CENTRO PARA BIODIVERSIDAD Y EL TURISMO DEL AMAZONAS SENA
TECNÓLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
ENSAYO
APRENDICES JUAN PABL PABLO O GONZALVIS GONZALVIS PULIDO
Realizando una comparación entre los tiempos pasados y presente de las empresas con relación en las diferentes normas se sistema de gestión y seguridad en el trabajo, podemos darnos cuenta que antes las empresas sopesarían innumerables deficiencias y fallas, como accidentes de trabajo, lesiones, muertes, entre otros, en estos momentos las normas contribuyen a la prevención de los riesgos en los lugares de trabajo, al aumento de la satisfacción de los trabajadores y de un trabajo más eficiente y eficaz. Por lo tanto, es necesario que las normas existan dentro de las empresas para clarificación de las funciones y un trabajo acorde al modelo de establecidos para tal fin, antes el inisterio de Protección !ocial, a"ora el inisterio de #rabajo, solicitaba a las empresas sin obtener cumplimiento de estas, políticas de !alud $cupacional, programas de !alud $cupacional, panorama
de
!alud $cupacional, reglamento de "igiene, reglamento
interno, plan de emergencias, estadísticas de incidentes programas
de
inducción,
reinducción
y
y
entrenamiento,
accidentes, plan
de
capacitación y entrenamiento, matriz de peligro, %omit& de %onvivencia 'aboral e inspecciones de seguridad, por consecuencias en lo anterior esta entidad encargada realizan evoluciones detalladas de las leyes y se dan cuenta que existen en la estipulación de las mismas, grandes "uecos que conllevaban a una no aplicación real de estas, a "ace
seguimiento
en
las
empresas
y
partir
de
esto,
se
se implementan planes de
mejora con el fin de eliminar incidentes y accidentes en el lugar de trabajo.
(l &xito real de estos sistemas es la unión de cada uno de los sectores tanto de la sociedad de manera global como de los niveles escalonados dentro de la empresa. !u objetivo consiste en establecer un mecanismo global y estructurado para la acción conjunta entre la dirección y los trabajadores en la aplicación de las medidas de seguridad y salud. (l !) !!# puede ser
una "erramienta eficaz para la gestión de riesgos específicos relacionados con un tipo de industria, proceso u organización.
(l factor más importante para que el sistema sea un sistema de mejora continua debe ser renovar e innovar, ya que no es solo detectar los riesgos, peligros o errores dentro del sistema, son "erramientas que solucionen los "allazgos* es necesario estar validando constantemente cada punto pero la sociedad colombiana es muy resistente al cambio. +l no innovar solo se piensa en el cumplimiento para evitar multas o sanciones es por eso que para muc"as empresas la creación de políticas y programas que no se aplican a cabalidad no es más que dinero perdido, no dejara - de ser un logo en la marca de certificación o un anaquel con libros muy bonitos pero que no servirán para nada más que arc"ivo.
'a mejora continua nos lleva a realizar cambios radicales en los sistemas, procesos y servicios, las empresas que todavía ven a la !!# como un gasto y no como una inversión en su fuerza laboral, como una mejora para sus procesos productivos tienen serios problemas de sostenibilidad a largo plazo ya que entran perdiendo la pelea con empresas multinacionales que tienen en su +/ los !) no solo de !!# sino !) integrales que guían y son defendidos por cada uno de los miembros de la sociedad.
0inalmente es necesario retroalimentar de la importancia que estos !) deben tener a empleados, empresas, empresarios y sindicatos, entre otras organizaciones, así como tambi&n de la constante evolución en la seguridad y salud laboral debida a la continua aparición de riesgos emergentes por la transformación de las condiciones laborales o a las nuevas tecnologías.
%omo conclusión podemos decir que el transcurso de los a1os nos "a demostrado que %olombia el país que busca el desarrollo seguridad y estabilidad de los trabajadores y demás integrantes del sector productivo, pero no solo es necesario reglamentar la operación y establecer normas y decretos, es necesario crear m&todos o mecanismos adicionales que garanticen la concientización, necesidad e importancia de la existencia de estos, así como de la correcta implementación buscando el bien general.
(s necesario que todos los actores asuman su posición con madurez y responsabilidad en la implementación del !istema, que dejen de pensar en la obligatoriedad y cambien a pensar en los beneficios que redundan en la seguridad del trabajador y en la competitividad de la empresa a nivel nacional o internacional
2ale la pena "acer una peque1a digresión, porque a pesar que es un requisito legal para los empleadores y empleados en %olombia implementar un sistema de seguridad y salud laboral, los accidentes de trabajo y enfermedades laborales siguen ocurriendo.
Por otro lado los empleados en %olombia no ejercen su derec"o a contar con un bienestar integral en sus trabajos, descuidando la parte de seguridad industrial y salud ocupacional.
'a falta de conciencia no permite que los empleados exijan y coticen en las entidades aseguradoras, dejando de lado la seguridad y salud laboral, exponi&ndose a riesgos y enfermedades producidas por sus trabajos. (l )obierno no se "a puesto al margen de las normas para que las empresas tengan a todos sus empleados afiliados a las empresas aseguradoras,
permitiendo que las cifras de empleados reportadas sean muy alejadas de las reportadas por empleados afiliados a seguridad y salud ocupacional.
'a evolución y crecimiento de empresas, no "a ido a la par con la concientización de calidad de vida de los trabajadores, volviendo a la &poca de la revolución industrial donde no importaba el trabajador sino la producción, por esto es importante crear conciencia de los derec"os laborales dándole la importancia que se merece.
