SÁBADO, 20 DE ABRIL DE 2013 REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO
WALTER WAL TER GALLOSO MARIÑOS - ASESOR LEGAL
[email protected] // Tf. 98!"#$% La &'(s()t( (s *) '(s*m() +(l ma'co l(gal ,ao c*o am&a'o s( +(sa''olla ( im&l(m()ta la )o'matia 0*( '(g*la (l +('(cho la,o'al ag'a'io () (l 1('2 0*( t()+'3 *)a ig()cia. s(g2) la L( +( 1'omoci4) ( i)('si4) +(l S(cto' Ag'a'io5 hasta (l #"#!.
MAR6O LEGAL7 (c'(to L(gislatio : 88 ;!"/!!/9%< L( +( &'omoci4) +(l s(cto' ag'a'io (c'(to S*&'(mo : ""=-9$-TR ;#$/"=/9$<> t(?to )ico O'+()a+o +(l (c'(to L(gislatio $#85 L( +( 1'o+*ctii+a+ com&(titii+a+ La,o'al. L( : #%9$" ;!$/"/!99$<5 L( +( la mo+(')i+a+ () la s(g*'i+a+ social () sal*+ (c'(to S*&'(mo : ""#-98-AG ;!$/"!/!998<5 a&'*(,a) (l R(glam()to +( la L( +( 1'omoci4) () (l S(cto' Ag'a'io. L( #$=%" ;=!/!"/#"""< L( 0*( a&'*(,a las )o'mas +( 1'omoci4) +(l S(cto' Ag'a'io (c'(to S*&'(mo : "9-#""#-AG ;!!/"9/#""#< A&'*(,a) (l R(glam()to +( la L( : #$=%" B L( 0*( a&'*(,a las o'mas +( 1'omoci4) +(l S(cto' Ag'a'io. R(sol*ci4) +( G('()cia 6()t'al +( S(g*'os : ""8-G6SEG-GA-ESSAL-#"" ;#!/"=/#""<> (sta,l(c() '(0*isitos +( afiliaci4) al s(g*'o +( sal*+ ag'a'io &a'a t'a,aa+o'(s i)+(&()+i()t(s.
CIEES GODA E ESTE EEFI6IO Goa) ( (st( ,()(ficio las &('so)as )at*'al(s o *'H+icas 0*( +(sa''oll() las sig*i()t(s actii+a+(s !. 6*ltio /o 6'ia)as5 co) (?c(&ci4) (?c(&ci4) +( la i)+*st'ia fo'(stal fo'(stal #. Actii+a+ ag'oi)+*st'ial =. Actii+a+ aHcola 0*( )o *tilia *tilia maH ama'illo +*'o im&o'ta+o () s* &'oc(so &'oc(so &'o+*ctio IGE6IA Los ,()(ficios +( la L( () m()ci4) s( a&lica'3) hasta (l =! +( +ici(m,'( +(l #"#! ;&'o''oga+o s(g2) la L( #88!"<
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MOO E 6OTRATA6IO 1lao +(t('mi)a+o ;() (st( caso &o+'3) *tilia' los sist(mas mo+al(s +( co)t'ataci4) (sta,l(ci+a () la L( +( 1'o+*ctii+a+ com&(titii+a+ la,o'al> (c'(to L(gislatio J $#8<. 1lao i)+(t('mi)a+o. REMERA6IO S( ti()( como ,as( la R(m*)('aci4) MH)ima ital.
