Introduccion Contrato

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

INTRODUCCION

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades actividades para obtener beneficio, es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución, a ello se le conoce como trabajo, para la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración, constituyéndose así el elemento esencial la subordinación. En el presente trabajo se ha desarrollado toda las características que engloba un contrato de locación de servicios, es así, en el primer capítulo desarrollamos las generalidades y antecedentes, separación del derecho civil el trabajo subordinado, en el segundo capítulo se desarrolla con amplitud definición, elementos esenciales, características, las partes, obligaciones, límites del plazo, formalidad, extinción y una diferenciación con otro tipo de contratos y el derecho comparado, y finalmente en el tercer capítulo se hace un análisis de una sentencia del Tribunal Constitucional donde la omisión de uno de los requisitos esenciales desnaturaliza el contrato de locación de servicios. Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente del curso y de los compañeros de aula que estamos seguros que están interesados en profundizar el desarrollo del este tipo de contrato.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 1. DEFINICION El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el locador se obliga frente al locatario a prestarle un servicio personal o una actividad de trabajo, durante determinado plazo a cambio de una remuneración o salario convenido. Para el maestro Sanguinetti Raymond, es el contrato por el cual una persona (locador, servidor, trabajador, criado u obrero) pone sus actividades u trabajo personal al servicio de otra (el locatario, amo, patrón, y más modernamente empleador) frente a cuya voluntad se subordina, a cambio de una remuneración. Comprende toda forma de prestación de servicios, incluyendo, la realizada por los profesionales liberales y los empleados privados. Se considera que se arrienda el esfuerzo físico o intelectual o mixto del locador (servidor); siendo considerado como locatario, aquel que recibe un servicio. Se refiriéndose a cualquier clase de actividad de trabajo sea manual, intelectual o mixto y tenga o no por objeto directo la producción. En el Art. 1764 del Código civil señala: ” Por la locación de servicios el

locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución “.

2. ELEMENTOS a) Prestación Personal del Servicio Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin embargo se permite que el locador pueda valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre que esa colaboración esté permitida por el contrato o por los usos, y no sea incompatible con la naturaleza de la prestación. Considerar a la prestación de servicios como personal, tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos, es decir el trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen de él, pero la CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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condición es que esta ayuda sea usual, según la naturaleza de la labor encomendada y el trabajo familiar, salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado no genera relación laboral; tampoco genera relación laboral la prestación de servicios del cónyuge.

b) Pago de una Retribución El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios prestados. Esta prestación económica, comúnmente llamada honorario, de no haber sido fijada por las partes, se establecerá de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos, de no poder determinarse según los criterios antes indicados se fijara tomando en cuenta la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados, también es considerada como el integro que el comitente paga al locador como contraprestación por sus servicios, ya sea en dinero o en especies, según la denominación que se le otorgue si es que es de su libre disposición.

c) Autonomía en la Prestación de los Servicios En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de servicios, tal como lo señala el artículo 1764º del Código Civil, el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios. Por tanto, la actividad brindada debe ser autónoma, es decir que no deberá encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio (comitente). En este caso, el locador realiza la labor para la que ha sido contratado de manera independiente, sin que se genere para el comitente el derecho de regular su actividad y por tanto, el locador no está obligado a seguir las directivas que el comitente le dicte. Al comitente, le es necesario el servicio que ha contratado, pero este puede ser desarrollado por el locador de manera independiente, sin mayor interferencia por parte del comitente, viéndose satisfecha la necesidad de este último con la mera prestación del servicio. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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3. Partes del Contrato 1. Locador Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en forma personal, debe ser profesional o poseer determinadas cualidades manuales o técnicas que ofrecer; pues el objeto del contrato será la prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos conocimientos o habilidades. El locador es el deudor del servicio y el acreedor de la retribución.

2. Comitente o Empleador Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del locador, y lo contrata, para aprovechar dichas cualidades, a cambio de una retribución. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución.

