Rancangan aktualisasi CPNS Gol. III

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS SEKSI SILVIKULTUR, PERLINDUNGAN DAN PENYULUHAN HUTAN KESATUAN PENGELOLAAN HUTAN LINDUNG MODEL MUTIS TIMAU UNIT XIX PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN III

NAMA

: Ferdinand Makonda, S.Hut

NIP

: 19901028 201502 1 002

ANGKATAN

: XXVII

PEMERINTAH PEMERINTAH PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Maret, 2016

| | B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at at i h a n P r o v i n s i N T T

i

LEMBAR PENGESAHAN

Rancangan Aktualisasi ini diajukan oleh : Nama

: Ferdinand Makonda, S.Hut S.Hut

NIP

: 19901028 201502 1 002

Profesi

: Jabatan Fungsional Fungsional Umum

Unit Kerja

: Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung Model Mutis Timau Unit XIX Provinsi Nusa Tenggara Timur

Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai salah satu persyaratan yang diperlukan untuk menyelesaikan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III

Kupang,

Maret 2016

Penguji : Nama : NIP

:

......................................... ..................................................... ............

Pembimbing : Nama : JONY B. SULAIMAN, SULAIMAN, S.Sos., M.Si NIP

:

......................................... ..................................................... ............

Mentor : Nama : TRIVENSA F. ERY LIAN, SE NIP

: 19601119 19601119 198203 2 011

......................................... ..................................................... ............

Mengetahui, Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nusa Tenggara Timur

Drs. KLEMENS MEBA, MM NIP.19580315 NIP.19580315 198803 1 009 009 | | B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at at i h a n P r o v i n s i N T T

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur penyusun panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas Rahmat dan hidayah-Nya penyusun mampu menyelesaikan tugas Rancangan Aktualisasi dengan baik. Diklat Prajabatan dengan menggunakan metode pola baru ini, memberikan wawasan yang luar biasa bagi penyusun mengenai nilai-nilai dasar profesi PNS yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi yang kemudian disingkat ANEKA. Tujuan pembuatan rencana aktualisasi ini adalah sebagai acuan penulis dalam rangka mengaktualisasikan

nilai – nilai dasar selama

magang pada Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung Model Mutis Timau Unit XIX Provinsi Nusa Tenggara Timur selama 15 (lima belas) hari kerja. Harapan penyusun agar nilai – nilai dasar dasar profesi PNS ini benar – benar tertanam dalam diri penyusun sehingga membentuk karakter yang kuat dan dapat da pat diimplementasikan selamanya dalam kapasitas penyusun sebagai Abdi Negara. Dalam penyusunan Rancangan Aktualisasi ANEKA ini, beberapa hambatan dihadapi penulis. Rancangan Aktualisasi ini masih banyak kekurangan, sehingga masukan, saran dan kritik sangat sa ngat penyusun harapkan demi perbaikan kedepan. Rasa terimakasih penyusun haturkan kepada pembimbing (coach ( coach), ), mentor, dan juga kepada panitia penyelenggara yang telah memberikan banyak arahan demi kelancaran proses penyusunan laporan aktualisasi ini.

Kupang,

Maret 2016

Penyusun

| | B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at at i h a n P r o v i n s i N T T

ii

DAFTAR ISI Cover Lembar Pengesahan .............................................................................................. i Kata Pengantar ..................................................................................................... ii Daftar isi .............................................................................................................. iii Daftar Tabel ......................................................................................................... iv Daftar Gambar ..................................................................................................... vi I.

PENDAHULUAN .....................................................................................1

A. Latar Belakang ........ ...................................................................................1 1. Kondisi Organisasi ..........................................................................1 2. Visi Misi KPHL Mutis Timau ........................................................3 3. Struktur Organisasi .........................................................................4 4. Tugas dan Fungsi ............................................................................5 B. Tujuan Aktualisasi ......................................................................................7 II.

NILAI – NILAI DASAR PROFESI PNS ................................................8

A. Identifikasi Nilai – Nilai Dasar ................................................................... 8 B. Keterkaitan Nilai Dasar dengan Kegiatan ................................................12 C. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar .................................................................17 III.

RENCANA AKSI ....................................................................................21

A. Jadwal Implementasi .....................................................................21 B. Jadwal Konsultasi Dengan Coach .................................................23 C. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor IV.

………………………………25

PENUTUP ................................................................................................27

A. Kesimpulan ............................................................................................... 27 B. Rencana Antisipasi Kendala .....................................................................27

| B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T

iii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Identifikasi Nilai-nilai Dasar ................................................................... 9 Tabel 2. Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan ............................................ 12 Tabel 3. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar .............................................................. 17 Tabel 4. Jadwal Implementasi .............................................................................. 21 Tabel 5. Jadwal Konsultasi Dengan Coach .......................................................... 23 Tabel 6. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor ........................................................ 25 Tabel 7. Rencana Antisipasi Kendala ................................................................... 27


iv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Struktur Organisasi .............................................................................. 4


v

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS SEKSI SILVIKULTUR, PERLINDUNGAN DAN PENYULUHAN KEHUTANAN KPHL MUTIS – TIMAU UNIT XIX PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN III

