Segunda Entrega Trabajo Sg Sst

DISEÑO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJO DE LA PYME PRODUCTOS DE ASEO MK

PRIMERA ENTREGA

CLAUDIA CONSUEO CODIGO 1521024789 KATHERINE ANDREA SANCHEZ CODIGO 1621025078 ANA BETIT HOYOS MARTINEZ CODIGO 1611022728 JODINE ESTELA CARO RODRIGUEZ CODIGO 1611021758 LEIDY TATIANA MOSQUERA ROJAS CODIGO 1521024302

TUTOR DIANA CONSTANZA CELIS VARGAS

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO DISEÑO Y EVALUACIONES DE PSS

INDICE

1.

INTRODUCCIÓN INTRODU CCIÓN ................................... .................. .................................. ................................... ................................... ................................... .................................... .................. 3

2.

OBJETIVO OBJETIV O ................................. ................ ................................... ................................... .................................. ................................... .................................... .............................. ............ 4

3.

JUSTIFICACIÓN.............. JUSTIFICAC IÓN............................... .................................. ................................... ................................... ................................... .................................... ........................ ...... 5

4.

MARCO LEGAL .................................. ................. .................................. ................................... ................................... ................................... .................................... ..................... ... 6

5.

BASICA DE LA EMPRESA ................................. ................ ................................... ................................... ................................... ................................... ...................... ..... 11

6.

PROCESO PRODUCTIVO PRODUC TIVO.................................. ................. ................................... ................................... ................................... ................................... ...................... ..... 13

7.

DESCRIPCIÓN DESCRIPC IÓN SOCIODEMOGRAFICA SOCIODEMOGR AFICA ................................... ................. ................................... ................................... .................................... .................... 14

8.

DESCRIPCION DESCRIPC ION PROCESO SGSST................................... .................. .................................. ................................... .................................... ............................ .......... 16

9.

ARTICULOS ARTICUL OS ................................. ................ .................................. ................................... ................................... ................................... .................................... ......................... ....... 24

10.

REFERENCIAS REFERENCI AS ................................... .................. .................................. ................................... ................................... ................................... .................................. ................ 29

11.

BIBLIOGRAFIA BIBLIOG RAFIA .................................. ................. .................................. ................................... ................................... ................................... .................................. ................ 29

1. INTRODUCCIÓN

Nuestro proyecto de grupo se desarrollara por medio de una consulta de aplicación descriptiva, basándonos en los conocimientos adquiridos y apoyándonos en los aportes que se realiza cada semana con las cartillas, lecturas complementarias y videos. La PYME productos de Aseo MK, está diseñada para la fabricación de productos de aseo para el hogar, donde se manejan algunas sustancias químicas para la elaboración de sus productos. Nuestro proyecto busca diseñar un plan de trabajo. Además de exigencia legal es una herramienta que contribuye incrementar el bienestar bienestar y la productividad mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y de salud de los los trabajadores reflejada en la política de salud ocupacional de la empresa.

2.

OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL Promover, preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de la Pyme Productos de Aseo MK en el desarrollo de sus funciones, mediante el control de los riesgos que atenten contra la salud de los mismos, contra los recursos materiales ,financieras de Pyme y brindando un medio laboral seguro.

OBJETIVO ESPECIFICO 





Realizar un diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización Productos de aseo MK. Diseñar el plan de trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización Productos de aseo MK con base en la Guía Técnica de Implementación para mipymes del Ministerio de Trabajo de Colombia. Desarrollar cada una de las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización Productos de aseo MK acorde con la normatividad legal vigente.

3. JUSTIFICACIÓN

El propósito de nuestro proyecto es diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para que Pyme productos de Aseo MK el SG-SST es la herramienta más efectiva para aumentar la productividad y disminuir el ausentismo laboral. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad de la empresa del cual afecta los indicadores en la Pyme productos de Aseo MK para cumplir sus objetivos y metas que inciden negativamente en la productividad. Este SG-SST, es importante ya que su implementación estamos dando cumplimiento a las normas vigentes en salud ocupacional y guardando relación con la política de la empresa, como es de mantener las condiciones laborales que permitan la conservación de la salud física, psicológica y social de los trabajadores de manera adecuada y saludable.

