Soal Prajab Gol III_ Soal Tes Akhir Prajab Gol III

4/29/2017

Soal Pr aj ab Gol III: Soal Tes Akhi r Pr aj ab Gol III 0

Lainnya

Blog Berikut »

Buat Blog

Masuk

Soal Prajab Gol III Kamis, 18 Oktober 2012

Arsip Blog

Soal Tes Akhir Prajab Gol III

▼ 2012 (4)

KODE SOAL : 3A

▼ Oktober (4) SOAL2011 GOL 3A jwb SOAL2011 GOL 3B JWB b

Essay 1. Sebutkan jenis-jenis tim? ( jawaban pada buku Membangun Kerjasama Tim) 1.Tim Rekomendasi 2. Tim Pelaksana 3. Tim Fasilitasi

Bahan Ujian dan Jawabannya Soal Tes Akhir Prajab Gol III

2. Sebutkan teknik-teknik perubahan Pola pikir? (jawaban pada buku pola piker PNS) Mengenai Saya

Teknik peranyaan kritis, teknik afirmasi dan visualisasi, teknik hipnoterapi, teknik NLP (Neuro Linguistic Proggramming) dan teknik EFT (emotional Freedom Therapy) 3. Sebutkan langkah-langkah menulis surat dinas? (Jawaban (Jaw aban pada buku Manajemen Perkantoran Modern) a. Perkirakan tentang calon pembaca b. Idenitifikasi tujuan pokok penulisan surat c. Pengu Pengumpulan mpulan data/informasi d. Penyusuanan draf atau konsep e. Penyelesaia Penyelesaian n

prajab goltiga Ikuti

2

Lihat profil lengkapku

4. Jelaskan kendala-kendala dalam mengubah pola pikir? (Jawaban pada buku Pola Pikir PNS) a. Hambatan yang bersifat internal : Blok Persepsi, Blog ego, blog intelektual, blok emosi b. Hambatan yang bersifat eksternal: Blok kultur/kultur lingkungan, teman yang kurang mendukung, karena sebgai bawahan, iklim kerja yang kurang mendukung 5. Jelaskan hal-hal yang yang menghambat menghambat layanan prima dalam suatu instansi/pemeri instansi/p emerin ntaha tahan n a. Pola kerja pemerintah dalam hal ini semua bagian yang bertugas memberikan layanan prima langsung kpd masyarakat. b. Pegawai yanag melayani aau dilayani dalam hal urusan pribadi c. Kebijaksanaan yang dijadikan landasan pelayanan bagi publik d. Peralaan atau sarana pelayanan e. Sumberdaya yang tersedia untuk diracik dalam bentuk kegiatan pelayanan f. Mutu pelayanan yang memuaskan pelanggan sesuai dg sandtar dan azaz-azaz pelayanan masyarakat. g. Manajemen dan kepemimpinan sertaoraganisasi pelayanan masyarakat.

Kasus Kasus mengenai faktor-faktor penyebab korupsi Faktor-faktor penyebab korupsi bisa berasal dari aspek : 1. Aspek individu pelaku a. sifat tamak manusia b. Moral yang kurang kuat c. Penghasilan yang kurang mencukupi d. Kebutuhan hidup yang mendesak e. Gaya hidup yang konsumtif f. Rendahnya kompetensi yaitu unsur pengetahuan, keterampilan dan unsur sikap 2. Aspek organisasi a. Kurangnya keteladanan pimpinan b. Tidak adanya kultur organisasi yang benar c. Tidak memadainya sistem akunabilitas yang benar di instansi pemerintah d. Kelemahan sistem pengendalian manajemen e. Manajemen cenderung menutupi korupsi dalam organisasi 3. Aspek tempat individu dan organisasi berada a. Nilai-nilai di masyarakat kondusif unuk terjadinya korupsi b. Masyarakat kurang menyadari sebagai korban utama korupsi c. Masyarakat kurang menyadari bila dirinya terlibat korupsi

http://soal pr aj abgol3.bl ogspot.co.i d/2012/10/soal - tes- akhi r - pr aj abgol - i ii .htm l

1/29

4/29/2017

Soal Pr aj ab Gol III: Soal Tes Akhi r Pr aj ab Gol III d. Masyarakat kurang menyadari bahwa korupsi akan bisa dicegah dan diberantas bila masyarakat ikut aktif. e. Aspek peraturan perundang-undangan. Kasus mengenai konflik budaya-kenapa sering terjadi pertikaian antar kelompok Latar belakang budaya dan kepribadian akan mempengaruhi keinginan seseoarng. Apa yang ingin anda lakukan dan tidak ingin lakukan juga di pengaruhi oleh budaya. Disisi lain orang yang kita temui juga dipengaruhi oleh budayanya, cara bermasyarakat, dan kepribadiannya. Maka disinilah bibit-bibit konflik antar budaya akan muncul Kasus prinsip-prinsip pemerintahan yang baik Prinsip parisipasi Penerapan prinsip partisipasi mengharuskan adanya pelibatan semua pihak yang berkepentingan. Mekanisme partisipasi dapat dilakukan dalam berbagai bentuk, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui berbagai mass media untuk menyalurkan seluruh aspirasi pihak-pihak yang berkepentingan. Prinsip Supremasi Hukum Prinsip supremasai hukum mengharuskan adanya kerangka hukum yang adil yang menegakkan ketidakberpihakan, menerapkan prinsip praduga tak bersalah sebelum adanya putusan pengadilan, serta perlindungan terhadap hak asasi manusia. Artinya semua orang memiliki kedudukan yang sama dihadapan hukum. Hukum tidak membeda-bedakan orang atas dasar kekayaan , jabatan, agama, jenis kelamin, asal-usul, keurunan, suku, dan sebagainya, Prinsip Transparansi berarti bahwa keputusan yang diambil berdasarkan keenuan peraturan perundang-undangan.

Prinsip Ketanggapan Prinsip berorienasi konsensus Prinsip kesetaraan dan inklusifitas Prinsip Efekifitas dan efesiensi Prinsip akuntabilitas Kasus tentang kepuasan pelanggan ( Layanan prima) Alasan pentingnya pelayanan pelayanan prima: 1. Persaingan yang makin ketat 2. Kebutuhan pelanggan yang semakin meningkat 3. Kegiatan bidang industri jasa yang makin meningkat 4. Memberikan nilai ekonomis dan citra baik 5. Keterbatasan manusia dalam hal waktu, tenaga, kemampuan dll sehingga keterbatasan tersebut membutuhkan pelayanan prima. Manfaat Pelayanan Prima : 1. Bagi masyarakat pelayanan prima memberikan kepercayaan dan kepuasan terhadap aparatur negara 2. Bagi PNS, dapat memuaskan perasaan pribadi dengan melayani sepenuh hati dan tidak mengecewakan 3. Bagi organisasi, pelayanan prima dapat menambah kepercayaan dan kredibilitas individu dalam organisasi orga nisasi tersebut. Kaidah pelayanan prima meliputi : Ketepatan Waktu pelayanan, Akurasi pelayanan, Kesopanan dan Keramahan, Tanggung Jawab, Kelengkapan, Kemudahan Perolehan Pelayanan dan Kenyamanan. Kasus kewajiban dan larangan bagi PNS Kewajiban PNS : 1. Mengucapkan sumpah/janji PNS 2. Mengucapkan sumpah/janji jabatan 3. Setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, NKRI dan pemerintah 4. Menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan 5. Melaksanakan tugass kedinasan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab 6. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah dan martabat PNS 7. Mengutamakan kepentingan negara dariipada kepentingan sendiri dan atau golongan 8. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah yang harus dirahasiakan 9. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara 10. Melaporkan dengan segera kepada atasan apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara 11. Masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja 12. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan 13. Menggunakan dan memelihara barang – baranng milik negara dengan sebaik2nya 14. Memberikan pelayanan sebaik2nya kepada masyarakat 15. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas 16. Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karir 17. Mentaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.

http://soal pr aj abgol3.bl ogspot.co.i d/2012/10/soal - tes- akhi r - pr aj abgol - i ii .htm l

2/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III Larangan PNS 1. Menyalahgunakan wewenang 2. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi/orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain 3. Bekerja untuk negara lain tanpa izin pemerintah 4. Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing atau LSM asing. 5. Memiliki, menjual, membeli 6. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan,teman,bawahan atau orang lain di dlm maupun luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi,golongan atau pihak lain yang secara langsung maupun tidak langsung merugikan negara. 7. Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik langsung maupun tidak dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan. 8. Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dan dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan atau pekerjaannya. 9. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan 10. Melakukan tindakan atau tidak melakukan tindakan yang dapat menghalangi, mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani 11. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan 12. Memberikan dukungan kepada Capres/Wapres, DPR, DPD atau DPRD dalam bentuk kampanye, dll. Kasus kaidah komunikasi yang efektif (REACH) Respect (Hormat dan saling menghargai) Empathy (Empati/kemampuan untuk menenpatkan diri pd situasi dan kondisi yang dihadapi oleh orang lain) Audible (dapat didengar dan dipahami) Clear (jelas/pesan yang disampaikan harus jelas) Humble (rendah hati diperlukan untuk menumbuhkan respect/rasa saling menghargai) Kasus budaya kerja Budaya kerja adalah sikap dan perilaku individu yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenarannya dan telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari-hari. Budaya kerja ada 2, yaitu budaya kerja yang baik (dilandasi dengan pola pikir dan perilaku yang menjunjung tinggi nilai-nilai amanah, profesional, bertanggungjawab, disiplin, kreatif dan peduli). Sedangkan budaya kerja yang buruk (dilandasi oleh pola pikir dan perilaku yang menyimpang). Untuk memperbaiki persepsi, pola pikir dan perilaku yang menyimpang maka pemerintah harus menata kembali budaya kerja aparatur negara dengan memperhatikan unsur-unsur : nilai-nilai, sistem kerja dan SDM aparatur negara yang saling berinteraksi. Kasus pemberhentian PNS Pada cerita tersebut seorang PNS telah diberi teguran sebanyak 2 kali lalu di berhentikan. Baca----PP 53 Tahun 2010 tentang pokok-pok ok kewajiban, larangan, dan sanksi bagi PNS--hukuman-hukuman bagi PNS dikarenakan tidak masuk kerja 6-10 hari kerja---teguran tertuli s 11-15 hari kerja—mendapat pernyataan tidak puas 16-20 hari kerja –penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun 21-25 hari kerja – penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun 26-30 hari kerja --- penurunan pangkat seingkat lebih rendah selama 1 tahun 31-35 hari kerja – penurunan pangkat seingkat lebih rendah selama 3 tahun 36-40 hari kerja -- pemindahan dalam rangka penurunan pangkat setingkat lebih rendah 41-45 hari kerja – pembebasan dari jabatan struktural aau fungsional tertentu 46-atau lebih –pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri. PP 53 Tahun 2010 mengatur keentuan mengenai : 1. Kewajiban PNS 2. Larangan bagi PNS 3. Hukuman disiplin bagi PN 4. Pejabat yang berwenang menghukum 5. Penjatuhan hukum disiplin 6. Keberatan atas hukuman disiplin 7. Berlakunya kepuusan hukuman disiplin Kasus manajemen perkantoran modern Pada cerita ada barang-barang yang tidak terpakai tertumpuk dalam satu ruangan dengan penerang yang sudah remang-remang hal ini menyebabkan salah satu pegawai tersandung. Padahal ada satu ruangan yang kosong.

----Kasus ini harus dianalisis berdasark an tata ruang manajemen perkantoran modern Dalam kasus manajemen perkantoran modern ini, ada asas yang telah dilanggar, yaitu asas penggunaan setiap ruangan. Seharusnya, bila dimungkinkan, semua ruangan yang ada harus

http://soalprajabgol3.blogspot.co.id/2012/10/soal-tes-akhir-prajab-gol-iii.html

3/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III dapat digunakan secara maksimal, baik itu secara vertikal maupun secara horizontal. Pada kasus di atas, ada satu ruangan yang dibiarkan kosong. Seharusnya ruang tersebut difungsikan juga agar barang-barang yang ada tidak menumpuk dalam satu ruangan saja. Untuk penerangan, dalam mengatur cahaya atau penerangan, kita dapat membaginya menjadi 2(dua), yaitu cahaya alam dan cahaya buatan. Cahaya alam berasal dari sinar matahari, sedangkan cahaya buatan dapat berupa lampu dengan; 1. Cahaya langsung 2. Cahaya setengah langsung 3. Cahaya tidak langsung 4. Cahaya setengah tidak langsung Untuk mengatur satuan jumlah cahaya, digunakan satuan ”foot candle”, yang merupakan banyaknya cahaya yang dipancarkan dari sumber cahaya sebuah lilin berukuran biasa dan jatuh di suatu benda yang berjarak satu kaki dari lilin tersebut. Jadi bila cahaya dalam satu ruang tersebut remang-remang, yang harus kita lakukan adalah mengukur dan mengatur jumlah cahaya terlebih dahulu, baru kita berusaha untuk menambah jumlah lampu penerangan untuk ruangan tersebut.