4. Características a) Consensual Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para que quede formalizado y las obligaciones que emergen resulten exigibles.

b) Prestaciones Reciprocas Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una hacia la otra, por una parte el comitente estará obligado de pagar por los servicios y por parte del locatario en la obligación de poner a disposición por el servicio contratado.

c) Oneroso Por cuanto la ventaja que procura a cada parte lo es concedida por una contraprestación que asume la otra. De este carácter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de evicción, en virtud de la cual el locador responda por su calidad y por su actitud para cumplir con el fin para el que fue pactado.


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d) Conmutativo Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al contratar y guardar por ella cierto grado de determinación, ello no convierte a este contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrán, de ser valores equivalentes.

e) No Formal La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna, siguiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la voluntad vinculante.

f) De Ejecución Inmediata o de Tracto Sucesivo Puede revestir cualquiera de los caracteres; pues el servicio puede quedar cumplido en un sólo acto (Ej. una consulta médica) o está en ejecución permanente (médico que obliga a tender un paciente mientras dure su enfermedad) o periódica (realizar el servicio contable cada fin de mes).durante todo el tiempo que dura la relación.

g) Es Sinalagmático Porque genera obligaciones de ambas partes, a cargo del locador como al comitente.

5. Obligaciones de las Partes 5.1 Obligaciones del locador La obligación del locador no consiste en proporcionar al comitente “un servicio” sino consiste en “prestarle sus servicios”, es decir proporcionar

al que contrata su fuerza o energía laboral, con independencia del resultado que con ella pueda concluirse, de lo que se desprende que los términos “por cierto tiempo” o “para trabajo determinado” se están refiriendo a la duración del contrato, es decir que los servicios del locador pueden ser contratados bien por cierto tiempo, que puede ser determinado o indeterminado, o para un determinado trabajo, es decir CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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durante todo el tiempo necesario hasta concluir un cierto trabajo concreto.

5.2 Obligaciones del Comitente El comitente asume la obligación de otorgar una contraprestación, que generalmente se trata de una suma de dinero, de allí se entiende que este tipo de contratos necesariamente deben ser onerosos, en su ejecución del contrato se trata de una deuda dineraria o de valor, se haya o no determinado la renta al momento de constituir el contrato, por cuanto la suma a pagar por el comitente, puede ser sustituida por otro bien que puede ser valorizado monetariamente en el momento del pago, sino que el dinero constituye el objeto propio de la obligación, por todos los servicios o por periodos de tiempo durante la prestación de estos.

5.3 Obligaciones Comunes La obligación que se genera para los contratantes es el deber de colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la interconsulta (ej.: el abogado que gestiona la solución de un conflicto con su cliente)

6. Determinación del Pago En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no pueda determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. Durante el contrato cuando se haya omitido determinar la retribución en los contratos de este modalidad, no puede entender como la inexistencia de ello, pues ante esta omisión en código nos fija los lineamientos con los cuales se terminara, entre ellos primeramente se realizara mediante la tarifas profesionales o los usos, y a pesar de ello no se puede determinar se realizará mediante la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. Locación de servicios propiamente dicha, comprende aquellas hipótesis en que la retribución es proporcional a la duración. Sean los trabajos materiales CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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como intelectuales, tratándose de un empleado como de un obrero o aun de profesionales merecerá el nombre de locación de servicios, el contrato si se le abonará por día, semana, mes, año.

7. Límite de Legal del Contrato El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios radica en el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto que a nadie se les puede someter a una especie de esclavitud convencional o contractual, se eligió así como un resultado de la explotación del poderoso, en perjuicio del económicamente débil, se trata de proteger al locador o servidor, quien es el que generalmente se encuentra en estado de necesidad; es por ello que la limitación del plazo sólo puede ser invocada por él, Si en un contrato de locación de servicios profesionales se hubiera pactado o convenido un plazo mayor de 6 años no podría el comitente o sea quien encargo los servicios hacer valer la regla de este artículo y si el locador de servicios no lo objeta, el contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido. Es por esa razón que el código civil establece plazos máximos como son en el caso de los servicios profesionales de 6 años y de 3 años para otra clase de servicios.