4. MARCO LEGAL

En Colombia la legislación en torno a la salud y la seguridad de los trabajadores, ha venido sufriendo una serie de cambios que con el tiempo y con la necesidad requerida por los entornos laborales, se ha trasformado de tal manera que tanto el contenido como el enfoque proporciona ayudas para la mejora continua tanto del empleador como del trabajador en temas de seguridad y salud. A continuación, se mostrará la línea del tiempo y puntos importantes que han contribuido a su innovación en cuestión de leyes Decreto, Resolución y Circular:

Tabla 1: Normativa SG -SS T

NOMBRE

TEMA Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.

Resolución 2400 de 1979

Ley 9 de 1979

Decreto 614 de 1984


Código sanitario nacional Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones Creación de bases para la organización de la salud ocupacional. E Implementa el plan nacional de salud ocupacional. Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional. Que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas


Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994

Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y de la comunidad para obtener la calidad de vida. Este sistema está formado por el conjunto de las entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y por los regímenes generales establecidos para pensiones, Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. ARL Que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales.


Se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.

Ley 776 de 2002

Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.


Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales. Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.



Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones




Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco. Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Se emite la tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 2566 de 2009 Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.

Circular 0038 de 2010 Resolución 1356 de 2012

Ley 1562 de 2012



Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas. Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la



Decreto 1443 de 2014 Decreto 472 de 2015


cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones. Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (S G – SST) que debe ser aplicada por todos los empleadores públicos, privados, los contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o

El último decreto 1072/15 le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país, pues a través de este se implementa el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG – SS T), antiguamente llamado programa de salud ocupacional. Debe instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestaciones de servicios: civil, comercial, administrativo, las empresas de servicios temporales, las organizaciones de la economía solidaridad y del sector cooperativo. Tabla 2: Modific ación del decreto 1072 del 2015.

NOMBRE

TEMA Plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales.

Decreto 1507 de 2015 Corrección yerros del Decreto 1072 de 2015.

Decreto 1528 de 2015 Conmemoración día del trabajo decente en Colombia.



Decreto 017 de 2016

Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales. Por el cual se adiciona al Título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e Reglamenta Contrato Sindical.

Decreto 036 de 2016 Decreto 171 de 2016 Decreto 1117 de 2016

Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de salud Ocupacional por el SSG-SST. Suprime el requisito de contar con médico y abogado para inscribirse como intermediario de Seguros en Riesgos laborales ante el Ministerio del Trabajo. Amplía hasta el 30 de Junio de 2017 el plazo para registrarse en el RUIRegistro Único de Intermediarios.

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Amplía a Mayo 31 de 2017 el plazo para sustituir el PSO por el SG-SST- Señala las fases de su ejecución.

Decreto 052 de 2017

5. BASICA DE LA EMPRESA NIT RAZON SOCIAL ACTIVIDAD ECONOMICA DIRECCION : TELEFONO CELULAR DEPARTAMENTO CIUDAD ASEGURADORA DE RIESGO

JORNADA LABORAL NORMAL: LUNES A VIERNES SABADOS ADMINSTRATIVOS TECNICOS VENDEDORES TRANSPORTADORES

INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA CENTRO CLASE DE RIESGO

8005674-19 Productos de Aseo MK Fabricación de jabones y detergentes para uso de limpieza del hogar. CR 70 N235 4417019 3104473363 Antioquia Medellín ARL: Sura EPS: Nueva EPS, Coomeva CPF: Comfenalco FP: Colpensiones DESCRIPCION 7:00 AM A 12:00 Y 01:00 05:00PM 8:00 AM A 12:00PM 5 20 5 10 INFORMACION CLASE DE RIESGO Y ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA PYME PRODUCTOS DE ASEO MK Único II

