SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VERSIÓN 01
CONFECCION Y AUTOMOTRIZ
CÓDIGO: SGSST-01 MAYO DE 2014
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SSTA)
AMBIENTES: AUTOMOTRIZ Y CONFECCION
TECNÓLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL.
FICHA: 430916
CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACIÓN (SENA)
BARRANQUILLA, BARRANQUILLA, ATLANTICO 2014
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION. 1. JUSTIFICACION 2. OBJETIVOS. 2.1 OBJETIVOS OBJETIVOS ESPECIFICOS 3. POLITICA 1. RESEÑA HISTORICA. 2. RESPONSABILIDADES. 2.1. SALUD OCUPACIONAL. 2.2. TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL (430916). 2.3. INSTRUCTORES Y APRENDICES. 3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 3.1. RESEÑA RESEÑA HISTORICA. 3.2. ACTIVIDAD ACTIVIDAD ECONOMICA. 3.3. POBLACION. 3.4. JORNADA JORNADA LABORAL. 3.5. ACTIVOS. 3.6. FUNCIONES. 4. ORGANIZACIÓN DEL SG-SSTA. 4.1. RECURSOS HUMANOS. 4.2. RECURSOS TECNICOS, TECNOLOGICOS TECNOLOGICOS Y FINANCIEROS. 5. MATRIZ DE RIESGOS. 5.1. GENERALIDADES. 5.2. METODOLOGIA. 5.3. MARCO MARCO TEORICO. 5.4. MARCO MARCO LEGAL. 5.5. MARCO DE REFERENCIA. 5.6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. 7.6.1. DEFINICION.
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7.6.2. OBJETIVOS. 7.6.3. RECURSOS HUMANOS. 7.6.4. ACTIVIDADES. 7.6.5. POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGA. 7.6.6. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 7.6.7. ACTIVIDADES. 7.6.8. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. 7.7. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. 8. SEGUIMIENTO Y CONTROL. 9. CONCLUSION.
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INTRODUCCION
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; se implementa a través de un sistema de mejora continua cumpliendo con las normas legales vigentes y normas técnicas internacionales como es OSHAS 18001-2007, ayudando a mejorar las condiciones de trabajo, salud s alud y la calidad de vida de los instructores, aprendices y partes interesadas de los ambientes de Automotriz y Confección. El diagnóstico integral de las condiciones de salud y trabajo permitió identificar los factores de riesgo riesgo que pueden pueden alterar alterar el completo completo bienestar físico, mental y social de los individuos e implementar medidas preventivas en dichas áreas.
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JUSTIFICACION
Los ambientes de automotriz y confección del Centro Industrial y de Aviación Aviación SENA, requiere dentro dentro de sus propósitos actualizar actualizar e implementar implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que establezca políticas, procedimientos y actividades en medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, con esto se garantizan mejores condiciones de trabajo y salud, lo cual se refleja en forma directa en la disminución de los índices de ausentismo, accidentes y enfermedades laborales.
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ALCANCE
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, está dirigido a los aprendices, instructores y partes interesadas en los ambientes de automotriz y confección del centro centro industrial y de aviación, de acuerdo con las necesidades identificadas y requerimientos en dichas áreas. El SG-SST está enfocado en la prevención de posibles accidentes y enfermedades laborales.
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OBJETIVO GENERAL
Actualizar e implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en los ambientes de Automotriz y Confección del Centro Industrial y de Aviación (SENA).
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar a través de las diferentes herramientas herramientas de gestión, gestión, los factores de riesgo existentes en las áreas, con el fin de ejecutar medidas preventivas que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Ejecutar programas de capacitación capacitación para la la formación formación integral integral en
el
trabajo y fomentar la participación activa de los aprendices e instructores en general.
Verificar el cumplimiento de las actividades establecidas en el SG-SST a través de los indicadores de gestión.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO Política de seguridad y salud en el trabajo. El Centro Industrial y de Aviación (SENA) en las áreas de Automotriz y de Confección dedicadas al mantenimiento y reparación de automotores y al diseño y confección de prendas de vestir, tiene entre sus propósitos integrar la salud y la seguridad con el fin de lograr una reducción de los daños generados por los accidentes y enfermedades de origen laboral, mejorar la calidad de vida de los Aprendices, Instructores, Instructores, y partes interesadas logrando así generar ambientes sanos para los mismos. Es nuestro nuestro interés cumplir con con la normatividad vigente en Colombia Colombia y suministrar los recursos necesarios para implementar las medidas de seguridad acordes con las prioridades establecidas en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las actividades, se desarrollarán de forma que prevengan y controlen las pérdidas ocasionadas a los aprendices, instructores y partes interesadas. El sistemas de gestión deben tener el compromiso gerencial, incluyendo el personal de confección confección y automotriz. automotriz. Por ello es de vital importancia que cada individuo que labore en el área área se proteja así así mismo, acatando las normas y procedimientos establecidos para tal fin, identificando oportunamente los riesgos, tomando las acciones necesarias para prevenirlos, informar a las personas idóneas dentro del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
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MARCO LEGAL El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y demás por:
Ley 9/79: Por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79: Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.
