POLITECNICO GRANCOLOMBIANO PRIMERA ENTREGA DEL PROYECTO GRUPAL ÉTICA, EMPRESA Y ECONOMÍA
ÉTICA EMPRESARIAL ANDRES MORALES VALENZUELA OCTUBRE 2011 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 5 OBJETIVO GENERAL 7 OBJETIVOS ESPECIFICOS 8 BREVE RESEÑA SOCIOÉCONOMICA DEL VALLE DEL CAUCA Y SU CONTRIBUCION A LA ECONOMIA COLOMBIANA 9 INFORMACION EMPRESA ASOCAÑA 10 INFORMACION EMPRESA CONALVÍAS 11 ANALISIS DE FACTORES 13 CUADRO COMPARATIVO FACTOR ECONOMICO 16 CONCLUSIONES 18 REFERENCIA BIBILIOGRAFICA 18 El espíritu de Haida Gwaii, escultura de Bill Reid, situada frente a la Embajada de Canadá en Washington, D.C. Damos inicio a la presentación de nuestro proyecto colaborativo, con esta imagen del escultor Bill Reid, la cual nos llamo la atención por en ella vemos reflejada las dificultades que se forman cuando “se embarcan con él” en un propósito común. Representa la lucha clásica de una actuación
integrada y bien equilibrada, donde se debe coordinar la acción individual y el grupo de trabajo. INTRODUCCION En esta primera entrega, documentaremos la situación de dos empresas vallecaucanas, no sin antes hacer una reseña de lo que significa las empresas del Valle del Cauca en la economía Colombiana y su contribución al país. Las empresas objeto de análisis son: * ASOCAÑA * CONALVIAS Realizaremos una presentación de estas empresas, las cuales hemos consultado y con base en nuestras investigaciones y posterior análisis expondremos una parte de sus aspectos éticos enfocándonos en su práctica empresarial
y responsabilidad social. Abordaremos temas importantes como el de la Responsabilidad Social Empresarial, la Ética empresarial, el balance social. Para su desarrollo hemos consultado varias fuentes en internet como libros, los cuales forman parte de la Bibliografía. Esperamos que esta primera entrega logre alcanzar eficiente y eficazmente, los logros propuestos en el módulo de Ética Empresarial. OBJETIVO GENERAL El objetivo del presente trabajo, es desarrollar en forma clara y sugerente, la temática propuesta del curso de ética impartida en el Politécnico Grancolombiano a través de la modalidad Aula Virtual. Analizar la responsabilidad social empresarial en estas empresas objeto de estudio, evidenciando el aspecto ético de sus prácticas empresariales, y abordar el tema del porqué es importante manejar la ética empresarial. OBJETIVOS ESPECIFICOS Revisar si la ética es una estrategia de negocio rentable, desde el punto de vista del empresario. Analizar la contabilidad de los recursos humanos y el balance social de las empresas objeto de análisis. BREVE RESEÑA SOCIOÉCONOMICA DEL VALLE DEL CAUCA Y SU CONTRIBUCION A LA ECONOMIA COLOMBIANA El Valle del Cauca es uno de los Departamentos más industrializados del país, y ocupa el tercer lugar en la manufactura nacional. Líder nacional en producir bienes como el caucho, alimentos procesados, químicos y productos químicos (farmacéuticos, plásticos y cosméticos), cadena del papel, industria de la madera y fabricación de calzado, entre otros. El Valle del Cauca posee un sector agroindustrial moderno, contando con el clúster más desarrollado del país, el de la caña de azúcar, involucrando las actividades de la siembra de la caña y todo el proceso y desarrollo que se genera a partir de este importante sector de la economía vallecaucana ; además de las editoriales y artes gráficas. El Valle del Cauca cuenta con un amplio y desarrollado tejido empresarial reflejado en las 120 de las 1.000 más grandes compañías de Colombia, algunas con presencia en mercados internacionales. Entre sus principales fortalezas del tejido empresarial del Valle del Cauca se encuentran su nivel de diversificación y el grado de integración de su estructura productiva, logrando desarrollar
actividades económicas en casi todos los sectores, desde el primario hasta el terciario. Es así como el sector de los servicios ha venido ganando participación en el Producto Interno Bruto- PIB regional, contribuyendo con el 68% del valor agregado en el Valle del Cauca. INFORMACION EMPRESA ASOCAÑA La Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar de Colombia, es una entidad gremial sin ánimo de lucro, fundada el 12 de febrero de 1959, cuya misión es representar el sector azucarero colombiano y promover su evolución y desarrollo sostenible. Entre sus principales actividades están: * Representar al sector azucarero a nivel nacional e internacional. * Brindar asesoría a afiliados en temas económicos, de mercados, ambientales, informática, sociales y jurídicos. * Apoyar la elaboración y ejecución de políticas ambientales y sociales del sector azucarero. * Administrar el Fondo de Estabilización de Precios del Azúcar. Para cumplir la gestión gremial y de apoyo a la comunidad, la estructura organizacional de la asociación incluye áreas especializadas en Gestión Social y Ambiental, Análisis Económico y de Mercados, Jurídica e Informática entre otras. ASOCAÑA, está integrada por ingenios y cultivadores de caña. Hacen parte de Asocaña 13 ingenios azucareros: Cabaña, Carmelita, Manuelita, María Luisa, Mayagüez, Pichichí, Risaralda, San Carlos, Tumaco, Castilla, Ríopaila, Incauca y Providencia, están afiliados además un número importante de cultivadores de caña de azúcar de la región. Su sede está en Cali y cuenta con una oficina en Bogotá. La Asamblea General de