MESAL 7 S/. 8$8.!" ;si s( calc*la &o' =" +Has< ia'io 7 S/. #9.#$ S( +(,( t()(' &'(s()t( 0*( la L( (sta,l(c( la R(m*)('aci4) +ia'ia at()+i()+o la )at*'al(a +(l t'a,ao ag'a'io5 0*( () m*chos casos )o (s &('ma)()t(5 si)o (stacio)al. 6OM1ESA6IO 1OR TIEM1O E SERI6IOS La 6TS (st3 i)cl*i+a () la '(m*)('aci4) +ia'ia A6A6IOES El +(sca)so acacio)al s('3 +( 0*i)c( +Has cal()+a'io '(m*)('a+os &o' aKo +( s('icio o la f'acci4) 0*( co''(s&o)+a. ASIGA6IO FAMILIAR7El t'a,aa+o' 0*( t()ga hios m()o'(s +( !8 aKos /o alca)a+a +icha (+a+ hasta *) lao +( % aKos 0*( c*'s() (st*+ios s*&('io'(s ti()() (l ,()(ficio +(l !" +( l s*(l+o mH)imo ital ; S/. $.""<5 c*o moto (s '(m*)('a,l(. ALIMETA6IO IRE6TA. Es &ot(sta+ +(l (m&l(a+o' ,'i)+a' la &'(staci4) +( la alim()taci4) +i'(cta ;'aci4) +ia'ia +( alim()to<5 (l c*al )o (s com&*ta,l( a la '(m*)('aci4) si(m&'( c*a)+o t()ga) la cali+a+ +( co)+ici4) +( t'a,ao. ALIMETA6IO IIRE6TA Es la 0*( &'(sta (l (m&l(a+o' al t'a,aa+o' () fo'ma ol*)ta'ia o &o' co)()io col(ctio5 las c*al(s s( (f(ct2a) &o' i)t('m(+io +( las (m&'(sas &'o((+o'as +( alim()tos5 la c*al )o (s '(m*)('a,l(. El alo' +( la &'(staci4) )o &o+'3 (?c(+(' (l #" +(l mo)to +( la '(m*)('aci4) o'+i)a'ia5 )o +(,i()+o s(' mao' () caso +( s(' oto'ga+a s*&('a' las +os '(m*)('acio)(s mH)imas ital(s. GRATIFI6A6IOES 1OR FIESTAS 1ATRIAS AIA Las g'atificacio)(s5 s( halla) i)cl*i+as () la '(m*)('aci4) +ia'ia . 1ROTE66IO E LA NORA MAIMA La o')a+a +( t'a,ao (s +( "8 ho'as +ia'ias o 8 s(ma)al(s> lo c*al )o +(t('mi)a la &osi,ili+a+ +( t()(' o')a+as la,o'al(s ac*m*latias5 &('o 0*( (stas )o +(,() +( s*&('a' la o')a+a a)t(s s(Kala+a SEGRO E SAL AGRARIO R(ci,() to+as las &'(stacio)(s +(l S(g*'o Social +( Sal*+os S A1ORTE ES EL +( la '(m*)('aci4). SISTEMA 1ESIOARIO 1*(+() afilia's( a c*al0*i('a +( los sist(mas5 &2,lico o &'ia+o ;AF1<. IEMIDA6IO 1OR ES1IO ARITRARIO La i)+(m)iaci4) &o' +(s&i+o a',it'a'io (s (0*ial()t( a ! '(m*)('acio)(s +ia'ias &o' ca+a aKo com&l(to +( s('icios5 co) *) m3?imo +( !8" '(m*)('acio)(s +ia'ias5 las f'accio)(s +ia'ias s( a,o)a) &o' +oaos. ERE6POS 6OLE6TIOS
('(cho a la Li,('ta+ si)+ical IS1OSI6IOES ES1E6IALES E?o)('aci4) +(l &ago +( las tasas i)+ica+as () (l T1A +(l Mi)ist('io +( T'a,ao 1'omoci4) +(l (m&l(o.