Decreto 614/84: Por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86: Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94: Determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
Resolución 1016/89: Determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:
Subprograma de Medicina Medicina Preventiva Preventiva y del Trabajo. Subprograma de Higiene Industrial. Subprograma de Seguridad Industrial. Comité Paritario de Salud Ocupacional.
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Generalidades de la empresa.
RAZÓN SOCIAL: Centro industrial y de aviación.
ACTIVIDAD ECONÓMICA: Educación.
Nit: 899.999.034-1
UBICACIÓN Macro localización:
Colombia, Barranquilla.
Micro localización:
Calle 30 n° 3E-164 tels.: 3752244 Conmutador: 3344861-3344863. 3344861-3344863.
GRADO DE RIESGO Como centro de formación Identificamos en los ambientes de confección y automotriz que el nivel de riesgo es III. De acuerdo a lo establecido en el Decreto 1607 de 2002. GRADO DE RIESGO AUTOMOTRIZ CLASE DE RIESGO CODIGO CIIU
3
3401
CODIGO ADICIONAL ACTIVIDAD ECONOMICA
01
EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACION DE VEHICULOS AUTOMOTORES AUTOMOTORES Y SUS MOTORES, INCLUYE ARMADO, PINTURA Y/O REPARACION DE AUTOMOTORES, AUTOMOTORES, AUTOMOVILES, AUTOMOVILES, CAMIONES, CAMIONES, LANCHAS, MOTOCICLETAS Y SIMILARES
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GRADO DE RIESGO CONFECCION CLASE DE RIESGO CODIGO CIIU
1
1801
CODIGO ADICIONAL ACTIVIDAD ECONOMICA
01
FRABRICACION DE PRENDAS DE VESTIR, EXEPTO PRENDAS: PEQUEÑOS TALLERES DE MODA, SASTRERIA, SOBREROS, CONFECCIONES DE MODA.
RESEÑA HISTÓRICA El servicio nacional de aprendizaje (Sena), creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la organización or ganización internacional del trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al ministerio de la protección social de la república de Colombia. El Sena cumple la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país. Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros centros de formación, brindamos servicios de formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
MISIÓN: El SENA es un servicio nacional que que tiene como principal importancia:
Cumplir la función de invertir en el desarrollo social social y técnico de los trabajadores colombianos. Ofrecer y ejecutar la formación profesional profesional integral integral gratuita.
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Contribuir al desarrollo social, económico, económico, tecnológico del país.
VISIÓN: Organización de conocimiento. Estrategias: aprendizaje metodología. Cambios tecnológicos: sector empresarial. Trabajadores: positivos productivos competitividad equipo. Esto conlleva a un buen desarrollo a visión país Colombia siempre caracterizando la buena enseñanza para la creación de pymes (grandes, medianas) empresas deleitando a un buen bienestar social.
PRINCIPIOS La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien común prevalece sobre sobre los intereses particulares Formación para la vida vida y el trabajo
VALORES
Respeto Libre pensamiento y actitud crítica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovación Compromisos Convivencia pacífica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicación y lealtad Promoción del emprendimiento emprendimiento y el empresario empresario Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez
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Calidad en la gestión
ACTIVOS: Los activos fijos con que cuenta el área de confecciones y automotriz son:
Maquinas planas, prensas. Maquina fileteadora, comprensor. Maquina moldeadora, llaves milimétricas. Maquina cortadora, llaves en pulgadas. Máquina de bordado, bordado, pinza pinza de presión, gato. Herramientas menores (tela, tijera, metros, cinta métrica, lápiz, goma, agujas, hilos, botones, entre otras). Equipos de cómputo, destornilladores. Tablero, torque. Juego de dados (rache, (rache, mandril, mandril corredizo, extensiones, extensiones, dados sencillos y de impacto). Comparadores de caratulas caratulas (de dimensiones inferiores, superiores, superiores, interiores, exteriores). Señorita (poleas con cadena de acero). Sillas. Mesas. Televisor. Grasa.