CONTOH SOAL PILIHAN GANDA! 1. Manakah pernyataan berikut ini, yang merupakan pengertian dari pegawai negeri sipil ? a. unsur aparatur Negara yang mengabdi kepada Negara dengan melaks anakan pekerjaannya untuk melayani kepentingan masyarakat b. unsur aparatur Negara yang mengabdi kepada negara dengan melaks anakan pekerjaannya untuk mencapai kepentingan Negara c. unsur aparatur pemerintah yang mengabdi kepada pemerintah dengan melaks anakan tugas untuk melayani kepentingan masyarakat d. nsur aparatur pemerintah yang mengabdi kepada pemerintah dengan melaks anakan tugas untuk melayani kepentingan negara 2. Berikut ini adalah pegawai negeri Republik Indonesia yang sah.. .. a. pegawai negeri sipil, pegawai BUMN, anggota TNI b. anggota POLRI, pegawai negeri sipil, anggota TNI c. anggota TNI, pegawai BUMN, anggota Kepolisian d. anggota POLRI, pegawai negeri sipil, pegawai BUMN 3. Seorang pegawai akan memperoleh penghargaan dengan pangkat pengatur muda tingkat I dalam golongan ruang II/b, apabila.... a. mempunyai ijasah sarjana muda dengan masa kerja 1 tahun b. mempunyai ijasah SLTA dengan masa kerja lebih dari 2 tahun c. diangkat menjadi PNS dengan menggunakan ijasah Diploma III d. d diangkat menjadi PNS dengan menggunakan ijasah Sarjana Muda 4. Bagi Calon Pegawai Negeri sipil (CPN S) yang telah menjalankan mas a percobaan sekurang kurangnya satu tahun dan paling lama 2 tahun dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri sipil (PNS) oleh pejabat yang berwenang apabila memenuhi persyaratan berikut ... . a. sehat jasmani dan rohani, memiliki tugas yang jelas, dan DP3 rata-rata baik b. sehat jasmani dan rohani, , memiliki tugas yang jelas, dan lulus diklat Prajabatan c. sehat jasmani dan rohani, telah mengikuti diklat Prajabatan dan DP3 yang baik d. sehat jasmani-rohani, lulus diklat Prajabatan, dan DP3 semua aspek minimal baik 5. Salah satu contoh jenis hukuman disiplin berat adalah ... a. penurunan gaji berkala b. pembebasan dari jabatan c. penundaan kenaikan pangkat d. pemberhentian dari tugas 6. Terbentuknya Negara Kesat uan Republik Indonesia sesuai dengan teori kenyat aan. Indonesia merdeka dinyatak an oleh negara-negara yang menjajahnya pada saat itu. Art inya bahwa.... a. pernyataan pertama benar akan tetapi pernyataan kedua salah b. kedua pernyataan mempunyai hubungan timbal balik bagi Indonesia c. pernyataan tersebut tidak berhubungan dengan Indonesia merdeka d. Indonesia merdeka adalah anugerah dinyatak an oleh dunia internasional 7. Wawasan kebangsaan NKR I berkembang dari perjalanan sejarah yang panjang. Salah satu pilihan tidak termasuk, yakni …. a. ikrar Sumpah Pemuda 28 Okt 1928 b. sejarah ditindas kolonialisme c. pergerakan Budi Oetomo d. meluasnya faham fasisme 8. Sifat mental yang tidak mengandung moral nasional adalah.... a. jiwa merdeka b. jiwa persatuan c. jiwa kesukuan d. jiwa konsekwen 9. Upaya membangun karakt er akan tergambar dalam uraian hal-hal pokok berikut…. a. merupakan proses yang terus menerus dilakukan untuk membentuk tabiat, watak dan sifatsifat yang berlandaskan pada semangat pengabdian dan kebersamaan b. menyempurnakan suasana hidup yang ada guna mewujudkan karakter yang diharapkan dalam rangka membangun kualitas hidup bernegara. c. membina karakt er yang kondusif dalam kehidupan bermasyarak at, berbangsa dan bernegara


4/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III yang dilandasi dengan nilai Pancasila d. membina keutuhan kelompok sebagai landasan persatuan dalam kehidupan bernegara yang berdasarkan pada konstitusi UUD 45. 10. Banyakny a warga yang mengajukan jaminan kesehat an untuk warga misk in, antrian pelamar kerja, merupakan bentuk masalah wawasan kebangsaan yang harus ditangani sebagai bagian dari masalah…. a. kesenjangan pembangunan antar wilay ah yang belum merata b. kegagalan sis tem penyelenggaraan negara yang lepas kendali c. kesat uan bangsa dan perekonomian yang kurang terarah d. pengekangan demokrasi dan desentralis asi ekonomi. 11. Seorang pasi en dalam keadaan kriti s datang ke rumah sakit langsung dis ambut petugas medis dan diobservasi penyakitnya, s etelah selesai pasien tersebut baru dipersilahkan mengurus seluruh administrasinya. Pelayanan tersebut menunjukan .... a. Ketepatan waktu pelayanan b. Kemudahan mendapat pelayanan c. Kenyamanan dalam memperoleh pelayanan d. Mendahulukan kepentingan pelanggan 12. a. b. c. d.

Komit men pelayanan sebagai aparatur negara adalah seperti dinyatak an berikut. .. pelayanan dilakukan dengan sepenuh hati dengan tujuan demi kepuasan pelanggan kepatuhan terhadap nilai-nilai dan bentuk perilaku ideal dalam memberikan pelayanan pelayanan yang bertujuan untuk membantu memenuhi keinginan masyarakat pelayanan tidak berbelit-belit , lebih baik, lebih murah, dan lebih cepat

13. Kompetensi petugas pemberi pelayanan harus ditetapkan dengan tepat berdasarkan hal-hal di bawah ini, kecuali .... a. pengetahuan b. keterampilan c. sikap dan perilaku d. tanggung jawab 14. Pernyataan rangkaian keluhan di bawah ini yang termasuk dalam kelompok keluhan pelanggan adalah .... a. keluhan mekanis, pelayanan aneh, dan produk b. keluhan yang aneh, sikap petugas, dan mekanis c. keluhan sikap petugas, pelayanan aneh dan produk d. keluhan produk, sikap petugas, dan mekanis 15. Mengemukakan argumen yang masuk akal, setelah itu menawarkan pelayanan, termasuk dalam cara menghadapi pelanggan yang ... . a. tidak banyak bicara b. tidak sabar c. suka mendebat d. banyak permintaan 16. Dalam membangun komunikasi yang baik terdapat tiga aspek yang saling berhubungan, seperti disebut berikut, kecuali.... a. proses b. gelombang c. komunikan d. informasi 17. a. b. c. d. 18. a. b. c. d. 19. a. b. c. d.

Bahasa merupakan sarana dalam berkomunikas i, pengertian bahasa di sini adalah.. .. kepandaian atau pengetahuan dalam menyimpulk an makna kalimat lawan bicara kemampuan memahami dan mengevaluasi pesan yang disampaikan oleh pengirim Seperangkat bunyi dan lambang tertuli s yang digunakan dalam suatu wilayah kegiatan mendengar orang lain yang sedang menyampaik an pesan Komponen komponen komunikas i yang merupakan sumber informas i adalah... . komunikator dan komunikan bahasa dan pesan media dan saluran balikan dan tanggapan Komunikasi yang saling menghargai antara para pelaku komunikasi termasuk.... komunikasi respektif komunikasi efektif komunikasi kreatif komunikasi perspektif

20. Berikut ini adalah Lembaga Negara yang mempunyai kewenangan mencegah merebaknya korupsi di lapisan masyarakat umum yaitu... a. KPK, Kejagung, POLRI, dan TNI b. Kejagung, MA, BPK, dan LEMHANAS c. POLRI, KPK, BPK, dan MA d. KY, MA, BPKP, dan DPR 21. Semakin tinggi iman bangsa terhadap Tuhan YME, semakin rendah tingk at korupsiny a negara itu. Negara komunis korupsinya tertinggi di dunia. Makna kedua pernyataan itu... a. dapat diartik an mempunyai hubungan yang rasional b. tidak dapat dihubungkan satu dengan yang lain


5/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III c. masing-mas ing mempunyai kondisi yang berbeda d. akan benar jika pimpinannya memberikan contoh 22. Sebagai orang yang anti perbuatan korupsi, ket ika ada seseorang yang berupaya menyuap Anda untuk menduduki jabatan publik, maka s ikap Anda... a. melaporkan orang tersebut kepada pihak berwajib karena untuk menegakkan peraturan b. menerimanya, karena penghasilannya tidak mencukupi kebutuhan hidup dan ada kebutuhan yang mendesak c. menolaknya dengan halus, karena takut diketahui KPK dan ditindak pengadilan d. menolak dengan tegas dan mengembalikannya, serta memaafkan perbuatan orang tersebut dengan tulus 23. Salah satu contoh perbuatan yang tidak mendukung pemberantasan korupsi adalah... a. b. c. d.

membangun kerjasam a tugas melalui jalan pintas menunjukkan pertanggungjawaban dengan jalan pintas menyelesaik an perkara pidana dengan jalan pintas melakukan pekerjaan dengan mencari jalan pintas

24. Perhatikan pernyataan berikut ini ! 1. meningkatnya deregulasi penyelesaian penunggak pajak 2. meningkatnya upaya debirokratisasi inefisiensi kerja 3. meningkatnya bahaya instabilitas ketahanan nasional 4. semakin maraknya gangguan keamanan masyarakat 5. semakin tingginya kejujuran yang disembunyikan 6. semakin kaburnya nilai-nilai demokrasi dan moralitas Pernyataan dampak negatif yang ditimbulkan oleh tindakan korupsi adalah.... a. pernyataan nomor 1,2,3, dan 4 b. pernyataan nomor 2,3,4, dan 5 c. pernyataan nomor 2,3,4, dan 6 d. pernyataan nomor 3,4,5, dan 6 25. Terbentuknya lingkungan kerja yang kondusif bagi pegawai untuk berkinerja dalam suatu organisasi merupakan karakteristik budaya yang tercermin dalam…. a. inkulturasi perilaku kerja organisasi b. deregulasi nilai-nilai tata kerja organisasi c. perilaku kerja individu dalam organisasi d. debirokrasi membudaya dalam organisasi . 26. Sikap dan perilaku Sumber Daya Manusia yang didasari atas nilai-nilai positif dan memengaruhi lingkungan kerja yang kondusif disebut.... a. budaya kerja aparatur b. budaya kerja organisasi c. budaya kerja lembaga d. budaya kerja pemerintah 27. Unsur-unsur nilai budaya kerja, di mana kemampuan seseorang untuk memberikan gagasan dan merespon suatu perubahan yang mengandung kemungkinan menguntung-kan atau merugikan organisasi disebut…. a. wewenang dan tanggung jawab b. integritas dan profesionalisme c. komitmen dan konsistensi d. kreativitas dan kepekaan 28. Perhatikan pernyataan kata-k ata nilai di bawah ini! 1. Integritas dan Profesional 2. Kreativitas dan Indikator 3. Keikhlasan dan Kejujuran 4. Komitmen dan konsisten Dari pernyataan di atas, berikut adalah pasangan nomor sebagai pernyataan kata-kata nilai dasar budaya kerja… a. 1, 2 dan 3 b. 1, 3 dan 4 c. 2, 3 dan 4 d. 1, 2 dan 4 29. Penerapan nilai-nilai dasar budaya kerja melalui kerjasama kelompok akan berhasil apabila hal-hal berikut terpenuhi, kecuali.... a. pembentukan sik ap dan perilaku dipahami oleh anggota kelompok b. pimpinan dan anggota bersikap terbuka terhadap perubahan c. memelihara stabilitas dan kontinuitas dalam kerjasama kelompok di antara anggota d. Komitmen yang konsisten di tingkat pimpinan, dalam memelihara kerja anggota

30. Budaya kerja organisasi adalah salah satu cermin keberhasilan kinerja organisasi. Sekali budaya kerja diundangkan dalam organisasi akan berkembang terus. Artinya...


6/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III a. b. c. d.

kedua pernyataan tersebut menunjukkan kebenarannya masing-mas ing hubungan kedua pernyataan tersebut tidak memberikan makna pada organisasi pernyataan pertama benar sedang pernyataan kedua tidak ada kepast ian budaya kerja yang tidak baik sering terjadi akibat kedua pernyataan tersebut di atas

31. Kantor dapat diartikan sebagai wahana dalam arti statis, proses dalam arti dinamis, dan .... a. sarana dalam arti fungsional b. fasilitas dan alat dalam arti teknis. c. media dalam arti taktis komunikatif. d. sumber daya dalam arti organisatoris . 32. Rangkaian aktivitas merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi, dan mengendalikan secara tertib serangkaian kegiatan untuk mencapai sasaran kantor modern, merupakan pengertian … perkantoran modern. a. kelembagaan b. pengelolaan c. organisasi d. kegiatan 33. Seluruh sarana dan peralatan kantor yang memperhitungkan efektivitas, efisiensi, dan keindahan, adalah penerapan prinsip … a. Pengkoordinasian kegiatan b. pemberdayaan pegawai. c. tatanan kantor modern. d. pengelolaan fasilitas kantor.

34. Prinsip komunikasi dalam kantor modern adalah k omunikasi yang dilaks anakan oleh pimpinan dan staf secara ... . a. terbuka, jujur, dan produktif. b. langsung, jujur, dan birokratif. c. transparan, jujur, dan terpolakan. d. terbuka, formal, dan birokratis 35. a. b. c. d.