Los Benefcios de una Empresa Agrícola 4 respuestas
En l os úl t i mos años eldepar t ament o de Pi ur a a cr eci do económi cament e porelfluj o de i nver si onesdeempr esar i os.Unr ubr oespeci alenest azonaesl aagr i cul t ur a.Todoempr esar i o quedeseei nver t i renest er ubr odeber át enerencuent al osi gui ent e: Todaempr esaagr í col aconf or measuobj et oest abl eci doensuconst i t uci ónsedeber ádedi car al aexpl ot aci óndebi enesr aí cesyagr í col as,seanest ospr opi osoar r endados,asícomoal cul t i vo,pr oducci ón,comer ci al i zaci ón yexpor t aci ón de l ospr oduct osagr í col asyf r ut í col as or i gi nadosenest apr oducci ón,t odaot r aact i vi dadagr í col aconexaconl asant er i or es. Elempr esar i opar al ogr arsusobj et i vosen conver t i rasuempr esa máscompet i t i vaen el mer cadodeber í acr earuna empr esa acogi da alr égi men agr ar i ocuyo obj et opr i nci palsea dedi car seaact i vi dadesdecul t i voyagr oi ndust r i al es.Deest af or mal anuevaempr esapodr á acoger sealr égi menl abor alagr ar i o. Losbenefici osqueseobt endr í ansisecr eaunanuevaempr esacuyoobj et opr i nci palseade cul t i voyagr oi ndust r i al ,yseacoj aalr égi menagr ar i o. I . -Acogi mi ent oalRégi menLabor alAgr ari o: Par aquel anuevaempr esa seacoj a al osbenefici osdelr égi men l abor alagr ar i o,deber á pr esent arant el aSUNATl aDecl ar aci ónJur adadeAcogi mi ent oal osBenefici osTr i but ar i osde l a Ley de Pr omoci ón delSect orAgr ar i o y de l a Ley de Pr omoci ón y Desar r ol l o de l a Ac ui c ul t ur a[ 1] enl aqueseseñal equel aact i vi dadpr i nci palal aquesededi caesdeámbi t ode apl i c ac i ónal al eyagr ar i a. I I . -Cont r at aci ónTempor al : Lanuevaempr esaunavezacogi daalr égi menagr ar i opuedecel ebr arcont r at osdet r abaj oa pl azodet er mi nadooi ndet er mi nado. a)Cont r at osat i empoi ndet er mi nado
Loscont r at os i ndet er mi nadospueden cel ebr ar se en f or ma ver balo escr i t a yno se exi ge al gunaf or mal i dadpar t i cul arpar asucel ebr aci ón. b)Cont r at osapl azodet er mi nado Se deber á cel ebr arporescr i t o,pudi endo serut i l i zados cual qui er a de l as modal i dades est abl eci dasenl aLPCL[ 2] ypr esent ar l osalMi ni st er i odeTr abaj oyPr omoci ón delEmpl eo ( MTPE) ,consi der ándoseelsi gui ent epr ocedi mi ent o: i .Pr es ent ac i ónyr egi s t r o: Lanuevaempr esadeber ápr esent arhast aelúl t i modí ahábi ldecadasemest r ecal endar i o ant el a Aut or i dad Admi ni st r at i va de Tr abaj o( AAT)de su j ur i sdi cci ón cor r espondi ent e,l a sol i ci t uddesur egi st r oadj unt andol osi gui ent e: — Tr esej empl ar esdecadacont r at osuj et oamodal i dad — Unacopi asi mpl edelRegi st r oÚni codeCont r i buyent es( RUC)del anuevaempr esa. — Copi asi mpl edelFor mul ar i oN°4888 La nueva empr esa deber ár egi st r ara sus t r abaj ador es a t r avés delPDT601 – Pl ani l l a El ect r óni ca,a t r avés delpor t alweb delMTPE.[ 3]I ngr esando almódul o de r egi st r os de cont r at osnaci onal es,adj unt adoenf or mat oPDF,elcont r at osuj et oamodal i dadyanexandoel For mul ar i o N°4888.Debi endo señal aren elr ubr o“ Ti po de Tr abaj ador ”elcódi go 64: “ Tr abaj ador agr ar i o dependi ent e, Decr et o Ley 885” . Con el l l enado de t al es dat os, aut omát i cament el apl ani l l ael ect r óni car eflej ar áelapor t edelempl eadordel4% porconcept o deSegur odeSal udAgr ar i o. i i .Exoner aci óndelpagodet asasadmi ni st r at i vas: Lanuevaempr esapodr áest arexoner adadelpagodel ast asasadmi ni st r at i vasalMi ni st er i o deTr abaj oyPr omoci óndelEmpl eo,si empr equesecumpl aconpr esent arl oscont r at oshast a elúl t i modí ahábi ldecadasemest r ecal endar i oant el aAut or i dadAdmi ni st r at i vadeTr abaj o ( AAT) . Encasodeserpr esent adosl oscont r at osenf or maext empor ánea,l anuevaempr esadeber á pagarunat asaenelBancodel aNaci ónequi val ent eal0. 32% del aUI T[ 4] porcadacont r at o, esdeci rS/ . 12. 16 I I I . -Jor nadadeTrabaj o:
