Reglamento Interno Interno de EPS - Grau
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Grau Sociedad Anónima - EPS GRA S!A!" establece # regula la normatividad a la $ue deben sujetarse los trabajadores para el cumplimiento de sus %unciones # responsabilidades! En la estructura estructura del presente presente Reglamento se &a tenido en cuenta lo establecido establecido en los 'ltimos 'ltimos dispositivos legales de carcter laboral a %in de %omentar la armona necesaria para el desarrollo integral de los recursos &umanos de *a Empresa" asegurando $ue los trabajadores tengan conocimiento de sus derec&os # obligaciones" as como de la normatividad para acceder a ellos! El Reglam Reglament entoo Interno Interno de Trabaj Trabajoo tiene tiene caract caracters erstic ticas as genera generales les de orienta orientació ciónn $ue se complementan con las polticas" normas" lineamientos # procedimientos $ue sobre cada tema se estable+can!
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CONTENIDO TÍTULO I GENERALIDADES ,APT*. I! /I*.S./A E0PRESARIA* ,APT*. II! 1E2.0I2A,I32" .45ET. 6 R7GI0E2 *A4.RA* TÍTULO II DE LA SELECCIÓN Y ADMISIÓN DE TRAA!ADORES TÍTULO III DE LAS "ACULTADES Y OLIGACIONES DE LA EMPRESA ,APT*. I! 1E *AS /A,*TA1ES 1E *A E0PRESA ,APT*. II!1E *AS .4*IGA,I.2ES 1E *A E0PRESA TÍTULO I# DE LOS DEERES Y DEREC$OS DEL TRAA!ADOR ,APT*. I! 1E *.S 1E4ERES 1E* TRA4A5A1.R ,APT*. II! 1E *.S 1ERE,8.S 1E* TRA4A5A1.R ,APT*. III! PR.8I4I,I.2ES 1E* TRA4A5A1.R TÍTULO # DE LAS NORMAS %UE REGULAN LAS RELACIONES DE TRAA!O ,APT*. I! 1E *AS RE02ERA,I.2ES ,APT*. II! 1E *A 5.R2A1A 1E TRA4A5. S4,APT*. I! 1E *AS 8.RAS 6 1AS 1E TRA4A5. S4,APT*. II! 1E* ,.2TR.* 1E ASISTE2,IA S4,APT*. III! 1E *A T.*ERA2,IA S4,APT*. I9! 1E* RE/RIGERI. S4,APT*. 9! 1E *AS 8.RAS E:TRA.R1I2ARIAS ,APT*. III! 1E *.S 1ES,A2S.S 6 *.S PER0IS.S S4,APT*. I! 1E* 1ES,A2S. SE0A2A* 6 .4*IGAT.RI.
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CONTENIDO TÍTULO I GENERALIDADES ,APT*. I! /I*.S./A E0PRESARIA* ,APT*. II! 1E2.0I2A,I32" .45ET. 6 R7GI0E2 *A4.RA* TÍTULO II DE LA SELECCIÓN Y ADMISIÓN DE TRAA!ADORES TÍTULO III DE LAS "ACULTADES Y OLIGACIONES DE LA EMPRESA ,APT*. I! 1E *AS /A,*TA1ES 1E *A E0PRESA ,APT*. II!1E *AS .4*IGA,I.2ES 1E *A E0PRESA TÍTULO I# DE LOS DEERES Y DEREC$OS DEL TRAA!ADOR ,APT*. I! 1E *.S 1E4ERES 1E* TRA4A5A1.R ,APT*. II! 1E *.S 1ERE,8.S 1E* TRA4A5A1.R ,APT*. III! PR.8I4I,I.2ES 1E* TRA4A5A1.R TÍTULO # DE LAS NORMAS %UE REGULAN LAS RELACIONES DE TRAA!O ,APT*. I! 1E *AS RE02ERA,I.2ES ,APT*. II! 1E *A 5.R2A1A 1E TRA4A5. S4,APT*. I! 1E *AS 8.RAS 6 1AS 1E TRA4A5. S4,APT*. II! 1E* ,.2TR.* 1E ASISTE2,IA S4,APT*. III! 1E *A T.*ERA2,IA S4,APT*. I9! 1E* RE/RIGERI. S4,APT*. 9! 1E *AS 8.RAS E:TRA.R1I2ARIAS ,APT*. III! 1E *.S 1ES,A2S.S 6 *.S PER0IS.S S4,APT*. I! 1E* 1ES,A2S. SE0A2A* 6 .4*IGAT.RI.
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S4,APT*. II! 1E *AS 9A,A,I.2ES S4,APT*. III! 1E *.S PER0IS.S 6 *I,E2,IAS ,APT*. I9! 1E *A PER0A2E2,IA E2 E* PEST. 1E TRA4A5. ,APT*. 9! 1E *.S AS,E2S.S" E9A*A,I.2ES" REE0P*A;.S 6 TRA2S/ERE2,IAS S4,APT*. I! 1E *.S AS,E2S.S S4,APT*. II! 1E *AS E9A*A,I.2ES S4 ,APT*. III! 1E *.S REE0P*A;.S 6 TRA2S/ERE2,IAS TÍTULO #I 1E *A E:TI2,I32 1E* ,.2TRAT. 1E TRA4A5. TÍTULO #II 1E *AS 0E1I1AS 1IS,IP*I2ARIAS 6 1E S AP*I,A,I32 ,APT*. I! I2/RA,,I.2ES *A4.RA*ES ,APT*. II! 0E1I1AS 1IS,IP*I2ARIAS ,APT*. III! PR.,E1I0IE2T. SA2,I.2A1.R ,APIT*. I9! RE,*A0A,I.2ES 6 RE,RS.S A10I2ISTRATI9.S TÍTULO #III DE LA PRE#ENCIÓN DE EN"ERMEDADES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAA!O ,APT*. I!0E1I1AS 1E PRE9E2,I32 1E E2/ER0E1A1ES E2 E* *GAR 1E TRA4A5. ,APIT*. II! SEGRI1A1 6 SA*1 E2 E* TRA4A5. TÍTULO I& DE LA PRE#ENCIÓN Y SANCIÓN DEL $OSTIGAMIENTO SE&UAL TITULO & DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS COMPLEMENTARIAS Y "INALES
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TÍTULO I GENERALIDADES ,APT*. I! /I*.S./A E0PRESARIA* Art'(ulo )*+ 9ISI32 )*+ 9ISI32 Ser una Empresa respetada # reconocida" con trabajadores orgullosos de pertenecer a una Empresa re%erente del 2orte del Pas! Art'(ulo ,*+ 0ISI32 ,*+ 0ISI32 ,ontribuir a mejorar la calidad de vida de la población piurana" en el mbito de nuestra atención" brindando el servicio indispensable de agua potable # saneamiento en condiciones de calidad! Art'(ulo *+ 9A*.RES *+ 9A*.RES
SER#ICIO< SER#ICIO< 2osotros asumimos una actitud proactiva de colaboración &acia los dems" desarrollando un es%uer+o permanente en contribución a la mejora de vida de la población! INTEGRIDAD+ 2oso 2osotro tross culti cultiva vamo moss las las rela relaci cion ones es &uma &umana nass en base base al resp respet eto" o" &onestidad" lealtad" con%ian+a # transparencia" siendo responsables de nuestras acciones %rente a la comunidad! RESPONSAILIDAD+ 2osotros RESPONSAILIDAD+ 2osotros valoramos la salud" la seguridad # el bienestar de nuestros colaboradores" as como de la comunidad" cuidando el medio ambiente # gestionando los recursos esmeradamente! CAPÍTULO II. DENOMINACIÓN/ O!ETO Y R0GIMEN LAORAL
Art'(ulo 1*+ *a 1*+ *a Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Grau Sociedad Anónima EPS GRA S!A!" es una empresa municipal de derec&o privado" $ue se rige por la *e# .rgnica de 0unicipalidades (*e# =>?>=)" la *e# de la Actividad Empresarial del Estado (*e# =@?@)" la *e# General de Sociedades (*e# =B>)" la *e# General del Servicio de Saneamiento (*e# =BCC) # su reglamento (1!S! DD?-?-PRES)" sus estatutos " su Reglamento de Prestación de Servicios" el T. de las normas con rango de *e# para la promoción de la inversión privada en los servicios p'blicos (1!S! D?-?B-P,0)" su reglamento (1!S! DBD-?B-P,0)" la *e# General del Sistema ,oncursal (*e# =>D?) # dems normas pertinentes! Art'(ulo 2*+ El 2*+ El objeto social de la EPS GRA S!A!" $ue en adelante se le denominar *a Empresa" es la prestación de los servicios de saneamiento en el mbito de las Provincias de Piura Piura"" Sulla Sullana na"" Tala Talara ra"" Pait Paitaa # 0orro 0orropó pónn del del 1epa 1eparta rtame mento nto de Piura Piura"" los cual cuales es est estnn comprendidos por los siguientes sistemas< F! Servicios de agua potable a) Sistema Sistema de producción producción $ue comprende comprende captación" captación" almace almacenamien namiento to # conducción conducción de agua cruda" tratamiento # conducción de agua tratada! b) Sistema Sistema de distribució distribuciónn $ue comprende comprende captac captación" ión" almacenam almacenamiento" iento" redes redes de distribución # dispositivos de entrega al usuario" coneiones domiciliarias inclusiva la medición" pileta p'blica" unidad sanitaria # otros =! Sistema de alcantarillado sanitario # pluvial a) Sistema Sistema de recolección" recolección" $ue $ue comprende comprende coneiones coneiones domiciliar domiciliarias" ias" sumideros" sumideros" redes redes # emisores b) Sistema Sistema de tratamiento tratamiento # disposición disposición de aguas aguas servida servidas! s! c) Sistema Sistema de recolección recolección # disposici disposición ón de de agua agua de lluvias! lluvias! C! Servicio de disposición sanitaria de de ecretas" sistema de letrinas # %osas sHpticas
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Art'(ulo 3*+ *as relaciones laborales en la Empresa" se encuentran bajo el rHgimen laboral de la actividad privada" normado por el Teto nico .rdenado del 1ecreto *egislativo >=" *e# de Productividad # ,ompetitividad *aboral" aprobado por el 1ecreto Supremo 2J DDC-?>-TR" Reglamento de la *e# de /omento al Empleo" aprobado por el 1ecreto Supremo 2J DDF-?B-TR# normas complementariasK # se basan en la comprensión" armona" colaboración # buena %e entre los trabajadores # *a Empresa" con el propósito de conseguir alta productividad laboral" $ue condu+ca a la obtención de los objetivos empresariales! Art'(ulo 4*+ Por tal ra+ón" es de interHs de *a Empresa $ue todo el personal a su servicio tenga pleno conocimiento de sus derec&os # obligaciones" como una %orma de contribuir al mejor cumplimiento de sus labores # al mantenimiento del clima de comprensión # armona laboral! Art'(ulo 5J< El objetivo del presente Reglamento Interno es normar las relaciones laborales entre *a Empresa # sus trabajadores" estableciendo entre ellos derec&os # obligaciones" regulando la administración de personal" a %in de desarrollar alta productividad" lograr la armona laboral # prevenir con%lictos laborales" de con%ormidad con las normas legales vigentes # las polticas internas establecidas en cada caso! Art'(ulo 6*+ n ejemplar del presente Reglamento ser entregado a cada trabajador a %in $ue cono+ca el tenor # los alcances de su contenido! Por tal ra+ón" los trabajadores no podrn alegar el desconocimiento de su contenido" el $ue" en su caso" no constitu#e atenuante ni eime de la imposición de las medidas disciplinarias previstas en su teto! Adems" la Empresa e%ectuar la di%usión de los alcances del presente Reglamento por los medios $ue estime pertinente # controlar su cumplimiento! Art'(ulo )7*+ El presente Reglamento es de aplicación a todos los trabajadores de la Empresa" tengan un contrato de trabajo a pla+o %ijo o indeterminado" siendo su cumplimiento obligatorio # un %actor condicionante de la relación laboral! Art'(ulo ))*+ El presente Reglamento podr ser modi%icado parcial o totalmente cuando a criterio de la Empresa sea necesario para optimi+ar el %uncionamiento # desarrollo de la organi+ación! En todo lo no previsto en el presente Reglamento" as como en las normas legales o convencionales sern de aplicación las normas # disposiciones $ue para el e%ecto emita la administración de la Empresa dentro del marco de las %acultades $ue le otorga la legislación vigente! Todas las modi%icaciones del Reglamento sern puestas en conocimiento de los trabajadores por medio electrónico! Art'(ulo ),*+ ,on el presente Reglamento no se agotan las %acultades # potestades de *a Empresa como empleador" por lo $ue" sujetndose a la *e#" podr establecer las normas $ue estime necesarias para el mejor desenvolvimiento de sus actividades! Art'(ulo )*+ *os encargados de &acer cumplir el presente Reglamento son< *os Gerentes # 5e%es de E$uipode *a Empresa" delegando al 1epartamento de Recursos 8umanos la absolución de las consultas $ue le sean %ormuladas en aplicación e interpretación del Reglamento! Art'(ulo )1*+ Este Reglamento" en armona con el 1ecreto Supremo 2J DC?-?F-TR" se &a elaborado con sujeción a las disposiciones legales vigentes" los convenios colectivos $ue rigen en *a Empresa! El 1epartamento de Recursos 8umanos tiene a su cargo la distribución del presente Reglamento!
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TÍTULO II DE LA SELECCIÓN Y ADMISIÓN DE TRAA!ADORES Art'(ulo )2*+ El ingreso de personal se determinar en %unción a las necesidades temporales o permanentes de la Empresa" previa selección # evaluación con las limitaciones $ue la le# establece! Art'(ulo )3*+ El acceso a una pla+a se reali+ar mediante concurso p'blico" $ue asegure la contratación de personal en %unción a la capacidad # el mHrito pro%esional o tHcnico # dentro de un rHgimen de igualdad de oportunidades! Para ello" la Empresa establecer los procedimientos # mecanismos respecto a los medios # sistemas de convocatoria" reclutamiento" evaluación # selección" de con%ormidad con las disposiciones internas # normas vigentes sobre la materia # seg'n la naturale+a de las pla+as! El personal para contratos modales" ser seleccionado por el je%e del rea usuaria conjuntamente con el 1epartamento de Recursos 8umanos! El procedimiento de admisión de los trabajadores se someter a las normas legales espec%icas $ue regulen derec&os pre%erentes de empleabilidad! 2inguna persona podr prestar servicios en *a Empresa sin contar con el contrato de trabajo debidamente suscrito por el trabajador # el Gerente General" previa visación de la Gerencia Administrativa /inanciera" .%icina de Planeamiento" .%icina de Asesora 5urdica" # 1epartamento de Recursos 8umanos! Art'(ulo )4*+ Todo postulante deber llenar la Solicitud de Empleo $ue proporciona *a Empresa" la cual tiene carcter de 1eclaración 5uradaK en caso de ser seleccionado deber %irmar el contrato de trabajo correspondiente a la pla+a a ocupar" antes de empe+ar a laborar! Art'(ulo )5*+ *a Empresa" durante el proceso de selección" # aun cuando el postulante &ubiera ingresado" podr e%ectuar las comprobaciones de la in%ormación # documentación proporcionada! *a constatación de %alsedad de documentos o la omisión en la entrega de los mismos por parte del trabajador" traer como consecuencia la aplicación de las sanciones previstas en la *e#" sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles $ue podran establecerse por tal &ec&o! Art'(ulo )6*+ En toda relación laboral sujeta a prestación" subordinación # retribución" el perodo de prueba es de tres meses" con%orme a lo establecido en el artculo FDJ del Teto nico .rdenado del 1ecreto *egislativo >=" *e# de Productividad # ,ompetitividad *aboral" aprobado por el 1ecreto Supremo! 2J DDC-?>-TR" a cu#o tHrmino el trabajador alcan+a derec&o a la protección contra el despido arbitrario! En el caso del personal de con%ian+a el periodo de prueba no podr eceder de seis (DB) meses # &asta un (DF) aLos en el personal de dirección! Art'(ulo ,7*+ Son re$uisitos para el ingreso como trabajador de *a Empresa" ser ma#or de edad" # presentar la siguiente documentación< a) b) c) d)
*os re$uisitos espec%icos del per%il del cargo al $ue postula! Aprobar el proceso de selección! 2o registrar antecedentes penales! Presentar los documentos solicitados por la Empresa" siendo los $ue se detallan a continuación< ,urrculo 9itae documentado! na (F) %otogra%a de %rente a color en %ondo blanco" tamaLo carnH! 6
,opia simple del 1ocumento 2acional de Identidad o del ,arnet de Etranjera! ,omunicar por escrito si se encuentra a%iliado al Sistema 2acional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones e indicar el nombre de la A/P a la $ue pertenece! ,omunicar por escrito el nombre de la Entidad %inanciera en la $ue desea se deposite su remuneración mensual! ,omunicar por escrito el nombre de la Entidad %inanciera en la $ue desea se deposite su ,TS" asimismo" indicar el tipo de moneda $ue re$uiera se e%ect'en los depósitos! ,opia de Partida de nacimiento! ,opia de Partida de matrimonio! ,opia de Partida de nacimiento de &ijos! ,erti%icado de retenciones del Impuesto a la Renta de Muinta ,ategora! /ic&a de 1atos Personales de acuerdo al %ormato vigente e) Someterse a los emenes mHdicos $ue de acuerdo a le# correspondan" # a$uellos emenes eigidos por normas internas de *a Empresa en caso de actividades de alto riesgo" cu#os resultados tendrn carcter con%idencial! *a Empresa" podr solicitar documentos adicionales si la situación del momento lo amerita!
