DISCRIMINACION LABORAL
"La discriminación es la única arma que tienen los mediocres para sobresalir" Martin Luther King La discriminación puede definirse como la distinción o diferencia que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el merito individual. Algunos ejemplos de estas categorías de esta discriminación, son las siguientes: discriminación social, discriminación de raza, por genero, por a edad, nacion alidad, por religión, por su orientación sexual, por altura y peso y en este caso por discriminación laboral. (Discriminacion laboral s.f.) Entre las principales leyes federales que prohíben la discriminación en relación con el empleo figuran las siguientes: -Ley de los derechos civiles, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, re ligión o nacionalidad y también por sexo. -Ley contra discriminación laboral por cuestión de edad, protege a las personas de 40 años o más. -Ley de rehabilitación, prohíbe discriminación contra las personas con incapacidad calificadas en el sector privado y en los gobiernos locales o estatales.(Discriminacion laboral s.f.) Yo pienso que a estas alturas del siglo xxi es para que la discriminación ya no existiera, en lo personal para mí la discriminación no es más que una tontería, de personas incultas con una mentalidad pobre y cultura pobre. En cuanto a lo que respecta a las leyes me parecen parece n muy bien en tanto su estructura como en su contenido, reconozco que si se ha trabajado en ello ell o pero a la vez siento que falta mucho aun, aun falta por llegar a esa igualdad, todos debemos poner de nuestra parte para llegar a ella.(Discriminacion laboral s.f.)
La discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, por religión, genero etc.
Las dificultades de las mujeres en el mundo laboral siguen siendo mayores que las de los hombres. Una de las propuestas de las estrategias para superar la discriminación laboral de la mujer es sugerir a las empresas y a las agencias de selección realizar una descripción objetiva de los puestos de trabajo para evitar requisitos innecesarios como edad y sexo y así, elegir al personal exclusivamente en función de sus competencias técnicas, de aptitud y actitud. (Estrategias para superar la discriminacion laboral de la mujer s.f.)
[Escribir texto]
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos, lamenta que todavía se presente casos de discriminación laboral en mujeres embarazadas. Se ha dado a conocer que aunque las mujeres embarazadas acuden a la CNDH para presentar su denuncia por discriminación, la comisión les informa que no instaura estas quejas porque propiamente se da entre particulares, es decir empleada-patrón. (Alejandra 2010) La mujer en muchas ocasiones ha sufrido de la discriminación en los espacios laborales, ya sea por cuestiones de orden racial o étnico, sin embargo, en su mayoría esta ha sufrido de la discriminación cuando se encuentra embarazada. La discriminación laboral hacia una mujer que se encuentra embarazada, es un asunto que sin duda alguna rebasa las políticas institucionales de la organización, y que va mucho mas allá de las fronteras políticas y legislativas. (Maria s.f.) La mujer en la mayoría de las ocasiones ha sido discriminada, en los espacios laborales, por cuestiones raciales o étnicas, pero no olvidemos que la may oría de las mujeres ha sufrido discriminación laboral cuando está embarazada. Sin em bargo la discriminación laboral hacia una persona que se encuentra embarazada es un asunto mucho más grave de lo que aparenta pues rebasa políticas constitucionales/institucionales de la organización. (Maria s.f.) La Comisión Nacional de los Derechos Humanos lamenta y le preocupa que aparte de la discriminación de género también se dé en las empresas la discriminación hacia las mujeres embarazadas y lo más alarmante es que aunque ellas vallan a denunciar por este, tipo de discriminación, la comisión les niegue o más bien no les pueda ayudar a resolver su problema porque este se da en casos particulares patrón-empleada. (Alejandra 2010) Dentro de este nuevo ámbito la mujer es nuevamente victima de la discriminación laboral la primera vez fue por genero, gener o, y en esta segunda ocasión es por embarazo, debe rían de aplicar bien las reformas para proteger a las mujeres que se encuentran en estado de embarazo, que no sean despedidas o se les niegue la oportunidad de adquirir un empleo por esta situación. (Maria s.f.)