PROCESO RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS TECNICOS DESCRIPCION UBICACIÓN TIPO RECURSOS LOCATIVOS

MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

MAQUINAS Y EQUIPOS

Fabricación, empaque y distribución de los productos de aseo para el hogar, -Manejo de químicos El representante legal designara los recursos económicos, necesarios según requerimientos estipulados por la legislación vigente. Asesores externos con licencia ARL Asesoría en el SG-SST Externo Capacitaciones a los trabajadores y asesoría Reuniones con el representante legal y trabajadores. Generar tiempo y espacios para la charla con el personal técnico y operativo. Sustancias químicas esenciales para la fabricación de detergentes, jabón en barra, jabón líquido, blanqueador, lava loza y desinfectantes Maquina mezcladora para productos de limpieza, hornos de calentamiento y enfriamiento, envases plásticos de diferentes tamaño, vehículo de transporte, tanques de almacenamiento y máquinas de empaque y selladora

6. PROCESO PRODUCTIVO DISEÑO DE

DISEÑO DE ENVASE

FORMULAs CLIENTE

INPUT CLIENTE

DEFINIR ESPECIFICACIONES

MATERIA PRIMA

ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS

MEZCLA DE COMPONENTES

COCCION

FORMULA SE DEBE COCINAR

ENFRIADO

REVISIÓN

MAQUINA DOSIFICADORA

DEVOLUCION CUMPLE LAS ESPECIFICACIONES

DOSIFICADORES, BOLSAS Y FRASCOS

EMPAQUE INENTARIO

7. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA

La empresa de Productos de Aseo MK es una PYME, cuenta con una planta de personal de 40 colaboradores de los cuales se analizaran e identificarán ciertos factores que permitan coordinar acciones conjuntas dirigidas a mejorar el bienestar de los mismo y por ende de la empresa.

POBLACION SEGÚN TIPO DE VINCULACION Y SEXO VINCULACION Planta Directos Temporales

HOMBRES 6 25

MUJERES 4 5

TOTAL 10 30

30 20 10 0

Planta Directos Temporales

POBLACIÓN SEGÚN GRADO DE ESCOLARIDAD GRADO DE ESCOLARIDAD Secundaria incompleta Secundaria completa Técnico tecnológico Profesional

TOTAL POBLACIÓN 2 8 20 10

TOTAL POBLACIÓN 25 20 15 10 5 0

TOTAL POBLACIÓN

POBLACION SEGÚN SU EDAD RANGO DE EDAD 18 a 25 años 26 a 33 años 34 a 41 años 42 a 49 años 50 a 58 años

TOTAL POBLACION 6 10 8 14 2

TOTAL POBLACION 15 10 5

TOTAL POBLACION

0 18 a 26 a 34 a 42 a 50 a 25 33 41 49 58 años años años años años

POBLACION SEGÚN SU CARGO CARGO Administrativo Técnicos en maquinaria Vendedores Transportadores

TOTAL POBLACION 5 20 5 10

TOTAL POBLACION 25 20 15 10 5 0

TOTAL POBLACION

8. DESCRIPCION PROCESO SGSST El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones. Teniendo en cuenta que el proyecto está enfocado en el diseño del SG-SST para la Pyme Productos de aseo MK, se tendrá como guía la implementación de la evaluación Inicial la cual debe realizarse una vez al año, en donde debe incluirse los siguientes elementos: 

Normatividad y estándares mínimos del Sistema General de Riesgos Laborales  Descripción de los peligros identificados hasta el momento  Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad  Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento  Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación  Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción sociodemográfica del personal y evaluación de indicadores de SG-SST

Objetivos de SST Definir actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de ambiente laboral y salud de los empleados.  Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y controlar los factores de riesgo relacionados.  Se desarrolla en una empresa el SG SST se obtienen resultados y beneficios como:  Mejorar el ambiente y calidad laboral.  Lograr mayor satisfacción en el personal y se obtienen así mejoras en la productividad y calidad de los productos y servicios. 

Política de seguridad y salud en el trabajo.