PROCESOS A DESARROLLAR Dentro del área de confesiones y automotriz se realizan actividades de enseñanza para: Diseño computarizado. Trazo y corte. Diseño de moda. Socialización. Patronaje. Producción. Mantenimiento de máquinas. Mantenimiento de motores diesel. Mantenimiento a gas y gasolina. Mantenimiento de motocicletas. Mantenimiento eléctrico y electrónico.
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FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS INSTRUCTORES La forma de contratación contratación de los instructores instructores es por prestación prestación de servicios y de contrato directo con la institución.
HORARIOS DE TRABAJO Dentro de las áreas de confecciones y de automotriz se manejan horarios de la siguiente forma: Diurnos: 6:00 am a 18:00; 18:00 a 21:00; Nocturno: 21:00 a 5:00 am.
PLANEACIÓN DE ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN En la elaboración de prendas de vestir (confección) y en el mantenimiento de motores (automotriz) se efectúan diversas labores, labores, que involucran una serie de riesgos. Entre los más comunes se encuentran los siguientes:
Golpes.
Cortes.
Caídas a nivel.
Caídas de nivel superior
Contactos eléctricos.
Ruido.
Quemaduras.
Proyección de partículas.
Radiaciones no ionizantes.
Contactos con sustancias peligrosas.
Sobre esfuerzos.
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Incendios o explosiones.
CONTROL EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Nuestras actividades, se desarrollarán de forma que prevengan y controlen las pérdidas ocasionadas a los aprendices, instructores y bienes de la institución. Los sistemas de gestión deben tener el compromiso gerencial, incluyendo el personal de confección confección y automotriz. automotriz. Por ello es de vital vital importancia que que cada individuo que labore en el área se proteja así así mismo, acatando acatando las normas y procedimientos establecidos para tal fin, identificando oportunamente los riesgos, tomando las acciones necesarias para prevenirlos, informar a las personas idóneas dentro del sistema de gestión.
RECURSOS DEL SG-SST Recursos Humanos Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeación y programación de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ( SG-SST)
Recursos Físicos y Tecnológicos Oficina, computador, tablero mágico, marcadores borrables, audiovisuales. Se contrata Salón de capacitación, sillas, entre otros.
ayudas
Recurso financiero El centro industrial y de aviación, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo económico para el desarrollo del programa o evento.
FUNCIONES DEL SG-SST
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TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL (430916)
Participarán en actividades de capacitación en
salud
ocupacional
dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Visitarán periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionarán inspeccionarán los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar a los aprendices sobre la existencia existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.
Servirán como organismo de coordinación coordinación entre los instructores y los aprendices en la solución de los problemas
relativos
a
salud
ocupacional.
Participarán en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre aprendices e instructores.
Actuarán como instrumento instrumento de vigilancia para el cumplimiento de de los indicadores de gestión gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro dentro de los ambientes e informar a las autoridades de S.O cuando haya deficiencias en su desarrollo.
Colaborarán con el análisis de las causas de los accidentes y enfermedades laborales.
COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL
Responder por por el cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Brindarle el espacio al coordinador de salud ocupacional para la ejecución de las actividades programadas.
Velar por la seguridad del del área de confección y automotriz
Verificar que se cumplan todas las normas de seguridad seguridad dentro de cada ambiente por parte de los instructores in structores y de los aprendices.
INSTRUCTORES
Cumplir las normas de seguridad.
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Velar por el cumplimiento cumplimiento de la utilización de los EPL.
Mantener el orden y aseo dentro de cada cada ambiente.
Controlar los riesgos riesgos que se se puedan presentar en el ambiente.
Hacer cumplir el cronograma cronograma de orden y aseo en las áreas áreas comunes. comunes.
APRENDICES DE AUTOMOTRIZ Y CONFECCION
Cumplir con las normas de seguridad dentro de cada ambiente. ambiente.
Cumplir con el cronograma de orden orden y aseo dentro del ambiente de confección y automotriz.
Realizar las actividades de manera segura para para su autocuidado.
Participar activamente en las actividades actividades de seguridad y salud salud en el trabajo.