Afiliados, la Junta Directiva y la Presidencia son los organismos de dirección y administración. INFORMACION EMPRESA CONALVÍAS Conalvías es una empresa creada en el año 1980, en Cali – Colombia, con capital 100% colombiano, por un equipo de profesionales de amplia experiencia y tr ayectoria en la construcción de obras civiles. En 1995 Conalvías amplía su cobertura regional y se extiende a todo el territorio colombiano. Desde el año 2000 incursiona en la ejecución de proyectos de infraestructura en los mercados internacionales de Perú y Panamá. En el año 2010 inicia operaciones en los Estados Unidos. Aunque en sus inicios tuvo como principal línea de operación la construcción de acueductos, alcantarillados y vías, hoy en día Conalvías ofrece un amplio portafolio de productos, como más de veinte líneas de construcción e infraestructura. En la actualidad, Conalvías genera más de 8000 empleos directos e indirectos y está presente en los más importantes proyectos de infraestructura de Colombia, Perú, Panamá y Estados Unidos Conalvías renueva su Certificación de Calidad ante el ICOTEC, con la norma ISO 9001:2008 e inicia el montaje y puesta en marcha del Sistema de Gestión HSE, con el objetivo de transformar la organización y encaminarla hacia la obtención de las certificaciones ISO 14001 (Medio Ambiente) y OHSAS 18001 (Salud Ocupacional). Conalvías ocupó el puesto No.1 en el ranking de las empresas constructoras más vendedoras en Colombia
* ANALISIS DE FACTORES ASOCAÑA | CONALVÍAS | FACTOR HUMANO | FACTOR HUMANO | || FACTOR SOCIOCULTURAL | FACTOR SOCIOCULTURAL | VALORES Y CREENCIAS DOMINANTESPrincipios y Valores * IntegridadEl personal de Conalvías cumple con rectitud los deberes de su cargo o rol y protege a la organización para evitar que se realicen actos indebidos que afecten a la empresa o a cualquiera de sus integrantes. * ÉticaTrabaja con principios éticos en toda circunstancia y nuestro comportamiento propende por actuar coherentemente con el bien del interés general y actuar de manera clara y sincera en todas las actividades de Conalvías, dentro de los principios de: * Honestidad * Integridad * Equidad * Transparencia * EfectividadEl compromiso de Conalvías y de sus funcionarios está enmarcado por el logro, con excelencia, de los objetivos y metas programadas, en las fechas planteadas y con el uso adecuado de los recursos disponibles. * CompetitividadConalvías tiene la capacidad de ocupar y liderar los espacios dinámicos del mercado en proporciones cada vez mayores, aprovechando el conjunto de ventajas como calidad, atención al cliente, investigación, precio, entre otras, que le permiten diferenciarse de otras organiza-ciones. * CalidadEl producto o servicio entregado por Conalvías está definido con el grado de excelencia de acuerdo con las exigencias del usuario y/o cliente, en cuanto a estándares predeterminados, funcionali-dad, durabilidad y costo. * Responsabilidad El colaborador de Conalvías toma decisiones morales o racionales por si mismo sin guía o autoridad superior y su compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes situaciones de la vida y se esfuerzan siempre por dar más de lo que se les pide * RespetoEntender los deberes y derechos de cada una de las peronas que hacen parte de Conalvías y actuar partiendo de la consideración y valoración de la dignidad de la persona humana. * LiderazgoEl colaborador líder de Conalvías se destaca por su deseo de guiar e influenciar a un grupo de personas y por trabajar en equipo para lograr beneficios para la organización. * ReservaConfidencialidad: Nuestra gente protege con lealtad a la organización, a través de la aptitud de no divulgar deliberadamente información, que sea considerada confidencial , a cualquier otra persona interna o externa a Conalvías y que no esté autorizada para tener dicha información.HonestoOptimistaResponsableAmableComprometidoIntegroOrganizado | | FACTOR ECONOMICO | FACTOR ECONOMICO | || FACTOR AMBIENTAL | FACTOR AMBIENTAL | || || || || || CUADRO COMPARATIVO FACTOR ECONOMICO
ASPECTO A COMPARAR | HOSPITAL UNIVERISTARIO DEL VALLE | FUNDACION VALLE DEL LILI | Asignación de Recursos | Aportes de la nación y el departamento, contratos con entes territoriales, EPS del régimen subsidiado, convenios, recursos por estampillas, donaciones. | Donaciones, convenios, contratos, recursos propios | Medidas a tomar para enfrentar la crisis del Departamento | Acciones jurídicas tendientes a la recuperación de cartera morosa | Mejorar el flujo de caja, reduciendo la rotación de cartera. | Cuenta deudores | La cuenta deudores a sciende a $ 145’000 mil millones de pesos representados así: * Calisalud $ 17’000. * EPS R. Sub $ 56’000. * FOSYGA $ 9’000 * Excedentes de facturación $ 63’000. | Se incremento en la cuenta de deudores por $ 27’000 mil millones |
CONCLUSIONES REFERENCIA BIBILIOGRAFICA Politécnico Grancolombiano- Institución Universitaria, Protocolos institucionales para la elaboración y presentación de trabajos académicos. Departamento de Humanidades Bogotá: Editorial Politécnico Grancolombiano, 2009. MALAGÓN LONDOÑO G., GÁLAN MORERA R., PONTÓN LAVERDE G. Administración Hospitalaria. 3ª ed. Bogotá: Editorial Médica Panamericana; 2008 Enlaces http://www.billreidfoundation.org/banknote/spirit.htm http://www.asocana.org/publico/info.aspx?Cid=215 http://www.conalvias.com/site/hse.php.