Productos de aseo MK, empresa dedicada a la producción de productos de aseo para el hogar, se compromete a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cumplimiento de requisitos legales y reglamentarios aplicables en seguridad, salud en el trabajo y otros que la entidad suscriba para el control y prevención de la ocurrencia de lesiones, incidentes, accidentes, y enfermedades laborales, derivados de los peligros identificados (prioritarios) que puedan afectar a nuestros trabajadores, contratistas, afiliados, visitantes y clientes en pro de la calidad de vida laboral. La alta dirección se compromete a lograr la efectividad, conformidad y mejora continua del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio del cumplimiento, mantenimiento y fortalecimiento de esta política y los objetivos establecidos, además se compromete con la asignación de talento humano, recursos técnicos, tecnológicos y financieros para el logro de estos propósitos. La presente política será comunicada y estará disponible para todos los colaboradores de Productos de Aseo MK, sin importar su forma de contratación.

___________________________ JOSÉ OSWALDO CASTRO TEJEDOR Representante Legal

Medellín, 19 de Abril de 2018

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Gerente General Definir, firmar y divulgar el SG – SST Asignación y Comunicación de Responsabilidades Rendición de cuentas al Interior de la Empresa – Desempeño del SG – SST. Definición de Recursos – Gestión de Riesgos – Peligros Cumplimiento de los Requisitos Normativos Prevención y Promoción de Riesgos Laborales Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la Implementación de SG – SST.

Responsable del SG- SST designado por el empleador: Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Administradoras de Riesgos Laborales - ARL Prestar asesoría básica en la implementación del SG – SST, Brigadas de Emergencia, Primeros Auxilios. Ofrecer Capacitación al Vigía o COPASST. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas.

Empleados de Productos de Aseo MK: administrativos, técnicos, vendedores y transportadores. Procurar el cuidado integral de su salud; Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. . Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG –SST.

Rendición de Cuenta Cumplimiento de los planes de Acción/ Trabajo en SG – SST. Estado actual de Intervención sobre los peligros identificados Estado de actual de las investigaciones de Accidentes y enfermedades laborales Nivel de

Informe mensual y Rendición anual de cuentas.

ASST Participar en las actividades del SG – SST. Participar en los análisis de Accidentes de trabajo Visitar periódicamente los puestos de trabajo y proponer plan de acción una vez lo requiera. Ser un canal de comunicación entre el empleador y los trabajadores.

Rendición de Cuentas Informes mensuales de reunión. Informe de hallazgos, planes de acciones y de mejora.

Plan de entrenamiento básico en Seguridad y Salud en el Trabajo PLAN DE FORMACION – CRONOGRAMA OBJETIVO: Documentar, Implementar y mantener las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de Acuerdo a lo establecido en la Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014 decreto 1072 del 2015 capítulos 6, con el fin de garantizar la disminución de los accidentes e incidentes en Productos de aseo MK. ALCANCE: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores de Productos de ASEO MK. Vinculados directamente u otra forma de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la ley establezca, en los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación también incluye a contratistas y sub contratistas. META: cumplir con el 90% de las actividades implementadas en el sistema de gestiónde seguridad y salud en el trabajo durante el año 2017 último cuatrimestre MES CAPACITACION

Inducción Reinducción

ENERO

FEBRERO

P

ABRIL

ARL P

Divulgación de Matriz de Peligros y riesgos Manejo,almacenamiento de químicos, hojas de seguridad y matriz de compatibilidad.

MARZO

INDICADOR: (Nº de Actividades Ejecutadas / Nº de Actividades Programadas) x 100 RECURSO FACILITADOR OBSERVACIONES Productos ARL EPS OTROS de aseo MK

P

P

X

Aux. SST

X

Aux. SST

X

ARL

X

Capacitación en transporte de sustancias químicas peligrosas P Uso adecuado de EPP Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales

ARL P

P

X

Aux. SST

X

Aux. SST

X

Uso, inspección y mantenimiento de máquinas y herramientas P Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales

ARL

X

P

ARL

X

P

ARL

X

ARL

X

Capacitación del COPASST Riesgo psicosocial P Seguridad vial P Divulgación de procedimientos en caso de emergencia Capacitación de la Brigada de Emergencias

P

Aux. SST

X

Aux. SST

X

Bomberos de Medellín

X

Estilos de vida saludable P

EPS

X

Proveedor QHSE: Psicóloga – Abogado

Capacitación del Comité de Convivencia Laboral P

X

ELABORACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST.