Penerapan prinsip pengorganisasian pekerjaan adalah, k ecuali. ... pembagian tugas dan fungsi pekerjaan yang jelas. penjadwalan pekerjaan yang akan dikerjakan secara jelas. arus pekerjaan yang telah dispesif iks i dengan jelas. pengendalian pekerjaan secara ketat

36. Prinsip-prins ip berikut yang tidak termasuk prinsip-prinsip etik a organisasi pemerintah adalah..... a. Prinsip keindahan b. Prinsip kebaikan c. Prinsip persamaan d. Prinsip ekonomi 37. Berikut ini merupakan prinsip-prinsip manajemen organisasi, kecuali …. a. Wewenang b. Disiplin c. Koordinasi d. Keadilan 38. Pembentukan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi sesungguhnya merupakan perpaduan antara …. a. Karakteristik individu dan karakteristik organisasi b. Karakteristik perorangan dan karakteristik kelompok c. Karakteristik pribadi dan karakteristik budaya d. Karakteristik individu dan karakteristik masyarakat 39. Sanksi dari pelanggaran kode etik PNS adalah sanksi organisatoris berikut ini, kecuali ... a. Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian sementara b. Berupa masukan kepada instansi terkait tentang tindakan yang dilakukan c. Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian dengan tidak hormat d. Berupa penurunan pangkat satu tingkat di bawahnya 40. Pelaksanaan kode etik PNS diawasi oleh ... a. KORPRI b. MENPAN c. LAN d. BKN 41. Sebagai seorang PNS dalam melaks anakan tugas pokok dan fungsi merupakan pengertian dalam upaya perwujudan dari ....


7/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III a. Goverment b. Governance c. Governing d. governoor . 42. Lembaga negara yang mempunyai peran dalam bidang peradilan adalah.... a. MA, Kejaksaan, dan Pengadilan b. POLRI, BAWASDA, dan BAWASLU c. ITJEN, BPK, dan KY d. DPR, DPD, dan DPRD, 43. Ciri-ciri telah berkembangnya sistem pemerintahan yang baik seperti disebutkan berikut ini.... a. masyarak at telah lebih diberikan peran untuk mengambil keputusan dalam pelaksanaan pemerintahan b. masyarakat mendominasi dalam proses pengambilan keputusan swastanisasi c. penyelenggaraan pemerintahan banyak dikendalikan oleh pihak swas ta d. Pelaks anaan kepemerintahan diambil oleh masyarakat dalam rangka privatisas i 44. Penyataan berikut yang bukan termasuk dalam 5 aspek kepemerintahan yang baik. .. a. Terciptanya sistem kelembagaan dan ketatalaksanaan pemerintah yang efisien, efektif, profesional, transparan, dan akuntabel b. Meningkatny a partisipas i masyarakat dalam penetapan kebijakan publik c. Berkurangnya secara nyata praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme di birokrasi, yang dimulai dari jajaran pejabat yang paling atas. d. Terhapusnya peraturan dan praktik yang bersifat disk riminatif t erhadap warga negara 45. Langkah-langkah yang perlu dilakukan dalam meningkatkan peluang untuk berkinerja dengan baik. Kecuali .... a. kejelasan fungsi yang dijalankan organisasi b. kejelasan tanggung jawab setiap organisasi c. kejelasan hubungan antara organisasi dan pengguna jasa d. kejelasan tata kelola kepemerintahan 46. Paradigma seseorang yang selalu digunakan untuk memandang sesuat u, baik di dalam dirinya maupun di luar dirinya disebut ... a. pola tindak b. pola sikap c. pola pikir d. pola perilaku 47. a. b. c. d.

Profesi mengacu pada pekerjaan yang terkait dengan ... keahlian tertentu biaya mahal ketepatan waktu tidak ada kegagalan

48. Berikut ini, yang bukan merupakan contoh perilaku negatif yang dipengaruhi oleh pola pikir adalah … a. walaupun ada tulis an larangan di larang merokok, tet ap saja banyak orang yang melanggarnya b. walaupun lampu lalu lintas menyala merah banyak orang yang terus memacu kendaraannya menerobos lalu lintas c. walaupun lalu lintas padat, banyak kendaraan di jalan raya berjalan menepi karena terdengar sirene mobil ambulans d. walaupun ada peringatan harap tenang, tetap saja orang membuat gaduh di sekitar tanda peringatan tersebut. 49. Karena perbedaan karakt eristi k dengan profesi lainnya, maka pola pikir PNS juga berbeda. Salah satu ciri khas yang membedakannya adalah... a. kewenangan dan karakt eristi k pelayanan publik b. tugas dan karakteristik pelayanan publik c. kekuasaan dan karakteristik pelayanan publik d. kerumitan dan karakteristik pelayanan publik. 50. Berikut ini adalah teknik pengubahan pola pikir, kecuali … a. mengubah keyak inan yang berasal dari mitos dan telah dinilai melalui teknik tertentu b. pemrograman ulang ingatan bawah sadar yang menjadi sugest i sehingga kit a punya semangat untuk berbuat c. menguatkan sumber-sumber emosi penolakan yang dirasakan menghambat pencapaian tujuan hidupnya d. melakuk an refleks i sambil menguji pola pikir yang ada dengan beragam peristi wa terutama peristiwa yang menentang pola pikirnya. 51. Salah satu fungsi BPK berikut yang tidak diatur dalam UUD 1945 adalah.... a. Fungsi konstitusi b. Fungsi legislasi c. Fungsi edukasi d. Fungsi yudikasi 52. Berikut ini pernyataan yang bukan termasuk lembaga tinggi negara adalah...


8/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III a. Presiden dan Wakil Presiden b. DPR dan MPR c. Kementerian Negara d. MK, MA, dan BPK 53. Sist em pengawasan harus selalu mudah, cepat dan tepat dalam memberikan gambaran tentang keseluruhan kegiatan atau mencapai tujuan dan pelaksanaan rencana, hal ini merupakan prinsip-prinsip... a. Ekonomis dan fleksibilitas b. Efisiensi dan efektifitas c. Fleksibel dan dinamis d. Efektif dan fleksibilitas 54. Setiap 5 tahun sekali negara kit a melaks anakan pemilihan umum dengan tujuan memilih Presiden dan Wakil Presiden. Sebelum masa jabatan berakhir Presiden dan Wakil Presiden dapat diberhentikan oleh .......... a. MPR atas usul DPR dan disetujui MK b. MPR atas usul DPR dan disetujui KY c. MPR atas usul DPR dan disetujui MA d. MPR atas usul MA dan disetujui DPR 55. Tata urutan peraturan perundang-undangan yang ditet apkan berdasarkan TAP MPR no: III/MPR/2000 adalah : a. UUD 1945, TAP MPR, PERPU, Peraturan Pemerintah, KEPPRES dan Peraturan Daerah b. UUD 1945, Undang-undang, TAP MPR, PERPU, Peraturan Pemerintah dan KEPPRES. c. UUD 1945, TAP MPR, KEPPRES, Peraturan Pemerintah, dan Peraturan Daerah d. UUD 1945, TAP MPR, Undang-undang, PERPU, Peraturan Pemerintah, KEPPRES, dan Peraturan Daerah

56. Manakah dari pernyataan di bawah ini yang menggambarkan tentang pentingnya individu dalam kelompok suatu organisasi a. Mendapatkan penghargaan atas hak dan kewajibanny a sebagai individu b. Memahami dirinya sebagai individu dan dalam kelompok c. Membantu kehidupan individu dengan anggota lainnya d. Mempengaruhi anggota lainnya sebagai pemenuhan kebutuhan 57. Dalam kelompok terjadi konfli k antar anggota, dan tidak mau menerima begitu saja kendala yang dikenakan kelompok terhadap individu. Hal ini merupakan salah satu tahap dari perkembangan kelompok yaitu. .. a. Membangun kesan b. Membangun kesepak atan c. Membangun hasil kerja d. Membangun pemahaman 58. Perasaan marah, dan kecew a terhadap orang lain dalam kelompok dapat menimbulkan konflik yang disebut… a. Konflik antar pribadi b. Konflik Substantif c. Konflik emosi d. Konflik kepribadian 59. Berikut ini perilaku dalam kelompok yang dapat memicu terjadinya konflik destruktif adalah… a. Berbeda pendapat dalam rapat b. Bersikap kritis dalam diskusi c. Terlalu sering mengkrit ik d. Selalu mengikut i perubahan 60. Sebuah tim apabila dibandingkan dengan kelompok biasa maka perbedaan yang paling mendasar di antara keduanya, adalah.. a. Kualitas hasil kerja b. Pemilikan satu tujuan c. Keahlian para anggota d. Proses pembentukan 1. Diantara pernyataan berikut ini, manakah yang merupakan tujuan manajemen P NS... . a. Menyediakan penyelenggaraan tugas pemerintah dan pembangunan secara efekt if dan efisien melalui pembinaan PNS b. Menyediakan pegawai dalam bauran kuantit as dan kualit as yang diperlukan seti ap unit kerja c. Menjamin penyelenggaraan tugas negara dan pembangunan secara berkesinambungan melalui peningkatan kinerja PNS d. Menyediakan pegawai dalam kuantit as secara profesional yang dibutuhkan setiap satuan kerja 2. Unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masy arakat secara profesional, jujur, adil dan merata. Pernyataan ini merupakan .... a. pengertian Pegawai Negara Indonesia


9/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III b. c. d.

hakekat dari Pegawai Negeri Sipil kedudukan Pegawai Negeri Sipil prinsip Kepegawaian Republik Indonesia

3. Bagi Calon Pegawai Negeri sipil (CPN S) yang telah menjalankan masa percobaan sekurang kurangnya satu tahun dan paling lama 2 tahun dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri sipil (PNS) oleh pejabat yang berwenang apabila memenuhi persyaratan berikut .... a. sehat jasmani dan rohani, memiliki tugas yang jelas, dan DP3 yang baik b. sehat jasmani dan rohani, memiliki tugas yang jelas,dan lulus diklat Prajabatan c. sehat jasmani dan rohani tel;ah mengikuti diklat Prajabatan dan DP 3 yang baik d. sehat jasmani dan rohani lulus diklat Prajabatan dan DP 3 yang baik 4. Menurut peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 pegawai dapat diberhentikan dari tugas jika t idak masuk selama 46 hari. Kesalahan pegawai akibat t idak masuk kerja dihitung secara komulatif selama satu tahun. Kedua pernyataan tersebut adalah.... a. tidak ada hubungannya satu dengan yang lain b. berhubungan sebab akibat satu dengan lainnya c. berhubungan dalam satu peraturan kepegawaian d. berhubungan timbal balik tanpa dasar yang kuat

5. Bagi Pegawai Negeri sipil (PNS) yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6 hari sampai 10 hari kerja , maka pegawai tersebut dikenai hukuman disiplin berupa teguran tertulis sebagai hukuman ringan hingga sedang. Kedua pernyataan tersebut.... a. berhubungan sebab akibat itu benar, tetapi kedua pernyataan itu salah b. berhubungan timbal balik, tetapi kedua penyataan tidak benar c. hubungan keduanya salah, tetapi kedua pernyataan benar d. hubungan sebab akibat benar dan kedua pernyataan benar 6. Suatu negara adalah organisasi yang di dalamnya harus ada unsur-unsur sebagai berikut… a. wilay ah yang permanen, rakyat dipimpin, sis tem perekonomian yang berdaulat b. wilay ah yang permanen, ekonomi yang menopang, pemerintah yang berdaulat c. pemerintah yang berdaulat, wilay ah yang permanen, rakyat dipimpin d. pemerintah yang berdaulat, kepemimpinan yang demokratis , rakyat dipimpin 7. Wawasan kebangsaan NKR I berkembang dari perjalanan sejarah yang panjang, seperti dinyatakan berikut, yakni …. a. sejarah penindasan kolonialis me, pergerakan Budi Oetomo, dan ikrar Sumpah Pemuda b. sejarah penindasan kolonialis me, meluasnya faham fasi sme, dan pergerakan Budi Oetomo c. sejarah penindasan kolonialis me, meluasnya faham fasi sme, dan ikrar Sumpah Pemuda d. ikrar Sumpah Pemuda, sejarah penindasan kolonialis me, dan pergerakan komunis me 8. a. b. c. d.

