Los 14 principios de Deming aplicados a la empresa Bimbo
1 crear en todos los miembros una conciencia de mejora continúa
Desde el momento que una persona se integra a la organización participa en la bienvenida institucional, la inducción departamental, y la capacitación para que conozca los temas de la empresa y sus valores, Así como se cuenta con una universidad virtual que apoya la filosofía del grupo.
2 Adoptar una nueva filosofía
Los fundadores de Bimbo le tienen amor a su camiseta, ya que eran capaces de barrer si fuera necesario o dormir en la empresa si las urgencias lo demandaban.
3 Redefinir la misin de los supervisores ! su autoridad para mejorar los procesos
Busca ser una empresa innovadora Competitiva rientada a la satisfacción de sus clientes Líder internacional Aprender Aprender día tras tras día !esaltar la importancia de sus empleados para lograr la misión y visión. 4 "in a la pr#ctica de adjudicar las compras solo sobre la base del precio
"s impor importan tante te que que el emplea empleado do conoz conozca ca la misión misión,, la visión visión,, como como surgi surgió ó la empresa, quienes quienes la integran cuales cuales son los ob#etivos ob#etivos y metas, como las políticas, que deber$ %acer en su traba#o, las vacaciones, los reglamentos. $ mejora constante en los procesos
rientada a la satisfacción de clientes y consumidores Busca estar cerca de los consumidores y clientes % capacitaciones
Bimbo considera el desarrollo de las %abilidades %abilidades de su personal como prioritarios. Bimbo dice que el desarrollo nunca termina es por esto que cuando un traba#ador domin domina a las funcion funciones es de su pues puesto to se le pide pide que que apren aprenda da las las de puest puestos os superiores.
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& el lidera'go en la mejora continua
"n el &''( &''( se preo preocu cupó pó por por el impa impact cto o que que tení tenían an sus sus prod produc ucto tos s en los los consu consumid midore ores s por lo que que comen comenzó zó a elimi elimina narr las las grasas grasas trans trans en todos todos los los productos, así como reduciendo la grasa, el az)car y la sal de los mismos, así como a*adi+ndoles linaza, avena, prebióticos y soya. Desarrollo presentaciones mini con menos de '' calorías ( crear confian'a ! un clima para la innovacin
"n el &'& les permitió a sus empleados convivir con el futbolista -umberto uazo donde pudieron conseguir su autógrafo e inclusive tomarse fotos con +l. "sto los inspira a traba#ar m$s para aquellos que son fan$ticos del futbol. ) optimi'ar los esfuer'os de los e*uipos de trabajo derribando las barreras entre departamentos.
e establece una relación de socios entre #efes y empleados basados en el trato dign digno o y resp respet etuo uoso so,, crea crea grup grupos os de trab traba# a#o o en que los los empl emplea eado dos s son son responsables de su propio traba#o planeando y tomando decisiones basado en la comunicación con las dem$s $reas 1+ eliminar los lemas ! e,-ortaciones de la fuer'a de trabajo
"l respeto de los derec%os %umanos y libertades de los colaboradores, tambi+n con con una una polí políti tica ca de cond conduc ucta tas s des% des%on ones esta tas s para para regu regula larr tema temas s como como la corrupción, así como la confidencialidad de su información 11ma,imo aprovec-amiento de recursos
/deo peque*as tiendas en las que se venden sus productos a un menor costo y est$n ubicadas donde %ay una gran concentración de personas ya que est$n por caducarse. 12cursos de motivacin
Cuenta con programas para desarrollar las competencias individuales divididos en cursos de capacitación t+cnica y formación uno de ellos es el curso de superación personal que se imparte desde %ace 0' a*os. 13 .stimular la educacin ! la auto mejoría en todo el personal
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14 Delegar responsabilidades
1tiliza t+cnicas como el empo2erment que busca una relación entre socios y traba#adores para aumentar la confianza responsabilidad y compromiso 3iene grupos de traba#o que se %acen responsables de la elaboración de un producto o servicio, comparti+ndose el liderazgo y las tareas administrativas, así como intercambiar ideas con otros equipos para que todos logren satisfacer al cliente
https://www.scribd.com https://www.scribd.com/doc/255632463/14-pr /doc/255632463/14-principios-de incipios-de-Deming-aplicados -Deming-aplicados-a-ala-empresa-Bimbo#scribd