Art'(ulo ,)*+ El trabajador es responsable de la veracidad de los datos personales $ue se consigne en su carpeta personal! Art'(ulo ,,*+ Al incorporarse al servicio de *a Empresa" el trabajador recibir< a) n ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo! b) n ejemplar del Reglamento de Seguridad # Salud en el Trabajo c) El %otoc&ecN! d) 0anual de .rgani+ación # /unciones del cargo $ue desempeLar o instrucciones sobre los aspectos relacionados con las labores $ue debe desempeLar! e) Inducción general a cargo del 1epartamento de Recursos 8umanos! %) *os e$uipos de protección personal" en caso de la labor a desarrollar! Art'(ulo ,*+ Todo trabajador est en la obligación de comunicar a *a Empresa dentro de los cinco (D) das &biles de producido su cambio de domicilio! Para todos los e%ectos laborales" se tendr como correcta # verdadera la 'ltima dirección $ue &ubiese proporcionado el trabajador" sin necesidad de reali+ar ninguna investigación al respecto! El nuevo domicilio se tendr por vlido desde el momento de su noti%icación! Art'(ulo ,1*+ Todo trabajador est obligado" al vencimiento de su 1ocumento 2acional de IdEmpresa O 12I" &acer llegar la copia del 12I vigente" bajo responsabilidad!
TÍTULO III DE LAS "ACULTADES Y OLIGACIONES DE LA EMPRESA ,APT*. I! 1E *AS /A,*TA1ES 1E *A E0PRESA Art'(ulo ,2*+ Es %acultad de *a Empresa" plantear" organi+ar" coordinar" dirigir" orientar" controlar # disponer las actividades de su personal" estableciendo polticas destinadas a la consecución de sus objetivos" dentro del marco establecido por las disposiciones legales vigentes! Art'(ulo ,3*+ En ejercicio de la %acultad indicada en el artculo $ue antecede" corresponde a *a Empresa ejercer" entre otras" las siguientes prerrogativas! a) Reglamentar las labores" dictar las órdenes para la ejecución de las mismas # sancionar disciplinariamente cual$uier incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador!
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b) 1eterminar o modi%icar los puestos de trabajo" sus denominaciones" %unciones" la %orma # modalidad de la prestación de las labores" condiciones" atribuciones # responsabilidades! c) Establecer turnos" das u &oras de trabajo e introducir los cambios o modi%icaciones re$ueridas! d) Evaluar" la capacidad # la idoneidad de cual$uier trabajador para el puesto o tarea asignada" as como apreciar sus mHritos # decidir sus ascensos #o mejorar su remuneración" dentro de los lmites presupuestales! e) Trans%erir" cambiar o destacar a cual$uier trabajador a otro puesto de trabajo similar o di%erente" de acuerdo a las necesidades de *a Empresa # per%il del trabajador" dentro de criterios de ra+onabilidad" tratando de obtener prioritariamente el desarrollo del potencial &umano para una mejor productividad! %) Introducir # aplicar nuevos mHtodos # tHcnicas de trabajo" creando o suprimiendo puestos" reali+ando los movimientos del personal $ue considere necesarios a nivel individual o colectivo" con sujeción a las situaciones previstas en el tem anterior! g) Seleccionar # contratar personal! &) ,apacitar al personal con%orme el plan anual de capacitación" as como evaluar los resultados de los mismos! i) 1esignar a sus %uncionarios # personal de dirección # con%ian+a! j) ,rear o suprimir puestos de trabajo" de acuerdo a *e# # a la necesidad del servicio" previa evaluación tHcnica! N) /ijar las remuneraciones # disponer los dems procesos de pago! l) Tomar medidas $ue garanticen la salud" seguridad e &igiene en el trabajo" con%orme a las normas de Seguridad # Salud en el Trabajo! m) Eigir el cumplimiento del presente reglamento! n) Planear" organi+ar" dirigir # controlar las actividades del personal" teniendo como objetivo el desarrollo de la institución # la optimi+ación de los recursos &umanos para incrementar la productividad! o) Aprobar o denegar las solicitudes de licencia" a ecepción de las mHdicas # las establecidas con%orme a *e#! p) Ejercer todas las %unciones $ue corresponden al empleador" sin ninguna restricción! ,APT*. II! 1E *AS .4*IGA,I.2ES 1E *A E0PRESA Artculo 27°: Son obligaciones de La Empresa:
a) ,umplir # &acer cumplir las disposiciones legales" convencionales # contractuales" vigentes! b) 1isponer $ue todos los niveles jerr$uicos de *a Empresa procuren mantener el e$uilibro # armona laboral dentro de las relaciones de trabajo! c) /ormular # establecer reglamentos" directivas" procedimientos" lineamientos" u otros documentos anlogos $ue garanticen el orden" la seguridad # la protección de los trabajadores" instalaciones" # dems bienes de su propiedad o uso! d) Prevenir" investigar # resolver los problemas laborales dentro del marco legal! e) Propiciar # %omentar el desarrollo social" cultural" pro%esional # tHcnico de sus trabajadores a travHs de actividades $ue conlleven a su bienestar social # a lograr su desarrollo tHcnico # pro%esional! %) Abonar las remuneraciones # bene%icios $ue corresponden a sus trabajadores" respetando las condiciones # pla+os" seLalados en la le#! g) Retener sumas de dinero del monto de las remuneraciones del trabajador" por mandato legal o judicial! &) 4rindar" a travHs de las je%aturas" %acilidades al trabajador para asistir #o participar en los eventos de capacitación" tomando las medidas preventivas para el normal desarrollo de las actividades del rea de trabajo a $ue pertenecen! i) 4rindar las %acilidades necesarias para $ue el personal $ue se encuentre bajo su dependencia ejer+a en %orma libre # sin presiones su derec&o al su%ragio!
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j) 2o ejercer ning'n acto discriminatorio con sus trabajadores por sus creencias religiosas #o polticas" ra+a" seo" color" opinión o por ser una persona $ue adole+ca de alguna en%ermedad! N) /omentar # mantener en el centro de trabajo la armona" respeto # cordialidad entre todos los trabajadores de *a Empresa! Para tal e%ecto" *a Empresa &a establecido los valores institucionales $ue son di%undidos al interior de *a Empresa! l) Proporcionar condiciones adecuadas de seguridad # salud en el trabajo" adoptando las medidas de previsión # control $ue resulten necesarias para prevenir accidentes de trabajo" incidentes peligrosos" en%ermedades ocupacionales o situaciones de emergencia" con el %in de resguardar la salud e integridad corporal de sus trabajadores! m) Estimular el es%uer+o creativo manteniendo una actitud constructiva %rente a las sugerencias de sus trabajadores! n) E%ectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeLo del trabajador a %in de obtener datos $ue sustenten sus recomendaciones para e%ectos de promociones" cambios o r eempla+os! o) Proporcionar un ambiente adecuado de trabajo" para el mejor desarrollo de sus labores! p) Entrenar # capacitar a los trabajadores para mejorar la especialidad # &abilidad de los mismos" de acuerdo a los re$uerimientos de las labores $ue reali+an" seg'n necesidades del trabajo! $) No efectar o atori!ar propaganda pol"#ca ni reali!ar ac#$idades proseli#stas de cal%ier "ndole&
Art'(ulo ,5*+ *as obligaciones # %acultades $ue se seLalan en Hste ttulo no son limitativas si no simplemente enunciativas" por lo $ue corresponde a *a Empresa ejercitar todos los derec&os # prerrogativas $ue correspondan al empleador" de acuerdo a las disposiciones legales vigentes!
TÍTULO I# DE LOS DEERES Y DEREC$OS DEL TRAA!ADOR ,APT*. I! 1E *.S 1E4ERES 1E* TRA4A5A1.R Art'(ulo ,6*+ El trabajador tiene los siguientes derec&os< a) .btener in%ormación de las disposiciones $ue norman sus condiciones de trabajo! b) Percibir como contraprestación por la labor e%ectuada" su remuneración # dems bene%icios otorgados por la le#" contratos individuales de trabajo" convenios colectivos de trabajo # los establecidos por *a Empresa! c) Recibir capacitación de *a Empresa o de terceros" de con%ormidad con las polticas # normas presupuestales vigentes" a %in de lograr su especiali+ación # desarrollo! d) 1esarrollar sus %unciones en un ambiente garanti+ado con medidas de seguridad" salud e &igiene en el trabajo! e) Recibir la indumentaria # &erramientas de seguridad # salud en el trabajo re$ueridas para el desempeLo de sus %unciones! %) /ormular reclamaciones verbales #o escritas cuando considere vulnerados sus derec&os laborales! g) 0antener la con%idencialidad en el manejo de su legajo personal! &) 0antener reserva respecto a sus problemas #o antecedentes de salud! i) Recibir un trato respetuoso" cual$uiera sea su condición o jerar$ua dentro de *a Empresa! j) Recibir un trato igualitario" cual$uiera sea su origen" ra+a" seo" religión" opinión" opción seual o cual$uier otra ra+ón! N) Proponer" a travHs de los respectivos canales de comunicación" planteamientos e iniciativas $ue contribu#an al mejoramiento de la e%iciencia de *a Empresa! l) .btener el carnH de identidad o %otoc&ecN! '
m) n) o) p)
Tener un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo! Tener un ejemplar del Reglamento de Seguridad # Salud en el Trabajo! Recibir los e$uipos de protección personal con%orme a los riesgos en las labores a reali+ar! Recibir de %orma anual uni%orme o indumentaria de trabajo con%orme si el trabajador es operativo o administrativo! $) Go+ar de los mismos derec&os $ue tiene cual$uier trabajador dentro de *a Empresa" en caso de trabajadores con 9I8SI1A! r) Someterse a los emenes mHdicos ocupacionales de ingreso" permanencia # al cese del vnculo laboral con%orme a las %unciones # competencias desempeLadas en el centro de trabajo # a los riesgos $ue por el cargo estHn epuestos! s) Sindicali+arse" de acuerdo a las normas legales # constitucionales pertinentes! t) Respetarse su integridad moral" a una adecuada de%ensa contra el &ostigamiento seual o cual$uier actitud des&onrosa $ue a%ecte la dignidad del trabajador! u) Go+ar del descanso vacacional siempre $ue se cumplan los re$uisitos eigidos por los dispositivos laborales vigentes # de acuerdo a la normatividad interna de la institución! v) Recibir un trato cordial del personal # eponer a niveles superiores las di%icultades $ue se encuentren en el cumplimiento de sus %unciones" as como necesidades particulares" utili+ando los canales de comunicación establecidos! Q) Plantear sugerencias" $uejas # reclamos en asuntos re%erentes al trabajo" bene%icios # medidas disciplinarias" dentro de los procedimientos establecidos al respecto cuando considere desconocidos o vulnerados sus derec&os! ) Recibir una orientación-inducción al trabajo cuando ingresa a *a Empresa o cambie de labor" as como una supervisión # gua adecuada para el cumplimiento de sus objetivos de trabajo! #) Someterse a evaluaciones periódicamente en su desempeLo laboral! +) Participar en programas de capacitación # entrenamiento! aa) Go+ar de permisos # licencias por causas justi%icadas" bajo la normatividad establecida por *a Empresa! bb) Recibir estimulación por su buen rendimiento # conducta! cc) Go+ar de los dems derec&os $ue otorga la ,onstitución # las *e#es laborales!