Unsur deklaratif berdirinya suatu negara seperti disebutkan berikut ini, kecuali …. Proklamas i Kemerdekaan dan diakuinya kemerdekaan suatu bangsa oleh negara lain Proklamas i Kemerdekaan dan adanya falsaf ah serta dasar negara yang berdaulat Kemerdekaan yang berdaulat, demokrati s, dan adanya pengakuan atas negara lain Kemerdekaan yang berdaulat dan diakuinya kemerdekaan suatu bangsa oleh negara lain

9. Salah satuny a prinsip yang lahir dari perjuangan untuk mencapai, mempertahankan, dan mengisi kemerdekaan adalah senasib rasa sepenanggungan dan rasa persatuan yang kuat. Sedang prinsip yang lain adalah Mengambil segi-segi positif dari kebudayaan bangsa lain yang bermanfaat untuk pembangunan bangsa dan negara. Dari kedua pernyataan tersebut diartikan…. a. pernyataan pertama benar dan pernyataan kedua benar. b. pernyataan pertama benar dan pernyataan kedua salah c. pernyataan pertama salah dan pernyataan kedua benar d. pernyataan pertama salah dan pernyataan kedua salah 10. Sumpah Pemuda 28 Oktober 1928 melatarbelakangi konsep wawas an kebangsaan Indonesia yang pada hakekat nya bebas dari…. a. uuku bangsa, agama, dan jenis kelamin. b. kekuasaan, batas wilayah, dan golongan c. warna kulit, kepentingan, dan kekayaan. d. kemerdekaan, kerakyatan, dan demokratisasi 11. Beberapa kasus kebakaran pada gedung bertingkat di DKI menunjukan bahwa kebakaran terjadi akibat sist em pencegahan kebakaran tidak berjalan dengan baik , salah satu pelayanan y ang memberikan rasa aman merupakan ... . a. Prinsip pelayanan publik b. Standar pelayanan publik c. Komitmen pelayanan Prima d. Hakikat pelayanan Prima 12. a. b. c.

Yang perlu dipertimbangkan dalam menetapkan standar mutu pelayanan adalah... . kualitas, fasilitas, keterukuran efisiensi, keamanan, kesederhanaan dimensi waktu, biaya, dan moral


10/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III d.

efisiensi, biaya, dan ketepatan waktu

13. Salah satu cara menghadapi pelanggan yang tidak sabar adalah dengan.melakukan. ... a. Sikap tenang, dan tidak terpancing untuk marah b. Menawarkan bantuan yang diperlukan c. Bicara seperlunya saja d. Meminta maaf atas tertundanya pelayanan

14. Pengaduan pelanggan yang disebabkan oleh tidak berfungsiny a peralatan dapat dikategorikan sebagai keluhan.... a. pelayanan teknis b. pelayanan mekanik al c. perhatian petugas d. perhatian pelayanan Yang tidak termasuk kaidah dalam pelaksanaan pelayanan prima adalah.... a. ketepatan waktu pelayanan b. atribut pendukung pelayanan c. pelayanan sepenuh hati d. variasi model pelayanan 15. Yang dimaks ud dengan kata-k ata Jargon adalah... . a. Kata-kat a yang yang digunakan dikalangan sendiri dan tidak dimengerti orang lain b. Kata-k ata yang materi pembicaraannya yang lebih menekankan pada diri sendiri. c. Kata-kat a yang memberi tekanan pada hal-hal yang dianggap penting. d. Kata-k ata yang diulang agar pendengar mendengarkan seluruh kalimat nya. 16. Gaya bahasa yang bertujuan agar pendengar tertarik dan memperoleh perbandingan yang mendalam disebut gaya bahasa.... a. Hiperbola b. Klimaks c. Anti klimas d. Asindenton 17. Salah satu pilihan dibawah ini tidak termasuk makna komunikasi, y aitu.... a. mencurahkan pendapat b. menukarkan buah pikiran c. mengungkapkan gagasan d. membangkit kan keinginan 18. Komunikasi verbal dapat lebih efektif apabila diikuti dengan hal-hal berikut, kecuali.... a. berolah tubuh b. berbahasa tubuh c. bertatap muka d. bermimik muka

19. Untuk menghindari pemakaian kata-k ata Jargon hendaknya dalam berkomunikas i menggunakan hal-hal berikut ini, kecuali.... a. kata-kata pendek b. kata-k ata sederhana c. istilah asing d. langsung sasaran 20. Pernyataan berikut ini merupakan faktor-faktor yang menyebabkan timbulnya korupsi, kecuali ..... a. tidak adanya sanksi yang keras bagi pelaku b. lemahnya pendidikan Agama dan Etik a c. kurangnya pendidikan dan adanya kesempat an d. terlalu besarnya pengeluaran dari pada pendapatan 21. Perhatik an pernyataan berikut ini ! a. kesulitan menemukan bukti b. minimnya ”political will” dari pemerintah c. merekayasa hasil tender d. kecenderungan terjadi money laundrying e. gratifikasi Pernyataan-pernyataan di atas yang dikatakan sebagai indikasi perbuatan korupsi adalah.... a. a, b, c,dan e b. a, c, d dan e c. b, c, d dan e d. a, b, d dan e 22. Memperoleh keuntungan pribadi melalui penyalahgunaan wewenang dan kekuas aan termasuk jenis korupsi .... a. Ilegal Corruption b. Discretionery Corruption c. Ideological Corruption d. Mercenery Corruption 23. Beberapa pernyataan berikut menggambarkan kondisi yang menghambat proses percepatan pemberantasan k orupsi di I ndonesia, kecuali.... a. tidak berfungsinya dimensi politik kriminal b. sistem penegakan hukum yang tidak egaliter


11/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III c. kecenderungan masyarakat yang suka melakukan suap d. terdapat perlakuan khusus kepada koruptor 24. Sist em pengendalian internal kurang berfungsi secara maks imal, menjadi penyebab tingginya tindakan korupsi. Banyaknya slogan hanya baik dalam tulisan tetapi tidak baik dalam tindakan. Kedua pernyataan tersebut… a. mempunyai hubungan sebab akibat b. tidak ada hubungan satu dengan yang lain c. mempunyai hubungan timbal balik d. tidak jelas berhubungan diantara keduanya 25. Contoh bentuk budaya organisasi yang tidak menghambat kinerja organisasi, adalah…. a. prestis e lebih menonjol dari prestas i b. membiarkan karyawan yang tidak disiplin c. melakukan rotasi jabatan d. mengutamakan kepentingan pimpinan 26. Program peningkatan kompetens i bagi karyaw an merupakan salah satu contoh manfaat pengembangan budaya kerja yang ditinjau dari aspek..... a. individu pegawai b. organisasi c. bangsa dan negara d. pimpinan 27. Menyediakan kesempat an bertanggungjawab, berkinerja mengaktualis asikan diri, dan memperluas wawasan adalah contoh dari manfaat pengembangan budaya kerja bagi.... a. organisasi b. individu. c. tim Kerja d. kolega 28. Berikut ini adalah langkah yang dapat dilakuk an dalam pelaksanaan pengembangan budaya kerja aparatur negara, kecuali.... a. penyempurnaan sistem b. menyusun renstra c. evaluasi kinerja d. penyertaan diklat 29. Penerapan nilai-nilai dasar budaya kerja melalui kerjasam a kelompok akan berhasil apabila hal-hal berikut terpenuhi, kecuali.... a. pembentukan sik ap dan perilaku dipahami oleh anggota kelompok b. pimpinan dan anggota bersikap terbuka terhadap perubahan nilai c. memelihara stabil itas dan kontinuit as pernyempurnaan nilai-nilai kerja d. Komit men yang konsis ten di tingkat pimpinan terhadap perubahan lingkungan. 30. Manajemen adalah proses .... .secara efektif dan efisien a. membudidayakan manfaat sarana dan prasarana b. memberdayakan sumber daya organisasi c. memberdayakan sumber daya manusia d. mendayagunakan sumber daya manusia 31. Cara pandang staf yang mampu menerapkan fals afah kantor modern adalah st aff yang melaksanakan pekerjaan … a. sesuai dengan yang diperintahkan. b. berdasarkan kebiasaan/ secara rutin. c. sesuai dengan kemampuannya. d. secara kreatif, efektif, dan efisien. 32. Sifat , sikap, cara berpikir, bertindak sesuai dengan kinerja nano defect dan pekembangan zaman merupakan… a. fals afah staf dalam perkantoran modern. b. prinsip organisasi dalam zaman modern c. azas pemimpin dalam organisasi modern. d. pembakuan organisasi perkantoran modern. 33. Seluruh kegiatan dikoordinasik an guna menjamin pelaksanaan pekerjaan secara produktif , efektif, dan efisien. Hal itu untuk melaksanakan prinsip perencanaan pekerjaan pada administrasi perkantoran modern. Maksud dari kedua pernyataan tersebut.... a. mempunyai hubungan timbal balik secara konsept ual b. bentukan hubungan secara konsept ual tidak benar c. merupakan langkah-langkah manajemen yang tepat d. pengorganisasian perkantoran modern yang efekt if 34. Penerapan prinsip peningkatan mutu berkelanjutan pada kantor modern dapat dilakukan secara bertahap atau berurutan dalam rangkaian kegiatan berikut.... a. plan, check, do, and act. b. plan, check , do, and act. c. plan, act, do, and check d. plan, do, check, and act. 35. Mewujudkan pola hidup sederhana termasuk dalam etika disebutkan berikut ini kecuali.... a. terhadap diri sendiri b. terhadap sesama PNS c. dalam bermasyarakat d. dalam berorganisasi 36. Etika adalah nilai-nilai normatif yang diyakini seseorang/ organisasi. Nilai-nilai itu mendorong kinerja organisasi menjadi efektif dan efisien. Pernyataan tersebut mengandung maksud bahwa....


12/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III a. pernyataan-pernyataan salah penempatan hubungannya b. hubungan pernyataan tersebut secara konsepsional benar c. konsep hubungan pernyataan itu tidak dapat dibuktikan. d. pengertian awam kedua pernyataan itu tidak masuk akal 37. Etika organisasi diwujudkan dalam perilaku berikut, kecuali..... a. menjalankan semua perintah atasannya b. melaksanakan semua tugas dengan baik c. menguasai semua cara kerja dengan baik d. menepati semua ketentuan lembaganya 38. Yang dimaks ud dengan azas proporsionalit as adalah azas-azas umum pemerintah adalah..... a. Azas keteraturan, keserasian dan kesepakatan b. Azas yang membuka diri terhadap hak masyarakat c. Azas kesamaan yang berlandaskan pada kode etik d. Azas keseimbangan antara hak dan kewajiban 39. Menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan, ilmu pengetahuan dan teknologi, ini termasuk kedalam etika …. a. hubungan sosial b. Politik c. Keilmuan d. Lingkungan 41. Salah satu upaya untuk mewujudkan pelaksanaan kepemerintahan yang baik (good governance) adalah..... a. reformasi tata kerja organisasi b. debirokratis asi lembaga negara c. reformasi organisasi dan birokrasi d. restrukturisasi pranata pemerintah 42. Dari penyataan berikut yang bukan termasuk azas umum penyelenggaraan Negara sesuai Pasal 3 UU 28/1999 adalah .... a. Azas kepastian hukum b. Azas kemandirian c. Azas profesionalitas d. Azas keterbukaan

43. Dalam melaksanakan dan mewujudkan tata kepemerintahan yang baik ada 3 pilar utama yaitu …. a. Pemerintah, masyarakat, dan dunia usaha b. Pemerintah, masyarakat, dan lembaga sosial c. Pemerintah, masyarakat, dan pihak swasta d. Pemerintah, dunia usaha, dan dunia pendidikan 44. Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan penyelenggara Negara harus dipertanggungjawabkan kepada masyarakat atau rakyat sebagai pemegang kedaulatan tertinggi Negara, Pernyataan itu merupakan.... a. Azas kepastian hukum b. Azas kepentingan umum c. Azas Akuntabilitas d. Azas proporsionalitas 45. Prosedur dalam melayani dan memberi kesempatan masy arakat agar peran serta aktif merupakan, prosedur pelaksanaan..... a. Prinsip Kesetaraan dan inkluisivitas b. Prinsip ketanggapan c. Prinsip berorientasi konsesus d. Prinsip partisipasi 46. Tersusunny a pola pikir dalam kehidupan seseorang dipengaruhi oleh ... . a. keyak inan dan nilai-nilai b. sopan santun dan moral c. karakter dan perilaku d. estetika dan etika 47. Berikut ini adalah struktur kejiwaan seseorang, kecuali … a. lapisan alam kesadaran b. lapisan alam ketidaksadaran c. lapisan alam bawah sadar d. lapisan alam pikiran kritis . 48. Sebagian orang percaya bahwa potensi dasar individu dapat diolah menjadi berbagai macam kesuksesan. Orang yang memiliki pola pikir seperti ini meyakini bahwa setiap orang dengan pembelajaran dan motivasi yang tepat dapat berkembang menjadi pribadi yang sukses. Pola pikir seperti ini termasuk dalam jenis… a. pola pikir tetap b. pola pikir positif c. pola pikir berubah d. pola pikir tumbuh. 49. Pola pikir krit is dapat mempengaruhi kegiatan individu dalam bentuk … a. komunikasi kerja b. perilaku kerja