Nama Peserta

: Ferdinand Makonda

Angkatan/Kelompok

: 28 / 3

Jabatan

: Fungsional Umum

Unit Kerja

: KPHL Mutis Timau Unit XIX

Sumber Kegiatan

: SKP / Penugasan Atasan Langsung

I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang 1. Kondisi Organisasi

Dalam menyelenggarakan pengelolaan hutan untuk mencapai kelesta rian hutan dibutuhkan unit-unit pengelolaan hutan atau Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) dan organisasi pengelolanya di tingkat tapak (lapangan) , sesuai peraturan perundangan yang ada organisasi pengelola ini merupakan organisasi pemerintah. Untuk mewujudkan pembangunan KPH terdapat 2 (dua) hal penting, yaitu : 1. Kebijakan tentang pembentukan wilayah KPH 2. Kebijakan tentang pedoman untuk membentuk organisasi/kelembagaan KPH Sesuai dengan amanat Undang-Undang Nomor 41 Tahun 1999 tentang Kehutanan, salah satu kegiatan Perencanaan Kehutanan adalah pembentukan wilayah

pengelolaan

hutan

yang

dilaksanakan

untuk

tingkat

Propinsi,

Kabupaten/Kota dan unit pengelolaan. Pembentukan wilayah ini bertujuan untuk mewujudkan pengelolaan hutan yang efisien dan lestari. Di Provinsi Nusa Tenggara Timur, sesuai Keputusan Menteri Kehutanan No. SK.591/Menhut-II/2010, tanggal 19 Oktober 2010 tentang Penetapan Wilayah KPHL dan KPHP, dengan Luas : + 1.247.962 Ha terbagi dalam 22 unit Wilayah


1

KPH (13 KPHL seluas + 689.609 ha dan 9 KPHP seluas + 558.353 Ha). Salah satu KPH yang pengelolaannya berada di tingkat provinsi adalah KPHL lintas wilayah Kabupaten Kupang, TTS, TTU dengan luas 115.380 Ha. KPHL lintas wilayah Kabupaten Kupang, TTS, TTU yang di dalamnya ditemukan 2 fungsi kawasan, yaitu kawasan hutan produksi terbatas (HPT) dan hutan lindung (HL). Hutan produksi terbatas terdapat di wilayah Kabupaten Kupang sedangkan kawasan hutan lindung meliputi semua yang bukan HPT dan menyebar mulai dari kabupaten Kupang, TTS sampai ke TTU. Berdasarkan beberapa alasan maka dapat dikatakan bahwa KPHL Mutis-Timau-Timau ini memiliki keutamaan untuk dikelola secara cermat, yaitu: 1. KPHL ini di bagian Kabupaten Kupang berbatasan langsung dengan negara RDTL bagian Oekusi. Dengan demikian KPHL ini merupakan salah satu bagian dari beranda depan NKRI tempat dimana kedaulana NKRI dipertaruhkan. 2. Wilayah KPHL ini merupakan daerah tangkapan air atau bagian hulu dari 3 DAS di NTT, yaitu DAS Benain, DAS Noelmina dan DAS Fail. DAS Benain dan Noelmina adalah salah satu DAS Prioritas di Indonesia dan merupakan DAS terbesar di NTT. 3.

KPHL ini merupakan satu-satunya KPHL model lintas kabupaten, yaitu Kupang TTS dan TTU, sehingga menjadi KPHL dengan kewenangan pada provinsi.


2

2. Visi dan Misi KPHL Model Mutis Timau

1. Visi Visi KPHL Mutis Timau adalah “ Mewujudkan

KPHL Mutis Timau Lestari untuk Kesejahteraan Masyarakat yang Berkeadilan ” Makna visi tersebut adalah : o

o

o

KPH L M utis Timau L estari , Mencerminkan bahwa fungsi ekologis. Fungsi

ekonomis, dan fungsi sosial hutan berjalan optimal untuk menjamin kelestarian hutan , mencerminkan bahwa apabila hutan dikelola secara baik M asyarakat sej ahtera maka hutan dapat memberikan konstribusi bagi kesejahteraaan masyarakat. , mencerminkan bahwa para pihak yang berkentingan dengan Keadilan kawasasan hutan ini dapat merasakan fungsi yang sama dalam kehidupan mereka.

2. Misi Dalam rangka mewujudkan visi tersebut diatas, maka KPHL Model Mutis Timau menetapkan 7 (Tujuh) misi pembangunan kehutanan yang harus dilakukan yaitu : Melaksanakan tata hutan pada wilayah pengelolaan dan menyusun o rencana pengelolaan hutan. Melakukan pemanfaatan hutan dan memantau serta mengevaluasi o penggunaan kawasan hutan. o Melakukan rehabilitasi dan mempertahankan serta meningkatkan fungsi dan daya dukung daerah aliran sungai (DAS). o Melakukan perlindungan hutan dan konservasi SDA serta pen yuluhan kehutanan. o Membuka peluang investasi, membangun kemitraan dengan pihak lain dan membina, mengelola serta meningkatkan peran serta masyarakat dalam mendukung pengelolaan hutan. Membangun sumberdaya manusia pengelola hutan yang berkualitas. o o Melakukan pemantauan dan penilaian pelaksanaan pengelolaan hutan


3

3. Struktur Organisasi

Struktur Organisasi KPHL Mutis Timau adalah sebagai berikut : KEPALA KPHL KELOMPOK JABATAN FUNGSIO NAL