Objetivo: Garantizar la conservación de los documentos que integran el SG-SST de Productos de Aseo MK de manera controlada, legible, fácilmente identificables, accesibles, en buen estado y libres de pérdida. Alcance: Documentos que integran el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Productos de aseo MK. Forma de Conservación: se dispone de un archivo documental (físico) con copia de forma digital de la cual se realiza backup diaria. Responsables del manejo y administración documental: la Gerencia de productos de Aseo MK es responsable de asignar los recursos financieros para la conservación documental. El responsable del SG –SST es el garante del diseño, revisión, registro y conservación en el archivo de acuerdo a lo establecido en la Matriz de conservación documental establecida por Productos de aseo MK. NOTA: el responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en SST. Tiempo de Conservación: los siguientes documentos se deben conservar por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa: 



 

Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, ya que Productos de Aseo MK no cuenta con los servicios de médico especialista en áreas afines a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Proyecto Diagnóstico y Diseño de SG-SST 22 Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Los demás documentos y registros relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo serán conservados de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia y las políticas de Productos de Aseo MK, listado de documentos que se encuentra disponible en la Matriz de conservación documental.

9. ARTICULOS APORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Es producto de la revisión de publicaciones relacionadas con los sistemas de gestión para la prevención de riesgos laborales a la luz de las directrices de la OIT relativas a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo, como una forma de intervención que encuentra en la gestión un vínculo efectivo para la mejora de las condiciones de trabajo. La historia de la salud y seguridad en el trabajo ha estado marcada por determinantes sociales, políticos y económicos propios de cada época, trayendo consigo diferentes formas de concebir, realizar el trabajo y proteger la salud de los trabajadores. Desde las Ciencias Económicas y de la Administración se habla de la Gestión como “el proceso que se encarga de desarrollar todas aquellas actividades productivas en una empresa, con el objetivo de generar rendimientos de los factores que suelen intervenir en el desarrollo de la misma. Por su parte la administración es la correcta y adecuada disposición de bienes y de recursos de una empresa para poder lograr la optimización del desarrollo correspondiente a la misma en la consecución de la utilidad o la ganancia”

La evidencia encontrada sobre sistemas de gestión relativos a la prevención de riesgos profesionales confirma la diversidad de propuestas realizadas en todo el mundo, sin embargo, ninguna de las encontradas refiere directamente las directrices relativas a los sistemas de gestión en salud y seguridad en el trabajo, propuestas por la OIT. Los factores políticos, económicos y sociales siempre han sido definitivos para marcar los desarrollos en materia de salud y seguridad en el trabajo; un claro ejemplo de ello es que la Unión Europea ha hecho que el tema de los SG-SST sea más desarrollado en los países de la comunidad europea. Primero trabajaron en modelos que respondieran a las necesidades de cada país, luego se preocuparon por hacer modelos internacionales, lo que evidencia que los avances en la materia obedecen a su preocupación por el tema desde hace más de dos décadas, lo que les ha permitido madurar un poco más los procesos, la implementación y la evaluación de los resultados de los mismos. Lo anterior no sólo se observa en los sistemas de gestión individuales sino también en los sistemas integrados de gestión donde deben incorporar la salud y seguridad en el trabajo. Muchas organizaciones en todas las naciones han adoptado los lineamientos de la serie de OHSAS 18000 publicada en 1999 y actualizada en el 2007 como la herramienta de preferencia para los gestores organizacionales por las ganancias secundarias para las mismas como la posibilidad de certificación, la facilidad de integración con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente.