Dar sugerencias que aporten al mejoramiento de las condiciones de trabajo dentro del del área de Automotriz. y Confección
RESPONSABILIDADES DEL SG-SST
RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN Establecer y asumir las políticas de las actividades actividades de Salud Salud Ocupacional. Asignar responsabilidades responsabilidades Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa. lugar de liderazgo frente al Programa de de Tomar decisiones y ocupar un lugar Salud Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional. Determinar y asignar asignar un presupuesto para para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
RESPINSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
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Cumplir con las políticas establecidas para Salud Ocupacional. Apoyar el el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Hacer cumplir las normas establecidas para los aprendices y directivas. Desarrollar, mejorar y preservar preservar los adecuados métodos de trabajo. Comunicar los logros y actividades actividades desempeñadas desempeñadas dentro del Programa de Salud Ocupacional. Llevar el archivo y las estadísticas relacionadas con Salud Ocupacional. Fomentar las buenas relaciones relaciones laborales laborales en la compañía. Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente frente al Programa. Programa.
ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El ambiente de confección y automotriz del centro industrial y de aviación, ha definido dentro de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo en base al mejoramiento continuo, prevenir los accidentes y enfermedades laborales, apoyar los procesos de atención en salud, dando cumplimiento legal a lo establecido por el ministerio de trabajo, Contribuir a mejorar la calidad en los procesos y el bienestar de las l as partes interesadas. En el área de confección se realizan distintos procesos tales como: diseño, diseño computarizado, patronaje, trazo y corte, producción y mantenimiento de máquinas industriales entre otras, las cuales cuales podrían generar riesgos riesgos de accidentes para los aprendices e instructores y partes i nteresadas. En el área de automotriz se realizan distintos procesos tales como: mantenimientos de motores a gas gasolina, eléctricos y electrónico en automotores, de motocicletas y reparación de los mismos, los cuales podrían generar riesgos de accidentes para los aprendices e instructores y partes interesadas.
DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
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GENERALIDADES. El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de la matriz de Riesgo y peligros, peligros, y además de la participación participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas que se les realizo a los aprendices del ambiente de automotriz del centro industrial y de aviación, inspecciones de seguridad, listas de chequeo, AST, entre otros. Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación, análisis, valoración de los factores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos los aprendices de esta área y posteriormente la priorización de los riesgos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Para la elaboración elaboración de la matriz de riesgo para la identificación y valoración de los riesgos presentes en el ambiente de automotriz del centro industrial y de aviación, se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas. Teniendo en cuenta que la matriz de factores de riesgo debe ser dinámico a través del tiempo, tiempo, se realizarán periódicamente
revisiones y
actualizaciones del mismo .teniendo en cuenta el ciclo PHVA.
MARCO TEORICO Mediante esta metodología dinámica dinámica de recolección, tratamiento tratamiento y análisis análisis de información sobre los factores de riesgo laborales en el ambiente de automotriz, así como la identificación del tiempo de exposición a la que están sometidos los aprendices, instructores y partes interesadas en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de Salud Ocupacional del Servicio Nacional de Aprendizaje.
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METODOLOGIA DEL SG-SST GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD S ALUD OCUPACIONAL (GTC 45) A través de la matriz de peligro nos permitió la identificación y valoración de los factores de riesgos GTC 45 Del 2012, se apoya en la metodología de inspecciones de seguridad seguridad basándose en la observación observación directa de los puestos puestos de trabajo, materia prima, entre otros, que permitan:
Identificación general de los factores de riesgos del ambiente de Automotriz y Confección del Centro Centro Industrial y de Aviación SENA.
Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo
Luego de la recolección recolección de la información información se procede al al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de priorización de los factores de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, y se establecen las recomendaciones a seguir mediante la elaboración del plan de acción
INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD ACCIDENTALIDAD Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos Y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES ACCIDENTES DE DE TRABAJO TRABAJO
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año.
PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
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Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en el Centro.
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE ACCIDENTE DE DE TRABAJO TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año.
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones del Centro.
PROPORCION DE LETALIDAD LETALIDAD DE ACCIDENTES ACCIDENTES DE DE TRABAJO TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.
PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.
PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE PROFESIONAL
ENFERMEDAD
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes en un periodo.
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.
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TASA DE INCIDENCIA GLOBAL GLOBAL DE DE ENFERMEDAD ENFERMEDAD COMUN
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de aprendices en el mismo periodo.
TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo per iodo.
INDICES DE AUSENTISMO
Índice de frecuencia del Ausentismo.
Los eventos de de ausentismo por por causas de salud incluyen incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.