Lanuevaempr esadeber áest abl ecerunaj or nadal abor aldet r abaj oquenosuper el asocho hor asdi ar i asocuar ent ayochohor assemanal es,ali gualqueelr égi mencomúnconf or mese est abl eceenl aCar t aMagna. Si nembar go,debi doal anat ur al ezadel abor esquer eal i zanl ost r abaj ador es( sobr et odoenel campo) ,l al eyagr ar i aper mi t i r í aal anuevaempr esapuedaest abl ecerj or nadasde t r abaj o acumul at i vas,si empr equeelnúmer odehor ast r abaj adasnoexcedaenpr omedi ol osl í mi t es máxi mos pr evi st os porl al ey de j or nada l abor alant es i ndi cada,ot or gándose pagos de sobr et i empo. Porot r ol ado,sedeber áexhi bi relhor ar i odet r abaj o,enelcualconst eelr ef r i ger i o,elcualno puedet enerunadur aci óni nf eri oracuar ent ayci nco( 45)mi nut os. I V. -Remuner aci ón: Elt r abaj adoragr ar i odeber ár eci bi runaRemuner aci ónDi ar i a( RD)mí ni madeS/ .23. 41,suma quecompr endeelpagodedosbenefici ossoci al es,l acompensaci ónport i empodeser vi ci os ( CTS)yl asgr at i ficaci onesl egal es( Fi est asPat r i asyNavi dad) . V. -DescansoVacaci onal : Eldescansovacaci onalpar al ost r abaj ador esquel abor enenunaempr esaacogi daalr égi men l abor alagr ar i o,esdequi nce( 15)dí ascal endar i osporcadaañodeser vi ci osol af r acci ónque cor r esponda,sal voacuer doent r eelt r abaj adoryelempl eadorpar aunper í odomayor . Taldescansor epr esent aunbenefici opar al anuevaempr esaporcuant oper mi t econt arcon másdí asef ect i vost r abaj adosporpar t edel ost r abaj ador es,l ocualr eper cut eenunamayor pr oduct i vi dadycompet i t i vi dadpar al aempr esa. Sielt r abaj adoragr ar i ono descansadent r odelañoquel ecor r esponde,t endr áder echoal pagodel ai ndemni zaci ónvacaci onalest abl eci daenelDecr et oLegi sl at i voN°713,nor maque r egul al osdescansosr emuner ados. VI . -Pr ot ecci óncont r aelDespi doAr bi t r ar i o: Teni endo en cuent aqueelt r abaj adoragr ar i oper ci be unar emuner aci ón oj or naldi ar i o,en casoseadespedi doenf or mai nj ust i ficadat i eneder echoaqui nce( 15)r emuner aci onesdi ar i as porcadaañocompl et odeser vi ci os,conunmáxi modeci ent oochent a( 180)r emuner aci ones di ar i as.Lasf r acci onesdeañosser ánabonadasendozavos.
VI I . -Segur i dadSoci al : La nueva empr esa deber á apor t arel4% de l ar emuner aci ón asegur abl e que per ci ba el t r abaj adoragr ar i oaEsSal ud,porconcept odeSegur odeSal udAgr ar i o( SSA) .Alr espect o,es i mpor t ant eseñal arqueadi f er enci adelr égi menl abor alcomún,sielt r abaj adoragr ar i oper ci be enelmesmenosdel aRemuner aci ónMí ni maVi t al( RMV) ,elapor t eser ácal cul adosobr el o r eal ment eper ci bi do. ElSegur odeSal udAgr ar i ocubr el aspr est aci onesdesal udyeconómi casdelafil i adocomode sus der echohabi ent es.Los t r abaj ador es cubi er t os porelSSA no est án suj et os a l a obl i gat or i edaddecual qui erot r or égi mendeseguri dadsoci alensal ud. Porsupar t e,l ost r abaj ador esysusder echohabi ent est endr ánder echoal aspr est aci onesdel segur o soci alde sal ud,si empr e que aquel l os cuent en con t r es meses de apor t aci ones consecut