PENGARUH REWARD, MOTIVASI DAN KOMITMEN MANAJEMENDeskripsi lengkap
Manajemen Sumber Daya ManusiaFull description
PT PEDOMAN KARYAWAN
I.
TUJUAN
Menjelaskan mengenai keuntungan, kesempatan dan tanggung jawab karyawan selama bekerja di perusahaan.
II. KEBIJAKAN Setiap karyawan akan diberikan sebuah Buku Pedoman Karyawan pada saat mulai bekerja. Buku ini mencakup ringkasan atas kebijakan utama, prosedur, tunjangan, dan etika profesional di PT. . Karyawan diminta membaca dengan baik dan menyatakan dengan tulisan bahwa mereka menerima dan memahaminya.
PT PEDOMAN KARYAWAN
BUKU PEDOMAN KARYAWAN
Buku pedoman karyawan ini disiapkan untuk memperkenalkan perusahaan dan memperkenalkan peraturan, kebijakan, gaji, dan tunjangan yang berlaku bagi seluruh karyawan. Bacalah buku ini dengan baik dan simpanlah sebagai referensi Anda dimasa depan. Tanggung jawab pertama Anda adalah mengakrabi isi pedoman ini dan mendiskusikannya dengan Atasan atau Personali / Unit SDM, bila ada pertanyaan.
KEBIJAKAN KARYAWAN
Persamaan Kesempatan PT. mempertahankan kebijakan kepada seluruh karyawan dan pelamar kerja. Seluruh aspek kerja dengan perusahaan diatur berdasarkan jasa, kompetensi dan kualifikasi. Seluruh keputusan yang berhubungan dengan rekrutmen, penerimaan dan promosi untuk seluruh klasifikasi pekerjaan dibuat berdasarkan kualifikasi pribadi yang berhubungan
dari 19 Hal. 2 dari
PT PEDOMAN KARYAWAN
dengan tuntutan pekerjaan. Demikian halnya dengan administrasi untuk seluruh masalah personalia, seperti kompensasi, tunjangan, pendidikan / pelatihan, dan program lainnya untuk karyawan.
Definisi Status Karyawan Istilah berikut digunakan untuk menjelaskan status karyawan dan pekerjaan :
1. Karyawan Tetap. Karyawan yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diterima, dipekerjakan dan mendapatkan balas jasa serta terikat dalam hubungan kerja dengan Perseroan untuk jangka waktu yang tak tertentu. 2. Karyawan Waktu Tertentu. a. Karyawan Kontrak Karyawan yang terikat dalam hubungan kerja secara terbatas dengan Perseroan atas dasar kontrak/perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu. b. Karyawan Harian. Karyawan yang terikat pada hubungan kerja secara terbatas dengan Perseroan atas dasar pekerjaan harian secara terputus-putus yang sewaktu-waktu sifatnya (insidentil) dan dengan masa kerja terus menerus kurang dari tiga bulan.
dari 19 Hal. 3 dari
PT PEDOMAN KARYAWAN
c. Karyawan Honorer. Karyawan yang terikat hubungan kerja dengan Perseroan atas dasar jam kerja tersendiri atau borongan ataupun karena sifat khusus pekerjaannya, yang bersangkutan tidak dikenai syarat-syarat penerimaan umum karyawan. 3. Karyawan dalam Masa Percobaan Karyawan yang akan diangkat sebagai Karyawan Tetap setelah memenuhi syarat-syarat untuk diterima sebagai Karyawan Tetap. Periode Percobaan untuk Karyawan Baru Periode percobaan untuk karyawan baru berlaku selama 3 bulan dari tanggal karyawan mulai bekerja. Sepanjang waktu tersebut, Anda diberi kesempatan untuk menilai PT. sebagai tempat kerja, dan perusahaan pun memiliki kesempatan untuk mengevaluasi Anda sebagai karyawan. Periode ini meliputi kegiatan orientasi ditambah penilaian kinerja yang lebih intensif. Setelah menyelesaikan periode percobaan dengan baik, Anda akan menjadi karyawan tetap. Seluruh karyawan, terlepas dari pangkat, status, atau masa kerja, diharapkan bisa memenuhi dan mempertahankan standar kinerja dan standar perilaku perusahaan.
dari 19 Hal. 4 dari
PT PEDOMAN KARYAWAN
Data Karyawan Kejadian penting selama Anda bekerja di perusahaan akan dicatat oleh perusahaan. Karyawan dapat mempelajari arsip pribadinya pada bagian Personalia / Unit SDM.
