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Slides em PDF que abordam sobre como deve ser descrito e analisado um cargo.
metodol
Descripción: Analisis y descripcion de puestos. Ejemplo. generalmente se usa en el area de recursos humanos.
Questionário de Análise de Cargos Informações Gerais Nome: Departamento: Superior:
Cargo: Matricula: Cargo:
1. RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES:: Descreva suas principais responsabilidades e atividades desenvolvidas. Por favor, liste as atividades em ordem de importância e o tempo dedicado. Liste quantas atividades puder.
Responsabilidades
Tempo
2. SUPERVISÃO: SUPERVISÃO: Sua posição possui responsabilidade de supervisão? Se sim favor listar as responsabilidades de supervisão e o número de supervisionados relativo as atividades de supervisão. ( ) SIM ( ) NÃO Nº de Responsabilidades Supervisionados
3. DECISÕES: Liste as principais decisões tomadas durante a realização de suas atividades.
4. CONTATOS: Sua posição requer contatos com pessoas de outros departamentos e ou pessoas fora da empresa? Se sim, liste as responsabilidade e atividades que requerem contato, contatos e a freqüência. ( ) SIM ( ) NÃO
Responsabilidades
Contato
Freq .
Legenda freqüência: P=pouco; M=muito 5. REGISTROS: É responsável por produzir relatórios ou manter arquivos? Se sim, liste os relatórios e arquivos que são solicitados que você prepare e ou mantenha sob sua administração. Indique quem é o principal cliente direto de seu relatório. ( ) SIM ( ) NÃO Clientes Relatórios/Arquivos
6. FREQÜÊNCIA DE SUPERVISÃO: O quão freqüentemente você deve consultar o seu superior sobre decisões a serem tomadas?
Freqüentemente ( )
Ocasionalmente ( )
Nunca ( )
7. EQUIPAMENTOS: Liste os equipamentos que você normalmente opera como parte de suas responsabilidades do cargo. Horas por semana Máquina
8. SOFTWARE: Liste os softwares e aplicativos que você normalmente opera como parte de suas responsabilidades do cargo. Freqüência Software (aplicativo)
Legenda: F=Freqüentemente; O=Ocasionalmente
ESPECIFICAÇÕES
9. EDUCAÇÃO: Indique os requisitos mínimos e desejáveis que você acredita que sejam necessários para realizar as atividades de sua posição.
Formação Escolar
Formação Univertária (inclui graduação e pós)
Treinamentos especiais
10. EXPERIÊNCIA: Indique os requisitos mínimos e tipos de experiência que você acredita que sejam necessários para realizar as atividades de sua posição. Nº de Anos Tipos de Experiência
11. COMPETÊNCIAS: Liste quais os tipos de conhecimentos, habilidades e atitudes são essenciais para a execução das atividades de sua posição.