8. Formalidad Este contrato no reviste forma ni solemnidad, no exigiendo una forma determinada. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito, se realiza simplemente por acuerdo verbal, o una aceptación tácita, como acontece en la incorporación de peones, trabajadores, etc. y cuando se abona la contraprestación por lo general vuelve a celebrarse todos los días.

9. Conclusión Anticipada del Contrato El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al comitente, así mismo tiene el derecho de reembolso de los CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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gastos efectuados y a la retribución de los servicios prestados.El hecho de que habiendo el locador comprometido su actividad personal en provecho del comitente no resulta adecuado que quede obligado a mantener la relación contractual, o sea a continuar prestando sus servicios, cuando exista un motivo justo que determina la conveniencia de poner fin a la locación de servicios más aún si no se ocasiona ningún perjuicio al comitente, consiguientemente si se autoriza al locador a poner fin justificadamente a la locación, resulta lógico que tenga derecho a que se le reembolse los gastos en que se haya incurrido, y además se le retribuya por los servicios prestados anteriormente. El derecho de poner fin unilateralmente a la prestación de servicios, deben concurrir necesariamente dos requisitos que nos hemos referido:

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Que el locador tenga justo motivo.

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Que no cause perjuicio al comitente.

10. Diferencia entre Contrato de Locación de Servicios y otros Contratos a) Contrato de Mandato El mandato es un contrato en virtud del cual una parte llamada mandatario se obliga hacia el mandante a realizar uno o más actos jurídicos por cuenta y riesgo del primera, en cambio en la locación de servicios, no hay realización de actos jurídicos por cuenta del comitente, el hacer se traducirá en la realización de simples servicios materiales o intelectuales en beneficio de este.

b) Contrato de Obra El contrato de obra consiste en la obligación que contrae el contratista de hacer una obra determinada y el comitente de pagarle la correspondiente retribución, en cambio en la locación de servicios se genera un servicio que el locador se obliga a desplazarse en beneficio de la otra parte.


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c) Contrato de Trabajo La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la subordinación del trabajador hacia el empleador, en razón de ello que con la finalidad de proteger al más débil se encuentra regulado por el Derecho laboral, en cambio en la locación de servicios prima la autonomía de la voluntad de las partes y pueden negociar las prestaciones.


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CASO

ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCINAL: EXP. N.° 01162-2005 PA/TC APURÍMAC

El recurso de agravio presentado por Elvio Núñez contra la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Apurímac en la cual declara improcedente la demanda en autos. El demandante interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se le reponga a su centro de trabajo expresando haber sido despedido de manera arbitraria mediante una carta en la cual se señala su despido sin mediar causa alguna por su capacidad laboral o conducta la cual pueda haber justificado dicho despido, si bien el demandante se encontraba bajo un contrato civil de locación de servicios no personales el cual ha sido desnaturalizado pues demandante venia laborando bajo un horario de trabajo y se le realizaba su pago mediante planilla lo cual es característico de un contrato de trabajo, la Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda deduciendo que el demandante prestaba servicios al Poder Judicial mediante un contrato de locación de servicios no personalizado por el cual no podría haber sido despedido arbitrariamente. El Juzgado Especializado en lo Civil de Andahuaylas declaró fundada la demanda por considerar que el demandante pudo acreditar que laboró bajo una relación de subordinación dependencia y permanencia siendo estos elementos propios de un contrato laboral y en virtud del principio constitucional de primacía de la realidad el contrato civil de locación de servicios paso a ser un contrato de trabajo, pues también como lo acredita el demandante en un memorándum presentado como prueba en el cual el Poder Judicial que asumiera el cargo de asistente judicial es decir que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinada, las cuales se desenvuelven bajo la organización y dirección del Poder Judicial, el comitente no le daba al locador CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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un retribución por los servicios prestados si no una remuneración la cual constaba en planilla de pago y también cumplía con retenerle las aportaciones de seguridad social y de salud es decir cumplía con la obligación propia de un empleador y no de comitente en consecuencia existía una relación laboral por lo que el demandado al no haber expresado la causa justa de despido relacionada a la conducta o capacidad laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente . El Tribunal Constitucional en base al Principio de Primacía de la Realidad el cual es un principio constitucional en el que se establece que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se estipula en los documentos debe darse preferencia a la realidad de los hechos por lo cual el Tribunal Constitucional declara FUNDADA la demanda y dispone al Poder Judicial que reponga al trabajador al cargo que venía desempeñando o uno similar y que pague los costos del proceso en ejecución de la demanda.