i vosoconcuat r onoconsecut i vosdent r odel osdocemesescal endar i osant er i or esal mesenelquesei ni ci ól acasual .Encasodeacci dent e,bast ar áqueexi st aafil i aci ón. VI I I . -Si st emaPensi onar i o: Lanuevaempr esadeber ár et enerporelSi st emaNaci onaldePensi ones( SNP)oSi st ema Pr i vado de Pensi ones( SPP)ali gualque en elr égi men común,elpor cent aj e que cada r égi menpensi onar i oseapl i que,segúnseaelsi st emapr evi si onalquehayasi doescogi dopor elt r abaj adoragr ar i o. Si n per j ui ci o de l o ant er i or ,l a nueva empr esa deber ár eal i zart ambi én l ar et enci ón del I mpuest oal a Rent a de Qui nt a Cat egor í a,en casode que l asr emuner aci onesde al gún t r abaj adoragr ar i osuper el assi et e( 7)UI Talaño. I X. -Segur i dadySal udenelTr abaj o: Lanuevaempr esadeber ácumpl i rconl asobl i gaci onesenmat er i adesegur i dadysal udenel t r abaj o,est abl eci dasporl asnor masquel asr egul a.[ 5] Así ,ent r el aspr i nci pal esobl i gaci onesquesepuedeci t ar ,est ánl asr ef er i dasal ael abor aci ón delr egl ament oi nt er no desegur i dadysal ud en elt r abaj o,l aconf or maci ón delComi t éde Segur i dadySal udenelTr abaj o,l ael abor aci ónder egi st r osdesegur i dadysal udenelt r abaj o, l ac apac i t ac i ón,ent r eot r as . Además l a nueva empr esa deber á adopt arl as medi das de pr evenci ones de r i esgo que pr ot ej anl asal udyseguri daddel ost r abaj ador es,t al escomol af umi gaci óndezonasagr í col as
queseannecesar i asafindecui darl asal uddelt r abaj adoragr ar i o,l aent r egadeequi posde pr ot ecci ónpar aelt r abaj adoragr ar i ocuandor eal i ceelsembr í ool acosecha,elmant eni mi ent o cont i nuo de l as maqui nar i as,l a ent r ega de i ndument ar i a apr opi ada par a evi t arher i das punzocor t ant es,l acapaci t aci ónnecesar i apar ar eal i zarl acosecha,r eal i zarmant eni mi ent oa l ossi st emasder egadí o,cont arconunbot i quí ndepr i mer osauxi l i os,ent r eot r as. X. -Ext i nci óndelVí ncul oLabor al : Enelr égi men l abor alagr ar i oseapl i can l asmi smascausal esporl asque seext i ngue l a r el aci ónl abor alenelr égi menl abor alcomún,esdeci r ,l ascont empl adasenelar t í cul o25°del Decr et oSupr emoN°00397TR,TUO del aLeydePr oduct i vi dadyCompet i t i vi dadLabor al . Di f er enci asent r el osBenefici osLabor al esdelRégi menLabor alAgr ar i oyelComún RÉGIMEN LABORAL COMÚN
Contratación Laboral: La empresa deberá
RÉGIMEN LABORAL AGRARIO
Contratación Laboral: La empresa deberá
presentar sus contratos de trabajo en un plazo de presentar sus contratos de trabajo "asta el #ltimo 1 días naturales!
día "ábil del semestre calendario!
La empresa puede remunerar en $orma mensual% semanal o diaria!
La empresa debe remunerar en $orma diaria!
La remuneración mínima &ital es de '(!)* nue&os soles
La remuneración mínima diaria es de '(!+,!+El pago por Compensación por .iempo de
El pago por Compensación por .iempo de
'er&icios está incluida en la remuneración
'er&icios es semestral
mínima diaria!
El pago de las gratifcaciones legales es en
El pago de las gratifcaciones legales está incluida
/uincena de julio 0 en /uincena de diciembre
en la remuneración mínima diaria!
El período de descanso &acacional es de treinta
El período de descanso &acacional es de /uince
días calendarios!
días calendarios!
El aporte a Es'alud e/ui&ale al ,
El aporte a Es'alud e/ui&ale al 4
La base imponible del aporte no puede ser
La base imponible del aporte puede ser in$erior a
in$erior a la remuneración mínima &ital!
la remuneración mínima &ital!