Las dificultades de las mujeres en el mundo laboral siguen siendo mayores que las de los hombres. La Comisión Nacional de los Derechos Humanos lamenta y le preocupa que aparte de la discriminación de género también se dé en las empresas la discriminación hacia las mujeres embarazadas.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
La gran mayoría de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas y la principal barrera que limita su inclusión laboral es la discriminación y por mucha ignorancia existen muchos mitos y prejuicios que impiden que las personas con discapacidad consigan empleo, como por ejemplo se cree que son incapaces de trabajar, que no son inteligentes, que re quieren de equipos costosos para trabajar, que faltan mucho al trabajo por enfermedad o pueden llegar a pensar que perjudican la imagen de la empresa. (Esteban s.f.) A los grupos indígenas y minorías étnicas en el país se les discrimina a través de actitudes que los excluyen y marginan desde la posición de quien se considera mayoría, ciudadano y, por ende, con un goce, de derechos que otros no pueden e jercer. Tanto a indígenas como a otros g rupos étnicos se les ha prejuiciado y estigmatizado por su físico, lenguaje, cultura y tradiciones, lo que los ha excluido de la vida en sociedad y sobre todo la posibilidad de ejerce un buen trabajo. (Discriminacion etnias s.f.) Las personas adultas mayores sufren doble o triple discriminación, cuando, además de ser adultos mayores, son mujeres, indígenas o llegan a padecer alguna discapacidad. Lo cual están expuestas en mayor grado de marginación, exclusión, rechazo y hasta la violencia, también los adultos mayores padecen discriminación al ser vistos solamente como necesitados de medidas asistenciales medicas y de protección social. (Discriminacion laboral a adultos mayores s.f.) En México los requisitos principales que piden la mayoría de las empresas para poder otorgar empleo son la edad y el género, provocando que profesionales, técnicos y obreros estén desempleados actualmente. Cada vez es menor la edad máxima para poder conseguir empleo en México, la edad máxima de la mayoría de las empresas oscila entre 30 y 40 años, las estadísticas indican que 90% de las ofertas de empleo dejan fuera los mayores de 35 años. (Discriminacion laboral por edad o genero. s.f.) Los hombres ganan casi un 7% más que las mujere s. El principal resultado de este estudio es que una vez que se tienen en cuenta la edad, la experiencia en el puesto, la rama de actividad, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato, la cualificación requerida, la nacionalidad del empleado y si el puesto o no se consiguió a travé s de una empresa de trabajo temporal en todas estas situaciones los hombres reciben un 6.7% más de salario que las mujeres. (Diego 2010) A
los grupos indígenas y minorías étnicas en el país
se les discrimina a través de actitudes que los excluyen y marginan. Las personas adultas mayores sufren doble o triple discriminación. Las personas con discapacidad se encuentran desempleadas, el obstáculo: La Discriminación
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
Las personas que tienen una preferencia u orientación sex ual diferente a la heterosexual sufren discriminación porque existe una tendencia homogeneizarte que defiende la heterosexualidad como sexualidad dominante y, a partir de ella, se califican todas las demás orientaciones o manifestaciones. Lo anterior provoca una respuesta de temor al riesgo imaginando desde el prejuicio dogmatico e intolerante, que se traduce en desprecio, odio y rechazo. (Discriminacion Preferencia y Orientacion Sexual. s.f.) La discriminación laboral de los inmigrantes no se dirige, como ya hemos avanzado, hacia los que tienen una alta posición económica, sino hacia los que buscan, la vida en empleos precarios. En este sentido, la discriminación laboral, como característica propia del mercado de trabajo español, es una realidad previa que no se identifica con la discriminación étnica pero con frecuencia eta sirve para reforzar aquella, este tipo de discriminación laboral implica: un salario pobre teniendo un trabajo altamente riesgoso hasta llegar a condiciones inhumanas. (Miguel s.f.) Las personas con sobrepeso no son contratadas y no se l es tiene en cuenta para ascensos porque los empleados las consideran vagas. Quienes tienen mucho sobrepeso presentan dos veces más posibilidades de ganar un salario bajo, cuatro veces más de posibilidades de pensar que su aspecto les ha hecho perder un ascenso, un estudio indico que solo el 16% de las personas obesas es apoyada por sus colegas o jefes. (Jacquie 2010) El problema de la discriminación religiosa no es nuevo, por lo tanto el campo de trabajo como refleja de la sociedad no escapa a esa realidad, y la expresa en la dicotomía entre algunas tradiciones religiosas y las condiciones laborales. Los horarios de determinados plegarias y ritos, los días de fiesta, las prendas propias de algunos cultos, entre otros, s on factores que pueden alterar las normas y reglamentos establecidos como políticas laborales, así como afectar la productividad. (Vilma 2010)
