REPORTE DE SEGURIDAD E HIGIENE
Como Como se ha vist visto o a lo larg largo o del cuat cuatri rime mest stre re,, uno de los los asp aspect ectos más más fundamental fundamentales es de las organizaciones organizaciones es el aspecto aspecto de seguridad seguridad e higiene higiene en las organizaciones, ya que no solo se contemplan aspectos seguros para que el trabajador se pueda desenvolver en un ambiente sin riesgos, sino que de igual forma tiene aspectos tan importantes que hasta el momento se contemplan en la ley feder federal al del del trab trabaj ajo, o, pero pero prim primer eram amen ente te,, nece necesi sita tamos mos saber saber a qué nos nos introducimos con este tema sabiendo los conceptos, para manejar un tipo de lenguaje más amplio y poder obtener el léxico que en el presente reporte se irá desarrollando. S!" S!"#$ #$%& %&%' %' Conj Conjun unto to de medi medida dass técn técnic icas as,, educ educac acio iona nale les, s, médi médica cass y psicol psicol(gi (gicas cas emplea empleados dos para preveni prevenirr acciden accidentes tes,, tendie tendiente ntess a elimin eliminar ar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementaci(n de prácticas preventivas. Seg)n el esquema de organizaci(n de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para para cons conseg egui uirr la prev preven enci ci(n (n de acci accide dent ntes es y cont contro rola land ndo o los los resu resultltad ados os obtenidos. l programa debe ser establecido mediante la aplicaci(n de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. *a seguridad es responsabilidad de *+nea y una funci(n de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organizaci(n un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas. *a seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad' revenci(n de accidentes, prevenci(n de robos, prevenci(n de incendios. -$!$' Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protecci(n de la integridad f+sica y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente f+sico donde se ejecutan. stá relacionada relacionada con el diagn(stico diagn(stico y la prevenci(n de enfermedades enfermedades ocupacionales ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables' el hombre / y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de mane manera ra prov proviision sional al o defi defini niti tivva del del traba rabajjo. Conf Confor orma ma un conj conjun untto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicol(gicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
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0bjetivos' liminar las causas de las enfermedades profesionales #educir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos f+sicos revenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones 1antener la salud de los trabajadores &umentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. 2C(mo podemos lograr estos objetivos3
ducaci(n de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y ense4ando c(mo evitarlos. 1anteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica. or los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.
&l conocer estos conceptos, lo que a continuaci(n tenemos que tomar en cuenta es a que podemos atribuirlos en el aspecto laboral, de que manera se puede presentar la higiene y la seguridad en el trabajo, para esto, tenemos que contemplar los posibles riesgos de trabajo. untos de operaci(n desprotegidos #esguardos inadecuados 5alta de resguardos o herramientas 1aterial defectuosos &glomeraci(n impropia de material 0rden y limpieza deficiente Sistemas de avisos incorrectos iveles excesivos de polvo, humos, gases y vapores xposiciones incontroladas a radiaciones y ruidos excesivos 6entilaci(n e iluminaci(n escasas. 5uentes de ignici(n en atm(sferas y materiales peligrosos uestas a tierra inexistentes.
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Siete categor+as en las que cabe agrupar las condiciones f+sicas poco seguras' rotecci(n mecánica inadecuada Situaci(n defectuosa del equipo en el caso de escaleras, pisos, escaleras de mano, tuber+as de mano, etc. Construcci(n o dise4o poco seguro roceso, operaci(n, o disposici(n riesgosa. $luminaci(n inadecuada o incorrecta. 6entilaci(n inadecuada o incorrecta 6estidos o accesorios poco seguros.