La indemnización por despido arbitrario comprende una remuneración 0 media por cada a2o completo de ser&icios% con un má3imo de doce remuneraciones! Las $racciones de a2os serán abonadas por doza&os! En caso de contratos temporales% la remuneración 0 media se paga por cada mes /ue $alta concluir el
La indemnización por despido arbitrario comprende 15 remneraciones diarias por cada a!o comp"eto de ser#icios$ con n m%&imo de 1'( remneraciones diarias) Las *racciones de a!os ser%n abonadas por doza#os)
contrato de trabajo!
XI .AGRONEGOCI OS Per úPot enci aAgr oal i ment ar i a Unagr onegoci oconst ade3par t es:elsect orpr oduct i vo,dondel amet aesl agener aci ónde mayor es cadenaspr oduct i vas.La asoci at i vi dad ent r el as di f er ent es empr esas f avor ece l a di smi nuci óndecost osyf avor eceelaccesoacr édi t os;elsect ori ndust r i al ,elPer únosól oes unpaí sdemat er i apr i ma( f r ut asyhor t al i zasymuypocol oor gáni co) ; yelsect orcomer ci al ,l a met a esgest i ón.Los empr esar i ospueden t eneracceso a l osper fil escomer ci al esde l os mer cados,sabemosl oquedeseanl osmer cadoschi nos,j aponeses,nor t eamer i canos,bel gas et c.Per oaúnnosesabedesar r ol l arl ai nt el i genci acomer ci al ;elt emadei nvest i gaci ón,el manej odei nf or maci ón,l ai nnovaci ónyl ai nt el i genci acomer ci al . Sedebecongr egarelest ado,elsect orpr i vadopar apr oveerl osf ondosyl asuni ver si dades par al ai nvest i gaci ón.Fal t a gest i ón ambi ent al ,gest i ón t ecnol ógi ca,gest i ón de cal i dad ( l os I SOS) . "ttp:((!esan!edu!pe(cone3ion(actualidad(+*1+(*,(1)(riesgos5regimen5 agrario(
Los riesgos de cambiar el r6gimen agrario Desdehaceal gunosmesesl apol í t i caagr ar i avi gent een nuest r opaí sesobj et odecuest i onami ent osdesdel asesf er as delgobi er noydelCongr eso,dondeexi st envar i ospr oyect os del eyqueest áni nt ent andomodi ficarl aLeydePr omoci óndel Sect orAgr ar i o.I ncl usoelpr esi dent eHumal ar eal i zóun l l amadoal asempr esasagr oexpor t ador as. Sibi enenest emoment oexi st enempr esasenelr ubr odeagr oexpor t aci ónquenocumpl en conl odi spuest oporl aLeydePr omoci óndelSect orAgr ar i o,l asol uci ónnovaporcambi arel r égi menagr ar i o.Loquet endr í aquehacer seesdespl egarsupervi sor esocr earr egí menesde cont r olpar aquel asempr esasmenci onadascumpl anconl al ey. Enesesent i do,JoséChl i mper ,exmi ni st r odeAgr i cul t ur a,haesbozadounapr opuest amuy i nt er esant equecondi ci onal adevol uci óndeldr awbackalcumpl i mi ent odel al eyporpar t ede l asagr oexpor t ador as.El l ogener arí auncompr omi soy,al avez,unal i ci ent epar aqueést asse manej enadecuadament e,t r abaj eneneldesar r ol l our baní st i coymej or enl osni vel esde sat i sf acci ónl abor aldesust r abaj ador es. ¿Esnecesar i omodi ficarunapol í t i caagr ar i aquehademost r adot enerunéxi t or ot undodesde sui mpl ement aci ón?Cr eemosqueno.Veamoscuál eshansi dosusal cancesyl osl ogr os consegui dosenl aúl t i madécada. Ent r el osaños90ycomi enzosdesi gl onuest r opaí smost r abaunpr of undodéfici tensu bal anzacomer ci al ,debi doal agr ancant i daddeal i ment os( US$2, 000mi l l ones)quese i mpor t abapar acubr i rl asnecesi dadesdel apobl aci ón.Enel2002sepr omul góelRegl ament o del aLeydePr omoci ónalSect orAgr ar i o,queconelt i emposehar í aext ensi voal aacui cul t ur a yganader í a.Gr aci asal aapr obaci óndeest anor maesquesepasódeunabal anzacomer ci al defici t ar i aaunasuper avi t ar i a,esdeci r ,ahor aexport amosmásdel oquei mpor t amos. Est odemuest r aquel amenci onadal eyhat eni doéxi t o,ynosol oenl asci f r as macr oeconómi cas.Tambi énhaper mi t i dol af or mal i zaci óndeunsect orqueensumoment ose decí aer aelmási nf or maldelpaí s.Enadi ci ónael l o,l ascondi ci onesdet r abaj oexi st ent es ant esdel al eyhanmej or adoost ensi bl ement econsupr omul gaci ón.