Las personas que tienen una preferencia u orientación sexual diferente a la heterosexual, inmigrantes, personas con sobrepeso y personas altamente religiosas sufren también de este tipo de discriminación.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
La violación de la confidencialidad del historial médico de los portadores de SIDA y su despido del trabajo por esta causa constituyen el pan de cada día. Esto provoca que las personas que padecen esa enfermedad sean despedidas o renuncien. La discriminación laboral contra las personas infectadas, o supuestamente infectadas pueden manifestarse de muchas formas, como las pruebas de detección antes de la contratación, otra forma de discriminación para estas personas es el despido. (Discriminacion laboral por sida en paises latinos. 2003) Lamentablemente son frecuentes los despidos a personas con SIDA y a la violación de reservar la identidad y la confidencialidad de la información información de individuos infectados. infectados. El VIH/SIDA es el principal motivo de denuncias por discriminación en el ámbito laboral; el 90% de las denuncias que reciben de sujeto con VIH e n el INADI son por discriminación en e l trabajo, las principales víctimas son las que ocupan el menor escalafón laboral. (Ceci 2009) Las personas con VIH enfrentan cotidianamente despidos injustificados, falta de confidencialidad medica, tobbing y exclusión de oposiciones. La realidad nos muestra que todavía nos queda mucho por avanzar. A pesar de la existencia de una legislación nacional e internacional que, teóricamente, ampara y protege a las personas que viven con VIH, durante los últimos años venimos constatando la existencia de situaciones de discriminación hacia estas personas. (Julio s.f.) Uno de los principales problemas de la población afro descendiente en nuestro país es que existe poca información respecto a este grupo y a sus necesidades especificas. La escasez de datos estadísticos, información sobre su situación económica y social indican por una parte el poco avance que hay en términos de inclusión de este grupo y, por otra, impide tener un diagnostico confiable sobre los niveles de exclusión que padecen en cuanto oportunidades laborales. (Discriminacion afrodescendientes s.f.) En el tema de discriminación laboral se realizo un estudio en virtud del sexo para mostrar así diferencias salariales, donde se refleja que la mujer ocupa el 37% de los puestos de trabajo y lo que percibe, en virtud de dicho empleo es un 27% menos que la retribución que reciben los hombres, los motivos de esta diferencia laboral nos conducen hacia la discriminación laboral, la mujer percibe una retribución menor que el hombre en igual puesto de empleo. (Barbara 2009)
Las mujeres reciben un menor salario, miles de personas con VIH se ven afectadas afro descendientes también en juego.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
En conclusión también el problema de la discriminación laboral abarca también a indígenas, grupos étnicos, personas con SIDA, etc., a travé s de actitudes que la sociedad que los e xcluyen y marginan, se han visto prejuiciados o estigmatizados, se les discrimina por todo como de su físico, lengua indígena, culturas y tradiciones, esto y as hace que apartemos a estas personas y grupos étnicos de la sociedad. (Discriminacion etnias s.f.) En conclusión podemos notar que en la actualidad la gente joven (entre 25 y 35 años) son las que tienen mayor oportunidad de trabajo y este margen de edad cada vez se va reduciendo mas y mas, afectando así a miles de técnicos y profesionales que rebasan esta edad, las empresas juegan un papel muy importante en este tema, pero desafortunadamente estas ofrecen las ofertas de empleo a la misma edad dejando al 90% de las personas fuera del margen de edad. (Discriminacion laboral por edad o genero. s.f.) En pleno siglo xxi y hasta en las empresas se ve muy marcada la desigualdad de género, sinceramente yo no veo el motivo de su existencia solo que sea por la gran ignorancia acumulada por jefes de empresas, de nueva cuenta el tema de igualdad es tocado per o ahora en el ámbito laboral, me pregunto yo: ¿A qué se debe la ex istencia de esto?¿No se supone que ambos géneros tienen las mismas oportunidades de trabajo? Y por ultimo ¿Por qué tantas limitaciones?. (Diego, Discriminacion laboral por generos. s.f.) En conclusión en el ámbito laboral se puede percibir una notable discriminación y falta de igualdad de géneros. Un estudio realizado tomando en cuenta los estudios de las personas, el tamaño de la empresa, la nacionalidad del empleado, genero del empleado, la experiencia de las personas a contratar y tomando muy bien en cuenta la edad de las personas se ha llegado a la conclusión que los hombres ganan casi 7% mas que las mujeres. (Diego, Discriminacion laboral por generos 2010) La mayor o buena parte de las personas desemple adas se debe a que tienen alguna alg una incapacidad o enfermedad, para esto influyen mucho los mitos y la ignorancia de la empresa tales como su incapacidad para trabajar o desarrollar alguna actividad o últimamente y lo más sobresaliente que si están enfermas como de SIDA, sin duda alguna esto es un gran obstáculo para las personas que piensan conseguir una fuente de trabajo. (Esteban s.f.)
