SPO Penilaian Kinerja

Pengertian

:

Penilaian Kinerja Karyawan adalah suatu evaluasi terhadap perilaku, prestasi kerja dan potensi pengembangan yang telah dilakukan oleh karyawan.

Tujuan

:

a. Sarana komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memahami dan mengkaitkan antara visi dan misi rumah sakit dengan sasaran peningkatan kinerja individu b. Sarana bimbingan yang selayaknya diberikan oleh atasan kepada bawahan untuk melaksanakan fungsi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) secara benar. c. Sarana evaluasi dan penilaian kinerja karyawan dalam periode tertentu berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. d. Sarana pendukung yang mengkaitkan kinerja dengan kesempatan untuk mendapatkan penghargaan berupa promosi jabatan, kenaikan pangkat, gaji berkala serta imbalan lainnya sesuai dengan prestasi yang diperolehnya

Kebijakan

:

Prosedur

Instalasi terkait

a. Penilaian kinerja karyawan dilakukan secara berkala sekurang-kurangnya sekali dalam setahun b. Penilaian dilakukan oleh sedikitnya dua orang atasan langsung karyawan c. Untuk karyawan yang mendapat penilaian dengan kriteria 1 atau 2, atasan langsung wajib memanggil untuk menjelaskan dan memperbaiki penampilan kinerja karyawan tersebut d. Penilaian dilakukan dengan menggunakan instrumen penilaian yang telah ditetapkan e. Setelah Instrumen Penilaian diisi dengan lengkap diserahkan kepada Kepala Seksi Personalia f. Setiap Kepala Bagian/Unit/Seksi memiliki Raport Karyawan yang mencatat peristiwa positif atau negatif yang terjadi dalam pekerjaan sehari-hari.untuk kepentingan penilaian kinerja mereka