Relación entre Empresa Mandante y Empresas Contratistas y Subco ntratistas Legislación de Prevención Instituto IACC
Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventaas y 5 desventaas de la ley !"#$!% y el decreto supremo &'( para las empresas mandantes y las empresas contratistas y subcontratistas#
Empresa Mandante Ventajas Las empresa
Mandante
no
se
Desventajas puede Los trabaadores a los cuales no sean pagadas
desentender de la seguridad de los trabaadores sus obligaciones previsionales( pueden )ue pertene*can a un tercero( sino )ue deber+n demandar a la empresa principal velar por su seguridad# La responsabilidad subsidiaria( )ue es cuando La empresa mandante la empresa mandante asume las obligaciones sobre
los
trabaadores
no tiene autoridad de
la
empresa
laborales y previsionales cuando la empresa contratista( subcontratista no cumpla con sus trabaadores La responsabilidad solidaria( )ue es cuando la En caso de la ocurrencia de un accidente se empresa
principal
ayuda
a
la
empresa deben paras las ,aenas( lo )ue signi,ica
subcontratista a cumplir con sus deberes p-rdidas de tiempo y económicas para la previsionales y deudas laborales# empresa mandante# Cuando la empresa principal cuente con un Si los trabaadores siguen reali*ando sus departamento de prevención de riesgos( ser+ labore una ve* terminado su contrato con la este )uien asuma las ,unciones indicadas en el empresa Decreto
Supremo
&'
de
gestión
de
contratista(
pasaran
a
la responsabilidad de la empresa principal#
seguridad en las obras de empresa contratistas
. se considera como contrato inde,inido#
y subcontratistas# La empresa principal
deber+
crear
reglamento
para
compa/0as empresas contratistas y subcontratistas en la
especial
ser
un LA empresa principal debe ,i*caliar a las
contratistas y subcontratistas y debe ser tarea de in,ormar a los trabaadores sobre los
entregado al e,e de la empresa contratista o
riesgos asociados a sus labores( tambi-n debe
subcontratista antes del inicio de la ,aena#
preocuparse )ue las empresas contratista y subcontratistas entreguen los EPP a sus trabaadores#
Empresas Contratistas y Subcontratistas Ventajas Desventajas La ,ormación de un comit- paritario de ,aena( Solo podr+n go*ar de indemni*ación los
el cual tendr+ como misión principal vigilar las acciones
de
seguridad
y
salud
de
trabaadores#
trabaadores )ue presten servicios transitorios
los cuando 1ayan trabaado en ,orma continua o discontinua con una misma empresa( a lo menos %" d0as en los $! meses siguientes a la
La
creación
de
un
Departamento
,ec1a de su primer contrato de Si la empresa principal tiene ,ormado un
prevención de riesgos( siempre )ue la cantidad comit- paritario de 1igiene y seguridad( este de trabaadores alcance $"" o m+s y se reempla*ara al comit- paritario de ,aena( mantengan en la misma obra por %" d0as asumiendo toda la responsabilidad# corridos# Cuando la 2bra o ,aena supere los 5" Los acuerdos tomados por el comit- paritario trabaadores sumando los de la empresa de ,aena( en el eercicio de sus ,unciones( principal( los trabaadores de la empresa deber+n ser in,ormados a la empresa principal#
contratista implementar
y un
subcontratista( sistema
se
debe
de 3estión
de
seguridad y Salud en el trabao# Cuando una empresa de servicios transitorios
El pla*o para la suscripción de los contratos
ponga a disposición de una empresa mandante( por servicios transitorios se e,ectuara dentro a un n4mero de trabaadores( se debe 1acer de los primeros cinco d0as siguientes a la con contrato escrito( el cual indica la causa por incorporación del trabaador# la )ue se est+n poniendo a disposición los A mi parecer los contrato deber0an ser trabaadores( los puestos )ue ocuparan y la ,irmados y suscritos al momento )ue el duración de los servicios#
trabaador comience sus labores en cual)uier
institución6# Cuando no e7ista un contrato de trabao por Al no cumplir con la normativa de seguridad servicios transitorios( se entender+ )ue el impuesta por la empresa Principal( puede ser trabaador depende de la empresa mandante#
sancionada#
Análisis respecto a los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos
3racias a la creación de la ley !"#$!% y las respectivas modi,icaciones al código del trabao( muc1os trabaadores )ue 1ace tiempo atr+s estaban a la deriva y en desventaa con sus pares )ue pertenec0an a la llamada empresa principal( al ser trabaadores de una empresa contratista o subcontratista no contaban con seguros sociales( bonos y protección ante accidentes de trabao o en,ermedades laborales#
Siento personalmente )ue esta ley satis,ace a cabalidad las necesidades de los trabaadores en cuanto a la seguridad laboral se re,iere( permite a los trabaadores subcontratados tener los resguardos m0nimos )ue se re)uieren y les permite desempe/ar sus labores de manera segura y protegidos( un punto importante de esta ley es el )ue la empresa principal asuma los costos ya sea en su totalidad o solidariamente con las empresas contratistas( esto permite )ue los trabaadores tengan el sueldo asegurado o sus coti*aciones previsionales( importante tambi-n es )ue la empresa principal deba crear un reglamento de 1igiene y seguridad especial para esta empresas( de esta ,orma aun)ue no sea del agrado colectivo ce/irse a un reglamento( les brinda la seguridad de )ue est+n protegidos( otro punto positivo de esta ley a mi parecer es la creación de un comit- paritario de ,aena el cual deber+ estar compuesto por distintos representantes de las empresas contratistas en caso de )ue sea m+s de una( esto crea un la*o entre los trabaadores y minimi*a los riesgos laborales# Personalmente creo esta ley ,avorece ampliamente a los trabaadores en temas de seguridad laboral e indirectamente a la empresa principal( la cual si bien ad)uiere mayores responsabilidades( se asegura de )ue todas las ,aenas se realicen dentro del marco legal( lo )ue lleva a un meor desempe/o laboral#
8ibliogra,0a IACC !"$!6# E7igencias de protección a los trabaadores contratistas y subcontratistas# Legislación en Prevención de Riesgos# Semana &#