Uno de los mayores obstáculos para las personas que buscan empleo son las incapacidades y enfermedades.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
Bueno, de nueva cuenta se vuelve a caer en la ignorancia ya que todos en realidad sabemos que el SIDA no es un virus que se encuentre en el ambiente o algo por el estilo o tener contacto o que al tener contacto con la persona se infecte, queda bien claro que la discriminación laboral hacia personas portadoras de VIH no es más que por pura ignorancia y de nueva cuenta el único perjudicado es la persona en busca de empleo y la igualdad. (Ceci 2009) Las personas que tienen una preferencia u orientación sex ual aparte de la heterosexualidad sufren una fuerte discriminación de igual manera que los demás ámbitos, pues esto se debe a que existe una tendencia homogeneizante que defiende la heterosexualidad como sexualidad dominante y a partir de esto es donde inicia este tipo de discriminación, todo esto provoca odio, rechazo y desprecio hacia este tipo de personas. (Discriminacion Preferencia y Orientacion Sexual. s.f.) Pienso muy en lo personal que de nueva cuenta caemos en la ignorancia y de tener una mente cerrada ya que en estos tiempos debemos de aceptar las preferencias sexuales, de no discriminarlas no solo en lo laboral sino en todos los ámbitos, no veo el motivo o más bien no encuentro el problema de porque una empresa re chaza a contratar a personas con distintas preferencias sexuales. (Discriminacion Preferencia y Orientacion Sexual. s.f.) Las personas que tienen obesidad son muy poco contratadas ya que no se le s toma en cuenta para obtener en futuro algún ascenso. Estas personas tienen el doble de probabilidades de ganar un salario bajo, aparte de esto tienden a sufrir desprecio por su obesidad, por si fuera poco un estudio indico que solo el 16% de las personas obesas se siente apoyada por la gente que los rodea ya sean sus colegas o jefes. (Jacquie 2010) Con mucha realidad y tristeza vemos con claridad que las empresas que se supone deben estar totalmente capacitadas, caen totalmente en muchos mitos y sobre todo en la ignorancia que hace creer que las personas incapacitadas son inútiles para todo tipo de trabajo y como siempre los únicos perjudicados son las personas en busca de un área de trabajo, las empresas deben de estar realmente capacitadas y sobre todo libres de ignorancia. (Esteban s.f.) Como ya es conocido por todos la discriminación no solo en el ám bito laboral, sino en todos ha crecido, por si esto fuera poco solo se contratan inmigrantes para trabajos en condiciones inhumanas, de gran riesgo para su salud e integridad física y sin un seguro poniendo así en gran peligro su vida, sin duda alguna este tipo de discriminación refleja el racismo existente en la actualidad como es el caso de Estados Unidos que con el simpe hecho de su apariencia se da la discriminación. (Miguel s.f.) La discriminación no solo ha crecido en el ámbito laboral, sino en todos los ámbitos.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
La discriminación laboral de los inmigrantes ha llegado mas allá de donde nos hubiéramos imaginado por ejemplo: simplemente en los Estados Unidos sabemos que los inmigrantes trabajan en condiciones inhumanas aunque tengan un salario muy pobre y por si fuera poco sin un seguro que proteja su integridad física, recordemos que la discriminación de los inmigrantes en el trabajo va dirigida hacia los que buscan la vida en empleos precarios. (Miguel s.f.) Igual que en la discriminación de géneros, también la diferencia salarial entre en el tema de la discriminación laboral, con el hecho de saber que solo el 37% de los puestos laborales es ocupado por mueres se nota y se ve con claridad tal discriminación ya que lo ideal es que sean un 50% mujeres y un 50% hombres, también se conoció que es un 27% menos que la retribución que reciben los hombres y también la mujer recibe una retribución menor en el puesto de trabajo. (Barbara 2009) Bueno pues de nueva cuenta tomamos y tocamos el tema de la igualdad en este caso en los salarios donde nos damos cuenta que casi no hay oportunidades de trabajo para las muje res y las pocas oportunidades que hay para ellas resultan ser menos pagadas que la de los hombres y aparte de tener una retribución menor en el salario también se topan con esta retribución en los puestos de trabajo. (Barbara 2009) En lo personal yo opino que lo laboral no se debe de mezclar con lo religioso o viceversa como por ejemplo las escuelas que son laicas profundizo este ámbito en la discriminación laboral y como resultado obtengo que no deberían de existir problemas entre si, afortunadamente seguí investigando de este ámbito en lo laboral y pude darme cuenta que este problema está desapareciendo dentro de la discriminación laboral. (Vilma 2010) La discriminación religiosa no es nueva, aunque suene raro este ámbito también se pude encontrar dentro de la discriminación laboral y esta expresada dentro de la dicotomía entre algunas tradiciones de carácter religioso y las condiciones laborales. Los horarios de ritos y cultos entre otros factores que pueden afectar las normas y reglamentos establecidos como políticas laborales. (Vilma 2010) Pienso yo que las empresas deberían de contribuir para acabar con la discriminación laboral pero desafortunadamente me doy cuenta que pasa lo contrario pues estas también influyen o aportan para que crezca este problema, deberían de ampliar el margen de edad e dad o de dar otras opciones de trabajo en las empresas para las personas que sobrepasan el margen de edad o bien hacer reformas en las leyes del empleo. (Discriminacion laboral por edad o genero. s.f.) La mayoría de los ámbitos de discriminación laboral no son nuevos, sin embargo no se les presta atención.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
Este grupo en situación de discriminación no aparenta ser gr ave pero la verdad podría ser más complicado de lo que se cree, si bien sabemos que la mentalidad de los jóvenes es muy diferente a la mentalidad de los adultos no hay de otra más que aceptar las ideas que tienen los dos grupos y más que nada ser tolerantes en ambos grupos pues podríamos decir que los jóvenes traen ideas innovadoras. (Discriminacion a jovenes s.f.) En conclusión obtenemos una triste realidad pues los adultos mayores se podrían ver hasta triplemente discriminados en caso de pertenecer a un grupo indígena o por tener alguna discapacidad, debido quedarían en un extremo riesgoso de marginidad dentro de la sociedad hasta podría llegarse a un exclusión, rechazo hasta poder obtener una violencia al ser vistos solamente como necesitados y coependientes. (Discriminacion laboral a adultos mayores s.f.) En este apartado de la discriminación laboral nos podemos dar cuenta que hoy en día las empresas también consideran el físico de la persona, sin embargo hay que tene r mucho cuidado con esto ya que hasta se puede dañar la autoestima de las personas y lo más importante hay que motivar a este tipo de personas para que me joren su calidad física y siempre estar con ellas, nunca discriminarlas por su físico. (Jacquie 2010) La CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), es un órgano del estado creado por la ley federal para prevenir y eliminar la discriminación. El CONAPRED también se encarga de recibir y resolver las reclamaciones y quejas por presuntos actos discriminatorios cometidos por particulares o por autoridades federales en el ejercicio de sus funciones, asimismo desarrolla acciones para proteger a todos los ciudadanos de toda distinción. (CONAPRED ¿Quienes somos? s.f.) El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación mejor conocido como el CONAPRED es una institución creada por la ley federal que sirve para prevenir y eliminar la discriminación, aparte de estar encargado de esto también recibe las quejas y reclamaciones por presuntos actos discriminatorios, asimismo desarrolla acciones para proteger a todos los ciudadanos de la distinción. (CONAPRED ¿Quienes somos? s.f.) Me da gusto saber que se están creando instituciones que se dedican a defender los derechos de los ciudadanos y a ejercer la igualdad como es el CONAPRED ya que ha llegado la hora (desde hace mucho) que alguien ayudara a la gente que se ve afectada dentro de la discriminación para ser más específicos en la discriminación laboral ojala y se sigan creando mas instituciones de este carácter. (CONAPRED ¿Quienes somos? s.f.) El CON APRED una esperanza para la gente que ha sido discriminada