13/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III c. budaya kerja d. tata kerja. 50. Pola pikir PNS adalah.... . a. pola pikir yang dipengaruhi oleh pengalaman menjadi PNS, jenis kelamin, latar belakang organisasi, pendidikan yang melekat pada diri seseorang yang menjadi PNS b. pola pikir yang dipengaruhi oleh kekuas aan, kewenangan, sifat, jenis kelamin, latar belakang keluarga, pendidikan yang melekat pada diri seseorang yang menjadi PNS c. pola pikir yang dipengaruhi oleh semua ciri, pengalaman, sif at, jenis kelamin, latar belakang budaya, pendidikan yang melekat pada diri seseorang yang menjadi PNS d. pola pikir yang dipengaruhi oleh pengalaman, sif at otoriter, jenis kelamin, latar belakang budaya, silsilah melekat pada diri seseorang yang menjadi PNS 51. Berikut ini yang bukan termasuk asas-as as umum penyelenggasraan negara yang diatur dalam undang-undang No. 28 tahun 1999… a. asas kepastrian hukum b. asas keterbukaan dan tertib penyelenggaraan negara c. asas rasional dan proposional d. asas profesionalitas dan akuntabilitas 52. Menurut UUD 1945 Presiden berhak mengajukan rancangan undang-undang (RUU ) pada DPR. Kekuasaan ini disebut dengan.... a. fungsi eksekusi b. fungsi legislasi c. fungsi yudikasi d. fungsi konstitusi 53. Salah satu fungsi negara yang diatur dalam UUD 1945 adalah fungsi konstitutif maksudnya adalah.... a. fungsi pembentukan Undang-undang yang dilaks anakan oleh DPR b. fungsi yang dilaks anakan oleh Presiden sebagai pemegang kekuas aan pemerintah c. fungsi yang melekat pada kuasa Mahkamah Agung, Badan Peradilan di bawahnya, dan Mahkamah Konstitusi d. fungsi penyelenggaraan kedaulatan rakyat dan penetapan undang-undang dasar 54. Kepemerintahan yang baik pada dasarnya merupakan penatakelolaan pembangunan, negara bangsa . yang menunjukkan antara hubungan sinergis diantara negara, sektor swasta dan sektor masyarakat. Berikut ini termasuk ciri-ciri kepemerintahan yang baik kecuali..... a. partisipasi b. tansparansi c. fleksibilitas d. kesetaraan 55. Tidak ada satupun kegiatan pemerintah baik tugas umum maupun pembangunan yang sepenuhnya dapat dilaksanakan oleh satu instansi oleh karena itu setiap instansi yang melaksanakan tugas-tugas negara harus benar-benar perlu kerjasama denga instansi lain, hal tersebut merupakan prinsip-prinsip ..... a. pembagian tugas habis b. perumusan tugas dan fungsi yang jelas c. pembagian wewenang yang jelas d. koordinasi, integrasi dan sinkronisasi 56. Alasan seorang individu bergabung dalam suatu kelompok ini adalah untuk memenuhi kebutuhan berikut ini, kecuali.... a. berkompetisi b. rasa aman c. rasa persahabatan d. berprestasi 57. Dalam pelaksanaan tugas terkadang muncul permasalahan berupa lemahnya hubungan antar anggota, rentannya kepemimpinan, rendahnya kompetensi, dan rendahnya motivasi anggota. Permasalahan tersebut merupakan bagian dari.... a. hambatan kinerja kelompok b. rendahnya kinerja kelompok c. ancaman kinerja kelompok d. tantangan kinerja kelompok 58. Saling mengkriti k diantara anggota kelompok merupakan tindakan individu yang.. .. a. harus dihindari sebagai peningkatan kinerja kelompok b. dikecam karena akan menodai kelompok c. diarahkan supaya saling mendukung dan memperbaiki d. dibiarkan karena itu dinamika dalam kelompok 59. Kelompok yang memilik i tujuan bersama, tanggung jawab bersama, kepemimpinan yang memberdayakan. Setiap orang dalam kelompok bersifat responsif, inovatif, kreatif, komunikatif, berfokus pada tugas dan pemecahan masalah. Oleh karena itu…. a. kedua pernyataan tersebut merupakan karakt erist ik tim dengan kinerja unggul b. pernyataan pertama adalah ciri organisasi pernyataan kedua ciri individu c. kedua pernyataan mempunyai hubungan sebab akibat secara signif ikan d. masing-mas ing pernyataan mempunyai maksud dan makna sendiri-sendiri 60. Ketik a ada anggota tim yang mengeluh dan berkeinginan untuk keluar dari tim, mak a tahapan


14/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III proses pembinaan tim yang sesuai, adalah.. a. mengenali masalah dari keluhan dan keinginan anggota b. mengumpulkan dan menganalisis data masalah c. menyusun rencana tindakan dan pelaksanaan tindakan d. menilai hasil ddari akibat keluarnya anggota Tim

A.

PERCEPATAN PEMBERANTASAN KORUPSI

1. Jelask an unsur-unsur dari perbuatan pidana? Jawab: Perbuatan manusia; Memenuhi rumusan dalam undang-undang (syarat formil) Bersifat melawan hukum (syarat materiil) 2. Siapa sajakah yang dapat menjadi subjek tindak pidana korupsi sebagaimana ditentuk an dalam UU PTPK, uraikan dengan jelas. Jawab: Setiap orang Penyelenggara Negara Pegawai Negeri Korporasi 3. Apakah objek dari Korupsi, jelaskan dengan singkat . Jawab: a. Janji b. Kesempatan c. Kemudahan d. Kekayaan milik Negara -. Uang -. Daftar -. Surat, Akta -. Barang 4. Apakah yang dimaks ud dengan “seti ap orang” dalam ketent uan UUP TPK. Jawab: Orang perorangan atau termasuk korporasi. ( Pasal 1 angka 3 UUPTPK) 5. Apakah yang menjadi dasar pemikiran penguasa perang di tahun 1957, mengeluarkan peraturan tentang pemberantasan korupsi Jawab: Peraturan Penguasa Militer Nomor PRT/PM/06/1957 yang dikeluarkan oleh Penguasa Militer Angkatan Darat dan berlaku untuk daerah k ekuasaan Angkatan Darat. Konsiderans peraturan ini mengatakan: “Bahwa berhubung tidak adanya kelancaran dalam usaha-usaha memberantas perbuatan-perbuatan yang merugikan keuangan dan perekonomian negara, yang oleh khalayak ramai dinamakan korupsi, perlu segera menetapkan suatu cara kerja untuk dapat menerobos kemacetan dalam usaha-usaha memberantas korupsi … dst” 6. Ada berapakah delik tindak pidana korupsi sebagaimana diatur dalam UUPTPK, uraikan secara singkat. Jawab: Ketiga puluh (30) bentuk / jenis delik tindak pidana korupsi { Dua (2) jenis delik mengatur tentang


15/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III perbuatan yang merugikan keuangan negara atau perekonomian negara, sedangkan 28 jenis lainnya mengatur tentang perilaku penyelenggara negara terkait dengan kekuasaannya}, ketigapuluh delik tersebut dapat dikelompokkan dalam 7 (tujuh) kelompok, sebagai berikut: 1. Kerugian Keuangan Negara 2. Suap Menyuap 3. Penggelapan Dalam Jabatan 4. Pemerasan 5. Perbuatan Curang 6. Benturan Kepentingan Dalam Pengadaan 7. Gratifikasi Sedangkan ke 6 (enam) tindak pidana lain yang berkaitan dengan tindak pidana korupsi terdiri atas: 1. Merintangi proses pemeriksaan perkara korupsi 2. Tidak memberi keterangan atau memberi keterangan yang tidak benar 3. Bank yang tidak memberikan keterangan rekening tersangka 4. Saksi atau akhli yang tidak memberi keterangan atau memberi keterangan palsu 5. Orang yang memegang rahasia jabatan tidak memberikan keterangan atau memberi keterangan palsu 6. Saksi yang membuka identitas pelapor 7. Sebutkan macam-macam gratifikasi yang dapat diterima subjek tindak pidana korupsi Jawab: Penjelasan Pasal 12 B mengatakan bahwa yang dimaksud dengan “Gratifikasi” adalah pemberian dalam arti luas, yakni meliputi pemberian uang, barang, rabat (diskon, komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya, baik di dalam negeri maupun diluar negeri dan yang dilakukan dengan menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik. 8. Bagaimanakah pendapat saudara dalam melaks anakan peran serta masyarakat , dalam pencegahan dan pemberantasan tindak pidana korupsi? Jawab: Hendaknya masyarakat dalam berperan serta memberantas korupsi menyampaikan bukti-bukti adanya tindak pidana korupsi.Adapun alat bukti itu dapat berupa : 1. Pemeriksaan setempat 2. Surat/Akta (Surat Keputusan, Sertipikat Tanah, Disposisi, Surat Perjanjian dll) 3. Keterangan Saksi (Saksi Akhli, saksi yang memberatkan, dan saksi yang meringankan) 4. Sumpahan 5. Persangkaan 6. Pengakuan (dari saksi, tersangka, terdakwa, orang yang melihat, mengetahui peristiwa tersebut) 9. Apakah tugas KPK sebagaimana diatur dalam Pasal 6 UU No. 30 Tahun 2002 Jawab: 1. Melakukan koordinasi dengan instansi yang berwenang melakukan tindak pidana korupsi 2. Melaksanakan supervisi terhadap instansi berwenang melakukan pemberantasan tindak pidana korupsi 3. Melakukan penyelidikan, penyidikan, dan penuntutan terhadap tindak pidana korupsi 4. Melakukan tindakan-tindakan pencegahan tindakan pidana korupsi 5. Melakukan monitor terhadap pelanggaran pemerintahan Negara 10. Sebutkan Badan-badan pemberantasan korupsi yang sudah ada? Jawab: 1.) Tim Pemberantasan Korupsi Dasar Hukum: Keppres Nomor 228 Tahun 1967 Tanggal 2 Desember 1967 dan Undang-Undang No 24 Tahun 1960 Tugas: Membantu Pemerintah memberantas korupsi dengan tindakan preventif dan represif 2.) Komite Anti Korupsi, Komite ini dibentuk pada tahun 1970 3.) Komite Empat Dasar Hukum: Keppres No 12 Tahun 1970 Tanggal 31 Januari 1970 Tugas: a. Menghubungi pejabat, atau instansi swasta sipil, atau militer; b. Memeriksa administrasi pemerintah dan swasta c. Meminta bantuan aparatur pemerintah pusat dan daerah 4.) Obstib Dasar Hukum: Inpres No 9 Tahun 1977 Tugas: a. Pada awalnya pembersihan pungutan liar di jalanjalan, penertiban uang siluman di pelabuhan, baik pungutan tidak remsi maupun resmi, tetapi tidak sah menurut hukum b. Pada tahun 1977 diperluas sasaran penertiban, beralih dari jalan-jalan ke aparat departemen dan daerah. 5.) Tim Pemberantasan Korupsi, Dibentuk pada tahun 1982 Dasar Hukum: menghidupkan kembali TPK tanpa diikuti Keppres atau Inpres 6.) KPKPN Dasar Hukum: Undang-Undang No 28 Tahun 1999 dan Keppres No 27 Tahun 1998 Tentang Komisi Pemeriksaan Kekayaan Negara. Tugas: mengungkap kasus-kasus korupsi yang sulit ditangani Kejaksaan Agung.


16/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III 7.) Komisi Pemberantasan Korupsi Dasar Hukum: Undang-Undang No 30 Tahun 2002 Tentang Komisi Pemberantasan Korupsi sebagai pelaksanaan dari pasal 43 UU PTPK. Komisi ini mempunyai kewenangan untuk melaksanakan penyelidikan, penyidikan dan penuntutan atas perkara tindak pidana korupsi yang melibatkan aparat penegak hukum, penyelenggara negara, dan orang lain yang ada kaitannya dengan tindak pidana korupsi yang dilakukan oleh aparat penegak hukum atau penyelenggara negara, yang mendapat perhatian dan meresahkan masyarakat, dan / atau menyangkut kerugian negara paling sedikit Rp 1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah). 11. Sebutkan peran serta masyarakat dan dasar hukum yang mendasarinya? Jawab: hak mencari, memperoleh dan memberikan informasi adanya dugaan telah terjadi tindak pidana korupsi hak untuk memperoleh pelayanan dalam mencari, memperoleh dan memberikan informas i adanya dugaan telah terjadi tindak pidana korupsi pada penegak hukum yang menangani perkara tindak pidana korupsi; hak menyampaik an saran dan pen dapat secara bertanggungjawab kepada penegak hukum yang menangani perkara tindak pidana korupsi; hak untuk memperoleh jawaban atas pertanyaan tentang laporannya yang diberikan kepada penegak hukum dalam waktu 30 (tiga puluh) hari. Hak untuk memperoleh perlindungan hukum Dasar Hukum: Bab V Pasal 41 Undang-Undang No 31 Tahun 1999 jo. UU No 20 Tahun 2001 Tentang Pemberantasan tindak Pidana Korupsi dalam yang mengatur tentang peran serta masyarakat dalam pemberantasan korupsi, 12. Jelask an keik utsert aan Indonesia dalam Percepatan Pemberantasan Korupsi di Dunia Internasional? Jawab: Konvensi Perserikatan Bangsa-Bangsa Mengenai Korupsi, Tahun 2003 (United Nation Convention Against C orruption, 2003). Maksud dan tujuan konvensi: Memajukan dan memperkuat tindakan-t indakan memberantas korupsi yg lebih efekt if Memajukan, memfas ilit asi dan mendukung kerjasama internasional dan bantuan teknis dalam mencegah dan memerangi korupsi, termasuk pengembalian asset Memajukan integritas , akuntabilit as dan manajemen yang seharusnya dalam soal-soal publik dan harta public

B.