SUB BAGIAN TATA USAHA

SEKSI

SEKSI

RENCANA TATA KELOLA, PEMANFAATAN HUTAN DAN KAWASAN

SILVIKULTUR, PERLINDUNGAN

HUTAN

DAN PENYULUHAN

RESORT KPHL .KUPANG I

RESORT KPHL. KUPANG II RESORT KPHL KUPANG III RESORT KPHL TTS RESORT KPHL TTU

Gambar 1. Struktur Organisasi

Sumber : PERDA Provinsi Nusa Tenggara Timur Nomor 2 Tahun 2012


4

4. Tugas dan Fungsi 1) Tugas dan Fungsi KPHL Mutis Timau

Tugas dan Fungsi Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung (KPHL) Model Mutis Timau Unit XIX Provinsi Nusa Tenggara Timur, sesuai Peraturan Pemerintah Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Nomor 2 Tahun 2012, adalah : 1. KPHL bertugas melaksanakan pengelolaan hutan lindung dan hutan produksi terbatas pada hutan Mutis Timau sesuai dengan fungsi hutannya berdasarkan peraturan perundang-undangan. 2. KPHL menyelenggarakan fungsi : a. pelaksanaan pengelolaan hutan di wilayah kerjanya yang meliputi tata hutan dan penyusunan rencana pengelolaan hutan, pemanfaatan hutan, penggunaan kawasan hutan, rehabilitasi hutan dan reklamasi, perlindngan hutan dan konsrvasi alam; b. penjabaran kebijakan kehutanan nasional dan provinsi bidang kehutanan untuk diimplementasikan di wilayah kerjanya sesuai peraturan perundang-undangan; c. pelaksanaan pemantauan dan penilaian atas pelaksanaan kegiatan pengelolaan hutan di wilayah kerjanya; dan d. pembukaan peluang investasi guna mendukung tercapainya tujuan pengelolaan hutan di wilayah kerjanya. 2) Tugas dan fungsi Seksi Silvikultur, Perlindungan dan Penyuluhan Hutan

Secara keseluruhan, tugas dan fungsi Seksi Silvikultur, Perlindungan, dan Penyuluhan Hutan adalah merencanakan, memantau, mengendalikan dan mengevaluasi pelaksanaan silvikultur dalam rehabilitasi dan reklamasi hutan, konservasi tanah dan air, pengelolaan daerah aliran sungai, perlindungan dan pengamanan hutan serta penyuluhan kehutanan


5

3) Tugas Staf Seksi Silvikultur, Perlindungan dan penyuluhan Hutan

Tugas staf dibawah seksi silvikultur, perlindungan dan penyuluhan hutan adalah sebagai berikut : 1) Melakukan administrasi (pencatatan dan pemberkasan) surat masuk – keluar 2) Menyediakan data seksi silvikultur ( Perbenihan, pembibitan, penanaman, pemeliharaan tanaman, pengayaan tanaman, penerapan teknik konservasi tanah serta pengelolaan DAS), perlindungan dan penyuluhan serta data hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya 3) Membantu melakukan evaluasi kegiatan 4) Mengetik konsep rencana kerja 5) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalam melaksanakan rehabilitasi dan reklamasi hutan (Perbenihan, pembibitan, penanaman, pemeliharaan tanaman, pengayaan tanaman, penerapan teknik konservasi tanah serta pengelolaan DAS) 6) Mengetik konsep pertimbangan teknis sistem silvikultur dalam rangka penyusunan rencana rehabilitasi dan reklamasi hutan 7) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalam melaksanakan perlindungan dan pengamanan hutan 8) Melakukan penyuluhan kepada kelompok tani 9) Membantu menangani penyelesaian kasus – kasus kehutanan yang terjadi dalam wilayah KPHL 10) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan usaha ekonomi produktif 11) Mengetik konsep laporan bulanan dan tahunan seksi silvikultur, perlindungan dan penyuluhan hutan serta laporan kedinasan lainnya 12) Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis


6

B. Tujuan Aktualisasi Peserta Diklat Prajabatan Golongan III diharapkan mampu mengaktualisasikan

Nilai-nilai Dasar Profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing serta mampu

menganalisis

dampak

apabila

kelima

nilai

dasar

tersebut

tidak

diimplementasikan.


7

II. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS A. Identifikasi Nilai-nilai Dasar

Sebagaimana yang tercantum dalam rancangan undang-undang mengenai aparatur sipil Negara, bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu dibangun aparatur sipil negara yang profesional, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Untuk mencapai terciptanya aparatur sipil Negara seperti yang disebutkan di atas, maka perlu adanya penerapan nilai-nilai dasar profesi PNS semenjak dilakukannya diklat prajabatan. Berdasarkan

Peraturan

Kepala

LAN-RI

Nomor

15

Tahun

2015

tentang

Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, peserta diklat diharapkan mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan dan aktualisasi pada tempat tugas, sehingga peserta diklat dapat merasakan manfaatnya secara langsung.

NIlai dasar tersebut

merupakan seperangkat prinsip yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi. Nilai-nilai dasar tersebut diantaranya adalah : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,

Komitmen

Mutu,

dan

Anti-Korupsi.


8

Informasi yang Relevan dengan Nilai Dasar

N o

Indikator Nilai Dasar

1

2

1

ANEKA ;

Masyarakat

Melaksanakan

a. Akuntabilitas

berharap kepada

Organisasi yaitu :

aparatur

Visi KPHL Mutis Timau

(jujur, tanggung jawab,

Tugas Organisasi

Tugas Unit

Tugas Pegawai

3

4

5

6

adil, pemerintah

konsistensi)

(PNS)

b. Nasionalisme (jujur,

Kebutuhan Stakeholder

non

misi

Unit XIX :

profesi

Staf

visi

Seksi

Mewujudkan KPHL Mutis Timau

Lestari

untuk

Silvikultur,

Kesejahteraan

diskriminasi,

Perlindungan dan

yang Berkeadilan

disiplin,

kerja

Penyuluhan

Misi KPHL Mutis Timau

keras,

cinta

Hutan

tanah

air,

agar

melaksanakan

tanggung

tugas

dengan

jawab)

jujur,

tanggung

c. Etika

Publik jawab,

adil,

(non

konsistensi,

diskriminatif,

diskriminasi,

tanggung

disiplin,

jawab,

jujur,

non

kerja

keras, cinta tanah

Masyarakat

Unit XIX : 1. Melaksanakan tata hutan pada wilayah pengelolaan dan menyusun rencana pengelolaan hutan. 2. Melakukan pemanfaatan hutan dan memantau serta mengevaluasi penggunaan kawasan hutan. 3. Melakukan rehabilitasi

