UNIVERSIDAD SAN PEDRO ESCUELA ACADEMICO PROF. PROF. DE ING. INDUSTRIAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MODU MO DUL LO I - pa parte rte 1
ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO
Ley N ° 29783 ° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Modificatoria «Sistema de Prevención de Riesgos Laborales»
ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO
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REGLAS GENERALES
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Instalaciones ok. Medidas de seguridad y rutas de evacuación Teléfonos celulares.
•
•
•
Presentación del Silabo y Reglas Específicas 5
MODULOS del silabo: UNIDAD I: La Normatividad vigente y el Sistema de Gestión de la SST. UNIDAD II: La Norma Internacional OHSA 18001 y la Integración de los Sistemas de Gestión REQUESITOS DE APROBACION: • Estar matriculado en la asignatura, registrar asistencia no menor al 70%. • Obtener un promedio final no menor de once (11) • Si el alumno obtiene un promedio final menor a 10.50, deberá rendir un examen de aplazados, previo pago en Tesorería por dicho derecho BIBLIOGRAFIA: • •
OIT. (2007). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Tomo I, II, III, IV. ASFAHL, Ray.( 2000). Seguridad Industrial y Salud. México: 4ta. Ed. Edit. Prentice Hall.
REGLAS ESPECIFICAS: • Respeto, puntualidad, comunicación, trabajo en equipo. • Formación de equipos de trabajo para resolución de casos y otras actividades formativas y de entrenamiento.
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PRETEST ¿QUE ENTIENDES POR PREVENCION?
¿QUÉ ES SEGURIDAD LABORAL O INDUSTRIAL?
¿ QUE ES SALUD OCUPACIONAL?
¿QUE ES SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
OBJETIVO
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El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. J.P. Sergent
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1 . Introducción.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Antes competencia de OSINERGMIN
I. Antecedentes Hidrocarburos DS 043-2007 -EM
Electricidad RM 161-2007 -MEM/DM
Minería DS 0552010-EM
Ley Nº 29783 DS 052012-TR Puertos Res 010-2007APN/DIR
- Industria -Construcción civil
- Comercio -Servicios -Agricultura
Ley N° 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo
l e T I n O e 5 d 5 u 1 l o j ° a S a N y b a o i d r n a T e d v i r n u o g C e S
. T I 1 O 0 0 a l 2 e H d S s O e – c i O r L t I c e T r i I D O
s o g a s e i ñ a R p n s E ó i e c n d e s e v l e a r r P o e b d a y L e L
R T 0 0 2 9 0 0 S D
y d a o d i j r a u b g a e r S T e l d e o n e t n d e u l m a a S l g e R
AÑOS 90 AL 2012
MARCO LEGAL Ley N° 29783 –Ley Nº30222 (25 de julio 2011) - (11 de julio 2014)
Reglamento de la Ley N° 29783 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR (24 de abril 2012) Modif: DS N° 06-2014-TR (08 de agosto 2014)
R.M. N° 312-2011-MINSA, “Protocolos EMO”. Modificado el (26 de julio del 2014)-RM Nº 571-2014-Minsa.
R.M. N° 375 – 2008, “NorBas Ergonomía y ProcEv R D” D.S. N° 039-93- PCM – “RgtPrevCo de Cáncer Profesional” Norma Técnica G.050 -SST -CC
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LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL
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CONTENIDO • MARCO NORMATIVO GENERAL • TERMINOS RELEVANTES EN LA NUEVA LEY DE SST • LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- LEY N°
29783 -
ASPECTOS RELEVANTES
• ROL DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO- SUNAFIL • NORMA SECTORIAL EN OBRAS G 050.
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MARCO NORMATIVO GENERAL DE LA SST
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MARCO NORMATIVO GENERAL DE LA SST
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TERMINOS RELEVANTES EN LA NUEVA LEY N° 29783
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LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO ASPECTOS RELEVANTES
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PRINCIPIOS DE LA LEY 1.PREVENCION 2.RESPONSABILIDAD
9.-PRINCIPIO DE PROTECCION.
8.-PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
7.-CONSULTA Y PARTICIPACION
6.-ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD
LEY SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.- COOPERACION
4.-INFORMACION Y CAPACITACION
5.-GESTION INTEGRAL
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OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA 31 I N G . C I P P E D R O V I L L ON MA C E D O
O T N E M A L G E T R S : S R Y -T E 2 L 1 E 0 D 2 5 0 • 0 • . N . • .S D
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
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TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
ALCANCE DE LA NORMATIVA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sectores de producción y servicios.
Sector público Fuerzas Armadas y Policia Nacional
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SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ORGANOS RECTORES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
MINISTERIO DE SALUD
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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O T N E M A L G E R : R T 2 1 0 2 - T 5 S 0 S 0 . Y N E . L S . E
APLICACIÓN DE ESTANDARES INTERNACIONALES
Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
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PLANIFICAR
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POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO.(PLANIFICAR)
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLANIFICAR
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SG-SST
ORGANIZACIÓN DEL •
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador , quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. I N G . C I P P E D R O V I L L ON MA C E D O
•
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.