KEBIJAKAN UPAH DAN GAJI Kebijakan Umum PT SARANA SUMUTVENTURA berjuang untuk mempertahankan standar gaji Perusahaan setara atau lebih tinggi dari perusahaan lain dalam bidang yang sama. Perusahaan membuat batas tingkat berdasarkan : Pengetahuan dan kemampuan Cakupan tanggung jawab
gaji
karyawan
Perkembangan range gaji karyawan akan dievaluasi sekali setahun dan akan disesuaikan apabila diperlukan. Bila Anda tertarik untuk mengetahui range gaji posisi Anda, tanyakanlah pada Personalia / Unit SDM.
Jam kerja Jam kerja normal karyawan adalah sebagai berikut :
dari 19 Hal. 5 dari
PT PEDOMAN KARYAWAN
a.
Hari Senin sampai dengan Jum'at : jam 08.00 sampai jam 17.00 wib; b. Hari Sabtu/Minggu : istirahat migguan; c. Hari dan waktu lain yang ditetapkan secara terpisah untuk menyelesaikan suatu pekerjaan sepanjang hal tersebut tidak bertentangan dengan ketentuan UU Ketenagakerjaan yang berlaku.
Jam istirahat Perusahaan memberikan jam istirahat untuk makan siang, yaitu sebagai berikut : a. Hari Senin s/d Kamis : jam 12.00 sampai dengan 13.00 wib. b.Hari Jum'at : jam 12.00 sampai dengan 13.30 wib.
Upah Kerja Lembur Perusahaan memberikan upah lembur bagi karyawan non staff yang melakukan pekerjaan diluar jam kerja atau pada hari istirahat mingguan atau hari libur dengan maksimum jam kerja lembur 10 jam per hari dan harus mendapat persetujuan Atasan Langsung
Upah Selama Sakit Dengan berpedoman pada UU Ketenagakerjaan Perusahaan memberikan upah selama sakit sebagai berikut :
Masa Upah Selama sakit 4 (empat) bulan pertama
dari 19 Hal. 6 dari
100% Upah
PT PEDOMAN KARYAWAN
4 (empat) bulan kedua
75% Upah
4 (empat) bulan ketiga
50% Upah
Bulan selanjutnya
25% Upah
Upah Selama Pembebasan Tugas Sementara Selama dalam Pembebasan Tugas Sementara Perseroan tetap memberikan upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima oleh Karyawan per bulan dan diberikan terbatas dalam jangka waktu paling lama 6 (enam) bulan.
Upah Selama Karyawan Dirumahkan Selama dalam masa "dirumahkan" kepada Karyawan tetap diberikan upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima karyawan setiap bulan dan masa "dirumahkan" adalah paling lama satu tahun.
Upah Selama Karyawan Ditahan Apabila karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib bukan atas pengaduan Perseroan, Perseroan tidak wajib membayar upah tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga yang menjadi tanggungannya, dengan ketentuan sebagai berikut : a. untuk 1 (satu) orang tanggungan : 25% dari upah b. untuk 2 (dua) orang tanggungan : 35% dari upah c. untuk 3 (tiga) orang tanggungan : 45% dari upah d. untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih : 50% dari upah.
dari 19 Hal. 7 dari
PT PEDOMAN KARYAWAN
PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN PT berusaha untuk terus meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan memberikan tunjangan kepada karyawan. Dalam buku ini, beberapa tunjangan telah diringkas yaitu sebagai berikut :
Bantuan pengobatan Biaya Tunjangan
: 80 % ditanggung oleh perusahaan : biaya berobat jalan untuk karyawan beserta istri dan anak yang terdaftar di bagian Personalia / Unit SDM Bantuan maksimum : 2 bulan gaji pokok per tahun kalender.