,APT*. II! 1E *.S 1ERE,8.S 1E* TRA4A5A1.R Art'(ulo 7*+ El trabajador tiene los siguientes deberes< a) Actuar siempre de buena %e # ejecutar las labores propias de su %unción cumpliendo estrictamente las órdenes recibidas con responsabilidad" diligencia" disciplina # poniendo en ello el mimo interHs" capacidad # e%iciencia! b) Asistir puntualmente al centro de trabajo # cumplir con la jornada # el &orario de trabajo inclu#endo el re%rigerio establecido" as como los turnos establecidos en *a Empresa! c) In%ormar #o cumplir debidamente con los encargos e%ectuados por el directorio" dentro de los pla+os establecidos! d) Emplear la ma#or aplicación" economa # cuidado en el trabajo $ue se les encomiende" sin disminuir el normal rendimiento en sus labores" sean en volumen #o calidad! e) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos operativos" administrativos" legales # contables" cu#a divulgación no estH epresamente autori+ada por escrito" as como sobre la documentación $ue provenga del directorio #o de la gerencia general #o gerencias! *a con%idencialidad se presume" en todos los casos! %) tili+ar los bienes" materiales" insumos" ve&culos" e$uipos" sistemas" redes de cómputo # cuentas de correo electrónico asignados adecuada # estrictamente para la labor $ue desempeLa en *a Empresa! Se pro&be terminantemente su uso para %ines no laborales o en provec&o personal o de terceros! g) In%ormar de cual$uier anormalidad en los e$uipos o m$uinas con los $ue laboran! &) Asistir a los eventos de capacitación convocados por *a Empresa" el ausentismo" abandono #o desaprobación de los eventos de capacitación sean internos o eternos sern
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sancionados con el descuento del costo total del curso" salvo motivo debidamente justi%icado" lo cual el trabajador declara $ue conoce # acepta! i) sar en %orma adecuada durante el desempeLo de sus labores los uni%ormes e implementos de protección entregados por la EmpresaK de acuerdo a la naturale+a de la labor $ue desempeLa! j) ,umplir con todas las medidas de seguridad # salud en el trabajo implementadas por *a Empresa # por sus superiores jerr$uicos! N) *levar consigo el carnH de identidad o %otoc&ecN otorgado por *a Empresa" debiendo portarlo en %orma visible durante toda la jornada de trabajo! l) ,onservar en buen estado" salvo el deterioro # desgaste natural" las &erramientas" instrumentos # 'tiles $ue se le proporcionen" as como los materiales e implementos de seguridad # de trabajo $ue utilice para el desempeLo de sus labores! m) In%ormar # solicitar de %orma inmediata" al je%e inmediato" la reposición de la indumentaria de trabajo # e$uipos de protección # seguridad deteriorados por el uso! n) 1evolver los implementos de trabajo # de seguridad proporcionados por *a Empresa" cuando su je%e inmediato lo solicite tras &aber cesado la labor de riesgo! o) 4rindar atención pre%erente a los compaLeros de trabajo $ue se encuentren con discapacidad" en estado de gestación" lactantes o sean adultos ma#ores! p) ,umplir con la presentación de todos los documentos re$ueridos por *a Empresa para su legajo personal # para su actuali+ación permanente! $) Adoptar las medidas correspondientes para la atención pre%erente al usuario $ue se encuentre con discapacidad" en estado de gestación" niLos # niLas # adultos ma#ores! r) Avisar en el tHrmino de la distancia sobre cual$uier cambio domiciliario $ue realice" a %in de $ue las comunicaciones $ue *a Empresa le dirija" lleguen oportunamente # sin ning'n contratiempo a su destino! En caso $ue alg'n trabajador no cumpla con esta disposición" se tendrn por vlidas las comunicaciones $ue se remitan a su 'ltimo domicilio real registrado en su legajo personal" sin derec&o a reclamo! s) .bservar los principios de &onestidad" sinceridad # veracidad al momento de dirigirse a sus superiores jerr$uicos! t) Guardar respeto a sus superiores # compaLeros de trabajoK as como el trato cortHs con las personas ajenas a la Empresa con las $ue tuviera $ue alternar por las %unciones $ue desempeLaK observando compostura # trato correcto" manteniendo con ello armona en el trabajo! 9elar" dentro # %uera de *a Empresa" por la imagen de la institución! u) Respetar el principio de autoridad # los niveles jerr$uicos" cumpliendo con los canales de comunicación entre estos! v) ,erti%icar con su %irma # responsabili+arse por los in%ormes" estudios" documentos $ue sustenten #o comunicaciones internas o eternas $ue emita o participe en el cumplimiento de sus %unciones! Q) sar apropiadamente el correo electrónico # mantener en reserva su clave de acceso a la red! ) Someterse a las evaluaciones # emenes $ue la $ue la autoridad competente #o *a Empresa disponga para veri%icar la idoneidad de los ocupantes de los puestos #o sus posibilidades de desarrollo" as como someterse a los emenes preventivos # controles de salud $ue determine *a Empresa en cumplimiento del sistema de seguridad # salud en el trabajo! #) Someterse a los emenes mHdicos re$ueridos como re$uisito para la reali+ación de trabajo de Alto Riesgo" cu#a inobservancia ponga en riesgo su seguridad #o salud #o la de otros trabajadores! +) ,umplir con las dems medidas de seguridad establecidas en la le# de la materia # en el reglamento de seguridad # salud en el trabajo! aa) Participar en los procedimientos de evaluación laboral $ue estable+ca *a Empresa" as como en las encuestas de clima laboral! bb) Avisar por cual$uier medio" al je%e inmediato" en el transcurso de la maLana o en el pla+o ms breve" en caso de no poder asistir al trabajo por en%ermedad u otra causa! El je%e inmediato in%ormar el &ec&o al 1epartamento de Recursos 8umanos!
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cc) Reportar eventos e incidentes relacionados a la seguridad" riesgos potenciales u otro $ue pueda a%ectar la seguridad de *a Empresa! dd) Recibir #o %irmar el cargo de recepción de los documentos" memorndums" cartas" o cual$uier otra comunicación de carcter interno $ue se le remita" sea dirigida por su je%e inmediato" por cual$uier otro je%e o gerente de *a Empresa! ee) Registrar personalmente cual$uier ingreso #o salida al centro de trabajo! %%) Tratar con respeto # amabilidad a los compaLeros de trabajo" evitando el maltrato psicológico" conducta &ostil o intimidatoria #o cual$uier tipo de acoso moral en el trabajo o mobbing! gg) ,omunicar de manera inmediata al je%e inmediato o al departamento de recursos &umanos" cual$uier tipo de acoso moral en el trabajo o mobbing reali+ado &acia cual$uier trabajador o grupo de trabajadores! &&) ,umplir %iel # estrictamente con las normas del presente reglamento interno de trabajo" as como las dems disposiciones $ue dicte *a Empresa! ,APT*. III! PR.8I4I,I.2ES 1E* TRA4A5A1.R Art'(ulo )*+ Se consideran las siguientes pro&ibiciones del trabajador< a) Abandonar su puesto de trabajo en &oras de labor" sin causa justi%icada # sin autori+ación del je%e inmediato superior! b) Alegar o simular en%ermedad para %altar al trabajo! c) Ejecutar labores de orden personal o encargos para personas ajenas a *a Empresa" dentro de la jornada de trabajo" o emplear al personal para ello! d) Reali+ar a ttulo personal o de terceros" ri%as" colectas o actos similares" distribuir pan%letos" ajenos a la labor" reali+ar compra O venta de artculos" productos" mercaderas u otra clase de negocios particulares" &acer e&ibiciones o mostrarlos" sea en las o%icinas o en cual$uiera de las instalaciones de *a Empresa! e) ,oncurrir al centro de trabajo en estado de embriague+ o bajo in%luencia de drogas" sustancias" estupe%acientes o tóicas" o ingerirlas dentro del centro de trabajo o mientras se encuentre en el cumplimiento de sus obligaciones! *a negativa del trabajador a someterse a pasar los emenes de dosaje etlico o de uso de sustancias pro&ibidas se considerar como reconocimiento de dic&o estado! %) 0anejar en estado etlico o bajo e%ectos de drogas #o estupe%acientes" los ve&culos motori+ados de propiedad de *a Empresa! g) tili+ar para %ines particulares los ve&culos de propiedad de la EmpresaK as como permitir $ue personas ajenas a la Empresa la condu+can! &) E%ectuar maniobras temerarias #o eceso de velocidad en el manejo de los ve&culos motori+ados propiedad de la Empresa! i) sar materiales" &erramientas" e$uipos" # ve&culos de *a Empresa para %ines ajenos al trabajo! j) Retirar" llevar o usar materiales" &erramientas" e$uipos o parte de ellos para ser usados particularmente" en provec&o propio o de terceros! *os trabajadores no podrn retirar de su centro de trabajo" materiales #o &erramientas de *a Empresa" sin la debida autori+ación de la je%atura respectiva! N) Abandonar su puesto de trabajo para %ormar grupos $ue perturben o impidan la marc&a normal de las labores o blo$ueando los accesos al centro de trabajo! l) Reali+ar bromas de mal gusto" discusiones # riLas en los ambientes de *a Empresa! m) *eer periódicos" revistas" libros o cual$uier otra clase de lectura ajena al trabajo durante el desarrollo de sus labores! n) /altar de acción o palabra al personal de seguridad # control de la Empresa! o) 2o respetar la lnea de autoridad o &acer comentarios indebidos de sus superiores! p) .btener" reproducir" transcribir # en general comunicar por cual$uier medio documentos de propiedad de la Empresa sin epresa autori+ación del %uncionario competente!
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$) 0odi%icar" adulterar" %alsi%icar" ocultar o destruir los documentos emitidos por la Empresa" a'n cuando dic&os documentos &a#an sido otorgados para uso personal del trabajador! r) .mitir" ocultar #o proporcionar intencionalmente in%ormación %alsa al Empleador con la intención de causarle u obtener ventaja # la competencia desleal! s) Participar en cual$uier %orma" directa o indirectamente" en los negocios de un contratista" proveedor o cliente de *a Empresa! t) 1isponer" para s o para otras personas" de los materiales" implementos" artculos de desec&o # dems sobrantes" tampoco utili+arlos para la elaboración #o %abricación de artculo para su uso personal o de terceros! u) Acceder a in%ormación reservada" como correos electrónicos" base de datos #o e$uipos de cómputo" a los cuales no estHn autori+ados! v) Reali+ar proselitismo poltico # cual$uier actividad poltico partidaria o electoral dentro de las instalaciones de *a Empresa" bajo responsabilidad! Q) Ingresar" utili+ar" acceder" distribuir" copiar" o descargar de internet" so%tQare en las computadoras o redes de *a Empresa $ue carecen de licencia de uso correspondiente" adems est pro&ibido el almacenamiento de arc&ivos de m'sica" video # %otos $ue no guarden relación con el mbito laboral! ) 2egarse a recibir #o %irmar el cargo de recepción de los documentos" memorndums" cartas" o cual$uier otra comunicación de carcter interno $ue se le remita" sea dirigida por su je%e inmediato" por cual$uier otro je%e o gerente de *a Empresa! esta negativa se considerar como un incumplimiento injusti%icado de las obligaciones de trabajo! #) /ormular declaraciones p'blicas o periodsticas en nombre de *a Empresa" ecepto en los casos en $ue se encuentren debidamente %acultados para ello por parte de la gerencia general! +) ,omunicar o di%undir por cual$uier medio de comunicación" epresiones atentatorias al buen nombre de *a Empresa o la de sus trabajadores en general" a la moral # las buenas costumbres # a la armona # pa+ laborales! aa) ,onducir unidades motori+adas o manipular e$uipos sin contar con las debidas licencias # autori+aciones espec%icas para dic&a actividad" as como transportar en los ve&culos de *a Empresa a personas no autori+adas" salvo autori+ación epresa! t) 1ormir o aparentar &acerlo" dentro de las instalaciones de *a Empresa! se entender $ue el trabajador se encuentra durmiendo siempre $ue Hste se encuentre acostado #o reclinado de tal manera $ue dH la impresión de encontrarse durmiendo! bb) /umar dentro de las instalaciones de *a Empresa # especialmente en las +onas pro&ibidas! cc)Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso # salidas del local de *a Empresa" o %acilitar a otro empleado su %otoc&ecN para el mismo %in! dd) Ingresar a *a Empresa portando armas" eplosivos" pa$uetes" bultos" o cual$uier objeto incompatible con las labores $ue reali+a" salvo autori+ación epresa # escrita de su je%e inmediato! ee) Pintar las paredes" puertas" tec&os o ventanas con propaganda o mensaje de ning'n tipo" ni pegar volantes #o causar cual$uier deterioro a la propiedad de *a Empresa! %%) Recibir obse$uios ni ning'n otro tipo de %avores de un proveedor" cliente" acreedor o deudor de *a Empresa" con prescindencia de su valor! gg) ,oludirse con otros trabajadores para disminuir la producción #o laborar menos" dentro de su jornada o turno de trabajo! &&) 1ireccionar documentos" adoptar medidas #o reali+ar cual$uier acción" $ue conlleve a la desnaturali+ación de contratos de trabajo temporales o sujetos a modalidad! ii) Ejercer actos discriminatorios con sus compaLeros de trabajo #a sea por ser portador del 9I8sida" por sus creencias religiosas" polticas" nacionalidad" ra+a" seo" opinión" idioma o por cual$uier otro motivo! jj) Instalar por cuenta propia o de terceros cual$uier tipo de programa #o so%tQare en los e$uipos de cómputo de *a Empresa" toda ve+" $ue la o%icina de in%ormtica o la $ue &aga sus veces" es el 'nico órgano responsable de la instalación" administración" # control de cual$uier programa #o F so%tQare $ue sea utili+ado en *a Empresa" $uedando epresamente establecido $ue el personal encargado sólo podr instalar # utili+ar programas #o so%tQare $ue cuente con la debida licencia para su uso!
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Art'(ulo ,*+ El trabajador $ue tenga personal a su cargo dictar las órdenes de trabajo en tHrminos claros # precisos" a %in $ue Hstas se cumplan en %orma adecuada # e%ectiva! Art'(ulo *+ *os /uncionarios" previa autori+ación" en representación # por encargo espec%ico de la Empresa son los 'nicos %acultados para &acer declaraciones #o publicaciones en los medios de comunicación sobre asuntos relacionados a la Empresa! TÍTULO # DE LAS NORMAS %UE REGULAN LAS RELACIONES DE TRAA!O ,APT*. I! 1E *AS RE02ERA,I.2ES Art'(ulo 1*+ ,orresponde a *a Empresa determinar la poltica de remuneraciones # bene%icios laborales" as como establecer las escalas salariales" niveles # grupos ocupacionales de sus trabajadores" en %unción del respectivo presupuesto aprobado" en el marco de la legislación aplicable a las Empresas del Estado! Art'(ulo 2*+ Todos los trabajadores de *a Empresa tienen derec&o a la remuneración pactada individualmente" en concordancia con la Poltica Remunerativa de la institución" as como de a$uellos bene%icios $ue se deriven de disposiciones internas o dictadas por elGobierno $ue sean aplicables! Art'(ulo 3*+ Sólo las &oras e%ectivamente reali+adas dan derec&o a la remuneración" salvo disposición distinta # epresa de la *e#! Art'(ulo 4*+ *as remuneraciones sern pagadas" con%ormeal cronograma propuesto por el 1epartamento de Recursos 8umanos # aprobado por la Gerencia Administrativa /inanciera! El trabajador tiene derec&o a recibir su boleta de pago" siendo Hste el documento en el $ue se consigna la in%ormación $ue se detalla a continuación< a) 2ombres # apellidos del trabajador! b) ,argo" categora # %ec&a de ingreso! c) ,onceptos re%erentes a sus ingresos # egresos! d) El mes correspondiente de pago! e) 1as e%ectivamente laborados por el trabajadorK entre otros! Se entregar al trabajador su boleta de pago correspondiente" cu#a copia deber ser %irmada # devuelta en seLal de con%ormidad! Es obligación del trabajador recoger su boleta de pago en seLal de &aber percibido sus remuneraciones" debiendo para tal e%ecto" acercarse al 1epartamento de Recursos 8umanos! Art'(ulo 5*+ Todo trabajador" est obligado a revisar # comprobar el depósito $ue la Empresa le e%ect'e en la cuenta bancaria $ue el trabajador determine! ,ual$uier disminución o eceso $ue se presente en el importe percibido por el trabajador por error en el pago de su remuneración" le ser reintegrado o descontado seg'n corresponda en la siguiente oportunidad de pago! El trabajador $ue de alguna %orma se considere a%ectado en su pago" tramitar su reclamo con%orme las reglas contenidas en los Artculos F=? # FCF del presente Reglamento! Asimismo" $uien reciba un pago en eceso deber comunicarlo a la brevedad al 1epartamento de Recursos 8umanos por intermedio de su 5e%e inmediato" a %in de $ue este realice la
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veri%icación pertinente # disponga la acción $ue &a#a lugar! 1e no &acerlo intencionalmente o en %orma inecusable" incurrir en responsabilidad laboral! Art'(ulo 6*+ *as remuneraciones estarn sujetas a las deducciones # retenciones establecidas por *e# #o mandato judicial" as como las autori+adas por el propio trabajador! ,APT*. II! 1E *A 5.R2A1A 1E TRA4A5. S4,APT*. I! 1E *AS 8.RAS 6 1AS 1E TRA4A5. Art'(ulo 17*+ *a Empresa %ija la jornada de trabajo diaria # semanal" as como el &orario de trabajo" en ra+ón de la naturale+a del servicio tendiendo a maimi+ar las labores productivas" de con%ormidad con las %acultades previstas en la le# # seLaladas en el presente Reglamento" el mismo $ue ser de la siguiente manera< Personal administrativo< 1e lunes a viernes de D><@ a!m! a D
El personal de dirección" con%ian+a # a$uel no sujeto a %iscali+ación inmediata se ajusta a las disposiciones legales vigentes respecto del &orario # jornada de trabajo! En a$uellos casos en $ue la naturale+a de las labores $ue deben prestarse as lo justi%i$uen *a Empresa podr establecer una jornada # &orario de trabajo distinto a la seLalada en el artculo =>J" ciLHndose al procedimiento establecido en el numeral =" del artculo = del 1!S! DD>-=DD=TR! Art'(ulo 1)*+ *os trabajadores iniciarn sus labores de acuerdo con el &orario seLalado por *a Empresa" el cual ser e&ibido en lugares visible! Art'(ulo 1,*+ 1urante las parali+aciones parciales de alguna (s) actividad (es) &abitual (es) de *a Empresa por motivo de mantenimiento programado u otras causas originadas en caso %ortuito o %uer+a ma#or" los trabajadores a%ectados por la parali+ación reali+arn los trabajos $ue se les asigne en la misma o en otra rea" sujetndose en dic&os casos" a la jornada de trabajo $ue rija en ellas!