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CONCLUSIONES

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Anteriormente el derecho civil abarcaba todo tipo de prestación de servicios, mediante el cual una persona ponía a disposición sus servicios en favor de otra a cambio de una remuneración, posteriormente nace el derecho laboral como protección del Estado a los trabajadores subordinados frente a los empleadores.

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La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es que no hay subordinación entre en locatario y el comitente, de allí que no hay una sujeción ni tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte ningún poderío.

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La locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el comitente y el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad será la satisfacción de las necesidad de cada una de las partes, es decir no hay una imposición como lo que si ocurre en los contratos de trabajo.

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Al constituir la retribución uno de los elementos esenciales del contrato, la omisión no implica que la puesta en disposición de sus servicios sea gratuito, sino que el código establece parámetros por el cual se pueden determinar.

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Debido que no se puede permitir una explotación en virtud de un contrato, se establece un límite máximo de 6 años para profesionales y de 3 años para otros servicios, pero que estos límites solo pueden ser invocados por el locatario mas no por el comitente, pues al no estar establecido el plazo dentro del contrato se entiende que no existe algún tipo de explotación.

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En caso de haber establecido un plazo el locatario puede concluir anticipadamente en contrato pero para ello debe concurrir dos presupuestos que sea a origen de una causa justa y que no cause perjuicio al comitente.



Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues a la omisión de uno de ellos causara su desnaturalización y como consecuencia de ello y del principio de la primacía de la realidad se originara un vínculo laboral y tendrá que regirse por el derecho laboral.


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ANEXO 01.

EXP. N.° 01162-2005-PA/TC APURÍMAC ELVIO NÚÑEZ BECERRA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 20 días del mes de febrero de 2006, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Gonzales Ojeda, Vergara Gotelli y Landa Arroyo, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Elvio Núñez Becerra contra la sentencia de la Sala Mixta Descentralizada e Itinerante de Andahuaylas y Chincheros de la Corte Superior de Justicia de Apurímac, de fojas 198, su fecha 3 de febrero de 2005, que declara improcedente la demanda de autos.

ANTECEDENTES Con fecha 3 de julio de 2003, el recurrente interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se ordene su reposición en el cargo que venía desempeñando, por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario. Manifiesta haber sido despedido arbitrariamente mediante carta de fecha 23 de junio de 2003, porque la emplazada no le ha expresado una causa justa relacionada con su conducta o su capacidad laboral que justifique su despido, y que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito han sido desnaturalizados, ya que las labores por las que se le contrató las ha desempeñado dentro de un horario de trabajo y han venido siendo pagadas en planilla.


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La Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios en el Poder Judicial mediante contratos de locación de servicios no personales, por lo que no ha podido ser despedido arbitrariamente. El Juzgado Especializado Civil de Andahuaylas, con fecha 16 de junio de 2004, declara fundada la demanda, por considerar que se ha acreditado que el actor laboró bajo una relación de subordinación, dependencia y permanencia; y que, en virtud del principio de la primacía de la realidad, sus contratos civiles se han convertido en contratos de trabajo, por lo que, al no haberse determinado una causa justa para su cese laboral, se ha configurado su despido arbitrario. La recurrida, revocando la apelada, declara improcedente la demanda, por estimar que las partes convinieron, en la cláusula sexta del contrato de locación de servicios no personales, que el Poder Judicial tenía la facultad de resolver el contrato sin expresión de causa.

FUNDAMENTOS

1. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N.º 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional, este Tribunal considera que, en el presente caso, resulta procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. 2. El demandante argumenta que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito con el Poder Judicial han dado origen a una relación jurídica que, en los hechos, tiene el carácter laboral por la subordinación y dependencia con que ha prestado sus labores, por lo que, al haber sido despedido sin expresión de causa, ha sido objeto de un despido arbitrario. 3. En tal sentido, la controversia se centra en determinar, primero, qué tipo de relación hubo entre el demandante y el emplazado; esto es, si hubo una relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no subordinado”, para efectos de aplicar el principio de

primacía de la realidad y, a partir de allí, considerar los contratos civiles como contratos de trabajo de duración indeterminada. Posteriormente, en atención a ello, establecer que el demandante sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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4. Con relación al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, este Tribunal ha precisado, en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, que mediante este principio “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que

fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundamento 3 ).

5. En el presente caso, con los contratos obrantes de fojas 2 a 5, se acredita que el demandante suscribió contratos de locación de servicios no personales para que preste sus servicios desde el 1 de agosto de 2002 hasta el 30 de junio de 2003; esto es, para que preste servicios sin estar subordinado, por cierto tiempo o para un trabajado determinado, a cambio de una retribución; sin embargo, con el Memorándum N.º 431-2002-ACSJAP/PJ., de fecha 2 de setiembre de 2002, obrante a fojas 4, se acredita que el Poder Judicial le impartía ordenes, ya que mediante este documento se le ordenó que asuma el cargo de Asistente Judicial del Segundo Juzgado de Paz Letrado de Justicia de Andahuaylas; es decir, para que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinadas, ya que las funciones de los asistentes judiciales se desenvuelven dentro del ámbito de la organización y dirección del Poder Judicial, por lo que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, debe prevalecer la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de los contratos civiles suscritos por el demandante, con lo que se pretendería esconder una relación laboral. 6. Por otro lado, debe tenerse en cuenta que en los contratos de locación de servicios el comitente asume la obligación de pagar al locador una retribución por los servicios que presta; es decir, el comitente no se encuentra obligado a incluir al locador en sus planillas de pago, pues ello implicaría que en los hechos existiría una relación laboral y no una relación civil; además, debe señalarse que la retribución que percibe el locador no puede estar sujeta a descuentos para contribuciones a los sistemas de seguridad social y salud, ya que con ello se probaría que el comitente es en realidad un empleador, que está cumpliendo con su obligación de retener los aportes de seguridad social y salud de la remuneración de su trabajador para depositarla en las entidades correspondientes. 7. Atendiendo a lo expuesto en el fundamento precedente, corresponde señalar que con las planillas de remuneraciones y las boletas de pago obrantes de fojas 10 a 12, se prueba fehacientemente que el demandante, durante el período en que fue contratado no percibía una retribución por los servicios que prestaba, sino una remuneración por las labores que desempeñaba, ya que la emplazada cumplió con retenerle las aportaciones para la seguridad social y la salud; es decir, cumplía con una obligación CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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propia de un empleador y no la de un comitente, como alega ser el emplazado. 8. Por lo tanto, habiéndose determinado que el demandante ―al margen de lo consignado en el texto de los contratos de locación de servicios no personales suscritos por las partes― ha desempeñado labores en f orma subordinada y permanente, debe aplicarse a su caso el principio de la primacía de la realidad, en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una relación de naturaleza laboral y no civil; por lo que el demandado, al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique dicha decisión, ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues lo ha despedido arbitrariamente. 9. En la medida que en este caso se ha acreditado que el Poder Judicial vulneró el derecho constitucional al trabajo del demandante, corresponde, de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional, ordenarle que asuma el pago de los costos del proceso, los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de sentencia. Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú

HA RESUELTO 1. Declarar FUNDADA la demanda. 2. Ordenar que el Poder Judicial reponga a don Elvio Núñez Becerra como trabajador en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel. 3. Ordenar que el Poder Judicial pague los costos del proceso en ejecución de sentencia. Publíquese y notifíquese. SS.

GONZALES OJEDA VERGARA GOTELLI LANDA ARROYO


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ANEXO 02. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente documento, el contrato de locación de servicios que celebran de una parte ____________, con R.U.C._____________ domiciliada en___________, representada por su Gerente General ____________, en adelante LA EMPRESA; y de la otra ___________, con D.N.I. Nº_________, domiciliado en_______________, en adelante EL LOCADOR, de conformidad con los términos siguientes: PRIMERO LA EMPRESA se dedica a ______________________. SEGUNDO EL LOCADOR declara ser ______________________. TERCERO Por este instrumento LA EMPRESA al amparo de lo establecido en los art. 1764º y siguientes del Código Civil contrata los servicios profesionales de EL LOCADOR, a fin de que en forma personal, le preste servicios de ____________, no encontrándose obligado a asistencia diaria, ni a horario de trabajo fijo. CUARTO Las labores que realiza EL LOCADOR, serán las inherentes al cargo para el cual se le contrata. QUINTO Las partes dejan expresa constancia que no existe relación de subordinación ni dependencia entre ellas y las labores objeto del presente contrato, las podrá realizar dentro o fuera de las instalaciones de LA EMPRESA. SEXTO En virtud a lo expuesto en la cláusula anterior, EL LOCADOR no tendrá derecho a los beneficios contemplados para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, toda vez que el vínculo contractual entre LA EMPRESA y EL LOCADOR es de naturaleza civil.


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SÉTIMO Como contraprestación por los servicios que EL LOCADOR realice a favor de LA EMPRESA, se fija de común acuerdo un honorario de _____________. OCTAVO La contraprestación por los servicios de EL LOCADOR, será abonada por LA EMPRESA previa presentación de los recibos de honorarios y estará sujeta a los tributos que correspondan de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. NOVENO El presente contrato tendrá una duración de ___________, comprendido entre el_______________; sin embargo, antes del vencimiento de dicho plazo, cualquiera de las partes podrá darle termino mediante simple aviso, que deberá ser remitido con 15 días de anticipación a la fecha en que se pretende dejar sin efecto el contrato. DÉCIMO EL LOCADOR señala como su domicilio, el indicado en la introducción de este contrato, donde válidamente se le efectuarán todas las citaciones, comunicaciones y notificaciones a que hubiera lugar, reconociendo EL LOCADOR como válidas, las citadas comunicaciones que le lleguen a su domicilio aludido, salvo que con anterioridad hubiera comunicado a LA EMPRESA, variación domiciliaria dentro de la ciudad de Lima. DÉCIMO PRIMERO Todo litigio o controversia, derivados o relacionados con este acto jurídico, será resuelto mediante arbitraje, de conformidad con los Reglamentos Arbitrales del Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, a cuyas normas, administración y decisión se someten las partes en forma incondicional, declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad. Se suscribe el presente contrato en Lima a los ___ días del mes de _________de 20__.

______________ LA EMPRESA CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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BIBLIOGRAFÍA

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“EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL”

Cecilia Tarazona Francia, 1ra Edición, Lima 2004. 

“EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS”

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“MANUAL DE CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES” TOMO II

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“ABC DEL DERECHO CIVIL”

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“MANUAL DEL DERECHO CIVIL” TOMO II

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“DICCIONARIO JURIDICO FUNDAMENTAL”

Wilfredo Sanguinetti Raymond, EDITORIAL GACETA JURIDICA, Lima 2000. José Taramona Hernández, Editorial GRILEY, Abril 1995.Lima. Guido Águila Grados y Elmer Capcha Vera, EGACAL, 1ra Edición 2007, Lima. Gustavo Palacios Pimentel Editorial HUALLAGA, 4ta Edición, 2004. Estudio Caballero Bustamante, 1ra Edición, Lima 2004. Pedro Flores Polo, Editora Jurídica GRIJLEY, 2002.

CODIGO CIVIL VIGENTE.


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Introduccion Contrato

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