Skripta Radno Pravo

RADNO PRAVO

(ENIKE VEG)

1.IZVORI 1.IZ VORI RADNOG PRAV PRAVA A (VRSTE) HETERONOMNI HET ERONOMNI IZVORI IZVO RI RADNOG PRAVA PRA VA. 2.OSIGURANA LICA U PENZIJSKO INVALIDSKOM OSIGURANJU (ZPIO čl.10), čl.10) , priručnik 108......................................................... ....................................................................................... ................................ .. 3.ZAPOŠLJAVANJE – ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA U ORGANIMA DRŽAVNE UPRAVE UPRAVE........................................................... .......................................................................................... ...................................... ....... 4.ZARADA – MINIMALNA MINIMALNA ZARADA........ ............... ............... ............... ............... ............... ............... .............. ........ .. 5.OSNOVI PRESTANKA PRESTANKA RADNOG ODNOSA....... ............... ............... ............... ............ ........ ........ ........ ....... ... 6.PRAVA IZ INVALIDSKOG OSIGURANJA....... .............. ............... ............... ............... ............. ......... ........ ...... .. 7.VIŠAK 7.VIŠAK ZAPOSLENI ZAPOSLENIH H............................................................. ....................................................................... ................ ...... 8.PRIMENA KOLEKTIVNIH UGOVORA....... ............... ............... ............. .......... ........ ........ ........ ........ ........ ........ .... 9.PRAVA IZ ZDRAVSTVENOG ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA OSIGURANJA....... ............... ............... .............. ........... ........ ........ ........ ....... ... 10.ZARADE I NAKNADE ZARADA....... ............... ............... .............. ............... ............ ........ ........ ........ ........ ........ ...... 11.OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR....... .............. ............... ............... ............. .......... ........ ........ ........ ........ ........ ........ .... 12.USLOVI ZA STICANJE PRAVA ZA STAROSNU STAROSNU PENZIJU...... .......... ........ ........ ........ ........ ....... ... 13.DOMAĆI IZVORI RADNOG RADNOG PRAVA........ ............... ............... ............... ............... .............. .......... ........ ........ ...... 14.NAKNADE ZARADA U RADNOM ODNOSU........ ............... ............. .......... ........ ........ ........ ........ ........ ...... 15.KRUG OSIGURANIH LICA U PENZ. OSIGURANJU OSIGURANJU....... .............. .............. ........... ........ ........ ........ .... 16.ZABRANA DISKRIMINACIJE DISKRIMINACIJE U RADNOM RADNOM ODNOSU....... ........... ........ ........ ........ ........ ........ ........ .... 17.TEHNOL 17.TEHNOLOŠKI OŠKI VIŠAK........................................................... ..................................................................... ................ ...... 18.ZAŠTITA SINDIKALNIH POVERENIKA....... .............. ............... ............... ............ ......... ........ ........ ........ ...... .. 19.PRESTANAK RADNOG RADNOG ODNOSA PO SILI ZAKONA........ ............... ........... ........ ........ ........ ........ .... 20.NAKNADA ŠTETE ŠTETE IZ RADNOG ODNOSA........ ............... ............... ............... .............. ........... ........ ........ .... 21.RADNO VREME – POJAM I VRSTE....... .............. .............. ........... ........ ........ ........ ........ ........ ........ ........ ........ .... 22.UGOVOR O RADU........ ............... .............. ............... ............... ............... ............... ............... ............ ........ ........ ........ ....... ... 23.PRAVA ZAPOSLENIH ZA VREME PRIVREMENE NEZAPOSLENOSTI............ NEZAPOSLENOSTI ............ 24.RADNI ODNOS – POJAM I VRSTE....... .............. ............... ............... ........... ........ ........ ........ ........ ........ ........ ...... RO na određeno i neodređeno vreme,....... vreme,................ ................. ................ ....................................... ............................... RO za obavljanje obavljanje poslova sa povećanim rizikom.............................. ..................... ............... ............ ............ ...... RO sa nepunim radnim vremenom vremenom.......................................... ...................... .......................... ........... ........... ............ ......... ... RO van prostorija prostorija poslodavca poslodavca............................................. ...................... ................................... ................. ........... ............ ........ .. RO sa kućnim pomoćnim osobljem osobljem............................................. ..................... ................................. ............... ............ ........ .. 25.VRSTE 25.VRSTE KOLEKTIVNI KOLEKTIVNIH H UGOVORA UGOVORA............................................... ....................... ............................................ .......................... ......... ... 26.RADNI 26.RADNI VEK............................................. ..................... ............................................... ............................................ .......................... ........... ............ ........ 27.POSTUPAK ZAKLJUČIVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA.......... ..... .......... ........ ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ..... 28.PRAVO NA SINDIKALNO ORGANIZOVANJE ZAPOSLENIH.......... ..... .......... .......... .......... .......... .......... ......... ...... .. 29.PRAVO NA NOVČANU NAKNADU ZA VREME PRIVREMENE PR IVREMENE NEZAPOSLENOSTI......... ......... 30.ZASNIVA 30.ZASNIVANJE NJE RADNOG ODNOSA............................................... ....................... .................................... .................. ............ ........... ..... 31.ZABRANA 31.ZABRANA OTKAZA OTKAZA.............................................. ...................... ............................................ .......................... ............ ............ ............ ........... ..... 32.PENZIJE 32.PENZIJE – POJAM I VRSTE.............................................. ...................... ............................................... ................................... ................. ..... 33.USLOVI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA.......... ..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ......... ....... ..... .. 34.INSPEKC 34.INSPEKCIJA IJA RADA............................................. ..................... ............................................... ................................ ............... ............ ............ ........ .. 35.SUSPENZI 35.SUSPENZIJE JE / UDALJENJE UDALJENJE SA RADA............................................. ..................... ......................................... ....................... .......... .... 36.REPREZENTATIVNO UDRUŽENJE POSLODAVACA.......... ..... .......... .......... .......... .......... .......... .......... ......... ....... ...... ..... 37.OTKAZ UGOVORA O RADU RADU OD STRANE ZAPOSLENOG.......... ..... ........ ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ..... .. 38.POSTUP 38.POSTUPAK AK U SLUČAJU SLUČAJU OTKAZA.............................................. ....................... ............................................... ............................... ....... 39.PRESTANAK RAD. ODN. ZBOG TEHNOLOŠKIH, TEHNOLOŠKIH, ORANIZACIONIH I EKONOMSKIH PROMENA PROMENA............................................. ...................... ............................................... ......................................... ....................... ............ ............ ............ ......... ... 40.PORODI 40.PORODIČNA ČNA PENZIJA PENZIJA............................................. ...................... ............................................... .............................. ............ ............ ........... ..... 41.ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH – SUDSKA ZAŠTITA.......... ..... .......... .......... .......... ........ ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ... 42.RAD 42.RADNI NI ODNO ODNOS S NA ODRE ODREĐENO VREME VREME.................................................................. 43.PRAVO 43.PRAVO NA ŠTRAJK ŠTRAJK............................................ ..................... ............................................... ....................................... ..................... ............ ........ 44.PORODI 44.PORODIČNA ČNA PENZIJA UDOVE............................................. ...................... ...................................... .................... ........... ............ ......... ... 45.ZAJEDNI 45.ZAJEDNIČKI ČKI KOLEKTIVNI KOLEKTIVNI UGOVOR......................................... ..................... .......................... ............ ............ ............ ............ ........ 46.ZAŠTITA ŽENA I OMLADINE U RADNOM ODNOSU.......... ..... .......... ......... ......... .......... .......... .......... .......... ........ ..... .. 47.BENEFICI 47.BENEFICIRAN RAN STAŽ STAŽ............................................... ....................... ............................................ .......................... ........... ........... ............ .......... .... 48.ME 48.MEĐUNAROD UNARODNI NI IZVOR IZVORII RADNOG RADNOG PRAV PRAVA A............................................................... 49.UDALJEN 49.UDALJENJE JE ZAPOSLENO ZAPOSLENOG G SA RADA............................................. ...................... ......................................... ........................ ........ .. 1

50.ZAŠTITA 50.ZAŠTITA POJEDINIH POJEDINIH PRAVA ZAPOSLENIH ZAPOSLENIH................................... .................... ..................... ............ ............ ............ ......... ... 51.PENZIJS 51.PENZIJSKI KI OSNOV............................................... ........................ ............................................... ....................................... ..................... ........... ..... 52.NAKNADA ŠTETE KOJU ZAPOSLENI PROUZROKUJE PROUZROKUJE POSLODAVCU.......... ..... .......... ........ ...... ...... ..... .. 53.RADNI ODNOS SA KUĆNIM POMOĆNIM OSOBLJEM.......... ..... .......... .......... .......... ........ ...... ...... ...... ...... ...... ...... ..... .. 54.NEZAKON 54.NEZAKONIT IT OTKAZ – ZAŠTITA ZAŠTITA MALOLETNIKA MALOLETNIKA............................. .................... ............... ............ ............ ............ ........ .. 55.KRUG OSIGURANIH LICA LICA U PENZIJSKO – INVALIDSKOM OSIGURANJU......... ..... ....... ...... ...... ...... ... 56.POVREDA RADNE OBAVEZE KAO OSNOV OTKAZA UGOVORA UGOVORA O RADU.......... ..... .......... ........ ... 57.ELEMENT 57.ELEMENTII UGOVORA UGOVORA O RADU.............................................. ...................... ............................................... .............................. .......... ... 58.DISCIPL 58.DISCIPLINSKI INSKI POSTUPAK POSTUPAK............................................. ..................... ............................................... .................................... ................... ...... 59.ZASNIVANJE RADNOG RADNOG ODNOSA SA MALOLETNIM MALOLETNIM LICEM.......... ..... .......... .......... .......... .......... .......... ........ ..... .. 60.KRUG OSIGURANIH OSIGURANIH LICA U ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU.......... ..... .......... ........ ...... ...... ...... ...... ...... ...... ... 61.ZAŠTITA 61.ZAŠTITA NA RADU.............................................. ....................... ............................................... .......................................... ........................ ........ .. 62.POSTUP 62.POSTUPAK AK NAJAVE I STUPANJE STUPANJE U ŠTRAJK............................................ ....................... ........................... ............ ............ ...... 63.ZABRANA 63.ZABRANA DISKRIMINACIJ DISKRIMINACIJE E............................................. ..................... ............................................... ............................. ............ .......... .... 64.ODSUSTVO UZ NAKNADU ZARADE (PLAĆENO ODSUSTVO).......... ..... ......... ....... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...