Daftar Kegiatan 7

1) Melakukan administrasi 1. Penataan database surat (pencatatan dan masuk - keluar unit kerja : Tugas dan fungsi pemberkasan) surat . Menyusun instrumen masuk – keluar Seksi Silvikultur, Perlindungan pegumpulan data potensi 2) Menyediakan data seksi dan Penyuluhan Hutan silvikultur ( Perbenihan, wilayah pembibitan, penanaman, Secara keseluruhan, tugas dan . Menyusun materi pemeliharaan tanaman, fungsi Seksi Silvikultur, penyuluhan pengayaan tanaman, penerapan teknik . Melakukan penyuluhan ke Perlindungan, dan Penyuluhan konservasi tanah serta stakeholders ke kecamatan Hutan adalah merencanakan, pengelolaan DAS), perlindungan dan . Membuat kerangka materi memantau, mengendalikan dan penyuluhan serta data promosi wisata lingkungan/ mengevaluasi pelaksanaan hasil evaluasi kegiatan hasil hutan di wilayah kerja tahun sebelumnya silvikultur dalam rehabilitasi dan . Melakukan monitoring dan 3) Membantu melakukan reklamasi hutan, konservasi evaluasi terhadap kegiatan evaluasi kegiatan tanah dan air, pengelolaan 4) Mengetik konsep rencana RHL(Rehabilitasi Hutan dan kerja daerah aliran sungai, Lahan) di desa 5) Memberikan bimbingan konsep-konsep perlindungan dan pengamanan dan petunjuk kepada . Membuat kelompok tani dalam rencana kerja di Seksi hutan serta penyuluhan melaksanakan rehabilitasi Melaksanakan tugas dan fungsi


9

kesopanan,

air,

menghargai

menghargai

komunikasi,

komunikasi,

disiplin)

kreatif,

d. Komitmen

kesopanan,

peduli,

semangat

mutu (disiplin,

kebangsaan, dan

peningkatan

komunikatif

kualitas) e. Anti

Korupsi

(jujur,

peduli,

disiplin, keras,

kerja kreatif,

semangat kebangsaan, komunikatif, tanggung jawab)

dan mempertahankan serta meningkatkan fungsi dan daya dukung daerah aliran sungai (DAS). 4. Melakukan perlindungan hutan dan konservasi SDA serta penyuluhan kehutanan. 5. Membuka peluang investasi, membangun kemitraan dengan pihak lain dan membina, mengelola serta meningkatkan peran serta masyarakat dalam mendukung pengelolaan hutan. 6. Membangun sumberdaya manusia pengelola hutan yang berkualitas. 7. Melakukan pemantauan dan penilaian pelaksanaan pengelolaan hutan.

dan reklamasi hutan (Perbenihan, pembibitan, penanaman, pemeliharaan tanaman, pengayaan tanaman, penerapan teknik konservasi tanah serta pengelolaan DAS) 6) Mengetik konsep pertimbangan teknis sistem silvikultur dalam rangka penyusunan rencana rehabilitasi dan reklamasi hutan 7) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalam melaksanakan perlindungan dan pengamanan hutan 8) Melakukan penyuluhan kepada kelompok tani 9) Membantu menangani penyelesaian kasus – kasus kehutanan yang terjadi dalam wilayah KPHL 10) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalam

kehutanan


10

Silvikultur,

Perlindungan

dan Penyuluhan Hutan . Menyusun materi sosialisasi Masyarakat (MPA)

Peduli

Api

melaksanakan kegiatankegiatan usaha ekonomi produktif 11) Mengetik konsep laporan bulanan dan tahunan seksi silvikultur, perlindungan dan penyuluhan hutan serta laporan kedinasan lainnya 12) Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis Tabel 1. Identifikasi Nilai-nilai Dasar


11

B. Keterkaitan Nilai Dasar dengan Kegiatan

Penerapan beberapa nilai-nilai dasar tersebut diatas yang terkait dengan kegiatan yang akan dilakukan di u nit kerja, tertera pada tabel dibawah ini.

No

1

Kegiatan

Penataan

Nilai Dasar

database

masuk - keluar

surat

Uraian Pelaksanaan Kegiatan

Akuntabilitas

Dalam membuat database surat ini, langkah awal yang saya lakukan yaitu membuat

Nasionalisme

aplikasi formulir surat online untuk meminimalisir pengulangan nomor surat yang

Etika Publik

sama pada beberapa surat dan juga untuk menghindari hilangnya surat – surat yang

Komitmen

sudah diarsipkan secara manual (komitmen mutu), kemudian penataan database surat

Mutu

ini dilakukan agar memudahkan semua pegawai dapat mengetahui surat – surat yang

Anti Korupsi

masuk dan dikeluarkan oleh kantor secara transparan dan semua informasi dapat tersalurkan secara merata (akuntabilitas dan nasionalisme), Selanjutnya sebelum dipublikasikan, database online ini terlebih dahulu saya konsultasikan dengan atasan (etika publik) setelah itu, penyusunan rancangan ini juga akan dibuat password/kode akses untuk melindungi agar data-data yang sudah disiapkan secara online tidak digunakan secara sembarang oleh pihak-pihak tertentu untuk mencari keuntungan pribadi dan tidak ada konsekuensi biaya pada penataan arsip ini (anti korupsi)

2

Menyusun pengumpulan wilayah

instrumen Akuntabilitas data

potensi Nasionalisme Etika Publik

Dalam menyusun instrumen potensi ini, langkah awal yang saya lakukan adalah memperhatikan seluruh aspek dalam sebuah desa/ kecamatan dan menetapkan instrumen yang sama di tiap desa/ kecamatan (nasionalisme) saya selalu berkonsultasi


12

Komitmen

dengan atasan untuk mendapatkan masukan sehingga nantinya istrumen ini dapat

Mutu

digunakan untuk pegambilan data di wilayah kerja (etika publik) selanjutnya instrumen

