Resumen ejecutivo SG-SST La salud ocupacional según la Organización Mundial de la Salud es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, mediante la prevención y control de las enfermedades y accidentes, al mismo tiempo que se busca detectar y eliminar factores y condiciones que ponen en peligro, riesgo incidente o accidente la salud y seguridad en el trabajo; entendiéndose por peligro toda fuente o acto con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad. Riesgo: es la probabilidad de que el daño, lesión o enfermedad ocurra, y se clasifican en V fases, las cuales se encuentran en el cuadro #1. Incidente: Suceso repentino que se dé a causa del desarrollo del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión, invalidez o la muerte. Accidente: Se produce durante la ejecución de ordenes por parte del empleador donde se incluye el traslado del empleado al lugar de trabajo o residencia si el transporte es del empleador. Dentro de los casos descritos anteriormente, también se pueden presentar los no accidentes, los cuales son considerados si el trabajador desarrolla actividades diferentes a las estipuladas en el contrato, a menos que actúe bajo órdenes del empleador. Cuadro #1
Desde un contexto histórico la salud ocupacional fue un tema ignorado por mucho tiempo, ya que fue apenas en el año 1094 cuando se habló sobre este tema, pero aunque se habló, no se estipulo reglamento alguno, solo en 1915 se implementó la ley 57 o “ley Uribe”, fue así como inició la salud ocupacional, hasta hoy día que con el decreto 1443 decreto 2014 se inicia la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, con la resolución 1111 de 2017 se concreta que todas las empresas deben de haber implementado las fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019 como máximo. Con el decreto 1443 el SG-SST incluye la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora; es así como el SE-SST se convierte en la herramienta por medio de la cual se hace seguimiento a la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores por los efectos de los riesgos según la labor que realizan, lo que hace que este sistema se encentre basado en la mejora continua mediante cuatro pasos, la identificación de posibles riesgos accidentes, entre otro, la evaluación de la magnitud de los problemas identificados, el control para mitigar la posibilidad a que estos se desarrollen y el seguimiento para estar seguro de que los planes implementados si hayan sido efectivos.
