spk untuk perawat uutuukk menilai kinerja individu
AFDSJGNY
Full description
penilaian kinerja perawatDeskripsi lengkap
Rt
kinerja perawat icu
RtFull description
kuisioner penilaianFull description
AFDSJGNYDeskripsi lengkap
PENILAIAN KINERJA PERAWAT
evaluasi kinerjaDeskripsi lengkap
evaluasi kinerja
SPO Pokja KKSFull description
ep 2.3.7.2Full description
PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN
No. Dokumen RS. DEDY JAYA
No. Revisi
Halaman
00
1/2
Ditetapkan, STANDAR PROSEDUR
Tanggal terbit
Direktur RS. Dedy Jaya Brebes
OPERASIONAL
Dr. Irma Yurita PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN
Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu rumah sakit 1. Meningkatkan Meningkatk an mutu pelayanan keperawatan/kebidanan keperawatan/kebidanan di rumah sakit 2. Meningkatkan Meningkatk an kepuasan kerja perawat/bidan perawat/bid an 3. Mengetahui pelaksanaan dan memperbaiki kinerja perawat/bidan 4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus
PROSEDUR
Peraturan..... Kebijakan.....
1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh kepala ruang masing – masing 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan asuhan keperawatan/kebidanan 3. Penilaian kinerja mencakup : a. Kemampuan bekerja (penguasaan alur) b. Bekerja sesuai dengan SPO c. Tindakan keperawatan/kebidanan keperawatan/kebidanan d. Komunikasi e. Kesiapan bekerja 4. Penilaian juga menggunakan metode observasi dan tool chek list 5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian 6. Hasil penilaian direkapitulasi direkapit ulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada sub komite mutu profesi komite keperawatan sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut
