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Actividad 4
Análisis de caso sobre modalidades del contrato de trabajo.
Daniel Andrés García Méndez
Docente
Catherine Castro Gómez
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES LEGISLACIÓN LABORAL TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO UNIDAD 2 Introducción
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo como “coda actividad hu libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejec servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en ejecuc ión de un contrato de trabajo”. Ad entiende como contrato de trabajo (artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada depend o subordinación de la segunda y mediante una remuneración ”. ”
1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajoy explique las modalidades del contr trabajo. You're Reading a Preview a) Según la forma: Unlockde fullTrabajo. access with a free trial. Según articulo 38 Código Sustantivo
Download With Trialpor medio de la palabra donde Verbales: son aquellos contratos que se Free realizan
no se solicita dejar ningún tipo de certificado, por esto siempre se prefiere que los contratos sean de forma escrita para dejar algún tipo de evidencia, pero los dos contratos están regulados por el reglamento laboral y tienen la misma validez.
Signelup to vote on this title (cód. sust. Del trabajo capítulo VI, Modificado por art. 1, Decreto 617 de 1954). Notseuseful Ejemplo: María requiere realizar un trabajo en su Useful casa porque le daño la tuber
de la cocina, ella le solicita a pedro que le colabore y realizan el acuerdo para
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debido a esto solicita a la empresa realizar un contrato donde se especifique las
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actividades a realizar y el monto a cancelar en este contrato firma Pedro y el representante de la Empresa.
b) Según la duración:
Término Fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de maner clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un año; este tipo de contrato se puede clasificar en varias modalidades superior a un año o inferior a un año, para los dos casos siempre se debe dejar una constancia por escrito.
Superior a un año: este tipo de contratos no puede ser superior a tres años, pero puede
ser prorrogable de forma indefinida, el periodo debe constar en el contrato y debe consta
You're Reading a Preview si hay o no periodo de prueba, para la finalización del mismo no se necesita aviso previo
a free trial. al colaborador según ley 789 en caso de terminación sin justa Unlock causafullseaccess debewith indemnizar
del 2002.
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Inferior a un año: este tipo de contrato se debe prorrogar hasta 3 veces por períodos iguales o inferiores, el término de renovación no puede ser inferior a un año, en caso de
Sign up to vote title (Art. 46 del terminación también se debe realizar indemnización según Ley 789on dethis 2002. Useful Not useful 2002). Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 dela Ley 789 de Ejemplo: Las empresas
requieran contratar personal para que ejerza cierta actividad, pero no están seguros de la
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Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:
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2. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “ Análisis o estud Causales de suspensión del contrato de Causales de terminación del contrat trabajo trabajo Por muerte del trabajador; Licencia o suspensión disciplinaria
MUERTE O INHABILITACIÓN DEL
EMPLEADOR
Por mutuo acuerdo entre las partes
Por causas consignadas válidamente
en el contrato de trabajo Por
incapacidad
temporal
del
permanente
del
trabajador Por
incapacidad
trabajador
Por mutuo consentimiento;
Por expiración del plazo fijo pact Por terminación de la obra contratada;
Por liquidación o clausura defi de la empresa o establecimiento
Por suspensión de actividades parte del empleador durante má ciento veinte (120) días; Por sentencia ejecutoriada;
h Por decisión unilateral en los de los artículos 7o., del Decre Cierre legal de la empresaYou're Reading a Preview 2351 de 1965, y 6o. de esta ley; Por excedencia Por no regresar el trabajador Unlock full access with a free trial. empleo, al desaparecer las caus Por maternidad de la trabajadora la suspensión del contrato. Por el ejercicio de huelga
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casos , posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al momento de eje las diferentes modalidades del contrato de trabajo. ”
3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisiso estud Sign up to vote onalthis title casos , posibles dificultades o problemas que se pueden presentar momento de ejec las diferentes modalidades del contrato de trabajo. Useful Not useful ”
Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
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existencia y validez del contrato y por ende se hagan las erogaciones de todas las prestaci a las cuales se tiene derecho b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?
Que desde primera instancia no se realizó un contrato escrito que pruebe la autenticidad mismo c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la empre
Para que a Sofía Rodríguez otorga medios de prueba que demuestren la existencia contrato, tales como las declaraciones de parte, declaración de testigos, indicios y todo tip documentos que sirvan como soporte probatorio a la demostración de la existencia del cont Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas planteadas.
El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a término fi 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le comunicó por escrito qu contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Christo regresó a su oficina para recoger sus pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara semana más por cuanto había pedidos urgentes que entregar.
a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador con trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nue Justifique su respuesta. You're Reading a Preview
Frente a los contratos a término fijo inferiores a una free año se entiende que solo cumplirá Unlock full access with trial. término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de prorrogar, de lo contrario el contratoDownload se entiende Withampliado Free Trialpor un período igual al inicialm pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior por un término diferente, igualmen prórroga sucesiva de este contrato solo se podrá efectuar por tres periodos iguales o inferi por lo tanto, a partir del cuarto el término de renovación no podrá ser inferior a un año.
Sign uplas to vote on this title Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda preguntas planteadas Useful Not useful SPACE un contrato de trabajo La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación
término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar contable. Con un me de antelación a la fecha de terminación del contrato de trabajo, la fundación le comunic
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Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
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En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado en u contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de termin ación d contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto que cometa el trabajador cualquier conducta que, a juicio del empleador, se considere falta grave”.
¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador imponga que s considerará como justa causa de terminación, cualquier acto que cometa el trabajad cuando a juicio del primero se considere falta grave? Argumente su respuesta.
No es justo porque realmente el empleador nos es quien impone las normas de traba para esto está el Código Sustantivo quien regula las relaciones entre los trabajadores empleadores. 3. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las modalidades de trabajo.
ESTRATEGIA BENEFICIO a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen personal. manejo del proceso y un trato adecuado de los postulantes en las entrevistas permitirá una You're Reading a Preview acertada selección. b) Definir adecuados lineamientos personas que mejor Unlock full Se access contratan with a free trial.las para la contratación, orientación y desempeñan su trabajo por sus conocimientos, capacitación del personal de una habilidades y actitudes que posee el aspirante. Download With Free Trial empresa. c) Contratar a las personas mediante La forma del contrato de trabajo contribuye en claros contratos de trabajo sean la calidad del trabajo, se privilegia la indefinidos o fijos y ajustados a la permanencia y estabilidad laboral y económica, normatividad vigente. genera la creación de un plan de vida,reduce la monotonía y Sign promueve el interés en eltrabajo up to vote on this title a través del logro de metas personales y Useful Not useful organizacionales. d) Establecer un manual de políticas Un manual con una política precisa de personal de organización para el personal. y acorde con la normatividad vigente, permite
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obtener nuevos conocimientos o profundizar en los existentes, lo cual cualifica las capacidades y habilidades requeridas para desempeñar adecuadamente sus funciones y un buen desarrollo profesional.
Modelo de Contrato de trabajo de servicio domestico INTERNO o EXTERNO.
EMPLEADOR O PATRONO …………………….. Identificación…………………….
Dirección de la Vivienda o finca de recreo…………….
You're Reading a Preview Nombre del Empleado ::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Identificación …………............. Unlock full access with a free trial.
Dirección y Teléfono……………………………
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Entre los suscritos el EMPLEADOR y el TRABAJADOR de servicio doméstico ( inclu Hogar, finca de recreo o conductor de familia), ambos mayores de edad suscribimos presente CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO con lassiguien SignDOMESTICO, up to vote on this title cláusulas:
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para liquidar las prestaciones sociales. Se debe tener en cuenta que el valor del salario especie no puede exceder al 30% del salario mínimo legal. SEXTO: El emplead cancelará a la terminación del contrato las prestaciones a que tiene derecho a sab cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones. (cabe recordar que la prime legal paga únicamente en las empresas que generan utilidades). SEPTIMO: El patrono se obli a dar el descanso dominical remunerado establecido por la ley. OCTAVO. Corresponde empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funcion del cargo contratado, que incluye dotación básica cada cuatro meses. (tres año) NOVENO: El periodo de prueba establecido son los primeros quince días a partir la firma del contrato. Durante este periodo se podrá dar por termina unilateralmente. DECIMO:El presente contrato tendrá un término de duración :::::::::::::::::::::::::::::::::::, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las part cumpliendo con las exigencias legales al respecto. DECIMO PRIMERO: Son jus causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de partes, las expresadas en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo Trabajo. DECIMO SEGUNDO : Es obligación del empleador afiliar al trabajador servicio doméstico a la seguridad social EPS , AFP Y ARP autorizando el trabajador descuento de ley de su salario ( actualmente el 8%) . DECIMO TERCERO : El presen contrato remplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubi celebrado entre las partes con anterioridad. You're Reading a Preview
Se firma por las partes, el dia ::::::del de :::::::::::::::: de 20:::: Unlockmes full access with a free trial. Download With Free Trial
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
C. C. No.
C. C. No. Sign up to vote on this title
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Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código Sustantivo del Trabajo [WEB]. Recuperad de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Soria, A. y Osterling, M. (2015) Contratos modernos: elementos esenciales y reg las aplicables para acuerdos comerciales. Lima: Universidad de Ciencias Aplicadas. Recuperado de http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=11127106&p00=clas acion+de+los+contratos+en+colombia
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