2

1.IZVO 1.IZVORI RI RADNOG RADNOG PRAV PRAVA (VRSTE) (VRSTE) HETERO HETERONOM NOMNI NI IZVORI IZVORI RADNOG PRAVA Priručnik 11 Podela izvora prema poreklu i donosiocu: Prema poreklu: unutrašnji i međunarodni Unutrašnji: heteronomni heteronomni i autonomni. autonomni. Ova podela izvršena je na osnovu osnovu sledećih sledećih kriterijuma: karakter normi, koji subjekti donose i način regulisanja radnih odnosa ni - Ustav , Zakonik,Pravilnik, uredbe, odluke n i- Kolektivni ugovor, statust, pravilnik 

heteronomni –.Najznačajniji heteronomni (kongentni) izvori r.p su Ustav , Zakon ( o radu, o zaštiti na radu, o zapošljavanju i OZSN, o mirnom rešavanju sporova, o štrajku, o zdravstvenom osiguranju, o penzijsko invalidskom osiguranju) ili Zakonik  o radu i podzakonski opšti akti (pravilnik, uredbe, odluke) autonomni: najznačajniji su kolektivni ugovor, statut, statut, pravilnik  Heteronomn Heteronomne e izvore utvrđuje utvrđuje isključivo Država, Država, ali ni autonomni autonomni nisu potpuno potpuno neza nezavi visn snii od tzv tzv drža državn vnog og prav prava, a, jer jer se drža država va može može javi javiti ti kao kao potp potpis isni nik k kolektivnog ugovora.

2.OSIGURANA LICA U PENZIJSKO INVALIDSKOM OSIGURANJU (ZPIO čl.10), priručnik 108 Osigura Osiguranic nicii su lica zaposl zaposlena ena kod poslod poslodavc avca, a, lica koja samost samostalno alno obavlja obavljaju ju delatnost i poljoprivrednici. A pojedina prava prava iz socijalnog osiguranja i to: pravo za slučaj invalidnosti telesnog oštećen oštećenja ja povred povredom om na radu ili profes profesion ionalno alnom m bolešć bolešću, u, ostvaru ostvaruju ju i lica koja obavljaju privremene i povremene poslove kod poslodavca. Osiguranici - kod poslodavca Lica u radnom odnosu - zaposleni u preduzeću, drugom pravnom licu, državnom organu. Osiguranici kod poslodavca Civilna lica na službi u Vojsci i vojnoj jedinici Izabrana i postavljena lica prostorija ja Lica Lica koja koja su , u skla sklad du sa propi ropissima, ima, u radn radno om odnos dnosu u van prostori poslodavca. poslodavca. Upućeni na rad u inostranstvo, inostranstvo, kad nisu po propisima te zemlje osigurani, kad preduzeće posluje u inostranstvu. zaposleni ni kod stranog stranog poslodav poslodavca ca ili međunarodne Na teritoriji R Srbije, zaposle organizacije, organizacije, ako međunarodnim ugovorom nije drugačije odlučeno. Domaći državljani zaposleni u inostranstvu, inostranstvu, ako za to vreme nisu kod stranog 3

poslodavca zaposleni. Strani državljani ili lica bez državljanstva ako su zaposlena kod stranih pravnih ili fizičkih lica ili međunarodnih organizacija Privremeni i povremeni poslovi preko omladinske zadruge,ako imaju navršenih 26 godina života ili bez obzira na godine života ako nisu na školovanju. Privremeni i povremeni poslovi rada. Lica za čijim radom je prestala potreba, dok primaju naknadu na tržištu rada. Osiguranici - samostalne delatnosti koji samostalno obavljaju delatnost ako nisu obavezno osigurani kao zaposleni osnivači odnosno članovi privrednog društva, društva, koji u njima rade, bez obzira da siguranici – samostalne delatnosti li su u radnom odnosu u privrednom društvu čiji su osnivač ili član. Lica po ugovoru u delu, autorski ugovor, ugovor, (za izvršen posao ostvaruju naknadu a nemaju drugi osnov) Sveštenici i verski službenici Lica Lica koja koja su prestal prestala a da obavlja obavljaju ju samosta samostalnu lnu delatnost delatnost dok ostvaruju ostvaruju naknadu po osnovu propisa o radu i osiguranju Osiguranici - poljoprivrednici Lica Lica koja koja se bave bave polj poljop opri rivr vred edom om (pol (poljo jopr privr ivred ednic nicii i člano članovi vi njiho njihovih vih domaćinstava ako nisu osiguranici kod poslodavca ili samostalne delatnosti) Obavezno no je osiguran osiguran nosilac nosilac poljopr poljoprivre ivredno dnog g domaćin domaćinstv stva a , odno odnosn sno o Osiguranici - poljoprivrednici Obavez najmanje jedan član domaćinstva.

3.ZA .ZAPOŠL POŠLJA JAV VANJE – ZASN ASNIVA IVANJE ORGANIMA DRŽAVNE UPRAVE

RADNOG

ODNOSA

U

Kao državni službenik može da se zapisli punoletni državljanin R. Srbije, koji ima propisanu stručnu spremu i ispun ispunja java va osta ostale le uslo uslove ve određ određen ene e Zako Zakono nom m i Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta, ako mu nije prestao radni odnos u Drž organu zbog teže povrede dužnosti iz radnog odnosa i nije osuđivan na kaznu zatvora od najmanje 6.meseci. 6.meseci. text of a story to draw a reader’s attention to the page. Za rad na položaju pored toga potreban je fakultet i najmanje 9 g. iskustva u struci. Radno mesto može da se popuni kada je predviđeno Sistematizacijom i kada se Plan. uklapa u Kadrovski Plan. Izvršilačko radnomesto popunj premeštanjem iz drug popunjava ava se premeštanjem drugo og drža državn vnog og organa ili Zasnivanjem radnog odnosa, ako je izabran kandidat koji nije državni službenik. Položaj se uvek popunjava Postavljanjem Prednost ima premeštaj → ako se ne popuni tako može interni konkurs → ako konkurs → ako ni javni nije sproveden ili je bezuspešno sproveden ide  javni konkurs konkurs nije uspeo, mesto se ne popunjava a može se i ponoviti konkurs. text of a story to draw a reader’s attention to the page. Interni konkurs sprovodi konkursna komisija, imenuje je rukovodilac organa, 1 član mora biti biti iz uprave uprave za upravlj upravljanje anje kadrovim kadrovima, a, objavlj objavljuje uje se u služben službenom om glasniku i 1 dnevnom listu.  Javni konkurs konkurs raspisuje Služba za upravljanje kadrovima u službenom glasniku i 1 dnevnom listu. Rok za prijave ne može biti kraći od 15 dana. Konkursna komisija sastvalja spisak kandidata koji ispunjavaju uslove i među njima sprovodi izborni postupak Može pismena provera i usmeni razgovor Utvrđenu listu dostavlja rukovodiocu, koji bira sa liste. Donosi se rešenje, a stupa na rad u roku od 15 dana nakon konačnosti rešenja. Ako se kandidat ne javi naposao u propisanom roku, bira se novi sa liste. Rešenje se dostavlja svim učesnicima, žalba u roku 8. dana, može pod nadzorom službenog lica, koje može da razgleda spise. Radni odnos na određeno vreme može da se zasnuje bez internog ili javnog konkursa (sem za pripravn. ) radi zamene državnog službenika do povratka, zbog privremeno poveđanog obima posla u kabinetu , dok traje funkcija radi obuke pripravnika Za položaje, položaje, sprovodi se interni ili javni konkurs. konkurs. 4

interni je obavezan ako položaj popunjava Vlada u ostalim državnim organima može odmah Javni konkurs.

4.ZARADA – MINIMALNA ZARADA učinak  u puno radno Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak u vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. zaradu, poslodavac je dužan da Ako poslodavac i zaposleni Ugovore minimalnu zaradu, tu zaradu isplati zaposlenom u visini određenoj odlukom za mesec u kojem se vrši isplata. Odlu luko kom m socij socijal alno no – ekono ekonomsk mskog og Savet Saveta a Minim Minimal alna na zarad zarad utvrđ utvrđuje uje se Od osnovanog za teritoriju R Srbije, a ako Savet ne donese odluku u roku od 10 dana Vlada. od početka početka pregovora, odluku o visini utvrđuje Vlada. Pri utvrđivanju minimalne zarade polazi se naročito od : troškova života, života, kretanja prosečne zarade u RS, socijalnih potreba zaposlenog, stope nezaposlenosti. nezaposlenosti. Utvrđuje se po radnom času za period od najmanje 6 meseci i ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene za period, koji je prethodio periodu za koji se utvrđuje. Odluka se objavljuje u službenom glasniku. Minimalna zarada nije garantovano garantovano primanje, primanje, već se objavljeni objavljeni zvaničniiznos ∗∗ Minimalna može umanjiti na sledeći način: srazmerno ostvarenom u odnosu na očekivani rezultata, srazmerno manjem vremenu u odnosu na puno radno vreme

5.OSNOVI PRESTANKA RADNOG ODNOSA Radni odnos prestaje istekom roka za koji je zasnovan, Kad zaposleni navrši 65 godina života 15 godina staža osiguranja, ako se zaposleni i poslodavac drugačije ne sporazumeju Sporazumom, Otkazom od strane zaposlenog ili poslodavca, Na zahtev roditelja ili il i staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina, smrću zaposlenog, u drugim slučajevima predviđenim zakonom Po sili Zakona ( nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca) gubitak radne spsobnosti zaposlenog zaposlenom odlukom suda zabranjeno da obavlja dealtnost, a ne može se rasporediti na druge poslove, zbog kazne zatvora mora da bude odsutan duže od 6. m. (nastupa danom stupanja na izvršenje kazne) zbog izrečene mere bezbednos bezbednosti ti , vaspitne vaspitne ili zaštitne mere duže od 6.m. (danom primenjivanja mere) U slučaju pretstanka poslodavca Sporazumni prestanak  Prestanak po volji zaposlenog mora dostaviti poslodavcu u roku od najmanje 15 dana otkaz ugovora o radu Ako zaposl zaposleni eni otkaže otkaže ugovor ugovor o radu, radu, zbog zbog učinjeni učinjenih h povred povreda a (od strane poslod poslodavc avca)o a)obav baveza eza utvrđen utvrđenih ih zakonom zakonom , opštim opštim aktom aktom ili Ugovor Ugovorom om o radu, radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao da mu je nezakonito prestao radni odnos. (čl. 190)

