Terminologi “dokter” memberikan sejumlah predikat, tanggung jawab, dan peran-peran eksistensial lainnya. Tanpa melupakan sisi dominan proses pembelajaran dan pengembangan intelektual, seoran…Deskripsi lengkap
DUPAKFull description
untuk SKP awal tahun dokter pnsFull description
Sk
Kesehatan, kedokteran, angka kredit, sasaran kerja pegawai
fungsional dokterDeskripsi lengkap
Terminologi “dokter” memberikan sejumlah predikat, tanggung jawab, dan peran-peran eksistensial lainnya. Tanpa melupakan sisi dominan proses pembelajaran dan pengembangan intelektual, seoran…Full description
Kesehatan, kedokteran, angka kredit, sasaran kerja pegawaiDeskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
YES
skpFull description
SKPFull description
untuk dokter umum yang mau buka praktekFull description
KRED
sop
sop
Tugas Pokok Fungsi
sop
PERTAMAFull description
anjab
Created by Bangpeg2013
MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI 2. COVER 3. FORMULIR SKP 4. PENGUKURAN CAPAIAN SKP 5. BUKU CATATAN PERILAKU KERJA PNS 6. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
DATA SASARAN KERJA PEGAWAI 1 YANG DINILAI a. Nama
: dr. Tri Ramita Sari
b. NIP
: 19800321200912 2 001
c. Pangkat/Gol.Ruang
: Penata Muda TK.I, III/b
d. Jabatan
Dokter Pertama
e. Unit Kerja
Sub Bagian Kepegawain
2 PEJABAT PENILAI a. Nama
Hj. Imas Sukmariah, S.Sos, MAP
b. NIP
19660509 198603 2 001
c. Pangkat/Gol.Ruang
: Pembina, IV/a
d. Jabatan
: Kepala Bagian Umum
e. Unit Kerja
Bagian Umum
3 ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama
:
b. NIP
:
c. Pangkat/Gol.Ruang
:
d. Jabatan
:
e. Unit Kerja
:
BACK TO MENU UTAMA
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian ...........................................
Nama Pegawai
: dr. Tri Ramita Sari
NIP
: 19800321200912 2 001
Pangkat Golongan Rua : Penata Muda TK.I, III/b Jabatan
: Dokter Pertama
Unit Kerja
: Sub Bagian Kepegawain
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2014
BA TO ME UTA
BACK TO MENU UTAMA
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
1
Nama
2
NIP
2
NIP
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda TK.I, III/b
4
Jabatan
4
Jabatan
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
NO 1
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN Melakukan pelayanan medik umum rawat jalan tingkat pertama (tiap 10 pasien)* Melakukan tindakan khusus tingkat sederhana oleh Dokter Umum (tiap 10 pasien)*
AK
KUANT/OUTPUT
WAKTU
Pasien
100
12
bln
0.05 0.115
23
Pasien
100
12
bln
18
Pasien
100
12
bln
15
Pasien
100
12
bln
5
Melakukan tindakan khusus tingkat sedang oleh Dokter Umum (tiap 0.1 0.18 Melakukan tindakan darurat medik/P3K tingkat sederhana (tiap 10 0.04 0.06 pasien)* Melakukan kunjungan (visite) pada pasien rawat inap (tiap 10 pasie 0.02 0.012
6
Pasien
100
12
bln
6
Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana (tiap 10 pasien)*
0.01 0.02
14
Pasien
100
12
bln
7
Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana (tiap 10 pasien)*
0.02 1.794
897
Pasien
100
12
bln
Melakukan pemeliharaan kesehatan ibu (tiap 10 pasien)* Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita (tiap 10 9 pasien)* 10 Melakukan pemeliharaan kesehatan anak (tiap 10 pasien)*
0.01 0.042
53
Pasien
100
12
bln
0.01 0.021
26
Pasien
100
12
bln
0.01 0.066
82
Pasien
100
12
bln
11 Melakukan Pelayanan KB (tiap 10 pasien)*
0.01 0.037
46
Pasien
100
12
bln
12 Melakukan pelayanan gizi (tiap 10 pasien)*
0.01 0.031
34
Pasien
100
12
bln
0.05 0.06
12
Pasien
100
12
bln
0.2 0.02
1
kegiatan
100
12
bln
15 Membuat catatan medik pasien rawat inap (tiap 10 pasien)*
0.02 0.012
6
Pasien
100
12
bln
16 Membuat catatan medik pasien rawat jalan (tiap 10 pasien)*
0.01
1000
Pasien
100
12
bln
3 4
8
13
Mengumpulkan data dalam rangka pengamatan epidemiologi penyakit (laporan)*
14 Melakukan Penyuluhan medik (laporan)*
1.6
TARGET KUAL/MUT U
1000
2
###
Dokter Pertama
1
BIAYA
Melayani atau meneriman konsultasi dari luar atau keluar (tiap 10 pasien)* 18 Melayani atau menerima konsultasi dari dalam (tiap 10 pasien)* 17
Membuat tulisan ilmiah populer di bidang kesehatan yang disebarkan melalui media masa (karya)
24 25
Mengikuti seminar/lokakarya sebagai peserta (kali)* Menjadi anggota organisasi profesi Dokter sebagai anggota (tahun)*
0 0 Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
0.5
0.03 0.025 2
4
2
karya
100
12
bln
1
3
3
kegiatan
100
12
bln
1
Anggota
100
12
bln
0.75 0.75
0 0
BACK TO MENU UTAMA
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian ........................................... TARGET NO
I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN
1