MANAJEMEN KEPEGAWAIAN NEGARA

1. Jelaskan pengertian menajemen kepegawaian negera? Menajemen kepegawaian Negara adalah proses dan prosedur tertentu di bidang kepegawaian yang mencakup kegiatan-kegiatan penerimaan, penempatan, penggajian, promosi, penilaian kinerja dan pemberhentian Pegawai negeri di lingkungan instansi pemerintahan 2. Jelaskan pengertian PNS menurut UU no 8 tahun 1974 jo UU no 43 thn 1999? Setiap warga Negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang di tentukan oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas Negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku 3. Sebutkan pembagian PNS menurut UU no 8 tahun 1974 jo UU no 43 thn 1999? a. pegawai negeri sipil (PNS) b. anggota tentara nasional Indonesia (TNI) c. anggota kepolisian Negara republik Indonesia (POLRI) 4. Sebutkan hak PNS a. memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaannya dan tanggung jawabnya b. memperoleh cuti 5. Sebutkan 5 kewajiban PNS a. Setia dan taan sepenuhnya kepada Pancasila, UUD tahun 1945, Negara dan pemerintah b. Mengutamakan kepentingan Negara di atas kepentingan golongan atau diri sendiri, serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan Negara oleh kepentingan golongan, diri sendiri atau pihak lain c. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, pemerintah dan pegawai negeri sipil d. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan semangat untuk kepentingan Negara e. Menaati ketenuan jam kerja 6. Sebutkan 5 larangan PNS a. melakukan hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat Negara, pemerintah, atau pegawai negeri sipil b. menyalahgunakan wewenangnya c. tanpa izin pemerintah, menjadi pegawai atau bekerja untuk Negara asing d. menyalahgunakan surat-surat, barang-barang berharga milik Negara e. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya 7. Sebutkan hukuman pelanggaran disiplin menurut pasal 1 PP no 30 tahun 1980 Hukuman pelanggaran disiplin disini adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan PNS yang


17/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III melanggar ketentuan Peraturan Disiplin PNS baik yang dilakukan di dalam maupun diluar jam kerja 8. Sebutkan fungsi KORPRI a. pelopor dalam meningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme anggota b. melindungi dan mengayomi anggota c. penyalur kepentingan para anggotanya d. pelopor dalam menyukseskan program pembangunan nasional 9. Sebutkan tujuan didirikannya KORPRI a. mewujudkan pelaksanaan peraturan perundang-undangan pegawai republic Indonesia serta menjamin perlindungan hak-hak pegawai republic Indonesia guna mencapai ketenangan dan kelangsungan kerja usaha untuk meningkatkan taraf hidup, kecerdasan, dan kesejahteraan b. menghimpun dan menyatukan pegawai Republik Indonesia untuk mewujudkan rasa setia kawan dan tali persaudaraan antara sesame pegawai republic indonesia 10. Apa yang disebut dengan pengadaan CPNS Kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong sebagaimana di atur dalam PP no 98 tahun 2000 yang telah di ubah dengan PP No 11 tahun 2002 tentang pengadan PNS 11. Jelaskan system pembinaan PNS menurut Pasal 12 (2) UU No 43 th 1999 Yakni perpaduan antara system prestasi kerja dan system karir yg dititikberatkan pada system prestasi kerja dalam pembinaan PNS. 12. Jelaskan system karir tertutup? Sistem kepegawaian dimana suatu jabatan yang lowong dalam suatu organisasi hanya dapat diduduki oleh pegawai yang telah ada dalam organisasi itu, tidak boleh diduduki oleh orang luar. 13.Sistem Skala ganda ?? Sist em penggajian yang menentukan besarnya gaji bukan saja didasarkan pada pangkat, tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai, dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. 14.Sebutkan peraturan pemerintah yang mengatur tentang peraturan gaji PNS? PP No. 11 tahun 2003 tt g peraturan gaji pegawai negeri sipil. 15. Sebutkan macam-macam tanda jasa yang diberikan kepada PNS sesuai Kepres No. 25 tahun 1994: a. Saty alancana karya saty a 10 thn warna perunggu b. Satyalancana karya satya 20 thn warna perak c. Satyalancana karya satya 30 thn warna emas 16.Jelaskan tujuan pendidikan dan pelatihan PNS sesuai UU No 43 thn 1999 pasal 31? Mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya diadakan pengaturan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan jabatan PNS yg bertujuan meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan ketrampilan. 17. Prinsip pokok pendidikan dan pelatihan terbagi atas? a. Pendidikan dan pelatihan prajabatan (pre service training) b. Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan (in servic e training) 18.Sebutkan klasifikasi pemberhentian PNS sesuai dengan PP No. 32 tahun 1979 a. Atas permintaan sendiri b. Mencapai batas usia pension c. Penyederhanaan organisasi d. Pelanggaran tindak pidana e. Tidak cakap jasmani dan rohani f. Meninggalkan tugas g. Meninggal dunia . hilang h. Karena hal-hal lainnya 19. Pemberhentian dengan hormat ?? Yakni pemberhentian yang disertai hak-hak kepegawaian sesuai dengan peraturan perundangudangan yang berlaku. 20. Sebutkan jenis kenaikan pangkat sesuai dengan PP No 90 tahun 2000 Jo PP No 12 tahun 2002? a. Kenaikan pangkat regular: kenaikan pangkat yang diberikan tanpa terik at aaapada jabatan. b. Kenaikan pangkat jabatan : diberikan atas dasar prestasi kerja yang tinggi.


18/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III

C.

PELAYANAN PRIMA

1. Jelask an kebijakan pemerintah yang digunakan sebagai landasan bagi pemberian pelayanan yang baik? Jawab: Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan aparatur Negara (Meneg PAN) No. 63/Kep/MPAN/7/2003, yang memberikan pengertian pelayanan public yaitu segala kegiatan pelayanan yang dilakssnkan oleh penyelenggara pelayanan public sebagai upaya pemenuhan kebutuhan, penerimaan pelayanan maupun pelaksanaan ketentuan peraturan perundangundangan. 2. Sebutkan kriteria kinerja pelayanan menurut lembaga administ rasi Negara? Jawab: a) Kesederhanaan b) Reliabilitas c) Tanggung jawab dari petugas pelayanan d) Kecakapan e) Pendekatan kepada pelanggan f) Keramahan g) Keterbukaan h) Kredibilitas i) Kejelasan dan kepast ian j) Keamanan k) Ekonomis dan efisien 3. Jelaskan tentang komitmen pelayanan? Jawab: a. Kejelasan b. Konsistensi c. Komunikasi d. Komitmen 4. Jelask an tentang pelayanan yang mengacu kepada kepuasan pelanggan? Jawab: a. Kalau kinerjanya dibawah harapan, pelanggan akan merasa kecewa b. Kalau kinerjanya sesuai harapan, pelanggan akan merasa puas c. Kalau kinerjanya melebihi harapan, pelanggan akan sangat puas 5. Jelask an tentang kategori keluhan pelanggan? Jawab: a. Mechanical complaint/ keluhan mekanikal b. Attitudinal complaint/ keluhan akibat sikap petugas pelayanan


19/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III c. d.

Servic e related complaint / keluhan yang berhubungan dengan pelayanan Unsual complaint/ keluhan yang aneh

6. Jelask an tentang cara mengatasi keluhan pelanggan? Jawab: a. Pelanggan biasanya marah pada saat menyampaikan keluhan. Olejh karena itu, petugas pelayanan tidak boleh terpancing untuk ikut marah b. Petugas pelayanan tidak boleh memberikan janji-janji yang sebenarnya sulit dipenuhi serta tidak menjanjikan sesuatu yang berada d luar wewenangnya. c. Jika permasalahan tidak dapat di selesaikan sedanglkan petugas sudah berbuat maksimal, petugas harus berani menyatakan menyerah dengan jujur. d. Ada pelanggan yang selalu mengeluh untuk menghadapi pelanggan seperti itu, petugas harus sabar dan melakukan pendekatan secara khusus 7. Jelask an tentang perubahan paradigma pelayanan? Jawab: Pelayanan pada masyarakat di masa datang itu hendaknya: makin lama makin baik (better), makin lama makin cepat (Faster), makin lama makin diperbaharui (newer), makin lama makin murah (Cheaper), dan makin lama makin sederhana (more simple) 8. Jelask an jenis-jenis pelanggan? Jawab: a. Pelanggan internal organisasi b. Pelanggan internal pemerintah 9. Jelaskan cara meningkatkan citra positif di mata pelanggan? Jawab: a. Membangun cit ra diri positif b. Berusaha mengerti terlebih dahulu, baru dimengerti c. Mengenal karakt er pelanggan 10. Jelask an cara mengenal karakt er pelanggan? Jawab: a. Pusat kan perhatian pada pelanggan b. Memberikan pelayanan yang efisi en c. Meningkatk an perasaan harga diri pelanggan d. Membina hubungan baik dengan pelanggan e. Dapat menentukan apa keinginan pelanggan f. Mengalihkan pelayanan ke orang lain 11. Sebutkan mitra dalam pelayanan/ Jawab; Teman kerja dan masyarakat 12. Apa yang perlu diperhatikan agar masy arakat, rekan kerja dapat dijadikan mitra dalam pelayanan? Jawab: a. Penetapan kebijakan (arranger) b. Peranan penyedia (producer) c. Peranan konsumen (consumer) 13. Apakah yang membuat kemit raan pelanggan berjalan dan bertahan lama : Jawab: Keberlimpahan, kepercayaan, impian, keseimbangan dan keindahan, serta kebenaran dan kejujuran

D. MEMBANGUN KERJASAMA TIM Apakah yang dimaksud dengan k elompok? Suatu unit yang merupakan sekelompok atau sekumpulan 2 orang atau lebih yang satu sama lain berinteraksi dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan secara bersama-sama dalam suatu wadah tertentu. Apakah kelompok s ama dengan tim? Kelompok belum tentu merupakan tim, namun tim pasti merupakan suatu kelompok, maka dari itulah kelompok tidak sama dengan tim. Mengapa dalam organisasi perlu bekerja di dalam tim? Karena banyak keuntungan bekerja dalam tim yang hasilnya lebih maksimal dan juga dapat mewujudkan kinerja organisasi yang lebih baik. Apakah manfaat bekerja dalam tim? Beberapa manfaat bekerja secara tim antara lain adalah sbb:


20/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III Tujuan dan sasaran individu dan tim akan tercapai secara maks imal Tercipt a rasa saling menghargai satu sama lain dan apabila terjadi perbedaan-perbedaan diselesaikan secara terbuka dengan prinsip win-win solution Masing-mas ing anggota mau berbagi Bebas mengemukakan ide dan gagasannya secara kreatif Pembagian tugas secara musy awarah dengan asas profesionalis me Terhindar dari stres s karena masing-mas ing pihak bebas mengutarakan pendapatnya Apakah ciri-ciri organisasi disebut sebagai suatu tim? Ciri-ciri organisasi disebut juga sebagai suatu tim karena mempunyai keikatan dan interaksi yang harmonis. Apakah tim dinamis itu? Tim dinamis adalah tim yang berkinerja tinggi, tim yang memanfaatkan energinya secara maksimal untuk menghasilkan sesuatu. Tim yang penuh percaya diri, tim yang saling tergantung satu sama lain. Apa saja unsur-unsur tim yang dinamis? Adapun unsur-unsur tim yang dinamis antara lain adalah menyatakan secara jelas misi dan tujuannya, beroperasi secara kreatif, memfokuskan pada hasil, memperjelas peran dan tanggung jawab, diorganisir secara baik, dibangun di atas kekuatan individu, saling mendukung kepemimpinan anggota yang lain, mengembangkan iklim tim, menyelesaikan ketidaksepakatan, berkomunikasi secara terbuka, membuat keputusan secara obyektif, mengevaluasi efektivitasnya sendiri. Untuk mencapai tim yang dinamis tentu saja mengacu pada perkembangan tim dan perlunya membangun rasa kebersamaan dan mampu menumbuhkan kebanggaan tim. Apakah tahapan perkembangan tim? Tahapan perkembangan tsb adalah sbb: Menetapkan arah (drive) Bergerak (strive) Mempercepat gerak (thrive) Sampai (arrive) Bagaimana membangun rasa kebersamaan tim? Dalam sebuah tim harus memiliki anggota yang memiliki karakteristik yang berorientasi pada opini, berorientasi pada persamaan serta berorientasi pada tujuan. Bagaimana membangun kebanggaan tim? Faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam pemeliharaan tim agar anggota tim mampu membangun kebanggaannya adalah sbb: Memotivasi anggota tim untuk berkomitmen Memotivasi anggota tim yang tidak termotivasi Apa yang dimaksud dengan konflik? Konflik adalah segala macam bentuk pertikaian yang terjadi dalam organisasi, baik antara individu dengan individu, individu dengan kelompok maupun kelompok yang bersifat antagonis. Konflik terjadi pada setiap individu dan sulit dihindarkan. Penanganan konflik secara dini akan membantu tim dalam meningkatkan kinerjanya. Konflik selalu melibatkan dua orang atau lebih yang terjadi apabila salah satu pihak merasa kepentingannya dihalang-halangi atau akan dihalanghalangi. Hal-hal apakah yang menjadi sumber konflik? Sumber-sumber konflik antara lain adalah: (1) Menghalang-halangi sasaran perorangan; (2) Kehilangan status; (3) Perbedaan sudut pandang; (4) Kehilangan otonomi atau kekuasaan; (5) Kehilangan sumber-sumber apalagi sumber yang langka; (6) Ketidakadilan; (7) Mengancam nilainilai dan lain sebagainya. Konflik yang timbul tidak bisa dihindari karena: (1) Perbedaan Kebutuhan, Tujuan dan Nilai-nilai; (2) Perbedaan cara pandangan terhadap motif, ujaran, tindakan dan situasi; (3) Perbedaan terhadap hasil, suka versus tidak suka; (4) Enggan untuk bekerja sama dalam membahas permasalahan, kolaborasi atau tanggung jawab. Bagaimana langkah-langkah penyelesaian konflik? Langkah-langkah penyelesaian konflik: (1) Mengakui adanya konflik; (2) Mengidentifikasi konflik secara sebenarnya; (3) Dengan semua pendapat; (4) Bersama-sama mencari cara untuk menyelesaikan konflik; (5) Mendapatkan kesepakatan dan tanggungjawab untuk menemukan solusi; (6) Menjadwal sesi tindak lanjut untuk mengkaji solusi. Sebutkan beberapa gaya tanggapan konflik? Gaya tanggapan konflik: (1) Menghindar; (2) Mengakomodasi; (3) Menang/kalah; (4) Kompromi; (5) Penyelesaian masalah.