6.PRAVA IZ INVALIDSKOG OSIGURANJA rizik (starost, starost, trajna Osnovi cilj obezbediti sredstva – prihod ako nastupi socijalni rizik ( nesposobnost ili smrt hranioca) 5

Invalidskim osiguranjem obezbeđuje se zaštita osiguranika od invalidnosti opasnost od nastupanju invalidnosti , telesnog telesnog oštećenja oštećenja, potrebe za pomoći pomoći nekog nekog drugog drugog lica lica i za slučaj slučaj potrebe potrebe nabavke nabavke specijalni specijalnih h pomagala Prava za slučaj invalidnosti i telesnog oštećenja prouzrokovanih povredom na radu ili profesionalnom bolešću ostvaruju i: lica koja obavljaju povremene i privremene poslove preko omladinske zadruge do 26. g. ako su na školovanju. dokvalifikaciji, ji, prekvalifikaci prekvalifikaciji ji koja uputi nadleđna lica na dokvalifikaci nadleđna organizacija organizacija za zapošljavanje. Učenici i studenti kad se nalaze na stručnom osposobljavanju, praksi. lica na izdržavanju kazne , dok rade u privrednoj jedinici te ustanove lica koja rade po ugovoru o volonterskom radu

7.VIŠAK ZAPOSLENIH zaposlenih, ako Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, utvrdi da će zbog tehnoloških tehnoloških ekonomskih ekonomskih ili organizacion organizacionih ih promena u okviru peri period oda a od 30 dana dana doći doći do prestan prestanka ka potrebe potrebe za radom radom zaposl zaposleni enih h na neodređeno vreme i to za najmanje: 10 zaposl zaposlenih enih kod poslod poslodavc avca a koji ima više od 20 a manje od 100 zaposlenih na nedoređeno vreme, 10% zaposlenih , ako ima najmanje 100 a najviše 300 zaposlenih 30 zaposlenih , ako ima preko 300 zaposlenih Program Program je dužan da donese donese i poslodavac poslodavac , koji utvrdi da će doći do prestanka prestanka dana, bez obzira na ukupan broj potrebe za radom najmanje 20 u okviru od 90 dana, zaposlenih. Poslodavac je dužan , pre podnošenja programa u saradnji sa reprez. sindikatom kod poslodavca i nadležnom službom zapošljavanja , da preduzme mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih. Program sadrži: sadrži: razloge prestanka potrebe, broj zaposlenih strukturu, kvalifikacionu strukturu, starosti, godine starosti, kriterijume za utvrđivanje viška, sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja, mere zapošljavanja, rok u rok u kome će biti otkazan rok Progr Program am donos donosii up uprav ravni ni odbor odbor,, dost dostavl avlja ja se sindi sindikat katu u i nadlež nadležno nojj služb službii zapošljavanja, u roku od 15 dana, Sindikat dostavlja mišljenje u roku od 15 dana Organizacija za zapošljavanje u roku od 15 dana, dana, dostavlja predlog mera, mera, obezbeđivanjem prekvalifikacije i dokvalifikacije, stavu. Poslodavac to razmatra, i obaveštava ih u roku od 8 dana o svom stavu. ∗ kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude : odsustvovanje sa rada , bolovanje bolovanje i privremena privremena sprečenost, sprečenost, trudnoća trudnoća i porodiljsko porodiljsko bolovanje, bolovanje, nega deteta i posebne nege deteta. ∗ poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu , koja ne može može biti biti manja manja od zbira zbira 1/3 zarade zarade zaposlen zaposlenog og za svaku svaku godinu godinu navršenog navršenog radnog staža za prvih 10 godina, ¼ za svaku narednu godinu provedenu u radnoj organizaciji. smsilu ovih kriterijuma je prosečna prosečna zarada zaposlenog zaposlenog isplaćena isplaćena za ∗! zarada u smsilu poslednja 3. m. koja prethode mesecu, u kom se isplaćuje. Zaposl slen enii posl posle e ovog ovog pres presta tank nka a ostv ostvar aruj uje e prav prava a prem prema a prop propis isim ima a o ∗ Zapo zapošljavanju.

8.PRIMENA KOLEKTIVNIH UGOVORA 6

obavezuju sve Opšti Opšti i poseba poseban n kolektiv kolektivni ni ugovor ugovor neposr neposredn edno o se primen primenjuju juju,, obavezuju poslodavce koji su u vreme potpisivanja bili članovi Udruženja poslodavaca I poslodavci koji su naknadno postali članovi, od dana pristupanja Čak i 6.meseci nakon istupanja poslodavca Ministar može da odluči da se ceo ili deo KU primenjuje i na poslodavce koji nisu članovi udruženja, ako postoje opravdani interesi, naročito: radi radi sotv sotvar ariv ivan anja ja ekon ekonom omsk ske e i soci socija jaln lne e poli politi tike ke radi radi obez obezbe beđi điva vanj nja a  jednakih  jednakih uslova uslova rada grani, da bi se obezbedile – ublažile razlike u zaradama u odreženoj grani, što ima za posled posledicu icu nelojaln nelojalnu u konkure konkurenci ncijuju- one poslod poslodavc avce e koji zapošl zapošljava javaju ju najmanje 30% zaposlenih u određenoj grupi, grani odluku na zahtev zahtev jednog od učesnik učesnika a, a po pribavljenom Ministra donosi tu odluku mišljenju SE Saveta. Saveta. Poslodavci ili udruženje poslodavaca mogu podneti zahtev ministru da se KU u primenjuje uje na njih njih, ako zbog delu koji se odnosi na zarade i naknade ne primenj finansijsko poslovnih rezultata nisu u mogućnosti da primene kolektivni ugovor, uz zahtev dostavljaju dokaz o razlozima. Odluku o izuzimanju donosi Ministar po pribavljenom mišljenju SE Saveta Ministar može staviti van snage odluku o proširenju i odluku o izuzimanju ako prestanu da postoje razlozi za to.

9.PRAVA IZ ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA zaštita, naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za Su zdravstvena zaštita, rad, rad, naknada troškova troškova prevoza u vezi vezi sa korišćen korišćenjem jem zdravstve zdravstvene ne zaštite zaštite i troškova. naknada pogrebnih troškova. Usklađen Usklađen sa Zakonom Zakonom o Rdu, Zakon o zdravstveno zdravstvenojj zaštiti, predviđa predviđa da lica koja obavljaju poslove po osnovu volonterskog rada , dopunskog rada ili ugovora o delu ostvaruju zdravstveno osiguranje. Prava iz zdravstvenog osiguranja može ostvariti lice kome je priznato svojstvo osiguranog lica, a ono se utvrđuje na osnovu prijave za zdravstveno osiguranje.

10.ZARADE I NAKNADE ZARADA Zarada je u Zakonu definisana u Bruto iznosu i sastoji se od: zarade, uvećane zarade, i drugih primanja sa karakterom zarade, Zaposleni ima pravo ana naknadu zarade u visisni prosečne zarade u prethodna 3.meseca u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu: za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika, koji je neradan dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa Zaposleni ima pravo na naknadu zarade, zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana: dana: najmanje 65% prosečne zarade u prethodna 3 meseca, u kom je nastupila privremena sprečenost, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako  je sprečenost sprečenost nastala povredom van rada u visini od 100% prosečne zarade u prethodna 3. meseca, koja prethode, isto ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprešenost nastala povredom na radu. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade za prethodna 3 . meseca, koji prethode , s tim da ne može biti manja od minimalne zapoaslenog, zarade, za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zapoaslenog, najduže 45 radnh dana u kalendarskoj godini. Zapo Zaposle sleni ni ima ima prav pravo o na nakna naknadu du zarad zarade e u visini visini utvrđ utvrđen enoj oj opšt opštim im aktom aktom i ugovorom o radu, za vreme prekida rada do kojeg je došlo naredbom državnog organa zbog neobezbeđivanja neobezbeđivanja bezbednosti bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu. 7

11.OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR Kolektivni ugovor može da se zaključi kao opšti, poseban i kod poslodavca Opšti kolektivni ugovor za određenu granu ili grupu, zaključuje se za teritoriju R. Srbije. Zaključuje ga reprezentativno udruženje poslodavaca i rep. sindikata osnovanog za teritoriju RS. Opšti se odnosi samo na poslodavce, poslodavce, članove Unije koja je zaključila kolektivni kolektivni ugovor.Prema tome, obaveza usaglašavanja pojedinačnog Kolektivnog ugovora sa opštim, postoji samo ako je poslodavac član udruženja Unije poslodavaca. Neposredno se primenjuje Opšti kolektivni ugovor , kao i njegove izmene i dopune registruju se u Ministarstvu, postoji Pravilnik o registraciji kolektivnih ugovora.