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EMPRESAS DE COLOMBIA DEL TERRITORIO ANTIOQUEÑO Esta investigación describe el nivel de implementación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas colombianas, Se encontró que las empresas cumplían medianamente el modelo de gestión en seguridad y salud en el trabajo, propuesto por la (OIT), Los directivos creen que la causa de la mediana implementación es el poco compromiso de los jefes de área y los escasos recursos económicos. La gestión de los riesgos obedece en su mayoría al cumplimiento legal para evitar sanciones y documentación de los procesos; es poca la implementación de controles efectivos que reduzcan la fuente de los accidentes laborales del personal. Se concluye que la gestión de la salud laboral es poco estratégica. La gestión de los riesgos laborales es un proceso multidisciplinario, que protege la salud de los trabajadores, controla los accidentes laborales y las enfermedades laborales y reduce las condiciones de riesgo y peligro, todo ello para no afectar la calidad de vida laboral o el desarrollo misional de la empresa. Es un proceso donde seguridad industrial es igual a productividad del negocio

Implementar SG-SST con una visión estratégica asegura: aumento en la calidad de vida de los trabajadores, ventaja competitiva sostenible y mayores resultados económicos. No hacerlo es exponerse a onerosas sanciones por parte de los organismos de control y disminución en sus niveles de productividad por la rotación y ausencias de los empleados. A partir de los hallazgos, puede plantearse que el éxito de esta gestión recae entre otros aspectos, en dos muy importantes: el compromiso gerencial por cumplir el deber de proteger la vida de los trabajadores y la alineación de la cultura organizacional con la cultura de seguridad y salud de los trabajadores. Es decir, no basta con contratar un líder, sino acompañarlo en la generación de cultura de seguridad a todos los niveles jerárquicos de la compañía. Hoy día en las empresas consultadas se está dejando la responsabilidad en el líder del proceso lo que no es efectivo para la gestión de los riesgos laborales. Los hallazgos contradicen lo indicado por otro estudio en cuanto a que existen falencias en el acompañamiento de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Este estudio encontró que el 80,8% (alto desarrollo) de las empresas consultadas evalúa la calidad de la asistencia técnica que le presta la ARL y difunde el resultado, lo que muestra apropiación y acercamiento con estas instituciones. Esta controversia puede deberse a que la población, instrumentos y época del estudio son distintas a este.

SALUD LABORAL INVESTIGACIONES REALIZADAS EN COLOMBIA La importancia de la salud laboral ha estado presente desde tiempos inmemorables, al ser el trabajo una actividad sustantiva de los seres humanos. De acuerdo con la definición global adoptada por el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en su primera reunión en 1950, y revisada en su duodécima reunión en 1995, la finalidad de la salud en el trabajo consiste en lograr la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las labores; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos, en su empleo, contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad (OIT, 2003). De acuerdo con lo anterior, la salud laboral tiene por objetivos principalmente la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud, así como también al tratamiento y rehabilitación de lesiones y enfermedades derivadas del trabajo (Benavides, Ruiz y García 2000). La salud laboral es la relación que se da entre salud y trabajo, la cual, dependiendo de la dirección que tome –positiva o negativa –, puede ser virtuosa o viciosa. Se trata de que unas adecuadas condiciones de trabajo repercutan en una adecuada salud laboral, lo cual a su vez desencadenará un alto desempeño y

calidad en el trabajo. Si, por otra parte, la relación es negativa, condiciones inadecuadas de trabajo, o incluso la ausencia de éste, puede desencadenar trastornos tanto físicos como psicológicos, accidentalidad y hasta la muerte (Benavides, Ruiz y García, 2000). Los principales objetivos de la salud laboral son la conservación del bienestar físico, social y mental en relación con las condiciones de trabajo; el control de estas condiciones, a fin de garantizar una seguridad total en el trabajo y la compatibilidad del ambiente laboral con las capacidades de cada trabajador (Benavides, Ruiz y García, 2000); identificar y eliminar o modificar los factores relacionados con el trabajo que ejerzan un efecto perjudicial para la salud del trabajador, así como potenciar aquellos con un efecto beneficioso para la salud y el bienestar del mismo. A su vez, se considera el tratamiento y la rehabilitación del trabajador que ha sufrido un problema de salud (García, Benavides y Ruiz-Frutos, 2000).

