NOTA:
Evaluación de Historia. C/1 PROFESORA: Natalia Carreño C. CONTENIDOS: El mercado de trabajo NOMBRE: _________________________________CURSO:4°M FECHA: ______________
Puntaje Real: 32 puntos OBJETIVO: Caracterizar las principales tendencias globales que afectan al mundo laboral relacionado con la situación de empleo en Chile. I. ITEM DE ALTERNATIVA. Marca con una X la alternativa correcta en la TABLA DE RESPUESTA. (1 punto C/U) TABLA DE RESPUESTA.
1 a b c d e
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3 a b c d e
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1. Entre los procesos y transformaciones que están ocurriendo en el mundo laboral actual, se cuenta el de la tercerización, el que puede ser definido como: a) la conversión laboral hacia el sector terciario. b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo doméstico. c) la obsolescencia del trabajo industrial. d) la pérdida de derechos laborales a favor de la empresa. e) la externalización de los trabajos a terceros profesionales. 3. La flexibilidad laboral es un fenómeno que se está produciendo en muchas economías del mundo actual. En Chile, un ejemplo de este proceso se da en el caso de empresas que: a) diversifican su cartera de clientes, para vender más. b) ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas. c) asignan diversas labores a sus trabajadores, por el mismo salario. d) ofrecen diversos servicios asociados al producto. e) contratan más trabajadores para aumentar la producción. 5. Desde el punto de vista de la empresa y de los empleadores, la flexibilidad laboral ofrece ventajas y desventajas. Entre las ventajas, se debe considerar: a) mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos. b) generación de trabajadores comprometidos con la empresa. c) mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral. d) mayor producción por la especialización de los trabajadores. e) reducción de costos asociados a impuestos y previsiones.
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2. La tercerización es un fenómeno de la economía chilena, derivado de: I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado. II. la especialización productiva y exportadora nacional. III. la expansión de las actividades comerciales y de servicio. a) Solo II. b) Solo III. c) Solo I y II. d) Solo I y III. e) I, II y III. 4. En general, las organizaciones sindicales rechazan la flexibilidad laboral debido a que ella, en su opinión, provoca precarización del trabajo. Por trabajo precario se entiende: I. pérdida de derechos laborales de los trabajadores. II. sobrecarga de labores sin aumento salarial. III. cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio del trabajador. a) Solo I. b) Solo IIII. c) Solo I y II. d) Solo II y III. e) I, II y III 6. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias profesionales es uno de los desafíos más relevantes en las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se recomienda: a) renovar periódicamente a la mano de obra, de modo de eliminar la fuerza obsoleta. b) capacitar a los trabajadores en las nuevas competencias requeridas. c) que el Estado subsidie a los sectores productivos más tradicionales. d) actualizar periódicamente las estadísticas de desempleo. e) provocar cambios legales que permitan
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anticipar las jubilaciones.
7. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral se puede(n) reconocer: I. Aumento del desempleo. II. Empobrecimiento de los sectores más tradicionales. III. Aumento de las organizaciones que ofrecen capacitación laboral. a) Solo I. b) Solo III. c) Solo I y II. d) Solo I y III. e) I, II y III.
9. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto decir que, actualmente, se presentan importantes desafíos para los trabajadores. Entre esos desafíos, se debe(n) considerar: I. La actualización y capacitación en las competencias que requieren las nuevas tecnologías productivas. II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de organización del trabajo en las empresas. III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de sus empleadores. En las siguientes preguntas señala las alternativas correctas: a) Solo I b) Solo IIII c) Solo I y II d) Solo I y III e) Solo II y III 11. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza todos los años el Instituto Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta, si ella trabajó la semana anterior a la encuesta ella respondió que no, por encontrarse con permiso laboral debido al fallecimiento de un familiar. Según estos datos, la situación laboral de ella es la de: a) trabajadora independiente. b) cesante o desempleada.