Porej empl o,sehaaument adoelsal ar i opr omedi oquer eci benl ost r abaj ador esagr ar i os, pasandodeS/ .12enl adécadadel90aS/ .35enl aact ual i dad.Esdeci r ,sehat r i pl i cadoel pagoporj or nal .I ncl usoenci udadescomoI cayTr uj i l l ohayempr esasqueof r ecencont r at os l abor esconpagosporenci madel osS/ .40debi doal af al t ademanodeobr a.
Est amosdeacuer doconquesiunsect orsuf r e deci er t asdefici enci asdebebuscar sesol uci onespar amej or arsueficaci a,comoeselcasodel pedi doporpar t edelEj ecut i vopar aej er cerf acul t adesl egi sl at i vasenmat er i adesegur i dad ci udadana.Ahíent endemosquehayquebuscarf or masder emedi arl ospr obl emas,medi ant e l al egi sl aci ón,quedebi l i t anl aacci óndeunouot r osect or . Fi nal ment e,elanál i si spar amodi ficart anexi t osal eynohasi dohechobaj oest ándar es económi cossi nobaj ouncont eni dopol í t i co,l ocual ,est amossegur os,nosl l evar áa consecuenci aspocof avor abl es. "ttp:((aempresarial!com(eb(re&item(4711,)879+,,)!pd$ "ttp:((docs!peru!justia!com($ederales(le0es(+)9-*5oct59*5+***!pd$ "ttp:((+!congreso!gob!pe(sicr(cendocbib(con47uibd!ns$(BB4,-)1+81)8+ 8*+)B)A**4AE)C(;<=LE(88!pd$ "ttp:((es!slides"are!net(searc"(slides"o> searc"$rom?"eader@/?regimenlaboralagrarioperu@ud?an0@$t?all@lang ?es@sort?
RÉGIMEN TRIBUTARIO PARA EMPRESAS DEL SECTOR AGRARIO (PARTE I) El (c'(to L(gislatio J 885 +( 8 +( )oi(m,'( +( !99% ;L( +( 1'omoci4) +(l S(cto' Ag'a'io< +(cla'4 +( i)t('Qs &'io'ita'io la i)('si4) +(sa''ollo +(l s(cto' ag'a'io. 6o) (s( &'o&4sito s( +is&*si('o) ,()(ficios t'i,*ta'ios '(lacio)a+os co) (l +()omi)a+o Im&*(sto MH)imo a la R()ta5 Im&*(sto a la R()ta5 Im&*(sto G()('al a las ()tas5 ,()(ficios () (l 'Qgim() la,o'al +( la s(g*'i+a+ social5 Fo)ai la c'(aci4) +( *) s(g*'o +( sal*+ (s&(cial &a'a (l s(cto' ag'a'io. especto a las obligaciones de los benefciarios se estableció /ue a fn de /ue las personas naturales o jurídicas gocen de los benefcios establecidos en el presente dispositi&o% deberán estar al día en el pago de sus obligaciones tributarias de acuerdo con las condiciones /ue establezca el eglamentoD! Como se ad&ierte% el #nico re/uisito para poder acogerse a este r6gimen era el estar al día en el pago de las obligaciones! En este r6gimen no e3istió la e3clusión de las empresas a&ícolas /ue utilizaran el maíz amarillo duro importado en su proceso producti&o!