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Todo trabajador debe ingresar # retirarse a su puesto de labores a la &ora de inicio # %in de su jornada de trabajo respectivamente" pudiendo 'nicamente permanecer en el mismo si cuenta con autori+ación epresa de su je%e inmediato!
S4,APT*. II! 1E* ,.2TR.* 1E ASISTE2,IA Art'(ulo 1*+ El 1epartamento Recursos 8umanos" es el órgano competente del control de asistencia # puntualidad de los trabajadores de la Empresa travHs de medios manuales" mecnicos" electrónicos" biomHtricos" magnHticos o digitales! Art'(ulo 11*+ Para los e%ectos del control de asistencia" cada trabajador registrar su ingreso # salida" en el sistema de registro # control de asistencia implantado por *a Empresa en sus instalaciones! El trabajador $ue sin ninguna justi%icación deje de registrar la entrada #o salida de su jornada e%ectiva de trabajo" ser considerado como %alta injusti%icada! El Gerente General # los cargos cali%icados como de con%ian+a # dirección se encuentran eceptuados de registrar su ingreso # salida de *a Empresa" sin embargo" esta ecepción no los eime de cumplir con la jornada de trabajo! En los casos en $ue sea necesario e%ectuar correcciones de errores u omisiones en el registro de control de asistencia" ser con la autori+ación del 5e%e inmediato con el 9J4J del Gerente de rea! Art'(ulo 12*+ Mueda terminante pro&ibido registrar la asistencia de otro trabajador o &acer registrar la propia por otra persona" de la misma %orma" borrar #o alterar los registros e%ectuados a travHs del reloj de control de asistencia! Art'(ulo 13*+ El trabajador $ue por cual$uier motivo se encuentre imposibilitado de asistir a *a Empresa" al inicio del da dar aviso directamente o a travHs de un tercero a su 5e%e inmediato" el cual comunicar inmediatamente al 1epartamento de Recursos 8umanos! Art'(ulo 14*+ Para el caso de descansos mHdicos" el trabajador justi%icar su inasistencia presentando al 1epartamento de Recursos 8umanos el certi%icado mHdico correspondiente! El certi%icado mHdico deber entregarse como mimo dentro de los tres (DC) das &biles $ue es epedido! Art'(ulo 15*+ 2ing'n trabajador podr permanecer dentro de las instalaciones o dependencias de *a Empresa %uera del &orario establecido" salvo en los casos autori+ados de trabajo etraordinario" con conocimiento de su Gerente #o 5e%e del rea respectiva # el 1epartamento de Recursos 8umanos! Asimismo" ning'n trabajador permanecer en las instalaciones de la Empresa en das no laborables" salvo $ue cuente con la autori+ación de su je%e inmediato # se &a#a comunicado dic&o &ec&o al 1epartamento de Recursos 8umanos para tramitar la autori+ación de ingreso correspondiente! Art'(ulo 16*+ Es responsabilidad del 5e%e inmediato" $ue el trabajador cumpla con la jornada laboral de trabajo" as como la permanencia del mismo en su respectivo puesto de trabajo! S4,APT*. III! 1E *A T.*ERA2,IA
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Art'(ulo 27*+ *os trabajadores $ue lleguen a su centro de trabajo despuHs de la &ora de entrada establecida" pueden ingresar a laborar siempre $ue no ecedan la tolerancia %ijada por *a Empresa" previo registro de su &ora de ingreso! El uso de la tolerancia constitu#e una tardan+a" # no los libera del descuento correspondiente ni de la sanción a $ue &ubiera lugar por su uso reiterado" con%orme a lo seLala el artculo DJ de este Reglamento! Art'(ulo 2)*+ *a tolerancia diaria se %ija en $uince (F) minutos" una ve+ vencida $ueda pro&ibido el ingreso del trabajador a *a Empresa" considerndose la inasistencia como injusti%icada! Art'(ulo 2,*+ *os trabajadores $ue en un mes calendario acumulen cinco (D) registros de ingreso &aciendo uso de la tolerancia incurrirn en uso indebido de la misma # sern sancionados con una amonestación escritaK a partir de seis (DB) tardan+as en el mismo perodo se le suspender por un (DF) da" # de seguir acumulando ms tardan+as en el mismo periodo" la sanción ser de acuerdo con la discrecionalidad de la Empresa! S4,APT*. I9! 1E* RE/RIGERI. Art'(ulo 2*+ *os trabajadores disponen de un &orario para tomar su re%rigerio $ue es %ijado por *a Empresa! El tiempo para tomar re%rigerio" en todo caso" no ser in%erior a cuarenta # cinco (@) minutos diarios de acuerdo con la le#! El re%rigerio no %orma parte de la jornada ordinaria de trabajo diaria! S4,APT*. 9! 1E *AS 8.RAS E:TRA.R1I2ARIAS Art'(ulo 21*+ *a labor en sobretiempo es %acultativa" tanto para *a Empresa el otorgarla como para el trabajador el reali+arla" no obstante ello" en a$uellos casos de emergencia o caso %ortuitose espera del trabajador una colaboración con *a Empresa en la labor de sobretiempo si los &ec&os lo justi%ican" debiendo *a Empresa ceLirse al procedimiento establecido para la ejecución de los trabajos en sobretiempo # su compensación correspondiente de con%ormidad con lo establecido en el cuarto prra%o del artculo FD del 1!S! 2J DD>-=DD=-TR! Art'(ulo 22*+ Se considera trabajo en sobretiempo" con descanso compensatorio e$uivalente" el reali+ado %uera del &orario de trabajo! Para su reali+ación deber ser solicitado # autori+ado epresamente por el je%e inmediato superior #o la Gerencia respectiva! Para tal e%ecto" se suscribir la papeleta de compensación" en la $ue se consignar el da # &ora a compensar" en concordancia con la normativa vigente! Art'(ulo 23*+ *os je%es inmediatos son los responsables directos del control de la permanencia del trabajador %uera de la jornada ordinaria de trabajo! Art'(ulo 24*+ 2o se considera trabajo en sobretiempo" la demora del trabajador en salir del centro del trabajo luego de concluida la jornada diaria" ni su anticipación al ingresar! Art'(ulo 25*+ 4ajo responsabilidad" el trabajo en sobretiempo ser solicitado # debern contar con la autori+ación epresa en la %orma seLalada en el artculo J" solamente en casos necesarios o indispensables debidamente justi%icados! Art'(ulo 26*+ *a Empresa" mediante procedimientos internos dictar las normas adicionales para la ejecución de trabajo en sobretiempo! Art'(ulo 37*+ Todo je%e $ue autorice trabajo en sobretiempo" debe enviar inmediatamente" el respectivo %ormulario de autori+ación al 1epartamento de Recursos 8umanos" consignando como mnimo los siguientes datos< 17
a) b) c) d) e) %) g)
2ombre # %ic&a del trabajador! Urea en $ue labora! Trabajo a reali+ar! Tiempo etraordinario! /ec&a! /ec&a en la $ue se reali+ar la compensación! /irma del je%e responsable #o del Gerente de rea!
Sólo se considerar vlido el %ormulario de autori+ación de trabajo en sobretiempo $ue re'na citados datos seLalados! ,APT*. III! 1E *.S 1ES,A2S.S 6 *.S PER0IS.S S4,APT*. I! 1E* 1ES,A2S. SE0A2A* 6 .4*IGAT.RI. Art'(ulo 3)*+ *os trabajadores go+arn del descanso semanal obligatorio $ue establece la le#! El trabajo reali+ado en el da $ue corresponde al descanso semanal obligatorio" sin descanso sustitutorio por otro da en la semana" ser remunerado en la %orma establecida en la legislación vigente! *os descansos sustitutorios se &arn e%ectivos con%orme a lo dispuesto en la legislación vigente! Art'(ulo 3,*+ *os %eriados no laborables son a$uellos $ue &an sido %ijados epresamente por le# # sern compensados de acuerdo a le#" de ser el caso! El trabajo reali+ado en da %eriado ser remunerado en la %orma $ue la le# establece! S4,APT*. II! 1E *AS 9A,A,I.2ES Art'(ulo 3*+ El trabajador tiene derec&o a treinta (CD) das de descanso vacacional remunerado por cada aLo completo de servicio" de acuerdo a lo establecido por le#! Art'(ulo 31*+ El derec&o vacacional se ad$uiere" de cumplirse las condiciones de le#" al vencimiento de aLo de servicios # debe e%ectivi+arse dentro de los doce meses siguientes a la %ec&a! Art'(ulo 32*+ *os trabajadores $ue re'nan los re$uisitos $ue establece la *e# para tener derec&o al descanso vacacional" estn en la obligación de descansar en %orma continua el periodo vacacional" debiendo iniciarse el descanso pre%erentemente el uno (F) de cada mesK la oportunidad ser determinada en la programación anual de vacaciones aprobada por *a Empresa! El trabajador deber &acer uso de sus vacaciones en las %ec&as establecidas en la programación anual" sin embargo" pueden ser postergadas a solicitud del 5e%e inmediato con aceptación epresa del trabajador! En caso el trabajador solicite la postergación de sus vacaciones" *a Empresa determinar la %ec&a en $ue &ar uso de sus vacaciones amparado en el poder de 1irección! Art'(ulo 33*+ Por necesidades propias del servicio # en coordinación con el trabajador" el empleador podr autori+ar el goce vacacional en perodos $ue no podrn ser in%eriores a los siete das calendarios! Art'(ulo 34*+ *a Gerencia Administrativa /inanciera a travHs del 1epartamento de Recursos 8umanos" elaborar el Rol Anual de 9acaciones" teniendo como re%erencia la %ec&a de ingreso" la generación del derec&o" # las necesidades del servicioK con la con%ormidad del Gerente #o
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5e%e de Urea # el interHs del trabajador! En caso de no eistir acuerdo" prevalece la decisión de la Empresa" en uso de su %acultad directri+! Art'(ulo 35*+ Se consideran das de trabajo e%ectivo para los e%ectos del record vacacional" los siguientes< a) *a jornada ordinaria mnima de cuatro &oras! b) *a jornada cumplida en da de descanso cual$uiera sea el n'mero de &oras laborado! c) *as &oras de sobre tiempo en n'mero de cuatro o ms al da! d) *as inasistencias por en%ermedad com'n" por accidente de trabajo o en%ermedad pro%esional en todos los casos" siempre $ue no supere de los sesenta (BD) das en el aLo! El descanso pre # post - natal! e) El permiso sindical! %) *as inasistencias autori+adas por *e#" convenio individual o colectivo o decisión del empleador" siempre $ue sean remuneradas! g) *os das de &uelga" salvo $ue &a#a sido declarada improcedente o ilegal! &) El descanso por paternidad! i) El descanso vacacional correspondiente al aLo anterior! 1as declarados no laborables a nivel nacional para el Sector P'blico! Art'(ulo 36*+ El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador estH incapacitado para el trabajo" #a sea como consecuencia de en%ermedad com'n" accidente de trabajo o en%ermedad pro%esional! En este caso" las vacaciones se otorgarn luego de la re&abilitación o alta del trabajador! Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones! Art'(ulo 47*+ *as solicitudes de adelanto o postergación del descanso vacacional se admitirn de com'n acuerdo entre el trabajador # empleador! Solo por ra+ones laborales se podr postergar el descanso vacacional! El adelanto de vacaciones se %ija en %unción al record vacacional eistente a la %ec&a de inicio" procediendo la autori+ación por un periodo no menor a siete das # en los siguientes supuestos< a) Por matrimonio! b) Por en%ermedad grave del cón#uge" padres e &ijos" pasado el pla+o concedido por le# en estos casos! c) Por capacitación no o%iciali+ada! d) Por otros motivos debidamente sustentados por el Gerente o 5e%e de Urea # aprobados por el 1epartamento de Recursos 8umanos! Art'(ulo 4)*+ El trabajador puede convenir por escrito # ecepcionalmente con *a Empresa" en acumular &asta dos descansos consecutivos" siempre $ue despuHs de un aLo de servicios continuos dis%rute por lo menos de un descanso de siete (>) das consecutivos! 1e darse el caso" el trabajador tendr $ue salir obligatoriamente el total de das acumulados! Art'(ulo 4,*+ *a remuneración vacacional es e$uivalente a la $ue el trabajador &ubiera percibido &abitualmente en caso de seguir laborando! Art'(ulo 4*+ *a Empresa" est obligado a &acer constar epresamente en las planillas" el mes en $ue corresponde las vacaciones de acuerdo con el rol aprobado! En caso $ue un Gerente #o 5e%e de Urea re$uiera $ue un trabajador de su rea postergue las vacaciones programadas" deber comunicarlo al 1epartamento de Recursos 8umanos durante el mes inmediato anterior! ,aso contrario" el trabajador obligatoriamente deber &acer uso del descanso programado! En las %ec&as $ue el trabajador programó sus vacaciones $uedarn in&abilitados automticamente los relojes de control de asistencia! El Gerente o 5e%e de rea ser el responsable si los trabajadores a su cargo no &acen uso de su descanso vacacional programado! En condiciones normales ning'n trabajador podr tener vacaciones acumuladas de periodos anteriores!
