Gampang banget klu menggunakan acuan penilaian kinerja oppe ini...Full description
PENILAIAN KINERJA DOKTER
No Dokumen
No Revisi 0
Halaman 1/2
RS RAFFLESIA BENGKULU
STANDAR PROSEDUR
Tanggal Terbit 17/12/2017
Ditetapkan Direktur RS Rafflesia Bengkulu
OPERASIONAL
dr. Abdi Setia Kesuma PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN
PROSEDUR
Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu rumah sakit 1. Terlaksananya penilaian kinerja dokter sesuai dengan aturan yang berlaku 2. Terlaksananya kinerja dokter yang profesional dan optimal sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di rumah sakit. 3. Terlaksananya monitoring penilaian kinerja dokter secara objektif SK Direktur RS Rafflesia Bengkulu No. 141/SK/RSU/PT.RM/I/2015 tentang Peraturan Internal Staf 141/SK/RSU/PT.RM/I/2015 Medis ( Medical Medical Staf Staf By Laws) Laws) Rumah Sakit Rafflesia Bengkulu 1. Semua Dokter baik dokter umum maupun spesialis akan dinilai kinerjanya oleh atasan langsung (Komite Medik). 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan peningkatan mutu rumah sakit melalui penampilan kerja dokter. 3. Penilaian dilakukan minimaln setiap 1 tahun sekali 4. Penilaian kinerja mencakup : a. Komunikasi efektif. b. Ketrampilan Klinis. c. Landasan ilmiah ilmu kedokteran d. Pengelolaan masalah kesehatan e. Pengelolaan informasi f. Mawas diri dan pengembangan diri g. Etika, Moral, Medikolegal dan profesionalisme serta keselamatan pasien. 5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list