&hora bien, habiendo considerado estos aspectos, 2C(mo podemos evitarlos3 ara esto, es indispensable tener un plan, un plan de trabajo donde se puedan prevenir o en su defecto corregir todos estos aspectos o los aspectos que sean de suma importancia dentro de la organizaci(n, para esto, es necesario contemplar lo siguiente' *& % -$!$ "n plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido' 78 "n plan organizado' involucra la presentaci(n no s(lo de servicios médicos, sino también de enfermer+a y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, seg)n el tama4o de la empresa. 98 Servicios médicos adecuados' abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. stas facilidades deben incluir' xámenes médicos de admisi(n Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales :8 xámenes revenci(n de riesgos para lainsalubres salud' rimeros auxilios liminaci(n #egistros médicos yen control deacooperaci(n áreas Supervisi(n #elaciones éticas cuanto yadecuados de higiene y revisi(n salud con la familia del empleado enfermo "tilizaci(n de médicos hospitales peri(dicos de buena de categor+a y chequeo #iesgos qu+micos ;intoxicaciones, dermatosis industriales8 #iesgos f+sicos ;ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes8 <8 #iesgos Servicios adicionales' como parte de la inversi(n agentes empresarial sobre laetc8 salud del biol(gicos ; microorganismos pat(genos, biol(gicos, empleado y de la comunidad, incluyen' rograma informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. nfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular rograma regular de convenios o colaboraci(n con entidades locales, para la prestaci(n de servicios de radiograf+as, recreativos, conferencias, pel+culas, etc 6erificaciones interdepartamentales / entre supervisores, médicos y ejecutivos / sobre se4ales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario revisiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. %e este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan, xtensi(n de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensi(n o de jubilaci(n. #ecordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relaci(n con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones' Condiciones ambientales de trabajo' Son las circunstancias f+sicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizaci(n. s el ambiente f+sico • •
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que rodea al empleado mientras desempe4a su cargo. *os tres +tems más importantes en este aspecto son' iluminaci(n, condiciones atmosféricas ;temperatura8 y ruido. 0tros agentes contaminantes pueden ser qu+micos ;intoxicaciones, dermatosis industriales, etc8 y biol(gicos ;agentes biol(gicos, microorganismos pat(genos, entre otros8 Condiciones de tiempo' duraci(n de la jornada de trabajo, horas extras, per+odos de descanso, etc. Condiciones sociales' Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral ;organizaci(n informal, estatus, etc8. *a higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos. •
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*& % S!"#$%&% "n plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos' 78 *a seguridad en s+, es una responsabilidad de l+nea y una funci(n de staff frente a su especializaci(n, 98 *as condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tama4o, la localizaci(n de la empresa, etc. determinan los medios materiales preventivos. :8 *a seguridad no debe limitarse s(lo al área de producci(n. *as oficinas, los dep(sitos, etc, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. <8 l problema de seguridad implica la adaptaci(n del hombre al trabajo ;Selecci(n de ersonal8, adaptaci(n del trabajo al hombre ;racionalizaci(n del trabajo8, más allá de los factores socio=psicol(gicos, raz(n por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a #ecursos -umanos. >8 *a seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a' 1ovilizar elementos para el entrenamiento y preparaci(n de técnicos y operarios Control de cumplimiento de normas de seguridad Simulaci(n de accidentes $nspecci(n peri(dica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elecci(n, adquisici(n y distribuci(n de vestuario del personal en determinadas áreas de la organizaci(n. ?8 s importante la aplicaci(n de los siguientes principios' &poyo activo de la &dministraci(n. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. 1antenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. $nstrucciones de seguridad para cada trabajo. $nstrucciones de seguridad a los nuevos empleados. @stas deben darlas los supervisores, en el lugar de trabajo. jecuci(n del programa de seguridad por intermedio d la supervisi(n. $ntegraci(n de todos los empleados en el esp+ritu de seguridad. &ceptaci(n y asimilaci(n por parte de los empleados, por medio de la divulgaci(n de éste esp+ritu de prevenci(n. • • •
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xtensi(n del programa de seguridad fuera de la compa4+a. ;liminaci(n de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo8 •
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5inalmente, una medida para la prevenci(n y correcci(n de los problemas en las organizaciones, se deberán tomar en consideraci(n los sig. &spectos' 1edidas preventivas "na vez concluida la investigaci(n sensorial de condiciones generales de seguridad e higiene el área AxA, se elaboraran las recomendaciones, con base en el reglamento general de seguridad e higiene, y en los documentos normativos oficiales consultados como pueden ser la ley federal del trabajo, que es la encargada de supervisar este tipo de aspectos n la estructuraci(n del apartado de medidas preventivas, normalmente se recomiendas a esa subdelegaci(n utilizar los conocimientos del especialista en medicina del trabajo, sobre todo si durante la investigaci(n, fueron incorporados a la gu+a algunos elementos recomendados por dicho especialista. Como se mencion( al principio del presente apartado, las medidas preventivas deben responder de manera concreta a la problemática que se investiga, mismas que encontraran una importante fundamentaci(n en las aportaciones que desde su especialidad, puede ofrecer el experto en medicina de trabajo. Cuando en la propia delegaci(n o también dicha empresa, no se disponga del o los especialistas necesarios para enriquecer y fundamentar cabalmente este apartado, la propia subdelegaci(n debe aprovechar las posibilidades de apoyo que ofrecen los convenios de colaboraci(n celebrados en materia de seguridad e higiene en su jurisdicci(n, haciendo la observaci(n a las delegaciones que no los han promovido, a impulsarlos en beneficio de las actividades preventivo=laborales que desarrollan, y por ende, de los propios trabajadores. s necesario insistir en que la puesta en práctica de las medidas preventivas, es un trabajo que involucra a autoridades, representantes sindicales, y a los propios trabajadores, para lo cual significa un importante apoyo que las comisiones mixtas estén integradas y funcionando, ya que pueden participar con las áreas centrales y delegacionales, en el logro del objetivo final de las investigaciones, que consiste en brindar una protecci(n integral del trabajo, como parte de los servicios preventivos. ara concluir, es conveniente aclarar que al elaborar el presente apartado sobre medidas preventivas, también se deberán consultar, en su caso, las normas oficiales mexicanas, los convenios de la organizaci(n internacional del trabajo, y todas aquellas fuentes normativas, técnicas y bibliográficas que den soporte a la propuesta y aplicaci(n de las medidas recomendadas.