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S4,APT*. III! 1E *.S PER0IS.S 6 *I,E2,IAS Art'(ulo 41*+ Es %acultad de la Empresa el otorgamiento de licencias # permisos por motivos particulares! Estarn supeditadas a las necesidades propias del servicio" no siendo obligación de la Empresa concederlos cuando las mismas no lo permitan! Art'(ulo 42*+Es responsabilidad de los je%es inmediatos eaminar cuidadosamente los motivos por los cuales el trabajador solicita permiso o licencia" con el objeto de evitar su uso innecesario" %recuentemente o en eceso por uno o ms trabajadores # prevenir situaciones $ue causen trastornos en el normal desenvolvimiento de la producción #o administración de *a Empresa! Art'(ulo 43*+Se de%ine el permiso" como las &oras dejadas de laborar por el trabajador" durante el &orario de trabajo" el cual no podr eceder la jornada de trabajo! Art'(ulo 44*+ El permiso" cual$uiera sea su naturale+a" salvo los casos de emergencia" deber ser tramitado por el trabajador con una anticipación de veinticuatro (=@) &oras! Art'(ulo 45*+ El otorgamiento del permiso sin goce de &aber" ser aprobado por el je%e inmediato" aceptado el mismo" in%ormar en el acto al responsable de control de asistencia para el descuento correspondiente! *a Empresa reconoce como permiso con goce de &aber la cita mHdica otorgada por ESSA*1" la misma $ue deber ser adjuntada # comunicada al je%e inmediato a e%ectos $ue in%orme al responsable de control de asistencia" se podrn otorgar por &oras # &asta por un mimo de cuatro (D@) &oras por da" debiendo regresar al centro de trabajo! Art'(ulo 46*+ *a trabajadora al tHrmino del periodo post natal" tiene derec&o a una &ora diaria de permiso por lactancia materna" &asta $ue el menor tenga un aLo de edad lo $ue ser sustentado" con la partida de nacimiento correspondiente! En el caso de parto m'ltiple el permiso se etiende a D= &oras! Art'(ulo 57*+ *os trabajadores tienen permiso con ocasión de su onomstico en caso de ser da laborable! Por causas etraordinarias" el permiso por onomstico puede ser compensado dentro de los treinta das calendarios posteriores! Art'(ulo 5)*+ Se de%ine la licencia como la suspensión del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicio # la del empleador de pagar la remuneración respectiva" sin $ue desapare+ca el vnculo laboral! Art'(ulo 5,*+ *as licencias a $ue tienen derec&o los trabajadores son< Con go(e de remunera(8one9+ a) Por incapacidad causada por en%ermedad o accidente com'n! b) Por maternidad! c) Por paternidad! d) Por en%ermedad grave o terminal o por accidente grave de %amiliar directo! e) Por asistencia mHdica # terapia de re&abilitación de &ijos o menores sujetos a tutela" ma#ores de edad sujetos a curatela o personas en calidad de dependencia del trabajador" $ue se encuentren con discapacidad! %) Por %allecimiento de %amiliar directo! g) Por capacitación o%iciali+ada" se otorgar de o%icio si es $ue el evento se reali+a durante la jornada de trabajo # es auspiciado o %inanciado total o parcialmente por *a Empresa! &) Asimismo" la institución podr conceder licencia con goce de &aber acorde con su poltica de capacitación # desarrollo de recursos &umanos!
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i) Por citación epresa< judicial" militar o policial! j) Por a$uellas previstas en le# epresa! *as licencias mencionadas en los pargra%os a)" b)" c)" d) # e) se concedern en las condiciones establecidas en las normas especiales sobre la materia! *a licencia por %allecimiento de %amiliar directo" se conceder ante el %allecimiento del cón#uge" &ijos o padres" por el tHrmino de cinco (D) das &biles si el deceso se produce en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo # &asta oc&o (D) das &biles si el deceso se produjera %uera de la provincia en la $ue se encuentra ubicado su centro de labores! S8n go(e de remunera(8:n+ a) Por motivos particulares" debidamente sustentados! b) Por capacitación no o%iciali+ada! Art'(ulo 5*+ *as licencias sin goce de remuneraciones sern tramitadas por el bene%iciario a travHs del presente procedimiento< Per9onal de D8re((8:n ; Cargo9 de Con<8an=a< Por Acuerdo de 1irectorio Presentada a la Gerencia General con CD das de anticipación! Per9onal Em>leado ; O?rero 8asta siete (D>) das< Por 0emorndum del 5e%e inmediato" con conocimiento del superior inmediato # del 1epartamento de Recursos 8umanos! 8asta treinta (CD) das< Por 0emorndum del 1epartamento de Recursos 8umanos! 8asta noventa (?D) das< 0ediante ,arta de Aceptación de Gerencia General! 0s de noventa (?D) das< Por Resolución de Gerencia General! Art'(ulo 51*+ El 1epartamento de Recursos 8umanos tramitar las solicitudes de licencias sin goce de &aber a los trabajadores $ue las re$uieran! *as licencias sin goce de remuneraciones ma#ores de siete (D>) das deben ser autori+adas por la Gerencia General! Su trmite est condicionando a la aceptación del 5e%e inmediato # Superior inmediato" basada en ra+ones objetivas $ue lo ameriten # a $ue Hste acredite la continuidad del servicio del puesto $ue se deja! El 1epartamento de Recursos 8umanos elevar la solicitud de licencia sin goce de remuneraciones a la Gerencia Administrativa /inanciera" $ue a su ve+ elevar el epediente con todo lo actuado para la aprobación de parte de la Gerencia General! Art'(ulo 52*+ *as licencias se solicitarn a la unidad orgnica de la $ue depende el trabajador" con una anticipación de cuarenta # oc&o (@) &oras" salvo casos de %uer+a ma#or" debidamente acreditados # contar con la visación de su rea de origen! Art'(ulo 53*+ El trabajador no podr &acer uso del permiso o licencia si antes no cuenta con aprobación epresa! En caso de no observar esta norma" su inasistencia se considerar como injusti%icada! Art'(ulo 54*+ Para los %ines de descuento" las licencias sin goce de &aber $ue comiencen en un (DF) da &bil # conclu#a en otro da &bil" comprendiendo el sbado # domingo o un da %eriado" implicar tambiHn el descuento de &aberes de estos das!
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Art'(ulo 55*+ *a licencia sindical se otorgar de con%ormidad con la legislación vigente # los convenios colectivos suscritos con la representación sindical! Art'(ulo 56*+ *a Empresa" est %acultada para veri%icar la autenticidad de las causales epuestas en las peticiones de los permisos # licencias" por medio del 1epartamento de Recursos 8umanos! Art'(ulo 67*+ El personal $ue no pueda asistir al trabajo por en%ermedad o cual$uier otro motivo justi%icado" pondr de inmediato en conocimiento de su je%e las ra+ones $ue motivan su ausencia # presentar dentro del tHrmino de tres (DC) das &biles la documentación $ue acredite el &ec&o # $ue se realice en la siguiente %orma< El trabajador deber presentar al 1epartamento de Recursos 8umanos el certi%icado mHdico correspondiente" epedido por<
ESSA*1! 8ospitales # ,entros 0Hdicos del 0inisterio de Salud! 0Hdicos Particulares! *+,-.L/ 0& E L* +E*NEN0* EN EL +.ES-/ E -**/
Art'(ulo 6)*+ Es responsabilidad del je%e inmediato el control de la permanencia en el puesto de trabajo del personal a su cargo! *os casos de abandono del puesto de trabajo debern ser reportados en el da al 1epartamento de Recursos 8umanos para $ue proceda al descuento correspondiente" sin perjuicio de aplicar la medida disciplinaria $ue corresponda! Art'(ulo 6,*+ El personal obrero # empleado $ue por ra+ones del servicio re$uiera movili+arse %uera de las o%icinas en las $ue debe laborar" est obligado al uso del %ormulario establecido" en el $ue registrar el motivo # la &ora de su salida # de retorno! En caso de ser necesario" *a Empresa establecer disposiciones espec%icas sobre el particular! Art'(ulo 6*+ *a omisión del uso del %ormulario sólo puede ser subsanada con el visado del Gerente de Urea dentro del da &bil siguiente de ocurrido el &ec&o! Art'(ulo 61*+ *os trabajadores empleados # obreros no podrn ingresar a *a Empresa los das no laborables" ecepto en los casos $ue se encuentren epresamente autori+ados para reali+ar trabajo en sobretiempo u otros trabajos $ue *a Empresa les &a#a encomendado por escrito o con orden superior debidamente registrada por el personal de vigilancia! *os Gerentes # /uncionarios de dirección o de con%ian+a estn eceptuados de esta restricción ,APT*. 9! 1E *.S AS,E2S.S" E9A*A,I.2ES" REE0P*A;.S 6 TRA2S/ERE2,IAS S4,APT*. I! 1E *.S AS,E2S.S Art'(ulo 62*+ Es potestad de *a Empresa establecer los mecanismos de ascenso $ue estime pertinentes! Art'(ulo 63*+ *os ascensos a puestos vacantes se determinarn en %unción con las normas internas $ue al e%ecto se emitan para cada caso en particular! S4,APT*. II! 1E *AS E9A*A,I.2ES Art'(ulo 64*+ *a Empresa podr establecer sistemas de evaluación $ue a su juicio le permitan estimar el desempeLo de sus trabajadores! *as evaluaciones comprendern los perodos $ue
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determine *a Empresa! *a aplicación de estos sistemas no signi%ica necesariamente el otorgamiento de aumento o mejora salarial o de categora! Art'(ulo 65*+ *a Empresa podr asimismo establecer los sistemas $ue a su juicio le permitan apreciar el potencial de cada trabajador con el objeto de proporcionar un mejor aprovec&amiento de sus conocimientos # aptitudes! *a aplicación de estos sistemas no signi%icar necesariamente el otorgamiento de mejora de categora o la aplicación de aumento salarial alguno!
S4 ,APT*. III! 1E *.S REE0P*A;.S 6 TRA2S/ERE2,IAS Art'(ulo 66*+ *as ausencias producidas por licencias de maternidad" en%ermedad" inclu#endo accidentes de trabajo" vacaciones u otros casos" $ue generen suspensión del contrato de trabajo" sern cubiertas provisionalmente por el personal $ue designe el je%e inmediato superior" con conocimiento del 1epartamento de Recursos 8umanos" sin $ue ello en ning'n caso signi%i$ue un cambio de colocación o ascenso para el reempla+ante! Art'(ulo )77*+ Todos los casos de reempla+o se e%ectuarn con personal del mismo nivel jerr$uico o en su de%ecto es potestad del je%e inmediato e%ectuar el reempla+o con personal idóneo de menor nivel" con conocimiento del 1epartamento de Recursos 8umanos! Art'(ulo )7)*+ Sin perjuicio de lo seLalado anteriormente" es potestad de *a Empresa e%ectuar el reempla+o con personal permanente o un contrato de trabajo sujeto a modalidad! Art'(ulo )7,*+ 2ing'n trabajador es inamovible en su cargo o rea de trabajo # por consiguiente" el trabajador podr ser temporalmente o de%initivamente trans%erido a otro puesto o rea en cual$uiera de los centros laborales" cuando las necesidades del servicio lo &agan necesario a juicio de *a Empresa" de con%ormidad con lo dispuesto en el artculo ?J del 1ecreto Supremo 2J DDC-?>-TR o norma $ue &aga sus veces! Para la trans%erencia de personal se observarn las siguientes normas< a) Previamente" la solicitud de trans%erencia de personal debe contar con la aprobación de la (s) gerencia (s) de origen # de destino! b) 1ic&a solicitud se remite al 1epartamento de Recursos 8umanos para la elaboración del correspondiente pro#ecto de Resolución de Gerencia General" previo visado de este departamento # de la .%icina de Asesora 5urdica! c) Posteriormente" la Gerencia General epide la resolución aprobando la trans%erencia de personal solicitada! A continuación" el 1epartamento de Recursos 8umanos procede al registro de dic&a acción de personal! d) *a trans%erencia no a%ectar ni la categora ni la remuneración bsica del trabajador! TÍTULO #I 1E *A E:TI2,I32 1E* ,.2TRAT. 1E TRA4A5. Art'(ulo )7*+ Son causas de etinción del contrato de trabajo! a) El %allecimiento del empleador! b) *a renuncia o retiro voluntario del empleado! c) *a terminación de la obra o servicio" el cumplimiento de la condición resolutoria" # el vencimiento del pla+o en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad! d) El mutuo disenso entre el trabajador # el empleador! e) *a invalide+ absoluta permanente! %) *a jubilación! g) El despido" en los casos # %ormas permitidas por la *e#! 23
&) El cese colectivo por causa objetiva" en los casos # %orma permitidos por la *e#! i) ,ual$uier otra causal $ue seLale la *e#! Art'(ulo )71*+El despido es procedente cuando eista causa justa contemplada en la le#! *a causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador! Art'(ulo )72*+Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador< a) El detrimento de la %acultad %sica o mental o la ineptitud sobrevenida" determinante para el desempeLo de sus tareasK b) El rendimiento de%iciente en relación con la capacidad del trabajador # con el rendimiento promedio en labores # bajo condiciones similaresK c) *a negativa injusti%icada del trabajador a someterse a eamen mHdico previamente convenido o establecido por le#" determinante de la relación laboral" o a cumplir las medidas pro%ilcticas o curativas prescritas por el mHdico para evitar en%ermedades o accidentes! Art'(ulo )73*+ Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador< a) *a comisión de %alta grave" en la %orma prevista en el artculo FF del presente Reglamento" as como en el artculo =J del Teto nico .rdenado del 1ecreto *egislativo 2 >= O *e# de Productividad # ,ompetitividad *aboral! b) *a condena penal por delito doloso" al $uedar %irme la sentencia condenatoria # conocer de tal &ec&o la Empresa! c) *a in&abilitación del trabajador" impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad $ue desempeLe en la Empresa" si lo es por un periodo de tres meses o ms!
TÍTULO #II 1E *AS 0E1I1AS 1IS,IP*I2ARIAS 6 1E S AP*I,A,I32 ,APT*. I! I2/RA,,I.2ES *A4.RA*ES Art'(ulo )74*+ *a Empresa tiene como poltica el %omentar las buenas relaciones laborales con sus trabajadores en general" en concordancia con el principio de la buena %e # espritu de comprensión" armona # cooperación $ue eista entre todos los trabajadores de todos los niveles! El $uebrantamiento de estos principios se considera una %alta contra la poltica institucional" siendo de aplicación las medidas disciplinarias $ue el caso amerite! Art'(ulo )75*+*a Empresa tiene la %acultad directri+ para administrar el orden # la disciplina del personal en el ,entro de Trabajo" a %in de garanti+ar $ue las actividades se desarrollen en un ambiente de orden" moral" disciplina # lealtad a los objetivos de la Empresa" con observancia de las disposiciones legales vigentes del presente Reglamento # dems normas inter nas! Art'(ulo )76*+ *a Empresa tiene como poltica otorgar a su personal la oportunidad de corregir o enmendar sus errores en el trabajo" salvo los casos de violación del presente Reglamento" directivas o le#es $ue justi%ican la aplicación de sanción o despido! Se consideran %altas incurridas por el trabajador" sujetas a la adopción de medidas disciplinarias" entre otras" las siguientes< F! 2o registrar su asistencia" sea a la &ora de ingreso como a la &ora de salida! =! Parali+ar el trabajo durante la jornada!