21/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III

E. SOAL-SOAL BUDAYA KERJA 1. Sebutkan tiga bentuk budaya! JAWAB : Ada tiga bentuk budaya yaitu: 1. Wujud kebudayaan sebagai suatu kompleksit as dari ide-ide, gagasan, nilai-nilai, normanorma, peraturan dan sebagainya. 2. Wujud kebudayaan sebagai suatu kompleksit as akti vit as kelakuan berpola dari manusia dalam masyarakat, 3. Wujud kebudayaan sebagai benda-benda hasil karya manusia. 2. Jelask an pengertian budaya kerja menurut hasil seminar KORPR I daerah ist imewa Jogjakarta tahun 1992! JAWAB : Dalam seminar korpri daerah Istimewa Yogyakarta Nopember 1992 berkesimpulan bahwa: 1. Budaya kerja adalah salah satu komponen kualitas manusia yang sangat melekat dengan identitas bangsa dan menjadi tolak ukur dasar dalam pembangunan 2. Budaya kerja dapat ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa. 3. Budaya kerja sangat erat kaitannya dengan nilai-nilai yang dimilikinya, terutama falsafah bangsa yang mampu mendorong prestasi kerja setinggi-tingginya. 3. Sebutkan manfaat budaya kerja! JAWAB : Manfaat yang didapat antara lain menjamin hasil kerja dengan kualitas yang lebih baik, membuka seluruh jaringan komunikasi, keterbukaan, kebersamaan, kegotongroyongan, kekeluargaan, menemukan kesalahan dan cepat memperbaiki, cepat menyesuaikan diri perkembangan dari luar (faktor eksternal seperti pelanggan, teknologi, sosial, ekonomi, dan lain-lain). 4. Jelask an pengertian nilai budaya kerja! JAWAB : Nilai budaya kerja adalah pilihan nilai-nilai moral dan etika yang dianggap baik dan positif meliputi nilai social budaya positif yang relevan, norma atau kaidah, etika dan nilai kinerja produktif yang bersumber dari pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. 5. Sebutkan fungsi nilai menurut Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI No. 25/KEP/M.PAN/4/2002) JAWAB: Fungsi nilai: 1. Memberikan tujuan, arti, kesenangan dan nilai pada kehidupan untuk melakukan sesuatu 2. Mempermudah dalam membuat keputus an 3. Menentukan bagaimana kit a melihat dan memahami persoalan 4. Member arti makan dan signifi kansi pada masalah tertent u 5. Ada yang bersif at sesaat dan ada juga yang permanen. 6. Jelask an nilai budaya kerja yang terkandung dalam UUD 1945! JAWAB : Dalam pembukaan UUD 1945 terdapat rumusan mengenai landasan falsafah Negara RI yang disebut Pancasila. Dalam lima sila tersebut terdapat nilai-nilai yang hakiki, termanifestasikan dalam symbol-simbol kehidupan bangsa, menandai realitas social masyarakat bangsa di seluruh wilayah Negara, menjadi nilai pemersatu kehidupan sebagai bangsa, serta sebagai pandangan hidup bangsa dan falsafah Negara atau falsafah dalam bernegara. Soal Apakah yang dimaksud dengan w awasan tugas ?

Jawab Wawasan tugas adalah pemahaman terhadap kondisi yang mempengaruhi unit kerja, baik kondisi internal maupun eksternal.


22/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III Soal Apa yang harus dipahami dalam wawasan t ugas?

Jawab Minimal, seorang pegawai negeri harus mengerti visi dan misi instansi dima dia bekerja

Soal Secara operasional, ada berapa jenis organisasi pemerintah?

Jawab Ada dua: departemen dan lembaga pemerintah non-departemen (LPMD) Ada dua: kementerian dan lembaga pemerintah non-kementerian

Soal Dimanakah pusat pelaksanaan program budaya kerja?

Jawab Pada diri setiap pegawai yang semestinya siap untuk berubah menjadi lebih baik secara terusmenerus

Soal Sebutkan empat potensi manusia karunia Tuhan yang membuat mereka bisa berubah!

Jawab Menurut Steven Covey : (1) Kesadaran Diri (2) hati nurani (3) kehendak bebas (4) imajinasi kreatif

Soal Bagaimanakah sifat cara kerja baru birokrasi yang diharapkan?

Jawab Lebih efektif dan efisien, lebih demokratis dan terbuka, lebih rasional dan fleksibel dan lebih bersifat terdesentralisasi.

Soal Sebutkan aspek pelengkap bagi caa kerja baru organisasi agar tercipta hasil optimal!

Jawab Gaya kepemimpinan yang penuh keteladanan yang memberikan dorongan dan tanggung jawab, serta yang mengajak bukan memerintah.

Soal Bagaimana bentuk konkrit dari penerapan budaya kerja?

Jawab Terbentuknya organisasi pemerintah yang ditopang oleh persepsi dan kesadaran yang sama akan tujuan organisasi, yang memiliki struktur terdiri dari 1. Penanggung jawab 2. Tim Pengarah 3. Fasilitator 4. Ketua kelompok 5. Anggota-anggota Serta yang didukung oleh komitmen yang tinggi dari tiap pemimpinnya untuk menjalankan program budaya kerja.

Soal Apa bentuk nyata dari komitmen s eorang pemimpin organisasi?

Jawab Pemimpin siap memberikan latihan, alat-alat, sumberdaya, kekuasaan, tanggung jawab,


23/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III kebebasan dan doronga kepada anggotanya. Komitmen juga berarti bertanya, mendengarkan, melakukan, memutuskan, memberitahukan dan mengarahkan. Singkatnya mempraktikkan komunikasi efektif, penuh rasa hormat dan akomodatif terhadap anak buah.

Soal Apa saja langkah-langkah s eorang pemimpin dalam pelaksanaan budaya kerja?

Jawab Memberikan fokus yang sama dalam visi dan strategi, melakukan penyempurnaan, merubah diri mereka dan budaya kerja di organisasinya, dan memahami bahwa perubahan itu memerlukan waktu.

Soal Bagaimana cara seseorang untuk menjadi disiplin?

Jawab Orang perlu mengenal dirinya sendiri; berusaha mendisiplinkan diri sendiri, mendapatkan kepemimpinan yang penuh keteladanan, menanamkan semangat kemandirian, menghindari sikap dan perilaku negatif dan menganggap disiplin sebagai cermin ibadah.

F. GOOD GOVERNENCE 1. Apa yang dimaks ud dengan GOOD GOVERN ENC E? Jawab GOOD GOVERNENC E = Kepemerintahan yang baik Merupakan kepemerintahan yang mengembangkan dan menerapkan prinsip – prinsip demokrasi, supremasi hokum, profesionalitas, akuntabilitas, transparansi, pelayanan prima, efektif, efisian, dan dapat diterima oleh seluruh masyarakat.


24/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III 2. Sebutkan Asas GOOD GOVERNENCE! Jawab UU no. 28 tahun 1999 tentang Asas penyelenggaraan Negara yang bebas KKN UU no. 32 tahun 2001 tentang Pemerintahan daerah yang memuat asas – asas umum pemerintahan 1. Asas Kepastian hokum 2. Asas tertib penyelenggaraan Negara 3. Asas kepentingan umum 4. Asas Proporsionalitas 5. Asas Akuntabilitas 3. Apa Latar belakang adanya GOOD GOVERN ENC E? Jawab Ide dari Negara – Negara donor (90an) untuk negara penerima. Adapun tujuannnya adalah : 1. Minimalk an peran Negara 2. Optimalk an dunia usaha 3. Amankan investasi 4. Sebutkan Prinsip – prinsip GOOD GOVERNENCE? PP No. 101 tahun 2000 1. Demokrasi 2. Supremasi hukum 3. Profesionalitas 4. Akuntabilitas 5. Transparansi 6. Pelayanan prima 7. Efektif dan Efisien 5. Siapa saja actor dari GOOD GOVERNENCE? Jawab Pemerintah, Dunia Usaha (swasta), dan masyarakat 6. Apa saja Agenda GOOD GOVERNENCE? Jawab 1. Top Down – Butt on up

Wawasan Kebangsaan NKRI

1. Negara adalah organisasi yang di dalamnya harus ada rakyat, wilay ah yang permanen dan pemerintah yang berdaulat (baik ke dalam maupun ke luar) Teori-teori terjadinya suatu Negara: a. Teori Kenyataan b. Teori Ketuhanan c. Teori Perjanjian d. Teori Penaklukan 2. Bentuk Negara menurut teori modern: a. Negara Kesat uan Pemerintah pusat mempunyai wewenang untuk mengatur seluruh wilayahnya melalui pembentukan daerah-daerah dalam wilayah negara b. Negara Serikat Penggabungan beberapa Negara yang merdeka, berdaulat dan berdiri sendiri ke dalam suatu Negara serikat dimana menyerahkan sebagian kekuasaannya kepada Negara serikat 3. Unsur-unsur pokok sebagai syarat terbentuknya suatu Negara a. Adanya rakyat yang bersatu b. Adanya wilay ah / daerah c. Adanya pemerintah yang berdaulat d. Adanya pengakuan dari Negara lain 4. Bangsa adalah rakyat yang bersepakat untuk bersatu dengan tekad untuk membangun masa depan bersama Menurut Ernest Renan (Perancis), bangsa ialah adanya keinginan untuk hidup bersama (hasrat bersatu) dengan perasaan setia kawan yang agung 5. Mengacu UUD 1945, Negara Indonesia adalah Negara kesat uan yang berbentuk republik dengan kedaulatan berada ditangan rakyat dan dilaksanakan menurut UUD 1945 6. Nilai kejuangan adalah konsep yang berkenaan dengan sif at, mutu, keadaan tertent u yang berguna bagi manusia dan kemanusiaan yang mengangkat perihal perang, kelahi, lawan dan laga 7. Nilai kejuangan dikait kan dengan sejarah perjuangan bangsa dimaksudkan untuk menggambarkan daya dorong perlawanan dan pendobrak yang mampu membawa bangsa ini untuk membebaskan dirinya dari penjajahan dan bebas merdeka 8. Mempelajari dan menghayati sejarah perjuangan bangsa pada hakikat nya adalah upaya membangkitkan kesadaran nasional yang mengandung arti: Peristiwa nasional dimasa lampau Peristiwa nasional dimasa kini


25/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III Peristiwa nasional dimasa mendatang 9. Nilai-nilai prinsip yang diwarisk an dalam perjuangan bangsa adalah: a. Nilai-nilai 1945 1. Proklamas i kemerdekaan 17 agustus 1945 2. Lima sila dalam pancasila 3. Nilai-nilai yang terkandung dalam pembukaan UUD 1945 b. Prinsip-prins ip penjelmaan pancasila yang telah mendapatkan kesepakatan seluruh rakyat 1. Prinsip yang terkandung dalam UUD 1945 2. Prinsip yang lahir dari perjuangan mencapai, memperjuangkan dan mengisi kemerdekaan 10. Daya saing nasional adalahkemampuan bangsa Indonesia menampilkan keunggulan masingmasing daerah dalam bidang-bidang tertentu pada tingkat organitik sesuai potensi / sumber daya yang dimiliki 11. Cara membina dan mengembangkan daya saing nasional adalah dengan terus meningkatkan kebijakan deregulasi yang dapat menghambat ekspor dalam rangka meningkatkan efisiensi perekonomian atau dengan kata lain menghapuskan hambatan non tariff dan lisensi yang tidak transparan untuk meningkatkan efisiensi 12. Membangun karakter adalah suatu proses atau usaha yang dilakukan untuk membina, memperbaiki dan atau membentuk tabi’at, watak, sifat kejiwaan, akhlak (budi pekerti) insan (masyarakat) sehingga menunjukkan perangai dan tingkah laku yang baik berlandaskan nilai-nilai pancasila Dengan cirri-ciri suatu bangsa sebagai berikut: Adanya saling menghormati, saling menghargai diantara sesame Adanya rasa persatuan dan kesat uan Adanya rasa peduli Adanya rasa moral yang dilandasi nilai agama 13. Faktor yang perlu diperhatikan untuk membangun karakter adalah : Ideologi politik - Ekonomi Sosbud Agama - Normati f Pendidikan lingkungan - Kepemimpinan 14. Hal-hal yang berkenaan dengan ketahanan nasional adalah: Ketangguhan Keuletan Identitas integritas 15. Masalah yang t imbul dari wawas an nusantara: a. Piki ran dan perasaan antar suku bangsa, agama, bahasa, adat istiadat dan golongan dalam masyarakat dimana yang satu merasa superior dan inferior terhadap lainnya. b. Kecemburuan soci al yang mengarah pada konfli k social c. Kesenjangan pembangunan antar wilay ah d. Kesenjangan social dan ekonomi antar golongan penduduk e. Adanya pengekangan proses demoratis asi dan desentralis asi Upaya mengatasi masalah tersebut di atas antara lain: a. Menggali, menghimpun, mengedintif ikasi , melest arikan berbagai aspek budaya, bahasa, etnografi b. Mengadakan kontak lintas budaya dan media apresiasi antar budaya c. Pemerataan pembangunan di semua wilay ah d. Mengembangkan pendidikan agar secara actual cepat selalu menjawab tuntut an dan kebutuhan yang sesuai dengan perkembangan zaman e. Meningkatk an nasionalism e dan wawas an nusantara.

Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan NKRI 1. Apakah yang dimaks ud dengan Sist em Penyelenggaraan Pemerintahan Negara ? Jawab : Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara ialah uraian tentang bagaiman mekanisme pemerintahan Negara dijalankan oleh Presiden sebagai pemegang kekuasaan Pemerintahan Negara. 2. Apa saja tugas Presiden sebagai Kepala Pemerintahan dan sebagai Kepala Negara ? Jawab : Sebagai Kepala Pemerintahan Presiden bertugas mengajukan Rancangan Undang-undang dan menetapkan peraturan Pemerintah untuk melaksanakan Undang-Undang sebagaimana mestinya. Sebagai Kepala Negara Presiden bertugas :


26/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III a. Memegang kekuasan tertinggi atas Angkatan Darat, angkatan Udara, dan Angkatan laut. b. Menyatak an Perang, membuat perdamaian dan perjanjian dengan Negara lain dengan persetujuan DPR c. Dalam membuat Perjanjian lainnya yang menimbulkan akibat luas dan mendasar bagi kehidupan rakyatyang terkait dengan beban keuangan Negara dan/atau mengharuskan perubahan atau pembentukan UU harus dengan persetujuan DPR d. Menyatak an keadaan bahaya, syarat-sy arat dan akibat keadaan bahaya ditetapk an dengan UU e. Mengangkat Duta dan Konsul, dalam mengangkat Duta memperhatik n pertimbangan DPR f. Menerima penempatan Duta Negara lain dengan memeperhatikan pertimbangan DPR g. Memebari Grasi dan Rehabilitas i dengan memperhatik an pertimbangan ahkama Agung h. Member Abolisi dan Amnest i dengan memperhatik an pertimbangan DPR i. Memberi gelar, tanda jasa dan lain-lain, tanda kehormatan yang diatur oleh UU j. Memebentuk Dewan Pertimbangan yang bertugas member nasehat dan pertimbangan kepada Presiden, yang selanjutnya diatur oleh UU k. Membahas rancangan UU untuk mendapatkan persetujuan bersama DPR l. Mengesahkan Rancangan UU yang telah disetujui bersama DPR untuk menjadi UU m. Dalam hal ikhwal kegentingan yang memaks a. Presiden berhak menetapkan Peraturan pemerintah sebagai pengganti UU n. Memjadikan Rancangan UU APBN untuk dibahas bersama DPR dengan memperhatikan pertimbangan DPD (Dewan Perwakilan daerah) o. Meresmik an anggota Badan Pemeriks a Keuangan (BPK) yang telah dipilih oleh DPR atas dasar pertimbangan DPD p. Menetapkan calon Hakim Agung yang diusulk an Komisi Yudisial dan telah mendapat persetujuan DPR untuk menjadi Hakim Agung q. Mengangkat dn memberhentikan anggota komis i yudisi al dengan persetujuan DPR r. Menetapkan dan mengajukan anggota hakim konst itus i. 3. Mengapa menteri-ment eri tidak bertanggung jawab Kepada DPR ? Jawab : Karena menteri-menteri diangkat dan diberhentikan oleh Presiden dan juga bertugas membantu Presiden dalam bidang urusan tertentu. 4. Penyelenggara tata pemerintahan yang baik (Good Governance) perlu melibatk an semua pihak yang terkait (stakeholder) yang pada dasarnya terdiri dari 3 sektor. Apa saja sector-sektor itu dan jelaskan peranan masing-masing sektor tersebut ! Jawab : a. Negara/Pemerint ah : sebagai penegak aturan hukum sehingga harus adil dalam pelasanaannya tanpa pandang buludan menjalankan brokrasi . b. Dunia Usaha : sebagai pelaku bisnis yang akan sangat berpengaruh kepada kondisi prekonomian Negara c. Masy arakat : sebagai warga Negara baik langsung maupun perwakilan dan mempunyai suara dalam pembuatan keputusan dalam pemerintahan. 5. Apakah prinsip-prinsi p peyelenggaraan tata kepemerintahan yang baik (Good Governance) ini menurut (UNDP) ? Jawab : Prinsip-prinsip Good Governance menurut UNDP : a) Partisipasi (Participation) Setiap warga Negara mempunyai suara dalam formulasi keputusa, baik secara langsung maupun intermediasi institusi legitimasi yang mmewakili kepentingannya. Partisipasi seperti ini dibanguna atas dasar kebebasan berasosiasi dan berbicara secara berpartisipasi secara konstruktif b) Penerapan Hukum (Fairness). Kerangka hokum harus adil dan dilaksanakan tanpa pandang bulu, terutama ukum untuk hak azasi manusia. c) Transparansi (Transparency) Transparansi dibangun atas dasar kebebasan arus informasi secara langsung dapat diterima oleh mereka yang mambutuhkan. Informasi harus dapat dipahami dan dapat dimonitor. d) Responsivitas (Responsiveness) Lembaga-lembaga dan proses-proses kelembagaan harus mencoba untuk melayani setipa stakeholders. e) Orientasi (Consensus Oreintation) Good Governance menjadi perantara kepentingan yang berbeda untuk memperoleh pilihan terbaik bagi kepentingan yang lebih luas, baik dalam hal kebijakan-kebijakan maupun prosedur-prosedur. f) Keadilan (Equity) Semua warga Negara, baik laki-laki mapuin permpuan mempunyai kesempatan untuk meningkatkan ataupun menjaga kesejahteraan mereka dan terlibat di dalam pemerintahan. g) Efektivitas (Effectivness) Proses-proses dan lembaga-lembaga menghasilkan sesuai dengan apa yang telah digariskan dengan menggunakan sumber-sumber yang tersedia sebaik mungkin. h) Akuntabilitas (Acoountability) Para pembuat keputusan dalam pemerintahan, sektor swasta dan masyarakat sipil (civil society) bertanggungjawab kepada public dan lembaga-lembaga stakeholders. Akuntabilitas ini tergantung pada organisasi dan sifat keputusan yang dibuat, apakah keputusan tersebut untuk kepentingan internal atau ekst ernal organisasi. i) Strategi visi (Strategic vision) Para pemimpin dan public harus mempunyai perspektif good governance dan pengembangan


27/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III manusia yang luas dan jauh kedepan sejalan dengan apa yang diperlukan untuk pembangunan semacam ini. 6. Menurut Bappenas apa saja upaya yang diperlukan untuk mewujudkan tata kepemerint ahan yang baik (Good Governance) di Indonesia ? Sebutkan pula prinsip-prinsip yang perlu diperhatikan beserta indicator-indikator minimal dan perangkat pendukung indikatornya! Jawab : Untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik dibutuhkan komitmen kuat, daya tahan, dan waktu yang tidak singkat karena diperlukan pembelajaran, pemahaman , serta implementasi nilainilai tata kepemerintahan yang baik secara utuh oleh seluruh komponen bangsa termasuk oleh aparatur pemerintah dan masyarakat luas. Prinsip-prinsip tata kepemerintahan yang baik dengan indikator minimal dan perangkat pendukung, indikatornya sebagai berikut : a. Wawasan Kedepan (Visionary): a) Indikator minimal : 1) Adanya visi dan st rategi yang jelas dan mapan dengan menjaga kepastin hukum 2) Adanya kejelasan setiap tujuan kebijakan dan program 3) Adanya dukungan dari pelaku untuk mewujudkan visi b) Perangkat Pendukung Indikat or : 1) Peraturan / kebijak an yang memberikan kekuat an hukum pada vis i dan strat egi 2) Proses penetuan penetuan vis i dan strat egi secara partisi pasi b. Keterbukaan dan Transparansi (Openners and transparency ) a) Indikator Minimal : 1) Tersedianya informasi yang memadai pada seti ap proses penyusunan dan implementas i kebijakan public 2) Adanya akses pada informas i yang siap, mudah dijangkau, bebas diperoleh, dan tepat wakt u. b) Perangkat pendukung indikat or : 1) Perantara yang menjamin hak untuk menjamin hak untuk mendapatkan informas i 2) Pusat/ balai informasi 3) Website (e-govenance) 4) Ikl an layanan masyarak at 5) Media cetak 6) Papan Pengumuman c. Partisipasi masyarakat (Participation) a) Indikator Minimal : 1) Adanya pemahaman penyelenggara Negara tentang proses/ metode partis ipatif 2) Adanya pengambilan keputusan yang didasarkan atas consensus bersama b) Perangkat pendukung indikat or : 1) Pedoman pelaksanaan proses partisi patif 2) Forum konsultasi dan temu public , termasuk forum stakeholder 3) Media mass a nasional maupun media local sebagai sarana penyaluran aaspirasi masyarak at 4) Melaks anakan/ peraturan untuk mengakomodasi kepentingan yang beragam d. Tanggung Gugat (accountabil ity ) : a) Indikator minimal : 1) Adanya kesesuaian antara pelaksanaan dengan standard prosedur pelaksanaan 2) Adanya sanksi yang diterapkan atas kesalahan atau kelalaian dalam pelaksanaan kegiatan b) Perangkat pendukung indicat or : 1) Mekanis me pertangungjawaban 2) Laporan tahunan 3) Laporan pertanggung jawaban 4) Sist em pemantauan kinerja penyelenggara Negara 5) System pengawasan 6) Mekanis me reward and punishment e. Supremasi Hukum (Rule of Law): a) Indikator minimal : 1) Adanya kepast ian dan supremasi hukum 2) Adanya penindakan seti ap pelanggar hukum 3) Adanya pemahaman mengenai pentingnya kepatuhan terhadap hukum dan peraturan b) Perangkat pendukung indicat or : 1) System yuridis yang terpadu/terintegrasi (kepolisian, kejaksaan, pengadilan) 2) Reward and punishment yang jelas bagi aparat penegak hukum (kepolisian, kejaksaan, n kehakiman) f. Demokrasi (Democrazy) a) Indikator minimal : Adanya kebebasan dalam menyampaikan aspirasi dalam menyampaikan aspirasi berorganisasi b) Perangkat pendukung Indikat or : Peraturan yang menjamin adanya hak dan bagi setiap anggota masyarakat untuk turut serta dalam pengambilan keputusan kebijakan public. g. Profesinalisme dan Kompetensi (Profesionalism and Competency): a) Indikator minimal : Berkinerja tinggi, taat asas, kreatif dan inovatif serta memiliki kualifikasi dibidangnya. b) Perangkat pendukung indicat or: Standard kompetensi yang sesuai dengan fungsinya, kode etik profesi, system reward and punishment yang jelas, system pengembangan SDM, dan standard dan indicator kinerja. h. Daya Tanggap (Responsi venness ) :


28/29

4/29/2017

Soal Prajab Gol III: Soal Tes Akhir Prajab Gol III a) Indikator Minimal : Tersedianya layanan pengaduan dengan prosedur yang mudah dipahami oleh masyarakat, Adanya tindaklanjut cepat dari laporan dan pengaduan b) Perangkat Pendukung Indikat or : Standar pelayanan public, prosedur dan layanan pengaduan hotline i. Keefesienan dan Keefektifan (Efficiency and Effectiv eness) : a) Indikator minimal : Terlaksana administrasi penyelenggaraan Negara yang berkualitas dan tepat sasaran dengan penggunaan sumber daya yang optimal, adanya perbaikan berkelanjutan, berkurangnya tumpang tindih penyelenggaraan fungsi organisasi/unit kerja b) Perangkat Pendukung Indikat or Standard an indicator kinerja untuk menilai efesinsi dan efektivitas pelayanan survey-survei kepuasan stakeholder Diposkan oleh prajab goltiga di 06.41

Rekomendasikan ini di Google

Tidak ada komentar: Poskan Komentar Masukkan komentar Anda...

Beri komentar sebagai:

Publikasikan

Unknown (Goo

Keluar

Beri tahu saya

Pratinjau

Posting Lebih Baru

Beranda

Langganan: Poskan Komentar (Atom)

Tema Sederhana. Diberdayakan oleh Blogger .


29/29

Soal Prajab Gol III_ Soal Tes Akhir Prajab Gol III

Recommend Documents