Caribbean University
Discrimen racial en el trabajo
Roberto Maldonado Feliciano
Mana 306
Personnel Administration
Febrero 29, 2012
Prof. Israel Camacho
Discrimen racial en el trabajo
En este trabajo estaré presentando un tema de suma preocupación en nuestra sociedad: El discrimen. Definiré que es discriminación, cuales son las leyes que nos protegen contra el discrimen y los diferentes tipos de discrimen. Enfatizaré el tema de discriminación racial ya que el mismo es un problema social arraigado en todo el mundo. La discriminación es un problema que se viene incrementando a través de los años. La totalidad de los países poseen Constituciones en las que se reconoce el Principio de Igualdad y de no Discriminación. Todo trabajador, que realice ciertas labores en una empresa dentro de un grupo y categoría determinados, debe tener los mismos derechos, obligaciones y condiciones laborales que el resto de sus compañeros Sin embargo, en muchas empresas la procedencia de las personas, el sexo, su raza y su religión importan a la hora de asignarles las labores. En ocasiones, estas personas realizan labores en pésimas condiciones de seguridad y salubridad, y a veces sin la protección que establece un Contrato Laboral. El empleado calla y no denuncia estas situaciones por el temor a perder el empleo y en
muchos casos estas situaciones quedan silenciadas. La
Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en su Carta de Derechos, establece que la dignidad del ser humano es inviolable y que todos somos iguales ante la ley. Expresa que no se podrá establecer discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social ni ideas políticas o religiosas. Estas disposiciones constitucionales han dado lugar a una serie de leyes que garantizan el derecho a que no se pueda discriminar contra un empleado Para proteger a los empleados contra el discrimen, se han creado leyes estatales y federales que cubren de forma específica y abarcadora el discrimen en el empleo. Ejemplo de algunas de estas leyes son: Leyes Estatales ------ -- Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico Artículo II, Sección 1 - La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la ley. No podrá establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas.
----------Ley Contra Discrimen en el Empleo La Ley Núm.100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como Ley Contra Discrimen en el Empleo - dispone la reposición en el empleo de toda persona que haya sido despedida del empleo por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social e ideas políticas o religiosas. ----------Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo - La ley fue creada con el fin específico de proteger a los(as) empleados(as) aspirantes de empleo contra el hostigamiento sexual en el empleo y las mismas aplican tanto a patronos privados como gobierno. --------- Ley 238 de 31 de agosto de 2004, Carta de Derechos de las Personas con Impedimentos Garantiza una mejor calidad de vida a todas las personas con impedimentos en las áreas de empleo, educación, transportación, recreación, seguridad y vivienda. ---------- Ley Núm. 44 del 2 de Julio de 1985 “Ley de Prohibición de Discrimen Contra Impedidos” Prohíbe el discrimen contra personas con impedimentos físicos, mentales o
sensoriales en actividades de reclutar, ascender, suspender o despedir; en salario, adiestramiento, beneficios y otros aspectos del empleo.
Leyes Federales ----------La ley de Derechos Civiles del 2 de julio de 1964 Título VII, según enmendada en el 1972 la cual prohíbe la discriminación en el empleo en base a su raza, color, sexo, religión ó nacionalidad de origen.. El Titulo VII establece a la Comisión para la igualdad de Oportunidades en el Empleo para que haga cumplir la Ley de Derechos Civiles en situaciones laborales. ---------- La Orden Ejecutiva 11246 del 24 de septiembre de 1965 - prohíbe la discriminación discriminaci ón con base en la raza, color, religión, sexo ó nacionalidad de origen, y requiere acciones positivas para asegurar igualdad en las oportunidades de empleo sin tomar en cuenta esos factores. --------Ley ADA de 1990 - prohíbe la discriminación en el empleo de personas con discapacidad. Esta ley, prohíbe la discriminación en el empleo contra cualquier persona calificada, la cual, con o sin cierta adaptación o acomodo razonable, puede desempeñar las funciones esenciales del empleo que tiene o que desea tener.
