REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO
La presente es un resumen del marco legal bajo cuyo amparo se desarrolla e implementa la normativa que regula el derecho laboral agrario en el Perú que tendrá una vigencia. Según la Ley de Promoción e inversión del Sector Agrario, hasta el 2021. MARCO LEGAL: ü Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario ü Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral. ü Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social social en salud ü Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción en el Sector Agrario. ü Ley 27360 (31/10/2000) Ley que que aprueba las normas de Promoción del del Sector Agrario ü Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario. ü Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes. QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO Gozan De este beneficio las personas personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientes actividades 1. 2. 3.
Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal Actividad agroindustrial Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso productivo
VIGENCIA Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810) MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación establecida establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto Legislativo N° 728). Plazo indeterminado.
REMUNERACION Se tiene como base la Remuneración Mínima vital. MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por por 30 días) días) Diario : S/. 29.27 Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La CTS está incluida en la remuneración diaria VACACIONES: El descanso vacacional será de quince días calendario remunerados por año de servicio o la fracción que corresponda. ASIGNACION FAMILIAR: El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta un lazo de 6 años que cursen estudi os superiores tienen el beneficio del 10% del sueldo mínimo vital ( S/. 75.00), cuyo moto es remunerable. ALIMENTACION DIRECTA: Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración diaria de alimento), el cual no es computable a la remuneración siempre y cuando tengan la calidad de condición de trabajo. ALIMENTACION INDIRECTA: Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio colectivo, las cuales se efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la prestación no podrá exceder el 20% del monto de la remuneración ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser otorgada superar las dos remuneraciones mínimas vitales. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: se hallan incluidas en la remuneración diaria. PROTECCION DE LA JORNDA MAXIMA La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales; lo cual no determina la posibilidad de tener jornadas laborales acumulativas, pero que estas no deben de superar la jornada antes señalada SEGURO DE SALUD AGRARIO: Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES DEL 4% de la remuneración. SISTEMA PENSIONARIO: Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, público o privado (AFP). INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO La indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 180 remuneraciones diarias, las fracciones diarias se abonan por dozavos. DERECHOS COLECTIVOS: Derecho a la Libertad sindical DISPOSICIONES ESPECIALES: Exoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo. Los beneficios que se obtendrían si se crea una nueva empresa cuyo objeto principal sea de cultivo y agroindustrial, y se acoja al régimen agrario. I.- Acogimiento al Régimen Laboral Agrario: deberá presentar ante la SUNAT la Declaración Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura[1] en la que se señale que la actividad principal a la que se dedica es de ámbito de aplicación a la ley agraria. II.- Contratación Temporal: puede celebrar contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. a) Contratos a tiempo indeterminado: pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebración.
b) Contratos a plazo determinado: Se deberá celebrar por escrito, pudiendo ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la LPCL[2] y presentarlos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), considerándose el siguiente procedimiento: i. Presentación y registro: La nueva empresa deberá presentar hasta el último día hábil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) de su jurisdicción correspondiente, la solicitud de su registro adjuntando lo siguiente: — Tres ejemplares de cada contrato sujeto a modalidad — Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la nueva empresa. — Copia simple del Formulario N° 4888
La nueva empresa deberá registrar a sus trabajadores a través del PDT-601 – Planilla Electrónica, a través del portal web del MTPE.[3] Ingresando al módulo de registros de contratos nacionales, adjuntado en formato PDF, el contrato sujeto a modalidad y anexando el Formulario N° 4888. Debiendo señalar en el rubro ―Tipo de Trabajador‖ el código 64: ―Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885‖. Con el llenado
de tales datos, automáticamente la planilla electrónica reflejará el aporte del empleador del 4% por concepto de Seguro de Salud Agrario. ii. Exoneración del pago de tasas administrativas: La nueva empresa podrá estar exonerada del pago de las tasas administrativas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, siempre que se cumpla con presentar los contratos hasta el último día hábil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). En caso de ser presentados los contratos en forma extemporánea, la nueva empresa deberá pagar una tasa en el Banco de la Nación equivalente al 0.32% de la UIT [4] por cada contrato, es decir S/.12.16 RÉGIMEN LABORAL COMÚN RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Contratación Laboral: La empresa deberá presentar Contratación Laboral: La empresa deberá presentar sus contratos de trabajo en un plazo de 15 días sus contratos de trabajo hasta el último día hábil del naturales. semestre calendario. La empresa puede remunerar en forma mensual, La empresa debe remunerar en forma diaria. semanal o diaria. La remuneración mínima vital es de S/.750 nuevos La remuneración mínima diaria es de S/.29.26 soles El pago por Compensación por Tiempo de Servicios El pago por Compensación por Tiempo de Servicios es semestral está incluida en la remuneración mínima diaria. El pago de las gratificaciones legales es en quincena El pago de las gratificaciones legales está incluida en de julio y en quincena de diciembre la remuneración mínima diaria. El período de descanso vacacional es de treinta días El período de descanso vacacional es de quince días calendarios. calendarios. El aporte a EsSalud equivale al 9% El aporte a EsSalud equivale al 4% La base imponible del aporte no puede ser inferior a la La base imponible del aporte puede ser inferior a la remuneración mínima vital. remuneración mínima vital. La indemnización por despido arbitrario comprende La indemnización por despido arbitrario comprende 15 una remuneración y media por cada año completo de remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones. servicios, con un máximo de 180 remuneraciones Las fracciones de años serán abonadas por dozavos. diarias. Las fracciones de años serán abonadas por En caso de contratos temporales, la remuneración y dozavos. media se paga por cada mes que falta concluir el contrato de trabajo.
Tipos de Planillas de Remuneraciones La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente práctico, los entregables en hoja excel de Modelos de Planillas se hará según su régimen laboral, incluyendo formulas prácticas que simplifique el trabajo. En el Ré gim en L abo ral Pr ivad o d el D.Leg . 728 tenemos Planillas para: Empleados, Obreros Personal de Confianza, Para Extranjeros, Por Bonos
En el Ré gim en L abo ral Esp ecial: Construcción Civil, de Extranjeros Docentes Personal Médico Pesqueria Agrario Etc.
Para el Ré gi m en L ab or al Públic o tenemos: Planillas para Empleados del Regimen del D. Leg. N° 276, Contrato Administrativo de Servicios del D.Leg. 1057 y sus modificatorias Planila para Gerentes Publicos del D.Leg. 1024 y Reglamento del D.S. 030-2009-PCM
Para Formación Laboral tenemos: Formación Laboral Juvenil Practicant es Tambien se incluirá los siguientes cálculos:
Cálculo d e Impuesto a la Renta con s us norm ativas
Cálculo de Liq uidacion d e Beneficios Soc iales y sus no rmativas
Cálculo de Vacacion es y Beneficio Ad icional d e Vacaciones
CONFORMACIÓN DE UNA PLANILLA La Planilla de Remuneraciones se encuentra complementados en 04 grupos: CONCEPTOS INFORMATIVOS: - Apellidos y Nobres del Empleado - DNI - Autogenerado - AFP - Cuspp - Cargo - Fecha de Ingreso - Nivel Remunerativo Opcionalmente:
- Nombre de Banco a depositar - Nro de Cuenta
CONCEPTOS DE INGRESOS: Remunerativos: - Nro Dias Trabajados / Horas trabajadas - Remuneración según el Nivel remunerativo - Asignación Familiar (Ley 25129 y Reglamento D.S. N° 035-90TR) - Gratificacion FFPP/FFNN (Ley N° 27735) - Alimentacion Principal - Remuneración en Especie - Comisiones - Bonos (por Eficiencia, por productividad etc) No Remunerativos: - Cafae - Escolaridad - Movilidad - Gratificaciones extraordinarias - Refrigerios CONCEPTOS DE DESCUENTOS: - AFP- Pensión Asegurable (10%) - AFP - Comisión Variable - AFP - Prima de Seguro - ONP (13%) - Imp.Renta 5ta Categoria - EPS Empleado - Judicial por Alimentos (Segun Resolución del Juzgado) CONCEPTOS DE APORTES DEL EMPLEADOR: - Aportes por Essalud (9%) - EPS Empleador (2.25%) - Aportes por Senati - Aportes por SCTR Planillas del Regimen Laboral Público Base Legal : D.Leg. 276 D.S. N° 005-90-PCM Modelo de planillas en xls Planillas del Regimen Laboral Privado Base Legal : D.Leg. 728