MARCO DE REFERENCIA Teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales que rigen la forma y estructuración de los programas de salud ocupacional tomamos como punto de referencia para dicho programa del Centro industrial y de aviación SENA, las siguientes normas aplicables al Sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, La Resolución 1016/1989; Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del país, de igual forma la GTC 34, Que establece la estructuración básica de los programas de Salud Ocupacional en las organizaciones, ley 1562/2012 establece la organización y funcionamiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. Condiciones de trabajo. A través de la matriz de peligro, identificamos y valoramos los riesgos, que están expuestos los aprendices, instructores instructores y visitantes en los ambientes de confección y automotriz, de esta manera se realizó el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo se priorizaron los riesgos más potenciales para, posteriormente implementar medidas preventivas y
correctivas en dichos
ambientes. ANEXO ambientes. ANEXO MATRIZ
Resolución 1016/89: reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional
Subprograma de Medicina Medicina Preventiva Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comité Paritario de Salud Ocupacional
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Programa de capacitaciones de promoción promoción y prevención
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Realizamos sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo biomecánico (lesiones osteomusculares).
Capacitar a los aprendices e instructores en hábitos y estilos de vida saludables
Programa en en manejo manejo de pausas activas en los ambientes ambientes de automotriz y confección
Diagnóstico de las condiciones de salud en la población población estudiantil y equipo de instructores (TAMIZAJE IMC).
Programa de capacitación en higiene postural y levantamiento de carga.
POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGA En el Centro Industrial y de Aviación (SENA), siendo conscientes de que el alcoholismo, la droga y el tabaco, son sustancias que causan efectos adversos para el buen desempeño, que amenaza la salud y afecta seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de los Aprendices, Aprendices, funcionarios. La Gerencia, se se compromete compromete
Instructores y
a disponer de los los recursos recursos
necesarios para a la búsqueda de soluciones del consumo de sustancias psicoactivas, dentro de las ambientes de automotriz y confección. Para esto se adoptaran medidas preventivas y correctivas a los funcionarios, instructores y aprendices bajo la influencia en las drogas y alcohol. El incumplimiento de esta política constituye causal para sanciones estipuladas en el reglamento del aprendiz y reglamento interno del trabajo del Centro Industrial y de Aviación (SENA).
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
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que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
ACTIVIDADES
DEL
SUBPROGRAMA
DE
SEGURIDAD
EHIGIENE
INDUSTRIAL
Inspeccionar periódicamente los puestos
de trabajo para
la
identificación de los riesgos en los ambientes de automotriz y confección
Realizar matriz para identificación de peligro y valoración del riesgo (GTC 45/2012) Diseño y ejecución de programa programa de orden y aseo
Diseño y ejecución del del programa de señalización señalización y demarcación de
dichas áreas
Diseño, ejecución ejecución y divulgación del plan de emergencia emergencia
Elaboración de de matriz de elementos elementos de protección personal personal (EPP)
Encuestas para la identificación identificación del riesgo riesgo por parte de los aprendices aprendices
Diagnóstico de las condiciones de seguridad mediante herramientas herramientas de gestión del riesgo (AST, lista de chequeo, observaciones de comportamiento, encuestas, inspecciones de seguridad)
PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
Equipos: en el área administrativa
cuenta con los siguientes tipos de
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extintores contra incendio: solkaflam.
Recurso humano: la institución conformará y capacitará un grupo de personas para para conformar la brigada de emergencia.
Plan de emergencia: emergencia: se tiene un plan de de emergencias documentado, donde donde se tienen identificadas las amenazas amenazas y diferentes
señalizaciones, que
permitan una oportuna respuesta ante una emergencia presentada.
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN De acuerdo al diagnóstico integral se han han planeado acciones acciones preventivas y correctivas en el medio e individuo. Para su ejecución se ejecutaron inspecciones planeadas y no planeadas, demarcaciones, señalización y métodos de almacenamiento de los implementos de trabajo. t rabajo. Se efectuará un plan de emergencia para la óptima respuesta de los individuos frente a una emergencia, para esto se divulgará, con el fin f in de que adquieran los conocimientos necesarios necesarios de las rutas de evacuación, evacuación, salidas de emergencias, números de entidades de ayuda externa, uso adecuado de extintores, uso y manejo del botiquín.
ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Con la evaluación de las condiciones integrales de trabajo y salud, se quiere verificar el cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, implementado en la organización. Y de acuerdo con los resultados obtenidos de éste realizar y evaluar un mejoramiento continuo del sistema.