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de las leyes que la prohíben y la sancionan. ¿Y que significa discriminación? Discriminar es separar, diferenciar o excluir a alguna persona, o tratarla como un ser inferior, o privarle de derechos, por ciertas características físicas, por sus ideas, por su religión, por su cultura, por su orientación sexual, por su posición económica, u otros motivos aparentes. Cuando
la diferencia se hace en las condiciones de trabajo, se considera como
discriminación laboral y puede producir desigualdad en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago. Entre las definiciones que leí para definir discriminación laboral, la más completa fue la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT), El término discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el em pleo y la ocupación”. Mencionaré de forma breve algunos tipos de discriminación. discriminaci ón. 1. Discriminación por Edad (ADEA): Protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más. Es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento. 2. Discriminación Religiosa: Prohíbe a los patronos discriminar contra individuos por su religión en la contratación, despido y otros términos y condiciones de empleo. Los patronos no pueden favorecer o no favorecer a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias o prácticas religiosas. 3. Discriminación por Embarazo: Un patrono no puede negarse a contratar a una mujer debido a su embarazo, una condición relacionada al embarazo, o debido a los prejuicios de clientes o compañeros de trabajo. Debe tratarse a las mujeres que están embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas al embarazo de la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con similares capacidades o limitaciones. 4. Discriminación por Discapacidad: La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, prohíbe discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
5. Discriminación sexual: Esta forma de discriminación, consistente en un trato diferenciado y en ocasiones degradante hacia aquellas personas de un determinado sexo, normalmente mujeres. Esto se puede probar mediante la comparación desigual de sueldos entre hombres y mujeres en un mismo puesto. 6. Discriminación racial: Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color en relación con la contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. La discriminación laboral puede tener múltiples causas u orígenes, y entre ellas uno de sus motivos más repetidos es el factor racial. ¿Por qué se origina la discriminación racial? Es difícil encontrar una única causa del racismo. El racismo adopta formas diversas según los países, la historia, la cultura, lo económico, creencias ideológicas o religiosas y otros factores sociales. El ser humano muchas veces quiere sentirse superior o simplemente todo lo desconocido o diferente le hace comportarse de manera hostil y cruel. Aquellos que no estaban de acuerdo con lo que proclamaban las constituciones decidieron formar grupos para eliminar de su entorno a los "diferentes”. Así surgieron grupos como el Ku Klux Klan. Este grupo nació en los Estados Unidos y desde su creación, su objetivo primordial era deshacerse de los negros. En ese país tanto como en África, se implementó el sistema de "apartheid" " apartheid" que tenía la filosofía de "iguales pero separados”. Éste sistema consistía básicamente en la división de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca. Las leyes establecieron zonas segregadas tales como playas, autobuses, hospitales, escuelas y hasta bancos en los parques públicos. Los negros debían portar documentos de identidad en todo momento y les estaba prohibido quedarse en algunas ciudades o incluso entrar en ellas sin el debido permiso. Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del país. Con la llegada de las independencias y constituciones se abolió la esclavitud pero no el odio ni la intolerancia. En la actualidad, las minorías raciales son rechazadas y experimentan, en ocasiones, agresiones físicas. La discriminación racial puede ocurrir en cualquier etapa de trabajo, incluyendo la decisión inicial de contratación, ascensos, despidos, compensación, beneficios, asignaciones de trabajo, formación, o la terminación del empleo, o se puede manifestar a través de comentarios racistas o acoso en el trabajo. Otros ejemplos de discriminación racial ocurren con
la
clasificación de los empleados, de tal manera que los empleados de determinadas razas, o colores de piel estén aislados de los demás empleados, de contacto con el cliente, o relegadas a determinados trabajos o posiciones. Otro ejemplo, es la asignación de los empleados de una raza de color, o el origen étnico de los establecimientos o áreas geográficas. La discriminación racial en el mercado laboral tiene repercusiones económicas negativas generando un funcionamiento ineficiente de este mercado y provocando la insatisfacción de los individuos como consumidores y productores. La dignidad del ser humano que tanto presumimos, no tolera que cientos de miles de seres humanos tengan que esconder su identidad por miedo a que se les niegue empleos, empleos, que se les discrimine o que se les les despida. Los prejuicios prejuicios no pueden negarle a un ser humano su derecho a ganarse la vida de forma digna y honesta. Como sociedad, no podemos tolerar ciudadanos de segunda clase; desprovistos de protección para evitar el discrimen en sus lugares de trabajo. Eliminar
este problema no es tarea fácil. Hay que comenzar por la familia, eliminando prejuicios prejuicio s que se originan desde la familia, ya que es el primer grupo social en el que un individuo se relaciona. Como parte de la sociedad debemos aceptar la diversidad cultural que existe, para de esta manera tener una convivencia saludable. En necesario que el ser humano haga consciencia de sus actos, involucrase y contribuir más en las posibles alternativas de solución hacia la discriminación.
BIBLIOGRAFIA Libro Gary Dessler (2009) Administración de recursos humanos – (Decimoprimera edición) México Pearson Educación Internet Articulo: Discriminación (Windows Internet Explorer) Wikipedia, la enciclopedia libre – es.Wikipedia.org/wiki/Discrimina Articulo: Discriminación racial (Windows Internet Explorer) Por Epsy Campbell www.ciudadaniasexual.org/foro/Articulo_ www.ciudadaniasexual.o rg/foro/Articulo_Epsy_Cam Epsy_Campbell-Costa_Rica.pdf pbell-Costa_Rica.pdf
Folletos Oficina de Igualdad de Oportunidades en el empleo AEE (2008) - Discriminación en el empleo (Brochure) Oficina de Igualdad de Oportunidades en el empleo AEE - Diversidad Cultural y Discrimen en el empleo ( Panfleto)