12.USLOVI ZA STICANJE PRAVA ZA STAROSNU PENZIJU Starosna Starosna penzija je pravo osiguraniak osiguraniak koje on stiče za slučaj nastupanja nastupanja rizika starosti g. Staža Osiguranja Kad navrši 65 M i 60 Ž godina života , i najmanje 15. g. M, 35 Ž Staža Osiguranja. Kad navrši 53 godina života i 40 M, Osiguranja. Bez obzira na godine života ako ima 45 godina Staža Osiguranja. Isplaćuje se od dana ispunjenja uslova, odnosno od dana podnošenja zahteva uvećanim trajanjem, starosna Osiguraniku Osiguraniku kome se staž osiguranja računa sa uvećanim granica za sticanje prava na starosnu penziju, snižava se zavisno od stepena uvećanja staža za po jednu godinu i to : za svakih 3. g. provedenih provedenih na poslu na kome se se staž uvećava sa efektivno provedenih 12 kao 14 za svakih 2g 6m. , 12 kao 15. za svake 2. g. 12 kao16 za svake 1g , 6m. 12 kao 18 prelazni ni perio period d od 5 godi godina na,, u kojem se pravo na Zakono Zakonom m je predviđ predviđen en prelaz starosnu penziju stiče pod povoljnijim uslovima u 2006 i 2007 godini 63 M i 58 Ž i najmanje 20 g PS u 2008 godini 63.i 6.meseci M i 58 i 6. meseci meseci Ž i najmanje 19 g. PS U 2009 64. M. i 59. .Ž. i najmanje 18 god PS u 2010 godini 64 i 6m M , 59 i 6m Ž i najmanje 17 g PS

13.DOMAĆI IZVORI RADNOG PRAV PRAVA Heteronomni i autonomni Heteronomni (Ustav , Zakon, podzakonski akti) Autonomni (kolektivni ugovor, statut, pravilnik) Ustav, akt najviše pravne snage, sadrži principe koji se odnose , na rad i radne odnose, utvrđuju se osnovna prava, slobode i dužnosti na radu i po osnovu rada Zakoni, najznačajniji izvori, konkretno regulišu radnopravni položaj subjekata i predstavljaju pravni osnov za podzakonske i autonomne akte. Dve grupe: Zakoni koji regulišu radni odnos Zakoni koji regulišu neke druge odnose ali pored toga i radne odnose Oni koji za materiju imaju radne odnose mogu biti opšti i posebni. Podzakonski akti, uredbe, odluke, naredbe, pravilnici Autonomni – kolektivni ugovor je sporazum zaključen u pisanoj formi Opšti akti

14.NAKNADE ZARADA U RADNOM ODNOSU Zarada je u Zakonu definisana u Bruto iznosu i sastoji se od: zarade, uvećane zarade, i drugih primanja sa karakterom zarade, Zaposleni ima pravo ana naknadu zarade u visisni prosečne zarade u prethodna 3.meseca u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu: 8

za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika, koji je neradan dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa Zaposleni ima pravo na naknadu zarade, zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana: dana: najmanje 65% prosečne zarade u prethodna 3 meseca, u kom je nastupila privremena sprečenost, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako  je sprečenost sprečenost nastala povredom van rada u visini od 100% prosečne zarade u prethodna 3. meseca, koja prethode, isto ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprešenost nastala povredom na radu. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade za prethodna 3 . meseca, koji prethode , s tim da ne može biti manja od minimalne zapoaslenog, zarade, za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zapoaslenog, najduže 45 radnh dana u kalendarskoj godini. Zapo Zaposle sleni ni ima ima prav pravo o na nakna naknadu du zarad zarade e u visini visini utvrđ utvrđen enoj oj opšt opštim im akto aktom m i ugovorom o radu, za vreme prekida rada do kojeg je došlo naredbom državnog organa zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu.

15.KRUG OSIGURANIH LICA U PENZ. OSIGURANJU vidi 10. pitanje. pitanje.

16.ZABRANA DISKRIMINACIJE U RADNOM ODNOSU Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje , kao kao i zapo zaposl slen enih, ih, s obzir obzirom om na pol, pol, jezik, jezik, rođe rođenje nje,, ras rasu, u, boju boju kože, kože, staro starost st,, trudnoću, trudnoću, zdravstveno zdravstveno stanje, invalidnost, invalidnost, nacionalnu nacionalnu pripadnost, pripadnost, veroispovest veroispovest,, bračno bračno stanje, stanje, porodi porodične čne obave obaveze, ze, seksualn seksualno o oprede opredeljen ljenje, je, politič političko ko ili drugo drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, šlanstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Neposredna Neposredna diskriminacija diskriminacija je svako svako postu postupan panje je uzrokov uzrokovano ano nekim nekim osnovo osnovom m prethodno nabrojanim kojim se lice koje traži zaposlenje kao i zaposleni stavlja u neravnopravan polođaj, Posredna ,kada ,kada postoj postojii određe određena na , naizgle naizgled d neutraln neutralna a odredb odredba, a, kriterij kriterijum um ili prak praksa sa,, koja koja bi lice lice koje koje traž tražii zapo zaposl slen enje je stav stavil ila a u nepo nepovo volj ljni niji ji polo položa žajj (ili (ili zaposlenog) Diskriminacija je zabranjena u odnosu na : uslove za zapošljavanje uslove rada obrazovanje napredovanje u poslu otkaz ugovora o radu Nije diskriminacija pravljenje razlike ili davanje prednosti u odnosu na određen posao kada je priroda posla takva da neke karakteristike , koje su nabrojane kao predstavlja ljaju ju stvarni stvarni i odlučuju odlučujući ći uslov uslov obavlj obavljanja anja razlozi diskriminacije, diskriminacije, predstav posla i da je svrha koja se želi postići opravdana. One odredbe zakona ili opšteg akta, koje se odnose na posebnu zaštitu i pomoć određenoj kategoriji zaposlenih (invalidi, žene za vreme porodiljskog i odsustva rad nege deteta – nisu diskriminatorske.

17.TEHNOLOŠKI VIŠAK  vidi 7.

9

18.ZAŠTITA SINDIKALNIH POVERENIKA Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu niti na drugi način da stavi u nepovoljan nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih , za vreme obavljanja funkcije i godinu dana posle prestanka, prestanka, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa Zakonom,opštim aktom i ugovorom o radu i to: članu Saveta zaposlenih zaposlenih i predstavniku zaposlenih Upravnom om i zaposlenih u Upravn Nadzornom Odboru poslodavca. Predsedniku Sindikata, Sindikata, Imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku Ako ovi (nabroj (nabrojani) ani) ne postupa postupaju ju u skladu skladu sa Zakonom Zakonom , Ugovorom Ugovorom o radu, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Broj sindikalnih predstavnika (nabrojani) ugovorom, (nabrojani) utvrđuju se kolektivnim kolektivnim ugovorom, sporazumom odnosno sindikata sa poslodavcem. otkaže ugovo ugovorr o radu Poslodavac može, uz saglas saglasnos nostt Minstar Minstarstv stva, a, da otkaže radu posao, (kod viška zaposlenih, predstavnika zaposlenih, ukoliko odbije ponuđeni posao, ako donese program pa predvidi mere zapošljavanja: premeštaj, dokvalifikaciju), odnosno odbije da potpiše izmenu ugovora o radu (čl.188, u vezi čl. 171 st.1 tačka 4 → 155 st.1 taška 5) Predviđena kazna : novčana u kaznenim odredbama. odredbama.

19.PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO SILI ZAKONA Zaposlenom pretaje radni odnos, nezavisno od njegove volje ili volje poslodavca, kad nastupe činjenice koje zakon predviđa: gubitak radne sposobnosti sposobnosti(potpuna (potpuna nesposobnost – danom dostavljanja pravosnažnog rešenja poslodavcu) Zabrana obavljanja određene delatnosti (danom dostavljanja odluke suda) Odsutnosti sa rada zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 6.m. danom stupanja zaposlenog na izdržavanje kazne – bez obzira ako kasnije bude smanjena odsutno odsutnost st zbog primene primene mere mere bezbedn bezbednost osti, i, vaspitn vaspitne e ili zaštitne zaštitne mere , danom početka primene mere prestanak rada poslodavca Dovoljno je samo rešenje , kojim se konstatuje nastupanje činjenica

20.NAKNADA ŠTETE IZ RADNOG ODNOSA Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi rada namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu. prouzrokovao, Ako je više zaposlenih, svako odgovara za deo koji je prouzrokovao, Ako se ne može utvrditi deo, smatra se da su svi podjednako odgovorni, umišljajem, Ako je više zaposlenih prouzrokovalo štetu krivičnim delom sa umišljajem, odgovaraju solidarno. Postoj Pos tojanje anje štete, štete, visinu, visinu, okolno okolnosti sti,, ko je prouzro prouzrokov kovao, ao, i ako se nadokn nadoknašu ašuje je utvrđuje Poslodavac, Ako se ne ostvari tako utvrdiće nadležni sud, Zapo Zaposle sleni ni koji koji na radu radu ili u vezi vezi sa radom radom prouzr prouzrok okuje uje štet štetu u trećem trećem licu, licu, a poslodavac je nadoknadio, dužan je da nadoknadi poslodavcu. Uslov odgovornosti: da je u vezi sa radom da ne postoje razlozi za isključenje odgovornosti Odgovornost Odgovornost isključuje isključuje postojanje postojanje: nužne odbrane, stanja nužde, dozvoljena samopomoć i pristanak oštećenog. poslodavac je dužan da Ako zaposleni pretrpi štetu na radu ili po osnovu rada , poslodavac  je nadokanadi nadokanadi..

10

21.RADNO VREME – POJAM I VRSTE Puno radno vreme - iznosi 40 časova nedeljno, nedeljno, aktom može kraće ali ne kraće od 36 časo časova va nedeljno, zaposleni ostvaruje svakako sva prava (nepotpuno je kraće od punog) Skraćeno Skraćeno radno vreme – radno radno vreme vreme se skrać skraćuje uje zapo zapolse lseno nom m koji koji radi radi u naročito naročito teškim teškim i za zdravlj zdravlje e štetnim štetnim uslovim uslovima, a, srazmer srazmerno no štetnom štetnom dejstv dejstvu, u, a najviše 10 časova dnevno, i ostvaruje sva prava koa iz punog r.v. Prekovremeni rad – na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla, što ne može može da traje traje duže duže od 8 časo časova va nedeljn nedeljno o niti niti duže duže od 4 časa časa dnevno dnevno,, po zaposlenom. zabranjen mlađima od 18. g. žena za vreme prve 32 nedelje Prekovremeni rad je rad je zabranjen trudnoće, ako bi taj rad bio štetan, i žena za poslednjih 8 nedelja trudnoće. Nepuno radno vreme – je radno vreme kraće od punog, ako to organizacija posla dozvoljava. Zaposleni koji ima nepuno radno vreme, može zasnovati radni odnos kod više poslodavaca, do punog radnog vremena, a prava su srazmerna vremenu provedenom na radu.  Jedan od roditelja roditelja , koji ma dete mlađe od 3 godine godine može da radi uz pismenu pismenu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina ili dete invalid, može da radi samo uz pismenu saglasnost. Noćni rad – od 22 -06 , obavez obaveza a je poslod poslodavc avca a da pre uvođen uvođenja ja noćnog rada zatraži mišljenje ministarstva za rad , zdravlja i sindikata o merama merama bezbednosti bezbednosti i zaštite života i zdravlja zaposlenih. Ne više od 1 nedelje nedelj e neprekidno noću, može samo uz njegovu saglasnost maloletnici u principu ne mogu da rade noću izuzev poslove u kulturi, sportu, umetnosti Ne mogu da rade noću ni žene u poslednjih 8nedelja trudnoće, a ako bi to štetilo njihovom zdravlju i prvih 32 nedelje.

22.UGOVOR O RADU radu. Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. Zaključuju ga poslodavac poslodavac i zaposleni. Smatra se zaključenim kada ga potpišu direktor (ili ovl lic) i zaposleni Može na određeno određeno i neodređeno vreme. Ugovor koji nije precizirao vreme – smatra se na neodređeno. U pisanom obliku , pre stupanja zaposlenog na rad Ako na takav način ne zaključe ugovor, a zaosleni stupi na rad – smatra se na neodređeno Sadrži : naziv i sedište poslodavca, poslodavca, podatke podatke o zaposlenom, zaposlenom, vrstu i stepen stručne spreme, vrstu i opis posla koji će obavljati, mesto rada, način zasnivanja, trajanje ako je na određe određeno, no, dan početk početka, a, radno radno vreme, vreme, iznos iznos zarade, zarade, naknade naknade zarade, zarade, uvećane zarade i drugih primanja, rok za isplatu, pozivanje na kolektivni ugovor, trajanje dnevnog i nedeljnog odmora i druga dr uga prava i obaveze. Prethodne radnje potpisivanje ugovora, ugovora, predmet uvek – zasnivanje radnog odnosa, causa početak rada.

23.PRAVA ZAPOSLENIH NEZAPOSLENOSTI

ZA

24.RADNI ODNOS – POJAM I VRSTE Složen pravni postupak Odlukao pokretanju postupka – poslodavac 11

VREME

PRIVREMENE

Razrada Ustavom proklamovanog prava na rad Načelo dobrovoljnosti – izraženo Zako Zakon n o zapo zapošl šlja java vanj nju u i osig osigur uran anju ju za sluč slučaj aj neza nezapo posl slen enos osti ti,, defi defini niše še se nenezaposleni, poslodavac, Uslovi: Zakon propisuje da da lice koje traži zaposlenje ne može biti diskriminisano niti uslovljavano, mora dostavljati poslodavcu podatke o ispunjavanju uslova, ne sme se uslovljavati testom trudnoće,osim ako je u pitanje posao koji je rizičan. Uslovi opšti: minimalne godine života - 15 godina, Zakon predviđa da se radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može zasnovati zasnovati samo uz pismenu pismenu saglasnost roditelja ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje. Mora imati nalaz nadležnog nadležnog zdravstvenog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje utvrđuje da je sposbno sposbno za obavljanje poslova, ako je na evidenciji nezaposlenih, troškove pregleda, snosi ta organizacija. opšta zdravstvena sposobnost – Posebni uslovi: uslovi: konkretni za pojedine poslove ∗ Vrste

RO na određeno i neodređeno vreme, RO za obavljanje poslova sa povećanim rizikom RO sa nepunim radnim vremenom RO van prostorija poslodavca RO sa kućnim pomoćnim osobljem Bitni elementi: elementi: dobrovoljnost, ličnna radno-pravna funk. veza plaćenost, uključivanje u organizaciju ∗ Nebitni : trajanje, vršenje u propisanom vremenu, subordinacija.. ∗

25.VRSTE KOLEKTIVNIH UGOVORA opšti, posebni i kod poslodavca Može da se zaključi kao opšti, Opšti i poseban za pojedinu grupu, granu, delatnost, zaključuje se za teritoriju RS. RS. Poseban KU zaključuje se za teritoriju teritoriju  jedinice teritorijalne teritorijalne ekonomije ekonomije ili lokalne samouprave Pojedinačni – kod poslodavca Učesnici u zaključivanju: zaključivanju: opšti : republičko republičko udtuženje poslodavaca poslodavaca i sindikat sindikat osnovan osnovan za teritoriju teritoriju Srbije Poseban za grupu . republičko udruženje poslodavaca i republički sindikat osnovan za grupu Poseba Poseban n za teritori teritoriju ju jedinice jedinice teritori teritorijal jalne ne autonomi autonomije je i lokalne lokalne samouprave : republičko udruženje poslodavaca i sindikata osnovanih za teritorijalnu jedinicu za koju se zaključuje Pose Poseba ban n ugovo ugovorr za javna javna predu preduze zeća ća i javn javne e služb službe e zaklj zaključu učuju ju:: osnivač i reprez. sindikat Pose Poseba ban n za lica lica koja koja samos samostal talno no obavl obavljaj jaju u delat delatnos nostt u oblast oblastii umetnosti i kulture zaključuju reprez udruženje poslodavaca i reprez. sindikat Pose Poseba ban n za sport sportist iste e trene trenere re i stručn stručnjak jake e u sport sportu u , zaklj zaključ učuju uju:: repreze reprezent. nt. udružen udruženje je za sportsk sportsku u delatn delatnost ost u fizičko fizičkojj kulturi kulturi i reppre repprez. z. sindikata Kolektivni ugovor kod poslodavca – za javna javna preduz preduzeća eća i službe službe potpis potpisuju uju osnivač, rep. sind. Kod poslodavca i poslodavac (u ime poslodavca – direktor ) ∗∗∗ Ako Ako ni jed jedan od sin sindikata ata, ud.poslod lodavaca aca ne isp ispunja njava uslo slov 12

reprezentativnosti, sindikati odnosno u.poslodavac mogu zaključivati sporazum o udruživanju radi ispunjenja cenzusa. cenzusa. ∗ Ako kod psolodavca nije osnovan sindikat, naknada zarade i druga primanja mogu da se urede sporazumom. sporazumom.

26.RADNI VEK 

27.POSTUPAK 27.POSTUPAK ZAKLJUČIVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA Učesnici u zaključivanju dužni su da pregovaraju dana od Ako Ako se u toku toku preg pregov ovor ora a ne post postig igne ne sagl saglas asno nost st u roku roku od 45 dana započinjanja učesnici mogu da obrazuju arbitražu za rešavanje spornih pitanja. ana od dana Rok Ro k za dono donoše šenj nje e odlu odluke ke ne može ože da bude ude duži duži od 15 dana obrazovanja arbitraže. arbitraže. Kolektivni ugovor kod poslodavca – Rep. sindikat je dužan dužan da sarađuje sarađuje sa sindikatom u koji je učlanjeno najmanje 10 % zaposlenih kod poslodavca. Predstavnici sindikata i poslodavca , odnosno udruženje poslodavaca koji učestvuju u pregovorima moraju imati ovlašćenja svojih organa. sporovi u zaključivanju zaključivanju , izmeni i primeni primeni ∗ Za delatnosti od opšteg interesa sporovi kolektivnog ugovora, rešavaju se u skladu sa Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova (dužne su strane da podnesu zajednički predlog za pokretanje postupka, postupka, ako ako ne podnesu, podnesu, dužne su da obaveste obaveste Republičku Republičku agenciju agenciju za za mirno rešavanje radni sporova sporova i tada postupak pokreće direktor agencije) → Delatnosti : EPS, EPS, PTT, PTT, jedini jedinice ce lokalne lokalne samouprav samouprave e , kome kome su osnivači osnivači Republik Republika a i Pokrajina.

28.PRAVO 28.PRAVO NA SINDIKALNO ORGANIZOV ORGANI ZOVANJE ANJE ZAPOSLENIH organizovanja i delovanja delovanja bez Zaposl Zaposlenim enima a se jamči jamči sloboda sindikalnog organizovanja registar. odobrenja uz upis u registar. Sind Sindik ikato atom m se smatr smatra a samost samostalna alna,, demokr demokrats atska ka i nezavi nezavisna sna organi organizac zacija ija zaposlenih u koju se oni dobrovoljno udružuju radi zastupanja svojih profesionalnih ekonomskih, .... i drugih pojedinačnih i kolektivnih interesa. Pristupa se potpisivanjem pristupnice Poslodavac odbija iznos članarine i uplaćuje na poseban račun sindikata , i Sindikat je dužan da dostavi poslodavcu Akt o upisu u registar sindikata, odluku o izboru predsednika predsednika i članova Organa sindikata sindikata, u roku od 8 dana od momenta upisa ili izbora organa. Sindikat ima pravo da bude obavešten od strane poslodavca o svim važnim pitanjima koja se tiču socijalnog i radnog položaja zaposlenih. Poslodavac je dužan da omogući sindikatu tehničko prostorne uslove i pristup podacima. Ovalašć Ovalašćeni eni predstav predstavnik nik sindikat sindikata a ima pravo pravo na: plaćeno plaćeno odsustvo odsustvo radi obavljanja obavljanja sindikalne funkcije u skladu sa kolektivnim kolektivnim ugovorom, ugovorom, srazmerno srazmerno broju čalanova sindikata. Ako nije potpisan kolektivni ugovor : 40 časova plaćenih mesečno – ako sindikat ima najmanje 200 članova + po 1 sat mesečno na svakih 100 zaposlenih na srazme srazmerno rno manje plaćenih plaćenih časova časova , ako sindikat sindikat ima manje manje od 200 članova može u potpunosti biti oslobođen ako kolektivni ugovor nije potpisan potpisan predsednik predsednik podružnice i član organa sindikata imaju pravo na 50% plaćenih časova u odnosu na organe sindikata (200 časova) Sindikalni Sindikalni predstavnik predstavnik ovlašćen za kolektivno kolektivno pregovaranje ima pravo na plaćeno odsustvo za vreme pregovora. 13

Sindik Sindikalni alni predstav predstavnik nik koji je određen određen da zastupa zastupa zaposle zaposlene ne u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitražom ili sudom ima pravo na plaćeno odsustvo.  Ti sindikalni sindikalni predstavnici predstavnici (obavljanje (obavljanje funkcija, funkcija, pregovaranje pregovaranje i zastupanje) zastupanje) ima pravo na naknadu zarade , najmanje u visini osnovne zarade u skladu sa opštim aktom. Naknadu plaća poslodavac.

29.PRA 29.PRAVO VO NA NOVČAN NOVČANU U NAKNAD NAKNADU U ZA VREME VREME PRIVREM PRIVREMENE ENE NEZAPOSLENOSTI

30.ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA vidi 24.