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C! Retener indebidamente materiales" o e$uipos de protección personal $ue deben ser devueltos una ve+ concluidas las labores! @! Incurrir en negligencia o ine%iciencia en el trabajo! 5& Inobservar las normas de seguridad # salud en el trabajo" $ue impli$uen peligro real o potencial para el propio trabajador" para otros trabajadores" para terceras personas #o para las instalaciones o propiedades de *a Empresa! B! /altar injusti%icadamente al trabajo! >! Ejecutar trabajos particulares no autori+ados! 8& 1aLar" etraviar o perder por negligencia bienes" e$uipos" materiales entregados en ocasión a su trabajo" las &erramientas o e$uipos de protección personal $ue *a Empresa les entrega para su uso! ?! Incumplir con el compromiso contrado anticipada # voluntariamente para laborar en &oras de sobretiempo! FD! Incurrir en tardan+as! FF! 2egarse a reali+ar las labores encomendadas por su je%e! 12& A%ectar el patrimonio de *a Empresa #o de los trabajadores" por negligencia comprobada! FC! 1esperdiciar innecesariamente materiales u otros elementos de producción durante el cumplimiento de las tareas encomendadas! 14& sar indebidamente los automotores" ma$uinarias # otros medios de transporte de propiedad de *a Empresa" as como transportar personas para otros %ines no autori+ados" prestarlos a terceras personas" #o permitir $ue los condu+can personas etraLas o no permitidas para ello! F! 1ormir en &oras de labor en el centro de trabajo o en los lugares a $ue &a#an sido destacados en comisión de servicio! FB! 4orrar o alterar los registros de asistencia! F>! Registrar el ingreso de otro trabajador o &acer registrar el propio por otro! F! 1ejar el puesto de trabajo sin esperar la llegada del relevo correspondiente # sin contar con la autori+ación epresa de su je%e inmediato" siempre $ue por la naturale+a de la laborar desempeLada se eija la entrega del puesto al relevo! 1'& sar al personal de *a Empresa en &oras de labor para trabajos particulares o ajenos a sus servicios como trabajadores de *a Empresa! =D! Asistir al centro de trabajo o encontrarse en Hste bajo los e%ectos de drogas o alco&ol! =F! Ingerir o %omentar el uso de bebidas alco&ólicas" drogas u otros estupe%acientes en el trabajo! ==! Simular en%ermedad! =C! 1i%undir o &acer circular publicaciones $ue tiendan a alterar la disciplina del personal" o $ue sean o%ensivas #o $ue atenten contra la moral # las buenas costumbres! =@! Abandonar el centro de trabajo antes de terminar la jornada correspondiente sin autori+ación del je%e inmediato #o %ormar grupos descuidando sus labores! =! 2egarse a utili+ar o usarlos indebidamente los e$uipos de protección # seguridad $ue son de uso obligatorio durante las &oras de labor! =B! Provocar" alentar u obligar a pelear a otros trabajadores en el trabajo! =>! /altar de palabra #u obra a otro trabajador en el centro de trabajo o %uera de Hl" dentro de los das # &oras de labor o con ocasión directa del mismo! =! 1edicarse a elaborar trabajos particulares durante la jornada de trabajo! =?! ,ometer %raude" en sus diversas mani%estaciones! CD! Res$uebrajar por cual$uier medio la disciplina interna o el principio de autoridad" # en general" cometer acto #o utili+ar cual$uier medio $ue atente contra las personas" los bienes o la seguridad del centro de trabajo" o $ue a%ecten las buenas relaciones $ue deben normar el desenvolvimiento laboral! CF! 2o absolver los re$uerimientos &ec&os por los ciudadanos" o los recursos interpuestos por Hstos" dentro de los pla+os previstos por *e#! C=! Ingresar o permanecer en el puesto de labores antes o despuHs de la &ora de inicio # %in de la jornada de trabajo sin autori+ación epresa del je%e inmediato! CC! Permitir $ue los subordinados inmediatos ingresen o permane+can en su puesto de labores antes o despuHs de la &ora de inicio # %in de la jornada de trabajo sin autori+ación epresa! 25
C@! sar las claves de acceso al correo de otros trabajadores" acceder #o modi%icar mensajes de otro usuario! C! sar el correo electrónico con %ines no laborales" %raudulentos u obscenos" $ue atenten contra la legalidad # el &onor de las personas! CB! sar los medios $ue permitan %acilitar la recolección de direcciones electrónicas sin autori+ación previa de sus dueLos" tales como la comerciali+ación de bases de datos de direcciones de correo electrónico! C>! tili+ar la dirección o cuenta de correo electrónico de otro trabajador sin su autori+ación previa" con la %inalidad de llevar a cabo el envo de mensajes a travHs de dic&a dirección de correo electrónico! 38& A%ectar con su conducta la imagen institucional de *a Empresa! C?! Inobservar las normas relativas a deberes" obligaciones # pro&ibiciones del trabajador previstas en el Ttulo I9 del presente reglamento! @D! .mitir in%ormar #o incumplir debidamente con los encargos e%ectuados por el 1irectorio" dentro de los pla+os establecidos! 1esacatar someterse a las evaluaciones # emenes $ue la autoridad competente #o *a Empresa disponga para veri%icar la idoneidad de los ocupantes de los puestos #o sus posibilidades de desarrollo" as como someterse a los emenes preventivos # controles de salud $ue determine *a Empresa! Tratar sin respeto # sin amabilidad a los compaLeros de trabajo" incurriendo en maltrato 42. psicológico" conducta &ostil o intimidatoria #o cual$uier tipo de acoso moral o mobbing" $ue suponga una a%ectación a la dignidad de a$uellos! 43. Aceptar recompensas" ddivas o prHstamos de personas directa o indirectamente vinculadas a *a Empresa" sea con ocasión del cumplimiento de sus %unciones o $ue lo pudieran comprometer en el cumplimiento de estas! @@! Participar" mantener o aceptar situaciones en cu#o conteto los intereses personales" laborales" económicos o %inancieros del trabajador pudieran estar en con%licto con el cumplimiento de los deberes # %unciones a su cargo! @! .btener o procurar bene%icios" pagos impropios" donaciones" regalos o ventajas indebidas" para s o para otros" mediante el uso de su cargo" in%luencia o apariencia de in%luencia! Reali+ar actividades de proselitismo poltico a travHs de la utili+ación de las %unciones del 46. trabajador o por medio de la utili+ación de in%raestructura" bienes o recursos de *a Empresa" #a sea a %avor o en contra de sus partidos u organi+aciones polticas o candidatos" dentro de su &orario de trabajo o de prestación de servicios" mientras permane+can en los locales institucionales" as como durante las comisiones de servicio dentro # %uera de su centro de trabajo o de prestación de servicios" inclu#e tambiHn los recursos de la cooperación internacional! @>! .rientar el voto de los bene%iciarios o ejercer presión sobre ellos con la %inalidad de %avorecer o perjudicar a una organi+ación poltica o candidato $ue participen en los %uturos procesos electorales" bajo responsabilidad" cuando se tiene contacto %recuente con un determinado grupo $ue recibe alg'n bene%icio dentro de un programa estatal! 8acer p'blica toda a$uella in%ormación a la $ue con motivo o en ocasión del ejercicio de sus 48. responsabilidades el personal de *a Empresa tenga acceso" sin perjuicio de los deberes $ue le correspondan en virtud de las normas $ue regulan el secreto %iscal o la reserva administrativa" evitando entregar in%ormación a terceros o las partes interesadas en litigio o controversia sobre los $ue *a Empresa debe pronunciarse" o en los $ue %orma parte! Participar en transacciones u operaciones %inancieras utili+ando in%ormación privilegiada de 49. *a Empresa o $ue pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo $ue desempeLa" o permitir el uso impropio de dic&a in%ormación para el bene%icio de alg'n interHs! Ejercer presiones" amena+as" acoso seual o de otra ndole contra el personal" $ue pueda 50. a%ectar la dignidad de la persona o inducir a la reali+ación de acciones dolosas! 51. Presentar denuncias $ue %altan a la verdad a travHs del empleo de medios probatorios %alsos" #o narrando &ec&os $ue no tienen una relación directa con las relaciones de trabajo #o a travHs de la presentación de denuncias imprecisas o ambiguas! =! Incumplir con los deberes # pro&ibiciones prescritos en el presente Reglamento Interno de Trabajo! 41.
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C! In%ringir los derec&os de los trabajadores prescritos en el presente Reglamento Interno de Trabajo! @! Incumplir las disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno! Art'(ulo ))7*+ *a enumeración de %altas prescritas en el artculo precedente es enunciativa" mas no limitativa" lo $ue implica $ue cual$uier otro &ec&o $ue no estH mencionado como %alta # $ue *a Empresa considera conveniente" puede ser sancionada!
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,APT*. II! 0E1I1AS 1IS,IP*I2ARIAS Art'(ulo )))*+Su clasi%icación se da seg'n la importancia e intención # circunstancias en $ue se cometen! *as %altas se tipi%ican de acuerdo a las caractersticas $ue se anotan< a) "alta9 Le@e9. - Son a$uellos actos de indisciplina #o negligencia por descuido de acción u omisión $ue indispone el cumplimiento de las obligaciones # $ue" de acuerdo a su intensidad" no atentan ni ocasionan peligro a la persona ni a la Empresa" o no crean riesgo de seguridad" es decir" son a$uellas %altas de poca consideración pero $ue deben ser corregidas para evitar $ue se repitan! b) "alta9 de (on98dera(8:n. - Son a$uellas %altas leves $ue se cometen con %recuencia" o las %altas $ue revisten seriedad" ocasionando peligro #o daLo de consideración a la persona #o EmpresaK e igualmente las %altas $ue provocan riesgos leves de seguridad! c) "alta9 Gra@e9. - Son a$uellos actos de grave indisciplina o comportamiento laboral inadecuado $ue constitu#en una in%racción a los deberes esenciales $ue emanan del ,ontrato de TrabajoK lo cual crea" atenta" # ocasiona peligro #o daLo grave a la persona" la Empresa #o a la seguridad # &acen $ue no sea ra+onable la permanencia del trabajador en la EmpresaK los mismos $ue estn previstos como %alta de connotación grave en la *e# correspondiente! *a reiterancia en %altas de consideración constitu#e /alta Grave! Art'(ulo )),*+ *as medidas disciplinarias a adoptarse" seg'n las %altas laborales cometidas por el trabajador" son las siguientes< a) Amonestación escrita! b) Suspensión del trabajo sin goce de remuneración! c) 1espido por comisión de %alta grave! El orden o enumeración de las sanciones indicadas precedentemente no signi%ican $ue deban aplicarse de manera sucesiva! *a graduación de la sanción disciplinaria ser determinada con criterio de proporcionalidad # e$uidad teniendo en consideración lo siguiente<
2aturale+a # gravedad de la %alta! Antecedentes del trabajador! Reincidencia! ,ircunstancias en las $ue se cometió la %alta! Responsabilidad dolosa o culposa del trabajador! *a posición jerr$uica del trabajador!
Art'(ulo ))*+ La amone9ta(8:n e9(r8ta es la llamada de atención e%ectuada en %orma escrita cuando el trabajador comete %altas leves #o incurra en %alta de relativa consideración! Para los e%ectos del presente artculo" se consideran %altas leves # de consideración las $ue se detallan a continuación< a "alta9 le@e9+
El &ec&o de omitir marcar el ingreso o salida!
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El abandono momentneo del puesto de trabajo" sin autori+ación del superior! Pro%erir o reali+ar epresiones" %rases o actos vulgares" $ue no constitu#an %altamiento de palabra u obra! En incumplimiento de órdenes e instrucciones" sin intención de resistencia! El descuido o negligencia ligeros en la reali+ación del trabajo" $ue no provo$ue daLos! /umar en las instalaciones de *a Empresa! .mitir dar a sus je%es o directivos la in%ormación sobre &ec&os $ue perjudi$uen o puedan causar daLo o perjuicio a sus compaLeros de trabajo # a *a Empresa!
? "alta9 de (on98dera(8:n+
*a impuntualidad injusti%icada %recuente # las ausencias injusti%icadas! El &ec&o de omitir marcar el ingreso o salida de manera reiterada! El ingreso a la institución pasada las D?
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8acer declaraciones p'blicas sobre asuntos relacionados con *a Empresa sin estar autori+ado por el Gerente General! Sacar de las instalaciones objetos de propiedad de *a Empresa" sin autori+ación escrita! *a reiterada incidencia de %altas leves!
Art'(ulo ))1*+ La 9u9>en98:n del tra?aBo 98n go(e de remunera(8:n es la sanción $ue se adopta cuando el trabajador incurre en reiterada amonestación escrita o en %altas graves a las normas # disposiciones de *a Empresa $ue no ameriten sanción de despido! Esta sanción implica la suspensión per%ecta del contrato de trabajo # el n'mero de das ser %ijado de acuerdo con la gravedad de la %alta! Art'(ulo ))2*+ El de9>8do >or (om898:n de
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g) El daLo intencional a los edi%icios" instalaciones" obras" ma$uinarias" instrumentos" documentación" materias primas # dems bienes de propiedad de la empresa o en posesión de estaK &) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos" las ausencias injusti%icadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de $uince das en un perodo de ciento oc&enta das calendario" &a#an sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso" la impuntualidad reiterada" si &a sido acusada por el empleador" siempre $ue se &a#an aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas # suspensiones! ,APT*. III! PR.,E1I0IE2T. SA2,I.2A1.R Art'(ulo ))3*+ Al trabajador" $ue en el ejercicio de su %unción o de las labores $ue se le encomiendan" incurra en la comisión de %altas" le sern aplicadas las medidas disciplinarias previstas en el artculo FF=J del presente Reglamento! Para la aplicación de la sanción deben considerarse los criterios de ra+onabilidad # proporcionalidad # el principio de inmediate+! *as medidas disciplinarias no necesariamente se aplicarn en %orma progresiva pues" si la %alta merece una sanción ma#or" se aplicar la $ue corresponda" teniendo en cuenta la gravedad de la %alta cometida por el trabajador! Independientemente de la sanción $ue se apli$ue deber darse el derec&o a la de%ensa del trabajador" debiendo para ello solicitarse los descargos correspondientes! Art'(ulo ))4*+ La med8da d89(8>l8nar8a de amone9ta(8:n e9(r8ta" ser aplicada por el je%e inmediato del trabajador! ,opia de la amonestación deber ser enviada al 1epartamento de Recursos 8umanos en el da de su aplicación para su inclusión en el legajo personal del trabajador! Art'(ulo ))5*+ La med8da d89(8>l8nar8a de 9u9>en98:n/ &asta por die+ (FD) das" ser aplicada por el Gerente de *nea" 5e%e de .%icina o 5e%e ;onal" seg'n corresponda # de acuerdo a la gravedad de la %alta! *a suspensión sin goce de remuneraciones ma#or a die+ das" ser aplicada por el Gerente General! Art'(ulo ))6*+ El de9>8do" ser aplicado por el Gerente General! Art'(ulo ),7*+ Toda sanción ser comunicada por escrito al trabajador # en %orma simultnea al 1epartamento de Recursos 8umanos para su inmediata inclusión en el record personal del sancionado! *a medida disciplinaria de despido" deber ser comunicada adems al Registro 2acional de Sanciones de 1estitución # 1espido! Art'(ulo ),)*+ El trabajador est obligado a %irmar los cargos de las sanciones a $ue se re%iere el artculo anterior! *a negativa a recibir la comunicación o %irmar el cargo de recepción constitu#e agravante a la %alta cometida" $ue obliga a la administración a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones # a lo normado en el presente Reglamento" posibilitando la remisión del documento va notarial u otro medio %ormal! Art'(ulo ),,*+ El >ro(ed8m8ento 9an(8onador e9 el 98gu8ente+ a)
"alta9 (u;a gra@edad amer8te una med8da d89(8>l8nar8a de Amone9ta(8:n e9(r8ta. Estas sanciones sern aplicadas por el 5e%e Inmediato" con conocimiento del Gerente de *nea" 5e%e de .%icina o 5e%e ;onal" al $ue corresponda el trabajador in%ractor!
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1entro de los tres (DC) das &biles de producida la %alta o de conocidos los &ec&os" el 5e%e Inmediato re$uerir los descargos al trabajador $uien los absolver en un pla+o de seis (DB) das &biles!
*a sanción ser aplicada en el tHrmino de cinco (D) das &biles de recepcionados los descargos!
? "alta9 (u;a gra@edad amer8te una 9u9>en98:n a9ta d8e= )7 d'a9 98n go(e de
remunera(8one9. El 5e%e Inmediato del trabajador in%ractor elevar el In%orme al Gerente de *nea" 5e%e de .%icina o 5e%e ;onal" con descripción de los &ec&os # sustentando el motivo por el $ue la sanción a aplicarse debe ser de suspensión sin goce de remuneraciones!