Asuransi Rawat Inap dan Pembedahan Biaya Penyelenggara Kebijakan
dari 19 Hal. 8 dari
: ditanggung oleh perusahaan : perusahaan asuransi yang ditunjuk oleh perusahaan. : pembagian plan untuk klas rumah sakit ditentukan oleh perusahaan dan karyawan diharapkan memakai fasilitas rumah sakit yang merupakan provider perusahaan asuransi.
PT PEDOMAN KARYAWAN
Bantuan Kacamata Biaya Tunjangan
Kebijakan
: maksimum Rp. 450.000,: - penggantian lensa diberikan 1 (satu) tahun sekali - bingkai kacamata diberikan 2 (tahun) sekali : pemberian bantuan kacamata harus didasarkan resep dari dokter dan biaya dokter akan diperhitungkan dari plafond pengobatan karyawan.
Bantuan melahirkan Biaya Tunjangan
: ditanggung perusahaan : biaya melahirkan untuk karyawati dan istri karyawan Bantuan maksimum : 2 bulan gaji pokok
Sumbangan & Pinjaman Karyawan Sumbangan & pinjaman karyawan yang diberikan perusahaan kepada karyawan merupakan wujud kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan yaitu memberikan sumbangan pernikahan, duka cita, kecelakaan kerja
dari 19 Hal. 9 dari
PT PEDOMAN KARYAWAN
Program JAMSOSTEK Perusahaan berupaya utnuk memberikan kondisi kerja yang aman kepada seluruh karyawan. Perusahaan mengikuti peraturan yang telah ditetapkan pemerintah yaitu dengan mengikutkan seluruh karyawan Perseroan dalam program JAMSOSTEK yang terdiri dari : a. Program Jaminan Kecelakaan Kerja b. Program Jaminan Kematian c. Program Jaminan Hari Tua Iuran Program Jamsostek untuk Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian merupakan tanggungan perseroan, dan untuk Jaminan HariTua karyawan dikenakan iuran sebesar 2% dari upah yang diterima setiap bulan. Untuk lebih jelas kami sajikan dalam tabel dibawah ini :
IURAN PROGRAM JAMSOSTEK (% UPAH/BULAN) IURAN PROGRAM JAMSOSTEK Jaminan Kecelakaan Kerja
Tanggungan Perseroan 0,24
Jaminan Kematian
0,30
Jaminan Hari Tua
3,70
Hal. 10dari dari 19
Tanggungan Karyawan 2,00
PT PEDOMAN KARYAWAN
HARI LIBUR, CUTI DAN IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN Hari-hari Libur Hari-hari libur yang diakui sah oleh Perseroan adalah hari-hari libur resmi yang ditetapkan oleh Pemerintah setiap tahunnya.
Cuti Tahunan Karyawan yang telah bekerja selama 1 (satu) tahun secara terus menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 (duabelas) hari kerja. Untuk menjamin kelangsungan produktivitas kerja Perseroan berhak mengatur hari-hari cuti tahunan karyawan. Hari (hari-hari) Raya, sebagaimana ditetapkan oleh Pemerintah, yang kebetulan jatuh pada masa cuti tidak diangap menjadi bagian dari cuti, melainkan ditambahkan ke dalam cuti. Hari-hari Cuti Tahunan ini tidak dapat diuangkan karena pada prinsipnya perusahaan ingin memberikan kesempatan kepada karyawan untuk cukup istirahat dan dapat mengurus keperluan pribadinya.
Hal. 11dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
Cuti Besar Karyawan yang telah mempunyai masa dinas selama 6 (enam) tahun terus-menerus, di luar Cuti Tahunan berhak atas cuti besar selama 25 hari kerja dan setiap pengambilan cuti besar sekurang-kurangnya adalah 3 hari-kerja sesuai hari kerja Perseroan. Untuk menjamin kelangsungan produktivitas kerja, Perseroan berhak mengatur hari-hari cuti besar Karyawan,.
Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan 1. Karyawan yang telah menjalani dinas di Perseroan selama 6 tahun terus-menerus dapat mengambil Cuti di Luar Tanggungan Perseroan selama maksimal 3 tahun dan harus mendapat persetujuan dari Direktur Utama atau Direktur lainnya yang dikuasakan. 2. Karyawan yang selesai mengambil cuti di luar tanggungan Perseroan penempatannya akan ditentukan kembali oleh Direksi Perseroan.
Cuti Bersalin Bagi Karyawati yang melahirkan diberikan cuti bersalin selama 3 (tiga) bulan kalender maksimum satu-setengah bulan sebelum bersalin dan minimum satu setengah bulan sesudah bersalin atau gugur kandungan.
Hal. 12dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
Cuti Haid Cuti haid adalah suatu keadaan dimana Karyawati tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid.
Izin Meninggalkan Pekerjaan dengan Upah 1. Karyawan dapat diberi izin untuk meninggalkan pekerjaan dengan mendapat Upah untuk keperluan-keperluan seperti tersebut di bawah ini : a. b. c. d.
Perkawinan Karyawan : 5 hari kerja Perkawinan anak sah Karyawan : 3 hari kerja Istri sah karyawan melahirkan : 3 hari kerja Khitanan/pembabtisan anak sah karyawan : 1 hari kerja e. Kematian keluarga, orang tua, mertua, saudara, suami/istri, anak karyawan : 2 hari kerja f. Perkawinan kakak/adik Karyawan : 1 hari kerja g. Hari ujian kesarjanaan Karyawan : 1 hari kerja 2. Apabila hal itu terjadi diluar kota, dengan radius lebih dari 60 km dari Medan, maka tiap keperluan itu mendapat izin tambahan sebanyak dua hari kerja, dengan memperhatikan kasusnya. 3. Untuk pengurusan keperluan-keperluan pribadi lainnya bagi Karyawan, yang dipandang layak oleh Perseoran, kepada Karyawan dapat diberikan izin meninggalkan pekerjaan yang diperhitungkan dari hak Cuti Tahunannya.
Hal. 13dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
Izin Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Upah 1. Karyawan yang telah menjalani dinas selama 3 (tiga) tahun terus menerus pada Perseroan secara fakultatif dapat memperoleh izin khusus meninggalkan pekerjaan tanpa upah. 2. Lamanya waktu meninggalkan melebihi 1 (satu) bulan .
pekerjaan
ini
tidak
Izin Khusus Izin khusus adalah izin yang diberikan Perseroan kepada Karyawan untuk meninggalkan pekerjaan dengan mendapatkan Upah untuk keperluan-keperluan tertentu demi kepentingan nasional maupun regional dengan maksimal waktu 12 (duabelas) hari kerja dalam satu tahun takwim.
Izin Menunaikan Ibadah Haji Karyawan mendapat dispensasi khusus untuk menunaikan ibadah haji, maksimal selama 45 hari kerja, setelah paling sedikit mempunyai masa kerja selama 1 tahun. Izin ini hanya diberikan 1 kali selama Karyawan bekerja.
Hal. 14dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
PENGEMBANGAN KARYAWAN Kesempatan Pendidikan 1. Perseroan akan memberikan kesempatan training/pelatihan yang disesuaikan dengan kondisi dan kemampuan Perseroan. 2. Karyawan bertanggungjawab untuk menjalankan tugas dan pendidikan dan pelatihan dengan sebaik-baiknya dan membuktikan hasilnya dalam unjuk kerjanya sehari-hari.
Penilaian Prestasi Penilaian prestasi yang dilaksanakan pada masa 6 (enam) bulan mencakup kekuatan Anda dan apa yang dapat Anda tingkatkan. Proses ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk mendiskusikan minat pekerjaan dan tujuan pengembangan karier Anda.