Anti Korupsi

yang saya buat harus menggambarkan kondisi ekonomi, sosial budaya pada suatu desa sehingga nanti data yang dihasilkan dapat menggabarkan secara umum dan jelas tentang desa dimaksud (komitmen mutu), dan dalam membuat instrumen ini saya menyesuaikan dengan tenggat waktu yang diberikan oleh atasan (akuntabilitas) juga saya tidak melemparkan tugas yang saya kerjakan pada rekan kerja yang lain, kecuali dengan alasan penting dan dengan sepengetahuan atasan (nilai anti korupsi)

3

Menyusun materi penyuluhan

Akuntabilitas

Dalam penyusun materi ini, langkah awal yang saya lakukan adalah mencari referensi

Nasionalisme

yang relevan dan menggunakan data – data yang terbaru/ up to date (komitmen mutu)

Etika Publik

dan saya juga akan m enampilkan referensi-referensi yang saya dapatkan dari pihak lain

Komitmen

kedalam materi yang saya susun (akuntabilitas dan etika publik) selanjutnya dalam

Mutu

penyusunan materi ini, saya tidak akan menampilkan konten konten yang memojoka n

Anti Korupsi

satu ras, atau agama tertentu sehingga materi ini nantinya dapat diterima oleh semua anggota kelompok tani (nasionalisme). kemudian materi yang saya buat juga memperhatikan kebutuan masyarakat dan visi organisasi (komitmen mutu) selanjutnya materi yang sudah saya susun akan saya konsultasikan kembali dengan atasan sebelum di sampaikan kepada petani (etika publik), materi yang saya susun menggunakan bahasa – bahasa sederhana sehingga dapat dipahami oleh seluruh anggota kelompok tani dari berbagai latar pendidikan dan tidak ada konsekuensi biaya yang dikeluarkan


13

(anti korupsi). 4

Melakukan

Penyuluhan

stakeholders di Kecamatan

ke Akuntabilitas

Dalam melakukan penyuluhan ini, langkah awal yang saya lakukan adalah terlebih

Nasionalisme

dahulu membuat janji dengan stakeholders bersangkutan (etika publik) setelah itu saya

Etika Publik

menentukan waktu dan tempat kemudian saya akan tiba dilokasi penyuluhan dengan

Komitmen

tepat waktu /sesuai jadwal (akuntabilitas dan anti korupsi) selanjutnya dalam

Mutu

melakukan penyuluhan saya akan memberikan waktu berdiskusi untuk menghimpun

Anti Korupsi

semua pendapat dari para stakeholders dan mencari solusi bersama (nilai komitmen mutu). Kemudian dalam proses penyuluhan ini, saya tidak memojokan salah satu ras,suku atau agama tertentu (nasionalisme)

5

Membuat kerangka promosi Akuntabilitas

Dalam membuat materi promosi ini, langkah awal yang saya lakukan adalah

wisata

mengumpulkan materi promosi dan menyusun kerangka promosi secara kreatif

lingkungan/

hutan di wilayah kerja

hasil Nasionalisme Etika Publik

sehingga promosi ini menarik perhatian para pihak (komitmen mutu) saya akan

Komitmen

menampilkan referensi-referensi yang saya dapatkan dari pihak lain kedalam kerangka

Mutu

promosi yang saya susun (akuntabilitas dan etika publik) kemudian dalam penyusunan

Anti Korupsi

kerangka promosi ini, saya tidak akan menampilkan konten konten yang memojokan satu ras, atau agama tertentu sehingga materi ini nantinya dapat diterima oleh semua pihak (nasionalisme).selanjutnya Dalam pembuatan kerangka promosi ini tidak ada dampak anggaran yang dikeluarkan (anti korupsi).

6

Melakukan monitoring dan Akuntabilitas

Dalam melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan RHL ini, langkah awal yang saya

evaluasi

lakukan adalah meneliti secara cermat bibit – bibit yang tidak layak/ mati sehingga dapat

terhadap

kegiatan Nasionalisme


14

RHL (Rehabilitasi Hutan dan

Etika Publik

segera diperbaharui dan memberikan petunjuk teknis secara lisan untuk meningkatkan

Lahan) di desa

Komitmen

ketahanan bibit (komitmen mutu dan akuntabilitas) kemudian dalam proses monitoring

Mutu

ini, saya memperhatikan standar teknis dan juknis tentang kelayakan bibit (etika

Anti Korupsi

publik) selanjutnya dalam proses ini saya juga mendengarkan dan berdikusi dengan masyarakat terkait pembibitan sehingga petani mendapat pemahaman yang lengkap dalam perawatan bibit (nilai nasionalisme) dalam melakukan motoring ini, saya menggunakan alat kantor sehingga tidak konsekuensi biaya tambahan yang dikeluarkan (anti korupsi)

7

Membuat rencana

konsep-konsep Akuntabilitas kerja

di

Seksi Nasionalisme

Dalam membuat konsep rencana kerja ini, langkah awal yang saya lakukan adalah mengumpulkan data – data yang relevan dengan rencana kerja yang akan dilaksanakan

Silvikultur, Perlindungan dan Etika publik

(akuntabilitas) kemudian saya berkonsultasi dengan atasan dalam penyusunan konsep

Penyuluhan Hutan

Komitmen

rencana kerja ini (etika publik) selanjutnya dalam membuat konsep rencana kerja ini

Mutu

saya juga memperhatikan prioritas pekerjaan dan jadwal yang sesuai sehingga nantinya

Anti Korupsi

rencana kerja dapat berjalan dengan baik dan sesuai target (komitmen mutu) dan saya juga memperhatikan saran – saran dari rekan kerja tanpa membeda-bedakan (nilai nasionalisme) selanjutnya saya membuat rencana kerja ini sesuai dengan jangka waktu yang diberikan oleh atasan dan saya tidak menunda-nunda pekerjaan saya (anti korupsi)

8

Menyusun materi sosialisasi

Dalam penyusun materi ini, saya akan menggunakan data – data yang terbaru dan

Masyarakat

teknik teknis sederhana dalam mencegah kebakaran hutan dan lahan (komitmen mutu)

Peduli

Api


15

(MPA)

saya akan menampilkan reverensi – reverensi yang saya dapatkan dari pihak lain kedalam materi yang saya susun untuk menghidari plagiarism (akuntabilitas dan etika publik) dalam penyusunan materi ini, saya tidak akan menampilkan konten konten yang memojokan satu ras, atau agama tertentu (nasionalisme). Materi yang saya buat memperhatikan kebutuan masyarakat dan visi organisasi (komitmen m utu) Materi yang sudah saya susun akan saya koordinasikan kembali dengan atasan sebelum di sampaikan kepada petani (etika publik). Materi yang saya susun akan menggunakan bahasa – bahasa sederhana sehingga dapat dipahami oleh seluruh anggota kelompok tani dari berbagai latar pendidikan dan tidak ada konsekuensi biaya yang dikeluarkan (anti korupsi).

Tabel 2. Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan


16

C. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar

Dalam melakukan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS terdapat beberapa teknik yang digunakan, teknik tersebut diuraikan pada tabel di bawah ini.

No

1

Nilai Dasar Dan Teknik

Uraian Penggunaan Teknik Aktualisasi Nilai Dasar Dan Manfaatnya Bagi Pihak Lain

Aktualisasi

Dan Perwujudan Visi Organisasi

ANEKA (Penataan database Pada penataan database surat ini, saya akan menggunakan penyedia layanan google form surat

masuk

dengan

-

teknik

keluar)

untuk membuat database dan menggunakan media google drive untuk penyimpanan data –

berpikir data (hasil scan surat) teknik yang digunakan dalam proses pembuatan arsip surat Online

kreatif

ini adalah dengan teknik berpikir kreatif, cara membuat arsip surat online ini diperoleh dengan pemikiran sendiri dipadukan dengan materi – materi dari blog dan website yang reliable. Manfaat dari pembuatan arsip surat online ini adalah untuk memudahkan para pegawai mengakses surat secara online, baik pegawai yang berada di kantor di Soe, lapangan ataupun yang sedang bertugas di Kupang.

2

ANEKA instrumen dengan interaktif kreatif

(Menyusun Dalam menyusun instrumen data potensi saya menggunakan teknik berpikir kreatif yaitu data

potensi) dengan memikirkan instrumen – instrumen yang sekiranya dapat di data pada suatu desa, data

teknik

diskusi tersebut berupa data-data umum dan data khusus yang terkait dengan pekerjaan pada unit

dan

berpikir

kerja saya dan berdiskusi dengan rekan kerja dan pihak lain yang mempunyai kapasitas dibagian ini menggunakan teknik diskusi interaktif . Manfaat penyusunan instrumen data potensi ini adalah untuk mendata seluruh potensi wilayah yang ada di wilayah kerja KPHL


17

Mutis Timau dan nantinya dapat di masukan dalam database Unit kerja sehingga memudahkan stakeholder dalam mencari data pada KPHL Mutis Timau 3

ANEKA (Menyusun materi Pada pembuatan materi ini, data-data yang saya gunakan adalah data yang up to date yang penyuluhan) dengan teknik didapatkan dari buku – buku dan media online lainnnya dengan teknik studi pustaka, studi pustaka dan teknik kemudian dipadukan dengan teknik berpikir kreatif dalam mengolah materi tersebut berpikir kreatif

sehingga menghasilkan materi yang interaktif dan menarik agar anggota kelompok tani sasaran dapat memahami dengan mudah materi yang saya siapkan. Manfaat pembuatan materi ini dengan teknik studi pustaka dan berpikir kreatif ini adalah agar para kelompok tani sasaran dapat memahami dengan mudah materi yang disiapkan sekaligus menjalankan misi organisasi yaitu memberikan edukasi pada masyarakat sekitar kawasan hutan

4

ANEKA

(Melakukan Pada kegiatan penyuluhan ini terlebih dahulu saya menjalin komunikasi dan menentukan

penyuluhan ke stakeholders jadwal penyuluhan dengan stakeholderes dengan menggunakan teknik komunikasi efektif, di

Kecamatan)

Komunikasi

dengan

efektif,

diskusi interaktif

dalam kegiatan penyuluhan penyampaian materi dilakukan dengan teknik diskusi interaktif

dan hal ini bertujuan untuk menyampaikan materi sekaligus menerima respon balik dari stakeholder dan bersama

–

sama mendiskusikan dan menjawab permasalahan

–

permasalahan yang terjadi berkaitan dengan materi penyuluhan yang disampaikan.

5

ANEKA kerangka

(Membuat Pembuatan kerangka promosi wisata dan hasil hutan ini berupa brosur, brosur dibuat dengan promosi

lingkungan/

hasil

wisata menggabungkan beberapa gambar hasil hutan dipadu dengan tulisan – tulisan promosi hutan) didalamnya dengan menggunakan teknik berpikir kreatif agar materi ini menarik perhatian


18

dengan teknik studi pustaka, stakeholder, data – data dalam materi ini didapatkan juga dari buku – buku, dan data lain diskusi

interaktif

dan

berpikir kreatif

disekitar lokasi wisata atau lokasi hasil hutan, data ini didapatkan dengan teknik studi pustaka dan diskusi interaktif dengan pihak pihak dilapangan dan rekan kerja di kantor. – Pembuatan materi ini diharapkan dapat memberi manfaat pada unit kerja saya yaitu tereksplornya potensi yang ada pada KPHL Mutis Timau dan mendorong para pihak untuk berinvestasi sesuai dengan aturan yang berlaku.

6

ANEKA (Monitoring dan Pada saat melakukan kegiatan monitoring dan evaluasi pada kebun bibit saya berusaha evaluasi

kegiatan

RHL) mengamati secara detail bibit

–

bibit pada kebun bibit dengan menggunakan teknik

dengan teknik Pengamatan Pengamatan Mendalam, kemudian apabila terdapat bibit-bibit yang rusak atau berpotensi Mendalam

dan

Diskusi mati, maka saya akan memberikan pemahaman dan petunjuk teknis untuk merawat

Interaktif

bibitbibit tersebut kepada petani

dengan menggunakan teknik diskusi interaktif, ini

bertujuan juga mendapatkan informasi dari petani seputar hambatan dan masalah yang dihadapi oleh petani dalam melakukan pembibitan. Penggunaan teknik pengamatan mendalam dan diskusi interaktif ini diharapkan memberi manfaat pada unit kerja saya yaitu tersedianya data lapangan yang valid mengenai kondisi bibit pada kebun bibit dan untuk mengetahui masalah-masalah yang dihadapi petani pada kebun bibit. 7

ANEKA (membuat konsep- Dalam membuat konsep rencana kerja ini saya menggunakan teknik studi pustaka untuk konsep

rencana

kerja)

mengumpulkan data-data yang relevan dengan rencana kerja, saya juga menggunakan

dengan teknik studi pustaka teknik komukasi efektif dalam menjalin komunikasi dan diskusi dengan atasan untuk dan

teknik

komunikasi mendapatkan masukan-masukan seputar konsep rencana kerja yang saya ketik. Manfaat


19

efektif

penggunaan teknik diatas adalah untuk membantu atasan dalam menyusun rencana kerja dan mendapatkan konsep rencana kerja yang tepat dan sesuai dengan kondisi unit kerja.

8

ANEKA (Menyusun materi Pada pembuatan materi penyuluhan Masyarakat Peduli Api (MPA) ini, data-data yang saya penyuluhan MPA) dengan gunakan adalah data yang up to date yang didapatkan dari buku – buku dan media online teknik studi pustaka dan lainnnya dengan teknik studi pustaka, kemudian dipadukan dengan teknik berpikir kreatif teknik berpikir kreatif

dalam mengolah materi tersebut sehingga menghasilkan materi yang interaktif dan menarik agar anggota kelompok tani sasaran dapat memahami dengan mudah materi yang saya siapkan. Manfaat pembuatan materi ini yaitu kelompok tani sasaran dapat memahami dengan mudah pengendalian kebakaran hutan dan teknik pembukaan lahan pertanian tanpa membakar hutan.

Tabel 3. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar


20

–

teknik yang baik untuk

III. RENCANA AKSI A. Jadwal Implementasi

Jadwal dalam melakukan kegiatan-kegiatan aktualisasi dijelaskan pada tabel di bawah ini. Nama Peserta


Instansi

: KPHL Model Mutis Timau Unit XIX Prov. NTT

Tempat Aktualisasi : Wilayah kerja KPHL Model Mutis Timau No

1

Kegiatan

Nilai Dasar

Penataan database surat Akuntabilitas masuk keluar

Tanggal

Output

Pelaksanaan

04 – 04 – 2016

Tersedianya basis

Nasionalisme

data online surat

Etika Publik

masuk - keluar

Komitmen Mutu Anti Korupsi 2

3

Menyusun

instrumen

Akuntabilitas

06 – 04 – 2016

Tersusunnya

pegumpulan data potensi Nasionalisme

dokumen

wilayah

Etika Publik

instrumen

Komitmen Mutu

pegumpulan data

Anti Korupsi

potensi wilayah

Menyusun

materi

penyuluhan

Akuntabilitas

08 – 04 – 2016

Tersusunnya

Nasionalisme

materi

Etika Publik

penyuluhan

Komitmen Mutu Anti Korupsi 4

Melakukan penyuluhan

Akuntabilitas

13 – 04 – 2016

Terlaksanya

ke stakeholders di

Nasionalisme

kegiatan

kecamatan

Etika Publik

penyuluhan serta

Komitmen Mutu

adanya

Anti Korupsi

dokumentasi proses penyuluhan absensi

5

Membuat

kerangka Akuntabilitas

18 – 04 – 2016

Tersusunnya


21

dan

materi

promosi

wisata Nasionalisme

brosur

lingkungan/ hasil hutan

Etika Publik

wisata/

di wilayah kerja

Komitmen Mutu

hutan

promosi hasil

Anti Korupsi 6

Melakukan dan

monitoring Akuntabilitas

evaluasi

19 – 04 – 2016

terhadap Nasionalisme

Terlaksananya proses

kegiatan

Etika Publik

monitoring

RHL(Rehabilitasi Hutan

Komitmen Mutu

evaluasi

dan Lahan) di desa

Anti Korupsi

tersusunnya

dan serta

dokumentasi proses monitoring

dan

laporan evaluasi 7

Membuat konsep-konsep Akuntabilitas

20 – 04 – 2016

Tersusunnya

rencana kerja di Seksi Nasionalisme

konsep

rencana

Silvikultur, Perlindungan

Komitmen Mutu

kerja

dan Penyuluhan Hutan

Anti Korupsi

Silvikultur,

di

Seksi

Perlindungan dan Penyuluhan Hutan 8

Menyusun sosialisasi

materi

Akuntabilitas

22 – 04 – 2016

Masyarakat Nasionalisme

Peduli Api (MPA)

Etika Publik

Tersusunnya materi sosialisasi MPA

Komitmen Mutu Anti Korupsi

Tabel 4. Jadwal Implementasi


22

B. Jadwal Konsultasi Dengan Coach

Pada tabel dibawah ini merupakan gambaran kegiatan konsultasi mengenai rancangan aktualisasi bersama coach. Nama Peserta


Instansi


Tempat Aktualisasi : Wilayah kerja KPHL Model Mutis Timau Media komunikasi No

Tanggal

Kegiatan

yang digunakan

Output

(telepon/ SMS/email/fax/dll.