El pla+o para elevar el in%orme es de cinco (D) das &biles! El Gerente de *nea" 5e%e de .%icina o 5e%e ;onal" re$uerir los descargos al trabajador en el pla+o de tres (DC) das &biles! El trabajador absolver los descargos en el pla+o de seis (DB) das &biles! El Gerente de *nea" 5e%e de .%icina o 5e%e ;onal" evaluar lo in%ormado # aplicar la sanción $ue considere conveniente sin ecederse del lmite de die+ (FD) das sin goce de remuneraciones! El pla+o para resolver es de siete (D>) das &biles! Si el Gerente de *nea" 5e%e de .%icina o 5e%e ;onal" considera $ue los &ec&os ameritan una sanción ma#or de die+ (FD) das" recibido el epediente" remitir Hste al 1epartamento de Recursos 8umanos" comunicando los &ec&os" sustentando el motivo de la sanción # recomendando la medida disciplinaria $ue debera aplicarse! El pla+o para derivar el epediente al 1epartamento de Recursos 8umanos es de cinco (D) das &biles! El trabajador cuenta con seis (DB) das &biles para presentar los descargos! Recibidos los descargos" en el tHrmino de siete (D>) das &biles elevar el epediente" con el in%orme sustentatorio # sus recomendaciones &acia la Gerencia General instancia en la $ue se toma la decisión de aplicar la medida disciplinaria" dejarla sin e%ecto o variarla" emitiendo el documento de sanción o su pronunciamiento %inal en el tHrmino de tres (DC) das &biles!
( "alta9 (u;a gra@edad amer8ta una 9u9>en98:n ma;or a d8e= d'a9.
Si el Gerente de *nea" 5e%e de .%icina o 5e%e ;onal" considera $ue los &ec&os ameritan una sanción ma#or de die+ (FD) das" recibido el epediente" remitir Hste al 1epartamento de Recursos 8umanos" comunicando los &ec&os" sustentando el motivo de la sanción # recomendando la medida disciplinaria $ue debera aplicarse! El pla+o para derivar el epediente al 1epartamento de Recursos 8umanos es de cinco (D) das &biles! El 1epartamento de Recursos 8umanos" iniciar el procedimiento sancionador" evaluando los &ec&os" determinando la eistencia de responsabilidades # recomendando la sanción a ser aplicada" contando con siete (D>) das &biles para derivar el epediente a la .%icina de Asesora 5urdica para su rati%icación # trmite u observaciones! *a .%icina de Asesora 5urdica" solicitar los descargos al trabajador" en el pla+o de cinco (D) das &biles de recibido el epediente! El trabajador cuenta con seis (DB) das &biles para presentar los descargos! Recibidos los descargos" en el tHrmino de siete (D>) das &biles elevar el epediente" con el in%orme sustentatorio # sus recomendaciones &acia la Gerencia General instancia en la $ue se toma la decisión de aplicar la medida disciplinaria" dejarla sin e%ecto o variarla" emitiendo el documento de sanción o su pronunciamiento %inal en el tHrmino de tres (DC) das &biles!
d "alta 8nm8nente
En caso de comisión inminente de %altas" se aplicar la sanción sin re$uerir los descargos al trabajador!
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e Pro(ed8m8ento en (a9o de (om898:n de
En caso de tratarse de una %alta grave" causal de despido" el 1epartamento de Recursos 8umanos remitir el epediente a la .%icina de Asesora 5urdica" en el tHrmino de cinco (D) das &biles" comunicando los &ec&os # sustentando el motivo $ue amerita la sanción! *a .%icina de Asesora 5urdica" elaborar el pro#ecto de ,arta de Preaviso" $ue ser elevado a la Gerencia General para su trmite! El pla+o es de cinco (D) das &biles! *a Gerencia General remitir la carta de preaviso en el tHrmino de dos (D=) das &biles al trabajador in%ractor" $uien absolver los %undamentos de &ec&o # de derec&o epuestos en la carta de preaviso" en el pla+o de seis (DB) das naturales prorrogables por igual tHrmino" siempre $ue el trabajador lo solicite # *a Empresa lo considere necesario! Recibida la absolución" la Gerencia General dispondr en el tHrmino de dos (D=) das &biles" a la .%icina de Asesora 5urdica evaluar los descargos en coordinación con el 1epartamento de Recursos 8umanos! *a .%icina de Asesora 5urdica" contar con siete (D>) das &biles para elevar el epediente &acia la Gerencia General" con el resultado de la evaluación" las recomendaciones # el pro#ecto de carta con la sanción a aplicarse! *a Gerencia General" actuar en el tHrmino de tres (DC) das &biles aplicando el despido" variando la sanción o dejndola sin e%ecto!
< Con98dera(8one9 (omune9 en el >ro(e9o 9an(8onador *os pla+os descritos en cada uno de los casos" podran variar dependiendo de la complejidad del caso presentado" para ello" de acuerdo a los &ec&os de emitir un in%orme simple a la Gerencia General sustentado los motivos por lo $ue no se aplicar los pla+os establecidos en el presente Reglamento! Art'(ulo ),*+ ,uando la %alta sea derivada de una acción de control" la Gerencia General dispondr $ue el procedimiento se lleve a cabo a travHs de la .%icina de Asesora 5urdica $uien actuar en coordinación con el 1epartamento de Recursos 8umanos" en las %ases siguientes<
a) El Gerente General" en el pla+o de dos (D=) das &biles" solicitar a la .%icina de Asesora 5urdica pro#ecte la Resolución de ,on%ormación de la ,omisión Evaluadora" dic&a .%icina en el pla+o de un (DF) da &bil remitir dic&a Resolución" la misma $ue ser remitida al Presidente de la ,omisión # 0iembros a travHs de trmite documentario" en el pla+o de dos (D=) das &biles" derivando el epediente de la acción de control al Presidente de la ,omisión! b) En el tHrmino de die+ (FD) das &biles" la ,omisión proceder a solicitar los descargos ampliatorios de ser el caso al trabajador o trabajadores in%ractores! c) El trabajador o trabajadores in%ractores cuentan con seis (DB) das &biles para absolver los descargos! d) En el tHrmino de siete (D>) das &biles" luego de recepcionados los descargos" la ,omisión elevar a la Gerencia General el in%orme con su evaluación" recomendaciones de medidas disciplinarias a aplicar! e) *a Gerencia General" en el pla+o de dos (D=) das &biles remitir a la .%icina de Asesora 5urdica el dictamen de la ,omisión" con la %inalidad $ue pro#ecte las sanciones correspondientes! %) *a .%icina de Asesora 5urdica en el pla+o de dos (D=) das &biles remitir las sanciones para su suscripción por parte de la Gerencia General! g) *a Gerencia General aplicar la medida disciplinaria en el pla+o de dos (D=) das &biles" $uien tambiHn tiene la decisión de dejarla sin e%ecto o variarla! Art'(ulo ),1*+ En caso la in%racción &ubiera sido cometida por el Gerente General u otro trabajador con ,argo de ,on%ian+a" ser el 1irectorio el $ue eval'e el incumplimiento e imponga la sanción!
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Art'(ulo ),2*+ Son trabajadores de ,argo de ,on%ian+a los Gerentes" 5e%es de .%icina o 5e%es ;onales" aun cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados! Art'(ulo ),3*+ Son trabajadores de ,argo de ,on%ian+a los Gerentes" 5e%es de .%icina o 5e%es ;onales" aun cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados!
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Art'(ulo ),4*+ En ejercicio de su cargo # autoridad" el Gerente General est %acultado para aplicar a todo trabajador las medidas disciplinarias previstas en el presente Reglamento! Art'(ulo ),5*+ El 1epartamento de Recursos 8umanos prestar el asesoramiento $ue re$uieran las Gerencias o 5e%aturas" para la determinación de las sanciones correspondientes seg'n las %altas cometidas.
,APIT*. I9! RE,*A0A,I.2ES 6 RE,RS.S A10I2ISTRATI9.S CAPÍTULO III
DE LAS RECLAMACIONES Y RECURSOS IMPUGNATI#OS
Art'(ulo ),6*+ A %in de %omentar el adecuado nivel de las relaciones laborales en el centro de trabajo" *a Empresa reconoce el derec&o $ue tiene el trabajador de presentar su reclamación en caso de cual$uier discon%ormidad sobre la medida disciplinaria aplicada" asimismo" garanti+a el derec&o a la de%ensa o contradicción planteada por el trabajador o %uncionario de cual$uier jerar$ua! Art'(ulo )7*+ *a primera instancia en el proceso disciplinario" lo constitu#e el 5e%e Inmediato $ue aplicó la sanción" constitu#endo la segunda # 'ltima instancia el Gerente de *nea" 5e%e ;onal o 5e%e de .%icina! Si la sanción &a sido impuesta por el Gerente de *nea" 5e%e ;onal o 5e%e de .%icina" la segunda instancia la constitu#e el Gerente General! Si la sanción &a sido aplicada por la Gerencia General" sólo proceder el recurso de Reconsideración! El trabajador no podr interponer en %orma simultnea los recursos impugnatorios de reconsideración # apelación! Agotada la segunda instancia" en caso $ue el trabajador no estH con%orme con la decisión adoptada" tiene epedito su derec&o para acudir a la va correspondiente! Art'(ulo ))*+ El trabajador o %uncionario $ue se sienta a%ectado en sus derec&os laborales" podr presentar por escrito los siguientes recursos< a) Reconsideración" $ue deber interponerse ante la Instancia $ue emitió la sanción" dentro del pla+o de cinco (D) das &biles de comunicada" # deber sustentarse en una nueva prueba! Este recurso es opcional # su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación! 1eber resolverse en el pla+o de siete (D>) das &biles! b) Apelación" $ue deber interponerse dentro del pla+o de cinco (D) das &biles de comunicada la sanción" ante el %uncionario $ue aplicó la medida disciplinaria o ejecutó el acto impugnado" para $ue lo eleve a la instancia superior! Art'(ulo ),*+ El recurso de apelación no es aplicable en los casos en $ue la sanción &a#a sido aplicada por el Gerente General! Art'(ulo )*+ *as reclamaciones colectivas sobre incumplimiento de disposiciones laborales o convenios colectivos" modi%icación de condiciones de trabajo # otros derec&os del trabajador se regirn por las normas legales vigentes!
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Art'(ulo )1*+ *os procedimientos internos mencionados en los artculos precedentes" no impiden $ue el trabajador o el Sindicato presenten oportunamente sus respectivas reclamaciones ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o ante la Autoridad 5udicial pertinente!
TÍTULO #III DE LA PRE#ENCIÓN DE EN"ERMEDADES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAA!O ,APT*. I!0E1I1AS 1E PRE9E2,I32 1E E2/ER0E1A1ES E2 E* *GAR 1E TRA4A5. Art'(ulo )2*+ *a Empresa" en el marco del desarrollo de polticas # programas para prevenir # evitar la progresión de en%ermedades in%ecto contagiosas entre las $ue se encuentra el 9I8SI1A" ejecutar c&arlas" # entregar %olletos a los trabajadores con in%ormación re%erida a estas a%ecciones! Art'(ulo )3*+ *a atención de salud del trabajador a%ectado por el 9I8SI1A u otra en%ermedad in%ecto contagiosa est garanti+ada por ESSA*1! *os trabajadores sospec&osos de &aber ad$uirido 9I8SI1A o alguna en%ermedad in%ecto contagiosa $ue pudiera a%ectar de alguna %orma al resto del personal sern tratados por el E$uipo de 4ienestar Social con la con%idencialidad # reserva $ue demanda la *e# General de Salud" *e# del ,olegio 0Hdico del Per' # la Resolución 0inisterial 2J C>B-=DD-TR u otras disposiciones legales epresas" por lo $ue *a Empresa no reali+ar directamente o a travHs de terceros" los emenes para determinar si los trabajadores padecen de estas en%ermedades! *os trabajadores $ue estHn bajo los e%ectos de bebidas alco&ólicas" drogas o cual$uier otra sustancia $ue pueda alterar sus %acultades %sicas o ps$uicas" estn obligados a someterse de inmediato al eamen mHdico" dosaje etlico o pruebas especiali+adas del caso" la negativa a someterse a tal eamen se considerar como aceptación de la %alta" por tanto sern pasibles de ser sancionados de acuerdo al presente Reglamento #o la *e#! ,uando el trabajador considere $ue es discriminado por ser portador o supuestamente portador de 9I8SI1A podr acudir al E$uipo de 4ienestar Social $uiHn elevar el caso al 1epartamento de Recursos 8umanos para las acciones correspondientes" de con%ormidad con el presente Reglamento # la normatividad legal vigente! En caso el trabajador portador de 9I8SI1A re$uiera e%ectuar alg'n trmite ante la .%icina de 2ormali+ación Previsional O .2P o la Administradora de /ondo de Pensiones O A/P contar con el apo#o del E$uipo de 4ienestar Social! Art'(ulo )4*+Pro(ed8m8ento de %ueBa. Todo trabajador $ue se considere discriminado por ser portador o supuesto portador del 9I8SI1A debe seguir el trmite interno $ue se describe a continuación (con ecepción del caso en $ue el presunto discriminado sea la autoridad de ma#or jerar$ua de *a Empresa" caso en el cual" no resulta obligatorio)! *a Empresa garanti+a $ue este procedimiento se reali+ar con total con%idencialidad! a) *a presentación de la Mueja" verbal o escrita" debe ser dirigida al E$uipo de 4ienestar Social! *a $ueja debe probar o provocar una duda ra+onable sobre la eistencia del &ostigamiento #o discriminación para el inicio del trmite! b) En la Mueja se pueden solicitar medidas cautelares (vacaciones" cambio de centro de trabajo con absoluta reserva del proceso iniciado a voluntad del trabajador a%ectado" entre otras) siempre $ue se ajusten a la intensidad" proporcionalidad # necesidad del caso! 36
c) Recibida la Mueja" ser comunicada al $uejado dentro de los tres (DC) das &biles siguientes" $uien deber presentar su descargo por escrito" cursndolo al remitente a cargo del procedimiento dentro de los cinco (D) das &biles siguientes" eplicando su posición! El descargo se debe comunicar al $uejoso dentro de los tres (DC) das &biles de recibido el descargo! d) Todos los documentos o pruebas deben ser puestos a conocimiento a ambas partes por la persona a cargo del trmite de la Mueja! e) *as partes pueden presentar las pruebas $ue estimen pertinentes" &asta antes de ser emitida la Resolución (decisión %inal" con%orme al presente procedimiento)! %) El proceso de investigación no podr eceder de FD das &biles! g) ,oncluida la etapa de investigación" el Gerente General" contar con cinco (D) das &biles para emitir la resolución $ue ponga %in al procedimiento interno! 1ic&a resolución $ue ser debidamente motivada" declarar %undada o in%undada la Mueja! Para evaluar la eistencia o con%iguración de la discriminación denunciada por el trabajador a%ectado" *a Empresa puede utili+ar el criterio de ra+onabilidad o de discrecionalidad" anali+ando cada caso en concreto" # antecedentes laborales de las partes involucradas" tales como sus cualidades" tra#ectoria laboral o nivel de carrera" las circunstancias espec%icas # la eistencia de conductas &ostiles" &umillantes" o%ensivas o injusti%icadas! Por otro lado" con el %in de determinar la gravedad de la conducta" se deber decidir de acuerdo a criterios de ra+onabilidad # proporcionalidad! Adicionalmente" se deber tomar en cuenta la reiterancia # la concurrencia de las citadas mani%estaciones! *as sanciones $ue se pueden imponer" ante un acto discriminatorio" seg'n la gravedad de la conducta son< Amonestación escrita" suspensión o despido! En tal medida" $ueda establecido" $ue todo acto comprobado de discriminación constitu#e %alta grave laboral $ue justi%ica el despido! Art'(ulo )5*+ *a Empresa" a travHs del rea correspondiente del 1epartamento de Recursos 8umanos" instalar boti$uines de primeros auilios en los lugares $ue as lo ameriten! Asimismo" coordinar con las Gerencias respectivas la designación del personal responsable de su uso! Art'(ulo )6*+ ,uando un trabajador en &oras de labor se sienta en%ermo solicitar permiso a su 5e%e inmediato superior para acudir al servicio mHdico" salvo $ue el malestar pueda ser superado con el uso de los medicamentos con $ue cuenta el boti$un! Art'(ulo )17*+ *os permisos durante las &oras de labor para atención mHdica eterna no dan lugar a descuentos de remuneraciones" salvo $ue se constate $ue &ubo abuso en el uso de este permiso" en cu#o caso se proceder con arreglo a *e#! Art'(ulo )1)*+ Si la atención se &ubiera reali+ado en &oras de trabajo # el mHdico no &ubiera prescrito descanso mHdico" el trabajador deber reintegrarse a sus labores en %orma inmediata! Art'(ulo )1,*+ Si el trabajador no puede concurrir a sus labores por encontrarse en%ermo" avisar en el da a su je%e inmediato" el $ue a su ve+ in%ormar en el acto # bajo responsabilidad al responsable de control de asistencia" $uien in%ormar de inmediato al 1epartamento de Recursos 8umanos para los e%ectos de constatación" seguimiento # control! Art'(ulo )1*+ Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior" si el trabajador se encontrase incapacitado para laborar normalmente" presentar al responsable de control de asistencia el ,erti%icado 0Hdico $ue acredite el &ec&o" con%orme a lo establecido en el artculo J del presente Reglamento!