31.ZABRANA OTKAZA trudnoće,porodiljskog porodiljskog odsustva odsustva, otsustv otsustva a sarada sarada radi nege nege Za vreme vreme trudnoće, deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom Zaposlenom koji je zasnovao zasnovao radni odnos na određeno određeno vreme može da prestane prestane radni odnos kad istekne vreme na koje je zasnovan Sindikalni poverenici čl. 188

32.PENZIJE – POJAM I VRSTE Penzija je pravo osiguranika ili člana porodice, koje se stiče za slučaj nastupanja rizika : starosti – starosna penzija gubitka radne sposobnosti i u slučaju kada mu se zbog navršenih godi godina na život života a ne obezbe obezbeđuj đuju u prava prava na osnov osnovu u preost preostal ale e radne radne sposobnosti – invalidska penzija subjektivno pravo članova porodice. Starosna penzija – kada se steknu istovremeno uslovi u pogledu godina života staža, odnosno staža osiguranja: i penzijskog staža, 65g – 60 g i 15 g SO 40 g. SO – 35 g SO i 53 g života 45 g SO bez obzira na godine života Prelazni period: 2006/2007 63 58 ( 20. pen. st.) 2008 2008 63,5 63,5 58,5 58,5 ( 19. 19. pen. pen. st.) st.) 2009 64 59 ( 18. pen. st.) 2010 64,5 59,5 ( 17. pen. st.) ∗∗∗Snižavanje starosne granice za sticanje prava na penziju za osiguranike kojima se staž računa sa uvećanim trajanjem, snižava se za 1 godinu ( u zavisnostiod stepena uvećanja staža ) 1 za svake 3 gde se staž za efektivnih 12 računa 14 meseci 1 2,5 12 15 1 2 12 16 1 1, 1,5 12 18 Invalidska penzija – postaojanje invalidnosti + staž osiguranja Invalidnost postoji kada kod osiguranika nastupi gubitak radne sposobnosti zbog prom promen ena a u zdra zdravs vstv tven enom om stan stanju ju izaz izazva vani nih h povr povred edom om na radu radu,, van van rada rada,, profes profesion ionaln alnom om bolešću, bolešću, ili bolešću bolešću koje se ne mogu mogu otkloniti otkloniti lečenjem. lečenjem. Ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili bolešćubolešću- nije važan staž osiguranja van rada ili bolest – pod uslovom da je invalidnost nastupila pre navršene godine života propisane za starosnu penziju i da ima punih 5 god SO 14

Ako je u pitanju osiguranik osiguranik ispod 30 godina starosti ( a povreda van rada ili bolest), onda: invalidnost pre 20 g. potrebna je 1. g. SO 25 g 2. g. SO 30 g 3. g. SO Porodična penzija – pravo ima član porodice umrlog osiguranika koji je navršio najmanje 5 g SO ili  je ispunio ispunio uslove uslove za invalidsku invalidsku peziju, član porodice umrlog korisnika starosne penzije udova ako je do smrti br.druga ako je navršila 50 god života 2006/07 – 48, 2008 2008 – 48,5 48,5 , 2009 – 49 , 2010 – 49,5 do smrti ili u roku od 1 godine od dana smrti postala potpuno nesposobna za rad posle posle sm smrti rti ostalo 1 ili više dece dece , koja imaju imaju pravo pravo na porodi porodičnu čnu penziju, a udova obavlja roditeljsku dužnost prema toj deci. udovac ( sve isto 55 godina života) 2006/07 – 53, 2008 2008 – 53,5 , 2009 – 54 , 2010 – 54,5 dete – do navršenih 15 g života, ili do završetka školovanja, ali najviše 20 g – za srednju školu, 23 g – za višu školu 26 g – za fakultet roditelj – ako je do smrti osiguranika koga je on izdržavao, ako je navršio 65 M 58 Ž i postao potpuno nesposoban za rad.

33.USLOVI 33.USLOVI ZA ZASNIVANJE ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Ošti, posebni Opšti – minimum 15 godina godina života, saglasno saglasnost st roditelja roditelja za lice mlađe od 18 godina, opšta zdravstvena sposobnost Posebni – najčešće se odnose odnose na naročitu zdravstvenu zdravstvenu sposobnost, sposobnost, stručnu spremu, radno iskustvo, znanje stranih jezika i sl.

34.INSPEKCIJA RADA Nadzor nad primenom primenom radno-pravnih radno-pravnih propisa i državnih i autonomnih , kojima se regulišu prava obaveze i odgovornosti zaposlenih. Postupak nadzora koji primenjuju ima sva obeležja specijalizovanog upravnog nadzora, nadzora, primenjuju se opšta načela inspekcijskog postupka, ali i posebna: posebna: istražno, istražno, nače iznenadnosti, diskrecione slobode u izboru mera načelo lo iznenadnosti, koje će biti predložene poslodavcu radi otklanjanja nedostataka. Inspek Inspekcij cija a rada može u svako svako doba doba da uđe radne radne prosto prostorije rije poslodav poslodavca ca radi neophodnih ispitivanja, testova, razgovora, uvida u registre. Ovlašćena je da rešenjem naloži poslodavcu da u određe određenom nom roku otkloni nedostatke , povrede Zakona, Opšteg akta i ugovora o radu, u protivnom IR će pokrenuti prekršajni postupak. Poslodavac Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 15 dana , od isteka roka datog za ispravljanje nepravilnosti, obavesti IR o izvršenom rešenju. Ako nađe da je rešenjem poslodavca o otkazu ugovora o radu očigledno povređeno pravo zaposlenog, a zaposleni je poveo radni spor, na zahtev zaposlenog odložiće svojim rešenjem rešenjem izvršenje izvršenje tog rešenja, do donošenja donošenja pravnosnažne pravnosnažne odluke odluke suda. (obaveza je da donese u roku od 15 dana od dana podnošenja zahteva) Protiv rešenja inspektora može se izjaviti žalba Ministru u roku od 8 dana od dana dostavljanja, koja ne odlaže izvršenje. Ministar je dužan u roku od 15 dana da odluči po žalbi protiv konačnog rešenja ne može upravni spor.

15

35.SUSPENZIJE / UDALJENJE SA RADA Zaposleni može biti privremeno udaljen sa rad : KD, na radu ili u vezi sa ako je protiv njega pokrenut KP zbog učinjenog KD, povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu radom ili ako je učinio veće vrednosti utvrđene opštim aktom. povrede radne obaveze takva da ne može da nastavi ako je ako  je priroda povrede rad kod poslodavca pre isteka roka (iz (iz čl. čl. 180 180 st. st. 1 – onih onih 5 dana dana upozorenje zaposlenog pismenim putem o postojanju razloga i mišljenje sindikata) ako mu je određen pritvor – udaljuje se od 1. dana pritvora dok traje. meseca, a po isteku tog roka , poslodavac je Udaljenje može da traje najduže 3 meseca, dužan da zaposlenog vrati na rad ili mu da otkaz otkaz ugovora oradu ako postoje razlozi iz čl. 179 tač 2-4. Za vreme privremenog udaljenja sa rada zaposlenom pripada naknada do ¼ a ako izdržava porodicu do 1/3 osnovne zarade. Pripada mu razlika između primljene naknade i punog iznosa zarade, zarade, : ako ako krivi krivični čni post postup upakp akpro rotiv tiv njega njega bude bude obus obustav tavlje ljen n pravn pravnos osna nažn žnom om odlukom, bude oslobođen optužbe, ako zaposlenom ne prestane radni odnos u smislu čl. 179 t. 2-4. Poslodavac može zaposlenom za povredu iz čl. 179 tač.2-3 (učini povredu radne umes esto to otka otkaza za izre izrekn kne e meru meru obav obavez eze, e, ne pošt poštuj uje e radn radnu u disc discip ipli linu nu), ), um privremenog udaljenja bez naknade , ako sm smatra atra da postoj postoje e olakšav olakšavajuć ajuće e okolnosti. Ta mera može da se izrekne od 1-3 radna dana.

36.REPREZENTATIVNO UDRUŽENJE POSLODAVACA Mogu da osnuju poslodavci koji zapošljavaju najmanje 5% zaposlenih u odnosu grani, delatnosti, delatnosti, odnosno na na ukupan ukupan broj broj zaposl zaposleni enih h u određen određenoj oj grupi, grani, teritoriji određene teritorijalne jedinice. Upisuju se u registar a način propisuje ministar. Udruženje poslodavaca smatra se reprezentativnim ako je upisano u Registar , ako ima potreban broj zaposlenih kod poslodavca – članova udruženja poslodavaca. Reprezentatvnim udruženjm poslodavaca smatra se UP u koje je učlanjeno 10% poslodavaca poslodavaca u određe određenoj noj grupi, grupi, grani, grani, delanos delanosti, ti, odnosn odnosno o na teritor teritoriji iji određ određen ene e terit teritori orijal jalne ne jedi jedinic nice, e, pod pod uslo uslovo vom m da ti posl poslod odavc avcii zapo zapošlj šljav avaju aju najmanje 15% od ukupnog broja zaposlenih u toj grupi, grani, delatnosti ili teritoriji. Odbora. Reprezentativnost Udruženja utvrđuje Ministar na predlog Odbora. Odbor čine (3 (3 iz Vlade, 3 sindikat, 3 poslodavci ) – na 4 godine.Predstavnika vlade imenuje vlada na predlog Ministra, Ministra, a predstavnike Sndikata i Polsodavaca članovi Socijalno-Ekonomskog Saveta. Zahtev se podnosi Odboru, sa dokazima o ispunjenosti uslova reprezentativnosti. ( da je upisano u registar , ima dovoljan broj zaposlenih ...)Ukupan broj zaposslenih određuje nadležni organ za Statistiku. Ako ima nedostatak nedostataka, a, podnosilac podnosilac zahteva zahteva se poziva da ga dopuni dopuni u roku od 15 dana. Ministar na predlog Odbora, može odbaciti zahtev. O predlogu ministar odlučuje Rešenjem, u roku od 15 dana , na predlog odbora. Može doneti i Rešenje o odbijanju. Minstar može tražiti od Odbora preispitivanje predloga, na šta se odbor izjašnjava u roku od 8 dana, i ministar jre dužan da po njemu postupi. postupi.

37.OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE ZAPOSLENOG Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Dostavlja u pismenom bliku najmanje najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka. 16

Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, OA i UR, zaposleni ima sva prava iz RO kao u slučaju nezakonitog otkaza. Da bi otkaz bio pravno valjan, valjan, kumulativno moraju da budu ispunjeni svi uslovi (u pismenoj formi, potpisan, nedvosmislen, po slobodnoj volji, dat najmanje u roku 15 dana, da nema drugih mana) Koji se postupak može upodobiti upodobiti pismenoj pismenoj izjavi ? Moguće u slučaju zapošljavanja kod drugog poslodavca dok mu traje radni odnos kod prvog. Dakle i usmena izjava se upodobljava pismenoj pod istim uslovima (istokao kad ne dolazi na posao a dolazak ne opravda) Da li je potrebno doneti rešenje o prestanku? Ako je potrebno šta je osnov izjava ili rešenje? Stav Vrhovnog Suda: odluka ne mora da se donese , pošto ima deklarativni karakter, ipak treba doneti rešenje. Ko nema zaključen ugovor o radu ? Doneće rešenje.