DE LA SALUD OCUPACIONAL A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: MÁS QUE SEMÁNTICA, UNA TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Mientras en la relación salud-trabajo los accidentes de trabajo siempre han sido fácilmente identificables en el instante mismo que suceden, para que esto mismo acontezca con la enfermedad laboral se ha necesitado recorrer un largo camino de diferentes estudiosos a lo largo de la historia. “A medida que fueron surgiendo

hombres que investigaban y dictaban reformas y normativas que beneficiaban a los trabajadores” (García y Real s/f, 10) se fue desarrollando la pre vención de riesgos laborales en el mundo y ella empezó a tomar importancia para la sociedad. Con respecto a la relación de causalidad salud-trabajo, Hipócrates (padre de la medicina a quien se le atribuye el estudio sistemático de la medicina clínica) señala la transgresión de las leyes naturales como elemento determinante de la enfermedad y la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar para mantener la salud. También, destaca el modo de vivir y trabajar de los hombres así como los efectos del ejercicio físico tanto en la vida diaria como en el trabajo. En la Edad Moderna, Bernardino Ramazzini analizó más de 54 profesiones y la forma de vida de los obreros, sus patologías y carencias, realizando un minucioso examen de los factores etiológicos de las afecciones propias de los distintos

oficios que existían antes de la Revolución Industrial. Incorpora un enfoque preventivo y de diagnóstico al introducir en la anamnesis médica la información acerca del oficio y el medio laboral donde la persona trabaja. Finalizando la época, la prevención de riesgos laborales tuvo un importante impulso dado por la introducción de la máquina de vapor; la cual al substituir la fuerza muscular por la mecánica e incorporar movimientos rotatorios peligrosos en las máquinas generó extenuantes condiciones de trabajo para quienes laboraban, además de la aparición de nuevos factores de riesgo. “Así como el hombre, la ciencia y la tecnología han evolucionado, también lo ha hecho la salud en el trabajo” (Nava 1994, p. 534). De esta forma, aun cuando la

actividad de la prevención de riesgos laborales ha tomado diferentes nombres a lo largo del tiempo, to das van enfocadas hacia el mismo objetivo fundamental: “la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores mediante acciones preventivas y de control en el ambiente de trabajo” (Van Der Haar et Goelzer

2001, p. 7). Inicialmente la prevención de riesgos laborales se denominó higiene industrial por tratarse de medidas higiénicas aplicadas en la industria para prevenir los accidentes y enfermedades que presentaban los obreros como consecuencia del trabajo. Sin embargo, al constatar que no bastaban estas medidas, sino que se requería la acción de la medicina para atender la salud de los trabajadores, esta práctica de la prevención pasó a llamarse medicina del trabajo, siendo una disciplina más de carácter resolutivo. Como disciplina que tiene por objeto de estudio la enfermedad, en su momento la medicina del trabajo hizo importantes aportes en la construcción de conocimientos respecto a la etiología clínica y a los efectos de la exposición ocupacional a agentes peligrosos sobre la salud de las personas. No obstante, en la práctica se encontraba restringida al ámbito clínico de las enfermedades y las necesidades estaban y están hoy día en función de evitar su aparición. La medicina del trabajo se focalizó en el estudio biologicista y epidemiológico de la enfermedad en los lugares de trabajo y su marco de acción lo daban el diagnóstico oportuno y el tratamiento adecuado, siguiendo el método desarrollado por Ramazzini: 1- La observación de la supuesta causa de daño profesional, 2- el examen clínico del trabajador para determinar la influencia del trabajo sobre la salud, 3- la documentación sobre el tema y 4 las normas higiénicas y las medidas de prevención individual y colectiva. Desarrollo del SGSST

10. REFERENCIAS

(CSP CADERNOS DE SAUDE PUBLICA REPORTS IN PLUBLIC CHEALTH, 2017) (DIANA MILENA CARVAJAL MONTEALEGRA, 2012)

(SANDRA SERNA, 2014) (JARAMILLO, SALUD LABORAL INVESTIGACIONES REALIZADAS EN COLOMBIA, 2008) (Jorge Hernando Molano Velandia)

11. BIBLIOGRAFIA CSP CADERNOS DE SAUDE PUBLICA REPORTS IN PLUBLIC CHEALTH.

(2017). Recuperado el 2018, de file:///C:/Users/leidy/Desktop/1678-4464-csp-33-06-e00062516.pdf

Segunda Entrega Trabajo Sg Sst

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