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VERSIÓN 01
CONFECCION Y AUTOMOTRIZ
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PLAN DE ACCIÓN Se implementará un cronograma de actividades, de acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual contendrá las fechas respectivas de las tareas, responsable y el cumplimiento de su ejecución. (anexo: hipervínculo cronograma de actividades)
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Definición Recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud, su análisis y su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de prevención. Accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común común y otras causas. Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes, factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades laborales.
Objetivos
Mantener actualizadas las estadísticas de
enfermedades laborales y
comunes, y accidentes de trabajo en el ambiente de Automotriz del Centro Industrial y de Aviación (SENA).
Establecer la gravedad de las enfermedades que se presenten en el ambiente de Automotriz bajo el sistema de vigilancia.
Elaborar medidas de prevención y control pertinentes en conjunto al subprograma Higiene Industrial.
Evaluar las medidas medidas de prevención prevención y control en conjunto al subprograma de Higiene Industrial.
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SEGUIMIENTO Y MONITOREO DEL SG-SST El SG-SST deberá ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del del sistema han tenido tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de los aprendices, instructores y partes interesadas. ( Resolución 1016 de 1989 Art 16: El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente) Para el análisis análisis de los los resultados del SG-SST se utilizan los indicadores de gestión de procesos para el seguimiento y evaluación del SG -SST.
INDICADORES DE PROCESOS Muestra el grado de desarrollo alcanzado por el programa así como la proporción de cumplimiento respeto a lo programado en el período. Analiza lo relacionado con la integridad de las acciones para el diagnóstico, la planeación así como el grado de intervención sobre las condiciones de trabajo y salud.
Indicadores de Incidencia: Es la medida del número de casos nuevos, llamados casos incidentes, de una enfermedad originados de una población en riesgo de padecerla, durante un periodo de tiempo determinado. La incidencia es un indicador de la velocidad de ocurrencia de una enfermedad u otro evento de salud en la población y, en consecuencia es un estimador del riesgo de padecerla I.I = NUMERO DE CASOS NUEVOS NUMERO TOTAL DE EXPUESTOS
X 100
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Indicadores de cumplimiento: con base en que el cumplimiento tiene que ver con la conclusión de una tarea. Los indicadores de cumplimiento están relacionados con las razones que indican el grado de consecución de tareas y/o trabajos. I.C = NUMERO DE ACTIVIDADES REALIZADAS X 100 NUMERO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS
MEDICION DE LA CAUSA A través de esta medición lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos críticos y el control de las mismas. Las cifras están expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el número total de eventos informados.
ANEXOS
ORGANIGRAMA AMBIENTE CONFECCION
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SUBDIRECTOR RAFAEL DE LA ROSA
COORDINADOR DE FORMACION IVETH TEJERA COORDINADOR DE PROGRAMA DE CONFECCION CONFECCION ORCAR NEIRA PEREZ
TRAZO Y CORTE
REBECA ZAPATAA
DISEÑO DE MODAS
MARTA GARCIA
PATRONAJE
AULA DE SOCIALIZACION
VIDET HANNIS
VIRGINIA MARTINEZ
PRODUCCION
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA DE CONFECCION
CARLOS MURCIA
KATALINA LOPEZ
DISEÑO COMPUTARIZA DO YOBELIS ROMERO
ORGANIGRAMA AMBIENTE DE AUTOMOTRIZ SUBDIRECTOR RAFAEL DE LA ROSA COORDINADOR DE FORMACION FORMACION IBETH TEJERA COORDINADOR DE PROGRAMA DE AUTOMOTRIZ ORCAR NEIRA PEREZ
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TRANSPORTE
ELECTRECIDAD Y ELECTRONICA
MOTOCICLETAS
KENDRY PRIETO JUSTINIANO ARDILA
ARMANDO PAVON JOSE GUADRON
JOSE GOMEZ RONALD GUTIERREZ
GASOLINA Y GAS
EUGENIO REY RAFAEL JULIAO
MOTORES DIESEL
ALVARO ESTRADA WILLIAM PEREIRA
MECATRONICA
RAMON JARAMILLO JORGE BERMUDEZ
CONCLUSION Al culminar este proyecto, concluimos que fue de vital importancia la actualización del programa de salud ocupacional en los ambientes de Automotriz y Confección del centro industrial y de aviación (SENA), logrando un mejor bienestar físico, mental y social de los aprendices, instructores y partes interesadas; permitiendo su participación activa a través del cumplimiento de las diferentes actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, seguridad e higiene industrial, obteniendo así como
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resultado una buena ejecución de sus actividades formativas, dando el cumplimiento a la normatividad legal vigente y normas técnicas internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST)