REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD EXPERIMENTAL DE CIENCIAS FORMACIÓN GENERAL A DISTANCIA (FORGAD) CÁTEDRA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
“LA PROACTIVIDAD” (Monografía para la Unidad Curricular Metodología de la Investigación Documental)
Elaborado por: Castillo Freddy CI: 18.832.318 Rueda Carlos CI: 18.902.104
Asesor metodológico: Prof. Héctor Medina Maracaibo, Febrero del 2008
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD EXPERIMENTAL DE CIENCIAS FORMACIÓN GENERAL A DISTANCIA (FORGAD) CÁTEDRA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
LA PROACTIVIDAD
Elaborado por: Castillo Freddy Rueda Carlos
Asesor metodológico: Prof. Héctor Medina
Maracaibo, Febrero del 2009
LA PROACTIVIDAD
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Castillo, Freddy
Rueda, Carlos
C.I.: 18.832.318
C.I.: 18.902.104
Av. 15L, Nº de casa 50B-29 Sector El Naranjal- Maracaibo
[email protected]
Av. 18, Nº de casa 20 - 20 Sector Sierra Maestra - Maracaibo
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______________________ Lic. Héctor Medina Asesor Metodológico
LA PROACTIVIDAD
Castillo, Freddy
Carlos, Rueda
C.I. 18.832.318
C.I.18.902.104
Calificación: (
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Observaciones:______________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________
______________________ Prof. Héctor Medina
Maracaibo, Febrero del 2008
ESQUEMA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................6 1.- PROACTIVIDAD......................................................................................................8 3.1.- Definición ................................................................................................ 11 3.2.- Liderazgo Interpersonal............................................................................. 13 3.3.- Liderazgo y proactividad........................................................................... 13
4.- AUTOESTIMA....................................................................................................... 15 4.1.- Definición ................................................................................................. 15 4.2.- El Autoestima y La Proactividad................................................................16
5.- LA PROACTIVIDAD PERSONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO ........................17 CONCLUSIONES.......................................................................................................18
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INTRODUCCIÓN
En la vida cotidiana, al ser humano se le presentan desafíos o retos que depende de él en afrontar los retos o dejarlos pasar; así mismo, hay individuos esperando que algo suceda o que otro mas se encargue de estos, ello se debe a que no todas las personas tienen una actitud de asumir el control de las cosas y depender de si mismo; sin embargo hay otros individuos que afrontan estos retos, toman la coraje, emprenden la tarea y así permitir que las cosas sucedan, ello tiene que ver con la proactividad.
Por consiguiente surge dicha palabra y aunque muchas personas tienen la noción de lo que es, muy pocos la definen como debe ser teniéndole solo una idea aproximada a esta, debido a que la palabra proactividad envuelve muchos aspectos de una personalidad positiva y un comportamiento individual que lo diferencia de los demás. Es por ello que el presente trabajo documental tiene la finalidad de investigar y analizar en todo a lo que la proactividad se refiere, basándose en que la proactividad es un concepto útil aplicable en distintos aspectos de la vida, ya sea en lo laboral, en lo personal e incluso en pro del medio ambiente, para asi poder aplicar dicho concepto uno mismo en el dia a dia ya que nos ayudara a desarrollarnos eficientemente como seres humanos; es decir, el objetivo general de este trabajo es lograr una concepción clara de la proactividad para poder emplearla en nuestras vidas diarias, ya que el hombre en sí, limita muchas veces sus habilidades y capacidades y no llega a cumplir las metas que se propone Hay que resaltar, que este trabajo tambien habla sobre otros conceptos importantes que tambien tiene que ver con las características que poseen las personas proactivas como lo es el liderazgo y el autoestima, dos conceptos importantes en cuanto a este contenido se refiere pero tambien, se habla sobre la reactividad ya que es un concepto clave porque tiene que ver con ese tipo de personas pasivas que no asumen los retos que les presenta la vida; y es asi, como se presentan estos dos tipos de personas (la proactiva y la reactiva) que se
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diferencian en los distintos entornos de la vida; es por ende, que esta investigación analiza y compara estos términos con la definición de la proactividad para conseguir una idea globalizada y generalizada este tema importante ya que estas definiciones tienen que ver de forma directa o indirecta en lo que a la proactividad se refiere
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1.- PROACTIVIDAD
1.1.- Definición El concepto de la proactividad viene dado por distintos elementos que lo definen; según Cecilia Kirby (2008). “Es la responsabilidad de la propia vida, donde nuestra conducta es resultado de nuestras elecciones, no de nuestras condiciones y donde los sentimientos pueden y deben subordinarse a los valores.” Asi mismo, Wikipedia, la enciclopedia libre (2009), dice que “Es una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida.” Así mismo, Diana Castillo (2009), define a la proactividad de la siguiente manera: “Cualidad positiva de anticiparse a una acción o actividad, realizar mas de dos actividades o dar un plus a la tarea original sin necesidad de una orden superior.” Por otra lado, según Elías Álvarez Bueno (2007) dice, “La palabra proactividad significa a favor de, en provecho de o en beneficio de la diligencia, de la eficacia, de la prontitud, de la iniciativa”. En conclusión, se podría decir que la proactividad es la cualidad asumir la iniciativa propia por parte del sujeto o persona, lo que lo lleva al desarrollo de las diferentes actividades que se le presenten con responsabilidad y con una conducta de mejorar. 1.2.- Personas Proactivas Las personas proactivas poseen ciertas características de personalidad que los distinguen de las demás personas, tales como:
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Tienen valores meditados y seleccionados, es decir, aunque sucedan distintas cosas en su entorno, ellas pueden reaccionar como quieren ante tales situaciones
Muestran una energía positiva que los ayudan a influenciarse y centrarse en las cosas que pueden hacer
Saben cuáles son sus debilidades y fortalezas y saber aprovecharlas
Tiene actitud positiva
En cuanto a opiniones propias se trata, suelen ser acertadas y verdaderas
Asume retos y se tiene fe en si mismo
Es emprendedor en cuanto a que le gusta siempre tomar la iniciativa de las cosas
Posee determinación para lograr lo que quiere tomando buenas decisiones
En cuanto a la incertidumbre que se le generen debido a ciertos cambios, este los afronta de muy buena manera sin perder la cordura
Ve los problemas como oportunidades y los sabe aprovechar
Trata de ser constante en las cosas, es decir, que no renuncia a la primera de cambio
Puede llegar a cambiar el desarrollo para lograr el objetivo que desee
Aprende de sus errores cometidos, para no volverlos a cometer
Es innovador y creativo, siempre buscando nuevas ideas para solventar sus dificultades.
Trata de prever las distintas situaciones que se puedan presentar
No se conforma con lo mismo, reta a lo convencional. 1.3.- Comportamiento proactivo en el entorno laboral
En cuanto al plano laboral, el concepto de proactividad se ha hecho muy propio del trabajo en si, ello se debe a que el empleador trata de buscar a personas que se comprometan con el trabajo, realizando mas funciones u objetivos de los que se les pide que hagan, lo que es muy provechoso y ventajoso para ambos, tanto para el empleador como el empleado en si, ya que al empleador le dará mas beneficios a la empresa, mientras que al empleado le permitirá desenvolverse y formarse constantemente logrando asi tener su puesto seguro en el trabajo.
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En el trabajo, la proactividad es considerada como una cualidad (como se había definido anteriormente), en donde la persona se desenvuelve de manera voluntariosa apuntalándose sobre las labores que mejor realiza, mostrándose asi mismo y a los demás, que son capaces de asumir dichas tareas y por ende asumir nuevos retos que se le presente en el trabajo de manera responsable y oportuna, es decir, consiguen resultados visibles debido a su enfoque personal. 1.4.- Comportamiento proactivo del hombre en general El ser humano posee muchas cualidades; para una persona proactiva se comporta de una manera positiva ante los demás, es responsable, tiene una actitud de elegir y decidir por si misma, elige como actuar antes las distintas situaciones, se alegra por los logros que realiza y sabe aceptar sus propios errores; que lo demuestran hacia las demás personas, debido a que suelen ser personas extrovertidas, con gran personalidad llevado de la mano con un autoestima alto. Sin embargo, el comportamiento proactivo parece ser decisivo para lidiar y sobrevivir en un entorno cambiante. De esta manera, el ser humano puede lograr grandes cosas y triunfar en la vida, ya que consiguen los resultados que desean con un potencial único característico que los hace rendidores y muy exitosos en todos los aspectos de la vida. 1.5.-Proactividad Medioambiental Como se había mencionado antes en esta monografía, la proactividad es la cualidad asumir la iniciativa propia por parte del sujeto o persona, lo que lo lleva al desarrollo de las diferentes actividades que se le presenten con responsabilidad y con una conducta de mejorar. En la actualidad al ser humano lo afecta la problemática ambiental, ya que por mucho tiempo el hombre afectado de forma directa al medio ambiente con sus efectos dañinos hacia este. Por consiguiente, una forma de prever y enfrentar las gestiones de la cual el ser humano es responsable es de forma proactiva; es decir, entregarse y desarrollarse con esfuerzo (ser proactivo) meritorio del ser humano en centrarse por dicha causa.
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La proactividad es un término empleado para distintos aspectos de la vida del ser humano y uno de ellos es para esta causa ambiental tomando la iniciativa propia de cada persona y formar parte de la solución con una actitud positiva y perseverante.
2.- REACTIVIDAD 2.1.- Definición La reactividad y la proactividad son conceptos opuestos entre si, es decir, la reactividad es tener una actitud pasiva, estar sujeto a las circunstancias y por ende a los problemas. Por lo tanto, el sujeto asume una conducta tranquila y despreocupada no tomando la iniciativa propia para afrontar un reto. 2.2.- Personas Reactivas Las personas reactivas a diferencia de las personas proactivas, se muestran perturbadas por las situaciones, entorno y círculo social en donde se encuentren; mostrándose bien solo si su entorno que lo rodea esta bien. Por otro lado, este tipo de personas se preocupa mucho ya que le da prioridad a los problemas de los cuales ven que no tienen control; tambien son de las que esperan a que las cosas sucedan y de lo que los demás hagan (suelen ser un poco dependiente de los demás en ese aspecto) y toman sus decisiones con base a impulsos. Del mismo modo, las personas reactivas viven quejándose, no admite sus propios errores y culpa a los demás, dicen cosas de las cuales se arrepienten mas tarde y solo cambian su posición cuando ven que no hay otra escapatoria.
3.- LIDERAZGO PERSONAL 3.1.- Definición El liderazgo forma parte del estudio del comportamiento de grupo. Los líderes no pueden actuar de forma aislada y los grupos con ciertas tareas por realizar no las
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pueden hacer sin sus líderes. Estos son miembros de los grupos, que tienen influencia sobre los mismo y son a su vez influidos por los grupos; tienen especial interés en el desarrollo cohesionado del grupo como requisito para el logro de las metas fijadas. Hasta hace poco tiempo, la mayor parte de la importancia del estudio sobre liderazgo se había concentrado en los propios líderes, por lo general mediante el examen de las carreras de líderes históricos en un intento por analizar los secretes de su éxito. De esta manera, ha predominado durante siglos la creencia de que el liderazgo depende de las circunstancia de nacimiento de una persona. La idea de que el liderazgo es una faceta del comportamiento de grupo, surgió recientemente a partir de estudios sobre los problemas humanos de la sociedad industrial. Por otro lado, Yarce, J. (2007) destaca que: “el liderazgo es la capacidad de influir, organizar y llevar la acción para el libre logro de sus fines y objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores”. Es decir, el liderazgo se manifiesta de muchas formas en los diferentes grupos y situaciones. Se relaciona con el cambio y con la transformación a nivel persona y colectivo. De ahí se desprende que el líder, por lo general, busca lo mejor para su grupo, persuade, impulsa y atrae, propone y motiva, comunica y manda, más con el prestigio personal y su ejemplo que con el poder, la palabra o la influencia dominadora, aunque tenga que valerse de todos ellos. El liderazgo se construye en cada uno, mediante la excelencia personal. La creación de un liderazgo interno es una tarea ardua y tenaz, pero es ese liderazgo lo que quiere la sociedad, pues la misma está ansia de líderes que se haga responsable de las tareas que se deben realizar en conjunto. Pero el lugar donde comienza un líder a formarse el es el lugar de estudio o de trabajo diario. Los líderes exitosos no comienzan preguntándose a ellos mismo qué quiero hacer, sino qué debe hacerse. Luego preguntan, de aquellas cosas que harían las diferencias, cuáles son correctas para mí, luego no evitan las cosas a las que no son buenas.
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3.2.- Liderazgo Interpersonal La integridad se da si en la persona existen principios y vales personales, que refleje su conducta y luego su vida familiar y social. Dentro del liderazgo no debe existir un listado fijo de valores predeterminado. Pero debe destacarse los valores éticos (compromiso, honestidad, lealtad responsabilidad, justicia) juntos con otros que hacen posible su acción orientadora (visón, valentía, creatividad, comunicación, servicio). Los valores tienen que interiorizarse, hacerse práctica habitual, modo de conducta inconsciente, para llegar a obrar con ellos sin que haya en cada caso la intención o la conciencia de vivirlos. Un líder es seguido es seguido libremente si da respuestas exitosas, si es integro y es ejemplar en su grupo. También el liderazgo lleva a conjugar el nosotros, y esto conlleva la participación social, estructuras juntas y sólidas, dialogo y una democracia real que implica el desarrollo hacia el bien del grupo. Si se promueve el liderazgo, habrá nuevos líderes, personas que trataran de buscar el éxito, la excelencia y, por ende, gente que responderá a las necesidades del país.
3.3.- Liderazgo y proactividad. En nuestros días los escenarios del presente demandan de líderes que generen cambios que favorezcan sus planes en función de obtener resultados que permitan alcanzar los objetivos establecidos en beneficios de todos. Desde luego, hay aspectos determinantes en el comportamiento de un buen liderazgo que le son propios y que deben ser utilizados proactivamente en función de dar paso a los cambios que se requieran, de enfrentar los retos, poner en práctica sus destrezas, conocimientos siempre dentro de la ética, valores, moral que garantice honestidad, productividad, satisfacciones que involucren a todos sus seguidores y al entorno en donde se desenvuelva.
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El buen líder debe saber motivar comprometer, inspirar, escuchar y hacen sentir a las personas como parte de algo importante, compartir su pasión y dedicación en pro del grupo. No descuidar jamás la cohesión del grupo, hacer que todos sus miembros se sientan plenamente identificados con los objetivos a cumplir, participen proactivamente en las gestiones que se emprenden. Por consiguiente, tanto en las empresas como en las universidades, definitivamente se requiere un cambio en el estilo actual del liderazgo, es necesario contar con más participación ante las situaciones críticas que se presentan, por ejemplo, la paralización de muchas empresas, como ente visionario, proactivo. Es necesario de un nuevo liderazgo gerencial más comprometido con la demanda que los actuales escenarios económicos presentan, ser innovadores, creativos, que sepan usar adecuadamente el talento del recurso humano bajo su cargo, determinar las oportunidades que se presentan, por ejemplo ante las nuevas aperturas económicas, en pro de conquista de nuevos mercados. Se requiere un liderazgo universitario más dinámico, menos figurativo, que aporte soluciones, y cumpla con el la razón de ser de la universidad, el desempeño de una verdadera responsabilidad social que haga ver a la nación el rol correcto que la universidad debe desempeñar en la capacitación, formación del talento humano que se necesita. Es necesario, que el líder proactivo, sea capaz de interpretar los cambios, generar nuevos, sepa administrar la inteligencia con cierto liderazgo a fin de generar innovación y creatividad en los procesos y sistemas organizacionales, aspectos que exige la sociedad del conocimiento en pro del éxito empresarial. Definitivamente, la gerencia venezolana de acuerdo a las exigencias de los actuales escenarios debe contar con un nuevo líder preparado para analizar, evaluar y actuar adecuadamente ante los alcances, repercusiones que han generado los nuevos tópicos gerenciales y prever las transformaciones que ellos puedan sufrir, dándole paso a nuevos paradigmas de acuerdo a las características de los escenarios en donde se desenvuelven.
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4.- AUTOESTIMA
4.1.- Definición La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos nosotros, del conjunto de rasgos corporales que configuran nuestra personalidad. Esta se aprende, cambia y podemos mejorar. Según como se encuentre nuestra autoestima, ésta es responsable de muchos fracasos y éxitos, ya que una autoestima adecuada, vinculada a un concepto positivo de uno mismo, potenciará las capacidades de las personas para desarrollar sus habilidades y aumentará el nivel de seguridad de las personas, mientras que una autoestima baja enfocará a la persona hacia la derrota y el fracaso. La autoestima de una persona es la estructura central para acercarnos a su propia concepción del mundo (Carver y Schaeier; 1981). La autoestima contiene, por una parte, la imagen que la persona tiene de sí misma y de sus relacione efectúales con el medio ambiente, y, por otra parte, su jerarquía de valores de objetivos y metas. Dichos valores forman un modelo coherente a través de la cual la persona trata de planificar y organizar su propia vida dentro de los límites establecido por el medio ambiente social. De hecho, la autoestima presenta consecuencias sociales. Por ejemplo, el autoestima saludable es fundamental para una percepción vital y una consecuencia emocional, que refleja, en la calidad de la relación. En cambio, una baja autoestima se encuentra presente en las relaciones disfuncionales del entorno social.
En la misma línea de ideas, por su parte Herrera y Gonzáles A. (2006) destaca que “la propia autoestima es un agente protector de situaciones estresantes: una elevada autoestima anima el sujeto a participar en un mundo de relaciones recíprocas, en el que se recibe y ofrece ayuda, posibilitándole el acceso al apoyo social disponible e incidiendo en la promoción del bienestar psicológico”
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De ello se desprende que la autoestima actúa como un arma en contra de situaciones adversas y hace a la persona más resiliente al momento de entrar en situaciones de desánimo, y es esa misma fuerza interna que motiva a las personas a continuar su vida y enfrentar los obstáculos.
4.2.- El Autoestima y La Proactividad La proactividad se concibe como la vivencia asemejada a una actitud básica, es decir, hacer las cosas y que las mismas sean como el ser humano quiera que sucedan. O que implica tomar la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida. También es el motor de la materialización y la puerta de la libertad y de la responsabilidad. De ahí que sin proactividad no es posible autoestima y por lo tanto la felicidad. En consecuencia, la proactividad es una actitud firme de comenzar a hacer las cosas sin la intervención de un estimulo, por lo contrario, la persona proactiva se convierte en un estimulo de sí misma motivando a la gente reactiva, que espera algún estimulo del medio exterior. Así pues, la proactividad es llevar la iniciativa y de originar situaciones que no se provocaría de no ser buscada por un individuo activo. De esta manera, la autoestima está ligada con la proactividad en el sentido de que la persona se siente motivada a hacer las cosas y ser un motor de nuevos retos dentro del grupo que lo rodea; sin un autoestima alto el sujeto no se siente motivado a actuar en las relaciones recíprocas del día a día. Entonces, si medimos en una escala la autoestima y la proactividad, nos daríamos cuenta que el autoestima está por debajo de la proactividad, es decir, si una persona está desmotivada no será proactiva. Es como una reacción en cadena donde una depende de la otra y por separados las dos no funcionan.
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5.- LA PROACTIVIDAD PERSONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO
Debido a que una persona proactiva, tiene una visión del futuro en cuanto a que esta enfocado hacia donde quiere llegar, es capaz de promover a sus compañeros para el trabajo en equipo lo que lo hace muy provecho, ello se debe a que se pueden realizar múltiples tareas de manera eficaz y mucho mas rápido. Asi mismo, las persona proactiva, que es líder, positivista, innovadora, logra que el equipo tenga confianza en cada uno de los integrantes de dicho equipo ya que las destrezas de cada uno sean mejor aprovechadas aportando su granito de arena en el trabajo conjunto, es decir, que cada uno se encargue de una parte de la tarea en la que es bueno ese persona y luego juntar cada una de las realizaciones de la asignación de trabajo de cada persona; esta forma de trabajo logra una satisfacción tanto individual como personal porque disfrutan hacerlo y no se limitan asi mismo. Ello se visualiza con resultados en una empresa en donde haya un líder proactivo envuelto por un grupo de trabajo exitoso que logran los objetivos que se plantean.
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CONCLUSIONES
De la presente investigación documental se ha llegado a la conclusión, de que la proactividad es la capacidad o cualidad que tiene el sujeto de enfrentar los distintos retos que se le presentan en la vida, tomando una actitud positiva, siendo perseverante en las tareas que desarrolla, aprovechando sus fortalezas, anticipando posibles eventualidades, entre otros; que le permite realizarse de manera exitosa en la vida. De esta forma, la proactividad toma importancia porque puede ser aplicada en los distintos aspectos de la vida de un ser humano como lo son en el trabajo o en pro del medio ambiente; en el primer caso, cabe destacar que las personas proactivas son muchos provechosas y ventajosas para la empresa o lugar de trabajo porque le da beneficios ya que logra siempre los resultados que desea de forma responsable, mientras que para el segundo caso, se puede lograr cambios significativos para mejorar el medioambiente siendo proactivos, es decir, tomando cada uno nuestro papel por mejorar el mundo en donde vivimos. Por otro lado, hay que mencionar la proactividad esta llevado de la mano íntimamente por los conceptos de liderazgo y autoestima, ello se debe porque tiene que ver con el aspecto personal y comportamiento de las personas proactivas. Una persona líder tiene una influencia sobre el grupo que lo rodea porque tienen interés en el desarrollo para lograr los objetivos planteados, por consiguiente, es asi como se llega a un liderazgo proactivo en donde la persona es capaz de gestionar de forma inteligente las diferentes situaciones que se les presente; asi tambien, ya que la proactividad es una actitud positiva, de tomar la iniciativa, fijarse y lograr metas, se relaciona cercanamente a lo que es un buen autoestima, ya que el autoestima es un sentimiento de valoración sobre uno mismo y la forma de ser. En contraste con todos los aspectos y de la definición de la proactividad, se definió y concluyo otro concepto clave como lo es la reactividad que es lo opuesto totalmente a la proactividad, en donde las personas proactivas espera a que las
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cosas sucedan o a que alguien mas se encargue de realizarlas, ya que no son capaces de adjudicarse el control de las cosas. Por último, englobando toda la informacion se puede destacar que cada uno como individuo puede llegar a ser proactivo en la vida, en cuanto a aprovechar las oportunidades que se presenten, sabiéndolas desarrollar, tomando la iniciativa, asumirlas con actitud positiva, siendo innovador y sobre todo, aprendiendo de los errores cometidos para no volver a caer en ellos; de manera a que nos ayude a ser mejores personas cada dia y nos permita desarrollar de forma triunfante en todos los aspectos de la vida.
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