ETIKA PROFESIONAL Setiap orang yang bekerja bersama untuk suatu tujuan tertentu membutuhkan panduan atas perilaku dan hubungan kerja. Semua pihak harus menyadari tanggung jawab mereka terhadap perusahaan dan terhadap sesama karyawan. Perusahaan ingin membangun pendekatan yang konstruktif dalam hal ini, dan pada waktu yang bersamaan, menjamin bahwa tindakan yang dapat mengganggu jalannya
Hal. 15dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
operasional perusahaan atau pekerjaan karyawan tidak akan terjadi. Ketidaksesuaian dengan etika perusahaan akan dikenai sanksi tindakan disipliner : peringatan lisan, peringatan tertulis, atau diberhentikan. Tindakan indisipliner diterapkan berdasarkan jenis tindakan yang dilakukan, keseriusan pelanggaran, catatan masa lalu karyawan, dan penyebab terjadinya suatu kejadian. Walaupun tidak mungkin untuk mengidentifikasi setiap pelanggaran atas etika perusahaan, berikut ini adalah sebagian daftar pelanggaran yang dikenakan tindakan disipliner : 1. Seringkali datang terlambat, pulang lebih awal dan seringkali meninggalkan tugasnya untuk keperluan pribadi. 2. Meninggalkan tempat kerja atau pulang lebih awal tanpa izin dari atasannya. 3. Tidak mematuhi pengarahan atasannya tanpa alasan yang wajar. 4. Mempergunakan informasi, dokumen Perseroan untuk kepentingan pribadi.
dan
asset
5. Tidak hadir selama 2 hari tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Hal. 16dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
6. Pada saat diadakan Perjanjian Kerja keterangan palsu atau yang dipalsukan.
memberikan
7. Mabok, madat, memakai obat bius atau narkotik di tempat kerja. 8. Melakukan perbuatan asusila di tempat kerja 9. Melakukan tindakan kejahatan, misalnya : mencuri, menggelapkan, menipu, memperdagangkan barang terlarang baik di dalam lingkungan Perseroan maupun di luar lingkungan Perseroan. 10. Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pemilik atau pimpinan Perseroan, atau teman sekerja. 11. Membujuk pengusaha atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan. 12. Dengan sengaja atau ceroboh merusak, merugikan atau membiarkan dalam keadaan bahaya milik Perseroan. 13. Membongkar rahasia Perseroan atau mencemarkan nama baik pimpinan Perseroan dan keluarganya yang seharusnya dirahasiakan, kecuali untuk kepentingan negara. 14. Pemalsuan apapun yang merugikan Perseroan.
Hal. 17dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
15. Perjudian dalam bentuk apapun yang dilakukan di tempat kerja. 16. Tidak hadir selama 5 hari kerja berturut-turut tanpa pemberitahuan tertulis yang alasannya tidak dapat diterima. 17. Menghilangkan asset/barang milik Perseroan dengan sengaja atau karena kecerobohan. 18. Melanggar peraturan perilaku profesional, khususnya yang berkenaan dengan benturan kepentingan.
KOMUNIKASI Bila dalam keadaan normal anda memiliki masalah, pertanyaan, atau keluhan yang berkaitan dengan pekerjaan, anda dapat mendiskusikannya dengan Atasan langsung. Ini merupakan penyelesaiaian yang paling sederhana, tercepat, dan paling memuaskan yang sering dicapai. Bila Atasan langsung tidak bisa menangani masalah Anda dalam dua tiga hari, anda dapat mengajukan masalah anda kepada Personalia / Unit SDM. Sampai tahap ini, bila masalah ini tetap tidak dapat diselesaikan dengan memuaskan, anda dapat mengajukan masalah anda secara tertulis kepada Direksi yang akan menyelidiki dan membuat keputusan akhir.
Hal. 18dari dari 19
PT PEDOMAN KARYAWAN
PERUBAHAN KEBIJAKAN Kebijakan yang terdapat dalam Buku Pedoman Karyawan ini dapat berubah apabila, menurut pandangan manajemen, memang diperlukan. Kami memberikan pengumuman kepada Anda untuk setiap perubahan. Teruslah berkomunikasi dengan Atasan langsung Anda untuk memastikan bahwa Anda mengetahui kebijakan terbaru dan mengetahui perubahan dalam kebijakan yang merupakan hak prerogatif manajemen.
