKIT
AKIBAT KERJA BERDASAR KELOMPOK, TEMPAT & W AKTU
LANJUTAN …
MENGANALISA DATA-DATA KESEHATAN UNTUK : MENDETEKSI DAN MENGEVALUASI EFEKTIVITAS USAHA
PELAKSANAAN MENGATASI PENYAKIT AKIBAT KERJA ATAUPUN PENYAKIT UMUM MENDAPATKAN DATA-DATA MENGENAI MORBIDITY,
MORTALITY PENYAKIT AKIBAT KERJA MAUPUN PENYAKIT UMUM BIOLOGICAL MONITORING MELAKUKAN SURVEY ATAU QUISIONER UTK MENGETAHUI KONDISI KESEHATAN PEKERJA, KONDISI SOSIAL EKONOMI DAN PERILAKU HIDUP PEKERJA TERKAIT DENGAN KEMUNGKINAN PENYAKIT AKIBAT KERJA
KEGIATAN SURVEILANS LINGKUNGAN KERJA ADALAH KEGIATAN MENGIDENTIFIKASI MENGIDENT IFIKASI DAN MENGEVALUASI FAKTOR-FAKTOR RESIKO DI TEMPAT KERJA YG DAPAT MEMPENGARUHI KONDISI KESEHATAN PEKERJA FAKTOR-FAKTOR RESIKO YG DAPAT MEMPENGARUHI KESEHATAN PEKERJA DAPAT BERUPA : FAKTOR FISIK FAKTOR KIMIA FAKTOR BIOLOGI FAKTOR ERGONOMI FAKTOR PSIKOSOSIAL
KEGIATAN SURVEILANS LINGKUNGAN KERJA MELIPUTI : 1.
PEMANTAUAN DAN PENGUKURAN FAKTOR RESIKO YG ADA DI TEMPAT KERJA SETIAP KURUN WAKTU TERTENTU
2.
MENGADAKAN UPAYA PERBAIKAN APABILA TERDAPAT FAKTOR RESIKO MELEBIHI NILAI AMBANG BATAS YG TELAH DITETAPKAN
3.
MEMANTAU DAN MENGONTROL SANITASI ATAU HOUSEKEEPING LINGKUNGAN KERJA
LANJUTAN …
4.
MEMANTAU DAN MENGEVALUASI CARA KERJA PEKERJA DILIHAT DARI FAKTOR ERGONOMI
5.
MEMILIH, MENETAPKAN ALAT PELINDUNG DIRI SERTA MEMBERI PENYULUHAN CARA PEMAKAIANNYA YG BENAR DAN MENGEVALUASI MANFAAT DARI ALAT PELINDUNG DIRI TERSEBUT
INTERAKSI PEKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TANPA TINDAKAN KOREKSI LINGKUNGAN KERJA
PENYAKIT
DIAGNOSA
TDK SEHA SEHAT T
PENGOBATAN
PEKERJA SEHAT
INTERAKSI PEKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN UPAYA KOREKSI LINGKUNGAN KERJA
PENYAKIT
DIAGNOSA
TDK SEHA SEHAT T
MENGENALI DAN
PENGOBATAN
MENILAI MASALAH
MENGENDALIKAN MASALAH
LINGKUNGAN KERJA SEHAT
PEKERJA SEHAT
PENANGGUNG JAWAB SURVEILANS KESEHATAN KERJA
1. PENGUSAHA 2. PEKERJA 3. PETUGAS KESEHATAN KERJA
PERMASALAHAN / KENDALA PELAKSANAAN SURVEILANS PELAPORAN DAN PENCATATAN REKAM MEDIS YG KURANG LENGKAP DATA TIDAK DIANALISA DAN FEED BACK KE SUMBER DATA SANGAT JARANG DOKTER DAN PEKERJA KURANG MEMIKIRKAN KAITAN PENYAKIT DENGAN LINGKUNGAN KERJA / RESIKO KERJA KURANG PERHATIAN DARI PIMPINAN / KURANG DUKUNGAN DARI PENGUSAHA
MEKANISME / ALUR PELAPORAN DAN UMPAN BALIK PUSAT DITJEN BINA KESMAS
KESEHATAN
DITJEN
KERJA
YANMED
DINKES PROVINSI
RUMAH SAKIT
BTKL / KKP
PROPINSI
DINKES KAB / KOTA
PUSKESMAS BKKM / BKTK
BALAI PENGOBAT PENGOBATAN / POLIKLINIK POLI KLINIK PERUSAHAAN
RUMAH SAKIT KAB/KOTA