38.POSTUPAK 38.POSTUPAK U SLUČAJU OTKAZA Otkaz ugovora o radu (čl. 179 1,2,3,4,5,6) poslodavac može dati zaposlenom u roku od 3. meseca od dana saznanja za činjenice, činjenice, koje su osnov, odnosno 6. meseci od dana nastupanja činjenica , ako je u pitanju t. 4. najkasnije do isteka roka zastarelosti, zastarelosti, utvrđenih za to kd. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, dostavlja se lično, ako ako ne uspe uspe ličn lično, o, poslodavca, sačinjava se pismena beleška, obajavljuje se na oglasnoj tabli poslodavca, istekom 8. dana , smtra se dostavljenom. Zaposleni je dužan da narednog dana od prijema , obavesti poslodavca poslodavca da li želi da spor rešava pred arbitrom, Poslod Pos lodava avacc je dužan dužan isplati isplatiti ti sve neispla neisplačen čene e zarade, zarade, naknade naknade zarade zarade i druga druga primanja, najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka sindikatu, sindikat ga daje u roku od 5. U čl. 179 t. 1-6, dostavlja na mišljenje sindikatu, dana. Pre otkaza upozori zaposlenog na postojanje razloga, rok 5 dana, Suština je u preispitivanju razloga otkaza, može samo i da ga upozori na postojanje razloga za ubuduće – opomena.

39.PRESTANAK RAD. ODN. ZBOG ORANIZACIONIH I EKONOMSKIH PROMENA

TEHNOLOŠKIH,

Ako po ovom osnovu otkaže ugovor o radu , poslodavac ne može da na istim poslovima zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka. Ako ipak nastane potreba, dužan je ponuditi zaposlenom , kojem je prestao odnos. Dužan je isplatiti otpremninu (7 pitanje)

40.PORODIČNA PENZIJA Vidi 32.pitanje. 32.pitanje.

41.ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH – SUDSKA ZAŠTITA Protiv rešenja, rešenja, kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kada je zaposleni saznao za povre povredu du,, on ili pokren ene e spor spor pred pred ili pred predst stav avni nik k sind sindik ikat ata, a, može može da pokr nadležnim sudom. Rok  za pokreta pokretanje nje spora spora  je 90 dana od dostav dostavljan ljanja ja reš rešenja enja ili saznanj saznanja a za povredu. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od 6. m od dana pokretanja. 17

Sud može odrediti privremene mere Revizija je dozvoljena u parnicama o sporovima o zasnivanju, zasnivanju, postojanju i prestanku radnog odnosa.

42.R 42.RAD ADNI NI ODN ODNOS OS NA NA ODRE ODREĐENO ENO VREME Radni Radni odnos se zasniv zasniva a na vreme čije je trajanje trajanje unapred unapred određeno određeno,, kada kada su u poslovi, rad na određenom projektu, projektu, povećan obim posla pitanju sezonski poslovi, koji traje određeno vreme, za vreme trajanja tih potreba, s tim što ne može trajati duže od 12 meseci neprekidno, ili sa prekidima (ne smatra se prekidom manje od 30 dana) privremeno no odsutno odsutnog g Radn Ra dnii odno odnoss na doređ doređeno eno može može se zasn zasnov ovat atii radi privreme zaposlenog, zaposlenog, do njegovog povratka. Smatraće se da je da je postao radni odnos na neodređeno, ako zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku roka , za koji je zasnovao radni odnos.

43.PRAVO 43.PRAVO NA ŠTRAJK  ŠT RAJK  privremeni ni kolekt kolektivni ivni prekid prekid rada zaposle zaposlenih nih,, u cilju vršenja Štrajk Štrajk je privreme pritiska na poslodavca da prihvati zahteve radnika u pitanjima koja su predmet spora. akata,  To je sredstvo sredstvo borbe garantovano garantovano velikim brojem međunarodnih akata, ustavom, zakonom o štarjku. štarjku. Definiše se kao organizovan prekid rada , radi ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa po osnovu osnovu rada. Opšti režim štrajka se odnosi na sve vrste delatnosti, osim za one koje su od  Javnog  Javnog interesa, čiji bi prekid mogao da ugrozi ugrozi život i zdravlje ljudi, ljudi, tu važe pravila o posebnom režimu štrajka. štrajka. Odluku o stupanju u štrajk donosu organ sindikata ili većina zaposlenih a mora se najaviti i to najmanje 5 dana pre dana određenog za početak štrajka. Štrajkački odbor i organi kojima je dostavljena odluka o stupanju u štrajk, dužni su da otpočnu pregovore radi sporazumnog rešenja.Ako se ne postigne pregovori se nasvljaju i ta vreme štrajka. Prestaje postizanjem sporazuma ili odlukom Sindikata ili većine zaposlenih. Zaposleni u delatnostima od javnog interesa mogu početi sa štrajkom tek kada je obezbeđen minimum procesa rada. rada. Minimum utvrđuje osnivač, direktor, koje je dužan da uzme u obzir i mišljenje sindikata.

44.PORODIČNA PENZIJA UDOVE 32 pitanje

45.ZAJEDNIČKI KOLEKTIVNI UGOVOR

46.ZAŠTITA ŽENA I OMLADINE U RADNOM ODNOSU ODNOSU Omladina – zaposleni mlađi od 18 godina ne može da radi na poslovima : 1. naročito težak rad, pod vodom, zemljom, na velikoj visini štetn nom zrače ačenju, sre sredstv stvima koja su šte štetna, 2. izlo izlože ženi ni štet kancerogena, kancerogena, kao i gde postoji rizik za zdravlje ljudi zbog hladnoće, hladnoće, toplote , vibracije 3. koji bi na osnovu nalaza lekara mogli štetno i sa povećanim rizikom da utiču na njegovo zdravlje , s obzirom na njegove psiho-fizičke sposobnosti. Zaposleni od 18 – 21 godinu može da radi na poslovima 1,2 samo na osnovu akta 18

nadležn nadležnog og zdravst zdravsteve evenog nog organa,ko organa,kojim jim se utvrđuje utvrđuje da takav takav rad nije štetan štetan za zdravlje.  Troškove  Troškove tih lekarskih lekarskih pregleda pregleda snosi poslod poslodavac. avac. nedeljno, Puno radno vreme za mlađe od 18 godina ne može biti duže od 35 sati nedeljno, dnevno. niti duže od 8 sati dnevno. Zabranjen je prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena zaposlenog mlađeg od 18 godina. Mlađi od 18 godina ne može da radi noću osim u oblasti kulture,sporta, umetnosti i sile, a poslodavac kada je neophodno da se nastavi rad prekinut usled više sile, nema na raspolaganju dovoljno drugih punoletnih zaposlenih pod uslovom da to traje određeno vreme , u tom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi nadzor od strane punoletnog zaposlenog. Žene vreme trudnoć trudnoće e ne može da radi na poslovima koji su, po Zaposlena Zaposlena žena za vreme po nalazu nadležnog zdravstevnog organa , štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, deteta, a naročito naročito gde se zahteva podizanje podizanje tereta, visoke visoke temperature temperature,, vibracije, vibracije, štetna zračenja. 32 prve nedelje trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću , ako bi to bilo štetno po nalazu zdravstvenog organa. Zadnjih 8 nedelja ne može da radi noću ni prekovremeno Roditelj sa detetom do 3. godine može da radi prekovremeno i noću samo uz svoju pismenu saglasnost Samohrani Samohrani roditelj, roditelj, koji koji ima dete do 7. g. može da radi radi prekovre prekovremen meno o i noću noću samo uz svoju pismenu saglasnost Raspodela radnog vremena ženi za vreme trudnoće roditelju sa detetom mlađim od 3.godine ili sa težim teži m psihofizičkim nedostacima samo uz pismenu saglasnost.

47.BENEFICIRAN STAŽ STAŽ

48.M .ME EĐUNARODNI DNI IZVORI RADNOG PRAVA  To su akti međunarodnih organizacija i međunarodni ugovori ∗ Akti OUN Univerzalna Univerzalna Deklaracij Deklaracija a o pravima čoveka čoveka - 1948 nije formalan izvor prava , ali bez obzira na to, mnoge zemlje unele su je u svoj ustav. Pakt o ekonomskim socijalnim i kulturnim pravima iz 1966, 1966 , koji smo mi ratifikovali 1971, propisana propisana su sledeća prava: pravo na rad, pravičnu zaradu, odmor i odsustvo, odsustvo, na štrajk itd štrajk itd MOR-a, najznačajnija zakonodavn afunkcija, ∗ Akti MOR-a, afunkcija, konvencije i preporuke. Konvencije imaju obaveznu pravnu snagu za sve zemlje članice koje ih ratifikuju, to su multilateralni međunarodni ugovori. Preporuke proizvode samo moralnu obavezu za države članice, članice, da se preduzmu mere zakonskog ili upravnog karaktera. Regionalni alni izvori izvori međunaro međunarodno dnog g prava prava su prop propis isii koje koje dono donose se orga organi ni ∗ Region određene regionalne zajednice. Mi smo do skoro u Savetu Evrope. Bilateralni međunarodni međunarodni ugovori, ugovori, zaključ zaključuju uju ih dve drđave drđave prava u vezi sa ∗ Bilateralni radom, socijalnim osiguranjem,

49.UDALJENJE ZAPOSLENOG SA RADA vidi 35

19

50.ZAŠTITA POJEDINIH PRAV PRAVA ZAPOSLENIH ZAPO SLENIH pisanom obliku obliku dostavlj dostavlja a rešenje rešenje o ostvarivanju prava i Zaposl Zaposleno enom m se u pisanom obaveza sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Opštim aktom i ugovorom o radu, radu , može se predvideti postupak sporazumnog rešavanja, rešavanja, Rešava arbitar, arbitar, - sporazumno ga određuju strane iz reda stručnjaka, Rok za pokretanje postupka pred arbitrom je 3 dana od dostavljanja rešenja. rešenja. On je dužan da donese odluku u roku od 10. dana od dana podnošenja zahteva, za to vreme miruju radni odnos,ako je u pitanju otkaz. Ako Ako ne done donese se odlu odluku ku u roku roku,, reše rešenje nje postaj postaje e pravno pravnosna snažno žno,, odluka odluka  je konačna. Protiv rešenja koji je povređeno neko pravo zaposleni il predstavnik sindikata , ako ga je ovlastio, može da pokrene spor pred nadležnim sudom, rok 90 dana od donošenja rešenja za povredu prava , meseci, rok zastare 3. godine za novčana Pravnosnažno se okončava u roku od 6 meseci, potraživanja.