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Art'(ulo )11*+ El trabajador con descanso mHdico no podr reintegrarse a sus labores mientras el mHdico tratante no le proporcione su correspondiente Alta 0Hdica! Art'(ulo )12*+ *a ausencia del trabajador" $ue" &abiendo sido dado de alta" no se reincorpora inmediatamente al trabajo" se considera como inasistencia! En tal caso" se aplicarn al in%ractor las sanciones disciplinarias a $ue &ubiere lugar! ,APIT*. II! SEGRI1A1 6 SA*1 E2 E* TRA4A5. Art'(ulo )13*+ *a Empresa garanti+ar las condiciones de seguridad a %in de salvaguardar la vida" salud e integridad %sica de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el ,entro de Trabajo # en todos a$uellos lugares a los $ue se les comisione por necesidad del servicio" siendo uno de sus objetos principales evitar riesgos # accidentes de trabajo" as como las en%ermedades ocupacionales! Art'(ulo )14*+ *a Empresa" promueve una cultura de prevención de riesgos laborales" a t ravHs de su deber de prevención en seguridad # salud en el trabajo # con la participación de todos los trabajadores! *a Empresa # los Trabajadores tienen el deber de cumplir de la normatividad en esta materia" dando cumplimiento a los documentos de gestión $ue se detallan a continuación< a) b) c) d) e) %)
*a poltica # objetivos en materia de seguridad # salud en el trabajo! El Reglamento Interno de Seguridad # Salud en el Trabajo! *a identi%icación de peligros" evaluación de riesgos # sus medidas de control! El mapa de riesgo! *a plani%icación de la actividad preventiva! El Programa Anual de Seguridad # Salud en el Trabajo!
Art'(ulo )15*+ *os trabajadores de *a Empresa estn obligados a reali+ar todas las acciones conducentes a prevenir accidentes # en%ermedades ocupacionales" como parte in&erente de sus actividades en todos los procesos! Art'(ulo )16*+ *os trabajadores deben participar activamente en la elección de los representantes de los trabajadores en los ,omitHs de Seguridad # Salud en el Trabajo! Art'(ulo )27+ En materia de prevención de riesgos" todo trabajador est obligado a tener en cuenta las reglas de seguridad $ue se detallan a continuación< a) ,ada trabajador durante su labor diaria" es responsable de su seguridad # de la de sus compaLeros de trabajo" contra toda clase de riesgos" de acuerdo a las normas de Seguridad # Salud en el Trabajo! b) Reportar a su je%e inmediato toda condición" evento o situación $ue impli$ue riesgo para su seguridad # salud # de los dems trabajadores #o un riesgo a la propiedad de *a Empresa! c) 2o distraer la atención de otro trabajador en %orma $ue lo epone a un accidente! d) ,onservar el lugar de trabajo ordenado # limpio en todo momento! e) 2o dejar desperdicios o &erramientas" ni ning'n tipo de objetos en sitios $ue puedan ocasionar accidentes # mu# especialmente en los pasadi+os de trnsito o rutas de escape para situaciones de emergencia! %) sar adecuada # obligatoriamente los implementos de protección personal # colectiva" indumentaria # dispositivos de control de trnsito" proporcionados por *a Empresa" de acuerdo a las actividades $ue reali+a! g) 2o retirar los elementos de protección de las m$uinas sin la autori+ación del 5e%e inmediato!
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&) *eer los carteles # avisos alusivos a seguridad # cumplir con sus instrucciones! i) 2o operar" manipular o reali+ar mantenimiento o limpie+a a e$uipos" m$uinas" &erramientas u otros elementos para los cuales no &a#a sido autori+ado! j) sar 'nicamente la indumentaria" e$uipos # &erramientas proporcionadas por *a Empresa! N) 2o %umar en los lugares de *a Empresa donde est epresamente pro&ibido &acerlo! l) Participar en las capacitaciones # entrenamientos de Seguridad # Salud en el Trabajo" as como en otras actividades destinadas a prevenir los riesgos de trabajo $ue organice *a Empresa o la Autoridad Administrativa de Trabajo! m) Someterse a las evaluaciones # emenes $ue la autoridad competente #o *a Empresa disponga para veri%icar la idoneidad de los ocupantes de los puestos #o sus posibilidades de desarrollo" as como someterse a los emenes preventivos # controles de salud $ue determine *a Empresa" garanti+ndose la con%idencialidad del acto mHdico! n) ,ooperar # participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo # de las en%ermedades ocupacionales" a re$uerimiento de la autoridad competente" o por iniciativa propia" cuando considere $ue puede aportar datos orientados al esclarecimiento de las causas $ue los originaron! o) Reportar de inmediato a los miembros del ,omitH de Seguridad # Salud en el Trabajo o a los delegados de seguridad" la ocurrencia de cual$uier accidente de trabajo o en%ermedad pro%esional! p) Responder e in%ormar con veracidad a las instancias p'blicas $ue se lo re$uieran" caso contrario" la negativa ser considerada como %alta grave" sin perjuicio de la denuncia penal $ue corresponda! Art'(ulo )2)*+ *a Empresa proporcionar implementos de protección personal" indumentaria de trabajo # dispositivos de control de trnsito" seg'n la naturale+a del puesto" con el propósito espec%ico de servir a tal %in! 1ic&os implementos sern de uso obligatorio en los lugares donde labora el trabajador! Procurar $ue las o%icinas en las $ue labora su personal cuenten con la &igiene adecuada" seguridad" amplitud de espacio" iluminación" ventilación adecuada! Art'(ulo )2,*+ *a Empresa mantendr boti$uines debidamente e$uipados con medicamentos # materiales tópicos $ue satis%agan las eigencias de primeros auilios! Art'(ulo )2*+ Todo accidente de trabajo" por ms leve $ue sea" debe ser in%ormado al je%e inmediato para $ue Hste dicte las medidas de corrección pertinentes" con la %inalidad de evitar su repetición! Asimismo" dic&a ocurrencia ser in%ormada por el je%e respectivo o $uien &aga sus veces" como mimo dentro de las =@ &oras al ,omitH de Seguridad # Salud en el Trabajo para la investigación del accidente # tomar acciones correctivas! Art'(ulo )21*+ Es responsabilidad del je%e inmediato el control del uso de implementos de protección personal" indumentaria de trabajo! Asimismo" se encuentra %acultado el je%e inmediato a sancionar los incumplimientos detectados en seguridad # salud de con%ormidad al Reglamento Interno de Trabajo! Art'(ulo )22*+ *as recomendaciones de medidas preventivas # correctivas de seguridad # salud en el trabajo deben ser implementadas bajo responsabilidad por las reas a %in de evitar accidentes de trabajo # en%ermedades ocupacionales! Art'(ulo )23*+ El trabajador tiene la obligación de cumplir con las medidas de seguridad # salud en el trabajo implementadas por *a Empresa # por sus superiores jerr$uicos! Se eclu#e la responsabilidad al superior ante la ocurrencia de un &ec&o o siniestro producto de la inobservancia de parte del trabajador de las normas de seguridad # salud en el trabajo! Art'(ulo )24*+ *as disposiciones contenidas en el presente ,aptulo son de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores" no pudiendo ninguno sustraerse a sus alcances!
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TÍTULO I& DE LA PRE#ENCIÓN Y SANCIÓN DEL $OSTIGAMIENTO SE&UAL TITULO I& PRE#ENCIÓN Y SANCIÓN DEL $OSTIGAMIENTO SE&UAL
Art'(ulo )25*+ 1e acuerdo con la obligación establecida en el artculo > de la *e# 2 =>?@= (*e# de Prevención del 8ostigamiento Seual" modi%icada por la *e# 2 =?@CD)" se precisa la obligación de todo empleador de establecer medidas de prevención # sanción de &ostigamiento seual en el centro de trabajo! 1e este modo" *a Empresa cumple con establecer un procedimiento interno de investigación # sanción del &ostigamiento seual" el mismo $ue podr ser adoptado por los trabajadores de *a Empresa $ue se sientan vctimas de alguna conducta de &ostigamiento seual! Art'(ulo )26*+ El &ostigamiento seual tpico o c&antaje seual es la conducta %sica o verbal de naturale+a seual o seista no deseada #o rec&a+ada" reali+ada por una o ms personas $ue se aprovec&an de una posición de autoridad o jerar$ua o cual$uier otra situación ventajosa" en contra de otra u otras" $uienes rec&a+an estas conductas por considerar $ue a%ectan su dignidad" as como sus derec&os %undamentales! El &ostigamiento seual ambiental consiste en la conducta %sica o verbal de naturale+a seual o seista de una o ms personas &acia otras con prescindencia de jerar$ua" estamento" grado" cargo" %unción" nivel remunerativo o anlogo" creando un clima de intimidación" &umillación u &ostilidad! Art'(ulo )37*+ El procedimiento de investigación por &ostigamiento seual tiene como %inalidad determinar la eistencia del &ostigamiento seual # la responsabilidad correspondiente" garanti+ando una investigación reservada" con%idencial" imparcial" e%ica+" $ue permita sancionar al &ostigador # protege a la vctima! Art'(ulo )3)*+ El &ostigamiento seual puede presentarse a travHs de las siguientes conductas< a) Promesas implcitas o epresas a la vctima de un trato pre%erente #o bene%icioso respecto a su situación actual o %utura a cambio de %avores seuales! b) Amena+as mediante las cuales se eige en %orma implcita o eplcita una conducta no deseada por la victima $ue atente o agrave su dignidad! c) so de tHrminos de naturale+a o connotación seual o seistas (escritos o verbales)" insinuaciones o proposiciones de naturale+a seual" as como gestos obscenos o e&ibición a travHs de cual$uier medio de imgenes de contenido seual" $ue resulten insoportables" &ostiles" &umillantes u o%ensivos para la vctima! d) Acercamientos corporales" roces" tocamientos u otras conductas %sicas de naturale+a seual $ue resulten o%ensivos # no deseados por la vctima! e) Trato o%ensivo u &ostil por el rec&a+o de las conductas antes seLaladas! *a gravedad de estas conductas se evaluar seg'n el nivel de a%ectación psicológica u orgnica de la persona agraviada! 1ic&a gravedad adems deber tener en cuenta si la conducta es o no reiterada o si concurren dos o ms actos de &ostigamiento seual de los antes mencionados! Art'(ulo )3,*+ Son elementos constitutivos del &ostigamiento seual<
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a) El sometimiento a los actos de &ostigamiento seual es condición a travHs del cual la victima accede" mantiene o modi%ica su situación laboral" contractual o de otra ndole! b) El rec&a+o a los actos de &ostigamiento seual genera $ue se tomen decisiones $ue a%ectan a la vctima en cuanto a su situación laboral" contractual o de otra ndole! c) *a conducta del &ostigador" sea eplcita o implcita $ue a%ecte el trabajo de una persona" inter%iriendo en su rendimiento" creando un ambiente de intimidación" &ostil u o%ensivo! Art'(ulo )3*+ El procedimiento de investigación # sanción del &ostigamiento seual se rige por las siguientes normas< a) Ante u8en 9e 8nter>one la denun(8a! - 1e producirse una conducta cali%icada como &ostigamiento seual" el trabajador $ue se sienta agraviado deber denunciar tal &ec&o" presentando la $ueja correspondiente ante el 1epartamento de Recursos 8umanos! En ning'n caso" se obligar a la vctima a presentar su $ueja ante el presunto &ostigador" en estos casos" tambiHn podr presentarla ante el je%e superior! b) De la >re9un(8:n de 8no(en(8a! - 1e acuerdo con el principio de presunción de inocencia reconocido constitucionalmente" corresponder a la vctima probar lo $ue a%irma! Es decir" el trabajador $ue se sienta vctima de un acto de &ostigamiento seual deber presentar ante el 1epartamento de Recursos 8umanos las pruebas necesarias para lograr acreditar la eistencia de dic&a conducta! ,aso contrario" de no eistir prueba o indicio alguno $ue acredite sus a%irmaciones se presumir a inocencia del presunto &ostigador! c) O?l8ga(8:n de (omun8(ar del re(lamo al 9u>ue9to o9t8gador ! En los casos en $ue se determine $ue eisten pruebas su%icientes o indicios ra+onables $ue den lugar al inicio de un procedimiento de investigación" el 1epartamento de Recursos 8umanos deber comunicar al supuesto &ostigador de la presentación de la $ueja en su contra" con la %inalidad de $ue Hste pueda presentar el descargo respectivo! d) Pla=o >ara la >re9enta(8:n del de9(argo. El trabajador contra $uien se &a presentado la $ueja tendr un pla+o de seis (DB) das calendario" contados a partir de la %ec&a en la $ue %ue noti%icado para presentar su descargo! 1ic&o descargo deber ser reali+ado por escrito # entregado al 1epartamento de Recursos 8umanos" # contendr la eposición ordenada de &ec&os # pruebas $ue considere oportunas! e) Prue?a9 ue >uede >re9entar el 9u>ue9to o9t8gador! - *as pruebas $ue puede presentar para re%or+ar su descargo son<
1eclaración de testigos! 1ocumentos p'blicos o privados! Grabaciones" correos electrónicos" mensajes de teto tele%ónicos" %otogra%as" objetos" cintas de grabación" entre otros! Pericias psicológicas" psi$uitricas" %orenses" gra%otHcnicas" anlisis biológicos" $umicos" entre otros! ,ual$uier otro medio probatorio idóneo!
1ic&as pruebas pueden ser presentadas &asta antes $ue se emita la Resolución %inal! %) O?l8ga(8:n de >oner en (ono(8m8ento de la (onte9ta(8:n al agra@8ado!- El 1epartamento de Recursos 8umanos" es el ente competente para llevar a cabo la investigación" # pondr en conocimiento del agraviado el contenido de la contestación del supuesto investigador! Asimismo" deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos $ue se presenten!
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