8. “Actualmente la productividad, la educación y la tecnología son consideradas determinantes del crecimiento económico, más allá de la inversión en bienes tangibles y activos físicos como ocurría en períodos anteriores. De manera que el conocimiento aplicado a la producción se ha transformado en un elemento central para aumentar la productividad, la competitividad y el ingreso de un país, determinando los niveles de vida, la equidad y el bienestar de las sociedades”. Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas, Vigencia del concepto Capital Humano. Del párrafo anterior se desprende que el concepto de capital humano surge de una interrelación entre diferentes variables, entre las que se deben considerar: a) el ingreso nacional, el nivel de vida y la equidad. b) la productividad, la educación y la tecnología. c) la inversión en bienes tangibles y activos físicos. d) la productividad, la competitividad y el bienestar social. e) el nivel de vida, la equidad y el bienestar social. 10. El mercado del trabajo funciona en Chile según las reglas de todo mercado. Considerando esto, es correcto reconocer como característica del mercado chileno, la siguiente: a) la demanda de trabajo supera ampliamente a la oferta. b) el Estado ofrece más puestos de trabajo que toda la empresa privada en Chile. c) el trabajo calificado es más demandado que el no calificado. d) el salario real promedio es equivalente al salario mínimo obligatorio. e) los trabajadores independientes son más que los de- pendientes.
12. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se plantea el concepto de desempleo estructural para explicar la mantención de la desocupación en ciertos sectores laborales. De los siguientes, ¿cuál puede ser considerado un caso de desempleo estructural? a) Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha.
c) población económica inactiva. d) trabajadora dependiente ocupada. e) una persona que busca trabajo por primera vez.
b) Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro. c) Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola, cuyo contrato ha terminado. d) Profesionales de la educación que son despedidos cuando termina el año escolar. e) Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o remunerado.
II. ITEM DE RELACIÓN. Ubica los conceptos de la columna B con su respectiva definición en la columna A. (1 punto C/U)
COLUMNA A 1. SALARIO NOMINAL
2. CAPACITACIÓN LABORAL
3. TRABAJO NO REMUNERADO
4. POBLACIÓN ECÓMICAMENTE ACTIVA
N°
COLUMNA B Son aquellos que carecen de una recompensa monetaria por su servicio, tales como el trabajo voluntario, las obras de caridad Aquella prestación que se paga en dinero por el servicio laboral realizado Es la tendencia actual de que tienen las empresas a reorientar sus fuerzas laborales. Tiende a desregularizar el mercado. Está conformada por las personas mayores de 15 años que no están en condiciones de realizar un trabajo remunerado como las dueñas de casa, los estudiantes, etc.
5. OBSOLESCENCIA
Educar a los trabajadores de una empresa
6. TRABAJO REMUNERADO
Monto que es fijado por ley. Es la base de pago de un trabajador
7. MERCADO LABORAL
Acumulación de inversiones en personas
8. SALARIO MINIMO
La forma en la cual se analiza el proceso de oferta y demanda laboral Es cuando se participa en una ocupación, negocio o profesión y se percibe un ingreso por dicha actividad
9. FLEXIBILIDAD LABORAL
10. POBLACIÓN ECONÓMICAMNTE INACTIVA
11. TRABAJO REMUNERADO
Es aquel efecto que sufren tanto los objetos como las personas, producto del desudo o la falta de capacitación Es aquella que está integrada al mercado del trabajo, teniendo un empleo o buscando uno y que está entre el rango etario de los 15 a 65 años
12. CAPITAL HUMANO
Aquel que se expresa en una cantidad de moneda real
III. ITEM DE VERDADERO Y FALSO. Ennegrece la letra V si la respuesta es verdadera o la F si la respuesta es falsa. RECUERDA QUE DEBES JUSTIFICAR LAS RESPUESTAS FALSAS. (1 punto C/U). 1. La Flexibilización externa tiene que ver con la capacidad que tienen las empresa V F para externalizar su producción y con ello disminuir sus costos . 2. La obsolescencia es aquel proceso de desgaste que sufren sólo los artefactos u V F objetos. V
F
3. El capital humano dice relación con la capacidad de invertir en personas, que deben tener las empresas
V
F
4. No es necesario la capacitación en los trabajadores, pues implica un costo que las empresas no deben incurrir.
V
F
V
F
V
F
V
F
V
F
V
F
V
F
5. El salario mínimo real es aquel que es fijado por ley. 6. Los trabajos voluntarios están considerados como trabajo remunerado
7. En el trabajo dependiente, es aquel trabajo en el que se realizan boleta
de servicios
8. Un trabajador que sólo asiste algunos días a su trabajo y no tiene relación d dependencia es categorizado como trabajador independiente. 9. El temporero agrícola pertenece al tipo de trabajo independiente
10. Una persona que busca empleo es considerada como Població Económicamente Inactiva . 11. Los estudiantes están categorizados como Población Económicamente Activa
IV. DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, RESPECTO DEL DESEMPLEO. (2 puntos C/U)
DESEMPLEO FRICCIONAL
DESEMPLEO TEMPORAL
DESEMPLEO ESTRCTURAL
DESEMPLEO CÍCLICO