1ost('io'm()t(5 la L( J #$=%" ;L( 0*( a&'*(,a las )o'mas +( &'omoci4) +(l S(cto' Ag'a'io< +is&*so *) 'Qgim() t'i,*ta'io &a'a las (m&'(sas com&'()+i+as +()t'o +( s* 3m,ito como ,()(ficia'ios. La ig()cia +( la L( f*( a &a'ti' +(l ! +( )oi(m,'( +( #""" &a'a (l goc( +( los ,()(ficios t'i,*ta'ios '(lacio)a+os co) (l IG ot'os5 co) (?c(&ci4) +(l Im&*(sto a la R()ta5 c*a ig()cia (m&(4 a '(gi' a &a'ti' +(l ! +( ()('o +( #""! &a'a ca+*ca' (l =! +( +ici(m,'( +( #"!". El a'tHc*lo #J +( +icha L( s(Kala como ,()(ficia'ios a las (m&'(sas
;&('so)as )at*'al(s o *'H+icas< 0*( +(sa''olla) las actii+a+(s sig*i()t(s7 Cultivos y/o crianzas% con e3cepción de la industria $orestal! Agroindustrial % siempre /ue se utilizaran principalmente productos agropecuarios% producidos directamente o ad/uiridos de las personas /ue desarrollen culti&o 0(o crianza% en áreas donde se producen dic"os productos% $uera de la pro&incia de Lima 0 del Callao! 'e e3cluía las acti&idades agroindustriales relacionadas con trigo% tabaco% semillas oleaginosas% aceites 0 cer&eza! Fara e$ectos de este benefcio% por ecreto 'upremo se determinarían los porcentajes mínimos de utilización de insumos agropecuarios seg#n el tipo de acti&idad agroindustrial! For ecreto 'upremo **)5+**+5AG se se2aló el porcentaje aludido! Avícola: sólo estaban consideradas a/uellas empresas /ue no utilicen maíz amarillo duro importado en su proceso producti&o! En cuanto a los benefcios tributarios se dispuso lo siguiente: Impuesto a la renta : .asa reducida: 1 sobre la renta neta de tercera categoría! epreciación: tasa acelerada del +* anual sobre el monto de la in&ersión en obras de in$raestructura "idráulica 0 obras de riego /ue realicen durante la &igencia de la Le0! Impuesto General a las Ventas ecuperación anticipada: del =GH pagado en las ad/uisiciones de bienes de capital% insumos% ser&icios 0 contratos de construcción
de acuerdo con las condiciones del reglamento! La etapa producti&a de las in&ersiones no podrá e3ceder de a2os! Contribuciones de seguridad social y régimen previsional!
'eguro de salud: se mantiene &igente para los trabajadores de la acti&idad agraria en sustitución del r6gimen de prestaciones de salud! El aporte mensual es de 4 a cargo del empleador por cada trabajador! Los afliados 0 su derec"o "abientes tienen derec"o a las prestaciones del 'eguro 'ocial de 'alud% siempre /ue cuenten con 9 meses de aportación consecuti&os o con 4 meses no consecuti&os dentro de los 1+ meses calendario anteriores al mes en /ue inició la causal! En caso de accidente% basta /ue e3ista afliación! egímenes pre&isionales: los trabajadores podrán afliarse a cual/uiera de ellos siendo opción del trabajador su incorporación o permanencia en los mismos! Condición para el goce de los benefcios: Fago de obligaciones: 'e se2ala /ue para el goce de los benefcios tributarios% las empresas deberán estar al día en el pago de sus obligaciones tributarias con$orme se2ala el reglamento! En caso contrario% se perderá el benefcio! El artículo 4I del eglamento de la Le0% aprobado por !'! JI *4,5+**+5AG "a precisado /ue se pierde los benefcios otorgados por la Le0% por el ejercicio gra&able /ue se "ubiera
acogido% cuando incumple el pago de cual/uiera de los tributos a los cuales está a$ecto% inclu0endo los pagos a cuenta del =mpuesto a la enta% por tres K9 períodos mensuales% consecuti&os o alternados% durante el re$erido ejercicio! Además el reglamento "a "ec"o precisiones respecto a los benefciarios% ad&irti6ndose /ue las empresas a&ícolas /ue utilicen en su proceso producti&o el maíz amarillo duro importado no están comprendidas dentro de los alcances de la le0!
ma0or complejidad administrati&aD% por lo /ue se dispuso su suspensión sin plazo de caducidad
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