1

02 – 04 – 2016

Penataan

database

surat Tersedianya

basis

data

surat

masuk keluar

online

masuk - keluar 2

05 – 04 – 2016

Menyusun

instrumen

Tersusunnya

pegumpulan data potensi dokumen wilayah

instrumen

pegumpulan

data

potensi wilayah 3

4

06 – 04 – 2016

12 – 04 – 2016

Menyusun

materi

Tersusunnya

materi

penyuluhan

penyuluhan

Melakukan penyuluhan ke

Terlaksanya kegiatan

stakeholders di kecamatan

penyuluhan

serta

adanya dokumentasi proses

penyuluhan

dan absensi 5

16 – 04 – 2016

Membuat kerangka materi promosi

Tersusunnya

brosur

wisata promosi wisata/ hasil

lingkungan/ hasil hutan di

hutan

wilayah kerja

6

17 – 04 – 2016

Melakukan monitoring dan Terlaksananya proses


23

evaluasi terhadap kegiatan

monitoring

RHL(Rehabilitasi

evaluasi

Hutan

dan Lahan) di desa

dan serta

tersusunnya dokumentasi

proses

monitoring

dan

laporan evaluasi 7

19 – 04 – 2016

Membuat rencana

konsep-konsep Tersusunnya konsep kerja

Silvikultur,

di

Seksi

Perlindungan


rencana kerja di Seksi Silvikultur, Perlindungan

dan

Penyuluhan Hutan 8

21 – 04 – 2016

Menyusun sosialisasi

materi

Tersusunnya

materi

Masyarakat sosialisasi MPA

Peduli Api (MPA)

Tabel 5. Jadwal Konsultasi Dengan Coach


24

C. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor

Pada tabel dibawah ini merupakan gambaran kegiatan konsultasi mengenai rancangan aktualisasi bersama mentor. Nama Peserta


Instansi


Tempat Aktualisasi : Wilayah kerja KPHL Model Mutis Timau No

Tanggal

Kegiatan

Output

Paraf Mentor

1

02 – 04 – 2016

Penataan

database

surat Tersedianya

masuk keluar

online

basis

surat

data

masuk

-

keluar 2

05 – 04 – 2016

Menyusun

instrumen

Tersusunnya

pegumpulan data potensi instrumen wilayah

3

4

06 – 04 – 2016

12 – 04 – 2016

Menyusun

dokumen pegumpulan

data potensi wilayah

materi

Tersusunnya

materi

penyuluhan

penyuluhan

Melakukan penyuluhan ke

Terlaksanya

stakeholders di kecamatan

penyuluhan serta adanya

kegiatan

dokumentasi

proses

penyuluhan dan absensi 5

16 – 04 – 2016

Membuat kerangka materi promosi

Tersusunnya

wisata promosi

lingkungan/ hasil hutan di

brosur

wisata/

hasil

hutan

wilayah kerja

6

17 – 04 – 2016

Melakukan monitoring dan

Terlaksananya

evaluasi terhadap kegiatan

monitoring dan evaluasi

RHL(Rehabilitasi

serta

dan Lahan) di desa

Hutan

dokumentasi

proses

tersusunnya proses

monitoring dan laporan


25

evaluasi 7

19 – 04 – 2016

Membuat rencana

konsep-konsep kerja

Silvikultur,

8

21 – 04 – 2016

di

Tersusunnya

konsep

Seksi

rencana kerja di Seksi

Perlindungan

Silvikultur, Perlindungan



Menyusun

Tersusunnya

sosialisasi

materi

materi

Masyarakat sosialisasi MPA

Peduli Api (MPA)

Tabel 6. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor


26

IV. PENUTUP A. Kesimpulan

Rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini merupakan langkah yang harus ditempuh sebelum melakukan aktualisasi di unit kerja masing-masing. Dalam rancangan ini diterapkan nilai dasar bagi ASN dalam melakukan tugasnya sebagai pelayan publik yang profesional. Nilai-nilai dasar tersebut antara lain : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, komitmen mutu dan anti korupsi. Kegiatan aktualisasi yang direncanakan adalah sebagai berikut: Penataan database surat masuk keluar, Menyusun instrumen pegumpulan data potensi wilayah, Menyusun materi penyuluhan, Melakukan penyuluhan ke stakeholders di kecamatan, Membuat kerangka materi promosi wisata lingkungan/ hasil hutan di wilayah kerja, Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan RHL(Rehabilitasi Hutan dan Lahan) di desa, Membuat konsep-konsep rencana kerja di Seksi Silvikultur, Perlindungan dan Penyuluhan Hutan, dan Menyusun materi sosialisasi Masyarakat Peduli Api (MPA). Kegiatan-kegiatan tersebut direncanakan untuk dilaksanakan pada tanggal 4 April hingga 24 April 2016 dengan pembimbingan dan arahan dari coach serta mentor, dan laporan hasil pelaksanaan kegiatan akan dipresentasikan pada tanggal 26 April 2014.

B. Rencana Antisipasi Kendala

No

1

Kendala Yang Mungkin Terjadi

Ada penugasan lain dari pimpinan

Strategi Mengatasi Kendala

Melakukan

konsultasi

dengan

atasan

langsung dan pembimbing 2

Keterbatasan waktu dalam melakukan Memanfaatkan waktu semaksimal mungkin kegiatan

dan membuat skala prioritas Tabel 7. Rencana Antisipasi Kendala


27

Rancangan aktualisasi CPNS Gol. III

Recommend Documents