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Constitución del Comité de SST
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•
Sólo las Empresas que cuente con 20 o más trabajadores, constituirán obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
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FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD REQUISITO
CONTENIDO
-Ley N 29783, Art. El empleador debe realizar las acciones 29 necesarias para poder -DS 005-2012 TR, establecer un comité todo el Capítulo de Seguridad y Salud en el trabajo. Este IV. tiene que ser paritario. °
°
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APLICACIÓN Convocar a elecciones para la conformación del Comité de SST, designarlos y capacitarlos en temas de SST.
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¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo? •
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En empresas con menos de 20 trabajadores, tendrá un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo quien será elegido por los trabajadores de entre ellos siguiendo la formalidad de elección de representantes de trabajadores ante el Comité de SST.
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¿El Supervisor también lleva un Libro de Actas?
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El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.
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IDENTIFICACION DE LOS REQUISISTOS LEGALES
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LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER REQUISITO -Ley N 29783, Art. 36 letra a). Art. 57 letra a) y letra b) -DS 005-2012 TR, Art. 32 , letra c) y d) °
° °
°
RESUMEN APLICACION El empleador debe El empleador debe identificar y evaluar elaborar una MATRIZ todos los peligros IPER, estableciendo existentes en la zona controles, actualizándolo de trabajo y así mismo debe de Administrarlos de generar y publicar el manera adecuada. Mapa de Riesgos.
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ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER. a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias; b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo; c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores; d) Peligros externos e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo; f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales; g) Cambios o propuestas de cambios h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices e instrumentos internacionales) i)
Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,
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la
OBJETIVOS Y METAS REQUISITO
CONTENIDO
-DS 005-2012 El empleador debe un TR, Art. 80 , establecer programa de Seguridad letra b). con objetivos y metas medibles y alcanzables. °
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APLICACION El empleador debe desarrollar un Programa Anual de SST, con apoyo del comité de SST.
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OBJETIVOS Y METAS (ejemplo)
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RESP SPU UES EST TA ANTE EM EMER ERG GEN ENC CIA IAS S
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RESUL RES ULT TADO DE LA LA EVALU EVALUACIO ACION N INIC INICIAL IAL T S : S R Y T • El resultado de la evaluación inicial o línea de base - E 2 L debe: 1 E 0 D a) Estar documentado. 2 5 O b) Servi Servirr de base base para adopta adoptarr decisiones decisiones sobre sobre la 0 T 0 N aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y . E Salud en el Trabajo, y N . M c) Servir de referencia para evaluar la mejora A S . L continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y D G Salud en el Trabajo. E R I N G . C I P P E D R O V I L L ON ON MA MA C E D O
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PRACTICA EN AULA AUL A DE ACUERDO A LAS INDICACIONES DEL PROFESOR
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HACER
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DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
CAPACITACIÓN.
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DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
COMUNICACIÓN
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DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
DOCUMENTOS DEL SISTEMA.
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DESARROLLOYAPLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO (HACER) CONTROL OPERACIONAL
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VERIFICAR
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EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
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EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (VERIFICAR) INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES. REQUISITO -Ley N 29783, Art. 42 y 93 . °
°
°
CONTENIDO
APLICACION
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo
Identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el SSST y estar documentada
Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con trabajadores y sus Representantes
-DS 005-2012 TR, Art. 88 . Todo el capítulo II. °
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EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD
CONTROL DE REGISTROS
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ACTUAR
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ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE SEGURIDADY SEGURIDAD Y SALUD S ALUD EN EL TRABAJO (ACTU (ACTUAR) AR)
REV EVIISI SIÓ ÓN PO POR R LA DIREC ECC CIÓN Y MEJ EJO ORA CO CON NTI TINU NUA A
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OTROS ASPECT ASP ECTOS OS NORMA NORMATIVOS TIVOS RELEVANTES
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SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZAR
EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES: -Identificación -Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. -Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y de las practicas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. -Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo. -Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía.
PROPIO Y/O COMUN FINALIDAD PREVENTIVA
-Vigilancia de la salud de los trabajadores trabajadores en relación con el trabajo. 68 -Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores
T S a) : S R Y -T E b) 2 L c) 1 E 0 D 2 d) 5 O 0 T e) 0 N . E f) N . M g) h) .S A L D G i) E R
DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. El mapa de riesgo. La planificación de la actividad preventiva. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Registros (8) Libro de Actas del Comite de SST Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comite de SST
NOTA
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dd b
hibid
l
vi ibl69
REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO
TIEMPO DE CUSTODIA
Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.
5 años
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
10 AÑOS
Registros de enfermedades ocupacionales
20 AÑOS 70
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Realización de auditorias : Para determinar la aplicación y la eficacia de las medidas ordinarias de prevención y control de peligros implementadas. Para ello se debe prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo En base a los resultados se deben tomar decisiones para mejorar el SGSST. Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo 71
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
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DERECHOS Y EMPLEADORES
OBLIGACIONES
DE
LOS
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del Comité paritario. Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.
En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; 73
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES - Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. Informar : - Las razones de los exámenes de salud ocupacional. - Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud, Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible de acciones administrativas y judiciales. 74
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador.
La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. 75
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS Empleador Representante de las Organizaciones Sindicales o Representante de los Trabajadores o CSST
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO 76
ROL DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO SUNAFIL
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FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO Para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo PERITOS
VISITA DE INSPECCION REPRESENTANTES O
TECNICOS
- Aconsejar y recomendar la adopción de medidas de SST. - Solicitar la realización las modificaciones. -Iniciar el procedimiento sancionador por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. - Presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la inspección de trabajo remite al Ministerio Público los hechos que haya conocido y los sujetos que podrían resultar afectados78
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O INMINENTE En el caso de que los inspectores comprueben que la inobservancia de la normatividad sobre prevención de riegos laborales implica un grave e inminente riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar de conformidad con la legislación de la inmediata inspecciones paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas, independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados. I N G . C I P P E D R O V I L L ON MA C E D O
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Responsabilidad penal del empleador en caso de incumplimiento
* Modificado mediante la Ley N° 30222
¿Quién
es el legalmente obligado para adoptar las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad?
-El empleador - Esta obligación legal del empleador está especificada en: El Principio de prevención (art I Título Preliminar): el empleador es quien está obligado a garantizar las condiciones de seguridad del centro de trabajo que protejan la vida y salud de los trabajadores.
El Principio de responsabilidad (art II Título Preliminar): el empleador es quien asume las implicancias legales de la infracción de las normas de seguridad pues él tiene la obligación de prevenir.
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RESUMEN DE LA LEY N° 29783, REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
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EN CONCORDANCIA CON LA LEY N° 30222
Sanciones contra la Empresa por incumplimiento de las Normas de SST.
RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
Punto de partida: PRINCIPIOS DE LA LEY N° 29783. “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz” “El Empresario debe garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores”
LA EMPRESA ESTÁ LEGALMENTE OBLIGADA A: Implementar un sistema de gestión de SST Asumir la responsabilidad y el liderazgo Integrar la actividad preventiva en la Empresa. Adoptar medidas prevención y protección para proteger a los trabajadores. Respetar la participación de los trabajadores. Proteger a los contratistas y otros. Desarrollar la acción preventiva permanentemente.
Los incumplimientos de terceras personas, no eximen de responsabilidad al empresario
RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA A. ADMINISTRATIVAS. B. CIVILES. C. PENALES
MULTAS E INFRACCIONES Ejemplos MATERIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTRA LA LABOR INSPECTIVA
ACUMULADO TOTAL
MONTO DE MULTA (S./)
MOTIVO -INFRACCION
36,500.00
No cumplir con SCTR
24,192.00
Falta de Orden Y Limpieza
11,400.00
No contar con Registro de EMO
11,400.00
Falta de Capacitación
17,739.00
Inasistencia a requerimiento comparecencia.
S/. 101,231.00
Dependiendo de la gravedad de la infracción y del numero de trabajadores afectados, considerando que las infracciones son acumulativas van desde
11,400.00 hasta 1’215,000.00 92
NORMA SECTOR CONSTRUCCION NORMA TECNICA DEL RNE : G 050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION MODIFICADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO Nº 010-2009-VIVIENDA (08 de mayo 2009) Del Titulo I “Generalidades” - G.050 Seguridad Durante la Construcción.
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CONTENIDO DE LA NT DEL RNE G 050 1. GENERALIDADES. 2. OBJETO. 3. REFERENCIAS NORMATIVAS. 4. CAMPO DE APLICACIÓN. 5. CUMPLIMIENTO DE LA NORMA. 6. GLOSARIO. 7. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO. 8. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD. 9. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 10. INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. 11. ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. 12. CALIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS. 13. EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI). 14. PROTECCIONES COLECTIVAS. 15. ORDEN Y LIMPIEZA. 16. GESTIÓN DE RESIDUOS. 17. HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES. 18. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS. 19. ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE MATERIALES. 20. PROTECCIÓN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CAÍDA. 21. USO DE ANDAMIOS. 22. MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS. 23. EXCAVACIONES. 24. PROTECCION CONTRA INCENDIOS. 25. TRABAJOS DE DEMOLICION. 26. ANEXO A (NORMATIVO). CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL …….. OTROS ANEXOS 97 I N G . C I P P E D R O V I L L ON MA C E D O
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104 I N G . C I P P E D R O V I L L O N MA C E D O
TRABAJO : 01) ENCUENTRE EN LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY N° 29783 Y EL DS 005-2012-TR, cuantas veces se encuentran las palabras: Debe, deben, proceso, procedimiento, mejora. 02) HAGA UN ANALISIS DEL : CASO DE COLPEX Diga, les alcanza alguna sanción a los empresarios, fundamente su respuesta. de acuerdo a la normatividad vigente. 105 I N G . C I P P E D R O V I L L O N MA C E D O
Donde con toda seguridad encontrarás una mano que te ayude, será en el extremo de tu propio brazo. Napoleón Bonaparte 106