2 Melakukan pelayanan medik umum rawat jalan tingkat pertama (tiap 10 pasien)* Melakukan tindakan khusus tingkat sederhana oleh Dokter Umum (tiap 10 pasien)* Melakukan tindakan khusus tingkat sedang oleh Dokter Umum (tiap 10 pasien)* Melakukan tindakan darurat medik/P3K tingkat sederhana (tiap 10 pasien)* Melakukan kunjungan (visite) pada pasien rawat inap (tiap 10 pasien) Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana (tiap 10 pasien)* Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana (tiap 10 pasien)* Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita (tiap 10 pasien)* Melakukan pemeliharaan kesehatan anak (tiap 10 pasien)* Membantu dalan kegitan kesehatan (PMI, yayasan kangker, YPAC, olahraga) (tiap kali)*
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
AK
Kual/ Kuant/ Output Mutu
3
4
REALISASI
Waktu
Biaya
6
7
5
AK
Kuant/ Output
Kual/ Mutu
8
9
10
1.6
1000
Pasien
100
12
bln
-
16
1000 Pasien
75
0.12
23
Pasien
100
12
bln
-
0
0.18
18
Pasien
100
12
bln
-
0.06
15
Pasien
100
12
bln
-
0.01
6
Pasien
100
12
bln
0.02
14
Pasien
100
12
bln
1.79
897
Pasien
100
12
0.02
26
Pasien
100
0.07
82
0.5
2
Pasien kegiat an
Waktu
Biaya
11
12
PENGH ITUNG AN
NILAI CAPAIAN SKP
13
14
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
Pasien
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
0
Pasien
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
0
Pasien
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
-
0
Pasien
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
-
0
Pasien
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
bln
-
0
Pasien
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
12
bln
-
0
Pasien
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
100
12
bln
-
0
#DIV/0!
#DIV/0!
12
bln
-
0
Pasien kegiat an
bln
100
bln
#DIV/0!
#DIV/0!
11
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS : 1
(tugas tambahan)
1
(tugas tambahan)
2
(kreatifitas) (kreatifitas)
1.00
Nilai Capaian SKP
(Buruk)
Bandung, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai,
0
0
B A C K T O M E N U U T A M A
persen persen bkuantita kualitas waktu
1
0
8.3333
###
100
1 1 1
0 0 0
100 100 100
### ### ###
0 0 0
0 0 0
1
0
100
###
0
1 1 1
0 0 0
100 100 100
### ### ###
0 0 0
1
0
100
###
1
0
100
###
0 10
###
biaya
75 84.333
RW<24 RW>24 RB<24 RB>24
### 84.333 91.667
###
###
###
###
###
0 0 0
### ### ###
176 176 176
0 0 0
### ### ###
### ### ###
### ### ###
### ### ###
### ### ###
0
0
###
176
0
###
###
###
100
###
0 0 0
0 0 0
### ### ###
176 176 176
0 0 0
### ### ###
### ### ###
### ### ###
100 100 100
### ### ###
0
0
0
###
176
0
###
###
###
100
###
0
0
0
###
176
0
###
###
###
100
###
(1.76*G8-N8)/G8)*100)
(76-((((1.76*G8-N8)/G8)*100)-100))
(1.76*I8-P8)/I8)*100)
(76-((((1.76*I8-P8)/I8)*100)-100))
259.33 259.33 259.33 176 176 176
0 0 0
176 176 176
176
0
176
176 176 176
0 0 0
176 176 176
176
0
176
176
0
176
6*G8-N8)/G8)*100)-100))
6*I8-P8)/I8)*100)-100))
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS Nama
:
#REF!
NIP
:
0
No
Tanggal
Uraian
2
3
1 1
Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4
....................... Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 = .................... 1.00 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut : Orientasi Pelayanan
= 90.00
(Baik)
Integritas
= 87.00
(Baik)
Komitmen
= 87.00
(Baik)
Disiplin
= 87.00
(Baik)
Kerjasama
= 88.00
(Baik)
#REF!
Kepemimpinan
=
(Buruk)
0
Jumlah
= 439
Nilai Rata-rata
= 87.80
(Baik)
0
BACK TO MENU UTAMA
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL JANGKA WAKTU PENILAIAN ...........................................
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 1. YANG DINILAI a. N A M A
#REF!
b. NIP
0
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Muda TK.I, III/b
d. Jabatan/Pekerjaan
Dokter Pertama
e. Unit Organisasi
0
2. PEJABAT PENILAI a. N A M A
#REF!
b. NIP
19660509 198603 2 001
c. Pangkat, golongan ruang
0
d. Jabatan/Pekerjaan
0
e. Unit Organisasi
0
3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N A M A
0
b. NIP
0
c. Pangkat, golongan ruang
0
d. Jabatan/Pekerjaan
0
e. Unit Organisasi
0
4. UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
b.
Perilaku Kerja
85.00
X 60%
1. Orientasi Pelayanan
90.00
(Baik)
2. Integritas
87.00
(Baik)
3. Komitmen
87.00
(Baik)
4 Disiplin
87.00
(Baik)
5. Kerjasama
88.00
(Baik)
0.00
(Buruk)
439.00
0
87.80
(Baik)
6. Kepemimpinan Jumlah Nilai Rata-rata Nilai Perilaku kerja Nilai Prestasi Kerja
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
87.80 X 40%
51.00
35.12 86.12 (Baik)
Tanggal ...........................................
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal ...........................................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal ...........................................
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL, PEJABAT PENILAI
#REF! 19660509 198603 2 001 10. DITERIMA TANGGAL, PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
#REF! 0 11. DITERIMA TANGGAL, ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
