“LIDERAZGO, ENFOQUES, VALORES, OPORTUNIDADES DE MEJORA”
“El buen líder es aquel que siempre esta dispuesto a ayudar y ser uno mas del equipo de trabajo”
Actualmente Actualmente vivimos en una época donde vemos en todos lados y gracias a los medios de comunicación un bombardeo de imágenes, presentaciones, situaciones en donde son presentadas a “grandes” y peculiares personalidades, las cuales se o son nombradas como líderes, sin embargo, muchas veces se incurre en nombrar a líder a quien no lo es, esto se logra con concepciones equivocadas o incluso desactualizadas. El liderazgo puede contemplarse como una metodología donde se busca conducir a las personas para el objetivo que el líder contempla, sin embargo debe enfocarse como una forma de ayuda o guía que busca que las personas se conduzcan por un mismo camino para un mismo fin. Algunas personas piensan piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos comportamiento s que pueden aprenderse. Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los lideres son personas que saben expresarse en forma completa tiene cierto grado de autoridad entre su equipo de trabajo. Quiero decir con esto que se conocen a sí mismos, saben cuales son sus fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas. En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano integral. Para empezar este escrito debemos definir ¿Qué es Liderazgo? El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. 1
Ahora ya sabemos que liderazgo es un conjunto de capacidades; ahora bien, con el concepto claro indagamos acerca de las principales capacidades que un buen líder debe tener:
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Consultado en: http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
Habilidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las metas colectivas e individuales, Habilidad o capacidad de organizar efectivamente a gran número de personas, organizando para trabajar contra las metas y objetivos; para hacerlas lograr. Capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho entusiasmo de manera positiva. Capacidad y creatividad para integrar, a los subordinados. Tener habilidad o capacidad para controlar a los subordinados, haciendo que cada uno trabaje con entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro de los objetivos .2
Según las experiencias y conocimientos obtenidos, así como la vivencia en mis años de estudio en la universidad, para ser un buen líder; considero primeramente, que uno debe tener una buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente si habláramos de una empresa esta comunicación se debería dar en tres canales fundamentales: Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa. Ayudar a los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los objetivos claves de la empresa. Compartir información con los empleados acerca de cómo de bien lo están haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general. Siguiendo con las características de un buen líder este debe ser una persona responsable y puntual, una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo mancomunado. Es de suma importancia el poder de convencimiento, si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer. La sensibilidad, Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el más flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad. Ser innovador, las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas) y sobre todo El tacto: para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia voluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo más importante: que
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cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular. Existen a su vez algunos tipos de liderazgo 3: Autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín. Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones. En lo personal la discusión no se debe dar en el tipo de liderazgo utilizado, se debe entender aún más allá que un líder no es a quien siguen muchos, ni aquel que se impone ante un grupo de personas, ni ejerce fuerza ante el mismo; es aquel que logra influir e inspirarlas a que actúen de manera voluntaria, tomando en cuenta a su grupo de trabajo, teniendo a la vez el carácter de miembro. Por tal motivo considero que un líder aunque sea él quien dicte las reglas y caminos a seguir, no creo que deba ser llamado o clasificado como líder totalmente autocrático, ya que el ser autocrático se refiere a que una sola persona gobierne, mande, decida por cuenta propia. El hecho que el líder logre que las personas actúen voluntariamente significa que no establecerá alguna clase de coerción, por ello el líder debe ser capaz de lograr que se encaminen a un mismo fin, aquí se incluye otra parte de la dirección que es la motivación, por lo cual diría que liderar significa motivar, ya que esta última forma parte del influir. Es muy importante tener claro que existe una enorme diferencia entre ser líder y ser un jefe, este ultimo debe cumplir y buscar que las personas de su alrededor hagan lo requerido; un líder debe primeramente haber recorrido el camino que desea que sus liderados recorran. 3
Consultado en: www.losrecursoshumanos.com
Un jefe es un superior sólo porque su cargó así lo determina, pero un líder es un guía capaz de influir en su equipo para mejorar los resultados de forma positiva. Ahora bien algunas personas consideran que los líder nacen, y si, es cierto, solo que un verdadero líder es aquel que logra explotar su potencial. Debe ser dedicado, apasionado por lo que hace, tener afinidad con su grupo, empatía, credibilidad, aptitudes para establecer objetivos, disposición para dejar el poder, conservar el equipo adecuado, tenacidad, coraje, en fin. La importancia del liderazgo radica sobre todo para el trabajo y desarrollo de los equipos en las organizaciones, por ello las empresas buscan a personas líderes que logren cumplir los objetivos de las mismas, logrando al mismo tiempo la satisfacción de cada uno de los trabajadores. Por ello desde que somos estudiantes debemos optar por la explotación de las habilidades, cualidades y demás aptitudes que constituye el liderazgo, para poder ejercerlo sobre todo a nivel laboral. Motivar el liderazgo al compartir experiencias y fomentar la participación y el compromiso social, son formas de cómo los gerentes de las compañías e incluso los docentes de las instituciones educativas pueden formar futuros líderes. Por último la siguiente reflexión: La clave, no sólo de ser líder o pretenderlo es creer… es creer en algo, es creer en ser capaz de soñar, ser capaz de imaginarlo, creer en algo firmemente.4
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Jorge Ferráez presidente editorial de la www.fundacionpreciado.org.mx/biencomun/bc154/mexico_moderno.pdf
revista
Líderes.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://es.scribd.com/doc/54112086/%E2%80%9CLIDERAZGO-ENFOQUESVALORES-OPORTUNIDADES-DE-MEJORA%E2%80%9D http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo http://www.leonismoargentino.com.ar/INST264.htm Jorge Ferráez presidente editorial de la revista Líderes. www.fundacionpreciado.org.mx/biencomun/bc154/mexico_moderno.pdf www.losrecursoshumanos.com