51.PENZIJSKI OSNOV

52.NAKNADA POSLODAVCU

ŠTETE

KOJU

ZAPOSLENI

PROUZROKUJE

120 pitanje.

53.RADNI ODNOS SA KUĆNIM POMOĆNIM OSOBLJEM Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova kućnog k ućnog pomoćnog osoblja. dela zara zarade de u natu naturi ri.. Ugov govorom orom o rad radu može da se ugov ugovo ori ispl isplat ata a dela hrana). Ova vrednost u naturi mora se izraziti u novcu. novcu. (obezbeđivanje stana i hrana). Najmanji procenat zarade koji se isplaćuje u novcu utvrđuje se ugovorom o radu, i ne može biti manji od 50% od ukupne zarade zaposlenog. reme Ako Ako je zara zarad da ugo ugovore voren na delo delom m u novc novcu u a delo delom m u natu naturi ri,, za vrem odsustvovanja sa rada, rada, uz naknadu zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati u novcu. samouprave, a način i Ugovori se registruju kod nadležnog organa lokalne samouprave, postupak registracije propisuje Ministar.

54.NEZAKONIT OTKAZ – ZAŠTITA MALOLETNIKA MALOLETNIKA Ako SUD SUD dones donese e pravno pravnosna snažnu žnu odlu odluku ku kojom kojom je utvrđe utvrđeno no da je zapo zaposle slenom nom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad ako zaposleni to zahteva. štete, u Pored vraćanja , poslodavac poslodavac je dužan da zaposlenom zaposlenom isplati naknadu štete, visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po Zakonu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. osiguranje. Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda,koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Ako zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, rad , sud će na njeg njegov ov zahtev zahtev,, obavezati poslodavac da zaposlenom isplati naknadu štete, u iznosu od najviše 18 zarada, zarada, koje bi zaposleni ostvario da radi i to zavisi od vremena provedenog u radno radnom m odno odnosu su i godi godina na život života a zapo zaposle sleno nog, g, kao broj broja a izdrža izdržava vanih nih člano članova va domaćinstva. Ovu odluku sud može doneti i na zahtev poslodavca, ako postoje okolnosti koje su opravdane, uz uvažavanje okolnosti i interesa obe strane to nije moguće, s tim da iznosu, zahtevi se mogu podneti do se naknada štete tada dosuđuje u duplom iznosu, 20

okončanja glavne rasprave.

55.KR 55.KRUG UG OSIGU OSIGURA RANIH NIH LICA LICA U PENZI PENZIJSK JSKO O – INVAL INVALIDS IDSK KOM OSIGURANJU pitanje 2.

56.POV POVREDA RADNE UGOVORA UGOVORA O RADU

OBAVEZE

KAO

OSNOV

OTKAZA

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu. Krivica se mora utvrditi u odgovarajućem postupku na objektivan način. komisija, Najbolje Najbolje je da to utvrdi utvrdi neprist nepristrasa rasan n organ organ poslod poslodavc avca a – posebna komisija, ranije, treba saslušati utvrditi opštim aktom, to ne bi bila discipl. komisija kao ranije, zaposlenog, svedoke, pa i angažovati veštake.

57.ELEMENTI UGOVORA O RADU pitnje 22

58.DISCIPLINSKI POSTUPAK  Zakon o Državnim službenicima. Pokreće rukovodilac na sopstvenu inicijativu ili predlog lica koji je pretpostavljen državnom službeniku. Pokreće se Zaključkom – žalba nije dozvoljena, Svaki Svaki državni državni služben službenik ik koji sazna sazna za učinjenu učinjenu povredu povredu,, može može podnet podnetii inicijativu. Organ : Disciplinski Disciplinski postupak postupak vodi i odlučuje o discplinskoj discplinskoj odgovornos odgovornosti ti rukovodilac člana a da umesto On može da obrazuje disciplinsku komisiju od 3 član njeg njega a pokr pokreć eće e i vodi vodi disc discip ipli lins nski ki post postup upak ak i odlu odluču čuje je o disc discip ipli lins nsko kojj odgovornosti, Članovi moraju da imaju 7. stepen stručne spreme, 5. godina staža a 1 mora biti dipl. pravnik. Tok postupka : U disciplinskom postupku, održava se usmena rasprava, držav državni ni služb služben enik ik ima ima prav pravo o da iznes iznese e svoju svoju odbr odbran anu, u, sam sam ili putem putem zastup zastupnika nika,, pismen pismenom om odbran odbranom, om, može i bez prisustva prisustva z. da se održi održi usmena usmena rasprava, rasprava, Zakon o opštem Upravnom Upravnom postupku postupku se primenjuje na ostala pitanja. Kazne: Kazne: Pri Pri izbor izboru u i odme odmera rava vanj nju u disc discipl iplins inske ke kazn kazne, e, vodi vodi se račun računa a o stepenu odgovornosti, težini posledica, o tome da li je državnom službeniku ranije već izricana kazna, ako nije brisana iz kadrovske evidencije. Udaljenje - državni službenik protiv koga je pokrenut disciplinski postupak zbog zbog teže teže povred povrede e može može biti udaljen udaljen s rada rada do okončan okončanja ja discipl disciplinsk inskog og postupka, ako bi njegovo prisustvo štetilo interesu DO, O udaljenju se donosi rešenje, (dozvoljena žalba u roku od 5. dana, koja koja ne odlaže izvršenje, )a opozvaće se ako prestanu razlozi Zastarelost za pokretanje : 6. meseci za lakše ovrede, 1 godina za teže povrede Zastarelost Zastarelost za vođenje: vođenje: 1 godina od pokretanja pokretanja za lakše, 2. godine godine za teže. Kazna izrešena Rešenjem upisuje se u kadrovsku evidenciju, a briše se u roku od 2 godine za lakše, ako ne ne bude izrečena nova i u roku 4 godine za teže povrede. Protiv državnog službenika koga je na položaj postavila Vlada postupak vodi 21

Visoki Službenički savet.

59.ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA SA MALOLETNIM LICEM 46 pitanje

60.KRUG OSIGURANIH LICA U ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU Lica u radnom odnosu Civilna lica u službi vojske Srbije Izabrana, imenovana i postavljena lica, Zaposlena van prostorija poslodavca, poslovi kućnog pomoćnog osoblja Državljani R Srbije koji su od nas zaposleni kod stranih Privrednih društava i Međunarodnih org. Zapo Zaposle sleni ni u našim našim priv privred rednim nim društ društvim vima a koji koji su upuće upućeni ni i obavl obavljaj jaju u posa posao o u inostranstvu Zaposleni roditelj, usvojilac, hranilac, odsustvo sa rada do 3 god. dok mu mirije radni odnos Državlja Državljani ni R srbije srbije u inostran inostranstv stvu u kod stranog stranog poslodav poslodavca ca koji nisu nisu obavez obavezno no osigurani tamo Stranci kod stranog Pravnog lica i stranog DKP Državljani R Srbije kod Državljljana R Srbije u inostranstvu Lica sa novčanom naknadom – po pravilu nezaposleni Lica na privremenim i povremenim poslovima Lica koja primaju naknadu zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti Zaposleni po ugovoru o delu Osnivači i članovi AD Preduzetnici, sportisti, koji obavljaju delatnost kao samostalnu delatnost Sveštenici, pljoprivrednici stariji od 18 god, kao jedina delatnost Penzioneri, državljani RS sa stranim penzijama Stranci za vreme školovanja Stranci koji rade kod nas – stručnjaci.

61.ZAŠTITA NA RADU Obuhvata Obuhvata pored odgovarajuć odgovarajuće e zaštite na radu i posebnu zaštitu pojedinih kategorija zaposlenih, zaposlenih, osn dr. vrednosti. Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu. Dužan je da poštuje Propise o bezbednosti bezbednosti i zaštiti života i zdravlja zdravlja , dužan je da upozori poslodavca na svaku potencijalnu opasnost. prekovremeno, ako Zapo Zaposl slen enii ne može ože da radi radi prekovremeno, ako bi po nala nalazu zu nadl nadlež ežno nog g zdravstevenog organa takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama ne može da radi poslove koji bi pogoršali njegovo zdravstveno stanje povećana a opasnost opasnost od povređi povređivanj vanja a , Na posl poslov ovim ima a na kojim kojima a posto postoji ji povećan profesionalne bolesti ili drugog oboljenja, može da radi onaj koji pored posebnih uslova utvrđenih pravilnikom , može da ispunjava i uslove za rad u pogledu zdravstvenog stanja. ∗ Lična zaštita ima pravo uvida u dokumenta , koja sadrže lične podatke pravo da traži da se briše ili ispravi netačno ti podaci ne mogu biti dostupni trećim licima, jedino ako je u vezi sa radom Ličnim podacimazaposlenih može da se bavi jednio lice ovlašćeno od strane direktora. ∗Zaštita omladine, materinstva, radi posebne nege deteta ili druge osobe, invalida

22

62.POSTUPAK NAJAVE I STUPANJE U ŠTRAJK  pitanje 43

63.ZABRANA DISKRIMINACIJE pitanje 16

64.ODSUSTVO UZ NAKNADU ZARADE (PLAĆENO ODSUSTVO) U ukupnom trajanju od 7. dana u toku kalendarske godine Razlozi: sklapanje braka, braka, porođaja supruge, supruge, teže bolesti člana uže porodice, porodice, i drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva – utvrđuje opšti akt. Pored toga ima još pravo na: 5. radnih dana zbog smrti člana uže porodice, 2. radna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i taj dan Uža porodic porodica a: muž, muž, deca deca,, rodi rodite telj lji, i, brać braća, a, sest sestre re i drug druga a lica lica,, koja koja žive žive u zajedničkom domaćinstvu.

23