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
Las personas portadoras de SIDA son frecuentemente despedidas de sus trabajo y lamentablemente pierden el derecho de reservar la identidad y la confidencialidad. Esta enfermedad es uno de los principales motivos de denuncia por discriminación en el trabajo, pues el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) recibe 90% de denuncias de personas contagiadas de SIDA relacionado con el trabajo. (Ceci 2009) La juventud es un nuevo reto para integrar al ámbito laboral hoy en día, pues esta busca comprender al mundo de una manera muy diferente a la de los adultos, como resultado de esto podemos decir con seguridad que la sociedad existente en la actualidad no esta preparada para recibir a gente joven dentro de l o laboral además que no responde a las necesidades de integración y reconocimiento. (Discriminacion a jovenes s.f.) La juventud tiende a cuestionar críticamente al mundo, busca comprenderlo desde una perspectiva que es o puede ser distinta a la de las personas adultas. Sin embargo deben de integrarse en ámbitos que le resultan ajenos, tales como la actividad laboral o la participación política. Podemos decir que las estructuras sociales existentes no necesariamente responden a las necesidades de integración y reconocimiento de la juventud. (Discriminacion a jovenes s.f.) Para empezar, a las personas mayores de edad se les debe tener todo el respeto, cuidarlas y darles cario pues son personas que en su tiempo forjaron un buen pre sente para darnos un buen futuro (actualidad), es necesario hacer políticas sociales, para que las personas adultas mayores sean iguales e integradas como sujetos que participen en el desarrollo económico y social del país, pues este sector está en crecimiento. (Discriminacion laboral a adultos mayores s.f.)
Los nuevos retos: La discrimacion laboral en jóvenes y ¿Cómo integrar a las personas adultas mayores en el ámbito laboral?
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
Alejandra, Flores Corona. P ersiste ersiste discrimancion discrimancion laboral por embarazo. 10 de mayo de 2010. heraldodepuebla.com.mx. Barbara, Hirtz. Diferencia salarial segun el sexo. 6 de junio de 2009. buscarempleo.es. Ceci, Bartoloni. Discriminacion Discriminacion laboral a personas con sida. 30 de noviembre de 2009. espacio.wordpress.com. CON APRED ¿Quienes somos? conapred.org.mx.
Diego, Sanchez. Discriminacion laboral por generos. 27 de abril de 2010. madridiario.es. . Discriminacion Discriminacion laboral por p or generos. madridiario.es. Discriminacion Discriminacion a jovenes. conapred.org.mx. Discriminacion Discriminacion afrodescendientes. afrodescendientes. conapred.org.mx. Discriminacion Discriminacion etnias. conapred.org.mx. Discriminacion Discriminacion etnias. conapred.org.mx. Discriminacion Discriminacion laboral. espanol.getlegal.com/legal-info-center/discriminacionlaboral. Discriminacion Discriminacion laboral a adultos mayores. conapred.org.mx. Discriminacion Discriminacion laboral por edad o genero. edadogenero.org. Discriminacion Discriminacion laboral por sida en paises latinos. 11 de marzo de 2003. sid.usal.es. Discriminacion P referencia referencia y Orientacion Sexual. conapred.org.mx.
Esteban, Chaverri. Discriminacion Discriminacion laboral con personas con incapacidad. masaccesible.blogspot.com. Estrategias para superar la discriminacion laboral de la mujer. mujeresenred.net.
Jacquie, Lavin. Discriminacion Discriminacion laboral a obesos. 31 de enero de 2010. es.shvoong.com. Julio, Gomez. La discriminacion laboral de las personas con VIH no mejora. accas.es. Maria, Velazquez Dorantes. Discriminacion a la mujer embarazada: despido laboral. autorescatolicos.org. Miguel, Angel de Prada. Discriminacion Discriminacion de los inmigrantes inmigrantes en el trabajo. monografias.com. Vilma, Garcia. Discriminacion Discriminacion laboral por religion. 19 de octubre de 2010. empleo.internet.com.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.
La mujer y las demás personas que sufren discriminación deben de perseverar hasta llegar a la Igualdad.